रूसी संघ के संविधान में कहा गया है कि एक कर्मचारी को उन परिस्थितियों में काम करने का अधिकार है जो सुरक्षा और स्वच्छता की आवश्यकताओं को पूरा करती हैं (अनुच्छेद 37 का भाग 3), बीमारी, विकलांगता, नुकसान के मामले में सभी को उम्र के अनुसार सामाजिक सुरक्षा की गारंटी दी जाती है। एक कमाने वाला और कानून द्वारा स्थापित अन्य मामलों में (कला का भाग 1। 39)। वह रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 219) द्वारा गूँजती है।

हालाँकि, न्यायशास्त्र यह साबित करता है कि एक औद्योगिक दुर्घटना काफी बार होने वाली घटना है। और नियोक्ता भुगतान करने की जल्दी में नहीं हैं। इसके अलावा, एक कर्मचारी जो विकलांग हो गया है उसे जल्द से जल्द बर्खास्त करने की जल्दी है।
विस्तार से, किस तरह की चोट काम से संबंधित है, सामग्री में समझा गया था। आइए काम पर चोट लगने की स्थिति में कार्यों के क्रम का विश्लेषण करें।

चरण 1 एक व्यावसायिक चोट की रिकॉर्डिंग
जांच और चोटों को हटाने के लिए डॉक्टर को बुलाएं। फिर तत्काल श्रेष्ठ। घटना के चश्मदीद गवाहों से अपने पर्यवेक्षक को घटना के बारे में बताने के लिए कहें। चोट का तथ्य दर्ज होने के बाद, आप अस्पताल जा सकते हैं।

कई नियोक्ता बेईमान हैं और मुआवजे के भुगतान में देरी करने या उनसे पूरी तरह बचने के लिए हर संभव प्रयास करते हैं। इस जोखिम को कम करने के लिए और नियोक्ता को मुआवजे के भुगतान से वापस लेने के अवसर से वंचित करने के लिए, आपको एक डॉक्टर की राय की आवश्यकता होगी, जो काम की चोट और शरीर को होने वाले नुकसान के बीच एक कारण संबंध स्थापित करेगा।

यदि चोट गंभीर है और ऑपरेशन की आवश्यकता है, तो अपने डॉक्टर से इस संबंध की पुष्टि करने के लिए कहें। यदि कोई आधिकारिक राय है, तो नियोक्ता के पास इलाज के संबंध में आपको मुआवजे और वित्तीय लागत का भुगतान करने से इनकार करने का मौका नहीं होगा।

नियोक्ता घटना के 24 घंटे के भीतर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 228.1 के अनुसार) एक अधिनियम तैयार करने के लिए बाध्य है। कृपया ध्यान दें कि इसे तीन प्रतियों में तैयार किया गया है जिसमें सभी क्षेत्रों को अनिवार्य रूप से भरना है।

जरूरी!यदि नियोक्ता काम की चोट की रिपोर्ट तैयार करने से इनकार करता है, तो यह आपके अधिकारों और कानून का उल्लंघन करता है। इस मामले में, श्रम निरीक्षक शामिल होना चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 228-231 का अध्ययन करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा - यदि आपको कोई अधिनियम जारी करने से मना किया जाता है, तो संभव है कि आपके अन्य अधिकारों का उल्लंघन किया गया हो।

यदि स्थिति गंभीर है, तो आप अभियोजक के कार्यालय से संपर्क कर सकते हैं - जिम्मेदार व्यक्तियों के खिलाफ आपराधिक मामला शुरू किया जा सकता है।

चरण 2 आयोग और कार्य से संबंधित चोट की जांच
नियोक्ता की जिम्मेदारियों में शामिल हैं: काम पर घायल एक कर्मचारी को प्राथमिक चिकित्सा, यदि आवश्यक हो, उसे प्रवेश विभाग में पहुंचाना, एक प्रोटोकॉल तैयार करना जिसमें घटना का विवरण शामिल हो।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 227 के अनुसार, औद्योगिक दुर्घटनाएं पंजीकरण और जांच के अधीन हैं। व्यावसायिक चोट की जांच के लिए नियोक्ता को कम से कम तीन लोगों का एक आयोग स्थापित करना चाहिए। आयोग में उद्यम के प्रबंधन, राज्य श्रम निरीक्षणालय, श्रम सुरक्षा संगठनों, कानून प्रवर्तन एजेंसियों और डॉक्टरों के प्रतिनिधि शामिल हैं। यदि किसी दुर्घटना के परिणामस्वरूप कार्यस्थल पर किसी कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है, तो अभियोजक के कार्यालय के एक कर्मचारी को जांच में शामिल होना चाहिए।

आयोग गवाही के आधार पर, व्यावसायिक चोट की प्रकृति का अध्ययन, परीक्षा परिणाम और घटना के विवरण के आधार पर पीड़ित के अपराध की डिग्री निर्धारित करता है। ये परिस्थितियाँ पीड़ित को भुगतान की राशि और सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर उसके इलाज के लिए भुगतान करने की संभावना निर्धारित करती हैं। यदि, उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी ने सुरक्षा नियमों का उल्लंघन किया है, तो उपचार के लिए नियोक्ता से मुआवजा प्राप्त करने की संभावना काफी कम हो जाती है।

शराब और नशीली दवाओं से संबंधित सभी दुर्घटनाओं को विशिष्ट परिस्थितियों और उपलब्ध सबूतों के आधार पर मामला-दर-मामला आधार पर निपटाया जाता है। यदि कोई व्यक्ति शराब के नशे में काम करने आया और घायल हो गया, तो कोई भुगतान नहीं किया जाएगा। लेकिन अगर वह वोडका के उत्पादन के लिए एक उद्यम में काम करता है, इसे अंदर लेता है और घायल हो जाता है, तो उसे मुआवजा मिलेगा।

यदि प्राप्त चोट हल्की गंभीरता की है, तो आयोग का निष्कर्ष तीन दिनों के भीतर तैयार होना चाहिए। गंभीर चोट लगने की स्थिति में, घटना के क्षण से 15 दिनों से अधिक नहीं व्यतीत होना चाहिए। यदि आयोग पहले से स्थापित शर्तों के भीतर कार्य का सामना करने में सक्षम नहीं था, तो उसके काम की अवधि को और 15 दिनों के लिए बढ़ाया जा सकता है।

गंभीर मामलों में शामिल हैं: झटका, कोमा, कुल मात्रा का 20% से अधिक रक्त की हानि, अंग कार्यों की तीव्र विफलता, मर्मज्ञ घाव, कुछ फ्रैक्चर (सरवाइकल कशेरुक, रीढ़, खोपड़ी, छाती), मस्तिष्क की चोट, विकिरण क्षति, क्षति मुख्य रक्त वाहिकाओं, गर्भपात। बाकी सभी को फेफड़े माना जाता है - एक हिलाना, एक साधारण फ्रैक्चर, मांसपेशियों में मोच, और इसी तरह।

चरण 3 एक औद्योगिक चोट के मामले में भुगतान क्या हैं
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सभी कर्मचारी अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन हैं - यह कंपनी के प्रमुख की जिम्मेदारी है।
सभी घायल कर्मचारी जिनके साथ रोजगार अनुबंध या कार्य अनुबंध समाप्त हो गया है (कानून संख्या 125-एफजेड का अनुच्छेद 3) चोट के लिए भुगतान का अधिकार है। दूसरे मामले में, नियोक्ता ने सामाजिक बीमा कोष में योगदान का भुगतान करने का दायित्व ग्रहण किया है।

यदि वह ऐसा करने से इनकार करता है, तो पीड़ित अपराधी उद्यम पर मुकदमा कर मुआवजा प्राप्त कर सकता है। उसी समय, आरएफ सशस्त्र बल संख्या 2 के प्लेनम के संकल्प के अनुसार, कानून संख्या 125-एफजेड का प्रभाव न केवल रूसियों पर, बल्कि विदेशी नागरिकों और यहां तक ​​​​कि स्टेटलेस व्यक्तियों पर भी लागू होता है। यदि आप कई संगठनों में अंशकालिक काम करते हैं, तो आपको दुर्घटना रिपोर्ट की एक प्रति प्रदान करके सभी कार्यस्थलों से मुआवजे की मांग करने का अधिकार है।

जरूरी!यहां तक ​​​​कि एक व्यक्ति जिसे रोजगार या अन्य अनुबंध के तहत औपचारिक रूप नहीं दिया गया है, वह मुआवजा प्राप्त कर सकता है। सुप्रीम कोर्ट ने स्पष्ट किया कि ऐसे मामले में, मध्यस्थ बीमा लाभों के लिए आवेदन करते समय किसी कर्मचारी को उसके पेशे से पारिश्रमिक की सामान्य राशि को ध्यान में रख सकते हैं।

दुर्घटना के संबंध में भुगतान दुर्घटना के दिन से होता है। दुर्घटना की पुष्टि करने वाला मुख्य दस्तावेज बीमार छुट्टी है। यदि कर्मचारी ने लंबे समय तक या हमेशा के लिए काम करने की क्षमता खो दी है, तो एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा की जाती है, एन -1 और / या एक व्यावसायिक रोग प्रमाण पत्र के रूप में एक दुर्घटना रिपोर्ट तैयार की जाती है, एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा निष्कर्ष निकाला जाता है।

आज तक, निम्न प्रकार के सामाजिक बीमा कवरेज प्रदान किए जाते हैं:
... काम पर दुर्घटना के कारण अस्थायी विकलांगता लाभ (औसत कमाई का 100%);
... एकमुश्त बीमा भुगतान, बीमारी (चोट) के तथ्य पर तुरंत भुगतान केवल एक बार किया जाता है। यदि बाद में यह पता चलता है कि व्यक्ति को पहले से अधिक नुकसान हुआ है, तो इस भुगतान की पुनर्गणना नहीं की जा सकती है;
... मासिक बीमा भुगतान;
... बीमित व्यक्ति के चिकित्सा, सामाजिक और व्यावसायिक पुनर्वास से जुड़ी अतिरिक्त लागतों का भुगतान (उपचार की पूरी अवधि के लिए वार्षिक मूल से अधिक छुट्टी का भुगतान और उपचार के स्थान और वापस जाने सहित)।

अनिवार्य भुगतानों के अलावा, कंपनी को बड़ी मात्रा में अन्य क्षतिपूर्ति या भुगतान प्रदान करने का अधिकार है।

यदि बीमित व्यक्ति की औद्योगिक दुर्घटना के परिणामस्वरूप मृत्यु हो जाती है, तो उसके रिश्तेदार - बच्चे, साथ ही विकलांग व्यक्ति जो मृतक पर निर्भर हैं (या बीमित व्यक्ति की मृत्यु के बाद जिसे ऐसा अधिकार मिला है) को मुआवजा मिलेगा।

इन बीमा भुगतानों की अधिकतम राशि हर साल एफएसएस बजट पर संघीय कानून द्वारा निर्धारित की जाती है। बीमित व्यक्ति के चिकित्सा, सामाजिक और व्यावसायिक पुनर्वास के लिए अतिरिक्त लागत के भुगतान की अधिकतम सीमा, साथ ही भुगतान की शर्तें और प्रक्रिया बीमाधारक व्यक्तियों के चिकित्सा, सामाजिक और व्यावसायिक पुनर्वास के लिए अतिरिक्त लागतों के भुगतान पर विनियमन द्वारा निर्धारित की जाती है। औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के कारण स्वास्थ्य क्षति का सामना करना पड़ा, जिसे रूसी संघ की डिक्री सरकार द्वारा 15 मई, 2006 संख्या 286 द्वारा अनुमोदित किया गया था।

