द्वारा बर्खास्तगी आदेश अपने दम पर समाप्ति का दस्तावेजीकरण करने के लिए नियोक्ता द्वारा जारी किया गया श्रम गतिविधिसंगठन में कर्मचारी। आदेश का आधार केवल कर्मचारी की अपनी पहल पर लिखा गया बयान हो सकता है।
अपनी मर्जी से बर्खास्तगी आदेश - उदाहरण और नमूना दस्तावेज
बर्खास्तगी प्रक्रिया में एक महत्वपूर्ण चरण सिर से एक आदेश का निष्पादन है। दस्तावेज़ जारी करने की आवश्यकता कला के भाग 1 में तय की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 84.1। इस कानूनी प्रावधान के लिए नियोक्ता को बर्खास्त कर्मचारी के अंतिम कार्य दिवस पर आवश्यकता होती है:
- रोजगार समझौते को समाप्त करने का आदेश जारी करना;
- बर्खास्त व्यक्ति को दस्तावेज़ से परिचित कराना;
- देना पूर्व कर्मचारीआदेश की प्रमाणित प्रति;
- बर्खास्त किए गए के रोजगार में एक रिकॉर्ड बनाएं, इसकी पुष्टि संगठन की मुहर (यदि कोई हो) और रोजगार संबंधों के लिए पार्टियों के हस्ताक्षर के साथ करें;
- एक कर्मचारी के साथ समझौता करें।
आदेश इस तरह दिख सकता है:
मामले में जब खारिज किए गए आदेश से परिचित होना असंभव है, तो नियोक्ता इस बारे में दस्तावेज़ पर ही एक नोट बनाता है। यह स्थिति संभव है यदि कर्मचारी बर्खास्तगी के दिन काम से अनुपस्थित है, साथ ही अगर वह प्रबंधन के आदेश से परिचित होने से इनकार करता है।
कंपनी स्वतंत्र रूप से विकसित हो सकती है या कानून द्वारा स्थापित रूपों का उपयोग कर सकती है।
अपनी मर्जी से बर्खास्तगी आदेश का टेम्प्लेट कहां से डाउनलोड करें
एकीकृत दस्तावेज़ प्रपत्र वैकल्पिक हैं। फिर भी, मानव संसाधन प्रशासन में, एक नियम के रूप में, इन नमूनों का उपयोग किया जाता है। आप उनसे रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के "एकीकृत रूपों के अनुमोदन पर ..." दिनांक 01/05/2004 नंबर 1 के फरमान से परिचित हो सकते हैं।
उल्लिखित संकल्प में 2 टेम्पलेट हैं। उनमें से एक - नंबर टी -8 - का उपयोग एक कर्मचारी की बर्खास्तगी की स्थिति में किया जाता है। बड़े पैमाने पर छंटनी के मामले में, फॉर्म नंबर टी -8 ए का उपयोग करना अधिक सुविधाजनक है।
हमारी वेबसाइट पर, आप ऑर्डर टेम्प्लेट डाउनलोड कर सकते हैं और बाद में इसे किसी विशिष्ट संगठन के लिए अनुकूलित कर सकते हैं।
ऑर्डर फॉर्म भरना - एक व्यावहारिक उदाहरण
| ऑर्डर फॉर्म डाउनलोड करें |
बर्खास्तगी आदेश फॉर्म भरते समय, आपको इंगित करना होगा:
- नियोक्ता संगठन का नाम और विवरण;
- दस्तावेज़ संख्या और नाम;
- आदेश की तारीख;
- आवश्यक वस्तुएँ रोजगार अनुबंध;
- अंतिम कार्य दिवस की तारीख;
- बर्खास्त कर्मचारी का डेटा;
- समाप्ति के लिए आधार श्रम संबंध;
- दस्तावेज़ का नाम जो आदेश का आधार बना;
- प्रबंधक का डेटा;
- दस्तावेज़ तैयार करने की तिथि।
दस्तावेज़ को पार्टियों के हस्ताक्षर से रोजगार संबंध और संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाता है।
यदि उद्यम में एक ट्रेड यूनियन निकाय है, तो नियोक्ता को उसे दस्तावेज़ से परिचित कराना चाहिए। इसके लिए यूनिफाइड फॉर्म में अलग कॉलम दिए गए हैं। यदि उद्यम में कोई ट्रेड यूनियन नहीं है तो वे नहीं भरे जाते हैं।
दस्तावेज़ के बारे में जानकारी कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में दर्ज की गई है। आदेश स्वयं बर्खास्त व्यक्ति की व्यक्तिगत फ़ाइल में या भंडारण के लिए एक विशेष फ़ोल्डर में दर्ज किया जाता है। कला का भाग 2। 84.1 TC कंपनी के प्रबंधन को उसके अनुरोध पर बर्खास्त व्यक्ति को दस्तावेज़ की प्रमाणित प्रति प्रदान करने के लिए बाध्य करता है।
