बीमा अनुभव- यह काम की अवधि और अन्य गतिविधियों की कुल अवधि है जिसके लिए बीमा प्रीमियम अर्जित किया गया था और पेंशन फंड को भुगतान किया गया था। यह परिभाषा संघीय कानून "बीमा पेंशन पर" द्वारा दी गई है। कानून "अनिवार्य सामाजिक बीमा के बुनियादी सिद्धांतों पर" इसे बीमा प्रीमियम या करों के भुगतान की कुल अवधि के रूप में परिभाषित करता है, इसे बिना किसी बंधन के श्रम गतिविधि.
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प्रश्न अक्सर पूछा जाता है कि बीमा अनुभव में क्या शामिल है। अनुबंध के तहत काम की अवधि के अलावा, अन्य हैं शामिल अवधि(संघीय कानून "बीमा पेंशन पर" के अनुसार):
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- सैन्य सेवा या इसके समकक्ष;
- अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ की प्राप्ति;
- 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल (कुल मिलाकर 4.5 वर्ष से अधिक नहीं);
- बेरोजगारी लाभ प्राप्त करना;
- भुगतान किए गए सार्वजनिक कार्यों में भागीदारी;
- नौकरी खोजने के लिए रोजगार केंद्र की दिशा में दूसरे क्षेत्र में पुनर्वास;
- बाद में बेगुनाही साबित होने पर जेल में रहें;
- 80 वर्ष से अधिक उम्र के बुजुर्गों की देखभाल, विकलांगों की देखभाल, जिनमें बचपन से ही शामिल हैं;
- ऐसे क्षेत्र में सैन्य जीवनसाथी की उपस्थिति जहां नौकरी पाना असंभव है (5 वर्ष से अधिक नहीं);
- विदेशों में वाणिज्य दूतावास और राजनयिक मिशनों में काम करने वाले नागरिकों के पति।
इस सूची को पढ़ने के बाद यह स्पष्ट हो जाता है श्रम और के बीच अंतर बीमा अनुभव : बीमा की अवधारणा व्यापक है, इसमें संपूर्ण श्रम अवधि और कई अन्य अवधियां शामिल हैं। अर्थात्, सेवा की कुल लंबाई आमतौर पर बीमा से कम होती है।
बीमा अनुभव के प्रकार
न केवल पेंशन आवंटित करते समय सेवा की लंबाई को ध्यान में रखा जाता है - इसकी आवश्यकता होती है के लिए बीमा अनुभव बीमारी की छुट्टी . लाभों की गणना सेवा की लंबाई पर निर्भर करती है: यह कमाई का 60 या 100% हो सकता है।
दोनों लाभों के लिए और पेंशन प्राप्त करने के लिए सेवा की लंबाई को विभाजित किया गया है: सामान्य और विशेष। पहली वह अवधि है जब बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था। विशेष बीमा अनुभव- ये प्रतिकूल परिस्थितियों (हानिकारक, कठिन) में काम की अवधि हैं, बीमा प्रीमियम का भुगतान करने के लिए विशेष स्थिति वाले क्षेत्रों में या विशेष प्राकृतिक परिस्थितियों में।
बीमा अवधि की गणना करने की प्रक्रिया
नियम बीमा अनुभव की गणनास्थापना संघीय कानून. उनके अनुसार, गणना कैलेंडर अवधियों पर की जाती है। यदि कोई व्यक्ति मौसमी नौकरी में काम करता है, तो एक मौसम की गणना की जाती है कलेंडर वर्ष. इसमें वे वर्ष भी शामिल हैं जब किसी व्यक्ति ने रॉयल्टी प्राप्त की और बीमा प्रीमियम का भुगतान किया, यदि वे कम से कम कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम थे। यदि अवधियाँ मेल खाती हैं (उदाहरण के लिए, व्यक्तिगत उद्यमी कार्यरत है), तो इन दो अवधियों में से एक को बीमा अवधि में जमा करने के लिए एक आवेदन लिखना आवश्यक है।
अपने बीमा अनुभव का पता कैसे लगाएं? सबसे पहले, कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों को देखें। इसके बाद, आपको उन अवधियों को जोड़ना होगा जब आप एक व्यक्तिगत उद्यमी, एक नोटरी, एक वकील, एक सुरक्षा गार्ड थे, एक सामूहिक खेत में काम करते थे, बेरोजगारी लाभ प्राप्त करते थे, आदि। गणना सूत्रजोड़ने के अलावा कोई भी संचालन शामिल नहीं है। एक ऑनलाइन कैलकुलेटर गणना में मदद करेगा।