एक व्यावसायिक बीमारी के मामले में, बीमारी का कारण बनने वाली घटना से पहले पिछले 12 महीनों के काम के लिए औसत मासिक कमाई भी निर्धारित की जा सकती है। लाभों की गणना करते समय, पीड़ित के वेतन में सभी सकारात्मक परिवर्तनों को ध्यान में रखा जाना चाहिए: बोनस, ऊपर की ओर इंडेक्सेशन, आदि (आरएफ सशस्त्र बलों के प्लेनम के संकल्प के खंड 10 नंबर 2)।

अगर, अंत में, कर्मचारी के पास इतना पैसा नहीं है कि एफएसएस उसे प्रतिपूर्ति करेगा, तो वह सीधे नियोक्ता से अतिरिक्त धन प्राप्त कर सकता है जो दुर्घटना का अपराधी बन गया। ऐसा करने के लिए, पीड़ित को नियोक्ता के खिलाफ मुकदमा दायर करने की आवश्यकता है।

एक औद्योगिक दुर्घटना, या, जैसा कि इसे "काम की चोट" कहा जाता था, एक बहुत ही अप्रिय स्थिति है, सबसे पहले पीड़ित के लिए। दुर्भाग्य से, कई उद्यमों में यह स्थिति "काम" कर रही है, अर्थात, कर्मचारियों और प्रबंधन दोनों के लिए भी परिचित है। किसी दुर्घटना से निपटने की प्रक्रिया हर उस व्यक्ति के लिए अच्छी तरह से जानी जाती है जिसे श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षित किया गया है, लेकिन यह एक बात है जब कोई और घायल होता है और जब यह आपके साथ होता है तो बिल्कुल अलग होता है। इसलिए, जो लोग, ऐसा प्रतीत होता है, यह समझना चाहिए कि ऐसी परिस्थितियों में क्या और क्यों करना है, व्यवहार में, वे पूरी तरह से असहाय हो जाते हैं ...

यहां निम्नलिखित को समझना महत्वपूर्ण है - यदि कोई कर्मचारी गंभीर रूप से घायल हो जाता है, तो सबसे अधिक संभावना है कि उसे लंबे और महंगे उपचार की आवश्यकता होगी। इस घटना में कि चोट को उत्पादन की चोट के रूप में पहचाना जाता है, कर्मचारी को खोई हुई आय, चिकित्सा, व्यावसायिक और सामाजिक पुनर्वास के लिए खर्च (उदाहरण के लिए, दवाओं और चिकित्सा देखभाल की लागत) के लिए मुआवजे की मांग करने का अधिकार होगा (अनुच्छेद 184 का रूसी संघ का श्रम संहिता), उपचार की अवधि के लिए अतिरिक्त छुट्टी का भुगतान। साथ ही, कर्मचारी को नैतिक क्षति के लिए मुआवजे का अधिकार है। इसके अलावा, नियोक्ता के साथ सामूहिक या श्रम समझौता अतिरिक्त मुआवजे के भुगतान के लिए प्रदान कर सकता है। इसके अलावा, एक कर्मचारी एकमुश्त और मासिक बीमा भुगतान के लिए आवेदन कर सकता है, जो सामाजिक बीमा कोष द्वारा काम करने की पेशेवर क्षमता के नुकसान की पूरी अवधि के दौरान किया जाएगा (बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान की गई अवधि को छोड़कर) (संघीय कानून संख्या 125-एफजेड)। सूचीबद्ध अधिकांश भुगतान FSS की कीमत पर किए जाते हैं। कुछ का भुगतान स्वयं नियोक्ता द्वारा किया जाता है (उदाहरण के लिए, नैतिक क्षति)।

अर्थात्, एक कर्मचारी के लिए, एक व्यावसायिक चोट का सही पंजीकरण, सबसे पहले, एक वित्तीय मुद्दा है।

दुर्घटना की स्थिति में नियोक्ता के दायित्व कला में निहित हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 228। सभी कर्मचारियों को, बिना किसी अपवाद के, अपने अधिकारों को जानने के लिए और यदि आवश्यक हो तो अपने अधिकारों की रक्षा करने में सक्षम होने के लिए उनसे पहले से परिचित होना चाहिए।

तो क्या हुआ अगर आप काम पर घायल हो गए?

एक दुर्घटना में घायल कर्मचारी, उसकी ओर से, बाध्य है:

1) तुरंत सूचित करेंतत्काल श्रेष्ठ के साथ क्या हुआ (व्यक्तिगत रूप से या गवाहों से ऐसा करने के लिए कहें)।

2) एक चिकित्सा सुविधा से मदद लेंडॉक्टर को बताकर कि किन परिस्थितियों में चोट लगी थी।

3) इलाज कराने के बाद निम्नलिखित दस्तावेजों को चिकित्सा संस्थान से कार्मिक विभाग या लेखा विभाग में लाएँजहां इलाज हुआ:
- बीमारी की छुट्टी;
- एक औद्योगिक दुर्घटना के परिणामस्वरूप प्राप्त स्वास्थ्य चोटों की प्रकृति और उनकी गंभीरता की डिग्री (फॉर्म नंबर 315 / y) पर चिकित्सा रिपोर्ट;
- एक औद्योगिक दुर्घटना के शिकार के अंतिम निदान का प्रमाण पत्र (फॉर्म नंबर 316 / y)।

पीड़ित के लिए और क्या जानना ज़रूरी है?

नियोक्ता दुर्घटना की जांच का आयोजन करने के लिए बाध्य है। यदि जांच के दौरान यह पता चलता है कि पीड़ित ने श्रम सुरक्षा और सुरक्षा उपायों के नियमों का उल्लंघन किया है या नशे में है, तो मुआवजा भुगतान प्राप्त करने की संभावना काफी कम हो जाती है।

इस सब को ध्यान में रखते हुए, यह जानना महत्वपूर्ण है कि पीड़ित या उसके प्रतिनिधि (रिश्तेदार, वकील, आदि) को दुर्घटना की जांच में व्यक्तिगत रूप से भाग लेने का अधिकार है। साथ ही, कानून पीड़ित और उसके प्रतिनिधियों को जांच की सामग्री से परिचित होने का अधिकार प्रदान करता है।

जांच पूरी होने के बाद (यदि दुर्घटना को उत्पादन से संबंधित माना जाता है), तो एन -1 के रूप में एक अधिनियम तैयार किया जाता है। इसके बिना मुआवजा मिलना संभव नहीं है।

और अंत में सबसे महत्वपूर्ण बात - औद्योगिक दुर्घटना के शिकार व्यक्ति को क्या नहीं करना चाहिए:

1. नियोक्ता को दुर्घटना के बारे में बताए बिना शिफ्ट में बदलाव करें।

2. स्वास्थ्य और सुरक्षा ब्रीफिंग लॉग के लिए पूर्वव्यापी रूप से सदस्यता लें।

3. पीपीई प्राप्त होने पर दस्तावेजों पर पूर्वव्यापी हस्ताक्षर करना।

4. प्रबंधन द्वारा प्रस्तावित अन्य "तत्काल" दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करें। (उदाहरण के लिए, त्याग पत्र, अवकाश के लिए आवेदन, आदि)।

5. एक स्वतंत्र (नियोक्ता से) चिकित्सा संस्थान में चिकित्सा देखभाल से इनकार करें।

यह स्पष्ट है कि पीड़ित की ऐसी कार्रवाइयां आयोग की जांच के परिणामों को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित कर सकती हैं (उदाहरण के लिए, पीड़ित के अपराध की डिग्री निर्धारित करते समय) और कर्मचारी को बीमा भुगतान प्राप्त करने की संभावना कम हो जाती है।

यहां कुछ लाइव उदाहरण दिए गए हैं (साइट molnet.ru से प्रश्न):

"नमस्ते! पिताजी काम के दौरान सीढ़ी से गिर गए और उनका पैर टूट गया। उसके बाद एक टूटे पैर के साथ बैठकर उसे सभी सुरक्षा दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने के लिए मजबूर किया गया। एक एम्बुलेंस उसे अस्पताल ले गई और फ्रैक्चर को ठीक किया। उन्होंने ट्रॉमेटोलॉजी में 5 दिन बिताए, जिसके बाद उनकी मृत्यु हो गई। निदान फुफ्फुसीय अन्त: शल्यता है। मुझे बताओ, इस मामले में नियोक्ता की क्या जिम्मेदारी है और क्या किसी प्रकार का भुगतान देय है, क्योंकि यह पता चला है कि यह काम पर एक चोट है, जिसके परिणामस्वरूप मृत्यु हो जाती है?"

"मैं काम पर घायल हो गया - एक टूटा हुआ अंगूठा, नियोक्ता की गलती - दोषपूर्ण मशीनें ... मुझे यह नहीं कहने के लिए कहा गया था कि यह एक व्यावसायिक चोट थी, अन्यथा उन्हें निकाल दिया जाएगा ..."

"नमस्ते! एक कार्य दिवस के दौरान अपना काम करते समय, मैं गिर गया और मेरा पैर टूट गया। चूंकि मैंने एक सैन्य अस्पताल में काम किया था, इसलिए मुझे तुरंत इस अस्पताल के ट्रॉमा विभाग में ले जाया गया, जहां मेरा एक ऑपरेशन हुआ। अस्पताल के प्रमुख के आदेश से, उन्होंने इस चोट को औपचारिक रूप नहीं दिया और एक कर्मचारी के रूप में बीमार छुट्टी पर बिताए गए समय के लिए भुगतान किया। उसके बाद, मैंने 4 और ऑपरेशन किए, लेकिन उन्होंने एक कर्मचारी के रूप में काम से मेरी अनुपस्थिति के लिए भुगतान किया, हालांकि मेरे पास सभी बीमार अवकाश हैं। इस चोट के परिणामस्वरूप, मुझे तीसरा विकलांगता समूह सौंपा गया था, लेकिन काम पर मुझे नौकरी छोड़ने की पेशकश की गई थी। इस चोट के गवाह हैं, लेकिन उन्हें आदेश दिया जाता है कि वे किसी भी बात की पुष्टि न करें। एनआईआईटीओ में 3 ऑपरेशन किए गए और मेरे द्वारा भुगतान किया गया। आप कैसे साबित कर सकते हैं कि यह काम से जुड़ी चोट थी?"

