प्रत्येक कामकाजी व्यक्ति को पता होना चाहिए कि नियोक्ता के बारे में कौन से अधिकारी शिकायत कर सकते हैं, क्योंकि इस प्रक्रिया में श्रम गतिविधिरोजगार अनुबंध की शर्तों के उल्लंघन के मामले हो सकते हैं, साथ ही क्षेत्र में लागू होने वाले प्रावधानों द्वारा प्रदान किए गए कुछ मानदंड भी हो सकते हैं रूसी संघ श्रम कानून.
घायल पक्ष की सक्षम से प्रेरित अपील सरकारी निकायन्याय बहाल करने और श्रमिक के श्रम अधिकारों की रक्षा करने में मदद करेगा।
दो पक्ष नियमों से भटक सकते हैं श्रम संबंध, लेकिन अक्सर यह नियोक्ता होता है जो अपने कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन करता है। घायल पक्ष द्वारा सक्षम राज्य अधिकारियों से एक प्रेरित अपील न्याय बहाल करने और कार्यकर्ता के श्रम अधिकारों की रक्षा करने में मदद करेगी।
सबसे अधिक बार, विवाद उत्पन्न होते हैं यदि:
- रोजगार अनुबंध पर समय पर हस्ताक्षर नहीं किए गए थे;
- अनुबंध में ऐसे खंड शामिल नहीं हैं जो मौजूद होने चाहिए;
- श्रम सुरक्षा शर्तों का उल्लंघन किया गया है;
- प्रबंधक ने आपको कर्मचारियों के कर्मचारियों में भर्ती करने का आदेश नहीं दिया;
- आपकी जानकारी के बिना, प्रमुख ने अनुबंध में परिवर्तन और परिवर्धन किया है;
- जारी करने की शर्तें और आपके काम के लिए मौद्रिक पारिश्रमिक की राशि, साथ ही साथ अन्य भुगतानों को पूरा नहीं किया गया है;
- श्रम प्रक्रिया के अस्थायी मानदंडों के उल्लंघन के मामले में;
- अवैध रूप से निकाल दिया गया;
- अनुचित रूप से एक परिवीक्षाधीन अवधि नियुक्त किया।
श्रम अधिकारों के उल्लंघन के मामले में क्या करना है?
कर्मचारी यह तय करता है कि अपने अधिकारों और हितों की व्यक्तिगत रूप से कहाँ और कैसे रक्षा की जाए। निम्नलिखित हैं सक्षम प्राधिकरणजिसे शिकायत भेजी जाती है:- संघीय श्रम निरीक्षणालय;
- राज्य श्रम निरीक्षणालय;
- अभियोजक का कार्यालय;
- पुलिस;
- श्रम विवाद आयोग (उद्यम में बनाया गया)।
मॉस्को में, राज्य श्रम निरीक्षणालय के स्तर पर विवादास्पद मुद्दों को हल करना संभव है, जो एक क्षेत्रीय संरचना है जो सीधे अधीनस्थ है संघीय सेवाश्रम और रोजगार के लिए।
सबसे पहले, उल्लंघन की प्रकृति और डिग्री का आकलन करना और यह तय करना आवश्यक है कि नियोक्ता के बारे में कहां शिकायत करनी है। नेता की ओर से मामूली उल्लंघन के मामले में, आप उसके साथ व्यक्तिगत संचार के माध्यम से समस्या को मौके पर ही हल करने का प्रयास कर सकते हैं।
एक वफादार और सम्मानजनक नियोक्ता शांतिपूर्ण समाधान में रूचि रखता है विवादित मुद्देउनके संगठन के क्षेत्र में।
यदि प्रबंधन के साथ एक रचनात्मक बातचीत नहीं हुई, तो आपकी पहल पर, उद्यम में एक श्रम विवाद आयोग बनाया जा सकता है - श्रम प्रक्रिया के उल्लंघन की समीक्षा के लिए प्राथमिक निकाय, जिसमें नियोक्ता और ट्रेड यूनियन के प्रतिनिधि शामिल हैं। आवेदन लिखित रूप में होना चाहिए। आयोग के प्रतिनिधि आवेदन पर विचार करने, निर्णय लेने और इसके कार्यान्वयन की निगरानी करने के साथ-साथ इसी तरह के उल्लंघन को रोकने के उपाय करने का कार्य करते हैं। आयोग के निर्णय का उपयोग करके अपील की जा सकती है न्यायिक अधिकारीनिर्णय की प्रति जारी करने के बाद।
