अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (लो)- विशेष संस्थान संयुक्त राष्ट्र, एक अंतरराष्ट्रीय नियामक संगठन श्रम संबंध... 2009 में, 183 राज्य ILO के सदस्य हैं। साथ 1920 के दशकसंगठन का मुख्यालय - अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय, में है जिनेवा... वी मास्कोपूर्वी यूरोप और मध्य एशिया के लिए उपक्षेत्रीय कार्यालय की मेजबानी करता है।
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1 ILO के निर्माण, विकास और मिशन का इतिहास 2 ILO की संरचना और उसके संस्थापक दस्तावेज 3 काम करने के तरीके और गतिविधि के मुख्य क्षेत्र ILO के 4 सदस्य देश 5 रूस और ILO 6 ILO महानिदेशक 7 घटनाएँ |
ILO के निर्माण, विकास और कार्यों का इतिहास
1919 में के आधार पर बनाया गया वर्साय शांति संधिएक संरचनात्मक इकाई के रूप में देशों की लीग... यह पहल पर और पश्चिमी सामाजिक लोकतंत्र की सक्रिय भागीदारी के साथ स्थापित किया गया था। ILO संविधान शांति सम्मेलन के श्रम आयोग द्वारा विकसित किया गया था और वर्साय की XIII संधि का हिस्सा बन गया। ... ILO बनाने की आवश्यकता निम्नलिखित कारणों से निर्धारित की गई थी:
पहला राजनीतिक है।
ILO के निर्माण का कारण रूस और कई अन्य यूरोपीय देशों में क्रांति थी। विस्फोटक, हिंसक, क्रांतिकारी तरीके से समाज में उत्पन्न होने वाले अंतर्विरोधों को हल करने के लिए, ILO के आयोजकों ने सामाजिक प्रगति को बढ़ावा देने, समाज के विभिन्न स्तरों के बीच सामाजिक शांति की स्थापना और रखरखाव के लिए डिज़ाइन किया गया एक अंतर्राष्ट्रीय संगठन बनाने का निर्णय लिया। एक विकासवादी शांतिपूर्ण तरीके से उभरती सामाजिक समस्याओं को हल करने में मदद करें। .
दूसरा सामाजिक है।
कामकाजी लोगों के काम करने और रहने की स्थिति कठिन और अस्वीकार्य थी। उनका बेरहमी से शोषण किया गया, और उनकी सामाजिक सुरक्षा वस्तुतः न के बराबर थी। सामाजिक विकास आर्थिक विकास से काफी पिछड़ गया, जिसने समाज के विकास में बाधा उत्पन्न की .
तीसरा आर्थिक है।
श्रमिकों की स्थिति में सुधार के लिए अलग-अलग देशों की इच्छा से लागत में वृद्धि हुई, उत्पादन लागत में वृद्धि हुई, जिससे प्रतिस्पर्धा करना मुश्किल हो गया और अधिकांश देशों में सामाजिक समस्याओं का समाधान आवश्यक हो गया। ... प्रस्तावना में कहा गया है कि "किसी भी देश की श्रमिकों को काम की मानवीय स्थिति प्रदान करने में विफलता अन्य लोगों के लिए एक बाधा है जो अपने देशों में श्रमिकों की स्थिति में सुधार करना चाहते हैं।" .
पहले सीईओ और निर्माण के मुख्य आरंभकर्ताओं में से एक फ्रांसीसी राजनीतिज्ञ हैं अल्बर्ट थोमा... वर्तमान में सीईओ है जुआन सोमाविया.
वी 1934 वर्ष, यूएसए और यूएसएसआर ILO के सदस्य बन गए। वी 1940 द्वितीय विश्व युद्ध के संबंध में, ILO का मुख्यालय अस्थायी रूप से मॉन्ट्रियल, कनाडा में स्थानांतरित कर दिया गया है। परिणामस्वरूप, संगठन की गतिविधियों की निरंतरता बनी रही। वी 1940 वर्ष यूएसएसआर ILO में अपनी सदस्यता निलंबित कर दी, 1954 में फिर से शुरू हुई। उस समय से, बेलारूस और यूक्रेन ILO के सदस्य बन गए हैं। .
1944 में, फिलाडेल्फिया में अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन ने युद्ध के बाद की अवधि में ILO के कार्यों को परिभाषित किया। इसने इन कार्यों को परिभाषित करते हुए फिलाडेल्फिया घोषणा को अपनाया। घोषणा ILO संविधान का एक अनुलग्नक और एक अभिन्न अंग बन गई। यूएसएसआर सरकार ने सम्मेलन में भाग लेने के लिए आईएलओ के निमंत्रण को स्वीकार नहीं किया। वी 1945 जिनेवा लौटा ILO .
ILO के लक्ष्यों और उद्देश्यों की घोषणा इसके में की गई है राजपत्र # अधिकार पत्र... ILO का निर्माण श्रमिकों, नियोक्ताओं और सरकारों के त्रिपक्षीय प्रतिनिधित्व के इर्द-गिर्द किया गया है - त्रिपक्षवाद.
ILO सबसे पुराने और सबसे अधिक प्रतिनिधि अंतरराष्ट्रीय संगठनों में से एक है। राष्ट्र संघ के तहत बनाया गया, यह आखिरी तक जीवित रहा और 1946 के बाद से संयुक्त राष्ट्र की पहली विशेष एजेंसी बन गई। यदि इसके निर्माण के समय 42 राज्यों ने इसमें भाग लिया था, तो 2000 में 174 थे .
ILO की संरचना और इसके संस्थापक दस्तावेज
ILO की पहचान त्रिपक्षीय है, इसकी त्रिपक्षीय संरचना है, जिसके भीतर सरकारों, श्रमिकों और नियोक्ता संगठनों के बीच बातचीत की जाती है। इन तीन समूहों के प्रतिनिधियों को संगठन के सभी स्तरों पर समान आधार पर प्रतिनिधित्व और प्रदान किया जाता है। .
ILO का सर्वोच्च निकाय है अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलनजिस पर ILO के सभी अधिनियमों को अपनाया जाता है। प्रतिनिधियों अंतरराष्ट्रीय सम्मेलनसरकार के दो प्रतिनिधि हैं और प्रत्येक भाग लेने वाले राज्य के श्रमिकों और नियोक्ताओं के सबसे अधिक प्रतिनिधि संगठनों से क्रमशः एक। ILO का शासी निकाय, त्रिपक्षीय भी, ILO का कार्यकारी निकाय है। अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय ILO के सचिवालय के रूप में कार्य करता है। ILO ने अपनाया सम्मेलनतथा सिफारिशोंश्रम मुद्दों के लिए समर्पित। सम्मेलनों और सिफारिशों के अलावा, तीन घोषणाओं को अपनाया गया: 1944 ILO के लक्ष्यों और उद्देश्यों पर वर्ष (अब इसमें शामिल है) आईएलओ संविधान), 1977 बहुराष्ट्रीय उद्यमों और सामाजिक नीति पर ILO घोषणा, साथ ही साथ 1998 काम पर मौलिक अधिकारों और सिद्धांतों पर ILO घोषणा।सम्मेलन सदस्य राज्यों द्वारा अनुसमर्थन के अधीन हैं और अंतर्राष्ट्रीय संधियाँ हैं जो अनुसमर्थन पर बाध्यकारी हैं। सिफारिशें कानूनी रूप से बाध्यकारी कार्य नहीं हैं। यहां तक कि अगर किसी राज्य ने किसी विशेष सम्मेलन की पुष्टि नहीं की है, तो यह ILO में सदस्यता के तथ्य के आधार पर दायित्वों को वहन करता है और 1998 के ILO घोषणा में निहित कार्य की दुनिया में चार मूलभूत सिद्धांतों पर अपने चार्टर का पालन करता है। . ये संघ की स्वतंत्रता और सामूहिक सौदेबाजी के अधिकार के सिद्धांत हैं; श्रम संबंधों में भेदभाव का निषेध; मजबूर श्रम का उन्मूलन; और बाल श्रम पर प्रतिबंध। ये चार सिद्धांत आठ ILO सम्मेलनों (क्रमशः - कन्वेंशन नंबर 87 और 98; 100 और 111; 29 और 105; 138 और 182) के लिए भी समर्पित हैं, जिन्हें मौलिक कहा जाता है। इन अभिसमयों को दुनिया के अधिकांश राज्यों द्वारा अनुमोदित किया गया है और ILO विशेष ध्यान के साथ उनके कार्यान्वयन की निगरानी करता है।
यहां तक कि अनुसमर्थित अभिसमयों को भी ILO द्वारा लागू नहीं किया जा सकता है। फिर भी, सम्मेलनों और सिफारिशों के कार्यान्वयन के लिए ILO निगरानी तंत्र हैं, जिनमें से मुख्य सार श्रम अधिकारों के कथित उल्लंघन की परिस्थितियों की जांच करना और राज्य पार्टी द्वारा ILO की टिप्पणियों की लंबे समय तक अवहेलना की स्थिति में उन्हें अंतर्राष्ट्रीय प्रचार देना है। . यह नियंत्रण आईएलओ विशेषज्ञों की समिति द्वारा सम्मेलनों और सिफारिशों के आवेदन पर, एसोसिएशन की स्वतंत्रता पर शासी निकाय समिति और सम्मेलनों और सिफारिशों के आवेदन पर सम्मेलन समिति द्वारा किया जाता है।
असाधारण मामलों में, ILO के संविधान के अनुच्छेद 33 के अनुसार, अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन अपने सदस्यों से राज्य पर प्रभाव डालने का आह्वान कर सकता है, विशेष रूप से अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानकों के घोर उल्लंघन में। व्यवहार में, यह केवल एक बार किया गया था - 2001 में के संबंध में म्यांमारदशकों तक बेगार के इस्तेमाल के लिए आलोचना की और इस मुद्दे पर ILO के साथ सहयोग करने से इनकार कर दिया। नतीजतन, कई राज्यों ने म्यांमार के खिलाफ आर्थिक प्रतिबंध लागू किए और इसे ILO की ओर कई कदम उठाने के लिए मजबूर होना पड़ा।
आईएलओ संविधान
फिलाडेल्फिया की ILO घोषणा
1944 में, संयुक्त राज्य अमेरिका के फिलाडेल्फिया में एक सत्र में, अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन ने फिलाडेल्फिया घोषणा को अपनाया, जो संगठन के लक्ष्यों और उद्देश्यों को निर्दिष्ट करता है।
श्रम कोई वस्तु नहीं है;
निरंतर प्रगति के लिए बोलने की स्वतंत्रता और संघ की स्वतंत्रता आवश्यक है;
कहीं भी गरीबी सामान्य कल्याण के लिए खतरा है;
सभी लोगों को, जाति, धर्म या लिंग की परवाह किए बिना, स्वतंत्रता और गरिमा, आर्थिक स्थिरता और समान अवसरों की स्थिति में अपनी भौतिक स्थिति और आध्यात्मिक विकास का प्रयोग करने का अधिकार है।
घोषणा निम्नलिखित सिद्धांतों का प्रतीक है:
अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन की प्रक्रिया के नियम
1998 मौलिक सिद्धांतों और कार्यस्थल पर अधिकारों पर ILO घोषणा
जबकि ILO के संस्थापकों को इस विश्वास से निर्देशित किया गया था कि सार्वभौमिक और स्थायी शांति प्राप्त करने के लिए सामाजिक न्याय आवश्यक है;
यह मानते हुए कि आर्थिक विकास आवश्यक है लेकिन समानता, सामाजिक प्रगति और गरीबी उन्मूलन के लिए पर्याप्त नहीं है, जो मजबूत सामाजिक नीतियों, न्याय और लोकतांत्रिक संस्थानों का समर्थन करने के लिए ILO के प्रयासों की आवश्यकता की पुष्टि करता है;
जबकि ILO को अपने सभी संसाधनों का उपयोग मानदंड-निर्धारण, तकनीकी सहयोग और अपनी क्षमता के सभी क्षेत्रों, विशेष रूप से रोजगार, प्रशिक्षण और काम करने की परिस्थितियों में अपनी सभी अनुसंधान क्षमता के क्षेत्रों में करना चाहिए, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि सामाजिक और आर्थिक विकास के लिए वैश्विक रणनीति के ढांचे के भीतर आर्थिक और सामाजिक नीतियां परस्पर एक दूसरे को मजबूत करती हैं, बड़े पैमाने पर और सतत विकास के लिए स्थितियां पैदा करती हैं;
जबकि ILO को विशेष सामाजिक जरूरतों वाले व्यक्तियों, विशेष रूप से बेरोजगार और प्रवासी कामगारों के सामने आने वाली चुनौतियों पर विशेष ध्यान देना चाहिए और उनकी समस्याओं के समाधान के लिए अंतर्राष्ट्रीय, क्षेत्रीय और राष्ट्रीय प्रयासों को संगठित और प्रोत्साहित करना चाहिए, और रोजगार सृजित करने के उद्देश्य से प्रभावी नीतियों को बढ़ावा देना चाहिए;
जबकि, सामाजिक प्रगति और आर्थिक विकास के बीच संबंधों को मजबूत करने के लिए, यह सुनिश्चित करना विशेष रूप से महत्वपूर्ण और सार्थक है कि काम पर मौलिक सिद्धांतों और अधिकारों का सम्मान किया जाता है, क्योंकि यह हितधारकों को स्वतंत्र रूप से और समान शर्तों पर उनके द्वारा बनाए गए धन के अपने उचित हिस्से का दावा करने की अनुमति देता है। मदद की, और उन्हें अपनी मानवीय क्षमता को पूरी तरह से महसूस करने का अवसर भी देता है;
जबकि ILO एक अंतरराष्ट्रीय संगठन है जो अपने संविधान द्वारा अनिवार्य है और अंतरराष्ट्रीय श्रम मानकों को अपनाने और लागू करने के लिए सक्षम प्राधिकारी है और काम पर मौलिक अधिकारों के आवेदन को बढ़ावा देने में सार्वभौमिक समर्थन और मान्यता प्राप्त है, जो इसके वैधानिक सिद्धांतों की अभिव्यक्ति है;
जबकि, बढ़ती आर्थिक अन्योन्याश्रयता के वातावरण में, संगठन के चार्टर में घोषित मौलिक सिद्धांतों और अधिकारों की अपरिवर्तनीयता की पुष्टि करना और उनके सार्वभौमिक पालन को बढ़ावा देना अनिवार्य है; अंतर्राष्ट्रीय संगठन श्रमअनुच्छेद >> राज्य और कानून
चार्टर का अंतर्राष्ट्रीय संगठन श्रमजनरल डायरेक्टर को भेजा गया अंतर्राष्ट्रीयद ब्यूरो श्रमके लिये... अंतर्राष्ट्रीय संगठन श्रम, महाप्रबंधक अंतर्राष्ट्रीयद ब्यूरो श्रमइसके बारे में सभी सदस्यों को सूचित करता है अंतर्राष्ट्रीय संगठन श्रम ...
