Gana dažnai piliečiai domisi, koks yra darbo stažas. Pensijoms šis komponentas yra labai svarbus svarbus vaidmuo. Būtent todėl apie draudimo patirtį reikia sužinoti kuo daugiau informacijos. Iš tiesų, viskas aišku – tai oficialaus darbo laikotarpiai. Suskaičiuoti tai nėra taip sunku, kaip atrodo. Pakanka išreikšti bendrą darbo trukmę metais, mėnesiais, savaitėmis ir dienomis. Tačiau kalbant apie draudimo rūšies stažą, viskas nėra taip paprasta. Kai kuriais atvejais šią funkciją reikia dar patvirtinti. Taigi apie ką mes kalbame? O ką kiekvienas pilietis turėtų žinoti apie šį komponentą?
Apibrėžimas
Pirmiausia reikia suprasti, kas yra draudimo patirtis. Išėjus į pensiją tai itin svarbus komponentas. Be jo iš esmės neleidžiama mokėti pensijų. Todėl daugelis galvoja apie tai, ką reiškia nurodytas terminas.
Draudimo patirtis – laikotarpiai, per kuriuos pilietis sumokėjo įmokas Tiksliau, tai yra bendras nurodytų intervalų rezultatas. Paprastai darbo stažas yra ilgesnis nei darbo stažas. Pagal Rusijoje nustatytą apibrėžimą šis terminas reiškia bendrą atskaitymų FŽP trukmę, kuri neturi reikšmingo ryšio su darbo stažu.
Paprasčiau tariant, tai reiškia laikotarpius, per kuriuos pilietis moka įmokas į Pensijų fondą. Ką apie juos reikia žinoti? Į kokias savybes reikėtų atkreipti dėmesį?
Patirties rūšys
Kas yra draudimo patirtis? Kalbant apie pensijas, jis, kaip jau minėta, atlieka svarbų vaidmenį. Be šio komponento paprastai neįmanoma gauti pensijų išmokų. Verta atkreipti dėmesį į tai, kad draudimo patirtis gali būti skirtinga. Yra keletas jo tipų. Kokios galimybės išsiskiria Rusijoje?
Specialioji draudimo patirtis yra antrasis tiriamo pensijų formavimo komponento tipas. Tai apibūdina darbo laikotarpį ypatingomis (pavyzdžiui, kenksmingomis ar pavojingomis) sąlygomis.
Nedarbo laikotarpiai
Draudimo sargybinių rūšių nebeliko. Verta atkreipti dėmesį į tai, kad šie laikotarpiai nebūtinai yra oficialus įdarbinimas darbo knyga arba sutartis. Yra laikotarpių, kurie oficialiai įskaitomi į darbo stažą, tačiau jie nelaikomi darbo laiku. Draudimo patirtis vaidina esminį vaidmenį. Tačiau dėl tam tikrų aplinkybių piliečiai priversti nedirbti. Todėl ypatingos neužtarnautos gyvenimo akimirkos priskaičiuojamos kaip „draudimas“.
Tarp jų yra:
- nuo 80 metų arba neįgalus nuo gimimo;
- būti atostogoms prižiūrėti vaiką iki pusantrų metų;
- karinė tarnyba;
- invalidumo pašalpų gavimo laikas (laikinas);
- laikotarpiai, kuriais buvo mokamos bedarbio pašalpos;
- kalėjime išbūtą laiką, jeigu piliečio nekaltumas įrodytas vėliau;
- persikėlimas į užimtumo centrus įdarbinimo tikslais;
- žmonių, dirbančių ambasadose ir konsulatuose už Rusijos Federacijos ribų, sutuoktinių paieška;
- buvimo su kariuomene (turima omenyje sutuoktiniais) laikotarpiai vietovėse, kuriose neįmanoma susirasti darbo.
Tačiau yra tam tikrų apribojimų. Reikalas tas, kad nepilnamečių priežiūros laikotarpiai iš viso leidžia gauti ne daugiau kaip 4,5. Ir jeigu Mes kalbame apie buvimą pas karį vyrą, kur neįmanoma susirasti darbo, tuomet tiriamas laikotarpis leis įgyti ne daugiau kaip 5 metų patirtį draudimo srityje. Priešingu atveju jokių apribojimų.
