कम काम के घंटे और अंशकालिक काम। अंशकालिक काम पर स्विच करना

नए साल में कई उद्यम नए अनुबंधों की कमी, उत्पादन और बिक्री की मात्रा में कमी और कार्यशील पूंजी की कमी के कारण आर्थिक कठिनाइयों का सामना कर रहे हैं। हमारी कंपनी कोई अपवाद नहीं है। इसलिए, कंपनी के प्रबंधन ने अंशकालिक काम शुरू करके श्रम लागत को कम करने का फैसला किया, यह मानते हुए कि कर्मचारियों की श्रम उत्पादकता अधिक है और वे एक अपूर्ण (चार-दिवसीय) कार्य सप्ताह में अपने कर्तव्यों का सामना कर सकते हैं। उद्यम में अंशकालिक काम शुरू करने की प्रक्रिया पर विचार करें।

उद्यम के प्रशासन के दो तरीके हैं - उद्यम में डाउनटाइम जारी करना और भुगतान करना या अंशकालिक कार्य सप्ताह की शुरुआत पर किसी कर्मचारी के साथ एक समझौता जारी करना।

नियोक्ता की पहल पर डाउनटाइम; कर्मचारी या नियोक्ता के नियंत्रण से बाहर की परिस्थितियों के कारण, इसमें कर्मचारी के कम से कम 2/3 की राशि का भुगतान शामिल है।

इसलिए, नियोक्ता दूसरा विकल्प चुनते हैं और उद्यम में अंशकालिक काम शुरू करने की घोषणा करते हैं।

नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक काम की शुरूआत

उसी समय, संगठन के लिए लाभ की कमी, बिक्री में कमी, या के कारण अंशकालिक काम शुरू नहीं किया जा सकता है। आर्थिक संकट.
अंशकालिक काम शुरू करने के एक कारण के रूप में श्रम कानून केवल संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों (उपकरण और उत्पादन प्रौद्योगिकी में परिवर्तन, उत्पादन के संरचनात्मक पुनर्गठन, अन्य कारणों) में बदलाव की अनुमति देता है।

दावों से बचने के लिए श्रम निरीक्षणालय, प्रबंधन ट्रेड यूनियन (यदि कोई हो) के साथ अपने निर्णय का समन्वय करता है, और काम के घंटों में आगामी परिवर्तनों के रोजगार सेवा अधिकारियों को भी सूचित करता है।

उद्यम द्वारा प्रकाशित गणअंशकालिक काम की शुरूआत पर।

सभी कर्मचारियों को दिया गया बयान, जिसमें वे अपने लिए एक अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए कहते हैं।

आवेदन के साथ संलग्न पूरक अनुबंधएक रोजगार अनुबंध के लिए जो कहता है:

- एक अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित किया गया है;

यह अंशकालिक कार्य सप्ताह शासन की अवधि के संबंध में स्थापित प्रतिबंध पर ध्यान देने योग्य है - यह छह महीने से अधिक नहीं हो सकता.

अंशकालिक कार्य अवधि, वरिष्ठता की गणना और अन्य श्रम अधिकारों को प्रभावित नहीं करता है।

कर्मचारी के पास है काम करने से इंकार करने का अधिकारअंशकालिक मोड में। यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक या अंशकालिक काम नहीं करना चाहता है, तो श्रम अनुबंधसंगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों की कमी या पार्टियों के समझौते के आधार पर नियोक्ता की पहल पर समाप्त किया गया। कर्मचारी को उचित गारंटी प्रदान की जाती है और।

अंशकालिक काम के लिए पेरोल के उदाहरण

उदाहरण 1

मार्च 2014 - 20 कामकाजी पारियां; अप्रैल 2014 - 22 कामकाजी पारियां; मई 2014 में - 19 वर्किंग शिफ्ट (प्रोडक्शन कैलेंडर के अनुसार)।