गतिविधि अंतरराष्ट्रीय संगठन श्रम, इसकी संरचना और संगठन
सार >> राज्य और कानूनआईएलओ क्या है? अंतरराष्ट्रीय संगठन श्रम(ILO), में स्थापित ... सिस्टम के संस्थान संगठनसंयुक्त राष्ट्र। यही इकलौता अंतरराष्ट्रीय संगठनसे मिलकर बना ... ILO पहला बन गया अंतरराष्ट्रीय संगठन, जिसने विचार किया ...
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कोर्सवर्क >> अर्थशास्त्रएमएलएन इंसान। अनुमानित अंतरराष्ट्रीय संगठन श्रम, यूरोपीय संघ के देशों में अवैध रूप से निवास करते हैं ... प्रवासियों की स्थिति। अंतरराष्ट्रीय संगठनप्रवास पर विचार करता है ... 178]। इसके अलावा, अंतरराष्ट्रीय संगठनपलायन पर जोर: जरूरी है...
ILO . के निर्माण और विकास का इतिहास
ILO की संरचना और क़ानून, ILO की परंपराएँ और कार्य करने के तरीके
धारा 1. ILO के निर्माण का इतिहास।
धारा 2. ILO के गठन के कारण
धारा 3. ILO की संरचना।
धारा 4. ILO का संविधान।
धारा 5. अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन की प्रक्रिया के नियम।
धारा 6. आईएलओ कन्वेंशन
धारा 7. कार्य के तरीके और गतिविधि के मुख्य क्षेत्र
धारा 8. ILO के सदस्य राज्य।
धारा 9. सामान्य निदेशकआईएलओ.
यह
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ)संयुक्त राष्ट्र प्रणाली की एक विशेष एजेंसी है जिसका उद्देश्य सामाजिक न्याय, अंतरराष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त मानवाधिकारों और काम पर अधिकारों के सिद्धांतों को बढ़ावा देना है।
यह संयुक्त राष्ट्र की एक विशेष एजेंसी है, जो श्रम संबंधों के नियमन से संबंधित एक अंतरराष्ट्रीय संगठन है।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन(ILO, अंग्रेजी अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन, ILO) संयुक्त राष्ट्र की एक विशेष एजेंसी है, जो एक अंतर्राष्ट्रीय संगठन है जो श्रम संबंधों के नियमन से संबंधित है। 2012 के लिए, 185 राज्य ILO प्रतिभागी हैं। 1920 से, संगठन का मुख्यालय - अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय, जिनेवा में स्थित है।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन -यह श्रम संबंधों के नियमन से संबंधित सबसे पुराने और सबसे बड़े अंतरराष्ट्रीय संगठनों में से एक है।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन -यह 1919 में बनाया गया एक अंतर सरकारी संगठन है, जो बाद में संयुक्त राष्ट्र की एक विशेष एजेंसी बन गया। ILO उन संगठनों में से एक है जो श्रमिकों के अधिकारों और श्रम प्रबंधन पर सबसे अधिक ध्यान केंद्रित करता है।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन -यह संयुक्त राष्ट्र प्रणाली की एक एजेंसी है। इसकी गतिविधियों का उद्देश्य महिलाओं और पुरुषों को स्वतंत्रता, न्याय, सामाजिक गारंटी और मानवीय गरिमा के सम्मान की स्थिति में सभ्य और उत्पादक रोजगार प्राप्त करने के लिए सशक्त बनाना है। संगठन के मुख्य उद्देश्य श्रम अधिकारों की सुरक्षा को बढ़ावा देना, रोजगार के अच्छे अवसरों का विस्तार, सामाजिक सुरक्षा को मजबूत करना और काम की दुनिया से संबंधित मुद्दों पर संवाद का विकास करना है।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन -यह संयुक्त राष्ट्र की एकमात्र "त्रिपक्षीय" एजेंसी है जिसमें सरकारों, नियोक्ताओं और श्रमिकों के प्रतिनिधि संयुक्त रूप से अपनी नीतियों और कार्यक्रमों को आकार देते हैं।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन -यह एक अंतरराष्ट्रीय निकाय है जिस पर अंतरराष्ट्रीय श्रम मानकों को स्थापित करने और लागू करने की जिम्मेदारी है।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन -संयुक्त राष्ट्र की एक विशेष एजेंसी है, जिसे चार्टर के अनुसार, काम करने की स्थिति में सुधार (काम के घंटों का नियमन, बेरोजगारी का मुकाबला करना, श्रमिकों की रक्षा करना) में सुधार करके सामाजिक न्याय पर आधारित एक सार्वभौमिक और स्थायी शांति की स्थापना में योगदान करने के लिए कहा जाता है। व्यावसायिक बीमारियों और काम पर दुर्घटनाएं, बच्चों, किशोरों और महिलाओं की सुरक्षा, समान वेतन, मजदूरी की गारंटी, व्यावसायिक प्रशिक्षण का संगठन, आदि)।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन -
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ILO के निर्माण, विकास और कार्यों का इतिहास
ILO को 1919 में वर्साय की संधि के हिस्से के रूप में बनाया गया था, जिसने प्रथम विश्व युद्ध को समाप्त कर दिया था, इस विचार को प्रतिबिंबित करने के लिए कि एक सार्वभौमिक और स्थायी शांति केवल तभी प्राप्त की जा सकती है जब यह सामाजिक न्याय पर आधारित हो।
ILO के संस्थापकों ने अन्याय, अभाव और गरीबी के खिलाफ मानवीय कामकाजी परिस्थितियों के निर्माण की पुरजोर वकालत की। 1944 में, विश्व इतिहास में संकट की दूसरी अवधि के दौरान, ILO सदस्यों ने फिलाडेल्फिया की घोषणा के साथ इन लक्ष्यों की पुष्टि की; यह घोषणा करता है कि श्रम एक वस्तु नहीं है और इस सिद्धांत के आधार पर मौलिक मानव और आर्थिक अधिकारों को परिभाषित करता है कि "गरीबी कहीं भी सामान्य कल्याण के लिए खतरा है"।
एक शांति सम्मेलन के लिए गठित एक श्रम आयोग द्वारा जनवरी और अप्रैल 1919 के बीच एक संविधान का मसौदा तैयार किया गया था, जिसकी पहली बैठक पेरिस और फिर वर्साय में हुई थी। संयुक्त राज्य अमेरिका में अमेरिकन फेडरेशन ऑफ लेबर (एएफएल) के अध्यक्ष सैमुअल की अध्यक्षता में आयोग नौ देशों के प्रतिनिधियों से बना है:
बेल्जियम, क्यूबा, चेकोस्लोवाकिया,
फ्रांस, इटली, जापान,
पोलैंड, यूनाइटेड किंगडम, संयुक्त राज्य अमेरिका।
इसने कार्यकारी शाखा में नियोक्ताओं और श्रमिकों के त्रिपक्षीय संगठन का नेतृत्व किया। संविधान में 1901 में बेसल में स्थापित अंतर्राष्ट्रीय श्रम कानून संघ के तहत परीक्षण के विचार शामिल हैं। एक अंतरराष्ट्रीय श्रम संगठन के लिए वकालत उन्नीसवीं सदी में शुरू हुई, जिसका नेतृत्व वेल्स में दो उद्योगपतियों, रॉबर्ट ओवेन (1771-1853) ने किया। ILO के निर्माण के लिए प्रेरक बल सुरक्षा, मानवीय, राजनीतिक और आर्थिक विचार थे। उन्हें सारांशित करने के लिए, ILO संविधान की प्रस्तावना में कहा गया है कि अनुबंध करने वाले पक्ष "न्याय और मानवता की भावनाओं के साथ-साथ दुनिया में स्थायी शांति सुनिश्चित करने की इच्छा से प्रेरित थे ..." समय। दुनिया की आर्थिक अन्योन्याश्रयता और बाजारों में प्रतिस्पर्धा करने वाले देशों में समान कार्य स्थितियों को प्राप्त करने के लिए सहयोग की आवश्यकता की गहरी समझ भी थी।
इन विचारों को दर्शाते हुए, प्रस्तावना कहती है:
जबकि सामाजिक न्याय के आधार पर ही सार्वभौमिक और स्थायी शांति स्थापित की जा सकती है;
और जबकि बड़ी संख्या में लोगों के लिए इतनी बड़ी अशांति पैदा करने के लिए अन्याय और अभाव की ऐसी कठिनाइयों के साथ काम करने की स्थिति मौजूद है कि दुनिया भर में शांति और सद्भाव खतरे में है, और इन स्थितियों में सुधार की तत्काल आवश्यकता है;
किसी भी देश द्वारा श्रमिकों को मानवीय काम करने की स्थिति प्रदान करने में विफलता को ध्यान में रखते हुए, यह अन्य लोगों के लिए एक बाधा है जो अपने देशों में श्रमिकों की स्थिति में सुधार करना चाहते हैं।
कार्य को बेहतर बनाने के लिए, प्रस्तावना आज भी प्रासंगिक है, उदाहरण के लिए:
अधिकतम कार्य दिवस और सप्ताह निर्धारित करने सहित काम के घंटों का विनियमन;
श्रम संसाधनों को विनियमित करना, बेरोजगारी को रोकना और पर्याप्त निर्वाह मजदूरी सुनिश्चित करना;
कामगारों को उनके काम से होने वाली बीमारी, बीमारी और चोट से बचाना;
बच्चों, किशोरों और महिलाओं की सुरक्षा;
वृद्धावस्था और चोटों के लिए प्रदान करना, अपने देश के अलावा अन्य देशों में काम करने वाले श्रमिकों के हितों की रक्षा करना;
समान मूल्य के कार्य के लिए समान वेतन के सिद्धांत की मान्यता;
संघ की स्वतंत्रता के सिद्धांत की मान्यता;
व्यावसायिक शिक्षा का संगठन, और अन्य उपाय।
यह पहला अंतर-सरकारी संगठन-आयोग था जिसने श्रम कानूनों पर सम्मेलनों और सिफारिशों को विकसित किया, सामाजिक-आर्थिक प्रगति को बढ़ावा दिया, लोगों के लिए कल्याण में वृद्धि और काम करने की स्थिति में सुधार किया, और मानवाधिकारों की रक्षा की।
ILO के गठन के कारण
राजनीतिक कारण।
ILO के निर्माण का पहला कारण रूस और कई अन्य यूरोपीय देशों में क्रांति थी। विस्फोटक, हिंसक, क्रांतिकारी तरीके से समाज में उत्पन्न होने वाले अंतर्विरोधों को हल करने के लिए, ILO के आयोजकों ने दुनिया भर में सामाजिक प्रगति को बढ़ावा देने, समाज के विभिन्न स्तरों के बीच सामाजिक शांति स्थापित करने और बनाए रखने के लिए डिज़ाइन किया गया एक अंतरराष्ट्रीय संगठन बनाने का फैसला किया, और इसमें योगदान दिया। एक विकासवादी शांतिपूर्ण तरीके से उभरती सामाजिक समस्याओं का समाधान।