जाहिर है, इन सभी स्थितियों में पीड़ित नियोक्ता द्वारा दुर्व्यवहार का शिकार हुए हैं। सुरक्षा दस्तावेजों के पूर्वव्यापी हस्ताक्षर; दुर्घटना का दमन; एक स्वतंत्र चिकित्सा संस्थान में आवेदन करने से इनकार और पीड़ितों द्वारा की गई दुर्घटना की जांच में विफलता के साथ मौन सहमति ने उनके नियोक्ताओं को कानून की आवश्यकताओं से बचने की अनुमति दी। और अगर पहली स्थिति में नियोक्ता सबसे अधिक संभावना पीड़ित द्वारा श्रम सुरक्षा और सुरक्षा नियमों के उल्लंघन पर जोर देगा और मृतक के रिश्तेदारों को बीमा भुगतान की राशि को कम करने का प्रयास करेगा, तो दूसरे और तीसरे उदाहरण में नियोक्ता आम तौर पर है एक औद्योगिक दुर्घटना के लिए खुद को जिम्मेदारी से मुक्त करने की कोशिश कर रहा है ... और, दुर्भाग्य से, यह एक बहुत ही सामान्य प्रथा है।

लेकिन आप इसे बर्दाश्त नहीं कर सकते! यदि नियोक्ता दुर्घटना को उत्पादन से संबंधित मानने से इनकार करता है, तो कर्मचारी को राज्य श्रम निरीक्षणालय को संबंधित बयान के साथ आवेदन करने का अधिकार है। आवेदन के साथ मामले से संबंधित सभी दस्तावेज संलग्न करने की सलाह दी जाती है - चिकित्सा परीक्षा रिपोर्ट, बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र, प्रमाण पत्र, फोटो और अन्य। अपनी स्थिति का समर्थन करने के लिए सबूत होना भी एक महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकता है।

आप मिलीभगत को बर्दाश्त नहीं कर सकते और अपने अधिकारों के उल्लंघन से सहमत नहीं हो सकते। इस स्थिति से लड़ा जा सकता है और लड़ा जाना चाहिए! यह एक बात है जब नियोक्ता एक औद्योगिक दुर्घटना को छिपाने की कोशिश करता है और दूसरी बात जब पीड़ित खुद इसमें उसकी मदद करता है। एक फोरमैन, एक व्यावसायिक सुरक्षा इंजीनियर या एक उद्यम के प्रमुख या अन्य व्यक्तियों द्वारा आप पर कितना भी दबाव डाला जाए, याद रखें कि कानून आपके पक्ष में है और आपको खुश करने के लिए अपने अधिकारों और अपने स्वास्थ्य से समझौता करने की आवश्यकता नहीं है। दूसरों के हित।

कार्य के दोरान चोट लगना- यह वह क्षति है जो किसी कर्मचारी या उसके समकक्ष व्यक्ति को काम के घंटों के दौरान (टीकेआरएफ के अनुच्छेद 227 के अनुसार) प्राप्त होती है। औद्योगिक चोट के पंजीकरण के लिए स्थापित प्रक्रिया का सख्ती से पालन करना आवश्यक है, क्योंकि यह इस बात पर निर्भर करता है कि बीमारी की छुट्टी का भुगतान कौन करेगा।

एक व्यावसायिक चोट को कैसे औपचारिक रूप दिया जाता है?

ऐसी स्थिति में जहां किसी उद्यम का कर्मचारी अपने श्रम कार्यों के प्रदर्शन के दौरान घायल हो जाता है या प्राप्त करता है, पंजीकरण एल्गोरिथ्म इस प्रकार है:

• कार्य चोट की नियोक्ता सूचना(पीड़ित या घटना के गवाहों द्वारा), प्राथमिक चिकित्सा और अस्पताल में परिवहन।
• आयोग निर्माण, जो एक जांच करने के बाद, एक उपयुक्त अधिनियम तैयार करता है।
• आयोग के निर्णय के साथ प्रोटोकॉल पर हस्ताक्षर, जो जांच के दौरान प्राप्त निष्कर्षों को इंगित करता है। यह दस्तावेज़ भुगतान का आधार है।

एक औद्योगिक चोट अधिनियम का पंजीकरण

औद्योगिक चोट के मामले में, एन -1 (24 अक्टूबर, 2002 के श्रम मंत्रालय संख्या 73 के पी स्टॉप) के रूप में एक अधिनियम तैयार किया जाना चाहिए। यह चोट के तीन दिनों के भीतर तैयार किया जाता है। गंभीर मामलों में, साथ ही साथ आयोग के काम का विस्तार करते समय - पंद्रह दिनों के लिए। दस्तावेज़ को प्रत्येक पक्ष के लिए और FSS के लिए तीन प्रतियों में तैयार किया गया है। अधिनियम आयोग के सभी सदस्यों (कम से कम तीन लोगों) द्वारा हस्ताक्षरित है और उद्यम के प्रमुख द्वारा अनुमोदित है।

ध्यान दें! कार्य चोट रिपोर्ट पर सभी क्षेत्रों को पूरा किया जाना चाहिए। सुधार की अनुमति नहीं है।

दस्तावेज़ की शुरुआत में, प्रमुख द्वारा अधिनियम के अनुमोदन के लिए एक क्षेत्र है। यहां संस्था की मुहर भी लगाई जाती है।

नीचे, उपयुक्त क्षेत्र में, अधिनियम की क्रमिक संख्या उद्यम में पंजीकरण पत्रिका के अनुसार लिखी गई है।

चोट लगने पर क्या करें

एक औद्योगिक चोट के मामले में एक कर्मचारी के कार्यों का क्रम विनियमित होता है। संक्षेप में, घायल कर्मचारी को: एम्बुलेंस को कॉल करना, प्रबंधन को सूचित करना, क्लिनिक जाना, और इलाज के बाद, आवश्यक दस्तावेज ओके या लेखा विभाग को जमा करना होगा। इसमें और पढ़ें

1. दुर्घटना का सही समय और तारीख, साथ ही घायल व्यक्ति की कार्य शिफ्ट की शुरुआत के बाद से कितने घंटे बीत चुके हैं;
2. उस संगठन का पूरा नाम जहां दुर्घटना हुई, संरचनात्मक इकाई का संकेत;
3. वास्तविक नियोक्ता का नाम, यदि इस उद्यम में पीड़ित व्यवसाय यात्रा पर था;
4. घटना की जांच करने वाले आयोग की संरचना;
5. पीड़ित के बारे में जानकारी - पूरा नाम, जन्म तिथि, पेशेवर स्थिति, पेशा, कार्य अनुभव;
6. पीड़ित के साथ किए गए सुरक्षा निर्देशों के बारे में जानकारी;
7. संरचनाओं के तकनीकी मानकों के संकेत के साथ दृश्य का विस्तृत विवरण;
8. दुर्घटना की परिस्थितियों का विस्तार से वर्णन किया गया है;
   • घटना का प्रकार (विशेष रूप से, जिसके परिणामस्वरूप चोट लगी है);
   • चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार प्राप्त चोट का विवरण;
   • शराब या नशीली दवाओं के नशे की उपस्थिति के बारे में जानकारी;
   • घटना के गवाहों के बारे में जानकारी;
9. दुर्घटना के कारण, जिसमें उल्लंघन किए गए सुरक्षा निर्देशों के संदर्भ शामिल हैं;
10. घटना के लिए जिम्मेदार लोगों की सूची;
11. औद्योगिक क्षति के कारणों को समाप्त करने के उपायों की सूची।

भुगतान प्राप्त करने के लिए एक औद्योगिक चोट के मामले में कागजी कार्रवाई

यदि, आयोग के निर्णय के अनुसार, कर्मचारी न केवल अपनी गलती से घायल होता है, तो, बीमार छुट्टी का भुगतान करने के अलावा, वह उपचार और पुनर्वास के लिए अतिरिक्त एकमुश्त और मासिक भुगतान प्राप्त कर सकता है। पंजीकरण के लिए कुछ दस्तावेज एकत्र करना आवश्यक है। एफएसएस के विभिन्न डिवीजनों में सूची भिन्न हो सकती है और चोट की प्रकृति पर निर्भर करती है, लेकिन, एक नियम के रूप में, यह इस तरह दिखता है:

• स्थापित फॉर्म का आवेदन (आवेदन पत्र बीमा भुगतान की नियुक्ति और कार्यान्वयन के लिए अस्थायी प्रक्रिया के परिशिष्ट संख्या 1 में दिया गया है)।
• विकलांगता की डिग्री पर एमएसईसी निष्कर्ष।
• चिकित्सा पुनर्वास की आवश्यकता और प्रकृति पर एमएसईसी का निष्कर्ष।
• पुनर्वास कार्यक्रम।
• इलाज और पुनर्वास के लिए पीड़ित के खर्च की पुष्टि करने वाले दस्तावेज।

बदले में, नियोक्ता एफएसएस को दस्तावेजों के निम्नलिखित पैकेज जमा करने के लिए बाध्य है:

• आदेश की एक प्रति, जिसके अनुसार दुर्घटना की जांच के लिए आयोग बनाया गया था, साथ ही आदेश की एक प्रति अपने कार्य को बढ़ाने के लिए (यदि कोई हो)।
• H1 के रूप में अधिनियम।
• फॉर्म 4 अधिनियम यदि कई पीड़ितों या चोटों के परिणामस्वरूप पीड़ित की मृत्यु हुई है।
• चोट की प्रकृति और गंभीरता पर मेडिकल रिपोर्ट।
• मृत्यु प्रमाण पत्र की एक प्रति यदि व्यावसायिक चोट घातक थी।
• कर्मचारी के रोजगार अनुबंध और कार्य रिकॉर्ड बुक की एक प्रति।
• पीड़िता का कार्य अनुसूची।
• वीडियो और फोटोग्राफिक सामग्री (यदि कोई हो) के साथ निरीक्षण प्रोटोकॉल।
• प्रोटोकॉल, जो दुर्घटना के गवाहों की गवाही प्रदर्शित करता है।
• घायल व्यक्ति का व्याख्यात्मक नोट।
• सुरक्षा ब्रीफिंग पर जर्नल से उद्धरण।
• बीमार छुट्टी के पंजीकरण के बाद फॉर्म 8 (24 अक्टूबर, 2002 के श्रम मंत्रालय संख्या 73 का संकल्प) में परिणामों पर रिपोर्ट करें।

दस्तावेज़ जमा करने के बाद, दस दिनों के भीतर, FSS धन के भुगतान या इनकार पर निर्णय लेता है। यदि काम में लगी चोट घातक थी, तो दो महीने के भीतर दस्तावेजों की समीक्षा की जानी चाहिए।

लेख की टिप्पणियों में रुचि के सभी प्रश्न पूछे जा सकते हैं।

कार्यस्थल में, काम से संबंधित चोटें, हालांकि अप्रिय हैं, काफी सामान्य हैं। इस तथ्य के कारण कि कानून श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करता है, इस घटना की विधिवत जांच होनी चाहिए। इसके अलावा, श्रमिक काम से संबंधित चोटों के लिए मुआवजे और अन्य प्राथमिकताओं और लाभों के भी हकदार हैं, लेकिन एक रोजगार अनुबंध के सभी पक्षों को पता होना चाहिए कि उनके अधिकारों की प्रभावी ढंग से रक्षा करने और अदालती कार्यवाही में संभावित नकारात्मक परिणामों से बचने के लिए क्या हुआ है। .

व्यावसायिक चोट क्या है - रूसी संघ के श्रम संहिता का लेख, कानूनी विनियमन

एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के लिए एक व्यावसायिक चोट बेहद अप्रिय है। यह मानते हुए कि इसका मतलब स्वास्थ्य के लिए नुकसान है, जो सीधे काम के कर्तव्यों से संबंधित था और अन्य कारणों से नहीं हुआ होगा, वर्तमान कानून इस तरह के नुकसान की स्थिति में श्रमिकों के अधिकारों और सामाजिक गारंटी की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए उपाय कर रहा है। . तो, सबसे पहले, एक औद्योगिक दुर्घटना के रूप में एक व्यावसायिक चोट की अवधारणा को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 227 द्वारा माना जाता है। साथ ही, काम की चोट के रूप में चोट को अर्हता प्राप्त करने के लिए कानून सख्त मानदंड स्थापित करता है - इसके लिए, निम्नलिखित सभी शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए:

• कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान या उन्हें पूरा करने के लिए चोट सीधे प्राप्त होनी चाहिए।
• चोट के समय को कार्य समय अनुसूची में शामिल किया जाना चाहिए या इसके अनुरूप होना चाहिए, कार्यस्थल से आने-जाने के मामलों को छोड़कर, या जब नियोक्ता के आदेश को काम के घंटों के बाहर पूरा किया जाता है, जिसकी पुष्टि दस्तावेजों द्वारा की जाती है। ब्रेक भी निर्दिष्ट समय अवधि में शामिल है।
• एक चोट को काम से संबंधित माना जाता है यदि यह नियोक्ता के क्षेत्र में प्राप्त होता है, या अन्यथा - इसके बाहर नियोक्ता के आदेश से और आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने के उद्देश्य से निर्दिष्ट क्षेत्र से बाहर जाने पर।