30,000 रूबल / 20 शिफ्ट x 18 काम की शिफ्ट = 27,000 रूबल।

30,000 रूबल / 22 शिफ्ट x 18 काम की शिफ्ट = 24,545.46 रूबल।

30,000 रूबल / 19 शिफ्ट x 18 वर्क शिफ्ट = 28,421.05 रूबल।

उदाहरण 2

सर्गेव ए.एन. 17 मार्च 2014 से 18 मई 2014 तक अंशकालिक काम करेंगे। उनका मासिक वेतन 30,000 रूबल है।
मार्च 2014 - 159 काम के घंटे; अप्रैल 2014 - 175 कार्य घंटे; मई 2014 में - 151 कार्य घंटे (उत्पादन कैलेंडर के अनुसार)।

मार्च 2014 वेतन होगा:

30,000 रूबल / 159 घंटे x 143 घंटे काम किया = 26,981.13 रूबल।

अप्रैल 2014 वेतन होगा:

30,000 रूबल / 175 घंटे x 143 घंटे काम किया = 24,514.29 रूबल

मई 2014 वेतन होगा:

30,000 रूबल / 151 घंटे x 143 घंटे काम किया \u003d 28,410.60 रूबल।

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पर श्रम कानूनकई ऑपरेटिंग मोड तय किए। उनमें से, एक अंशकालिक कार्य शासन स्थापित किया गया है। यह लेख शासन की विशेषताओं और प्रकारों से संबंधित मुद्दों, सभी कर्मचारियों के संबंध में इसकी स्थापना, एक समूह या एक आदि के बारे में विस्तार से वर्णन करता है।

काम के घंटे और अंशकालिक काम के प्रकार

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91, कार्य समय वह अवधि है जिसके दौरान कर्मचारी अपनी श्रम गतिविधि के अनुसार करने के लिए बाध्य है सामान्य नियमसंबंधित संगठन या उद्यम द्वारा स्थापित दैनिक दिनचर्या और हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध के मानदंड। काम के लिए आवंटित समय में रूसी संघ के विधायी कृत्यों द्वारा स्थापित अन्य अंतराल शामिल हो सकते हैं। किसी भी मामले में, काम के लिए समय की अवधि प्रति सप्ताह 40 घंटे तक सीमित है।

उसी समय, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93 कर्मचारी और नियोक्ता के बीच आपसी समझौते से अंशकालिक कार्य अवधि निर्धारित करने की संभावना को नियंत्रित करते हैं। कानून ऐसे कई प्रकार के अस्थायी शासन को अलग करता है। वो हैं:

• एक बदलाव जो घंटों की संख्या को एक दिन कम कर देता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी 8 घंटे के बजाय केवल 6 घंटे काम करता है;
• छोटा सप्ताह। इस मामले में, 8 घंटे का कार्य दिवस बनाए रखा जाता है, लेकिन प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या कम हो जाती है;
• मिश्रित प्रकार. इस अनुसूची के साथ, प्रति दिन घंटों की संख्या और प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या दोनों कम हो जाती हैं।

सीमित कामकाजी घंटों की स्थितियों में काम करते हुए, कर्मचारी को खर्च किए गए समय और किए गए काम की मात्रा के अनुसार मजदूरी मिलेगी। कर्मचारी को पता होना चाहिए कि काम के लिए कम समय छुट्टी की मात्रा, सेवा की संचित लंबाई और अन्य समान अधिकारों की गणना करने की प्रक्रिया को प्रभावित नहीं करेगा।

ऐसे कई मामले हैं जिनमें अंशकालिक काम की व्यवस्था स्थापित की गई है। पर श्रम कोडकम काम के घंटे के हकदार व्यक्तियों को इंगित किया गया है। नियोक्ता को लिखित आवेदन जमा करने के बाद ही उन्हें ऐसी श्रम प्रक्रिया प्रदान करनी चाहिए। ऐसे व्यक्ति हैं:

• गर्भवती महिला;
• एक व्यक्ति जो 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे का माता-पिता, अभिभावक या ट्रस्टी है, और यदि बच्चा विकलांग है, तो 18 वर्ष की आयु तक;
• एक बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति जिसकी स्थिति की पुष्टि एक उपयुक्त चिकित्सा दस्तावेज द्वारा की जाती है;
• जो महिलाएं मातृत्व अवकाश पर हैं।

व्यक्तियों की अंतिम श्रेणी कुछ नियोक्ताओं की असहमति का कारण बनती है। वे खुद को अंशकालिक काम प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं मानते हैं। और वे कानून के प्रावधान को ऐसे कार्यों को करने या न करने का अधिकार मानते हैं। यह कानून के मानदंडों के साथ पूरी तरह से असंगत है और इसे निम्नानुसार समझाया गया है।

कला के अनुसार। एक बच्चे की देखभाल की आवश्यकता के कारण छुट्टी की अवधि के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 256, कर्मचारी अपनी स्थिति, कार्य स्थान को बनाए रखना जारी रखता है। एक छुट्टी के दौरान, एक महिला को इसे छोड़ने और अपनी पिछली नौकरी पाने का अधिकार है। नियोक्ता एक महिला को पूर्णकालिक काम करने के लिए उपकृत करने का हकदार नहीं है, जिसने उसकी छुट्टी को बाधित किया और कम आधार पर काम करने की इच्छा व्यक्त की। यदि नियोक्ता अपने दायित्व का उल्लंघन करता है, तो कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा लाभों का अधिकार खो देगा। यह महिला को कानून द्वारा स्थापित स्थिति से भी बदतर स्थिति में डाल देगा। इस मामले में, महिला को श्रम निरीक्षणालय में आवेदन करना होगा, जो उसके अधिकारों की पूर्ण बहाली सुनिश्चित करेगा।

साथ ही कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 256 बच्चे के पिता, दादी, दादा या उसकी देखभाल करने वाले अन्य व्यक्ति को अंशकालिक काम का अधिकार प्रदान करता है।

सीमित कामकाजी समय के लिए महिलाओं के अधिकारों की अतिरिक्त पुष्टि के लिए, यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स का सचिवालय दिनांक 29 अप्रैल, 1980 एन 111 / 8-51 का एक डिक्री है। विनियमन उन महिलाओं के रोजगार को नियंत्रित करता है जो अंशकालिक काम करती हैं और उनके बच्चे हैं। विनियमन ऐसी महिलाओं के लिए अधिक अनुकूल कार्य व्यवस्था प्रदान करता है। उन्हें एक पेशे में काम करने, एक माँ की भूमिका निभाने और सार्वजनिक जीवन में भाग लेने का अवसर दिया जाना चाहिए।

इसके अलावा, नियोक्ता को स्वतंत्र रूप से काम के लिए समय सीमा शुरू करने की अनुमति है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 74 कर्मचारियों के काम की शर्तों में बदलाव के संबंध में ऐसा अधिकार प्रदान करता है। इनमें उत्पादन में तकनीकी और तकनीकी परिवर्तन, उत्पादन प्रक्रिया का पुनर्गठन शामिल है। यह इस तथ्य के कारण है कि इस तरह के परिवर्तन बड़ी संख्या में कर्मचारियों की बर्खास्तगी का कारण बन सकते हैं।

बर्खास्तगी को रोकने के लिए, नियोक्ता एक शिफ्ट या एक छोटा कार्य सप्ताह स्थापित करता है। ऐसा निर्णय ट्रेड यूनियन की राय के आधार पर मुखिया द्वारा किया जाता है। उसी समय, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, यदि बर्खास्तगी संभव है, तो काम में इस तरह के बदलाव के लिए अधिकतम अवधि स्थापित करता है। इस मामले में, अंशकालिक कार्य शासन 6 महीने से अधिक के लिए वैध नहीं है।

