Много работодатели са изправени пред трудната дилема за поддържане работно мястоопитен и понякога незаменим пенсиониран служител или вместо това да вземем млад, амбициозен и по-активен работник. Ако решението е взето в полза на последния, тогава лидерът е изправен пред нов проблем: как да уволнят пенсионер, например, за да намалят персонала ...
На първо място, заслужава да се отбележи, че Кодексът на труда не предвижда нито една разпоредба, въз основа на която би било възможно да бъде уволнен пенсионер само въз основа на неговия статус или напреднала възраст. Следователно работодателите трябва да използват различни схеми. При съкращаване на персонала уволнението на пенсионер трябва да стане при общи условия. Ако пенсиониран служител отглежда или се грижи за дете на възраст под три години или дете с увреждания на възраст под 18 години, или ако служителят в пенсионна възраст е сам, намалете с общи основанияне може да бъде. Освен това е невъзможно да се уволни пенсионер, който е в законен отпуск или в отпуск по болест за намаляване.
Възрастта за пенсиониране не е причина за приоритетно намаляване. И според член 179 от Кодекса на труда на Руската федерация, високата квалификация и производителността на труда, които са присъщи на опитни служители в пенсионна възраст, често могат дори да бъдат предимство за служител при намаляване на персонала в производството.
За да избегне финансови проблеми по време на криза или да излезе от ситуацията с минимални загуби, ръководството на компанията често решава да намали служителите. Пенсионерите често стават първите кандидати.
Възможно ли е да се уволни пенсионер
Ако по-рано, преди влизането в сила през 1992 г. на новата Кодекс на труда RF (Кодекс на труда на Руската федерация), законът разрешава уволнението на пенсионери при достигане на определена възраст, днес придобиването на пенсионни права от лице не може да служи като причина за уволнение чрез намаляване.
Фактът, че възрастните хора получават пенсия и са относително защитена категория граждани в сравнение с останалите работници, не дава основание за тяхното уволнение.
Всеки служител на възраст за пенсиониране може да бъде намален на общо основание. За да направите това, работодателят трябва да издаде заповед за намаляване и да запознае пенсионера с нея 2 месеца преди началото на този процес. След това трябва да му бъде предложена работа според професията му и като се има предвид здравословното му състояние. Когато няма такива работни места или ако служителят официално е отказал писмено предложените свободни работни места, тогава в тази ситуация той подлежи на намаление на общо основание. Ако човек е работил в компания дълго време, тогава той вероятно има много опит и висока квалификация. Това означава, че в съответствие с част 1 на член 179 от Кодекса на труда на Руската федерация такъв служител има предимства в случай на намаление, въпреки че е пенсионер.
Какви плащания се дължат
При уволнение за намаляване на персонала на пенсионерите законът предвижда определени плащания. В съответствие с член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, уволненият служител трябва да получи обезщетение в размер на средната си заплата.
Освен това той получава обезщетение в рамките на 2 месеца след намалението. Ако преди това е работил на север и се е регистрирал своевременно на борсата на труда, тогава времето за компенсация се увеличава от 2 на 3 месеца.
Пенсионерите с намалена работа също трябва да се регистрират като безработни, за да получават 2-месечно обезщетение на общо основание. В същото време те ще получат помощ от службата по заетостта при намиране на работа: в рамките на 10 дни ще им бъдат предложени две работни места по специалността им, които може да са временни.
Ако пенсионерът не се регистрира в борсата на труда, той ще може да получава само еднократно месечно обезщетение. Други възможни обезщетения и възнаграждения въз основа на трудов или колективен договор се изплащат по преценка на работодателя.
За да направи това, намаленият пенсионер трябва да попита какви допълнителни обезщетения предвиждат условията на колективния договор.
В допълнение към месечното обезщетение и 2-месечно обезщетение, такъв пенсионер има право да получи в деня на уволнението:
- заплати и други плащания, осигурени от труда и колективни трудови договори;
- изплащане на обезщетениеза неизползван отпуск по време на работа в съответствие с ал. 1-12 на чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация;
- средства за отпуск по болест, които той трябва да донесе в предприятието. След като се разболее през първите 30 дни след намаляването, той има право да бъде в отпуск по болест за не повече от 4 месеца, след което е уволнен в съответствие с параграф 6 на член 42 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тогава може да бъде издадена инвалидност. През този период пенсионерът не трябва да работи при нов работодател.