कार्यपुस्तिकाओं में उचित रूप से निष्पादित प्रविष्टियाँ, साथ ही कार्य के स्थान से प्रमाण पत्र सहायक दस्तावेजों के रूप में स्वीकार किए जाते हैं (किसी भी कार्मिक अधिकारी के पास बीमा अनुभव का एक नमूना प्रमाण पत्र होता है)। यदि बल के कारण या कर्मचारी की गलती के बिना दस्तावेज खो गए थे, तो दो या अधिक गवाहों की गवाही से श्रम गतिविधि के तथ्य की पुष्टि की जा सकती है।
पेंशन फॉर्मूले के अनुसार, वृद्धावस्था बीमा पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए आवश्यक सेवा की लंबाई 2015 में 6 वर्ष से बढ़कर 2024 में 15 वर्ष हो जाएगी। 2017 में यह 8 साल का होगा। जितनी लंबी अवधि के दौरान बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था, रूसी संघ के पेंशन फंड में आपके व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते में दिखाई देने वाली राशि उतनी ही अधिक होगी और आपकी पेंशन उतनी ही अधिक होगी।
जीवन की सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण अवधियों के लिए अंक जो सेवा की अवधि (गैर-बीमा अवधि) में शामिल हैं
- 80 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले नागरिक की देखभाल का एक वर्ष, समूह I का एक विकलांग व्यक्ति, एक विकलांग बच्चा - 1.8 अंक;
- एक वर्ष सैन्य सेवाकॉल पर - 1.8 अंक;
- पहले बच्चे की देखभाल के लिए एक साल की छुट्टी - 1.8 अंक;
- माता-पिता की छुट्टी का एक वर्ष - 3.6 अंक;
- तीसरे और चौथे बच्चे की देखभाल के लिए एक साल की छुट्टी - 5.4 अंक।
जरूरी: 5वें और उसके बाद के बच्चों की देखभाल की अवधि बीमा अनुभव में शामिल नहीं है।
इसके अनुसार आज की ताजा खबर , मई 2017 से, विभिन्न सहायक दस्तावेज प्रदान करने की कोई आवश्यकता नहीं है जो यह साबित करे कि एक नागरिक वास्तव में एक बीमार व्यक्ति की परवाह करता है। इस पूरी अवधि को बीमा पेंशन अनुभव में शामिल किया जाएगा। वरिष्ठता और अंक सहित सभी जानकारी पीएफ डेटाबेस में नागरिक के व्यक्तिगत खाते में दिखाई देगी, जिसे बाद में पेंशन की राशि निर्धारित करने के लिए ध्यान में रखा जाएगा।
बीमा अवधि की गणना का एक उदाहरण
आइए देखें कि पेंशन प्राप्त करने के लिए सेवा की लंबाई की गणना कैसे करें। मान लीजिए कि हमारी एक महिला है जिसके दो बच्चे हैं। वह उनमें से प्रत्येक के साथ तीन साल तक के मातृत्व अवकाश पर थी। कार्यपुस्तिका के अनुसार, काम पर रखने और बर्खास्तगी के बीच 25 साल बीत गए। एक और 10 वर्षों के लिए वह एक व्यक्तिगत उद्यमी थी, और पहले दो वर्षों तक उसने काम किया।
यदि आपके लिए सेवानिवृत्ति के लिए दस्तावेज तैयार करने का समय आ गया है, तो आपको यह जानना होगा कि सेवा की अवधि में आपकी कार्य गतिविधि की कौन-सी अवधि शामिल है। 2004 से, हमारे देश में अनुभव की अवधारणा पेश की गई है। यह एक ऐसी अवधि है जिसे पेंशन फंड को मासिक आधार पर निर्दिष्ट बीमा शुल्क से कम राशि में भुगतान किया जाता है। ऐसे अनुभव वाले व्यक्तियों के पास न्यूनतम से अधिक भुगतान होगा।
वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यकताएँ
वरिष्ठता की गणना कैसे की जाती है