Darbo pareigūnas
Senatvės pensijos stažas yra itin svarbus. Laikotarpiai, kurie laikomi „draudimu“, jau buvo įvardinti. Tačiau dažnai darbo stažas yra darbo laikotarpis. Jeigu pilietis oficialiai nedirba ir neturi jokių neuždirbto tipo bruožų, tai patirtis jam neskaičiuojama. Taigi gali būti, kad pilietis Rusijoje gaus minimalią pensiją. 
Oficialūs darbo tipo laikotarpiai, leidžiantys padidinti darbo stažą, yra šie:
- Darbo valandos pagal darbo sutartį. Tai reiškia oficialų darbą.
- Dalyvavimas viešieji darbai kuriuos apmoka valstybė. Ir visai nesvarbu, kurios.
- Priežiūros laikotarpiai verslumo veikla. Visi verslininkai, nepaisant verslo rūšies, moka įmokas į Pensijų fondą už save ir savo darbuotojus.
Atitinkamai, verslininkai taip pat gali gauti pensijas ir draudimo patirtį. Tai itin svarbu tiems, kurie neplanuoja dirbti „pas dėdę“, bet vis tiek skaičiuoja pensijų išmokėjimus ateityje.
Reikšmė
Draudimo stažas pensijai skaičiuoti yra vienas iš pagrindiniai rodikliai. Be jo nebus galima kaupti pensijų išmokų. Juk paprastai pensija mokama iš visų sukauptų atskaitymų, kurie piliečiui ar tiesiogiai pensininko atlikti anksčiau.
Taip pat svarbi draudimo patirtis nedarbingumo atostogos. Bet daug daugiau svarbus punktas yra pensija. Juk tokia mokėjimo rūšis tampa pagrindiniu neįgalių senyvo amžiaus žmonių pajamų šaltiniu. Verta paminėti, kad jie planuoja padidinti darbo stažą darbo pensijai (ar bet kokiai kitai) skirti iki 2024 m. Taigi, dėl jo prieinamumo verta susirūpinti iš anksto. Kuo didesnis, tuo geriau. Be to, lengviau įgyti draudimo patirtį nei darbo patirtį.
Kaip apskaičiuoti
Kokiais principais siūloma vadovautis skaičiuojant darbo stažą? Tiesą sakant, nėra nieko sunkaus. Viskas priklauso nuo skaičiavimo draudimo patirtis pensijai – tai tik paprasčiausi matematines operacijas, tiksliau papildymas.
Pakanka susumuoti visus oficialaus darbo laikotarpius, taip pat laiką, kuris įskaičiuojamas į draudimo stažą. Pabaigoje gausite visą sumą. Iš esmės čia nėra nieko sunkaus ar ypatingo. Daugelis rekomenduoja naudotis specialia gyvybės draudimo skaičiuokle. Tai leis pagal įvesties duomenis tiksliai nustatyti, kiek žmogus turi sukaupęs „draudimo“. Rasti šią paslaugą siūloma oficialioje FŽP svetainėje.
Žemumas
Į ką dar reikėtų atkreipti dėmesį? Reikalas tas, kad yra tam tikra minimali draudimo patirtis, kurią turi įgyti kiekvienas pilietis. Tik tokiu atveju bus galima kreiptis dėl pensijų išmokėjimo iš valstybės. Anksčiau tai buvo 5 metai. Tačiau 2015 m. jis padidėjo iki 6 metų. 2016 m. jis buvo šiek tiek padidintas 1 metais. Dabar, norėdami gauti pensiją, turėsite surinkti bent 7 metų draudimo stažą.
Bet, kaip jau minėta, šią ribą planuojama padidinti iki 2024 m. Jie sako, kad Rusijoje pensijos stažas (senatvės ar bet kokio kito) turės būti ne mažesnis kaip 15 metų. Šis pakeitimas jau priimtas. Todėl būsimi pensininkai turėtų iš anksto susirūpinti dėl pakankamos draudimo patirties.