सामाजिक कारण।
कामकाजी लोगों के काम करने और रहने की स्थिति कठिन और अस्वीकार्य थी। उनका बेरहमी से शोषण किया गया, और उनकी सामाजिक सुरक्षा वस्तुतः न के बराबर थी। सामाजिक विकास आर्थिक विकास से काफी पिछड़ गया, जिसने समाज के विकास में बाधा उत्पन्न की।
आर्थिक कारण।
श्रमिकों की स्थिति में सुधार के लिए अलग-अलग देशों की इच्छा ने लागत में वृद्धि, उत्पादन लागत में वृद्धि की, जिससे प्रतिस्पर्धा करना मुश्किल हो गया और अधिकांश देशों में सामाजिक समस्याओं का समाधान आवश्यक हो गया। प्रस्तावना में कहा गया है कि "किसी भी देश की श्रमिकों को काम की मानवीय स्थिति प्रदान करने में विफलता अन्य लोगों के लिए एक बाधा है जो अपने देशों में श्रमिकों की स्थिति में सुधार करना चाहते हैं।"
ILO की संरचना और इसके संस्थापक दस्तावेज
ILO की विशिष्ट विशेषता इसकी त्रिपक्षीय संरचना है, जिसके अंतर्गत सरकारों, श्रमिक संगठनों और नियोक्ता संगठनों के बीच बातचीत की जाती है। इन तीन समूहों के प्रतिनिधियों को संगठन के सभी स्तरों पर समान स्तर पर प्रतिनिधित्व और प्रदान किया जाता है।
ILO का सर्वोच्च निकाय अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन है, जिसमें ILO के सभी कृत्यों को अपनाया जाता है। अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलन के प्रतिनिधि सरकार के दो प्रतिनिधि हैं और प्रत्येक भाग लेने वाले राज्य के श्रमिकों और नियोक्ताओं के सबसे अधिक प्रतिनिधि संगठनों से क्रमशः एक।
ILO का शासी निकाय, त्रिपक्षीय भी, ILO का कार्यकारी निकाय है।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय ILO के सचिवालय के रूप में कार्य करता है। ILO श्रम सम्मेलनों और सिफारिशों को अपनाता है। सम्मेलनों और सिफारिशों के अलावा, तीन घोषणाओं को अपनाया गया है: आईएलओ के उद्देश्यों और उद्देश्यों पर फिलाडेल्फिया की 1944 आईएलओ घोषणा (अब आईएलओ संविधान में शामिल), 1977 बहुराष्ट्रीय उद्यमों और सामाजिक नीति पर आईएलओ घोषणा, और 1998 काम के क्षेत्र में मौलिक अधिकारों और सिद्धांतों पर ILO घोषणा। सम्मेलन सदस्य राज्यों द्वारा अनुसमर्थन के अधीन हैं और अंतर्राष्ट्रीय संधियाँ हैं जो अनुसमर्थन पर बाध्यकारी हैं।
सिफारिशें कानूनी रूप से बाध्यकारी कार्य नहीं हैं। यहां तक कि अगर किसी राज्य ने किसी विशेष सम्मेलन की पुष्टि नहीं की है, तो वह ILO की सदस्यता के तथ्य से बाध्य है और काम की दुनिया में चार मूलभूत सिद्धांतों पर अपने चार्टर का पालन करता है, जिसे 1998 की ILO घोषणा में निहित किया गया है।
ये संघ की स्वतंत्रता और सामूहिक सौदेबाजी के अधिकार के सिद्धांत हैं; श्रम संबंधों में भेदभाव का निषेध; मजबूर श्रम का उन्मूलन; और बाल श्रम पर प्रतिबंध। ये चार सिद्धांत आठ ILO सम्मेलनों (क्रमशः - कन्वेंशन नंबर 87 और 98; 100 और 111; 29 और 105; 138 और 182) के लिए भी समर्पित हैं, जिन्हें मौलिक कहा जाता है। इन अभिसमयों को दुनिया के अधिकांश राज्यों द्वारा अनुमोदित किया गया है और ILO विशेष ध्यान के साथ उनके कार्यान्वयन की निगरानी करता है।
यहां तक कि अनुसमर्थित अभिसमयों को भी ILO द्वारा लागू नहीं किया जा सकता है। फिर भी, सम्मेलनों और सिफारिशों के कार्यान्वयन के लिए ILO निगरानी तंत्र हैं, जिनमें से मुख्य सार श्रम अधिकारों के उल्लंघन की परिस्थितियों की जांच करना और राज्य पार्टी द्वारा ILO की टिप्पणियों की लंबे समय तक अवहेलना की स्थिति में उन्हें अंतर्राष्ट्रीय प्रचार देना है। यह नियंत्रण आईएलओ विशेषज्ञों की समिति द्वारा सम्मेलनों और सिफारिशों के आवेदन पर, एसोसिएशन की स्वतंत्रता पर शासी निकाय समिति और सम्मेलनों और सिफारिशों के आवेदन पर सम्मेलन समिति द्वारा किया जाता है।
असाधारण मामलों में, ILO के संविधान के अनुच्छेद 33 के अनुसार, अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन अपने सदस्यों से राज्य पर प्रभाव डालने का आह्वान कर सकता है, विशेष रूप से अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानकों के घोर उल्लंघन में। व्यवहार में, यह केवल एक बार 2001 में म्यांमार के संबंध में किया गया था, जिसकी दशकों से जबरन श्रम के उपयोग के लिए आलोचना की गई थी और इस मुद्दे पर ILO के साथ सहयोग करने से इनकार कर दिया था। नतीजतन, कई राज्यों ने म्यांमार के खिलाफ आर्थिक प्रतिबंध लागू किए, और इसे ILO की ओर कई कदम उठाने के लिए मजबूर होना पड़ा।
आईएलओ संविधान
फिलाडेल्फिया की ILO घोषणा।
1944 में, फिलाडेल्फिया (यूएसए) में एक सत्र में, अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन ने फिलाडेल्फिया घोषणा को अपनाया, जो संगठन के लक्ष्यों और उद्देश्यों को निर्दिष्ट करता है।
घोषणा निम्नलिखित सिद्धांतों का प्रतीक है:
श्रम कोई वस्तु नहीं है;
निरंतर प्रगति के लिए बोलने की स्वतंत्रता और संघ की स्वतंत्रता आवश्यक है;
कहीं भी गरीबी सामान्य कल्याण के लिए खतरा है;
सभी लोगों को, जाति, धर्म या लिंग की परवाह किए बिना, स्वतंत्रता और गरिमा, आर्थिक स्थिरता और समान अवसरों की स्थिति में अपनी भौतिक स्थिति और आध्यात्मिक विकास का प्रयोग करने का अधिकार है।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन की प्रक्रिया के नियम
अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन ILC।
सम्मेलन आम श्रम और सामाजिक मुद्दों और अंतरराष्ट्रीय श्रम मानकों की चर्चा के लिए एक विश्वव्यापी मंच है; यह संगठन की सामान्य नीति को परिभाषित करता है। हर दो साल में, सम्मेलन काम के द्विवार्षिक कार्यक्रम और ILO के लिए एक बजट को अपनाता है, जो सदस्य राज्यों के योगदान से बना होता है।
प्रशासनिक परिषद।
शासी निकाय ILO का कार्यकारी निकाय है। वह सामान्य सम्मेलन के सत्रों के बीच संगठन के काम को निर्देशित करता है और उसके निर्णयों के कार्यान्वयन का क्रम निर्धारित करता है। शासी निकाय के तीन सत्र सालाना आयोजित किए जाते हैं - मार्च, जून और नवंबर में।
शासी निकाय में 56 सदस्य हैं (सरकारों से 28 प्रतिनिधि, नियोक्ताओं से 14 और श्रमिकों से 14) और 66 विकल्प (28 सरकारों से, 19 नियोक्ताओं से और 19 श्रमिकों से)। सरकारों का प्रतिनिधित्व करने वाले शासी निकाय के सदस्यों की दस सीटें, दुनिया के अग्रणी देशों की सरकारों के प्रतिनिधियों के लिए स्थायी आधार पर आरक्षित हैं:
ब्राजील, ब्रिटेन, जर्मनी,
भारत, इटली, चीन,
रूस, अमेरिका, फ्रांस और जापान।
परिषद के बाकी सदस्य, अन्य राज्यों की सरकारों का प्रतिनिधित्व करते हुए, सम्मेलन द्वारा हर तीन साल में बारी-बारी से फिर से चुने जाते हैं।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय ILO
जिनेवा में अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय ILO का स्थायी सचिवालय, संचालन मुख्यालय, अनुसंधान और प्रकाशन केंद्र है। ब्यूरो दस्तावेज़ और रिपोर्ट तैयार करता है जो संगठन के सम्मेलनों और बैठकों के दौरान उपयोग किया जाता है (उदाहरण के लिए, मानकों के आवेदन पर विशेषज्ञों की समिति की सामान्य रिपोर्ट, शासी निकाय और इसकी समितियों की रिपोर्ट आदि)। कार्यालय तकनीकी सहयोग कार्यक्रमों का भी प्रबंधन करता है जो ILO के मानदंड-निर्धारण कार्य का समर्थन करते हैं।
ब्यूरो के पास अंतरराष्ट्रीय श्रम मानकों से संबंधित सभी मामलों के साथ-साथ नियोक्ताओं और श्रमिकों की गतिविधियों के लिए जिम्मेदार विभागों के लिए जिम्मेदार एक विभाग है। प्रशासन और प्रबंधन के मुद्दों को विकेंद्रीकृत किया जाता है और क्षेत्रीय और उप-क्षेत्रीय स्तर पर और अलग-अलग देशों में प्रतिनिधित्व के लिए स्थानांतरित किया जाता है।
ब्यूरो, एक महानिदेशक की अध्यक्षता में, जो पांच साल की पुन: चुनाव अवधि के लिए चुना जाता है, जिनेवा में मुख्यालय और दुनिया भर में 40 से अधिक स्थानों पर स्थित लगभग 2,500 कर्मचारी और विशेषज्ञ कार्यरत हैं। क्षेत्र के विशेष हित के मुद्दों पर चर्चा करने के लिए ILO सदस्य राज्यों की क्षेत्रीय बैठकें नियमित रूप से आयोजित की जाती हैं।
शासी निकाय और अंतर्राष्ट्रीय ब्यूरो को उनके काम में प्रमुख उद्योगों को शामिल करने वाली त्रिपक्षीय समितियों द्वारा सहायता प्रदान की जाती है, साथ ही प्रशिक्षण, प्रबंधन विकास, स्वास्थ्य और सुरक्षा, श्रम संबंध, व्यावसायिक प्रशिक्षण और कुछ श्रेणियों के श्रमिकों (युवाओं) की विशेष चिंताओं पर विशेषज्ञ समितियों द्वारा सहायता प्रदान की जाती है। , विकलांग लोग) ...
अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन:
याद दिलाता है:
यह कि अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन में स्वतंत्र रूप से शामिल होकर, सभी सदस्य राज्यों ने संविधान और फिलाडेल्फिया की घोषणा में निहित सिद्धांतों और अधिकारों को मान्यता दी है, और संगठन के सभी उद्देश्यों को पूरा करने के लिए, अपने निपटान में सभी साधनों का उपयोग करके और पूरा लेने का वचन दिया है। उनकी अंतर्निहित विशेषताओं का लेखा-जोखा;
कि इन सिद्धांतों और अधिकारों को संगठन के भीतर और इसके बाहर दोनों में मौलिक के रूप में मान्यता प्राप्त सम्मेलनों में विशिष्ट अधिकारों और दायित्वों के रूप में व्यक्त और विकसित किया गया है।
घोषणा करता है कि सभी सदस्य राज्यों, भले ही उन्होंने उक्त सम्मेलनों की पुष्टि नहीं की हो, चार्टर, सिद्धांतों के अनुसार, संगठन में उनकी सदस्यता के संबंध में सम्मान, आवेदन को बढ़ावा देने और सद्भाव में लागू करने के लिए एक दायित्व है। मौलिक अधिकारों से संबंधित जो इन सम्मेलनों की विषय वस्तु हैं, अर्थात्:
संघ की स्वतंत्रता और सामूहिक सौदेबाजी के अधिकार की प्रभावी मान्यता;
जबरन या अनिवार्य श्रम के सभी रूपों का उन्मूलन;
बाल श्रम का प्रभावी निषेध;
और रोजगार और व्यवसाय में गैर-भेदभाव।
निर्णय लेता है कि, इस घोषणा के पूर्ण कार्यान्वयन को सुनिश्चित करने के लिए, एक सक्षम तंत्र, विश्वसनीय और प्रभावी, निम्नलिखित अनुबंध में सूचीबद्ध उपायों के अनुसार लागू किया जाएगा, जो इस घोषणा का एक अभिन्न अंग है।
आईएलओ सम्मेलन
उद्योग सम्मेलन में नंबर 1 घंटे का काम, 1919
नंबर 2 बेरोजगारी सम्मेलन, 1919
नंबर 3 मातृत्व संरक्षण सम्मेलन, 1919
नंबर 4 महिला नाइट वर्क कन्वेंशन, 1919
सं. 5 उद्योग सम्मेलन में रोजगार में प्रवेश के लिए न्यूनतम आयु, 1919
नं. 6 उद्योग में किशोरों का रात्रि कार्य सम्मेलन, 1919
सं. 7 समुद्री सम्मेलन में रोजगार के लिए न्यूनतम आयु, 1920
नंबर 8 जहाज के मलबे की स्थिति में बेरोजगारी लाभ पर कन्वेंशन, 1920
संख्या 9 नाविकों का रोजगार सम्मेलन, 1920
संख्या 10 कृषि सम्मेलन में न्यूनतम आयु, 1921
संख्या 11 कृषि सम्मेलन में एसोसिएशन का अधिकार, 1921
नंबर 12 कृषि दुर्घटना मुआवजा कन्वेंशन, 1921
पेंटिंग में नंबर 13 लीड व्हाइट कन्वेंशन, 1921
सं. 14 साप्ताहिक औद्योगिक विश्राम सम्मेलन, 1921
संख्या 15 न्यूनतम आयु सम्मेलन, 1921 नौसेना में कोयला मूवर्स और फायरमैन के लिए
नंबर 16 बोर्ड शिप कन्वेंशन, 1921 पर किशोरों की चिकित्सा परीक्षा
सं. 17 श्रमिक मुआवजा कन्वेंशन, 1925 व्यावसायिक दुर्घटनाओं के लिए
नंबर 18 व्यावसायिक रोग सम्मेलन, 1925
नंबर 19 दुर्घटना मुआवजा कन्वेंशन की समानता, 1925
नंबर 20 बेकरी नाइट कन्वेंशन, 1925
सं. 21 उत्प्रवासी निरीक्षण सम्मेलन, 1926
सं. 22 नाविकों का रोजगार अनुबंध सम्मेलन, 1926
क्रमांक 23 नाविकों का प्रत्यावर्तन कन्वेंशन, 1926
नंबर 24 औद्योगिक बीमारी बीमा सम्मेलन, 1927
संख्या 25 कृषि श्रमिक बीमारी बीमा सम्मेलन, 1927
संख्या 26 न्यूनतम वेतन निर्धारण प्रक्रिया कन्वेंशन, 1928
सं. 27 1929 का कन्वेंशन जहाजों पर किए गए माल के वजन के संकेत के संबंध में
नंबर 28 डॉकर्स दुर्घटना संरक्षण कन्वेंशन, 1929
सं. 29 जबरन श्रम सम्मेलन, 1930
संख्या 30 वाणिज्य और संस्थानों में काम के घंटे कन्वेंशन, 1930
संख्या 31 कोयला खान सम्मेलन में काम के घंटे, 1931
संख्या 32 डॉकर्स दुर्घटना संरक्षण सम्मेलन (संशोधित) 1932
संख्या 33 न्यूनतम आयु सम्मेलन, 1932 गैर-औद्योगिक नौकरियों के लिए
नंबर 34 पेड एम्प्लॉयमेंट एजेंसीज कन्वेंशन, 1933।
काम करने के तरीके और ILO के काम के मुख्य क्षेत्र
ILO के मुख्य लक्ष्य सामाजिक-आर्थिक प्रगति को बढ़ावा देना, लोगों की भलाई में वृद्धि और लोगों के लिए काम करने की स्थिति में सुधार करना और मानवाधिकारों की रक्षा करना है।
इन लक्ष्यों के आधार पर ILO के मुख्य उद्देश्य हैं:
सामाजिक और श्रम समस्याओं को हल करने के उद्देश्य से समन्वित नीतियों और कार्यक्रमों का विकास;
सम्मेलनों और सिफारिशों के रूप में अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानकों का विकास और अंगीकरण;
रोजगार की समस्याओं को हल करने, बेरोजगारी को कम करने और प्रवासन को नियंत्रित करने में भाग लेने वाले देशों को सहायता;
मानव अधिकारों की सुरक्षा (काम करने के अधिकार, संघ के लिए, सामूहिक सौदेबाजी, जबरन श्रम से सुरक्षा, भेदभाव, आदि);
गरीबी के खिलाफ लड़ाई, मेहनतकश लोगों के जीवन स्तर में सुधार के लिए, सामाजिक सुरक्षा के विकास के लिए;
श्रमिकों और बेरोजगारों के व्यावसायिक प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण में सहायता;
काम करने की स्थिति और काम के माहौल में सुधार, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य, पर्यावरण संरक्षण और बहाली के क्षेत्र में कार्यक्रमों का विकास और कार्यान्वयन;
सामाजिक और श्रम संबंधों को विनियमित करने के लिए सरकारों के साथ मिलकर श्रमिकों और नियोक्ता संगठनों को उनके काम में सहायता;
श्रमिकों के सबसे कमजोर समूहों (महिलाओं, युवाओं, बुजुर्ग लोगों, प्रवासी श्रमिकों) की सुरक्षा के उपायों का विकास और कार्यान्वयन।
ILO अपने काम में कई तरह के तरीकों का इस्तेमाल करता है। इनमें से चार मुख्य को प्रतिष्ठित किया जा सकता है:
सरकारों, कामगारों और नियोक्ता संगठनों के बीच सामाजिक भागीदारी का विकास;
अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानकों का विकास और अंगीकरण: सम्मेलन और सिफारिशें;
सामाजिक और श्रम समस्याओं को हल करने में देशों को सहायता।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन में, इसे तकनीकी सहयोग कहा जाता है।
त्रिपक्षवाद ILO के काम का मुख्य तरीका है, जो सभी अंतरराष्ट्रीय संगठनों से इसकी विशिष्ट विशेषता है। सभी सामाजिक और श्रम समस्याओं का समाधान सरकारों, श्रमिकों और उद्यमियों के सम्मिलित प्रयास से ही सफल हो सकता है।
हंगरी, वेनेजुएला, वियतनाम
गैबॉन, हैती, गुयाना, गाम्बिया, घाना,
ग्वाटेमाला, गिनी, गिनी-बिसाऊ, जर्मनी, होंडुरास, ग्रेनाडा, ग्रीस, जॉर्जिया
डेनमार्क, जिबूती, डोमिनिका, डोमिनिकन गणराज्य
मिस्र, ज़ैरे, जाम्बिया, ज़िम्बाब्वे
इज़राइल, भारत, इंडोनेशिया, जॉर्डन,
इराक, इस्लामी गणतंत्र ईरान, आयरलैंड, आइसलैंड, स्पेन, इटली, यमन
केप वर्डे, कजाकिस्तान, कंबोडिया, कैमरून, कनाडा,
कतर, केन्या, साइप्रस, किरिबाती, चीन, कोलंबिया,
कोमोरोस, कांगो, कोरिया, कोस्टा रिका गणराज्य,
कोटे डी आइवर, क्यूबा, कुवैत, किर्गिस्तान।
लाओ पीपुल्स डेमोक्रेटिक रिपब्लिक, लातविया,
लेसोथो, लाइबेरिया, लेबनान, लीबियाई अरब जमहीरिया, लिथुआनिया, लक्जमबर्ग
मॉरीशस, मॉरिटानिया, मेडागास्कर, मलावी,
मलेशिया, माली, माल्टा, मोरक्को, मैक्सिको, मोज़ाम्बिक, मोल्दोवा, गणराज्य, मंगोलिया, म्यांमार
नामीबिया, नेपाल, नाइजर, नाइजीरिया, नीदरलैंड, निकारागुआ, न्यूजीलैंड, नॉर्वे
संयुक्त अरब अमीरात, ओमान
पाकिस्तान, पनामा, पापुआ न्यू गिनी, पराग्वे, पेरू, पोलैंड, पुर्तगाल
रूसी संघ, रवांडा, रोमानिया
अल साल्वाडोर, सैन मैरिनो, साओ टोम और प्रिंसिपे, सऊदी अरब,
स्वाज़ीलैंड, सेशेल्स, सेनेगल, सेंट विंसेंट और ग्रेनेडाइंस,
सेंट क्रिस्टोफर और नेविस, सेंट लूसिया, सिंगापुर, सीरियाई अरब गणराज्य, स्लोवाकिया, स्लोवेनिया, यूनाइटेड किंगडम,
संयुक्त राज्य अमेरिका, सोलोमन द्वीप, सोमालिया, सूडान, सूरीनाम, सिएरा लियोन।
ताजिकिस्तान, थाईलैंड, तंजानिया,
संयुक्त गणराज्य टोगो, त्रिनिदाद और टोबैगो, ट्यूनीशिया, तुर्कमेनिस्तान, तुर्की
युगांडा, उज़्बेकिस्तान, यूक्रेन, उरुग्वे
फिजी, फिलीपींस, फिनलैंड, फ्रांस
क्रोएशिया, मध्य अफ्रीकी गणराज्य, चाड, चेक गणराज्य, चिली
स्विट्ज़रलैंड, स्वीडन, श्रीलंका
इक्वाडोर, इक्वेटोरियल गिनी, इरिट्रिया, एस्टोनिया, इथियोपिया
यूगोस्लाविया, दक्षिण अफ्रीका
आयोजन
1818. जर्मनी में होली अलायंस की कांग्रेस में, अंग्रेजी उद्योगपति रॉबर्ट ओवेन ने श्रमिकों की सुरक्षा और सामाजिक मुद्दों पर एक आयोग के निर्माण के प्रावधानों को प्रशासित करने पर जोर दिया।
1831-1834। ल्योंस रेशमकीट में दो बुनकरों के विद्रोह को बेरहमी से दबा दिया गया था।
1864 लंदन में प्रथम अंतर्राष्ट्रीय "इंटरनेशनल वर्किंगमेन्स एसोसिएशन" की स्थापना की गई
1866. प्रथम अंतर्राष्ट्रीय की कांग्रेस अंतर्राष्ट्रीय श्रम कानून की मांग करती है।
1867. कार्ल मार्क्स की राजधानी के पहले खंड का प्रकाशन।
1833-1891। यूरोप में जर्मनी में पहले सामाजिक कानून को अपनाना।
1889 द्वितीय वर्कर्स इंटरनेशनल की स्थापना पेरिस में हुई।
1890. बर्लिन में एक बैठक में 14 देशों के प्रतिनिधियों ने ऐसे प्रस्ताव रखे जो कई देशों के राष्ट्रीय श्रम कानून को प्रभावित करेंगे।
1900. पेरिस में एक सम्मेलन में, श्रमिकों की सुरक्षा के लिए पहला संघ बनाया गया।
1906. बर्न में सम्मेलन में, दो अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलनों को अपनाया गया - माचिस के उत्पादन में जहरीले सफेद फास्फोरस के उपयोग की सीमा और महिलाओं द्वारा रात के काम पर प्रतिबंध।
1919. ILO का जन्म। पहला अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन छह सम्मेलनों को अपनाता है, जिसमें पहला 8 घंटे का कार्य दिवस और 48 घंटे का कार्य सप्ताह स्थापित करता है।
1927. सम्मेलनों के अनुप्रयोग पर विशेषज्ञों की समिति का पहला सत्र आयोजित किया गया।
1930. जबरन और अनिवार्य श्रम के क्रमिक उन्मूलन पर कन्वेंशन अपनाया गया।
1944. फिलाडेल्फिया की घोषणा ILO के मुख्य उद्देश्यों की पुष्टि करती है।
1946 ILO संयुक्त राष्ट्र से जुड़ी पहली विशिष्ट एजेंसी बन गई।
1969 नोबेल शांति पुरस्कार ILO द्वारा प्रदान किया गया।
2002. बाल श्रम के खिलाफ विश्व दिवस की स्थापना।
के स्रोत
विकिपीडिया - मुक्त विश्वकोश, विकिपीडिया
ilo.org - आईएलओ की आधिकारिक वेबसाइट