अंशकालिक काम शुरू करने से पहले, नियोक्ता को ट्रेड यूनियन निकाय को प्रासंगिक अधिनियम प्रस्तुत करना होगा, जो कम काम के घंटों के नियमों और प्रकारों के साथ-साथ व्यक्तियों की श्रेणियों को इंगित करता है। नियोक्ता के सभी निर्णयों को उचित और पुष्ट किया जाना चाहिए।

मुखिया से एक स्थानीय अधिनियम प्राप्त करने के बाद, ट्रेड यूनियन निकाय अपनी राय लिखित रूप में उसे भेजता है। ऐसी राय 5 दिनों के भीतर अनिवार्य प्रेरणा के साथ भेजी जाती है फेसला. यदि ट्रेड यूनियन की लिखित प्रतिक्रिया में नियोक्ता के कार्य में सुधार के प्रस्ताव हैं या इससे पूरी तरह असहमत हैं, तो प्रबंधक ट्रेड यूनियन का निर्णय ले सकता है, या इस मुद्दे पर परामर्श कर सकता है। श्रमिकों के ट्रेड यूनियन संगठन की राय प्राप्त करने के 3 दिनों के भीतर नियोक्ता और ट्रेड यूनियन निकाय के बीच परामर्श नियुक्त किया जाता है और आयोजित किया जाता है। परामर्श का उद्देश्य प्राप्त करना है आपसी समझौते. यदि समझौता नहीं होता है, तो एक प्रोटोकॉल तैयार किया जाता है।

किसी भी मामले में, नियोक्ता काम के लिए कम समय की व्यवस्था स्थापित कर सकता है, लेकिन इस निर्णय के खिलाफ अदालत या श्रम निरीक्षणालय में अपील की जा सकती है। इसके अलावा, ट्रेड यूनियन इस मुद्दे पर सामूहिक विवाद शुरू कर सकता है। एक सीमित कार्य दिवस या कार्य सप्ताह का शासन उस अवधि की समाप्ति से पहले रद्द किया जा सकता है जिसके लिए इसे स्थापित किया गया था, वह भी ट्रेड यूनियन निकाय के साथ इस मुद्दे पर सहमत होने के बाद।

इस घटना में कि कर्मचारी श्रम गतिविधि के लिए कम समय मोड में काम करने के लिए सहमत नहीं है, तो उसके साथ रोजगार अनुबंध पैराग्राफ के आधार पर समाप्त कर दिया जाएगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 2 भाग 1 अनुच्छेद 81। लेकिन किसी भी मामले में कर्मचारी को कानून द्वारा स्थापित मुआवजे और गारंटी का अधिकार है।

नीचे, नियोक्ता के स्वतंत्र निर्णय द्वारा सीमित श्रम व्यवस्था शुरू करने की प्रक्रिया पर विचार किया जाएगा।

नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक काम की शुरूआत।

कानून में निर्दिष्ट परिस्थितियों की उपस्थिति में, नियोक्ता को श्रम गतिविधि के लिए कम समय की व्यवस्था शुरू करने का अधिकार है। इस तरह की पहल का प्रयोग करने में, प्रबंधक को इसका पालन करना चाहिए स्थापित आदेशऔर कई आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।

उसके बाद, अंशकालिक शासन स्थापित करने का आदेश जारी किया जाता है। आदेश में कर्मचारी का अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक, कम शासन स्थापित करने का कारण, शासन की शुरुआत की तारीख शामिल होनी चाहिए। आदेश ऊपर सूचीबद्ध अन्य सूचनाओं को भी दर्शाता है।