Patvirtinimas
Bet tai dar ne viskas svarbi informacija su kuriais turėtų būti susipažinę visi. Kaip patikrinamas draudimo stažas pensijai gauti? Tai padaryti nėra taip paprasta. Reikalas tas, kad kiekvienas pilietis, skirdamas pensiją, turi pateikti tam tikrus įrodymus, nurodančius tam tikrus laikotarpius, kurie įskaičiuojami į tiriamos patirties rūšį. Dokumentų yra įvairių. 
Įrodymai paprastai apima:
- karinis ID;
- vaikų gimimo liudijimai;
- įvaikinimo pažymėjimai;
- Išrašai apie verslą;
- darbo knyga;
- kiti dokumentai, nurodantys draudimo stažą (pavyzdžiui, pažymos apie 80 metų neįgaliojo priežiūrą).
Atitinkamai, jei naudojama draudimo laikotarpio skaičiuoklė, visi įvardinti laikotarpiai turės būti nurodyti atskirai. Tik tada bus galima visapusiškai žinoti savo draudimo patirtį.
Rezultatai
Galbūt tai yra visa svarbi informacija, kurią turėtų žinoti kiekvienas Rusijos gyventojas. Apskritai situacija su pensijomis šalyje yra dviprasmiška. Dabar turime nuolat stebėti sistemos pokyčius. Jau dabar aišku, kad draudimo rūšies stažas didės. Bet neplanuojama išskirti nedarbo laikotarpių, leidžiančių gauti papildomą „draudimą“. 
Nuo šiol aišku, kas yra draudimo patirtis. Kalbant apie pensijas, tai yra vienas iš pagrindinių rodiklių, turinčių tiesioginės įtakos pensijų mokėjimui. Tiesą sakant, suskaičiuoti darbo stažą, kaip ir jį įrodyti, nėra taip sunku. Apie visus FŽP pokyčius rekomenduojama pasidomėti. Jie tikrai viską papasakos apie darbo ir draudimo patirtį. Taip pat ši organizacija padės išsiaiškinti, kiek yra draudimo rūšies stažas konkrečiam piliečiui.
Pensijos dydis tiesiogiai priklauso nuo draudimo stažo trukmės. Kokie veiklos laikotarpiai įtraukti į draudimo patirtį, pasakys Prostopravo
Kadangi daugelis vis dar painioja darbo stažą su darbo patirtimi, pirmiausia reikia išsiaiškinti šį klausimą.
Pagal darbo patirtis paprastai suprantamas kaip visas laikotarpis darbo veikla asmuo. Draudimo patirtis- tai laikotarpis, už kurį kas mėnesį buvo mokamos ne mažesnės nei minimalios draudimo įmokos privalomojo valstybinio pensijų draudimo įmokos. Minimali draudimo įmoka, kaip žinia, skaičiuojama pagal minimumą darbo užmokesčio nustatyta įstatymu. Didžiausios pajamos, nuo kurių galima skaičiuoti draudimo įmoką, yra 17 darbingų asmenų pragyvenimo algų. Tie. net jei asmuo dirbo, bet draudimo įmokos nebuvo sumokėtos arba buvo sumokėtos ne visos (mažiau nei minimumas), skaičiuojant pensijos skyrimo stažą į šį laikotarpį neatsižvelgiama.
Nuo 2004 m. sausio 1 d., įsigaliojus Ukrainos įstatymui „Dėl privalomojo valstybinio pensijų draudimo“, skiriant pensiją svarbus tik stažas.
Iki 2004 m. sausio 1 d stažas paremtas atitinkamais dokumentais. Pagrindinis dokumentas, patvirtinantis darbo stažą, yra darbo knygelė. Jame nesant įrašų, pažymų, išrašų iš įsakymų, rašytinių darbo sutartys, mokėjimo lapeliai ir net liudytojų parodymai.
Be tiesioginės darbo veiklos, į darbo stažą gali būti įskaičiuojami ir kiti laikotarpiai. Pakalbėkime apie tai išsamiau.
Karinė tarnyba
Karinė tarnyba į pensijos skyrimo stažą buvo įtraukta iki 2004 m. sausio 1 d. pagal „Pensijų aprūpinimo įstatymą“ (šio įstatymo 56 str. 3 d.).