राज्य श्रम निरीक्षणालय श्रम कानून का पालन न करने की स्थिति में नियोक्ता के कार्यों के बारे में विभिन्न शिकायतों वाले कर्मचारियों के आवेदनों पर विचार करता है। परीक्षा आयोजित करने के बाद, उल्लंघनों की बाद की पहचान, श्रम निरीक्षणालय उन्हें खत्म करने के साथ-साथ कर्मचारी के उल्लंघन अधिकारों को बहाल करने के लिए उचित उपाय करता है। कागज पर या कागज पर नियोक्ता को सभी नियमों के अनुसार की गई शिकायत इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप मेंउस क्षेत्र के क्षेत्र में सेवा की जाती है जहां कर्मचारी सीधे अपनी श्रम गतिविधि करता है।
के लिये सही प्रारूपणअपील, आपको उदाहरण के प्रमुख के सटीक डेटा का पता लगाने की आवश्यकता है, जिसे इसे संबोधित किया गया है। मॉस्को में, अन्य क्षेत्रों की तरह, एक श्रम निरीक्षणालय है, जो एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच विवादों पर विचार करता है, नागरिकों का व्यक्तिगत स्वागत करता है, इंटरनेट के माध्यम से ऑनलाइन परामर्श करता है। मॉस्को शहर में संचालित संगठन की आधिकारिक वेबसाइट पर टेलीफोन नंबर हैं " हॉटलाइन», साथ ही पते जहां आप मेल द्वारा अपनी शिकायतें भेज सकते हैं।
यदि किसी कारण से श्रम निरीक्षणालय से सहायता प्राप्त करना संभव नहीं था, तो अगला उदाहरण अभियोजक का कार्यालय है। एक आवेदन दायर करने के लिए, घायल पक्ष के पास नियोक्ता की ओर से गलत काम की पुष्टि करने वाले अधिक सम्मोहक कारण और ठोस तर्क होने चाहिए। आवेदन को मूल डिजाइन कानूनों का पालन करते हुए लिखा जाना चाहिए:
- किए गए अपराध के बारे में विश्वसनीय जानकारी प्रदान करना;
- स्पष्ट रूप से, संक्षेप में बताएं कि नियोक्ता द्वारा आवेदक के संबंध में कौन सा अपराध किया गया था;
- अपनी शिकायतों, सुझावों, आवश्यकताओं को तैयार करें;
- इशारा करना सटीक जानकारीअपने बारे में, साथ ही वर्तमान स्थिति के बारे में;
- आवेदक के दावों की सटीकता की पुष्टि करने वाले सभी उपलब्ध दस्तावेज एकत्र करें।
आवेदन को उद्यम के कानूनी पते के स्थान पर जिला अभियोजक के कार्यालय में जमा किया जाना चाहिए। मॉस्को और मॉस्को क्षेत्र में लगभग 197 संगठन हैं। आवेदक इस क्षेत्र में अभियोजक के कार्यालय की वेबसाइट पर जा सकता है, जिस पर आप इंटरनेट के माध्यम से दावा भेज सकते हैं, या व्यक्तिगत अपील के लिए मॉस्को में संगठन के पते का पता लगा सकते हैं। अभियोजक का कार्यालय आवश्यक जांच का आयोजन करता है, जिसके परिणामों के आधार पर वह पहचाने गए उल्लंघनों को खत्म करने का निर्णय लेता है।
| वर्ग: | श्रम कानून |
| दिनांक: | 25.11.2015 |