काम से संबंधित चोटों के लिए ये मुख्य मानदंड हैं। हालांकि, विशेष मामलों में, इनमें स्वास्थ्य को होने वाली क्षति शामिल है, जो उपरोक्त शर्तों के बाहर प्राप्त हुई है। तो, काम से संबंधित चोटों पर विचार किया जाता है:

• किसी भी समय व्यापार यात्रा पर, साथ ही दिशा और वापसी के दौरान प्राप्त किया।
• एक घूर्णी आधार पर काम करते समय आराम के दौरान प्राप्त होता है।
• काम के स्थान पर जाने पर या इससे समान व्यवसायों के ड्राइवरों, मशीनिस्टों और श्रमिकों की शिफ्ट में।

काम के रास्ते में प्राप्त चोटों को केवल तभी औद्योगिक माना जाता है जब नियोक्ता के परिवहन पर, या किसी अन्य परिवहन पर, सार्वजनिक और व्यक्तिगत दोनों पर यात्रा करते हैं, यदि इस तरह के उपयोग का उल्लेख रोजगार अनुबंध में किया गया है।

हालाँकि, उपरोक्त मानदंड केवल वही नहीं हैं। विशेष रूप से, चोटों और स्वास्थ्य को होने वाली क्षति को काम से संबंधित चोटों के बराबर माना जाता है जो न केवल रोजगार अनुबंध के तहत कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंधों से संबंधित हैं। इसके अलावा, अन्य श्रेणियों के व्यक्तियों के संबंध में भी इसी तरह के परिणाम और आवश्यकताएं लगाई जाती हैं:

• प्रशिक्षु, प्रशिक्षु और अन्य व्यक्ति जो काम पर अभ्यास या प्रशिक्षण ले रहे हैं।
• मानसिक विकार वाले व्यक्ति काम पर व्यावसायिक चिकित्सा से गुजर रहे हैं।
• कार्यकर्ताओं को कारावास की सजा
• सहकारी समितियों और किसान खेतों के सदस्य।
• सार्वजनिक कार्यों में लगे नागरिक।

तदनुसार, औद्योगिक चोटों की अवधारणा के साथ-साथ काम पर दुर्घटनाओं के लिए मुआवजे की गणना और भुगतान करने की प्रक्रिया का उपयोग न केवल श्रम संबंधों में किया जाता है, बल्कि उनके समान कई स्थितियों में भी किया जाता है। साथ ही, व्यावसायिक चोटों से संबंधित मुद्दों का विधायी विनियमन निम्नलिखित नियामक दस्तावेजों द्वारा प्रदान किया गया है:

• संघीय कानून संख्या 125 दिनांक 07.24.1998। इसके नियम दुर्घटनाओं की स्थिति में सामाजिक बीमा कोष द्वारा भुगतान और मुआवजे के आवंटन की प्रक्रिया को विनियमित करते हैं।
• रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प संख्या 73 दिनांक 24.10.2002। यह विनियमन अपने प्रावधानों द्वारा दुर्घटनाओं की जांच के लिए सामान्य प्रक्रिया को नियंत्रित करता है।
• संख्या 255 दिनांक 29 दिसंबर, 2006। यह कानून काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि के लिए अनिवार्य बीमा प्रणाली से संबंधित नियमों को प्रभावित करता है।
• स्वास्थ्य एवं सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश संख्या 160 24 फरवरी 2005। यह आदेश स्वास्थ्य को होने वाले नुकसान की गंभीरता को निर्धारित करने के लिए उपयोग किए जाने वाले मानदंड स्थापित करता है।

काम की चोटों के प्रकार

औद्योगिक दुर्घटना की स्थिति में श्रम संबंधों के दोनों पक्षों के लिए प्रक्रिया निर्धारित करने में बहुत महत्व औद्योगिक चोटों की प्रकृति का निर्धारण है। विशेष रूप से, व्यावसायिक चोटों के प्रकार के अनुसार, विभाजन उनकी प्रकृति के अनुसार हो सकता है:

• ड्रम।
• विद्युत।
• रासायनिक।
• स्वच्छता और स्वच्छ।
• जीर्ण व्यावसायिक रोग।

कुल मिलाकर, उनकी प्रकृति द्वारा संभावित कार्य-संबंधी चोटों का वर्गीकरण बहुत व्यापक हो सकता है।

हालांकि, कानूनी दृष्टिकोण से, ज्यादातर मामलों में, उनकी गंभीरता के अनुसार व्यावसायिक चोटों के प्रकारों का विभाजन महत्वपूर्ण महत्व का है, जिसका अर्थ है निम्नलिखित विकल्प:

• हल्का नुकसान।
• भारी नुकसान।
• मौत।

प्रक्रियात्मक प्रक्रियाओं की कुछ विशेषताएं काम पर चोटों के प्रकार, मुआवजे की डिग्री और राशि, और नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए प्रक्रिया दोनों के संबंध में सटीक रूप से निर्भर करती हैं।

काम पर काम से संबंधित चोट: चरण-दर-चरण निर्देश

सामान्य तौर पर, एक व्यावसायिक चोट या दुर्घटना, वर्तमान कानून के दृष्टिकोण से, श्रमिकों और नियोक्ताओं के अधिकारों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए प्रक्रियात्मक कार्रवाई करने के लिए स्थापित प्रक्रिया के अनिवार्य अनुपालन की आवश्यकता होती है। विशेष रूप से, यह प्रक्रिया नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए अलग है। एक औद्योगिक चोट के मामले में नियोक्ता को क्या करना चाहिए, इस बारे में अधिक जानकारी के लिए, संबंधित लेख देखें। कार्रवाई के लिए सामान्य प्रक्रिया में शामिल हैं:

उपरोक्त प्रक्रिया सामान्य है, और कार्रवाई का लगभग हर चरण विशिष्ट स्थिति और विशिष्ट मामले की बारीकियों पर निर्भर करता है। प्रक्रियात्मक आवश्यकताओं का उल्लंघन नियोक्ता को कुछ स्थितियों में प्रशासनिक और यहां तक ​​कि आपराधिक दायित्व में लाने के लिए बाध्य कर सकता है।

काम से संबंधित चोटों के कारण और उनके परिणाम

काम से संबंधित चोटें और कार्यस्थल पर दुर्घटनाएं विभिन्न कारणों से हो सकती हैं। इन परिस्थितियों के आधार पर, औद्योगिक चोट के मामले में कर्मचारियों को मुआवजे और भुगतान की राशि स्थापित की जाएगी, साथ ही अपराधियों को अनुशासनात्मक, सामग्री, प्रशासनिक, नागरिक या आपराधिक प्रकृति की जिम्मेदारी के लिए लाया जाएगा। इसके अलावा, औद्योगिक चोटों और दुर्घटनाओं के संभावित कारणों की पहचान करने से ऐसी घटनाओं को पहले से ही रोका जा सकेगा या घटना के बाद भविष्य में उनकी संभावना समाप्त हो जाएगी। काम से संबंधित चोटों के सबसे आम कारण हैं:

• तकनीकी... इनमें प्रक्रिया के स्वचालन में त्रुटियां, उपकरण का टूटना और अन्य कारक शामिल हैं जो पूरी तरह से श्रम के तकनीकी घटक और उसकी स्थिति पर निर्भर करते हैं।
• स्वच्छता और स्वच्छ... सैनिटरी और हाइजीनिक मानकों के उल्लंघन या गैर-अनुपालन के कारण काम पर कई औद्योगिक चोटें और दुर्घटनाएँ होती हैं।
• संगठनात्मक... इन कारणों में गैर-कार्यान्वयन या अपर्याप्त रूप से उच्च-गुणवत्ता और श्रम सुरक्षा उपायों के पूर्ण कार्यान्वयन और उत्पादन में मानव कारक से जुड़ी अन्य संभावित त्रुटियां शामिल हैं।
• साइकोफिजियोलॉजिकल... ये कारण, संगठनात्मक लोगों के विपरीत, हालांकि वे कार्य प्रक्रिया के संगठन से जुड़े हैं, लेकिन उनके मूल उल्लंघन व्यक्तियों से जुड़े हैं, न कि सामान्य रूप से श्रम के संगठन के साथ। इनमें कार्यस्थल पर श्रमिकों का नशे की हालत में दिखना, सुरक्षा सावधानियों की उपेक्षा और अन्य कारक शामिल हैं।

काम से संबंधित चोटों के परिणाम भी बेहद विविध हो सकते हैं। तो, इनमें शामिल हैं:

• स्वास्थ्य को नुकसान।यह घायल कर्मचारी या तीसरे पक्ष द्वारा, या किसी कर्मचारी की मृत्यु में भी लगातार या अस्थायी अक्षमता में व्यक्त किया जा सकता है।
• जिम्मेदारी पर लाना।दुर्घटना के अपराधियों, जैसा कि आयोग, जांच अधिकारियों या अदालत द्वारा निर्धारित किया गया है, को जिम्मेदारी के विभिन्न स्तरों पर लाया जा सकता है।
• संगठनात्मक निहितार्थ।इनमें प्रत्येक दुर्घटना के बाद अनिर्धारित और लक्षित ब्रीफिंग करने का दायित्व शामिल है, साथ ही आयोग की गतिविधियों और अन्य प्रक्रियात्मक कार्यों को सुनिश्चित करने की आवश्यकता भी शामिल है।
• माल की लागत।मुआवजे और बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने की आवश्यकता मुख्य रूप से एफएसएस को सौंपी जाती है, हालांकि, कुछ मामलों में, कुछ प्रकार की देयता के लिए, नियोक्ता और दोषी कर्मचारी दोनों इसे वहन कर सकते हैं। इसके अलावा, दुर्घटनाएं अक्सर नियोक्ता, कर्मचारियों या तीसरे पक्ष की संपत्ति को नुकसान से जुड़ी हो सकती हैं।
• प्रतिष्ठित लागत।वे श्रमिकों और नियोक्ताओं दोनों को प्रभावित कर सकते हैं। विशेष रूप से, दुर्घटना का कारण बनने वाले कर्मचारी को अनुशासनात्मक उल्लंघन के लिए निकाल दिया जा सकता है, जो भविष्य में उसके करियर को प्रभावित कर सकता है। एक नियोक्ता जो कार्य प्रक्रिया के सुरक्षा मानकों का पालन नहीं करता है, उसे प्रतिष्ठा के नुकसान से जुड़े गंभीर नुकसान भी हो सकते हैं।

2018 में काम की चोट का भुगतान और मुआवजा

सबसे पहले, काम की चोट के लिए मुआवजा प्रदान करने की मुख्य जिम्मेदारी नियोक्ता की होती है। हालांकि, चूंकि प्रत्येक कर्मचारी के लिए सामाजिक बीमा कोष में योगदान का भुगतान किया जाता है, जिसमें काम पर दुर्घटनाओं के खिलाफ बीमा भी शामिल है, इन लागतों की प्रतिपूर्ति एफएसएस फंड से की जाती है।

विशेष रूप से, निम्नलिखित अनिवार्य भुगतान जिन पर कर्मचारी भरोसा कर सकते हैं, उन्हें कानून द्वारा प्रदान किए गए बीमा भुगतानों के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है:

• दुर्घटना की स्थिति में एकमुश्त भुगतान।यह भुगतान कर्मचारी को उसकी व्यक्तिगत अपील या नियोक्ता के माध्यम से सीधे एफएसएस को प्रदान किया जाता है। एफएसएस से 2018 में औद्योगिक चोट के लिए एकमुश्त मुआवजे और भुगतान की अधिकतम राशि 97,778 रूबल है। ऐसा भुगतान केवल 4 महीने के भीतर इसकी बहाली की संभावना के बिना लगातार विकलांगता के मामलों में प्रदान किया जाता है।
• काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए मासिक भत्ता।यह लाभ हमेशा की तरह ही जारी किया जाता है, लेकिन इसमें कई छोटे अंतर होते हैं जिनके बारे में कर्मचारी और नियोक्ता दोनों को अवगत होना चाहिए। विशेष रूप से, यदि भत्ते का भुगतान करने का कारण व्यावसायिक चोट थी, तो 4 महीने तक की बीमारी की छुट्टी पर कर्मचारी को औसत कमाई का 100% भुगतान किया जाता है, और कम मात्रा में नहीं। इस मामले में, चिकित्सा संस्थान द्वारा बीमारी की छुट्टी की अवधि स्थापित की जाती है। हालांकि, इन भुगतानों में अधिकतम राशि पर कुछ प्रतिबंध भी हैं। चार महीने के लिए उनकी राशि 300,728 रूबल है - यह बीमारी की छुट्टी की अधिकतम संभव अवधि है।

यह भुगतान कर्मचारी को देय है, इस बात की परवाह किए बिना कि औद्योगिक दुर्घटना का अपराधी कौन था। यही है, यदि कर्मचारी की गलती के माध्यम से, और नियोक्ता, तीसरे पक्ष की गलती के माध्यम से, या यहां तक ​​​​कि अप्रत्याशित परिस्थितियों के कारण एक औद्योगिक चोट हुई है, तो कर्मचारी को कानून द्वारा निर्धारित किसी भी प्रतिबंध के बिना उपरोक्त मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है।

उपरोक्त लाभों का भुगतान नियोक्ता द्वारा सीधे कर्मचारी को उसके अनुरोध पर अगले वेतन के भुगतान के समय किया जाता है। उसके बाद, नियोक्ता दुर्घटना जांच अधिनियम और जांच आयोग के निष्कर्षों के साथ एफएसएस को एक अधिसूचना भेजता है, और एफएसएस को मुआवजे के प्रावधान पर निर्णय में दस दिन लगते हैं। साथ ही, कर्मचारी स्वयं एफएसएस के लिए आवेदन कर सकता है - उदाहरण के लिए, उस स्थिति में जब कंपनी का परिसमापन किया गया था या जब अतिरिक्त लागतें उत्पन्न होती हैं जिसके लिए मुआवजे की आवश्यकता होती है।

उपरोक्त भुगतानों के अलावा, जिन कर्मचारियों को औद्योगिक चोट लगी है, वे कुछ मामलों में कई अन्य भुगतानों का दावा करने के भी हकदार हैं। हालांकि, बाद के भुगतान हमेशा अनिवार्य नहीं हो सकते हैं। एक औद्योगिक दुर्घटना के लिए इन मुआवजे में शामिल हैं:

• सामग्री क्षति के लिए मुआवजा।कर्मचारी को दुर्घटना के दौरान या उसके परिणामस्वरूप अपनी संपत्ति को हुई प्रत्यक्ष भौतिक क्षति के लिए मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है। हालांकि, कर्मचारी इन निधियों को नियोक्ता से केवल उस स्थिति में एकत्र कर सकता है जब बाद वाला दोषी साबित हो। यदि दुर्घटना के लिए तीसरे पक्ष को दोषी ठहराया जाता है, तो वसूली भी उन पर की जानी चाहिए, न कि नियोक्ता पर।
• नैतिक क्षति के लिए मुआवजा।एक व्यावसायिक चोट की स्थिति में, कर्मचारी को न केवल सामग्री के लिए मुआवजे की वसूली का अधिकार है, बल्कि दुर्घटना के दौरान उसे हुई पीड़ा के लिए नैतिक क्षति के लिए भी। ज्यादातर स्थितियों में, यह क्षति विशेष रूप से दोषी व्यक्ति से भी वसूल की जा सकती है, हालांकि, अदालत न्याय लाने और नैतिक क्षति के लिए उचित मुआवजे का भुगतान करने पर अंतिम निर्णय लेती है। इसलिए, न्यायिक व्यवहार में, नियोक्ता को नैतिक क्षति का भुगतान करने के लिए आकर्षित करने के निर्णय होते हैं, भले ही तीसरे पक्ष दुर्घटना में दोषी हों, क्योंकि कर्मचारी को गतिविधि के कुछ पहलुओं या संभावित खतरों के बारे में चेतावनी नहीं दी गई थी।
• खोई हुई कमाई के लिए मुआवजा।अक्सर, बीमार छुट्टी भुगतान की गणना करते समय, ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है जब मासिक भुगतान औसत मासिक वेतन या कर्मचारी के लिए निर्धारित वेतन से कम हो। इस स्थिति में, यदि नियोक्ता कम से कम आंशिक रूप से दुर्घटना के लिए दोषी है, तो बाद में बीमारी के लाभ और वास्तविक औसत मासिक आय के बीच अंतर की राशि के लिए पूर्व-परीक्षण या अदालत के आदेश में वसूल किया जा सकता है। इसके अलावा, इस तरह के अंतर को सीधे नियोक्ता से वसूल किया जा सकता है और उन स्थितियों में जहां बीमारी की छुट्टी का मुआवजा सीमा मूल्यों तक पहुंचने के कारण औसत कमाई से कम है।
• दवा उपचार, सेनेटोरियम में पुनर्वास और चिकित्सा प्रक्रियाओं की लागत की प्रतिपूर्ति। यह मुआवजा या तो नियोक्ता से या सीधे एफएसएस की क्षेत्रीय शाखा के माध्यम से प्राप्त होता है और केवल तभी जब उपरोक्त लागत और दवाएं खरीदने, सेनेटोरियम उपचार या कुछ प्रक्रियाओं से गुजरने की पुष्टि कानून द्वारा निर्धारित तरीके से चिकित्सा और स्वच्छता परीक्षा द्वारा की जाती है। .
• वित्तीय सहायता।ऐसे कोई नियम और दस्तावेज नहीं हैं जो नियोक्ता को काम पर दुर्घटना की स्थिति में कर्मचारियों को सामग्री सहायता का भुगतान करने के लिए बाध्य करते हैं। हालांकि, ऐसी सहायता प्रदान करना नियोक्ता का अधिकार है। विशेष रूप से, इसे कंपनी के आंतरिक नियमों, सामूहिक समझौतों या व्यक्तिगत कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंधों द्वारा भी माना जा सकता है। यदि यह उपरोक्त दस्तावेजों द्वारा अनिवार्य रूप से प्रदान किया गया है, तो नियोक्ता को इसे भुगतान करने से इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है। हालांकि, ज्यादातर मामलों में, यह भुगतान नियोक्ता के लिए पूरी तरह से स्वैच्छिक है। इस मामले में, नियोक्ता को यह ध्यान रखना चाहिए कि औद्योगिक चोट के मामले में भौतिक सहायता बीमा निधि से मुआवजे के अधीन नहीं है, हालांकि, यह कर नहीं लगाया जाता है, बशर्ते कि इसकी राशि 4 हजार रूबल से अधिक न हो।

व्यावसायिक चोट या काम पर दुर्घटना से मृतक के रिश्तेदारों को भी मुआवजा दिया जाता है। यह भुगतान तय है और 1 मिलियन रूबल की राशि है। इस मामले में, संकेतित भुगतान प्राप्त करने का अधिकार मुख्य रूप से उसके बच्चों, माता-पिता, पति या पत्नी और आश्रितों के साथ-साथ उन व्यक्तियों में निहित है जो मृतक के साथ रहते थे और मृत्यु के बाद पांच साल के भीतर काम करने की क्षमता खो देते थे। ये भुगतान अन्य रिश्तेदारों या तीसरे पक्ष पर लागू नहीं होते हैं - वे विरासत प्रक्रिया की तुलना में देने के लिए एक अलग प्रक्रिया के अधीन हैं। विशेष रूप से, अधिकतम दो महीने के भीतर काम पर किसी रिश्तेदार की मृत्यु होने पर लाभ का भुगतान किया जाता है।

काम पर चोट - एक कर्मचारी के लिए क्या करना है

व्यावसायिक चोट की स्थिति में किसी कर्मचारी की कार्रवाई क्या होनी चाहिए, इस सवाल का जवाब भी जटिल है। अपने स्वयं के अधिकारों का संरक्षण न्यायालय और पूर्व-परीक्षण आदेश दोनों में किया जा सकता है, इसलिए आपको प्रक्रिया के किसी भी परिणाम के लिए तैयार रहना चाहिए। सबसे पहले, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियोक्ता द्वारा काम की चोट को ठीक से दर्ज नहीं किए जाने पर कर्मचारी को कोई मुआवजा नहीं दिया जाएगा।

यानी मुआवजा पाने के लिए सिर्फ एक बीमार छुट्टी काफी नहीं है। यह आवश्यक है कि संगठन ने दुर्घटना की जांच के लिए एक पूर्ण आयोग का गठन किया हो, दुर्घटना को उचित रजिस्टर में उद्यम में ही पंजीकृत किया गया था। पीड़ित को जांच आयोग के काम में भाग लेने का पूरा अधिकार है - नियोक्ता या श्रम निरीक्षक को इस आयोग में शामिल होने से इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है। यदि नियोक्ता दुर्घटना को ठीक से पंजीकृत करने से इनकार करता है, तो कर्मचारी को श्रम निरीक्षक या अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करने और घटना की सभी परिस्थितियों को स्वतंत्र रूप से रिकॉर्ड करने का अधिकार है।

इस घटना में कि चोट को ठीक से दर्ज किया गया था, केवल एक चीज जो कर्मचारी को करने की ज़रूरत है वह एक चिकित्सा संस्थान से बीमार छुट्टी प्राप्त करना है, जिसमें "04" का निशान काम के लिए अस्थायी अक्षमता के आधार के रूप में नीचे रखा जाएगा। उसके बाद, यह बीमार अवकाश नियोक्ता या एफएसएस के क्षेत्रीय विभाग को निवास या रोजगार के स्थान पर प्रस्तुत करना आवश्यक है। काम पर दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी के कारण काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि के लिए मुआवजे के लिए एक आवेदन के साथ बीमारी की छुट्टी है।

आप नियोक्ता को दरकिनार करते हुए सीधे एफएसएस में आवेदन कर सकते हैं, अगर कर्मचारी के पास उससे मुआवजे की मांग करने की शारीरिक क्षमता नहीं है। उदाहरण के लिए, यदि संगठन का परिसमापन किया गया है या दिवालिया घोषित होने की प्रक्रिया में है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक कर्मचारी एक औद्योगिक चोट की स्थिति में एक चिकित्सा और स्वच्छता परीक्षा से गुजरने के लिए बाध्य है, अगर लगातार विकलांगता है या दवाओं या स्पा उपचार की अतिरिक्त खरीद की आवश्यकता है। दवाओं और अन्य पुनर्वास प्रक्रियाओं की लागत भी एफएसएस से प्रतिपूर्ति के अधीन है, लेकिन केवल तभी जब कर्मचारी ने पहले चिकित्सा और स्वच्छता परीक्षा से उचित रेफरल प्राप्त किया हो, और एफएसएस को दस्तावेज भी प्रदान किए जो स्पष्ट रूप से व्यक्तिगत धन के खर्च की पुष्टि करते हैं इन वस्तुओं या सेवाओं की खरीद के लिए...