हमारे समय में, पांच साल का अनुभव होना काफी है, फिर जब आप वृद्धावस्था में पहुंचेंगे, तो वे नियमित, मासिक भुगतान करना शुरू कर देंगे। लेकिन निकट भविष्य में, आवश्यक वर्षों की संख्या धीरे-धीरे पांच से बढ़कर पंद्रह हो जाएगी। दूसरे शब्दों में, यदि आप किसी संस्थान में न्यूनतम अवधि के लिए कार्य नहीं करते हैं, तो आपको पेंशन भुगतान प्राप्त नहीं होगा। अब हम और अधिक विस्तार से जानेंगे कि पेंशन लाभ की गणना के लिए किन कार्य वर्षों को ध्यान में रखा जाता है:
- सेना में या आंतरिक मामलों के संगठन, आदि में सेवा करने में बिताया गया समय;
- वर्षों जब एक आदमी ने एक दूरदराज के इलाके में सेवा की, और परिवार के सदस्यों को अपनी गलती के बिना नौकरी नहीं मिली (कानून के अनुसार, उन्हें इस समय को ध्यान में रखना चाहिए);
- आपको प्राप्त होने की तिथि मासिक भुगतानश्रम विनिमय पर राज्य;
- जन्म से 1.5-3 वर्ष तक के छोटे बच्चे की देखभाल की अवधि;
- जिन महीनों के लिए चोटों या व्यक्तियों की विकलांगता के अन्य कारणों से सामाजिक लाभ का भुगतान किया जाता है;
- रोजगार सेवा की दिशा में संस्थानों में रोजगार के लिए व्यक्तियों को दूसरे क्षेत्र में ले जाने में लगने वाले दिन-सप्ताह;
- वे शर्तें जब व्यक्ति सजा काट रहा था;
- कॉलोनियों में आधारहीन सजा काटने की अवधि;
- दमित कैदियों को यदि बाद में बरी कर दिया गया तो उन्हें जो शर्तें मिलीं;
- बीमार, बुजुर्ग माता-पिता, रिश्तेदारों, पहले समूह के विकलांग लोगों, अस्सी से अधिक उम्र के लोगों की देखभाल करने का समय;
- हमारे नागरिकों के विदेश में काम करने की अवधि (राजनयिक, प्रतिनिधि) अंतरराष्ट्रीय संगठन, अन्य), लेकिन कुल संचालन का समय पांच वर्ष से अधिक नहीं हो सकता।
क्या अध्ययन कार्य अनुभव के रूप में गिना जाता है?
जनवरी 2007 की शुरुआत से, नए नियमों के अनुसार, श्रमिकों को केवल बीमा अवधि की गणना करने की आवश्यकता है। और छात्र, छात्र क्रमशः सार्वभौमिक, अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन व्यक्ति नहीं हैं, पेंशन फंड में योगदान उनसे नहीं लिया जाता है। नतीजतन, अध्ययन को सेवा की लंबाई में शामिल नहीं किया जा सकता है।
जान लें कि केवल आपके कानूनी वेतन को ही अनुभव में शामिल किया जाएगा। आपकी पीएफ व्यक्तिगत फ़ाइल में अनौपचारिक, गैर-कर योग्य आय की गणना नहीं की जाएगी।
पेंशन कानून में, "कार्य अनुभव" की अवधारणा पहले मौजूद थी। यह सबसे महत्वपूर्ण कानूनी तथ्यों में से एक था, जिसके संबंध में लाभ और लाभ अर्जित करने का अधिकार आता है।
वर्तमान में, इसे "बीमा अनुभव" की अवधारणा के साथ पहचाना जाता है।
प्रिय पाठकों! लेख विशिष्ट समाधानों के बारे में बात करता है कानूनी मुद्दोंलेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। यदि आप जानना चाहते हैं कि कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- एक सलाहकार से संपर्क करें:
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अवधारणा और कानूनी अर्थ
सेवा की लंबाई एक निश्चित क्रम में गणना किए गए कार्य और कार्य की कुल अवधि है। सामाजिक गतिविधियों, काम करने की उम्र तक पहुँचने के क्षण से शुरू। कानून द्वारा स्थापित विभिन्न गारंटी और क्षतिपूर्ति प्राप्त करने के लिए इसकी गणना आवश्यक है।
कानूनी दृष्टिकोण से, यह एक ऐसा तथ्य है, जिसकी शुरुआत के साथ पेंशन भुगतान प्राप्त करने का अधिकार, कुछ प्रकार के लाभ और लाभ उत्पन्न होते हैं।
इसकी दो विशेषताएं हैं:
- मात्रात्मक, यानी गतिविधि की अवधि की समय अवधि;
- गुणवत्ता - उन परिस्थितियों का प्रतिनिधित्व करता है जिनमें एक व्यक्ति ने काम किया, उनकी हानिकारकता, खतरे, और इसी तरह।
इसकी अवधि की पुष्टि करने वाला मुख्य दस्तावेज - रोजगार इतिहास.