Po 2004 m. sausio 1 d. į pensijų stažą įskaitomas ir karinės tarnybos laikas. Pagal 8 str. Ukrainos įstatymo „Dėl privalomojo pensijų draudimo“ 11 str. asmenims, kuriems taikoma skubi karinė tarnyba Ukrainos ginkluotose pajėgose, Ukrainos saugumo tarnyboje ir kitose, suformuotose pagal Ukrainos įstatymus kariniai daliniai, taip pat Ukrainos vidaus reikalų ministerijos įstaigose yra apdraustas privalomuoju valstybiniu pensijų draudimu.
Taigi tarnyba kariuomenėje į pensijos skyrimo stažą įskaitoma tiek už laikotarpį iki 2004 m. sausio 1 d., tiek po jo.
Kūdikio priežiūra
Iki 2004 m. sausio 1 d. pagal tą patį „Pensijų aprūpinimo įstatymą“ (56 str. g. 3 d.) nedirbančios motinos mažamečio vaiko priežiūros laikas, bet ne ilgiau kaip iki vaiko gimimo. yra 3 metų, buvo įtrauktas į darbo stažą pensijai skirti.
Kalbant apie dirbančias motinas, pagal DK 181 straipsnio 3 dalį vaiko priežiūros atostogos iki vaikui sukaks treji metai ir nemokamos atostogos įskaičiuojamos tiek bendrai, tiek nepertraukiamo darbo stažui, tiek darbo stažui pagal specialybę.
Tie. Iki 2004 m. sausio 1 d. asmenys, išėję atostogų iš darbovietės prižiūrėti vaiką, galėjo tikėtis įrašyti į vaiko priežiūros atostogas iki 3 metų ir iki 6 metų (pagal medikų išvadą). Nedirbančioms motinoms buvo atsižvelgta tik į vaiko priežiūros atostogas iki 3 metų.
Nuo 2004 m. sausio 1 d. visi, kurie gavo socialinė pagalba prižiūrintys vaiką iki jam sukaks treji metai (o jį panaikinus gauna vaiko gimimo pašalpą) yra apdrausti privalomuoju valstybiniu socialiniu draudimu, atitinkamai šis laikotarpis įskaitomas į darbo stažą. Tokiu atveju draudimo įmokas perveda valstybė, į minimalus dydis. Vaiko iki 6 metų priežiūra medicininės indikacijos neįtrauktas į draudimo apsaugą.
Išsilavinimas
Iki 2004 m. sausio 1 d. į darbo stažą buvo įskaitomos studijos aukštosiose ir vidurinėse specializuotose mokymo įstaigose, mokyklose ir personalo mokymo, kvalifikacijos kėlimo ir perkvalifikavimo kursuose, aukštesniojoje mokykloje, doktorantūros studijose ir klinikinėje rezidentūroje. Įstatymo „Dėl pensijų aprūpinimo“ 56 straipsnio 3 dalies 3 p.
Nuo 2004 m. sausio 1 d., tik pravažiuojantys asmenys profesinis mokymas, perkvalifikavimas arba kvalifikacijos kėlimas su gamybos pertrauka įmonių, įstaigų, organizacijų kryptimi (netaupant darbo užmokesčio ir su stipendijomis pagal įstatymą). Išsilavinimas aukštosiose ir vidurinėse specializuotose institucijose į draudimo stažą neįskaičiuojamas po 2004 m. sausio 1 d.
Rūpinimasis neįgaliu, neįgaliu vaiku, senyvo amžiaus
Pagal Pensijų įstatymo 56 straipsnio 3 dalį iki 2004 m. sausio 1 d. į darbo stažą buvo įskaitytas I grupės neįgalaus asmens arba vaiko neįgalaus iki 16 metų priežiūros laikas, taip pat kaip pensininkui, kuris pagal išvadą gydymo įstaiga reikia nuolatinės priežiūros.