कानून द्वारा अनुमोदित एकीकृत प्रपत्र - सही विकल्पएक कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए एक आदेश तैयार करने के लिए। इन टेम्पलेट्स का उपयोग करते हुए, नियोक्ता दस्तावेज तैयार करने की प्रक्रिया को सरल करता है और ऑर्डर की तैयारी में त्रुटियों के जोखिम को कम करता है। दस्तावेज़ प्रपत्र में सभी आवश्यक विवरण शामिल हैं। इस प्रकार, एक आदेश तैयार करने के लिए, आपको केवल फॉर्म में रिक्त पंक्तियों को भरना होगा।
एक उद्यम (नियोक्ता) और एक कर्मचारी के बीच एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का सबसे आम तरीका अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करना है। पहल कर्मचारी से आती है, और प्रबंधन की सहमति की आवश्यकता नहीं है। कुछ नियमों का अभी भी पालन करने की आवश्यकता है। बर्खास्तगी में एक तरफ बयान शामिल है, दूसरी तरफ बर्खास्तगी का आदेश।
सबसे अधिक बार, आदेश नंबर टी -8 (एक खारिज करने के लिए) और नंबर टी -8 ए (कई लोगों को निकाल दिया जाता है) के रूप में लिखा जाता है, जिसे रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति (संकल्प संख्या 1 दिनांकित) द्वारा अनुमोदित किया जाता है। 05.01.04)। आदेश कार्मिक सेवा के एक कर्मचारी द्वारा 2 प्रतियों में तैयार किया जाता है - कार्मिक विभाग और लेखा को। यह संस्था के प्रमुख के हस्ताक्षर और मुहर से प्रमाणित होता है। बर्खास्त व्यक्ति को आदेश से परिचित होना चाहिए, वह उस पर हस्ताक्षर करेगा। आदेश प्रपत्र कंप्यूटर पर भरा जाता है, हस्तलिखित प्रविष्टि की अनुमति है।आप वेबसाइट पर फॉर्म डाउनलोड कर सकते हैं:
संगठन के कानूनी नाम, उसके ओकेपीओ कोड के साथ आदेश का पाठ शुरू करें। इसे okpo.ru वेबसाइट पर कंपनी के नाम, पते, टिन और मैनेजर के नाम से देखा जा सकता है। आप यह जानकारी यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल Entities.com के माध्यम से मुफ्त में प्राप्त कर सकते हैं, साइट skrin.ru खोज में मदद कर सकती है। OKUD कोड पहले से ही प्रपत्र कक्षों में दर्ज किया गया है। "ORDER" शब्द के बाद (लिखित बड़े अक्षर) उसके बाद दस्तावेज़ का शीर्षक, संख्या, जारी करने की तिथि। आदेश संख्या में अक्षर और संख्याएँ होती हैं। उदाहरण के लिए, 57-केएल।
उपयोगी दस्तावेज डाउनलोड किए जा सकते हैं:
यदि बर्खास्त आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति है, तो उसके खिलाफ दावों की अनुपस्थिति पर एक नोट वास्तव में... यह एक बयान पर एक संकल्प, एक सूची के परिणामों के आधार पर तैयार किया गया एक प्रमाण पत्र, एक टीम के सदस्य से एक रसीद आदि हो सकता है।
इस दस्तावेज़ का उद्देश्य कार्य संबंध को समाप्त करना है। अपनी स्वतंत्र इच्छा (नंबर टी -8; नंबर टी -8 ए) को बर्खास्त करने के आदेश के रूप को 05.01.2004 नंबर 1 की राज्य सांख्यिकी समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। एक कर्मचारी, नंबर 1 से भरा। टी -8 ए - श्रमिकों के एक समूह के साथ कामकाजी संबंध समाप्त होने पर।
फ्री-फॉर्म संकलन की भी अनुमति है। मुख्य बात यह है कि इसे प्राथमिक दस्तावेजों की आवश्यकताओं के अनुपालन में तैयार किया गया है।
अपनी मर्जी से इस्तीफा आदेश कैसे भरें?