अधिक विस्तार में जानकारीके विषय में यह अवधारणाआप निम्न वीडियो से सीख सकते हैं:
वर्गीकरण
विनियम कई प्रकार के अनुभव को अलग करते हैं।
आम
के रूप में परिभाषित किया गया है रोजगार अनुबंध के तहत काम की अवधि. सामाजिक गतिविधियाँ भी इसी श्रेणी में आती हैं।
काम में ब्रेक समय की मात्रा को प्रभावित नहीं करते हैं, क्योंकि गणना काम किए गए कुल समय पर आधारित होती है। यही है, अगर किसी व्यक्ति को किसी कारण से आधिकारिक तौर पर किसी संगठन में पंजीकृत नहीं किया गया था, तो गतिविधि के आगे जारी रहने के साथ, अनुभव में वृद्धि होगी, इसकी उलटी गिनती फिर से शुरू नहीं होगी। उसी समय, कार्य अवधि में ब्रेक अवधि को स्वयं नहीं जोड़ा जाता है।
इस सूचक के मूल्य के आधार पर, लंबी सेवा, विकलांगता, वृद्धावस्था के लिए पेंशन की गणना की जाती है।
शामिल की जाने वाली गतिविधियों के प्रकार हैं:
- एक कर्मचारी, कार्यकर्ता, एक सामूहिक खेत के सदस्य और किसी भी अन्य उद्यम के रूप में, यूएसएसआर के गठन से पहले शुरू हुए लोगों सहित काम करना;
- अन्य कार्य जिसके दौरान व्यक्ति राज्य बीमा के अधीन था;
- रेजीडेंसी, ग्रेजुएट स्कूल, आदि में गतिविधियाँ;
- सैन्य सेवा;
- व्यक्तिगत उद्यमशीलता गतिविधि;
- द्वारा काम करने का समय;
- भुगतान किए गए सार्वजनिक कार्यों में भागीदारी।
पर सामान्य अनुभवनिम्नलिखित समय शामिल नहीं हैं:
- विश्वविद्यालयों और कॉलेजों में शिक्षा;
- समूह I के विकलांग व्यक्ति की देखभाल करना;
- उन क्षेत्रों में सैन्य कर्मियों के जीवनसाथी का निवास जहां उन्हें इस कार्रवाई की असंभवता के कारण नौकरी नहीं मिली;
- किसी भी अंतरराष्ट्रीय संगठन, साथ ही सोवियत संस्थानों के कर्मचारियों के जीवनसाथी का विदेश में निवास;
- जन्म से 70 दिन पहले और 3 साल की उम्र में समाप्त होने वाली अवधि में बच्चे की देखभाल करना;
- 18 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक विकलांग बच्चे की देखभाल करना।
विशेष
इस प्रकार समझा जाता है सामान्य अवधिश्रम गतिविधि में कुछ उद्योग, कुछ पदों पर, निर्दिष्ट क्षेत्रों में, विशेष परिस्थितियों में.