निश्चित रूप से, हम में से प्रत्येक का अधिकारियों के साथ कम से कम एक बार टकराव हुआ था। ज्यादातर मामलों में, ये कुछ काम के मुद्दों, परिस्थितियों के संयोग और इसी तरह की स्थितियों के समाधान थे। हालाँकि, बॉस या निर्देशक की बेईमानी के कारण भड़कने वाले संघर्ष असामान्य नहीं हैं। हम में से बहुत से लोग अभी भी नहीं जानते हैं कि अगर वे देरी करते हैं या भुगतान नहीं करते हैं तो क्या करना चाहिए वेतन, छुट्टी पर न जाने दें, काम की समय-सारणी बदलें, और नियोक्ता के बारे में कहां शिकायत करें। आइए देखें कि एक बेईमान नियोक्ता को कैसे दंडित किया जाए, अपने बॉस के बारे में कहां शिकायत की जाए और ऐसे मामलों में क्या उपाय किए जाएं।
क्या बॉस हमेशा सही होता है?मालिकों के साथ मुख्य समस्याएं अक्सर कानूनों की हमारी अज्ञानता या श्रम संहिता के अनुसार काम के लिए पंजीकरण करने की हमारी अनिच्छा से उत्पन्न होती हैं। बेशक इसमें गंभीर कारण: नियोक्ता हमेशा अपने कर्मचारियों के लिए बढ़े हुए करों का भुगतान करने के लिए सहमत नहीं होता है, इसलिए वह कानून के अनुसार काम के स्थान पर उन्हें ठीक से पंजीकृत नहीं करता है। ज्यादातर मामलों में, इसकी भरपाई काफी वेतन से की जाती है, और कर्मचारी ऐसी शर्तों से सहमत होता है। हालांकि, एक संघर्ष की स्थिति में, ऐसे श्रमिकों के पास अपने मामले को साबित करने के लिए कोई कानूनी आधार नहीं होगा, इस मामले में यह नहीं पता है कि बेईमान नियोक्ता को कैसे दंडित किया जाए। आपको किसी ऐसे संगठन से संपर्क करने की सलाह दी जा सकती है जहां आप नियोक्ता के बारे में शिकायत कर सकते हैं, हालांकि, बिना आवश्यक दस्तावेज, आप विवाद नहीं जीत सकते। इसके अलावा, बेईमान मालिक अक्सर श्रमिकों की कानूनी "निरक्षरता" का लाभ उठाते हैं और उन्हें भुनाने के लिए जानबूझकर संघर्ष की स्थितियों को भड़काते हैं।
एक नियोक्ता को कैसे दंडित करें?
उन स्थितियों में जहां आपके सभी कामकाजी दस्तावेज कानून के अनुसार तैयार किए गए हैं, और अधिकारी इस या उस मुद्दे में गलत हैं, आपको चुप नहीं रहना चाहिए और शिकायत और कठिनाइयों को सहन नहीं करना चाहिए। आमतौर पर, नियोक्ता द्वारा की गई कार्रवाइयों का कोई कानूनी आधार नहीं होता है, लेकिन कर्मचारी के पास अभी भी उसके अधिकार हैं। ऐसे मामलों में, आपको यह जानने की जरूरत है कि आप नियोक्ता को कैसे दंडित कर सकते हैं और बॉस के बारे में किससे शिकायत करें। यहां कुछ सरल युक्तियां दी गई हैं:
यदि आप अपने नाम का विज्ञापन नहीं करना चाहते हैं, तो आप इसे प्रकट न करने के अनुरोध के साथ निरीक्षक से संपर्क कर सकते हैं। आपको अपनी ओर से एक शिकायत लिखनी होगी और हस्ताक्षर करने होंगे, साथ ही सभी दस्तावेज जमा करने होंगे। लेकिन चेक के दौरान निरीक्षक को अन्य कर्मचारियों से भी दस्तावेजों की आवश्यकता होगी, इसलिए यह पता लगाना मुश्किल होगा कि उनमें से किससे शिकायत प्राप्त हुई थी।
समाज में एक व्यापक गलत धारणा है कि केवल कर्मचारी ही अपने नियोक्ता को ऑर्डर करने के लिए बुला सकते हैं। सौभाग्य से, ऐसा नहीं है। आज, निजी संगठनों में कामगारों को उनके नियोक्ताओं द्वारा कामगारों के रूप में गैरकानूनी कार्यों से सुरक्षित किया जाता है। राज्य संरचनाएं... केवल यह पता लगाना महत्वपूर्ण है - किन मामलों में और आप अपने नियोक्ता के बारे में वास्तव में कहां शिकायत कर सकते हैं?