calend.ru - घटनाओं का कैलेंडर
अकादमिक.आरयू - शब्दकोश और विश्वकोश
un.org - घोषणाएं
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) संयुक्त राष्ट्र की एक विशेष एजेंसी है, जो एक अंतर्राष्ट्रीय संगठन है जो श्रम संबंधों के नियमन से संबंधित है। 2009 में, 182 राज्य ILO के सदस्य हैं। 1920 से, संगठन का मुख्यालय, अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय, जिनेवा में स्थित है। पूर्वी यूरोप और मध्य एशिया के लिए उपक्षेत्रीय ब्यूरो का कार्यालय मास्को में स्थित है।
ILO की गतिविधियों में तीन दिशाएँ आज प्राथमिकता में हैं:
लोकतंत्र और त्रिपक्षीय बातचीत (त्रिपक्षवाद) को बढ़ावा देना,
गरीबी से लड़ना और
· श्रमिकों की सुरक्षा।
ILO के मुख्य लक्ष्य सामाजिक-आर्थिक प्रगति को बढ़ावा देना, लोगों की भलाई में वृद्धि और लोगों के लिए काम करने की स्थिति में सुधार करना और मानवाधिकारों की रक्षा करना है।
इन लक्ष्यों के आधार पर, ILO के मुख्य कार्य हैं:
सामाजिक और श्रम समस्याओं को हल करने के उद्देश्य से एक समन्वित नीति और कार्यक्रमों का विकास;
· सम्मेलनों और सिफारिशों के रूप में अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानकों का विकास और अंगीकरण और उनके कार्यान्वयन पर नियंत्रण;
· भाग लेने वाले देशों को रोजगार की समस्याओं को हल करने, बेरोजगारी को कम करने और प्रवासन को नियंत्रित करने में सहायता;
· मानवाधिकारों का संरक्षण (काम करने का अधिकार, संघ का अधिकार, सामूहिक सौदेबाजी, जबरन श्रम से सुरक्षा, भेदभाव, आदि);
· गरीबी के खिलाफ लड़ाई, श्रमिकों के जीवन स्तर में सुधार, सामाजिक सुरक्षा के विकास के लिए;
· कामगारों और बेरोजगारों के व्यावसायिक प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण में सहायता;
· काम करने की स्थिति और काम के माहौल में सुधार, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य, पर्यावरण संरक्षण और बहाली के क्षेत्र में कार्यक्रमों का विकास और कार्यान्वयन;
· सामाजिक और श्रम संबंधों को विनियमित करने के लिए सरकारों के साथ मिल कर कामगारों और नियोक्ता संगठनों को उनके काम में सहायता;
· श्रमिकों के सबसे कमजोर समूहों (महिलाओं, युवाओं, बुजुर्ग लोगों, प्रवासी श्रमिकों) की सुरक्षा के उपायों का विकास और कार्यान्वयन।
ILO अपने काम में कई तरह के तरीकों का इस्तेमाल करता है। इनमें से चार मुख्य को प्रतिष्ठित किया जा सकता है: 1. सरकारों, श्रमिकों और नियोक्ताओं के संगठनों (त्रिपक्षवाद) के बीच सामाजिक साझेदारी का विकास 2. अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानकों का विकास और अंगीकरण: सम्मेलन और सिफारिशें और उनके उपयोग पर नियंत्रण (नियम-निर्माण) 3. सामाजिक-श्रमिक समस्याओं के समाधान में देशों को सहायता। ILO में, इसे तकनीकी सहयोग कहा जाता है। 4. सामाजिक और श्रम मुद्दों पर अनुसंधान और प्रकाशन। त्रिपक्षवाद ILO के काम का मुख्य तरीका है, जो सभी अंतरराष्ट्रीय संगठनों से इसकी विशिष्ट विशेषता है। सभी सामाजिक और श्रम समस्याओं का समाधान सरकारों, श्रमिकों और उद्यमियों के सम्मिलित प्रयास से ही सफल हो सकता है।
ILO की गतिविधियों में मुख्य आधुनिक दिशाएँ:
1. मानवाधिकारों का संरक्षण और अंतरराष्ट्रीय कानूनी मानदंडों के कार्यान्वयन पर नियंत्रण।
2. पुरुषों और महिलाओं के लिए अवसर और उपचार की समानता।
3. रोजगार और संरचनात्मक समायोजन को बढ़ावा देना।
4. ग्रामीण और अनौपचारिक क्षेत्रों में रहने और काम करने की स्थिति में सुधार करना।
5. पर्यावरण संरक्षण।
ILO के लिए प्राथमिकता वाले क्षेत्र इसके संविधान और फिलाडेल्फिया की घोषणा से लिए गए हैं। इस:
· अंतरराष्ट्रीय श्रम मानकों को अपनाना और लागू करना;
सामाजिक बुनियादी ढांचे और सामाजिक सुरक्षा प्रणालियों के विकास और सुधार के लिए समर्थन;
सामाजिक और श्रम क्षेत्र में कानून के विकास में परामर्श प्रदान करना;
सामाजिक भागीदारी के विकास के लिए समर्थन, मुख्य रूप से स्वतंत्र ट्रेड यूनियनों और नियोक्ता संगठनों के साथ-साथ त्रिपक्षीय संस्थान जो राज्य और सामाजिक भागीदारों के बीच सामाजिक संवाद को बढ़ावा देते हैं;
· काम करने और रहने की स्थिति में सुधार, कार्यस्थल में दुर्घटनाओं और स्वास्थ्य खतरों से श्रमिकों की सुरक्षा;
श्रम बाजार में एक सक्रिय नीति के कार्यान्वयन, श्रम मुद्दों के प्रभावी विनियमन के विकास पर सलाह देना;
प्रबंधन कर्मियों को प्रशिक्षण देना और छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों के विकास को बढ़ावा देना।
यह विभिन्न आधारों पर वर्गीकृत करने के लिए प्रथागत है, जिसमें उन्हें अपनाया गया निकाय, कानूनी बल (अनिवार्य और अनुशंसित), दायरा (द्विपक्षीय, स्थानीय, सार्वभौमिक) शामिल है।
संयुक्त राष्ट्र के समझौते और सम्मेलन उन सभी देशों के लिए बाध्यकारी हैं जिन्होंने उनकी पुष्टि की है। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन श्रम विनियमन मानकों वाले दो प्रकार के कृत्यों को अपनाता है: सम्मेलन और सिफारिशें। सम्मेलनअंतरराष्ट्रीय समझौते हैं और उन देशों के लिए बाध्यकारी हैं जिन्होंने उनकी पुष्टि की है। यदि एक सम्मेलन की पुष्टि की जाती है, तो राज्य इसे राष्ट्रीय स्तर पर लागू करने के लिए आवश्यक उपाय करता है और नियमित रूप से ऐसे उपायों की प्रभावशीलता पर संगठन को रिपोर्ट प्रस्तुत करता है। ILO संविधान के अनुसार, एक कन्वेंशन के राज्य द्वारा अनुसमर्थन उन राष्ट्रीय नियमों को प्रभावित नहीं कर सकता है जो श्रमिकों के लिए अधिक अनुकूल हैं। असत्यापित सम्मेलनों के तहत, प्रशासनिक परिषद राज्य से राष्ट्रीय कानून की स्थिति और इसके आवेदन के अभ्यास के साथ-साथ उन्हें सुधारने के उपायों के बारे में जानकारी का अनुरोध कर सकती है जो कि किए जाने वाले हैं। सिफारिशोंअनुसमर्थन की आवश्यकता नहीं है। इन अधिनियमों में ऐसे प्रावधान शामिल हैं जो स्पष्ट करते हैं, सम्मेलनों के प्रावधानों का विवरण देते हैं, या सामाजिक और श्रम संबंधों को विनियमित करने के लिए एक मॉडल हैं।
वर्तमान में, कानूनी विनियमन में अधिक लचीलापन प्रदान करने के लिए सम्मेलनों के निर्माण के लिए ILO के दृष्टिकोण को संशोधित करने का निर्णय लिया गया है। उपयुक्त अनुबंधों द्वारा पूरक, श्रमिकों के अधिकारों की न्यूनतम गारंटी वाले फ्रेमवर्क सम्मेलनों को अपनाया जाएगा। इस तरह के पहले कृत्यों में से एक कन्वेंशन नंबर 183 "1952 (संशोधित) मातृत्व संरक्षण कन्वेंशन का संशोधन" था। संबंधित अनुशंसा में मातृत्व सुरक्षा पर कई महत्वपूर्ण प्रावधान शामिल हैं। यह दृष्टिकोण इस कन्वेंशन की पुष्टि करने के लिए सामाजिक और श्रम अधिकारों की सुरक्षा के अपर्याप्त स्तर वाले देशों को प्रोत्साहित करना संभव बनाता है और इस तरह इसमें निहित न्यूनतम गारंटी सुनिश्चित करता है। कुछ विकासशील देशों को डर है कि ILO सम्मेलनों के अनुसमर्थन से नियोक्ताओं पर अत्यधिक बोझ पड़ेगा। अधिक आर्थिक रूप से विकसित देशों के लिए, इन सम्मेलनों ने गारंटी के स्तर को बढ़ाने के लिए दिशानिर्देश निर्धारित किए हैं। आईएलओ के अनुभव के अध्ययन से पता चलता है कि राज्य विभिन्न कारणों से कुछ सम्मेलनों की पुष्टि नहीं करते हैं, जिनमें ऐसे मामले भी शामिल हैं जहां राष्ट्रीय स्तर पर पहले से ही कानून या अभ्यास द्वारा श्रमिकों के अधिकारों की उच्च स्तर की सुरक्षा प्रदान की जाती है।
श्रम के अंतर्राष्ट्रीय कानूनी विनियमन की मुख्य दिशाएँ
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन में सक्रिय है नियम बनाने की गतिविधि... इसके अस्तित्व के दौरान, 188 सम्मेलनों और 200 सिफारिशों को अपनाया गया था।
ILO के आठ सम्मेलनों को मौलिक के रूप में वर्गीकृत किया गया है। वे श्रम के कानूनी विनियमन के बुनियादी सिद्धांतों को सुनिश्चित करते हैं। ये निम्नलिखित सम्मेलन हैं।
कन्वेंशन नंबर 87 "एसोसिएशन की स्वतंत्रता और संगठित करने के अधिकार के संरक्षण पर" (1948), कन्वेंशन नंबर 98 "संगठन और सामूहिक सौदेबाजी के अधिकार के सिद्धांतों के आवेदन के संबंध में" (1949) सभी श्रमिकों के अधिकार की स्थापना और नियोक्ता बिना पूर्व अनुमति के संगठन बनाते हैं और उनसे जुड़ते हैं। लोक प्राधिकरणों को इस अधिकार के प्रयोग को प्रतिबंधित या बाधित नहीं करना चाहिए। संघ की स्वतंत्रता के अधिकार की रक्षा के लिए, ट्रेड यूनियनों को भेदभाव से बचाने के लिए, और श्रमिकों और नियोक्ता संगठनों को एक दूसरे के साथ हस्तक्षेप के खिलाफ उपायों की परिकल्पना की गई है।
कन्वेंशन नंबर 29 "जबरन या अनिवार्य श्रम के संबंध में" (1930) में इसके सभी रूपों में जबरन या अनिवार्य श्रम के उपयोग को समाप्त करने की आवश्यकता शामिल है। जबरन या अनिवार्य श्रम का अर्थ किसी भी ऐसे कार्य या सेवा से है जो किसी व्यक्ति को सजा की धमकी के तहत आवश्यक है और जिसके लिए उस व्यक्ति ने स्वेच्छा से अपनी सेवाओं की पेशकश नहीं की है। अनिवार्य या अनिवार्य कार्य की अवधारणा में शामिल नहीं किए गए कार्यों की एक सूची निर्धारित की गई है।
जबरन श्रम कन्वेंशन नंबर 105 (1957) का उन्मूलन आवश्यकताओं को मजबूत करता है और राज्यों के दायित्व को इसके किसी भी रूप का सहारा नहीं लेने के लिए सुनिश्चित करता है:
- राजनीतिक प्रभाव या शिक्षा के साधन, या राजनीतिक विचारों या वैचारिक विश्वासों की उपस्थिति या अभिव्यक्ति के लिए दंड के रूप में जो स्थापित राजनीतिक, सामाजिक या आर्थिक व्यवस्था के विपरीत हैं;
- आर्थिक विकास के लिए श्रम जुटाने और उपयोग करने की विधि;
- श्रम अनुशासन बनाए रखने के साधन;
- हड़ताल में भाग लेने के लिए सजा के साधन;
- जाति, सामाजिक और राष्ट्रीय मूल या धर्म के आधार पर भेदभाव के उपाय।
कन्वेंशन नंबर 111 "रोजगार और व्यवसाय में भेदभाव" (1958) रोजगार में भेदभाव को खत्म करने के लिए राष्ट्रीय नीतियों की आवश्यकता को पहचानता है, नस्ल, रंग, लिंग, धर्म, राजनीतिक राय, राष्ट्रीय या सामाजिक मूल के आधार पर प्रशिक्षण ...