दस्तावेज़ उद्यम के कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी द्वारा तैयार किया गया है। कंपनी के निदेशक द्वारा हस्ताक्षरित। एक भौतिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, एक जिम्मेदार पद धारण करने वाले कर्मचारी के बारे में शिकायतों की अनुपस्थिति की पुष्टि करते हुए, एक स्वीकृति प्रमाण पत्र आदेश से जुड़ा होना चाहिए।
इसके पंजीकरण के लिए सभी आवश्यकताओं के अनुपालन में आदेश को भरा जाना चाहिए। इसमें निम्नलिखित जानकारी शामिल होनी चाहिए:
दस्तावेज़ की शीर्ष पंक्ति नियोक्ता संगठन के नाम या व्यक्तिगत उद्यमी के प्रमुख के उपनाम, नाम, संरक्षक को इंगित करती है;
लाइन में "रोजगार अनुबंध को समाप्त करें ...." रोजगार अनुबंध के समापन और इसकी समाप्ति की तारीख का संकेत दिया गया है।
अगली पंक्ति में कर्मचारी के बारे में जानकारी है: अंतिम नाम, पहला नाम, आनुवंशिक मामले में इस्तीफा देने वाले व्यक्ति का संरक्षक, उसकी स्थिति और कार्मिक संख्या;
लाइन में "एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए आधार", एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति का आधार इंगित किया गया है - "कर्मचारी की पहल पर, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के खंड 3";
निदेशक के हस्ताक्षर, संगठन की मुहर;
शब्द "परिचित", कर्मचारी की तिथि और हस्ताक्षर।
कर्मचारी को दस्तावेज़ से परिचित होना चाहिए। इसके आधार पर, कर्मचारी को रिकॉर्ड बनाया जाता है, साथ ही लेखा विभाग में गणना तैयार की जाती है। यह दस्तावेज़ ऑर्डर रजिस्टर में पंजीकृत होना चाहिए।
आदेश में किस तारीख का संकेत दिया जाना चाहिए?
एक सामान्य नियम के रूप में, एक कर्मचारी को अपने प्रबंधक को संगठन छोड़ने के बारे में दो सप्ताह पहले एक आवेदन देकर सूचित करना चाहिए। यह अंतिम कार्य दिवस को इंगित करता है। यह वह तारीख है जो आदेश में दिखाई देनी चाहिए।
इसलिए, आवेदन में अंतिम कार्य दिवस की तारीख को सही ढंग से इंगित करना महत्वपूर्ण है।
1. यदि कोई कर्मचारी इस्तीफे के पत्र में यह शब्द लिखता है: "मैं आपको 16 मार्च, 2016 से मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं", तो 16 मार्च 2016 को उसे संगठन में काम नहीं करने वाला नहीं माना जाएगा। बर्खास्तगी का दिन पिछली तारीख 03/15/2016 होगी, जिसे प्रबंधक के निपटान में इंगित किया जाना चाहिए।
कानून के अनुसार, विभिन्न पदों और नागरिकों की श्रेणियों के प्रतिनिधियों की स्वैच्छिक बर्खास्तगी कुछ अलग तरीकों से होती है। यह लेख सामान्य आधार पर बर्खास्तगी के उदाहरण प्रदान करता है, साथ ही एक निदेशक, एक पेंशनभोगी, एक गर्भवती महिला, एक सिविल सेवक, एक इंटर्न और अन्य पदों के कर्मचारी।
वर्तमान रूसी कानून श्रम संबंधों के क्षेत्र में कई अपवादों और विशिष्टताओं को प्रदान करता है। यहां तक कि इतनी सरल कार्रवाई भी कई सवाल उठा सकती है, और कागजी कार्रवाई में त्रुटियां पैदा कर सकती हैं गंभीर समस्याएं, कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए। किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया में रोजगार की समाप्ति के आरंभकर्ता द्वारा अनिवार्य लेखन, नियोक्ता द्वारा उचित आदेश की तैयारी शामिल है, जिसके आधार पर सभी दस्तावेज तैयार किए जाते हैं और कर्मचारी के साथ अंतिम समझौता किया जाता है। हालांकि, इनमें से प्रत्येक चरण में, एक विवादास्पद स्थिति उत्पन्न हो सकती है, खासकर यदि यह आता हैएक निदेशक, पेंशनभोगी, शिक्षक या एक निश्चित पद धारण करने वाले या नागरिकों की एक विशेष श्रेणी से संबंधित अन्य व्यक्ति की बर्खास्तगी के बारे में।