इन गतिविधियों में शामिल हैं:
- भारी काम करना वातावरण की परिस्थितियाँ, उदाहरण के लिए, उत्तर में;
- हानिकारक उत्पादन;
- खतरनाक रेडियोधर्मी विकिरण के संपर्क में आने वाले क्षेत्रों में श्रम;
- सुरक्षा सेवाओं में रोजगार।
आधारित यह अवधिएक विशेष तरजीही पेंशन सौंपा गया है। वरिष्ठता भी शामिल है।
निरंतर
प्रतिनिधित्व करता है एक या अधिक उद्यमों में निरंतर कार्य की अवधि.
2007 तक, इस अवधि के मूल्य ने बीमार अवकाश भुगतान की गणना को प्रभावित किया। हालांकि, फिलहाल इस लाभ की राशि कुल बीमा अवधि के आधार पर तय की जाती है।
निरंतरता बनी रहती है यदि:
- काम में ब्रेक एक महीने से अधिक नहीं था;
- एक महिला का 16 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा है;
- पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के बाद का ब्रेक तीन सप्ताह से कम है;
- बर्खास्तगी पति या पत्नी के दूसरे इलाके में स्थानांतरण के साथ-साथ सेवानिवृत्ति के कारण हुई थी।
पेंशन भुगतान की गणना के लिए इस सूचक के मूल्य का उपयोग नहीं किया जाता है।
बीमा अनुभव से अंतर
इन अवधारणाओं के बारे में बहुत से लोग आए हैं, लेकिन हर कोई नहीं जानता कि उनके बीच क्या अंतर है। 2015 से पेंशन अर्जित करने का अधिकार निर्धारित करते समय बीमा अवधि लागू होती है।
इसके अनुसार वर्तमान कानून, भुगतान तब दिए जाते हैं जब कोई व्यक्ति सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचता है और यदि कुल बीमा अवधि कम से कम पांच वर्ष है। इस अवधि में वह समय शामिल है जिसके लिए पेंशन फंड में योगदान अर्जित किया गया था और भुगतान किया गया था, साथ ही कुछ अवधि जिसके दौरान व्यक्ति ने काम नहीं किया था:
- समूह I के विकलांग व्यक्ति की देखभाल करना;
- एक विकलांग बच्चे की देखभाल;
- अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त करने का समय;
- डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल, लेकिन कुल छह साल से ज्यादा नहीं;
- 80 वर्ष से अधिक उम्र के बुजुर्ग व्यक्ति की देखभाल करना।
1 जनवरी 2002 से पहले काम करने वाले नागरिकों के पेंशन भुगतान के अधिकार को निर्धारित करने के लिए श्रम का उपयोग किया जाता है। वर्तमान में, यह अवधारणा कानून में अनुपस्थित है। निर्दिष्ट तिथि से पहले अर्जित पेंशन की राशि इसकी अवधि पर निर्भर करती है। इसके बाद, भुगतान की गणना अलग तरह से की जाती है।
गणना प्रक्रिया
विभिन्न उद्देश्यों के लिए सेवा की लंबाई की गणना करते समय, कर्मचारी की कार्यपुस्तिका का उपयोग किया जाता है, सभी। यदि यह अनुपस्थित है, तो गणना के आधार पर की जाती है रोजगार समझोता, काम के पिछले स्थान से प्रमाण पत्र, आदेश, पेरोल और इसी तरह के दस्तावेजों से उद्धरण।
विशिष्ट गणना एल्गोरिथ्म इस प्रक्रिया के उद्देश्य पर निर्भर करता है।
पेंशन, लाभ के लिए
इस मामले में, सेवा का प्रत्येक दिन महत्वपूर्ण है, क्योंकि भुगतान की राशि अवधि की अवधि पर निर्भर करती है। गणना के लिए, किसी व्यक्ति के काम की सभी अवधियों का उपयोग किया जाता है, जिसमें नगरपालिका सेवा के समय के साथ-साथ अन्य प्रकार भी शामिल हैं जिनमें बीमा प्रीमियम की कटौती शामिल है।
कानून के अनुसार, एक महीने की गणना करते समय, 30 दिनों की अवधि पर विचार किया जाता है, और एक वर्ष 360 दिनों के बराबर होता है।