नियोक्ता से सामग्री या नैतिक क्षति की वसूली के लिए, कर्मचारी को सबसे पहले नियोक्ता को स्वयं एक दावा भेजना होगा, जो उपरोक्त मुआवजे के भुगतान के लिए अपने दावों को दर्शाता है। यदि नियोक्ता मना कर देता है, तो कर्मचारी को अदालत में दावा दायर करने का अधिकार है - इस मामले में, क्षति की डिग्री और भुगतान की राशि वास्तविक स्थिति के आधार पर और प्रत्यक्ष कार्यों के आधार पर दोनों निर्धारित की जाएगी। कर्मचारी और नियोक्ता। एक व्यावसायिक चोट के लिए एक कर्मचारी को मुआवजे के भुगतान से संबंधित लगभग समान मामलों में न्यायिक अभ्यास में विभिन्न निर्णयों के कई उदाहरण हैं, इसलिए इस मामले में कार्यों का एक सौ प्रतिशत काम करने वाला एल्गोरिदम नहीं है।

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काम पर चोट लगने पर क्या करें

खर्चों की भरपाई कैसे करें और पागल न हों

दो साल पहले, मेरे पति और मैं काम पर एक दुर्घटना में शामिल थे, गंभीर रूप से घायल हो गए थे और छह महीने तक काम नहीं किया था।

केन्सिया इवानोवा

काम पर घायल हो गया था और इसके लिए मुआवजा दिया गया था

हम एक बड़े सार्वजनिक अस्पताल में काम करते हैं। मैं एक रिससिटेटर हूं और मेरे पति एक पैरामेडिक हैं। उस दिन हम मरीज को तुला से कज़ान ले जा रहे थे। सड़क खाली और सूखी थी, हल्की थी, और हमारी कार फ्लैशर्स द्वारा संचालित थी। सामने आ रही कार के चालक ने नियंत्रण खो दिया और सीधे हम पर सवार हो गया। हमारा रोगी मर गया, और हमें बहुत कष्ट हुआ।

हम आधिकारिक तौर पर कार्यरत हैं, हमें एक सफेद वेतन मिलता है, और हमारा नियोक्ता सभी बीमा प्रीमियम का भुगतान करता है। इसलिए दुर्घटना के कारण न केवल हमारी आर्थिक स्थिति को नुकसान हुआ, बल्कि सुधार भी हुआ। इस लेख में मैं आपको बताऊंगा कि काम पर प्राप्त चोट के लिए कानून द्वारा आवश्यक मुआवजा और भुगतान कैसे प्राप्त करें।

एक व्यावसायिक चोट क्या माना जाता है

एक व्यावसायिक चोट स्वास्थ्य के लिए नुकसान है जो एक व्यक्ति को अपनी नौकरी के कर्तव्यों का पालन करते हुए प्राप्त हुई है। दोपहर के भोजन के समय, ओवरटाइम काम, व्यापार यात्रा पर, काम करने के रास्ते पर या नियोक्ता के परिवहन पर काम से लगी चोटों पर भी विचार किया जाता है।

दुर्घटनाएं काम पर, कार्यालय में, सड़क पर या परिवहन में हो सकती हैं:

• प्रबंधक एक हौसले से धुली सीढ़ी पर फिसल गया और उसके टखने में मोच आ गई;
• लेखाकार दस्तावेजों को कर कार्यालय में ले गया और एक कार से टकरा गया;
• गार्ड, निर्देशक के अनुरोध पर, बाड़ को पेंट कर रहा था, और उसे एक गली के कुत्ते ने काट लिया।

पहले क्या करें

1. शुरू करने के लिए, यदि संभव हो तो दर्दनाक कारक को खत्म करें: कुत्ते को भगाओ, सड़क से रेंग जाओ। यदि चोट गंभीर है, तो एम्बुलेंस को कॉल करें; यदि यह हल्का है, तो आपको उसी दिन स्वयं डॉक्टर को देखने की आवश्यकता है।
2. दुर्घटना की सूचना अपने तत्काल पर्यवेक्षक या प्रभारी व्यक्ति को दें।
3. गवाहों के संपर्क विवरण रिकॉर्ड करें। मेरे मामले में, घटना स्थल से दस्तावेज यातायात पुलिस द्वारा तैयार किए गए थे। तब मुझे उनसे सिर्फ एक आधिकारिक प्रमाण पत्र मिला।

एक औद्योगिक चोट के मामले में, कर्मचारी नियोक्ता और सामाजिक बीमा कोष से भुगतान का हकदार है: एकमुश्त और मासिक बीमा भुगतान, उपचार और पुनर्वास के लिए अतिरिक्त लागत का भुगतान। यदि यह पीड़ित नहीं है जो चोट के लिए दोषी है, तो आप मुकदमा कर सकते हैं और नैतिक क्षति के लिए अधिक मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं। लेकिन पैसा पाने के लिए आपको बहुत सारी नौकरशाही प्रक्रियाओं से गुजरना पड़ता है।

मुआवजा कैसे प्राप्त करें

औद्योगिक चोट के लिए आवश्यक मुआवजा प्राप्त करने के लिए, आपको बहुत सारे दस्तावेज तैयार करने होंगे। इसे सही ढंग से करना महत्वपूर्ण है, अन्यथा मुआवजा नहीं दिया जाएगा।

यदि पीड़ित अपने आप आगे नहीं बढ़ सकता है, तो आपको दस्तावेजों से निपटने के लिए उसके करीबी सर्कल से एक विश्वसनीय व्यक्ति को चुनना होगा। इस व्यक्ति के पास बहुत सारा खाली समय और एक स्थिर मानस होना चाहिए।

किसी व्यक्ति के लिए पावर ऑफ अटॉर्नी नोटरी में तैयार की जाती है, उसे अतिरिक्त शुल्क के लिए घर बुलाया जा सकता है। आप डॉक्टर को घर भी बुला सकते हैं, उदाहरण के लिए, जब आपको बीमारी की छुट्टी बढ़ाने की आवश्यकता हो।

पहले कुछ महीनों के लिए, मेरे पति, जो एक शिकार भी थे, ने मेरे दस्तावेज़ों को संसाधित किया। जब अपने दस्तावेजों को तैयार करने का समय आया, तो उन्होंने मना कर दिया: उन्होंने कहा कि उनके पास इतनी ताकत नहीं होगी कि वे फिर से सभी उदाहरणों से गुजर सकें।

यहां वे दस्तावेज दिए गए हैं जिन्हें आपको मुआवजा प्राप्त करने के लिए एकत्र करने की आवश्यकता है।

प्रलेखन

काम के लिए अक्षमता

औद्योगिक चोट के मामले में प्राप्त होने वाली पहली चीज काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र है। वह पुष्टि करता है कि आप घायल हैं और अस्थायी रूप से काम करने में असमर्थ हैं।

जिस अस्पताल में पीड़िता जाएगा, वहां यह अवश्य कहा जाना चाहिए कि चोट काम के दौरान प्राप्त हुई थी। फिर डॉक्टर शराब के लिए खून लेंगे, और डॉक्टर चोट की गंभीरता को स्थापित करेगा: हल्का या गंभीर।

लीफलेट (उर्फ बीमार छुट्टी) को डॉक्टर द्वारा निवास स्थान पर समय पर नवीनीकृत किया जाना चाहिए। बीमार अवकाश को पूर्वव्यापी रूप से नहीं बढ़ाया जाता है - यह शासन का उल्लंघन है। इस उल्लंघन का कोई वैध कारण नहीं है। डॉक्टर के पास जाना और इलाज करना मरीज की प्राथमिक जिम्मेदारी है।

04 कॉलम में "काम के लिए अक्षमता का कारण" काम की चोट का कोड है

प्रलेखन

एन-1 . के रूप में काम पर दुर्घटना पर अधिनियम

नियोक्ता एक आयोग बनाने और काम पर दुर्घटना की जांच करने के लिए बाध्य है। आयोग को यह पता लगाना चाहिए कि चोट के लिए किसे दोषी ठहराया जाए और भविष्य में इसी तरह की चोटों को कैसे रोका जाए।

यदि चोट मामूली है, तो जांच के लिए 3 दिन का समय दिया जाता है, यदि यह गंभीर है - 15 दिन। पीड़ित या उसके कानूनी प्रतिनिधि को जांच में भाग लेने, दस्तावेजों, सबूतों, सबूतों से परिचित होने का अधिकार है।

आयोग पीड़ित के अपराध को प्रतिशत के रूप में निर्धारित करेगा। यह ब्याज बीमार अवकाश भुगतान से काटा जा सकता है।

पीड़ित स्वयं, नियोक्ता और एक बाहरी कारक को दोष दिया जा सकता है।

• गाड़ी चलाते समय, मैंने सुरक्षा नियमों का उल्लंघन नहीं किया और मुझे सीट बेल्ट बांध दिया गया। कार की टक्कर में मैं घायल हो गया। आने वाली लेन में उड़ने वाली कार के चालक को दोष देना है। यह एक बाहरी कारक है।
• वसीली और उनके सहयोगियों ने एक बड़ी परियोजना के अंत का जश्न मनाया। कोई शराब ले आया। नतीजतन, शराबी वसीली ने कार्यालय की सीढ़ी की रेलिंग को नीचे गिराने की कोशिश की, गिर गया और घायल हो गया। वसीली को दोष देना है।
• और निकोलाई ने दोस्तों के साथ घर पर शराब पी, और फिर शाम की पाली में कारखाने में चला गया। उसने अपने चौग़ा को गलत तरीके से बटन दिया, मशीन के एक हिस्से पर पकड़ लिया और उसे अपने पैर पर गिरा दिया। पीड़ित और नियोक्ता दोनों, वरिष्ठ फोरमैन द्वारा प्रतिनिधित्व करते हैं, कर्मचारी को नशे में काम करने की अनुमति देने के लिए दोषी हैं।

आयोग N-1 के रूप में एक अधिनियम तैयार करेगा। नियोक्ता इस अधिनियम की एक प्रति पीड़ित को हस्ताक्षर के खिलाफ देने के लिए बाध्य है। मुआवजा प्राप्त करते समय अधिनियम एन -1 मुख्य दस्तावेज है। 10 प्रतियां बनाएं और सभी मामलों में अपने साथ रखें।

नियोक्ता के साथ बातचीत कैसे करें

एक व्यावसायिक चोट एक नियोक्ता के लिए एक बड़ा सिरदर्द है। कभी-कभी पीड़ित को व्यावसायिक चोट के तथ्य को दर्ज नहीं करने और नियोक्ता से स्वैच्छिक मुआवजा प्राप्त करने के लिए कहा जाता है। या यहां तक ​​कि कुछ प्राप्त करने के लिए नहीं, बल्कि बस मालिकों के लिए कुछ अच्छा करने के लिए।

सहमत होना या न होना, हर कोई अपने लिए फैसला करता है। यह जानना महत्वपूर्ण है कि कोड 04 के साथ बीमार छुट्टी का भुगतान तभी किया जाएगा जब कोई एन -1 अधिनियम हो।

यदि आप नियोक्ता से सहमत हैं और कोई कार्रवाई नहीं होगी, तो अस्पताल में व्यावसायिक चोट के बारे में बात करने की कोई आवश्यकता नहीं है। फिर आपको 02 "आघात" कोड के साथ एक नियमित बीमारी की छुट्टी दी जाएगी।

प्रलेखन

औद्योगिक दुर्घटना के परिणामस्वरूप घायल व्यक्ति के लिए पुनर्वास कार्यक्रम

पुनर्वास कार्यक्रम निवास स्थान पर चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता ब्यूरो (आईटीयू) में पंजीकृत है। यह केवल तभी प्राप्त किया जा सकता है जब पीड़ित बीमार छुट्टी पर हो। कार्यक्रम में वह सब कुछ शामिल है जो पीड़ित को पूर्ण उपचार और पुनर्वास के लिए चाहिए: दवाएं, स्पा उपचार, पुनर्वास के तकनीकी साधन, फिजियोथेरेपी। पीड़ित को जितनी जल्दी पीडब्लूपी मिलेगी, उतनी ही अधिक लागत की भरपाई राज्य द्वारा की जाएगी।