सामान्य आधार पर अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा को खारिज करना
एक कर्मचारी जिसने अपनी मर्जी से इस्तीफा देने की इच्छा व्यक्त की है, उसे प्रस्तावित बर्खास्तगी से 2 सप्ताह पहले नियोक्ता को अपने इरादों के बारे में सूचित करना चाहिए। यह नियम श्रम कानून द्वारा स्थापित किया गया है, अपवाद के साथ जब आवेदन "दिन में दिन" तैयार किया जाता है, तो एक वैध कारण हो सकता है - कर्मचारी की गर्भावस्था, कर्मचारी का दूसरे इलाके में जाना, और बहुत कुछ।
बर्खास्तगी के चरण:- कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से एक आवेदन जमा करके बर्खास्तगी के नियोक्ता को सूचित करता है या पंजीकृत मेल द्वाराअधिसूचना के साथ;
- नियोक्ता विचार के लिए आवेदन को स्वीकार करने के लिए बाध्य है, और फिर कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश जारी करता है, जिसके साथ बाद वाले को हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए;
- काम के आखिरी दिन, नियोक्ता बर्खास्त कर्मचारी के साथ पूर्ण समझौता करने के लिए बाध्य है, साथ ही उसे बर्खास्तगी के नोट के साथ एक कार्य पुस्तिका जारी करता है, जो इस तरह दिखता है: "रोजगार अनुबंध की पहल पर समाप्त कर दिया गया था कर्मचारी, अनुच्छेद 77 के भाग 1 के अनुच्छेद 3 श्रम कोड रूसी संघ".
सिर की बर्खास्तगी
आज, अधिक से अधिक बार, संगठनों के प्रमुखों को उनकी अपनी मर्जी से निकाल दिया जाता है, जो दोनों पक्षों पर अनावश्यक लालफीताशाही से बचा जाता है।
बर्खास्तगी की विशेषताएं:- उद्यम के निदेशक को बर्खास्तगी की अपेक्षित तारीख (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 280) से एक महीने पहले अपनी बर्खास्तगी के नियोक्ता (संस्थापकों) को सूचित करने के लिए बाध्य किया जाता है।
- संस्थापकों (शेयरधारकों, निदेशक मंडल) की आम बैठक में, प्रमुख को बर्खास्त करने और इस पद पर एक नए व्यक्ति को नियुक्त करने का निर्णय लिया जाता है। बैठक के परिणामों के आधार पर, इसे अधिकृत व्यक्तियों द्वारा जारी और हस्ताक्षरित किया जाता है।
- प्रमुख के काम के अंतिम दिन, संगठन के निदेशक की शक्तियों को इस्तीफा देने का आदेश जारी किया जाता है और पिछले प्रमुख से नए को स्वीकृति और मामलों के हस्तांतरण का एक अधिनियम तैयार किया जाता है।
- एक गणना की जाती है और कला के खंड 3 के संदर्भ में संबंधित दर्ज की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।
संगठन के प्रमुख की बर्खास्तगी न केवल उसके आवेदन और संबंधित आदेश के आधार पर होती है, बल्कि तब भी होती है जब संस्थापकों (शेयरधारकों, निदेशकों) की बैठक द्वारा निर्णय लिया जाता है।
आंतरिक मामलों के मंत्रालय के एक कर्मचारी की बर्खास्तगी
आंतरिक मामलों के मंत्रालय के एक कर्मचारी की बर्खास्तगी विभिन्न कारणों से हो सकती है - सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर, स्वास्थ्य कारणों से, संविदात्मक सेवा के अंत में, साथ ही साथ अपने दम पर।
