Daugelis darbdavių susiduria su sudėtinga išlaikymo dilema darbo vieta patyrusį ir kartais nepakeičiamą išėjusį į pensiją darbuotoją arba vietoj jo pasiimti jauną, ambicingą ir aktyvesnį darbuotoją. Jei sprendimas priimamas pastarojo naudai, tada lyderis susiduria nauja problema: kaip atleisti pensininką, pavyzdžiui, sumažinti etatus ...
Visų pirma, verta atkreipti dėmesį į tai, kad Darbo kodeksas nenumato nei vienos nuostatos, kurios pagrindu būtų galima atleisti pensininką tik pagal jo statusą ar aukštą amžių. Todėl darbdaviai turi naudoti skirtingas schemas. Sumažinus etatus, pensininkas turėtų būti atleidžiamas bendromis sąlygomis. Jei į pensiją išėjęs darbuotojas augina ar prižiūri vaiką iki trejų metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų arba jei pensinio amžiaus darbuotojas yra vienišas, sumažinkite bendrų pagrindų Tai negali būti. Be to, negalima atleisti pensininko, kuris yra legaliose atostogose ar nedarbingumo atostogose, kad būtų sumažintas.
Pensinis amžius nėra priežastis mažinti pirmenybę. O pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsnį aukšta kvalifikacija ir darbo našumas, būdingas patyrusiems pensinio amžiaus darbuotojams, dažnai gali būti net privalumas darbuotojui mažinant darbuotojų skaičių gamyboje.
Siekdama išvengti finansinių problemų krizės metu arba iš padėties išsisukti su minimaliais nuostoliais, įmonės vadovybė dažnai nusprendžia sumažinti darbuotojų skaičių. Pensininkai dažnai tampa pirmaisiais kandidatais.
Ar galima atleisti pensininką
Jei anksčiau, tai iki įsigaliojant naujajam 1992 m Darbo kodeksas RF (Rusijos Federacijos darbo kodeksas), įstatymas leido atleisti pensininkus sulaukus tam tikro amžiaus, šiandien asmens teisių į pensiją įgijimas negali būti atleidimo iš darbo sumažinimo priežastimi.
Tai, kad vyresni žmonės gauna pensiją ir yra gana apsaugota piliečių kategorija, palyginti su kitais darbuotojais, nesudaro pagrindo juos atleisti.
Bet kuris pensinio amžiaus darbuotojas gali būti sumažintas bendrai. Norėdami tai padaryti, darbdavys turi išduoti įsakymą sumažinti ir supažindinti pensininką likus 2 mėnesiams iki šio proceso pradžios. Po to jam turėtų būti pasiūlytas darbas pagal profesiją ir atsižvelgiant į sveikatos būklę. Kai tokių darbų nėra arba darbuotojas oficialiai raštu atsisakė siūlomų laisvų darbo vietų, tokiu atveju jis bendrai mažinamas. Jeigu žmogus ilgą laiką dirbo įmonėje, vadinasi, jis tikriausiai turi didelę patirtį ir aukštą kvalifikaciją. Tai reiškia, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsnio 1 dalį toks darbuotojas turi pranašumų sumažinimo atveju, nors jis yra pensininkas.
Kokius mokėjimus reikia mokėti
Atleidžiant mažinti pensininkų etatą, įstatymai numato tam tikras išmokas. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsniu, atleistas darbuotojas turi gauti jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.
Be to, per 2 mėnesius nuo sumažinimo jis gauna kompensaciją. Jei anksčiau dirbo Šiaurėje ir laiku užsiregistravo darbo biržoje, tai kompensacijos laikas pailgėja nuo 2 iki 3 mėnesių.
Sumažinti pensininkai taip pat privalo registruotis bedarbiais, kad gautų 2 mėnesių kompensaciją bendrais pagrindais. Kartu jiems bus suteikta įdarbinimo tarnybos pagalba ieškant darbo: per 10 dienų jiems bus pasiūlyti du darbai pagal specialybę, kurie gali būti ir laikini.
Jei pensininkas neužsiregistruos darbo biržoje, jis galės gauti tik vienkartinę mėnesinę išeitinę kompensaciją. Kitos galimos kompensacijos ir atlygis darbo ar kolektyvinės sutarties pagrindu mokamas darbdavio nuožiūra.
Norėdami tai padaryti, sumažintas pensininkas turėtų pasiteirauti, kokias papildomas išmokas numato kolektyvinės sutarties sąlygos.
Be mėnesinės išeitinės išmokos ir 2 mėnesių kompensacijos, toks pensininkas atleidimo dieną turi teisę gauti:
- darbo užmokestis ir kitos išmokos, numatytos darbo ir kolektyvines sutartis;
- kompensacijos išmokėjimas už nepanaudotas atostogas darbo metu pagal DK 1–12 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis;
- lėšų už nedarbingumo atostogos, kurį jis turi atnešti į įmonę. Susirgęs per pirmąsias 30 dienų po sumažinimo, jis turi teisę būti nedarbingumo atostogose ne ilgiau kaip 4 mėnesius, po kurių jis atleidžiamas iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 42 straipsnio 6 dalį. Tada gali būti išduotas neįgalumas. Šiuo laikotarpiu pensininkas neturėtų dirbti pas naują darbdavį.
Jei pensininkas dirbo sezoniškai pas darbdavį arba laikinai pakeitė pagrindinį darbuotoją, sumažinus, jam išmokama 2 savaičių uždarbio dydžio išeitinė išmoka. Bet 2 mėnesių kompensacija išmokėjus 2 savaičių pašalpas įstatyme nenumatyta.