Ако пенсионерът е работил сезонно за работодателя или временно е заместил основния служител, тогава с намаление той получава обезщетение в размер на 2 седмици доход. Но 2-месечна компенсация след изплащане на 2-седмични обезщетения не е предвидена от закона.
Как се изчислява обезщетението при уволнение на пенсионер поради съкращаване на персонала
- платен отпуск;
- премии;
- надбавки и надбавки;
- възнаграждение въз основа на изпълнение или дълъг стаж.
Пенсионните и други социални плащания няма да се вземат предвид при изчисляването на средните доходи в случай на намаление.
За да се изчисли средният месечен доход, средните дневни доходи се определят по следната формула.
Заплатата, която е начислена за действително отработеното време, се разделя на броя на отработените дни. В резултат на това те получават средна печалба за 1 ден. Умножава се по броя на дните в месеца, в който се изплаща месечното обезщетение или 2-месечно обезщетение.
Закони при изплащане и изчисляване на обезщетение
На намален служител в пенсионна възраст се предоставят всички гаранции и плащания, предвидени в чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Ако имате проблеми в процеса на намаляване и по време на изплащане на обезщетение, трябва да потърсите помощ от адвокатите на нашата компания. Те ще дадат съвет, ще направят правилното изчисление и ще съставят жалба в случай на нарушаване на правата на служител в пенсионна възраст.
Пенсионерът е лице, което получава парично обезщетение от държавата (пенсия). Те включват хора, които са загубили своя хранител, инвалиди и в по-голямата си част хора, навършили пенсионна възраст. В Русия тя е 60 години за мъжете и 55 години за жените. Според статистиката повече от 40% от пенсионерите (в напреднала възраст) работят.
Но изведнъж, например, дойде икономическа криза, безработицата дойде, предприятията фалират и има масови съкращения на работници. Имате ли пенсиониран служител, който е в списъка на съкратените? Какво му дължи счетоводството? Какви плащания се дължат на пенсионерите при съкращаване на персонала? На тези и други свързани въпроси трябва да отговорим.
Главният ръководител на ТК
Основните отговори можете да намерите в глава 27 от Кодекса на труда Руска федерация. Звучи така: „Гаранции и компенсации на служители, които са изправени пред прекратяване на трудовото правоотношение споразумения." Тя съдържа четири малки статии - 178, 179, 180, 181.След като прочетете тази глава, няма да видим ясна предписана разлика между намален пенсионер и намален работник, следователно правата на такъв пенсионер се равняват на правата на обикновения работник.
Член 178 се отнася до обезщетение за прекратяване (т.е. след напускане). Според Кодекса на труда, то е равно на единица заплатии платена в рамките на два месеца.Отправната точка ще бъде денят на уволнението. Ако обаче служителят кандидатства по-малко от две седмици след уволнението в Центъра по заетостта в своя град и те не могат да му намерят работа, тогава правото за получаване на обезщетение остава при него за третия месец.
Що се отнася до практиката, решенията на съдилищата, колкото и да е странно, са разделени. Причината за това е следната: Кодексът на труда от тази глава не гласи, че си струва да се приравни безработно лице след намаление с безработен гражданин, получаващ пенсия.
Логично това са две различни категории хора, но има случаи, макар и редки, когато ищците са успели да получат тримесечно обезщетение от работодателя, вкопчвайки се в тази празнина в кодекса. Този въпрос остава спорен и има много дискусии по него.
Внимание: статия
Член 179 от глава 27 говори за право на приоритетостават на работа, като същевременно намаляват броя на работниците. Веднага трябва да кажа, че пенсионерите имат много малко шансове в тази област. Според статистиката пенсионерите са най-„уволнената“ група по отношение на намалението. Разбираемо е, младите хора трябва да отстъпят. Но ако служителят категорично не е съгласен с решението на властите и възнамерява да защити своето „горещо“ място в тази работа докрай, тогава той може да почива на този член от Кодекса на труда на Руската федерация.
Съгласно този член предимство при намаляване на работата имат граждани с по-висока производителност на труда или по-висока квалификация. Ако пенсионерът смята, че не е най-лошият служител, може да опита късмета си в съда. Останалите две глави нямат много общо с намалените пенсионери. Въпреки това, там важен момент: органите по труда трябва да уведомят пенсионера за евентуално съкращаване на персонала не по-късно от три месеца.
И така, в последния ден преди уволнението работодателят трябва да изплати остатъка от заплатата на пенсионера, който е натрупал за месеца и обезщетение, равно на средната заплата. И така, при намаляването на служител-пенсионер подлежи на плащания: заплата и обезщетение.