बर्खास्तगी की विशेषताएं:- कला के अनुसार। रूसी संघ के संघीय कानून के 84 "रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा पर" आंतरिक मामलों के मंत्रालय के एक कर्मचारी को बर्खास्तगी की अपेक्षित तारीख से कम से कम एक महीने पहले बर्खास्तगी का पत्र प्रस्तुत करना होगा।
- नियोक्ता रिपोर्ट को स्वीकार करने और बर्खास्तगी आदेश तैयार करने के लिए बाध्य है।
- जब आंतरिक मामलों के मंत्रालय के एक कर्मचारी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त कर दिया जाता है, तो कर्मचारी की सेवा का जीवन कार्य पुस्तिका में प्रवेश और बर्खास्तगी की तारीख के आदेशों की संख्या के साथ दर्ज किया जाता है। बर्खास्तगी का कारण निर्दिष्ट नहीं किया गया था।
आंतरिक मामलों के निकायों के एक कर्मचारी को अपनी पूर्ति को रोकने का अधिकार है आधिकारिक कर्तव्यचेतावनी अवधि समाप्त होने पर, वितरण के अधीन सेवा हथियारऔर पहचान, साथ ही एक व्यक्तिगत नंबर बैज।
एक अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी
अपनी मर्जी से अंशकालिक कर्मचारी की बर्खास्तगी सामान्य आधार पर होती है, जबकि इससे कोई फर्क नहीं पड़ता, बर्खास्तगी होती है बाहरी अंशकालिकया आंतरिक रूप से।
बर्खास्तगी की विशेषताएं:- एक कर्मचारी अपेक्षित समाप्ति तिथि से दो सप्ताह पहले एक बयान लिखता है।
- नियोक्ता एक बर्खास्तगी आदेश तैयार करता है, सेवा की अवधि के अंत में, कर्मचारी के साथ पूर्ण समझौता करता है और एक कार्य पुस्तिका तैयार करता है।
- अंशकालिक नौकरी की बर्खास्तगी पर कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि इस प्रकार है: "अपनी मर्जी से अंशकालिक काम से बर्खास्त, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के पैरा 3"
एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी
सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचना किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का कारण नहीं है, हालाँकि, यदि वह स्वयं चाहता है, तो नियोक्ता को इसमें हस्तक्षेप करने का कोई अधिकार नहीं है।
पेंशनभोगी की बर्खास्तगी की विशेषताएं:- एक कर्मचारी जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 3 के अनुसार, दो सप्ताह के काम के बिना अपने स्वयं के अनुरोध पर नौकरी छोड़ने का अधिकार है, अर्थात किसी पर इस्तीफे का पत्र लिखें नियोक्ता को इस बारे में पहले से सूचित किए बिना वांछित तिथि।
- बर्खास्तगी के लिए कर्मचारी को आवेदन की एक फोटोकॉपी संलग्न करनी होगी पेंशन प्रमाण पत्र, उनकी सेवानिवृत्ति के तथ्य की पुष्टि।
- कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है: "सेवानिवृत्ति के संबंध में कर्मचारी की पहल पर समाप्त रोजगार अनुबंध, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के पैरा 3।"
विकलांग व्यक्ति की बर्खास्तगी
यदि कर्मचारी को विकलांग II या . के रूप में मान्यता प्राप्त है तृतीय समूह, उसे अपनी मर्जी से या पार्टियों के समझौते से इस्तीफा देने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78, 80)।
विकलांग व्यक्ति की बर्खास्तगी की विशेषताएं:- विकलांगता प्रमाण पत्र की उपस्थिति कर्मचारी को किसी भी तिथि तक त्याग पत्र लिखने का आधार देती है, नियोक्ता को उससे दो सप्ताह के काम की मांग करने का कोई अधिकार नहीं है।
- बर्खास्तगी के लिए आवेदन के साथ विकलांगता प्रमाण पत्र की एक प्रति संलग्न की जानी चाहिए।