Kaip apskaičiuojama kompensacija atleidžiant pensininką dėl etato mažinimo
- atostoginė alga;
- priemokos;
- priemokos ir pašalpos;
- atlyginimą, priklausantį nuo darbo rezultatų arba ilgą darbo stažą.
Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį sumažinimo atveju į pensiją ir kitas socialines išmokas nebus atsižvelgiama.
Vidutinėms mėnesinėms pajamoms apskaičiuoti vidutinis dienos uždarbis nustatomas pagal šią formulę.
Atlyginimas, kuris buvo priskaičiuotas už faktiškai dirbtą laiką, dalijamas iš dirbtų dienų skaičiaus. Dėl to jie gauna vidutinį uždarbį už 1 dieną. Ji dauginama iš dienų skaičiaus tą mėnesį, kurį išmokama mėnesinė išeitinė išmoka arba 2 mėnesių kompensacija.
Įstatymai mokant ir skaičiuojant kompensaciją
Sumažėjusiam senatvės pensijos amžiaus darbuotojui suteikiamos visos garantijos ir įmokos, kurios yra numatytos 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 str.
Jei turite problemų sumažinimo procese ir kompensacijos išmokėjimo metu, turėtumėte kreiptis pagalbos į mūsų įmonės teisininkus. Patars, teisingai paskaičiuos ir surašys skundą dėl senatvės pensinio amžiaus darbuotojo teisių pažeidimo.
Pensininkas – asmuo, gaunantis iš valstybės piniginę išmoką (pensiją). Tai yra žmonės, netekę maitintojo, neįgalieji ir daugiausia pensinio amžiaus sulaukę asmenys. Rusijoje vyrams – 60 metų, o moterims – 55 metai. Remiantis statistika, daugiau nei 40% pensininkų (senatvėje) dirba.
Bet staiga, pavyzdžiui, atėjo ekonominė krizė, atsirado nedarbas, bankrutuoja įmonės ir masiškai atleidžiami darbuotojai. Ar turite į pensiją išėjusį darbuotoją, kuris yra atleidžiamų iš darbo sąraše? Ką jam skolinga apskaita? Kokios išmokos turi būti mokamos pensininkams sumažinus darbuotojų skaičių? Būtent į šiuos ir kitus susijusius klausimus turime atsakyti.
Pagrindinis TC vadovas
Pagrindinius atsakymus rasite Darbo kodekso 27 skyriuje Rusijos Federacija. Skamba taip: „Garantijos ir kompensacijos darbuotojams, kurie susiduria su darbo santykių nutraukimu susitarimai“. Ji yra keturi nedideli straipsniai – 178, 179, 180, 181. Perskaičius šį skyrių nematysime aiškaus nustatyto skirtumo tarp sumažinto pensininko ir sumažinto darbuotojo, todėl tokio pensininko teisės prilyginamos paprasto darbuotojo teisėms.
178 straipsnyje kalbama apie išeitinę kompensaciją (t. y. išėjus). Pagal darbo kodeksą, jis lygus vienam darbo užmokesčio ir sumokėti per du mėnesius. Pradinis taškas bus atleidimo iš darbo diena. Tačiau jei darbuotojas kreipėsi į savo miesto Užimtumo centrą praėjus mažiau nei dviem savaitėms po atleidimo ir jam nepavyko rasti darbo, tada teisė gauti išeitinę kompensaciją jam išlieka trečią mėnesį.
Kalbant apie praktiką, teismų sprendimai, kaip bebūtų keista, yra padalinti. To priežastis yra tokia: šio skyriaus Darbo kodekse nėra nurodyta, kad bedarbį po sumažinimo verta prilyginti nedirbančiam piliečiui, gaunančiam pensiją.
Logiškai mąstant, tai yra dvi skirtingos žmonių kategorijos, tačiau pasitaiko atvejų, nors ir retai, kai ieškovams pavyko gauti trijų mėnesių išeitinę kompensaciją iš darbdavio, įsikibę į šią kodekso spragą. Šis klausimas tebėra prieštaringas ir dėl to vyksta daug diskusijų.
Atsargiai: straipsnis
27 skyriaus 179 straipsnyje kalbama apie pirmumo teisė likti darbe mažinant darbuotojų skaičių. Turiu iš karto pasakyti, kad pensininkai šioje srityje turi labai mažai galimybių. Pagal statistiką pensininkai yra labiausiai „atleidžiama“ grupė pagal sumažinimą. Suprantama, jaunimui reikia nusileisti. Bet jei darbuotojas kategoriškai nesutinka su valdžios institucijų sprendimu ir ketina apginti savo „karštą“ vietą šiame darbe iki galo, tada jis gali pasikliauti šiuo Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniu.
Remiantis šiuo straipsniu, piliečiai, turintys didesnį darbo našumą arba aukštesnę kvalifikaciją, turi pranašumą sumažinus darbą. Jei pensininkas mano, kad jis nėra pats blogiausias darbuotojas, jis gali bandyti laimę teisme. Likę du skyriai turi mažai ką bendro su pensininkų mažinimu. Tačiau ten svarbus punktas: įdarbinimo tarnybos turi pranešti pensininkui apie galimą darbuotojų skaičiaus mažinimą ne vėliau kaip per tris mėnesius.
Taigi paskutinę dieną prieš atleidimą darbdavys pensininkui, sukaupusiam už mėnesį, likusią atlyginimo dalį ir vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką turi išmokėti. Taigi, at pensinio darbuotojo mažinimas yra mokamas: darbo užmokestis ir išeitinė išmoka.