किसी संगठन के वित्तीय संसाधनों को बचाने के सामान्य तरीकों में से एक है कर्मचारियों का अंशकालिक कार्य अनुसूची में स्थानांतरण और, परिणामस्वरूप, वेतन लागत में कमी। यह दृष्टिकोण सामूहिक छंटनी की तुलना में अधिक वफादार है। लेख में, हम विचार करेंगे कि कर्मचारी और नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक कार्य में स्थानांतरण कैसे किया जाता है, प्रक्रिया क्या है और आदेश कैसे तैयार किया जाए।

अधूरा कर्तव्य 40 घंटे से कम की साप्ताहिक अवधि के साथ काम करने का समय है। यह प्रश्न 06/24/1994 के कन्वेंशन नंबर 175 और 04/29/1980 के राज्य श्रम समिति संख्या 111/8-51 (इसके बाद - विनियमन) के विनियमन को नियंत्रित करता है।

कर्मचारी की पहल पर अंशकालिक काम में संक्रमण

एक कर्मचारी स्वतंत्र रूप से उसके लिए अंशकालिक कार्य अवधि स्थापित करने के लिए प्रबंधक से संपर्क कर सकता है। कार्यकर्ता को एक बयान लिखने और निदेशक की सहमति प्राप्त करने की आवश्यकता है।

विनियमों के अनुसार, अधूरा कार्यक्रम तीन विकल्पों के लिए प्रदान करता है:

1. कार्य सप्ताह के प्रत्येक दिन में काम के घंटों की संख्या कम करना;
2. अपनी सामान्य अवधि को बनाए रखते हुए एक सप्ताह में कार्य दिवसों में कमी;
3. अंक 1 और 2 का संयोजन।

अपने आवेदन में, कर्मचारी उपरोक्त वस्तुओं में से एक को इंगित करता है, जिस कार्य दिवस की उसे आवश्यकता है, अवधि की अवधि और नया शेड्यूल स्थापित करने की तारीख।

कला के नियमों के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, निदेशक निम्नलिखित कर्मचारियों के लिए एक अपूर्ण कार्य व्यवस्था स्थापित करने के लिए बाध्य है:

• गर्भवती;
• 14 साल से कम उम्र के बच्चे के माता-पिता (अभिभावक) या 18 साल से कम उम्र के विकलांग बच्चे;
• एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार बीमार रिश्तेदार की देखभाल करने वाला व्यक्ति;
• 1.5 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करने वाली माँ।

मुखिया को निर्दिष्ट श्रेणियों के व्यक्तियों को मना करने का कोई अधिकार नहीं है। एक नकारात्मक निर्णय को अदालत में चुनौती दी जा सकती है।

कर्मचारी के मुताबिक डायरेक्टर अधूरे शेड्यूल की शर्तों पर उससे चर्चा करता है। अनुबंध के समझौते से प्रासंगिक परिवर्तन औपचारिक रूप से किए जाते हैं। दस्तावेज़ की 2 प्रतियां बनाएं, दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित।

रूसी संघ के कानून अंशकालिक कार्य अनुसूची के साथ काम के घंटों की संख्या पर प्रतिबंध प्रदान नहीं करते हैं।अंशकालिक को कम से अलग करना आवश्यक है। उनकी मुख्य विशेषताओं को तालिका में दिखाया गया है।

मापदंड	अधूरा	संक्षिप्त
लेख टीसी	74, 93	92
किसके लिए स्थापित है	कोई भी कर्मचारी	कानून द्वारा परिभाषित व्यक्तियों की श्रेणियां (गर्भवती महिलाएं, विकलांग लोग, आदि)
अंदर कैसे आएं	कर्मचारी की पहल पर या कानूनी इकाईया आपसी सहमति से	रूसी संघ का श्रम कानून
भुगतान	काम के घंटों या उत्पादित माल के अनुपात में	सामान्य कार्य के रूप में (18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों को छोड़कर)
वैधता	सहमति के अनुसार (प्रबंधन की पहल पर 6 महीने)	जब से आपको काम पर रखा जाता है तब से लेकर आपकी कम समय की पात्रता के अंत तक

नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक काम में संक्रमण

जब आवेदक को काम पर रखा जाता है या बाद में अधूरा शेड्यूल पेश किया जा सकता है। कर्मचारियों को कम न करने के लिए, जो एक समय लेने वाली और महंगी प्रक्रिया है, प्रबंधक अंशकालिक काम का सहारा लेना पसंद करते हैं। इसके लिए विशेष खर्च की आवश्यकता नहीं है, लेकिन यह आपको कानून के मानदंडों का पालन करने के लिए बाध्य करता है।

निम्नलिखित मामलों में कर्मियों की बड़े पैमाने पर छंटनी से बचने के लिए निदेशक, अपनी पहल पर, अंशकालिक कार्य व्यवस्था शुरू कर सकता है:

• तकनीक और उत्पादन तकनीक बदल गई है;
• उत्पादन में पेश किया गया वैज्ञानिक अनुसंधानऔर डिजाइन विकास;
• उत्पादन की संरचना का पुनर्गठन था;
• कंपनी का प्रोफाइल बदल गया है;
• नियंत्रण, योजना, उत्पादन प्रबंधन के नए तरीके लागू होते हैं;
• प्रमाणन के कारण बेहतर कार्यस्थल।

प्रबंधक को अपने इरादे के बारे में ट्रेड यूनियन को सूचित करना चाहिए और उसकी राय को ध्यान में रखना चाहिए।

निदेशक एक नई अनुसूची की शुरूआत पर ट्रेड यूनियन कमेटी को एक मसौदा आदेश भेजता है। यह अवधि, अंशकालिक शासन का प्रकार, कर्मचारियों की श्रेणियां, उनके स्थानांतरण के औचित्य को इंगित करता है। ट्रेड यूनियन कमेटी पांच दिनों के भीतर लिखित प्रतिक्रिया तैयार करती है और प्रस्तुत करती है।

यदि कोई समझौता नहीं होता है, तो प्रबंधक को आदेश को मंजूरी देने का अधिकार है, और ट्रेड यूनियन को कानून द्वारा स्थापित नियमों के अनुसार श्रम निरीक्षणालय, अदालत या सामूहिक श्रम विवाद का सहारा लेने का अधिकार है।

प्रबंधन की पहल पर अंशकालिक कार्य व्यवस्था लागू करने की अधिकतम अवधि 6 महीने है ( भाग 5 कला। रूसी संघ का 74 श्रम संहिता).

आदेश के लागू होने से 2 महीने पहले, निदेशक कर्मचारियों को लिखित रूप में कार्य व्यवस्था में बदलाव और इसके कारणों के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है।

एक नागरिक के काम का भुगतान उसके द्वारा किए गए समय या किए गए काम के अनुपात में किया जाता है। नतीजतन, वेतन भुगतान की लागत कम हो जाती है।

अंशकालिक काम शामिल है ज्येष्ठता, अगली छुट्टी की अवधि को प्रभावित नहीं करता है और अन्य श्रम गारंटियों को रद्द नहीं करता है।

विशिष्ट त्रुटि।अधूरा शेड्यूल आसान नहीं है।

अधूरे कार्य सप्ताह की शुरुआत के साथ, कुछ नियोक्ता बिना काम के दिनों को डाउनटाइम मानते हैं और उन्हें भुगतान करते हैं।

डाउनटाइम कुछ कारणों से किसी कंपनी या उसके डिवीजनों के काम का जबरन निलंबन है। यह कार्य दिवसों की सीमाओं के भीतर संभव है और सप्ताहांत पर लागू नहीं होता है।

आंशिक सप्ताह में संक्रमण का अर्थ है अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का प्रकट होना। उन्हें भुगतान नहीं किया जाता है।

कर्मचारियों और नियोक्ताओं की पहल पर अंशकालिक नौकरी के पंजीकरण के लिए चरण-दर-चरण निर्देश