प्रिय पाठकों! लेख कानूनी समस्याओं को हल करने के विशिष्ट तरीकों का वर्णन करता है। आपका मामला अलग है।
नियोक्ता को कर्मचारी को नैतिक रूप से प्रताड़ित करने का कोई अधिकार नहीं है!
एक नौकरी तलाशने वाले के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करके, जो उसकी कंपनी में आया है, प्रत्येक नियोक्ता स्वचालित रूप से नवनिर्मित कर्मचारी को कुछ देने का वचन देता है। चीजों का यह क्रम हमारे देश के कानून द्वारा प्रदान किया गया है और नियोक्ता अपनी पूरी इच्छा से इससे विचलित नहीं हो पाएगा। हम किस तरह की सामाजिक गारंटी की बात कर रहे हैं?
एक कर्मचारी को अपने संगठन में काम नहीं करने के लिए स्वीकार करके, नियोक्ता, जैसा कि वह था, उसकी तत्परता पर हस्ताक्षर करता है:
- कानून के तहत कार्यकर्ता को उसके कारण सभी छुट्टी प्रदान करने के लिए (सहित);
- बीमार छुट्टी के अनुसार भुगतान करें;
- प्रोद्भवन करना - पूर्ण रूप से और अनुबंध द्वारा स्पष्ट रूप से निर्धारित शर्तों के भीतर;
- बिना ठोस आधार के किसी कर्मचारी को बर्खास्त नहीं करना।
सूचीबद्ध बिंदुओं में से कम से कम एक के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन को विधायकों द्वारा कानूनी ढांचे से परे माना जाता है। तदनुसार, जिन सामाजिक गारंटियों के संबंध में पूरा नहीं किया गया है, उनके पास प्रासंगिक शिकायत दर्ज करने के सभी आधार हैं।
साथ ही, वह स्वतंत्र रूप से और अपने प्रतिनिधि के माध्यम से कार्य कर सकता है। किसी भी मामले में, नियोक्ता जिसने अपने दायित्वों का उल्लंघन किया है, वह नागरिक या प्रशासनिक (और कुछ मामलों में, आपराधिक) दायित्व के लिए बाध्य होगा।
आप नियोक्ता के बारे में कहां शिकायत कर सकते हैं?
यह साबित करना कि आपके अधिकारों का उल्लंघन किया जा रहा है, कभी-कभी बहुत मुश्किल होता है।
यह निर्धारित करने के लिए कि नियोक्ता के कदाचार के बारे में किसे शिकायत करनी चाहिए, निम्नलिखित प्रश्न का उत्तर स्वयं दें। वास्तव में उल्लंघन किसने किया? दूसरे शब्दों में, क्या कंपनी का प्रबंधन ही आपके लाइन मैनेजर द्वारा किए गए कदाचार से अवगत है? यह इस जानकारी से है कि आपके आगे के कार्यों की रणनीति निर्भर करेगी।
उठाए गए प्रश्न के नकारात्मक उत्तर के मामले में, संगठन के प्रमुख के नाम पर एक शिकायत (आप मुक्त रूप में कर सकते हैं) लिखकर अपने अधिकारों की लड़ाई शुरू करें। आप अपने बॉस को व्यक्तिगत रूप से अपनी अपील दे सकते हैं (यह विकल्प बेहतर है)। यदि किसी कारणवश यह संभव नहीं हो पाता है तो मुखिया का कार्यालय (रिसेप्शन) आपकी सेवा में है।
ऐसे मामलों में यदि आपका मामला है तो आपको सबसे पहले संपर्क करना चाहिए संपत्ति चरित्रया विवादास्पद है (उदाहरण के लिए, जब बर्खास्तगी की वैधता का मुद्दा तय किया जा रहा है)। ऐसे सभी मामलों में, अदालत पीड़ित को देय मुआवजे की राशि निर्धारित करती है, और उसकी वसूली के तरीकों को भी निर्धारित करती है।