गणना प्रक्रिया इस प्रकार है। आरंभ करने के लिए, आपको रोजगार की सभी अवधियों के लिए प्रारंभ और समाप्ति तिथियां लिखनी चाहिए। उसके बाद, प्रत्येक अवधि की अवधि निकटतम दिन के लिए निर्धारित की जाती है। इसके अलावा, सभी आंकड़ों को संक्षेप में प्रस्तुत किया गया है, पूर्ण वर्षों, महीनों, दिनों की संख्या का संकेत दिया गया है।
- सबसे पहले, आपको दिनों की गणना करनी चाहिए: सितंबर में 25, दिसंबर में 19। कुल 44 दिन या 1 महीना और 14 दिन।
- अगले महीने गिनें: 3 पूरे महीने 2012 में, 2014 में 11। कुल 14 महीने या 1 साल और 2 महीने।
- पूर्ण वर्षों की संख्या निर्धारित करने के बाद: 2013 में 1 वर्ष।
- अब आपको सभी परिणामी मूल्यों को जोड़ना होगा: 1 वर्ष, 1 वर्ष और 2 महीने, 1 महीना और 14 दिन। कुल 2 साल, 3 महीने, 14 दिन।
यह सूचक कुल कार्य अनुभव है।
बीमार छुट्टी के लिए
अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि का निर्धारण करने के लिए गणना का उपयोग करके किया जाता है काम की किताब. इस प्रयोजन के लिए कार्य अवधि की अवधि का निर्धारण निकटतम दिन तक किया जाना चाहिए। यदि कोई व्यक्ति कई उद्यमों में काम करता है, तो सेवा की लंबाई की गणना प्रत्येक रोजगार के स्थान के लिए की जाती है।
मूल्य सीधे प्रभावित करता है। यानी, थान लंबी अवधि, जितना अधिक शुल्क। कानून के अनुसार, निर्भरता इस प्रकार है:
- 6 महीने तक के अनुभव के साथ, भत्ते की राशि एक न्यूनतम वेतन के बराबर है;
- 5 साल तक - औसत का 60% वेतन;
- 8 साल तक - कमाई का 80%;
- 8 वर्ष से अधिक - औसत वेतन का 100%।
गणना पद्धति पेंशन की राशि निर्धारित करने के समान है। उदाहरण के लिए, यदि किसी व्यक्ति के काम की कुल अवधि 2 वर्ष, 3 महीने और 14 दिन है, तो भुगतान की राशि गणना की गई राशि का 60% होगी।
ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग करना
सेवा की लंबाई में शामिल समय की मैन्युअल रूप से गणना करने की कोई आवश्यकता नहीं है। इंटरनेट पर आप कई विशेष कैलकुलेटर पा सकते हैं। उनकी मदद से, वांछित संख्या की गणना करना बहुत आसान और तेज़ है।
ऐसा करने के लिए, आपको काम की शुरुआत और समाप्ति तिथियों को नीचे रखते हुए, फ़ील्ड भरने की आवश्यकता है, जिसके बाद सिस्टम स्वचालित रूप से संकेतक के आकार का निर्धारण करेगा।
इस लेख में हम इस बारे में बात करेंगे कि 1 जनवरी, 2015 से पेंशन की गणना की प्रक्रिया कैसे बदलेगी और आज क्या ध्यान देना महत्वपूर्ण है।
1 जनवरी 2015 से, रूस ने पेश करने की योजना बनाई नए आदेशनागरिकों के पेंशन अधिकारों का गठन और वृद्धावस्था श्रम पेंशन की नियुक्ति।
पेंशन फंड के प्रतिनिधियों के अनुसार, आज वृद्धावस्था श्रम पेंशन का आकार मुख्य रूप से बीमा प्रीमियम की राशि पर निर्भर करता है जो नियोक्ता अपने कामकाजी जीवन के दौरान एक कर्मचारी के लिए अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में भुगतान करते हैं। इसी समय, बीमा (श्रम) अवधि की अवधि का पेंशन के आकार पर व्यावहारिक रूप से कोई प्रभाव नहीं पड़ता है।
पेंशन की गणना का समान सिद्धांत इस तथ्य की ओर जाता है कि एक मामूली बीमा (श्रम) रिकॉर्ड वाले नागरिकों को पेंशन भुगतान लगभग उसी राशि में किया जाता है जैसे कि काम के लंबे रिकॉर्ड वाले नागरिकों को।
इसलिए, प्रतिनिधि पेंशन निधिआर्थिक रूप से सक्रिय आबादी के लिए प्रस्ताव, यानी उन लोगों के लिए जो लंबे और सक्रिय कामकाजी जीवन जीने की योजना बनाते हैं, पेंशन अधिकारों के गठन और पेंशन के आकार की गणना में वरिष्ठता की भूमिका बढ़ाने के लिए।
01.01.2015 से क्या बदलेगा?