Po 2004 m. sausio 1 d., vadovaujantis Privalomojo valstybinio pensijų draudimo įstatymo 11 straipsniu, vienas iš nedirbančių darbingų tėvų, įtėvių, globėjų, rūpintojų, faktiškai slaugančių neįgalų vaiką, taip pat kaip nedirbantys darbingi asmenys, slaugantys I grupės neįgalųjį arba senyvo amžiaus asmenį, kuriam gydymo įstaigos išvada reikalinga nuolatinė išorinė priežiūra arba jam sukako 80 metų, jeigu tokia ne. -dirbantys darbingi asmenys gauna pagalbą arba kompensaciją įstatymų nustatyta tvarka. Atitinkamai šie laikotarpiai įskaičiuojami į darbo stažą, draudimo įmokas valstybė perveda minimalia suma.
Savanoriškas draudimas
Nuo 2004 m. sausio 1 d., vadovaujantis Privalomojo valstybinio pensijų draudimo įstatymo 12 straipsniu, asmenys, sulaukę 16 metų ir nedrausti privalomuoju valstybiniu pensijų draudimu, įskaitant užsieniečius ir asmenis be pilietybės, nuolat gyvenančius ar dirbančius valstybėse narėse. Ukrainos teritorija, Ukrainos piliečiai, nuolat gyvenantys ar dirbantys už Ukrainos ribų, turi teisę savanoriškai dalyvauti privalomojo valstybinio pensijų draudimo sistemoje pagal savanoriško dalyvavimo sutartį.
Draudimo įmoka šiuo atveju mokama vadovaujantis Ukrainos įstatymu „Dėl vienkartinės privalomojo valstybinio socialinio draudimo įmokos surinkimo ir apskaitos“.
Eidamas į pensiją kiekvienas žmogus turėtų žinoti, kaip skaičiuoti darbo stažą ir kas ten įskaičiuota. Darbo stažas moterims, kaip ir vyrams, yra visos darbo veiklos trukmė. Darbo stažas yra išėjimo į pensiją, atostogų, pašalpų ir kt. Darbo patirtį liudijantis dokumentas yra darbo knygelė, kurioje įrašomi visi darbo duomenys. Norint žinoti, kaip teisingai apskaičiuoti darbo stažą, būtina atskirti jo rūšis: bendrasis, tęstinis, specialusis.
- Bendra darbo patirtis. Pažiūrėkime, kas yra bendra darbo patirtis ir kas įskaičiuojama į darbo patirtį ir kas į ją įeina. Bendra darbo patirtis – tai bendra visų darbų trukmė, neatsižvelgiant į darbo patirties pertrauką. Atsižvelgiant į bendrą stažą, gali būti skiriama senatvės ar invalidumo pensija, taip pat apskaičiuojamas ir pensijos dydis. Tai apima darbą viešoji tarnyba ar įmonėje, organizacijose ar įstaigose, kolūkiuose ir Žemdirbystė, kūrybinės sąjungos. Atkreiptinas dėmesys, kad į darbo stažą įskaičiuojamas ir studijos, atitinkamą įrašą darbo knygelėje galima padaryti baigus studijas ir gavus diplomą.
- Nuolatinė darbo patirtis.Šios rūšies stažas neturi teisinės reikšmės skiriant pensiją, jis apibūdina tik tam tikrą laikotarpį per visą darbo laikotarpį. Tačiau nuolatinė darbo patirtis gali atlikti svarbų vaidmenį gaunant papildomas išmokas ir pašalpas pensijoms ar darbo užmokesčiui. Tokios išmokos yra savotiškas paskatinimas iš darbdavio pusės, siekiant ilgalaikio darbuotojo darbo nuolatinėje darbo vietoje. Tai gali būti pranašumai gaunant sanatorijos kuponus, papildomos atostogos, premijos ir atlygiai, papildomi mokėjimai, padidintos išmokos ir kt.
- Speciali darbo patirtis.Šio tipo darbo patirtis apima tik tam tikros pramonės šakos ir pareigas, veiklą ir profesijas. Tai gali būti ypatingos darbo sąlygos, tarnyba Tolimojoje Šiaurėje, tarnyba organuose ir specialiosiose tarnybose, įvairaus laipsnio negalios, kenksmingos darbo sąlygos.