आइए संक्षेप करें
किसी भी अन्य शिकायत की तरह, जिस उदाहरण के लिए आपको अपनी अपील भेजनी चाहिए, उसका चुनाव सीधे तौर पर इस बात पर निर्भर करेगा कि आपकी रुचियों का कौन सा क्षेत्र प्रभावित हुआ है। दूसरे शब्दों में, यहाँ आगे बढ़ना तर्कसंगतता के सिद्धांत से चलता है।
यदि ऐसा होता है कि आपका किसी बेईमान नियोक्ता के साथ संघर्ष है - तो क्या करें? प्रत्येक कर्मचारी को अपने अधिकारों की रक्षा करने में सक्षम होना चाहिए, और इसलिए, आइए अधिक विस्तार से बात करें कि आप यह कैसे कर सकते हैं।
विभिन्न अधिकारियों से सुरक्षा और अपील के मूल सिद्धांत
तो किस नियोक्ता को अनुचित माना जाता है? बेशक, यह वह व्यक्ति है जो आवश्यकताओं का पालन नहीं करता है। श्रम कोडऔर रोजगार अनुबंध की शर्तों को ध्यान में नहीं रखता है। अर्थात्, ऐसा नियोक्ता मजदूरी का भुगतान नहीं कर सकता है, उन्हें छुट्टी पर जाने की अनुमति नहीं दे सकता है, उन्हें बर्खास्तगी की धमकी के तहत ओवरटाइम काम कर सकता है, आदि।
रूस में श्रम कानूनों का अनुपालन राज्य श्रम निरीक्षणालय द्वारा किया जाता है। इसीलिए, यदि आप नहीं जानते कि नियोक्ता के बारे में कहां शिकायत करनी है, तो इस उदाहरण का नाम याद रखना सुनिश्चित करें, क्योंकि यह इसके लिए है कि सिर द्वारा उल्लंघन के मामले में आपको संपर्क करना होगा।
जब आप अपना आवेदन जमा करते हैं, तो निरीक्षक इसकी समीक्षा करेगा और फिर व्यवस्था करेगा अनिर्धारित निरीक्षणएक बेईमान नियोक्ता द्वारा संचालित व्यवसाय। चेक के परिणामों के आधार पर, यदि उल्लंघन का पता चलता है, तो बाद वाले पर जुर्माना लगाया जाता है, और मौजूदा उल्लंघन को खत्म करने के लिए एक आदेश स्थापित किया जाता है। बस इस बात का ध्यान रखें कि हाल ही मेंनियोक्ताओं के खिलाफ इतनी शिकायतें थीं कि निरीक्षक को बुलाने और आवेदन जमा करने के लिए लाइन में लगने में लंबा समय लगता है।
अभियोजक से अपील
यदि आप अपने नियोक्ता के बारे में शिकायत करने का निर्णय लेते हैं तो यह आपके अधिकारों की रक्षा करने का दूसरा तरीका है। और इसे सबसे प्रभावी माना जा सकता है। यह इस तथ्य से समझाया गया है कि अभियोजक के कार्यालय ने हमेशा अपने कर्तव्यों के साथ नियोक्ताओं के अनुपालन की सख्ती से निगरानी की है। हाल ही में, वेतन और समाप्ति के भुगतान की वैधता पर सबसे अधिक ध्यान दिया गया है श्रम अनुबंध... यह सिविल प्रक्रिया कानून में संशोधन के कारण है।
तो, अनुच्छेद 45 के अनुसार, मामले में अभियोजक की भागीदारी को नियंत्रित करने वाले मुख्य प्रावधान स्थापित हैं:
अभियोजक अधिकारों, वैध हितों, नागरिकों की स्वतंत्रता, व्यक्तियों के चक्र, रूसी संघ या रूसी संघ के विषयों के हितों की सुरक्षा पर एक बयान के साथ अदालत में आवेदन कर सकता है। नगर पालिकाओं... इस मामले में, अभियोजक द्वारा आवेदन प्रस्तुत किया जाता है, यदि स्वास्थ्य कारणों से और अन्य उद्देश्य कारणएक नागरिक खुद अदालत नहीं जा सकता। हम यह नोट करना चाहेंगे कि प्रतिबंध अभियोजक के बयान पर लागू नहीं होता है यदि आधार नागरिक की अपील के बारे में विवादित, उल्लंघन किए गए अधिकारों, हितों, श्रम संबंधों के क्षेत्र में स्वतंत्रता और उनसे जुड़े अन्य प्रकार के संबंधों के बारे में है, सुरक्षा मातृत्व, परिवार, बचपन, पितृत्व, सामाजिक सुरक्षाआदि।
रूसी संघ के किसी भी नागरिक को एक आवेदन दायर करने का अधिकार है यदि वह नियोक्ता द्वारा इस तरह के उल्लंघन का सामना करता है: अवैध बर्खास्तगी, पेंशन, वेतन का भुगतान न करना। बदले में, अभियोजक का कार्यालय इस मुद्दे को हल करने पर काम करेगा, और यह कहा जाना चाहिए कि आज अदालतें अक्सर कर्मचारी का पक्ष लेती हैं।
अंत में, आप एक नियोक्ता के खिलाफ अदालत में शिकायत दर्ज कर सकते हैं। "काले वेतन" के मामले में भी ऐसा करना उचित है। आपको यह साबित करना होगा कि वास्तविक वेतन नामित राशि थी, जिसके बाद दावा संतुष्ट होगा। इसमें गवाहों को शामिल करने, पत्राचार और अन्य दस्तावेजों का उपयोग करने की अनुमति है।
मजदूरी का भुगतान करने में विफलता अदालत जाने का एक और कारण है। यदि दावा संतुष्ट है, तो आपको धन प्राप्त होगा, और नियोक्ता स्वयं काफी बड़ा जुर्माना अदा करेगा। अपने अधिकारों की रक्षा करना सीखें, और इस मामले में, आप नियोक्ता के कार्यों से कभी भी पीड़ित नहीं होंगे।
यह एक ज्ञात तथ्य है कि जिस उद्यम में वह काम करता है उसका कोई भी कर्मचारी नियोक्ता के खिलाफ शिकायत दर्ज कर सकता है। लेकिन यह कि राज्य के प्रत्येक नागरिक को, यहां तक कि नियोजित न होने पर भी, दावा दायर करने का अधिकार दिया जाता है श्रम निरीक्षण- हर कोई नहीं जानता। उदाहरण के लिए, यदि नौकरी तलाशने वाले को अवैध आधार पर रोजगार से वंचित कर दिया गया था। लेख में, हम यह पता लगाएंगे कि इस तरह की अपील को स्वयं कैसे लिखा जाए।
यदि आपके और आपके नियोक्ता के पास संघर्ष की स्थिति, जो अंततः आपको गंभीर समस्याओं का खतरा पैदा कर सकता है, बर्खास्तगी तक और इसमें शामिल हैं - अपने अधिकारों की रक्षा करना सुनिश्चित करें! बेशक, अगर बेईमान प्रबंधन द्वारा उनका उल्लंघन किया गया था। सबसे आम व्यावसायिक उल्लंघन हैं:- देरी / मजदूरी का भुगतान न करना;
- पाठ्येतर कार्य में जबरदस्ती;
- एक अच्छी तरह से योग्य छुट्टी प्रदान करने में विफलता;
- बीमार छुट्टी का भुगतान करने से इनकार।
- नागरिकों से अपील (बयान, दावे, आदि) पर विचार करता है।
- अनिर्धारित निरीक्षण करके शिकायतों का जवाब देना।
- उल्लंघन किए गए अधिकारों को बहाल करने के उपाय करता है।