1. पहली बार, "वार्षिक पेंशन गुणांक" की अवधारणा पेश की गई है, जिसका उपयोग नागरिक की श्रम गतिविधि के प्रत्येक वर्ष का मूल्यांकन करने के लिए किया जाएगा। वार्षिक पेंशन गुणांक किसी व्यक्ति के आधिकारिक वेतन के अनुपात के बराबर होता है, जिससे इस वर्ष अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में बीमा योगदान का भुगतान किया गया था, और अधिकतम वेतन, जिससे नियोक्ता, कानून द्वारा, ओपीएस प्रणाली में बीमा योगदान का भुगतान करते हैं। यानी वेतन जितना अधिक होगा, वार्षिक पेंशन गुणांक उतना ही अधिक होगा।
यदि किसी नागरिक की कुल बीमा अवधि (जिस अवधि के लिए पेंशन प्रणाली में बीमा योगदान का भुगतान किया गया था) श्रम पेंशन के असाइनमेंट की तारीख 35 वर्ष से अधिक है, तो, नए नियमों के अनुसार, एक श्रम पेंशन होगी बढ़ी हुई दर पर आवंटित।
हर साल के लिए ज्येष्ठतामहिलाओं के लिए 30 से 40 वर्ष की आयु और पुरुषों के लिए 35 से 45 वर्ष की आयु तक, एक अतिरिक्त पेंशन गुणांक अर्जित किया जाता है। महिलाओं के लिए 35 साल और पुरुषों के लिए 40 साल के अनुभव के लिए, अतिरिक्त 5 पेंशन गुणांक अर्जित किए जाते हैं।
2. श्रम पेंशन की गणना के लिए नए नियमों में, किसी व्यक्ति के जीवन की ऐसी महत्वपूर्ण अवधि जैसे आपातकालीन सेवासेना में और तीन साल तक माता-पिता की छुट्टी। इन तथाकथित "गैर-बीमा अवधियों" के लिए, विशेष गुणांक निर्दिष्ट किए जाते हैं।
3. 2025 तक, वृद्धावस्था श्रमिक पेंशन प्राप्त करने के लिए न्यूनतम कुल सेवा अवधि 15 वर्ष तक पहुंच जाएगी। यह 2015 में शुरू होने वाले 10 वर्षों के लिए सालाना बढ़ेगा। जिन महिलाओं की पेंशन अवधि 15 वर्ष से कम है, वे 60 वर्ष, पुरुष - 65 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर सामाजिक पेंशन के लिए FIU में आवेदन कर सकेंगी। इसके अलावा, पेंशन के लिए एक सामाजिक पूरक अपने निवास के क्षेत्र में एक पेंशनभोगी के निर्वाह स्तर तक बनाया जाएगा।
4. नए नियमों के तहत बाद में सेवानिवृत्त होना फायदेमंद होगा। वर्ष दर वर्ष बीमा पेंशनसंबंधित प्रीमियम गुणांक द्वारा बढ़ाया जाएगा। उदाहरण के लिए, यदि कोई नागरिक रोजगार पेंशन के लिए आवेदन किए बिना तीन साल तक सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद काम करता है, तो निश्चित भुगतान में 19% और बीमा पेंशन में 24% की वृद्धि होगी। और अगर पेंशन के लिए आवेदन किए बिना सेवानिवृत्ति की आयु से परे सेवा की लंबाई 8 वर्ष है, तो निश्चित भुगतान में 73% की वृद्धि होगी, और बीमा भाग - 90% तक।
व्यावहारिक सुझाव
01.01.2014 से लागू होने वाले विधान में हाल के परिवर्तनों के आलोक में ( 03 दिसंबर 2012 का संघीय कानून नंबर 243-एफजेड) आज बहुत से लोग इस बारे में सवाल पूछ रहे हैं कि किसी उद्यम के कर्मचारी को कैसे तैयार करना चाहिए और वित्त पोषित हिस्से को कहां भेजना चाहिए, और नियोक्ता को इसे स्थानांतरित करना चाहिए और नए तरीके से रिपोर्ट करना चाहिए। विशेषज्ञों ने इन और अन्य सवालों के जवाब दिए कानूनी संदर्भ सेवा मानक:
नए नियमों के अनुसार, 1967 और उससे कम उम्र के व्यक्तियों को 31 दिसंबर, 2013 से पहले निर्णय लेना होगा: अपने वित्त पोषित हिस्से को एनपीएफ में स्थानांतरित करने के लिए या प्रबंधन कंपनी, या इसे राज्य के नियंत्रण में Vnesheconombank में छोड़ दें। जो लोग पहले स्थानांतरित कर चुके हैं या 2013 में वित्त पोषित हिस्से को एनपीएफ या आपराधिक संहिता में स्थानांतरित कर देंगे, वे योगदान के इस हिस्से के लिए 6% टैरिफ को स्वचालित रूप से छोड़ देंगे।
तथाकथित "मूक लोग", जिसका वित्त पोषित हिस्सा Vnesheconombank के नियंत्रण में है, के पास दो विकल्प हैं। यदि वे 6% टैरिफ छोड़ना चाहते हैं, तो उन्हें इस टैरिफ को दर्शाने वाले निवेश पोर्टफोलियो के चुनाव के लिए FIU को एक आवेदन प्रस्तुत करना होगा। अगर ऐसा कोई बयान नहीं है, तो 2014 से वित्त पोषित हिस्सा 2% की दर से जाएगा। वैसे, अब इस सवाल पर चर्चा हो रही है कि मूक लोगों के लिए वित्त पोषित हिस्से के लिए टैरिफ 0% होगा।
ऐसा आवेदन नियोक्ता के माध्यम से प्रस्तुत नहीं किया जा सकता है, कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से आना चाहिए एफआईयू की शाखाऔर के अनुसार एक निवेश पोर्टफोलियो चुनने के लिए एक आवेदन भरें विशेष रूप. इस घटना में कि कोई कर्मचारी वित्त पोषित हिस्से को निजी पेंशन फंड या प्रबंधन कंपनी में स्थानांतरित करना चाहता है, तो उसे इन संगठनों की शाखा में आना होगा और एक समझौता करना होगा। वहां, एक नियम के रूप में, वित्त पोषित हिस्से के हस्तांतरण के लिए एक आवेदन तुरंत भरा जाता है, जिसे एनपीएफ स्वयं एफआईयू को भेजता है।
नियोक्ता के दायित्व वही रहते हैं। यह संभावना नहीं है कि भविष्य में व्यक्तिगत लेखांकन रद्द कर दिया जाएगा, क्योंकि रूसी संघ के पेंशन फंड को पेंशन अर्जित करने के लिए बाध्य किया जाता है, साथ ही रूसी संघ के एफएसएस से लाभ की गणना के लिए मजदूरी की राशि का प्रमाण पत्र जारी करने के लिए यदि बीमित व्यक्ति यह प्रमाणपत्र प्रदान नहीं कर सकता है।
जैसा कि प्रबंधन विशेषज्ञ बताते हैं तकनीकी सहायताकंपनी एसकेबी कोंटूर ऐलेना कुलकोवा के, लेखाकारों को अपने संगठनों के कर्मचारियों के बीच बीमा प्रीमियम दर की पसंद के संबंध में व्याख्यात्मक कार्य करने की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, एफआईयू इस गतिविधि का स्वागत करता है। इसके अलावा, ऐसा भी हो सकता है कि वर्ष के अंत में पीएफ लेखाकारों को 2% या 6% अर्जित करने की बाध्यता लगाएगा, हालांकि आज यह नहीं बताया गया है कि कैलकुलेटर को कैसे पता लगाना चाहिए कि किस कर्मचारी ने आवेदन जमा किया है पीएफ को। विधायक वर्ष के अंत में नियमों में संबंधित संशोधन कर सकते हैं।
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