- एक विकलांग कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि के अनुसार की जाती है सामान्य नियम: "श्रम अनुबंध, कर्मचारी की पहल पर समाप्त, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के पैरा 3।"
एक विकलांग कर्मचारी को अपनी मर्जी से बर्खास्त करने पर, संगठन कोई अतिरिक्त भुगतान नहीं करता है। काम के आखिरी दिन, कर्मचारी को अप्रयुक्त छुट्टी के लिए गणना और मुआवजा मिलता है।
एक सैनिक की बर्खास्तगी
एक अनुबंध के तहत सैन्य सेवा कर रहे एक सैनिक को अपनी मर्जी के समय से पहले ही बर्खास्त किया जा सकता है, अगर उसके पास है अच्छा कारण, जो सत्यापन आयोग के निष्कर्ष में परिलक्षित होना चाहिए (रूसी संघ के संघीय कानून के अनुच्छेद 51 के खंड 6) "प्रतिनियुक्ति और सैन्य सेवा पर"।
एक सैनिक की बर्खास्तगी की विशेषताएं:- सैनिक को एक रिपोर्ट लिखनी चाहिए जल्दी निपटाराअपने स्वयं के अनुरोध पर, एक वैध, उसकी राय में, कारण को इंगित करता है जो उसे सेवा जारी रखने की अनुमति नहीं देता है।
- सत्यापन आयोग द्वारा कारण को मान्यता दी जानी चाहिए, जिसके आधार पर सैन्य इकाई के कमांडर को सैनिक को बर्खास्त करने का निर्णय लेना चाहिए। निम्नलिखित कारणों को मान्य माना जा सकता है:
- उपलब्धता उच्च शिक्षा, अगर इसे लागू करना असंभव है;
- एक करीबी बीमार रिश्तेदार की निरंतर देखभाल की आवश्यकता ( दिया गया कारणएक उपयुक्त चिकित्सा रिपोर्ट द्वारा पुष्टि की जानी चाहिए);
- मौद्रिक भत्ते की अपर्याप्तता, परिवार को बनाए रखने में असमर्थता (सबसे सामान्य कारणों में से एक);
- 18 वर्ष से कम आयु के बच्चे की देखभाल करने की आवश्यकता यदि अन्य माता-पिता बच्चे को पालने में असमर्थ या मना कर देते हैं;
- स्थान परिवर्तन के कारण सैन्य सेवाएक सैनिक का पति / पत्नी;
- अन्य कारणों से एक सैनिक या उसके परिवार के सदस्य अपनी सबसे महत्वपूर्ण महत्वपूर्ण जरूरतों को पूरा नहीं कर सकते हैं।
यह ध्यान देने योग्य है कि सत्यापन आयोग, निर्णय लेते समय, इस तथ्य से आगे बढ़ना चाहिए कि क्या ये कारण विशेष रूप से एक सैनिक के संबंध में मान्य हैं, न कि किसी इकाई या समाज और राज्य की कमान के सम्मान के मामलों में।
एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी (मातृत्व)
एक गर्भवती महिला की अपनी मर्जी से बर्खास्तगी कर्मचारी और नियोक्ता के बीच अनुबंध की कानूनी समाप्ति के विकल्पों में से एक है।
बर्खास्तगी की विशेषताएं:एक गर्भवती महिला या महिला को अपने स्वयं के मातृत्व अवकाश पर बर्खास्त करना सामान्य आधार पर होता है, इस अंतर के साथ कि कर्मचारी को आवश्यक दस्तावेज प्रदान करके नियोक्ता को पूर्व चेतावनी के बिना किसी भी तारीख को छोड़ने का अधिकार है।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक गर्भवती महिला को अपनी मर्जी से या पार्टियों के समझौते से बर्खास्त करने पर, कर्मचारी मातृत्व लाभ प्राप्त करने का अधिकार खो देता है।
एक सिविल सेवक की बर्खास्तगी
एक सिविल सेवक की अपनी पहल पर बर्खास्तगी सामान्य नियमों के अनुसार होती है:
- एक सिविल सेवक को अपेक्षित तिथि से दो सप्ताह पहले त्याग पत्र लिखना चाहिए।