इसके अलावा, श्रम संहिता के अनुच्छेद 360 के अनुसार निजी शिकायतकिसी भी नागरिक को एक अनिर्धारित नियोक्ता स्क्रीनिंग की भी आवश्यकता होगी।
- शिकायत लिखें।
- इसकी दो प्रतियां राज्य श्रम निरीक्षणालय को भेजें।
- यदि संभव हो, तो अपने तर्कों की पुष्टि करने वाले आवेदन दस्तावेजों को संलग्न करें।
महत्वपूर्ण: एक प्रति पर, जो आपके पास होगी, दावे की स्वीकृति पर एक चिह्न लगाने के लिए कहें। यदि शिकायत मेल द्वारा दर्ज की जाती है, तो इसकी प्राप्ति की सूचना के साथ शिपमेंट फ़ाइल करें। अपनी रसीद अवश्य रखें। अगर मामला अदालत में जाता है तो ऐसी दूरदर्शिता रंग लाएगी।
- आवेदन के "शीर्षक" में, इंगित करें: श्रम निरीक्षणालय का नाम; उदाहरण पता; एक विशिष्ट अधिकारी की स्थिति या उसका पूरा नाम; दावा दायर करने वाले नागरिक का डेटा, निवास का पता दर्शाता है।
- केंद्र में, "श्रम निरीक्षणालय के लिए आवेदन" लिखें और नियोक्ता को अपने सभी दावों को निर्धारित करने के साथ आगे बढ़ें। अपने विचारों को एक स्वतंत्र रूप में तैयार करें, श्रम अधिकारों के विशिष्ट उल्लंघनों को इंगित करना सुनिश्चित करें। आप जिस संगठन और प्रबंधन के बारे में शिकायत कर रहे हैं, उसके निर्देशांक लिखना न भूलें।
- दस्तावेजों या गवाहों की गवाही के साथ अपने सभी तर्कों का समर्थन करते हुए बहस करना सुनिश्चित करें। सभी दस्तावेज जिनके साथ आप शिकायत को पूरक करते हैं, आवेदन के अंत में एक सूची के रूप में दर्ज करें।
- दावे के पाठ में, इंगित करें कि आप इसका उत्तर लिखित रूप में अपने पते पर भेजने के लिए कहते हैं।
- अपनी शिकायत के अंत में हस्ताक्षर करना न भूलें।
यदि आप निरीक्षक के निर्णय से संतुष्ट नहीं हैं, तो अभियोजक के कार्यालय में शिकायत दर्ज करें। इस तरह के दावे में निचले प्राधिकारी के निर्णय का संकेत दें। अपने अधिकार प्राप्त करने का अंतिम तरीका सबमिट करना है दावा विवरणन्यायलय तक।
हमारी वेबसाइट पर डाउनलोड करें:
आज, आप एक नियोक्ता के खिलाफ शिकायत दर्ज कर सकते हैं सूचना प्रणालियों, अर्थात् इंटरनेट के माध्यम से। इसके लिए:- रोस्ट्रड वेबसाइट पर जाएं;
- सार्वजनिक स्वागत अनुभाग का चयन करें, और फिर "नागरिकों की अपील" उपधारा पर जाएं;
- सत्य जानकारी के साथ प्रदान किए गए सभी क्षेत्रों को भरें।
- "समस्या की रिपोर्ट करें" अनुभाग चुनें।
- उस सामान्य श्रेणी पर निर्णय लें जिससे आपका दावा संबंधित है।
- दिए गए फ़ील्ड भरें और अपना आवेदन जमा करें।
याद रखें कि एक अच्छी तरह से लिखी गई शिकायत अल्पकालिक की गारंटी है और सफल समाधाननियोक्ता के साथ समस्याएं। नियमों के अनुसार, ऐसे आवेदनों पर 30 दिनों के भीतर विचार किया जाता है, और कुछ मामलों में सत्यापन का समय बढ़ा दिया जाता है, लेकिन एक महीने से अधिक नहीं।