Kaip sužinoti savo darbo patirtį?
Apsvarstykite, kaip teisingai apskaičiuoti darbo stažą ir kas įeina į darbo stažą. Minimalus stažas pensijai gauti yra 20 metų moterims ir 25 metai vyrams. Jei darbo stažas mažesnis, pensija gerokai sumažės. Be to, teisę į pensiją lemia ir draudimo stažas – laikotarpis, per kurį buvo sumokėtos draudimo įmokos Pensijų fondas. Šios įmokos dažniausiai automatiškai išskaičiuojamos iš darbo užmokesčio kreipiantis dėl darbo. Kiekvienas asmuo yra apdraustas privalomuoju pensijų draudimu.
Atskiras dalykas, kurį verta apsvarstyti motinystės atostogos ir darbo patirtis. Nėščia moteris arba ta, kuri turi Mažas vaikas jaunesni nei treji metai, neturi teisės atleisti iš darbo, išskyrus galbūt visiško įmonės ar organizacijos likvidavimo atvejus. Jai suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos įstatymo nustatytam laikotarpiui, taip pat suteikiamos atostogos 
prižiūrėti vaiką iki trejų metų ir nemokamų atostogų. Teisės aktai taip pat numato atostogas prižiūrėti vaiką iki šešerių metų (kai kuriais atvejais), kurios taip pat bus įskaitytos į stažą. Visos šios atostogos įskaičiuojamos į bendrą darbo stažą, nepertraukiamąjį, taip pat į darbo stažą pagal specialybę.
Jei ruošiatės išeiti į pensiją arba kreipiatės dėl darbo, be nesėkmės turėtų žinoti, kas yra darbo stažas ir kaip teisingai jį apskaičiuoti. Juk nuo patirties kiekio priklausys ne tik būsimų socialinių išmokų dydis, bet ir kai kurios pašalpos iš valstybės.
„Darbo patirties“ apibrėžimas
Tiek vyrų, tiek moterų darbo stažas – tai metų, kuriuos žmogus išdirbo darbe, skaičius. Kai kuriais atvejais į darbo stažą gali būti įtrauktas laikotarpis, kai pilietis dėl vienokių ar kitokių priežasčių nedirbo. Visos šios sąlygos aprašytos darbo kodeksas RF. Bendras darbo stažas gali būti apskaičiuojamas naudojant darbo knygą, kurioje įrašomi visi piliečio darbo laikotarpiai.
Pastaba! Asmens teisės į socialines pašalpas priklausys nuo darbo stažo skaičiaus ir kitų ypatybių.
Darbo patirties rūšys
Norint teisingai apskaičiuoti darbo stažą, būtina apibrėžti patirties rūšis, taip pat mokėti teisingai skaičiuoti. Taigi, yra 3 patirties tipai:
- Bendra darbo patirtis. Bendra darbo patirtis yra bendras išdirbtų metų skaičius. Skaičiuojant bendrą darbo stažą, į pareigas ar atlyginimą neatsižvelgiama. Suskaičiuota visas kiekis metų, kai asmuo dirbo kokioje nors įmonėje ar firmoje. Piliečio pensijos dydis priklausys nuo tokio tipo patirties.
Pastaba! Verta pažymėti, kad į bendra patirtis taip pat galima atsižvelgti į asmens studijų institute ar universitete metus. Atitinkamas įrašas darbo knygelėje padaromas baigus studijas švietimo įstaiga arba baigus studijas.
- .
Tolesnis pensijos dydis nepriklausys nuo tokio stažo, tačiau gali turėti įtakos papildomoms darbuotojo išmokoms. Tokių lengvatų pavyzdžiu gali būti kuponai į sanatorijas, papildomos premijos ir kiti mokėjimai grynaisiais, taip pat subsidijos už komunalines ir kitas paslaugas.
Pastaba! Tokio tipo patirtis apima laikotarpį, kai pilietis tam tikrą metų skaičių (nepertraukiamai) ėjo tam tikras pareigas vienoje iš įmonių.
- Ypatinga patirtis. Patirties tipas, kai atsižvelgiama į tam tikroje profesijoje ar pareigose dirbtų metų skaičių. Ši patirtis apima karinio personalo profesijas, darbą specialiosiose tarnybose ir įstaigose ir kt.