पीडीपी प्राप्त करना उन लोगों के लिए एक स्तर 80 की खोज है जिन्हें गंभीर औद्योगिक चोट का सामना करना पड़ा है। 2015 में, कज़ान में, एक मिलियन से अधिक की आबादी वाले शहर में, मेरे सहित केवल दो ने इसे पूरा किया।

पीआरपी प्राप्त करने के लिए, हम पासपोर्ट और एसएनआईएलएस लेते हैं और निवास स्थान पर क्लिनिक जाते हैं। नैदानिक ​​​​विशेषज्ञ कार्य के लिए आपको एक उप मुख्य चिकित्सक की आवश्यकता है। हम कहते हैं कि हमें पीआरपी प्राप्त करने के लिए एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के लिए एक रेफरल की आवश्यकता है। आप एक विशेष पासवर्ड और एसएनआईएलएस नंबर का उपयोग करके आईटीयू ब्यूरो के अपने डिवीजन की वेबसाइट पर पंजीकृत होंगे। क्लिनिक का एक कर्मचारी आपको एक कूपन देगा, जो उस तारीख, समय और आवश्यक दस्तावेजों को इंगित करेगा जिसके साथ आपको आईटीयू में आने की आवश्यकता है।

मेरे अनुभव में, चिकित्सा और सामाजिक परीक्षण के लिए सभी दस्तावेज एकत्र करने में 7-10 दिन लगेंगे। यदि आपके क्लिनिक में संकीर्ण विशेषज्ञों की समस्या है, तो और भी हो सकती है।

यहां बताया गया है कि ITU के लिए क्या तैयार करने की आवश्यकता है।

पासपोर्ट।हम अपने साथ मूल पासपोर्ट, एक फोटो और पंजीकरण के साथ स्प्रेड की एक प्रति ले जाते हैं।

ITU ब्यूरो आपके दस्तावेज़ों को आपके निवास स्थान पर ही स्वीकार करेगा। यदि आप पंजीकरण के लिए आवेदन नहीं कर रहे हैं, तो अस्थायी पंजीकरण की आवश्यकता है

श्रम पुस्तक- मूल और प्रतिलिपि। आईटीयू ब्यूरो में अपनी यात्रा से 3-7 दिन पहले मानव संसाधन विभाग से एक प्रति ऑर्डर करें। यात्रा से एक दिन पहले, हस्ताक्षर के लिए एक प्रति और कार्य रिकॉर्ड बुक लें। मूल केवल तीन दिनों के लिए जारी किया जाएगा।

एक चिकित्सा संस्थान से दस्तावेज।ये एक आउट पेशेंट कार्ड या एक इनपेशेंट के इतिहास, परीक्षाओं और अध्ययनों के परिणाम से निकाले जा सकते हैं। सब कुछ जो निदान, पीड़ित की स्थिति, किए गए उपचार और उसके परिणामों की पुष्टि और वर्णन करता है। अपने साथ दस्तावेजों की मूल और प्रतियां दोनों ले जाएं।

उत्पादन की विशेषताएं।यह एक दस्तावेज है जो आपके कार्यस्थल में काम करने की परिस्थितियों का वर्णन करता है। यह एक श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ द्वारा भरा जाता है।

फॉर्म नंबर 088 / यू-06 में चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता के लिए रेफरल।नियमों के अनुसार, रेफरल को उपस्थित चिकित्सक द्वारा भरा जाना चाहिए, लेकिन डॉक्टर के पास कई मरीज और दस्तावेज हैं, और मैं अकेला हूं। प्रक्रिया को तेज करने के लिए, मैं डॉक्टर से सहमत था कि मैं पासपोर्ट का हिस्सा खुद भरूंगा, और वह विशिष्ट वस्तुओं की जांच करेगा और भरेगा - निदान और सिफारिशें - और हस्ताक्षर करेगा। यह तेज़ और अधिक विश्वसनीय है।

निदान के बावजूद, एक नेत्र रोग विशेषज्ञ, न्यूरोलॉजिस्ट, सर्जन और चिकित्सक द्वारा एक परीक्षा से गुजरना आवश्यक होगा। उनके निष्कर्ष दिशा में दर्ज किए जा सकते हैं, या उन्हें डॉक्टर और क्लिनिक की मुहर के साथ अलग-अलग रूपों में जारी किया जा सकता है।

यहां एक पूर्ण रेफ़रल का उदाहरण दिया गया है:

रेफरल के अंत में चिकित्सा आयोग द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए। आमतौर पर यह उपस्थित चिकित्सक, सीईपी के उप मुख्य चिकित्सक और मुख्य चिकित्सक होते हैं।

ऊपरी बाएं कोने में एक चिकित्सा संस्थान की मुहर होनी चाहिए, जो इसे आईटीयू को भेजती है।

आइटम 15-17 छात्रों और स्कूली बच्चों के लिए हैं। अंक 22-24, 29-32, 34 को डॉक्टर या डॉक्टर के साथ भरना बेहतर है। पैराग्राफ 23 में, आपको उपस्थित चिकित्सक के निष्कर्ष को दर्ज करना होगा।

आपको रिटर्न कूपन भरने की जरूरत नहीं है।

चिकित्सा आयोग का फैसलायह उस अस्पताल द्वारा जारी किया जाना चाहिए जो इसे आईटीयू को भेजता है। फिर से, मैं आपको सलाह देता हूं कि इसे घर पर स्वयं तैयार करें। इस मामले में, आपको एक नंबर प्राप्त करने और सीईडी के लिए उप मुख्य चिकित्सक से निर्णय प्रमाणित करने की आवश्यकता है। कम से कम तीन प्रतियों में निर्णय पर हस्ताक्षर करना और तीन और प्रतियां बनाना बेहतर है।

नैदानिक ​​विशेषज्ञ आयोग के लिए उप मुख्य चिकित्सक के पास दस्तावेज़ को पंजीकृत करना और एक नंबर प्राप्त करना आवश्यक है

प्रधान सूत्रीकरण

प्राथमिक निदान वह है जो चोट के तुरंत बाद हुआ

दस्तावेज जमा करते समय निदान

हम एक चिकित्सा और तकनीकी परीक्षा के समापन से पुनर्वास के तकनीकी साधन लिखते हैं

बाकी उपस्थित चिकित्सक द्वारा निर्धारित किया गया है, शब्दों का पालन करना महत्वपूर्ण है

चिकित्सा और तकनीकी आयोग का निष्कर्ष,यदि पीड़ित को पुनर्वास के तकनीकी साधनों का उपयोग करने की आवश्यकता है - कृत्रिम अंग, ऑर्थोस, बैसाखी, चलने की छड़ें, विशेष जूते या इनसोल, और इसी तरह। निष्कर्ष शहर या क्षेत्र के कृत्रिम और आर्थोपेडिक उद्यम द्वारा जारी किया जाता है। मैं बिना अपॉइंटमेंट के आया और 20 मिनट के बाद एक विस्तृत सिफारिश प्राप्त हुई, इसलिए सब कुछ सरल है। मैं रिपोर्ट की तीन प्रतियां बनाने की अनुशंसा करता हूं।

काम पर दुर्घटना पर एन-1 के रूप में अधिनियम,मूल और प्रतिलिपि। मैंने इसे ऊपर विस्तार से वर्णित किया है।

कोई अन्य दस्तावेजजो काम से संबंधित चोट और उपचार से संबंधित हैं। उन्हें फोटोकॉपी करने और बस मामले में अपने साथ ले जाने की आवश्यकता है।

अगर आईटीयू के लिए कोई रेफरल नहीं है

यदि क्लिनिक ने पीड़ित को आईटीयू में भेजने से इनकार कर दिया है, तो आपको दिशा में इनकार का प्रमाण पत्र लेने की जरूरत है, फॉर्म नंबर 088 / वाई -06 और चिकित्सा आयोग के निर्णय को छोड़कर, सभी दस्तावेज एकत्र करें, और जाएं बिना कूपन और रिकॉर्ड के आईटीयू ब्यूरो, या फोन द्वारा अपॉइंटमेंट लें।

प्रलेखन

काम करने की पेशेवर क्षमता के नुकसान की डिग्री का प्रमाण पत्र

यह एक अलग दस्तावेज है, जिसके लिए आपको पीडीपी के समान दस्तावेज जमा करने होंगे, और एक बार फिर आईटीयू ब्यूरो द्वारा जांच के लिए जाना होगा। परीक्षा के परिणामों के आधार पर, आपको प्रतिशत के रूप में काम करने की व्यावसायिक क्षमता के नुकसान की डिग्री की स्थापना के परिणामों पर एक प्रमाण पत्र दिया जाना चाहिए।

यह वही खोज है। बीमार छुट्टी बंद होने पर या औद्योगिक चोट के बाद 10 महीने से अधिक समय बीतने पर इसे पारित करना आवश्यक है, लेकिन पीड़ित का प्रदर्शन बहाल नहीं हुआ है।

अस्थायी विकलांगता भत्ता

अस्थायी विकलांगता लाभों का भुगतान उन सभी को किया जाता है जो काम पर घायल हो जाते हैं और अस्थायी रूप से काम करने में असमर्थ होते हैं। भुगतान का आधार काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र है। भत्ते का भुगतान तब तक किया जाता है जब तक कि फॉर्म वैध है, या जब तक विकलांगता स्थापित नहीं हो जाती है।

सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना, भत्ते की राशि औसत वेतन का 100% है। यदि कार्य में चोट लगने के लिए पीड़ित स्वयं दोषी है, तो लाभ का भुगतान आंशिक रूप से किया जा सकता है या बिल्कुल भी नहीं किया जा सकता है।

क्या दस्तावेजों की जरूरत है।विकलांगता कोड 04 के साथ काम करने के लिए आपको अक्षमता के प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी। यह मत भूलो कि एन -1 अधिनियम तैयार किया जाना चाहिए।

बीमार छुट्टी लेखा विभाग को सौंपी जानी चाहिए।

यदि क्षेत्र "प्रत्यक्ष भुगतान" परियोजना में भाग लेता है, तो लेखा विभाग बीमार छुट्टी भुगतान के लिए एफएसएस को एक आवेदन तैयार करेगा। आवेदन में, आप इंगित कर सकते हैं कि आप किस बैंक कार्ड से धन प्राप्त करना चाहते हैं - डिफ़ॉल्ट रूप से, वेतन कार्ड वहां इंगित किया गया है। इस आवेदन पर हस्ताक्षर किए जाने चाहिए और दो सप्ताह के भीतर धन की उम्मीद की जानी चाहिए।

अन्य क्षेत्रों में, नियोक्ता द्वारा बीमार अवकाश का भुगतान किया जाएगा। वेतन भुगतान के लिए कंपनी द्वारा निर्धारित अगले दिन पैसा आ जाएगा।

औसत वेतन आमतौर पर हर महीने मिलने वाले वेतन से अधिक होता है क्योंकि इसमें वार्षिक और त्रैमासिक बोनस, यात्रा और अन्य लाभ शामिल होते हैं। तातारस्तान में, उदाहरण के लिए, एक पायलट प्रोजेक्ट के लिए, भुगतान सीधे FSS द्वारा किया जाता है। इसलिए, पैसा समय पर आएगा, भले ही नियोक्ता को कर्मचारियों को भुगतान करने में समस्या हो।

एकमुश्त बीमा भुगतान

बीमा भुगतान उन सभी को देय है जिन्हें गंभीर व्यावसायिक चोट लगी है। काम करने की पेशेवर क्षमता के नुकसान की डिग्री के अनुसार राशि का निर्धारण प्रतिशत के रूप में किया जाता है। 2016 में अधिकतम राशि 90,401.9 रूबल है। राशि को वार्षिक आधार पर वार्षिक रूप से अनुक्रमित किया जाता है। यदि औद्योगिक चोट के परिणामस्वरूप पीड़ित की मृत्यु हो जाती है, तो उसके रिश्तेदारों को 1 मिलियन रूबल का भुगतान किया जाएगा।