- नियोक्ता आवेदन को स्वीकार करने, एक आदेश तैयार करने और, कर्मचारी के काम के अंतिम दिन, एक पूर्ण गणना करने और एक पूर्ण कार्य पुस्तिका जारी करने के लिए बाध्य है, जहां पैराग्राफ के संदर्भ में रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में एक प्रविष्टि की जाती है। कला के भाग 1 के 3। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।
शिक्षक को गोली मारना
न्यायशास्त्र के दृष्टिकोण से, एक शिक्षक को सामान्य आधार पर अपनी स्वतंत्र इच्छा से इस्तीफा देने का अधिकार है, अर्थात बर्खास्तगी की अपेक्षित तिथि से दो सप्ताह पहले अपने निर्णय के नियोक्ता को सूचित करते हुए एक बयान लिखें। कला के भाग 1 के पैरा 3 के संदर्भ में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।
खजांची की बर्खास्तगी
एक खजांची एक वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति है, जिसके साथ काम पर रखने पर, न केवल एक रोजगार अनुबंध समाप्त होता है, बल्कि भौतिक जिम्मेदारी पर एक अतिरिक्त दस्तावेज भी होता है। नतीजतन, अपनी मर्जी से खजांची की बर्खास्तगी पर, प्रक्रिया सामान्य आधार पर की जाएगी, हालांकि, एक सूची भी की जाएगी और इसके परिणामों के आधार पर, एक निरीक्षण रिपोर्ट तैयार की जाएगी।
यदि गबन का पता चलता है, तो नियोक्ता को कर्मचारी के निपटान निधि से कमी को कम करने का अधिकार है या कानूनी तरीके से बर्बाद धन की लापता राशि प्राप्त करने के लिए अदालत में जाने का अधिकार है।
एक लेखाकार की बर्खास्तगी (मुख्य लेखाकार)
एक एकाउंटेंट की अपनी स्वतंत्र इच्छा की बर्खास्तगी सामान्य आधार पर होती है: कर्मचारी को अपने निर्णय के नियोक्ता को दो सप्ताह पहले सूचित करना होगा, बाद वाले को एक आदेश तैयार करना होगा, सभी दस्तावेजों की गणना और पूरा करना होगा।
यह ध्यान देने योग्य है कि नियोक्ता को कर्मचारी के काम के प्रारंभिक चरण में उसके साथ एक दायित्व समझौते को समाप्त करने और बर्खास्तगी पर मामलों के हस्तांतरण के चरणों को निर्धारित करने का अधिकार है।
एक प्रशिक्षु की बर्खास्तगी
प्रशिक्षु को बर्खास्तगी की अपेक्षित तिथि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71) से तीन दिन पहले अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए आवेदन करने का अधिकार है, अन्यथा कर्मचारी-प्रशिक्षु को बर्खास्त करने की प्रक्रिया सामान्य प्रक्रिया के समान है .
इंटर्न किसी भी समय इस्तीफे के लिए आवेदन कर सकता है, जैसा कि शुरुआत में था परिवीक्षाधीन अवधि, और अंत में।
एक विदेशी की बर्खास्तगी
रूसी श्रम कानूनएक विदेशी नागरिक के साथ उसकी पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर रोक नहीं लगाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के अनुसार, किसी भी कर्मचारी को अपने अनुरोध पर नौकरी छोड़ने का अधिकार है।
एक विदेशी को अपनी मर्जी से बर्खास्त करने की प्रक्रिया का एक मानक रूप है: बर्खास्तगी की अपेक्षित तारीख से दो सप्ताह पहले कर्मचारी द्वारा एक चेतावनी के साथ एक बयान, नियोक्ता द्वारा एक आदेश जारी करना और बर्खास्त कर्मचारी के साथ पूर्ण समझौता।
यह ध्यान देने योग्य है कि नियोक्ता, कला के पैरा 8 के पैरा 7 के अनुसार। 18 रूसी संघ के संघीय कानून संख्या 115 "कानूनी स्थिति पर" विदेशी नागरिकरूसी संघ में ”एक विदेशी कर्मचारी के साथ प्रवासन सेवा के लिए संपन्न एक रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति के बारे में जानकारी भेजने के लिए बाध्य है।