Be šių rūšių patirties, yra ir draudimo patirtis, kurioje atsižvelgiama į laikotarpius, kai pilietis mokėjo draudimo įmokas į Pensijų fondą. Į tokį darbo stažą atsižvelgiama, kai žmogus išeina į pensiją senatvei.
Darbo patirtis apima šiuos laikotarpius:
- Nedarbo registracija.
- Tarnyba kariuomenėje, policijos departamente, taip pat piliečių pataisos sistemos institucijose.
- Motinystės atostogos ir vaiko auginimas iki 1,5 metų.
- Dalyvavimas viešuosiuose darbuose.
- Ilgalaikis ir trumpalaikis buvimas tremtyje arba kalėjime.
- Neįgaliųjų priežiūra.
Šie laikotarpiai yra numatyti įstatyme ir bus įtraukti į bendrą piliečio patirtį, jei prieš tai asmuo dirbo bent 1 dieną, kol buvo įtrauktas į Rusijos pensijų fondą.
Darbo stažo apskaičiavimas
Apskaičiuoti darbo stažą yra gana paprasta, tam reikia apskaičiuoti išdirbtų metų skaičių, kuris nurodytas darbo knygoje. Moterų minimalus darbo stažas – 20 metų, o vyrų – 25 metai. Jei darbo stažas Jūsų darbo knygoje yra mažesnis, pensijos dydis bus atitinkamai mažinamas.
Verta paminėti, kad teisė į pensiją priklauso ir nuo draudimo įmokų į pensijų fondą. Paprastai šios įmokos išskaičiuojamos iš oficialiai dirbančių darbuotojų atlyginimo. Jei pilietis dėl vienokių ar kitokių priežasčių oficialiai nedirba, jo vardu įmokos į pensijų fondą negali būti mokamos. Būtent todėl šalies valdžia daro viską, kad kiekvienas pilietis pasitikėtų savo ateitimi ir diegtų naujas pensijų reformas bei sistemas.
Pastaba! Norint apskaičiuoti ne tik darbo stažą, bet ir mėnesinių pajamų dydį išėjus į pensiją, reikia kreiptis į darbovietės buhalteriją ir paprašyti spaudinio, patvirtinančio draudimo pavedimus, taip pat apskaičiavimo algoritmą. pensija.
Nepertraukiamo darbo stažo skaičiavimo taisyklės
Nuo 2007 m., skaičiuojant pensiją, dydis nuolatinė patirtis neatsižvelgta. Pensijos dydis priklauso tik nuo laikotarpių, kai pilietis mokėjo draudimo įmokas. Tik kai kuriais atvejais gali prireikti nuolatinės patirties, pavyzdžiui, lyginant ją su draudimu.
Į draudimo laikotarpį taip pat įeina šie laikotarpiai:
- Laikas, skirtas vaikų priežiūrai iki jiems sukaks 1,5 metų (bet apskritai ne daugiau kaip 4,5 metų). Verta paminėti, kad iki 2014 m bendras laikotarpis tik 3 metukai.
- Laikinos negalios laikotarpis, pavyzdžiui, nėštumas, kai buvo mokamos išmokos iš socialinių. draudimas.
- Armija ir tarnyba Rusijos ginkluotosiose pajėgose.
- Neįgaliųjų, įskaitant vaikus, priežiūros laikas, kai slaugą turi atlikti veiksnus asmuo.
- Kario personalo šeimos buvimo toje vietovėje, kurioje jie negali gauti darbo, laikas. Maksimalus draudimo laikotarpis šiuo atveju yra 5 metai.
- Sutuoktinių (žmonų / vyrų) gyvenimo užsienyje laikas. Jei vienas iš sutuoktinių buvo išsiųstas dirbti į užsienį diplomatu ar mokslininku, jo žmona ar vyras turi teisę gauti iki 5 metų draudimo stažą.
Į visus minėtus laikotarpius atsižvelgiama tik tuo atveju, jei pilietis dirbo prieš ir po kurio nors iš šių laikotarpių.