कन्वेंशन नंबर 100 "समान मूल्य के काम के लिए पुरुषों और महिलाओं के लिए समान पारिश्रमिक के संबंध में" (1951) राज्यों को समान मूल्य के काम के लिए पुरुषों और महिलाओं के लिए समान पारिश्रमिक के सिद्धांत को बढ़ावा देने और लागू करने की आवश्यकता है। इस सिद्धांत को राष्ट्रीय कानून, कानून द्वारा स्थापित या मान्यता प्राप्त पारिश्रमिक निर्धारित करने के लिए किसी भी प्रणाली, नियोक्ताओं और श्रमिकों के बीच सामूहिक समझौते, या विभिन्न तरीकों के संयोजन के माध्यम से लागू किया जा सकता है। इसके लिए, यह उन उपायों को अपनाने का भी प्रावधान करता है जो खर्च किए गए श्रम के आधार पर किए गए कार्य के उद्देश्य मूल्यांकन में योगदान करते हैं। कन्वेंशन मूल वेतन और अन्य पारिश्रमिक के मुद्दे से संबंधित है, जो प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से धन या वस्तु के रूप में, एक नियोक्ता द्वारा एक श्रमिक को निर्दिष्ट कार्य के साथ बाद के प्रदर्शन के आधार पर प्रदान किया जाता है। यह समान मूल्य के काम के लिए समान पारिश्रमिक को लिंग के आधार पर भेदभाव के बिना निर्धारित पारिश्रमिक के रूप में परिभाषित करता है।
बाल श्रम को खत्म करने के लिए रोजगार में प्रवेश के लिए न्यूनतम आयु (1973) पर कन्वेंशन नंबर 138 को अपनाया गया था। रोजगार में प्रवेश के लिए न्यूनतम आयु अनिवार्य शिक्षा पूरी करने की आयु से कम नहीं होनी चाहिए।
बाल श्रम के सबसे बुरे रूपों के उन्मूलन के लिए निषेध और तत्काल कार्रवाई पर कन्वेंशन नंबर 182 (1999) राज्यों को बाल श्रम के सबसे खराब रूपों को प्रतिबंधित करने और समाप्त करने के लिए तत्काल और प्रभावी उपाय करने के लिए बाध्य करता है। पिछले दो दशकों में ILO की उद्देश्यपूर्ण गतिविधियों के साथ-साथ 1944 की घोषणा को अपनाने से इन सम्मेलनों के अनुसमर्थन की संख्या में वृद्धि हुई है।
ILO द्वारा प्राथमिकता वाले चार और सम्मेलनों को वर्गीकृत किया गया है:
- नंबर 81 "उद्योग और व्यापार में श्रम निरीक्षण पर" (1947) - काम करने की स्थिति और श्रमिकों की सुरक्षा से संबंधित कानून के प्रावधानों के आवेदन को सुनिश्चित करने के लिए औद्योगिक उद्यमों में श्रम निरीक्षण की एक प्रणाली रखने के लिए राज्यों के दायित्व को स्थापित करता है। उनके काम की प्रक्रिया में। यह निरीक्षण के संगठन और गतिविधियों, निरीक्षकों की शक्तियों और जिम्मेदारियों के सिद्धांतों को परिभाषित करता है;
- नंबर 129 "कृषि में श्रम निरीक्षण पर" (1969) - कन्वेंशन नंबर 81 के प्रावधानों के आधार पर, कृषि उत्पादन की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए श्रम निरीक्षण पर प्रावधान तैयार करता है;
- नंबर 122 "ऑन एम्प्लॉयमेंट पॉलिसी" (1964) - उन राज्यों द्वारा कार्यान्वयन के लिए प्रदान करता है जिन्होंने पूर्ण, उत्पादक और स्वतंत्र रूप से चुने गए रोजगार को बढ़ावा देने के लिए एक सक्रिय नीति की पुष्टि की है;
- संख्या 144 "अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानकों के अनुप्रयोग को बढ़ावा देने के लिए त्रिपक्षीय परामर्श पर" (1976) - ILO सम्मेलनों और सिफारिशों के विकास, अपनाने और आवेदन पर राष्ट्रीय स्तर पर सरकार, नियोक्ताओं और श्रमिकों के प्रतिनिधियों के बीच त्रिपक्षीय परामर्श प्रदान करता है।
सामान्य तौर पर, निम्नलिखित कानूनी विनियमन की मुख्य दिशाएँलो:
- बुनियादी मानवाधिकार;
- रोज़गार;
- सामाजिक राजनीति;
- श्रम मुद्दों का विनियमन;
- श्रम संबंध और काम करने की स्थिति;
- सामाजिक सुरक्षा;
- श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के श्रम का कानूनी विनियमन (बाल श्रम के निषेध, महिलाओं के श्रम संरक्षण पर विशेष ध्यान दिया जाता है; नाविकों, मछुआरों और कुछ अन्य श्रेणियों के श्रमिकों के श्रम के नियमन के लिए महत्वपूर्ण संख्या में अधिनियम समर्पित हैं। )
नई पीढ़ी के सम्मेलनों को अपनाना ILO अधिनियमों की एक महत्वपूर्ण संख्या और उनमें शामिल मानकों को आधुनिक परिस्थितियों के अनुकूल बनाने की तत्काल आवश्यकता के कारण है। वे एक विशेष क्षेत्र में श्रम के अंतरराष्ट्रीय कानूनी विनियमन के एक प्रकार के व्यवस्थितकरण का प्रतिनिधित्व करते हैं।
अपने पूरे इतिहास में, ILO ने मछली पकड़ने के क्षेत्र में नाविकों और श्रमिकों के नियमन पर काफी ध्यान दिया है। यह व्यक्तियों की इन श्रेणियों की प्रकृति और काम करने की स्थितियों के कारण है, जिन्हें विशेष रूप से कानूनी विनियमन के अंतरराष्ट्रीय मानकों के विकास की आवश्यकता होती है। नाविकों के श्रम के नियमन के लिए लगभग 40 सम्मेलन और 29 सिफारिशें समर्पित हैं। इन क्षेत्रों में, सबसे पहले, नई पीढ़ी के रक्षा मंत्रालय के सम्मेलनों को विकसित किया गया था: "वर्क इन सी शिपिंग" (2006) और "मछली पकड़ने के क्षेत्र में श्रम पर" (2007)। इन सम्मेलनों को इन श्रेणियों के श्रमिकों के सामाजिक और श्रम अधिकारों के संरक्षण का गुणात्मक रूप से नया स्तर प्रदान करना चाहिए।
व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य मानकों के संबंध में भी यही काम किया गया है - यह आईएलओ कन्वेंशन नंबर 187 "व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य के लिए प्रचार ढांचे पर" (2006) के बारे में है, जो इसी सिफारिश के पूरक हैं। कन्वेंशन में कहा गया है कि जिस राज्य ने इसकी पुष्टि की है, वह औद्योगिक चोटों, व्यावसायिक बीमारियों और काम पर होने वाली मौतों के मामलों को रोकने के लिए व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य के निरंतर सुधार को बढ़ावा देगा। इसके लिए, राष्ट्रीय स्तर पर नियोक्ताओं और श्रमिकों के सबसे अधिक प्रतिनिधि संगठनों के परामर्श से एक नीति, प्रणाली और कार्यक्रम विकसित किया जा रहा है।
राष्ट्रीय सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रणाली में शामिल हैं:
- व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य पर नियामक कानूनी कार्य, सामूहिक समझौते और अन्य प्रासंगिक कार्य;
- व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य मामलों के लिए जिम्मेदार निकाय या विभाग की गतिविधियाँ;
- निरीक्षण प्रणालियों सहित राष्ट्रीय कानूनों और विनियमों का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए तंत्र;
- काम पर निवारक उपायों के मूल तत्व के रूप में इसके प्रबंधन, श्रमिकों और उनके प्रतिनिधियों के बीच उद्यम स्तर पर सहयोग सुनिश्चित करने के उद्देश्य से उपाय।
व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य के लिए प्रचार ढांचे की सिफारिश कन्वेंशन के प्रावधानों को पूरा करती है और इसका उद्देश्य व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य के क्षेत्र में नए उपकरणों के विकास और अपनाने और सूचनाओं के अंतर्राष्ट्रीय आदान-प्रदान की सुविधा प्रदान करना है।
श्रम संबंधों के नियमन के क्षेत्र में, श्रम संबंधों की समाप्ति और मजदूरी के संरक्षण पर सम्मेलनों का बहुत महत्व है। ILO कन्वेंशन नंबर 158 "एक नियोक्ता की पहल पर रोजगार की समाप्ति पर" (1982) को श्रमिकों को कानूनी आधार के बिना रोजगार की समाप्ति से बचाने के लिए अपनाया गया था। कन्वेंशन औचित्य की आवश्यकता को स्थापित करता है - कार्यकर्ता की क्षमताओं या व्यवहार से संबंधित कानूनी आधार होना चाहिए, या उत्पादन की जरूरतों के कारण होना चाहिए। इसके अलावा सूचीबद्ध कारण हैं जो रोजगार की समाप्ति के लिए कानूनी आधार नहीं हैं, जिनमें शामिल हैं: ट्रेड यूनियन में सदस्यता या ट्रेड यूनियन गतिविधियों में भागीदारी; एक श्रमिक प्रतिनिधि बनने का इरादा; स्तनपान के प्रतिनिधि के कार्य करना; शिकायत दर्ज करना या कानून के उल्लंघन के आरोप में एक उद्यमी के खिलाफ लाए गए मामले में भाग लेना; भेदभावपूर्ण विशेषताएं - जाति, त्वचा का रंग, लिंग, वैवाहिक स्थिति, पारिवारिक जिम्मेदारियां, गर्भावस्था, धर्म, राजनीतिक राय, राष्ट्रीयता या सामाजिक मूल; मातृत्व अवकाश पर रहने की अवधि के दौरान काम से अनुपस्थिति; बीमारी या चोट के कारण काम से अस्थायी अनुपस्थिति।
कन्वेंशन रोजगार संबंध की समाप्ति से पहले और उसके दौरान पालन की जाने वाली प्रक्रियाओं और बर्खास्तगी के निर्णय को अपील करने की प्रक्रिया दोनों को निर्धारित करता है। बर्खास्तगी के लिए कानूनी आधार के अस्तित्व के प्रमाण का भार उद्यमी पर होता है।
कन्वेंशन कर्मचारी को उचित समय के भीतर नियोजित समाप्ति के बारे में चेतावनी देने का अधिकार प्रदान करता है, या चेतावनी के बजाय मौद्रिक मुआवजे का अधिकार प्रदान करता है, अगर उसने कोई गंभीर कदाचार नहीं किया है; विच्छेद वेतन और / या अन्य प्रकार की आय सुरक्षा का अधिकार (बेरोजगारी बीमा कोष, बेरोजगारी सहायता कोष, या सामाजिक सुरक्षा के अन्य रूपों से लाभ)। अनुचित बर्खास्तगी के मामले में, कर्मचारी को उसकी पिछली नौकरी पर बर्खास्त करने और बहाल करने के निर्णय को रद्द करने की असंभवता, यह माना जाता है कि उचित मुआवजा या अन्य लाभों का भुगतान किया जाएगा। आर्थिक, तकनीकी, संरचनात्मक या इसी तरह के कारणों से रोजगार संबंध समाप्त होने की स्थिति में, नियोक्ता कर्मचारियों और उनके प्रतिनिधियों, साथ ही संबंधित राज्य निकाय को सूचित करने के लिए बाध्य है। राष्ट्रीय स्तर पर राज्य बड़े पैमाने पर छंटनी पर कुछ प्रतिबंध लगा सकते हैं।