विकलांगता का प्रतिशत या तो ठीक होने पर या विकलांगता की स्थापना पर निर्धारित किया जाता है।

क्या दस्तावेजों की जरूरत है।प्रतिशत के रूप में काम करने की पेशेवर क्षमता के नुकसान की डिग्री स्थापित करने के परिणामों पर प्रमाण पत्र, अधिनियम एन -1।

हादसे के एक साल बाद भी मेरे पैर की हड्डियां अभी तक ठीक नहीं हुई हैं। मैं काम पर नहीं जा सकता था, मुझे दूसरे समूह की विकलांगता और काम करने की पेशेवर क्षमता के 80% नुकसान का पता चला था। मैं प्रमाण पत्र एफएसएस में ले गया। फंड ने मुझे एक बार में 90,401.9 रूबल की राशि का 80% भुगतान किया - 72,231.52 रूबल। यह 2016 में था। अब राशि थोड़ी अलग होगी।

मासिक बीमा भुगतान

एकमुश्त बीमा भुगतान के समान, लेकिन यह मासिक आधार पर तब होता है जब आपका इलाज किया जा रहा होता है। इस भुगतान से कर्मचारी को नौकरी या पद पर संभावित स्थानांतरण के लिए क्षतिपूर्ति करनी चाहिए जहां वेतन चोट से पहले की तुलना में कम है।

काम करने की पेशेवर क्षमता के नुकसान की डिग्री के अनुसार राशि औसत वेतन के प्रतिशत के रूप में निर्धारित की जाती है। 2016 में अधिकतम राशि 69,510 रूबल प्रति माह है। यह राशि भी सालाना अनुक्रमित की जाती है। 2017 में, 72,290.4 रूबल का भुगतान किया जाएगा। विकलांगता का प्रतिशत या तो ठीक होने पर या विकलांगता स्थापित होने पर निर्धारित किया जाता है।

क्या दस्तावेजों की जरूरत है।प्रतिशत के रूप में काम करने की पेशेवर क्षमता के नुकसान की डिग्री स्थापित करने के परिणामों पर प्रमाण पत्र, अधिनियम एन -1। बाकी दस्तावेज भिन्न हो सकते हैं, उन्हें फाउंडेशन के कर्मचारियों द्वारा प्रेरित किया जाएगा।

एफएसएस ने मुझे एक साल के लिए हर महीने मेरे औसत वेतन का 80% भुगतान किया, जबकि प्रमाणपत्र वैध था।

इस लाभ को प्राप्त करने के लिए आपको अक्षम होने की आवश्यकता नहीं है। भले ही पीड़ित पूरी तरह से ठीक हो गया हो, लेकिन, उदाहरण के लिए, हाथ कमजोर हो गया है, फिर भी आपको नुकसान का प्रतिशत मिल सकता है। सिर्फ 80% नहीं, मेरी तरह, बल्कि 10 से 30% तक।

चिकित्सा, सामाजिक और व्यावसायिक पुनर्वास के लिए अतिरिक्त लागत का भुगतान

कुछ चोटों के लिए अतिरिक्त लागत की आवश्यकता होगी, उदाहरण के लिए, आपको अस्पताल में बाहरी देखभाल या पुनर्वास की आवश्यकता हो सकती है।

भुगतान की गई राशि खर्च के प्रकार पर निर्भर करती है। इसका भुगतान पुनर्वास कार्यक्रम के पंजीकरण के क्षण से इसकी वैधता अवधि के अंत तक या विकलांगता की स्थापना तक किया जाता है।

क्या दस्तावेजों की जरूरत है।पीड़ित के लिए पुनर्वास कार्यक्रम, नुस्खे, नकद और बिक्री रसीदें, चिकित्सा और तकनीकी आयोग का निष्कर्ष।

क्या भुगतान किया जाएगा।किसी भी लागत का भुगतान केवल तभी किया जाता है जब वे एक डॉक्टर द्वारा निर्धारित किए जाते हैं, एक चिकित्सा आयोग द्वारा पुष्टि की जाती है और आईटीयू ब्यूरो के माध्यम से पीड़ित के पुनर्वास कार्यक्रम में शामिल होती है। में निर्दिष्ट राशि में ही व्यय का भुगतान किया जाता है पीडीपी, और पीडीपी की अवधि के दौरान।

मुझे इस प्रणाली के बारे में चोट लगने के तीन महीने बाद ही पता चला। मैंने पहले महीनों में जो दवाएं खरीदीं, उनका मुआवजा नहीं दिया गया।

लागतों की भरपाई करने के लिए, दवा का नाम या पुनर्वास के तकनीकी साधनों का शाब्दिक रूप से पीआरपी, रसीदों और डॉक्टर के नुस्खे या चिकित्सा और तकनीकी परीक्षा के निष्कर्ष से मेल खाना चाहिए।

दवाओं का पूरा भुगतान किया जाता है। कार्रवाई की योजना इस प्रकार है: पीड़ित को ईआरपी प्राप्त होता है, डॉक्टर से प्रिस्क्रिप्शन प्राप्त होता है, दवा खरीदता है, कैश रजिस्टर और फार्मेसी से बिक्री रसीद लेता है। उसके बाद, वह एफएसएस में जाता है, कर्मचारियों से मुआवजे के लिए एक फॉर्म लेता है, एक बयान लिखता है और इसे एक एन -1 अधिनियम, एक पीआरपी, एक नुस्खा या इसकी एक प्रति और रसीदें संलग्न करता है। आपको उस खाते के विवरण को भी इंगित करना होगा जहां धन हस्तांतरित किया जाएगा।

पुनर्वास के तकनीकी साधनों का भुगतान निविदाओं द्वारा निर्धारित राशि में किया जाता है। आपको एक पीडीपी, तकनीकी आयोग के निष्कर्ष, जांच की आवश्यकता होगी।

राउंड ट्रिप यात्रा के साथ सेनेटोरियम उपचार का पूरा भुगतान किया जाता है। एफएसएस उन सेनेटोरियम में से एक को टिकट जारी करता है जिसने प्रतियोगिता जीती और बीमारी के प्रोफाइल के अनुरूप है। आप केवल इन विकल्पों में से एक सेनेटोरियम चुन सकते हैं।

यदि पीड़ित के पुनर्वास कार्यक्रम में बाहरी देखभाल निर्धारित है, तो उसका भुगतान भी किया जाएगा। वे बाहरी चिकित्सा देखभाल के लिए प्रति माह 900 रूबल और घरेलू देखभाल के लिए 225 रूबल प्रति माह का भुगतान करेंगे। बाहरी देखभाल कोई भी कर सकता है, जैसे परिवार का कोई सदस्य। उन दिनों के लिए बाहरी देखभाल का भुगतान नहीं किया जाएगा जब पीड़ित अस्पताल में या अस्पताल में होगा।

एक विशेष कार, इसकी मरम्मत और ईंधन और स्नेहक, पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण के लिए खर्चों का भुगतान प्राप्त करना सैद्धांतिक रूप से भी संभव है। लेकिन व्यवहार में यह बहुत कठिन है।

गैर-आर्थिक क्षति के लिए मुआवजा

मुआवजे की राशि अदालत द्वारा निर्धारित की जाती है। आप N-1 अधिनियम के पंजीकरण के बाद किसी भी समय मुकदमा दायर कर सकते हैं। यदि अदालत पीड़ित के पक्ष में मामले का फैसला करती है, तो दुर्घटना के लिए जिम्मेदार व्यक्ति मुआवजा देगा।

मैंने एक आपराधिक मामले में नैतिक क्षति के मुआवजे के लिए ड्राइवर - दुर्घटना के अपराधी के खिलाफ मुकदमा दायर किया। चूंकि मेरा स्वास्थ्य गंभीर रूप से घायल हो गया था, अदालत डिफ़ॉल्ट रूप से मानती है कि मुझे भी नैतिक क्षति हुई है।

यदि फोरेंसिक परीक्षा यह निर्धारित करती है कि चोट मध्यम या हल्की है, तो अदालत को मानसिक संकट के प्रमाण की आवश्यकता हो सकती है, जैसे कि चोट के बाद परामर्श यात्राओं के भुगतान के लिए रसीदें।

क्या यह प्रयास के लायक है

रूस में, लोगों को जीवन, स्वास्थ्य और संपत्ति का बीमा करने के लिए "तिनके बिछाने" की आदत नहीं है। सौभाग्य से, अगर हम ईमानदारी से काम करते हैं और करों का भुगतान करते हैं, तो राज्य मुश्किल समय में मदद करने के लिए तैयार है। कानून द्वारा मेरे लिए जो कुछ भी देय था, उसका भुगतान किया गया।

इसमें बहुत समय और प्रयास लगा। केवल तीसरे महीने से ही मुझे बकाया भुगतान मिलना शुरू हो गया था। लेकिन मैं जितने भी सरकारी अधिकारियों से मिला, वे सभी का स्वागत और मददगार थे।

नतीजतन, चोट के बाद पहले साल, मुझे औसत मासिक वेतन मिला। मुझे महंगी दवाओं, बैसाखी, एक बेंत के लिए प्रतिपूर्ति की गई, और मुझे एक विशेष क्लिनिक में मुफ्त में पुनर्वास किया गया। यह देखते हुए कि हम अपने पति के साथ बीमार छुट्टी पर थे, इन भुगतानों ने हमें एक सामान्य जीवन जीने, सभी ऋणों और अन्य दायित्वों को शांति से चुकाने का अवसर दिया।

चोट लगने के बाद पहले साल मैंने काम नहीं किया, लेकिन हर महीने मुझे औसत वेतन मिलता था।

चोट के बाद दूसरे वर्ष में, मासिक भुगतान, विकलांगता पेंशन, अतिरिक्त खर्चों के मुआवजे को ध्यान में रखते हुए, मुझे पहले से ही अपने सामान्य वेतन से दोगुना प्राप्त हुआ। इस सब ने मुझे अपने स्वास्थ्य पर पैसे नहीं बचाने और एक गंभीर चोट से शांति से उबरने की अनुमति दी।

याद रखना

1. एक व्यावसायिक चोट स्वास्थ्य के लिए नुकसान है जो एक व्यक्ति को अपनी नौकरी के कर्तव्यों का पालन करते हुए प्राप्त हुई है।
2. एक चिकित्सा संस्थान में चोट के तथ्य को दर्ज करना और प्रबंधन को इसकी सूचना देना अनिवार्य है।
3. औद्योगिक चोटों के लिए सभी बीमा लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने और एक सफेद वेतन प्राप्त करने की आवश्यकता है।
4. यदि पीड़ित स्वतंत्र रूप से आगे नहीं बढ़ सकता है, तो आपको कागजी कार्रवाई के लिए नोटरी में कानूनी प्रतिनिधि को पावर ऑफ अटॉर्नी बनाने की आवश्यकता है।
5. अधिनियम एन-1 अनिवार्य दस्तावेज है, इसके बिना अन्य दस्तावेज प्राप्त नहीं किए जा सकते।
6. बीमारी की छुट्टी के लिए सही ढंग से आवेदन करें और इसे समय पर नवीनीकृत करें।
7. केवल उन लागतों की प्रतिपूर्ति करें जो पीडीपी में निर्दिष्ट हैं। इसे जल्द से जल्द प्राप्त किया जाना चाहिए।
8. यदि चोट गंभीर है, तो एकमुश्त और मासिक भुगतान प्राप्त करना संभव है। ऐसा करने के लिए, आपको प्रतिशत के रूप में काम करने की पेशेवर क्षमता के नुकसान का प्रमाण पत्र प्राप्त करने की आवश्यकता है।