ILO कन्वेंशन नंबर 95 "मजदूरी के संरक्षण पर" (1949) में श्रमिकों के हितों की रक्षा के उद्देश्य से महत्वपूर्ण संख्या में मानदंड शामिल हैं: मजदूरी के भुगतान के रूप में, मजदूरी के भुगतान की सीमा पर, निषेध पर उद्यमियों को अपने विवेक और कई अन्य महत्वपूर्ण प्रावधानों के अनुसार अपने वेतन के निपटान की स्वतंत्रता को प्रतिबंधित करने के लिए। कला में। इस कन्वेंशन के 11 में प्रावधान है कि किसी उद्यम के दिवालिया होने या अदालत में उसके परिसमापन की स्थिति में, श्रमिक विशेषाधिकार प्राप्त लेनदारों की स्थिति का आनंद लेंगे।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन ने कन्वेंशन नंबर 131 "विकासशील देशों के लिए विशेष सम्मान के साथ न्यूनतम मजदूरी के निर्धारण पर" (1970) को भी अपनाया है। इसके अनुसार, राज्य कर्मचारियों के सभी समूहों को कवर करते हुए न्यूनतम वेतन तय करने के लिए एक प्रणाली शुरू करने का कार्य करते हैं, जिनकी काम करने की स्थिति ऐसी प्रणाली के आवेदन को उचित बनाती है। इस कन्वेंशन के तहत न्यूनतम मजदूरी "कानून का बल है और इसे कम नहीं किया जा सकता है।" न्यूनतम मजदूरी का निर्धारण करते समय, निम्नलिखित कारकों को ध्यान में रखा जाता है:
- श्रमिकों और उनके परिवारों की जरूरतों, देश में मजदूरी के सामान्य स्तर, जीवन यापन की लागत, सामाजिक लाभ और अन्य सामाजिक समूहों के जीवन स्तर के तुलनात्मक स्तर को ध्यान में रखते हुए;
- आर्थिक विकास की आवश्यकताओं, उत्पादकता के स्तर और रोजगार के उच्च स्तर को प्राप्त करने और बनाए रखने की वांछनीयता सहित आर्थिक विचार। सभी न्यूनतम वेतन प्रावधानों के प्रभावी कार्यान्वयन को सुनिश्चित करने के लिए, उचित उपाय किए जा रहे हैं, जैसे पर्याप्त निरीक्षण, अन्य आवश्यक उपायों द्वारा पूरक।
रूसी संघ में लागू ILO सम्मेलनों की सूची
1. कन्वेंशन नंबर 11 "कृषि में श्रमिकों के संगठन और संघ के अधिकार पर" (1921)।
2. कन्वेंशन नंबर 13 "पेंटिंग में सफेद सीसा के उपयोग पर" (1921)।
3. कन्वेंशन नंबर 14 "औद्योगिक उद्यमों में साप्ताहिक आराम पर" (1921)।
4. कन्वेंशन नंबर 16 "बोर्ड जहाजों पर नियोजित बच्चों और किशोरों की अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा पर" (1921)।
5. कन्वेंशन नंबर 23 "नाविकों के प्रत्यावर्तन पर" (1926)।
6. कन्वेंशन नंबर 27 "बोर्ड पर ढोए गए भारी माल के वजन के संकेत पर" (1929)।
7. कन्वेंशन नंबर 29 "जबरन या अनिवार्य श्रम पर" (1930)।
8. कन्वेंशन नंबर 32 "जहाजों की लोडिंग या अनलोडिंग में कार्यरत श्रमिकों की दुर्घटना से सुरक्षा पर" (1932)।
9. कन्वेंशन नंबर 45 "खानों में भूमिगत काम में महिलाओं के श्रम के उपयोग पर" (1935)।
10. कन्वेंशन नंबर 47 "काम के घंटों को सप्ताह में चालीस घंटे कम करने पर" (1935)।
11. कन्वेंशन नंबर 52 "वेतन के साथ वार्षिक छुट्टियों पर" (1936)।
12. कन्वेंशन नंबर 69 "जहाजों के रसोइयों को योग्यता प्रमाण पत्र जारी करने पर" (1946)।
13. कन्वेंशन नंबर 73 "नाविकों की चिकित्सा परीक्षा पर" (1946)।
14. कन्वेंशन नंबर 77 "उद्योग में काम के लिए उनकी उपयुक्तता निर्धारित करने के लिए बच्चों और किशोरों की चिकित्सा परीक्षा पर" (1946)।
15. कन्वेंशन नंबर 78 "गैर-औद्योगिक कार्यों में काम के लिए उनकी उपयुक्तता निर्धारित करने के लिए बच्चों और किशोरों की चिकित्सा परीक्षा पर" (1946)।
16. कन्वेंशन नंबर 79 "काम के लिए उनकी उपयुक्तता निर्धारित करने के लिए बच्चों और किशोरों की चिकित्सा परीक्षा पर" (1946)।
17. कन्वेंशन नंबर 87 "एसोसिएशन की स्वतंत्रता और संगठित होने के अधिकारों के संरक्षण पर" (1948)।
18. कन्वेंशन नंबर 90 "उद्योग में किशोरों का रात का काम" (संशोधित 1948)।
19. कन्वेंशन नंबर 92 "बोर्ड जहाजों पर चालक दल के लिए आवास पर" (संशोधित 1949)।
20. कन्वेंशन नंबर 95 "मजदूरी के संरक्षण पर" (1949)।
21. कन्वेंशन नंबर 98 "संगठित और सामूहिक सौदेबाजी के अधिकार के सिद्धांतों के आवेदन पर" (1949)।
22. कन्वेंशन नंबर 100 "समान मूल्य के काम के लिए पुरुषों और महिलाओं के लिए समान पारिश्रमिक पर" (1951)।
23. कन्वेंशन नंबर 103 "मातृत्व के संरक्षण पर" (1952)।
24. कन्वेंशन नंबर 106 "वाणिज्य और कार्यालयों में साप्ताहिक विश्राम पर" (1957)।
25. कन्वेंशन नंबर 108 "नागरिकों के लिए राष्ट्रीय पहचान पत्र पर" (1958)।
26. कन्वेंशन नंबर 111 "रोजगार और व्यवसाय के संबंध में भेदभाव पर" (1958)।
27. कन्वेंशन नंबर 113 "नाविकों की चिकित्सा परीक्षा पर" (1959)।
28. कन्वेंशन नंबर 115 "आयोनाइजिंग रेडिएशन से श्रमिकों के संरक्षण पर" (1960)।
29. कन्वेंशन नंबर 116 "कन्वेंशनों के आंशिक संशोधन पर" (1961)।
30. कन्वेंशन नंबर 119 "सुरक्षात्मक उपकरणों के साथ मशीनरी की आपूर्ति पर" (1963)।
31. कन्वेंशन नंबर 120 "वाणिज्य और प्रतिष्ठानों में स्वच्छता पर" (1964)।
32. रोजगार नीति सम्मेलन संख्या 122 (1964)।
33. कन्वेंशन नंबर 124 "खानों और खानों में भूमिगत काम में काम के लिए उनकी उपयुक्तता निर्धारित करने के लिए युवाओं की चिकित्सा परीक्षा पर" (1965)।
34. कन्वेंशन नंबर 126 "मछली पकड़ने वाले जहाजों पर चालक दल के लिए आवास पर" (1966)।
35. कन्वेंशन नंबर 133 "बोर्ड जहाजों पर चालक दल के लिए आवास पर"। अतिरिक्त प्रावधान (1970)।
36. कन्वेंशन नंबर 134 "सीफर्स के बीच औद्योगिक दुर्घटनाओं की रोकथाम पर" (1970)।
37. कन्वेंशन नंबर 138 "न्यूनतम आयु पर" (1973)।
38. कन्वेंशन नंबर 142 "मानव संसाधन विकास के क्षेत्र में व्यावसायिक मार्गदर्शन और प्रशिक्षण पर"।
39. कन्वेंशन नंबर 147 "व्यापारी जहाजों पर न्यूनतम मानकों पर" (1976)।
40. कन्वेंशन नंबर 148 "कार्यस्थल में वायु प्रदूषण, शोर, कंपन के कारण व्यावसायिक जोखिम से श्रमिकों के संरक्षण पर" (1977)।
41. कन्वेंशन नंबर 149 "नर्सिंग कर्मियों के रोजगार और काम करने और रहने की स्थिति पर" (1977)।
42. कन्वेंशन नंबर 159 "विकलांग व्यक्तियों के व्यावसायिक पुनर्वास और रोजगार पर" (1983)।
43. कन्वेंशन नंबर 160 "श्रम सांख्यिकी पर" (1985)।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) - श्रम संबंधों के नियमन से संबंधित एक अंतरराष्ट्रीय संगठन, वर्तमान में संयुक्त राष्ट्र की एक विशेष एजेंसी है।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन 1919 में वर्साय शांति संधि के अनुसार राष्ट्र संघ के रूप में उसी समय बनाया गया था। ILO संविधान 1 जनवरी, 1919 को लागू हुआ (संविधान में अंतिम संशोधन 1972 में किया गया था)।
1944 में, अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन ने फिलाडेल्फिया घोषणा को अपनाया, जिसने ILO के लक्ष्यों और उद्देश्यों के साथ-साथ काम की दुनिया में निम्नलिखित मूलभूत सिद्धांतों को तैयार किया:
- - श्रम कोई वस्तु नहीं है;
- - भाषण की स्वतंत्रता और संघ की स्वतंत्रता निरंतर प्रगति के लिए एक पूर्वापेक्षा है;
- - किसी भी स्थान पर गरीबी सामान्य कल्याण के लिए खतरा है;
- - जाति, धर्म या लिंग की परवाह किए बिना सभी लोगों को स्वतंत्रता और गरिमा, आर्थिक स्थिरता और समान अवसरों की स्थिति में अपनी भौतिक स्थिति और आध्यात्मिक विकास सुनिश्चित करने का अधिकार है।
यहां यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि, इन सिद्धांतों को व्यवहार में लाने की स्पष्टता, सरलता और सहजता के बावजूद, उनमें से अधिकांश वास्तविकता के बजाय कई राज्यों की गतिविधियों का केवल एक घोषणात्मक लक्ष्य बने हुए हैं।
1934 में यूएसए और यूएसएसआर ILO के सदस्य बने। 1940 में, USSR ने ILO में अपनी सदस्यता को निलंबित कर दिया, और केवल 1954 में इसे नवीनीकृत किया।
1946 में, पीएलओ (राष्ट्र संघ के बजाय) के गठन के तुरंत बाद, ILO इसकी पहली विशिष्ट एजेंसी बन गई।
1998 में, ILO घोषणा "मौलिक सिद्धांतों और काम पर अधिकारों पर" को अपनाया गया था, जो संघ की स्वतंत्रता, जबरन श्रम का उन्मूलन, सामूहिक सौदेबाजी का अधिकार, बाल श्रम के प्रभावी निषेध, उन्मूलन के लिए प्रदान करने वाले आठ मौलिक ILO सम्मेलनों पर आधारित है। श्रम और व्यवसाय के क्षेत्र में भेदभाव का।
वर्तमान में, ILO की संरचना का प्रतिनिधित्व निम्नलिखित निकायों द्वारा किया जाता है:
- - अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन (ILC) ILO का सर्वोच्च निकाय है, जिसके पास अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानकों को अपनाने की शक्ति है। प्रत्येक भाग लेने वाले राज्य को आईएलसी में चार प्रतिनिधियों को भेजने का अधिकार है: दो सरकार से, एक श्रमिकों के प्रतिनिधियों से और एक नियोक्ता के प्रतिनिधियों से। प्रतिनिधियों को स्वतंत्र रूप से, एक दूसरे से स्वतंत्र रूप से बोलने और मतदान करने का अधिकार है। ILC हर दो साल में ILO के लिए काम का एक द्विवार्षिक कार्यक्रम और एक बजट अपनाता है, जो सदस्य राज्यों के योगदान से प्राप्त होता है। साथ ही, आईएलसी श्रम और सामाजिक मुद्दों और अंतरराष्ट्रीय श्रम मानकों की चर्चा के लिए एक वैश्विक मंच है;
- - शासी निकाय - ILO का कार्यकारी निकाय, जो ILC के सत्रों के बीच की अवधि में ILO के कार्य का प्रबंधन करता है, और इसके निर्णयों के कार्यान्वयन का क्रम भी निर्धारित करता है। परिषद सालाना तीन सत्र आयोजित करती है: मार्च, जून और नवंबर में। शासी निकाय में 56 सदस्य हैं (सरकारों से 28 प्रतिनिधि, नियोक्ताओं से 14 और श्रमिकों से 14) और 66 विकल्प (28 सरकारों से, 19 नियोक्ताओं से और 19 श्रमिकों से)। ब्राजील, ग्रेट ब्रिटेन, जर्मनी, भारत, इटली, चीन, रूस, संयुक्त राज्य अमेरिका, फ्रांस और जापान की सरकारों के प्रतिनिधियों के पास स्थायी आधार पर सरकारों का प्रतिनिधित्व करने वाले शासी निकाय के सदस्यों की दस सीटें हैं। परिषद के शेष सदस्य, अन्य राज्यों की सरकारों का प्रतिनिधित्व करते हुए, सम्मेलन द्वारा हर तीन साल में बारी-बारी से फिर से चुने जाते हैं;
- - अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय (IMT) ILO का स्थायी सचिवालय है, जो एक प्रकार का परिचालन मुख्यालय है। ब्यूरो दस्तावेज़ और रिपोर्ट तैयार करता है जिनका उपयोग ILO के सम्मेलनों और बैठकों के दौरान किया जाता है। ब्यूरो के पास इसके संरचना विभाग हैं जो नियोक्ताओं और श्रमिकों की गतिविधियों के लिए अंतरराष्ट्रीय श्रम मानकों से संबंधित सभी मामलों के लिए जिम्मेदार हैं। कार्यालय का नेतृत्व महानिदेशक करता है, जिसे फिर से चुनाव के अधिकार के साथ पांच साल के कार्यकाल के लिए चुना जाता है, वह ब्यूरो का स्टाफ भी बनाता है। इसके अलावा, कार्यालय एक शोध और प्रकाशन केंद्र है;
- - प्रबंधन के मुद्दों को विकेंद्रीकृत किया जाता है और क्षेत्रीय और उप-क्षेत्रीय स्तर पर और अलग-अलग देशों में प्रतिनिधित्व के लिए स्थानांतरित किया जाता है। विशेष रूप से, रूस सभ्य कार्य पर तकनीकी सहायता समूह और पूर्वी यूरोप और मध्य एशिया के लिए ILO ब्यूरो की गतिविधियों से संबंधित है (अप्रैल 2010 तक, समूह को पूर्वी यूरोप और मध्य एशिया के लिए ILO उपक्षेत्रीय कार्यालय कहा जाता था)। ब्यूरो 10 राज्यों - अजरबैजान, आर्मेनिया, बेलारूस, जॉर्जिया, कजाकिस्तान, किर्गिस्तान, रूसी संघ, ताजिकिस्तान, तुर्कमेनिस्तान और उजबेकिस्तान में ILO की गतिविधियों का समन्वय करता है। मुख्यालय मास्को में स्थित है। बदले में, पूर्वी यूरोप और मध्य एशिया के लिए ILO डिसेंट वर्क टेक्निकल सपोर्ट यूनिट और ILO कार्यालय, जिनेवा में मुख्यालय वाले यूरोप और मध्य एशिया के क्षेत्रीय कार्यालय की जिम्मेदारी के अंतर्गत आता है।
ILO में वर्तमान में 185 सदस्य देश हैं। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन ने 396 दस्तावेजों को अपनाया, जिसमें 189 सम्मेलन, 202 सिफारिशें, 5 प्रोटोकॉल शामिल हैं।
ILO की एक विशिष्ट विशेषता त्रिनेत्रवाद है, जिसका अर्थ है श्रमिकों, नियोक्ताओं और सरकारों के त्रिपक्षीय प्रतिनिधित्व के आधार पर अपनी गतिविधियों का आयोजन करना।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन सामाजिक न्याय और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त मानव और श्रम अधिकारों की प्राप्ति सुनिश्चित करने के लिए बनाया गया था। यह एक अच्छा कार्य वातावरण, आर्थिक और संगठनात्मक कार्य वातावरण बनाने में मदद करता है जो श्रमिकों और उद्यमियों को स्थायी शांति, समृद्धि और प्रगति बनाए रखने के लिए सशक्त बनाता है। इसकी त्रिपक्षीय संरचना सभी महिलाओं और पुरुषों के लिए सभ्य कार्य प्राप्त करने के लिए एक अनूठा मंच प्रदान करती है। ILO का मुख्य उद्देश्य काम पर अधिकार विकसित करना, रोजगार के अच्छे अवसरों का विस्तार करना, सामाजिक सुरक्षा का विस्तार करना और श्रम मुद्दों पर संवाद को मजबूत करना है।
निम्नलिखित चार लक्ष्यों को ILO के लिए रणनीतिक उद्देश्यों के रूप में घोषित किया गया है।
- 1. काम पर मानदंडों और मौलिक सिद्धांतों और अधिकारों का प्रचार और कार्यान्वयन।
- 2. महिलाओं और पुरुषों के लिए अच्छे रोजगार और अच्छी आय के लिए अधिक अनुकूल अवसरों का सृजन।
- 3. सभी के लिए सामाजिक सुरक्षा के कवरेज और प्रभावशीलता का विस्तार करना।
- 4. त्रिपक्षीय और सामाजिक संवाद को मजबूत बनाना।
इन लक्ष्यों को ILO द्वारा निम्नलिखित कार्यों को हल करके प्राप्त किया जाता है।
- 1. बुनियादी मानवाधिकारों की प्राप्ति को बढ़ावा देने, काम करने और रहने की स्थिति में सुधार और रोजगार के अवसरों का विस्तार करने के लिए अंतरराष्ट्रीय नीतियों और कार्यक्रमों का विकास।
- 2. अंतरराष्ट्रीय श्रम मानकों का निर्माण, उनके आवेदन की निगरानी की एक अनूठी प्रणाली के आधार पर।
- 3. अंतर्राष्ट्रीय तकनीकी सहयोग कार्यक्रमों का कार्यान्वयन, जो तीनों पक्षों के साथ सक्रिय भागीदारी में विकसित और कार्यान्वित किए जाते हैं।
- 4. इन प्रयासों को आगे बढ़ाने के लिए प्रशिक्षण, शिक्षा और अनुसंधान गतिविधियाँ की गईं।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानकों को स्थापित करने वाले सम्मेलनों और सिफारिशों को अपनाना ILO का एक विशेष और सबसे महत्वपूर्ण कार्य है। दोनों सम्मेलनों और सिफारिशों को समान प्रक्रिया का उपयोग करके ILC द्वारा विकसित और अपनाया जाता है। प्रारंभ में, प्रत्येक दस्तावेज़ पर ILO के दो सत्रों में चर्चा की जाती है, कार्यालय उस पर प्रारंभिक रिपोर्ट तैयार करता है, जो विभिन्न देशों में कानून और अभ्यास को सारांशित करता है। इसके अलावा, सम्मेलन द्वारा गठित एक समिति द्वारा प्रत्येक सम्मेलन और सिफारिश पर चर्चा की जाती है। यदि दस्तावेज़ को ILO के संबंधित सत्र में उपस्थित प्रतिनिधियों के 2/3 बहुमत द्वारा अनुमोदित किया जाता है, तो कन्वेंशन को अपनाया गया माना जाता है और ILO सदस्य राज्यों द्वारा अनुसमर्थन के लिए खुला है। यदि एक सम्मेलन की पुष्टि की जाती है, तो इसके प्रावधान संबंधित देश में कानून और व्यवहार में कार्यान्वयन के अधीन हैं।
सिफारिशों की कानूनी स्थिति कन्वेंशन की कानूनी स्थिति से भिन्न होती है। उत्तरार्द्ध के विपरीत, सिफारिशें अंतरराष्ट्रीय संधियां नहीं हैं और अनुसमर्थन की आवश्यकता नहीं है। सिफारिश में "राज्यों को संबोधित एक इच्छा, राष्ट्रीय कानून में उपयुक्त मानदंडों को पेश करने का प्रस्ताव (सलाह)" शामिल है। जैसा कि ILO स्वयं बताता है, "सिफारिशें नीति, कानून और व्यवहार के लिए मार्गदर्शन प्रदान करती हैं"।
ILO कई आधारों पर सम्मेलनों को वर्गीकृत करता है।
सबसे पहले, ILO आठ मौलिक सम्मेलनों की पहचान करता है (तालिका 22.1)।
तालिका 22.1
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कन्वेंशन का नाम, वर्ष और संख्या |
कन्वेंशन की पुष्टि करने वाले राज्यों की संख्या |
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जबरन श्रम सम्मेलन, 1930 (नंबर 29) |
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संघ की स्वतंत्रता और सम्मेलन आयोजित करने के अधिकार का संरक्षण, 1948 (संख्या 87) |
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संगठित और सामूहिक सौदेबाजी का अधिकार सम्मेलन, 1949 (नंबर 98) |
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समान पारिश्रमिक कन्वेंशन, 1951 (नंबर 100) |
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बलात् श्रम अभिसमय का उन्मूलन, 1957 (संख्या 105) |
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भेदभाव (रोजगार और व्यवसाय) कन्वेंशन, 1958 (संख्या 111) |
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न्यूनतम आयु सम्मेलन, 1973 (नंबर 138) |
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बाल श्रम कन्वेंशन के सबसे खराब रूप, 1999 (संख्या 182) |
दूसरा, चार शासन (प्राथमिकता) सम्मेलन हैं (तालिका 22.2)
तालिका 22.2
तीसरा, बाकी सम्मेलनों को तकनीकी (तकनीकी) कहा जाता है। आज तक, रूस ने सभी आठ मौलिक सम्मेलनों और चार प्राथमिकता सम्मेलनों में से दो की पुष्टि की है। रूस ने कृषि सम्मेलन में 1969 श्रम निरीक्षण (नंबर 129) और 1976 त्रिपक्षीय परामर्श (अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानक) कन्वेंशन (नंबर 144) की पुष्टि नहीं की है। मौलिक और प्राथमिकता सम्मेलनों के अलावा, रूसी संघ ने 59 तकनीकी सम्मेलनों की पुष्टि की है। इसके अलावा, यूएसएसआर द्वारा 50 सम्मेलनों की पुष्टि की गई थी, और उनके संबंध में, कानूनी उत्तराधिकार रूसी संघ तक फैला हुआ है; नौ को पहले ही रूसी संघ द्वारा अनुमोदित किया गया था।
- 1) संघ की स्वतंत्रता, सामूहिक सौदेबाजी और श्रम संबंध;
- 2) मजबूर श्रम;
- 3) बाल श्रम का उन्मूलन और बच्चों और किशोरों की सुरक्षा;
- 4) अवसर की समानता;
- 5) त्रिपक्षीय परामर्श;
- 6) श्रम प्रबंधन और श्रम निरीक्षण;
- 7) रोजगार और रोजगार;
- 8) व्यावसायिक मार्गदर्शन और प्रशिक्षण;
- 9) रोजगार गारंटी सुनिश्चित करना;
- 10) मजदूरी;
- 11) काम के घंटे;
- 12) रात में काम करना;
- 13) श्रम सुरक्षा;
- 14) सामाजिक सुरक्षा;
- 15) मातृत्व सुरक्षा;
- 16) सामाजिक नीति;
- 17) प्रवासी श्रमिक;
- 18) एचआईवी और एड्स;
- 19) नाविकों का काम;
- 20) गोदी श्रमिकों का काम;
- 21) स्वदेशी लोग;
- 22) श्रमिकों की विशेष श्रेणियां।
जैसा कि इस वर्गीकरण से स्पष्ट है, जो कि ILO की ओर से आधिकारिक है, इस संगठन द्वारा अपनाए गए अंतर्राष्ट्रीय नियामक कृत्यों में श्रम के कानूनी विनियमन के मुद्दों की व्यापक श्रेणी शामिल है। इसके अलावा, उनमें से कई श्रम कानून के दायरे से परे जाते हैं, इसमें सामाजिक सुरक्षा कानून, श्रमिकों के लिए उपभोक्ता सेवाएं, श्रम सांख्यिकी, व्यावसायिक शिक्षा और व्यावसायिक मार्गदर्शन, संगठन और श्रम प्रबंधन के लिए सरकारी निकायों के संचालन के तरीके से संबंधित प्रावधान शामिल हैं। यह भी ध्यान देने योग्य है कि कई ILO अधिनियम न केवल आश्रित (किराए पर) श्रमिकों पर लागू होते हैं, बल्कि स्वतंत्र श्रमिकों और उद्यमियों पर भी लागू होते हैं।