यदि किसी कर्मचारी से अंशकालिक कार्य करने की इच्छा आती है तो उसके स्थानांतरण का क्रम इस प्रकार होगा:

चरण 1. एक कर्मचारी से आवेदन की स्वीकृति।

चरण 2. एक आदेश बनाना।

चरण 3. एक अतिरिक्त समझौता तैयार करना।

निर्देशक की पहल पर, क्रियाओं का क्रम इस प्रकार है:

चरण 1. मसौदा आदेश तैयार करना।

चरण 2. ट्रेड यूनियन के साथ इरादे का समन्वय।

चरण 3. कार्यसूची में परिवर्तन के साथ कर्मचारियों को परिचित करें।

चरण 4. अपूर्ण व्यवस्था स्थापित करने का आदेश जारी करना।

चरण 5. रोजगार केंद्र की अधिसूचना।

नोटिस निर्णय की तारीख से तीन दिनों के भीतर लिखित रूप में प्रस्तुत किया जाना चाहिए। इस दायित्व का पालन करने में विफलता जुर्माना से दंडनीय है। एक प्रबंधक के लिए, इसका आकार 300-500 रूबल है, एक संगठन के लिए - 3,000-5,000 रूबल।

चरण 6. रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते का निष्कर्ष।

विशिष्ट त्रुटि।सांख्यिकीय रिपोर्ट प्रस्तुत करने में विफलता।

अंशकालिक कार्य व्यवस्था का परिचय देते हुए, कई प्रबंधक सांख्यिकीय अधिकारियों को प्रासंगिक जानकारी प्रदान करना भूल जाते हैं: ।

15 से अधिक कर्मचारियों वाले संगठनों (छोटे व्यवसायों को छोड़कर) को इसे जमा करना होगा। रिपोर्टिंग तिमाही के बाद महीने के 8वें दिन तक डेटा त्रैमासिक रूप से प्रस्तुत किया जाता है।

एक नई श्रम व्यवस्था स्थापित करने का आदेश

एक कर्मचारी के लिए अंशकालिक कार्य व्यवस्था स्थापित करते समय, एक आदेश जारी किया जाता है। इसका कोई मानक रूप नहीं है।

दस्तावेज़ निम्नलिखित डेटा को दर्शाता है:

• रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख के संदर्भ में स्थानांतरण का कारण;
• ग्राफ प्रकार;
• काम के घंटे और लंच ब्रेक;
• नवाचार की वैधता की अवधि;
• विभाग (कर्मचारी) जिन पर नई व्यवस्था लागू होती है;
• आय की गणना के लिए प्रक्रिया;
• भुगतान की विधि।

हस्ताक्षर सिर से लगाए जाते हैं, मुख्य लेखाकार, मानव संसाधन विशेषज्ञ और कर्मचारी।

यदि नौकरी के लिए आवेदन करते समय किसी कर्मचारी के लिए अधूरा कार्यक्रम निर्धारित किया जाता है, तो यह शर्त प्रवेश के क्रम में परिलक्षित होनी चाहिए।

अपूर्ण अनुसूची की विशेषताएं तालिका में दर्शाई गई हैं।

अनुमत	निषिद्ध
पूरी कंपनी, उसके डिवीजनों, विशिष्ट कर्मचारियों के लिए अधूरा शेड्यूल लागू करें	छह महीने से अधिक की अवधि के लिए आंशिक मोड सेट करें
मजदूरी का भुगतान न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं है (देखें →), काम किए गए घंटों के अनुपात में गणना की गई	कार्य अनुसूची "सप्ताह के बाद सप्ताह" लागू करें
सरल घोषित करें	एक "फ्लोटिंग" शेड्यूल पेश करें (सप्ताहों में काम के घंटों की असमान संख्या)
एक ही समय में काम के आंशिक दिनों और सप्ताहों को मिलाएं

अंशकालिक के लिए पेरोल

अपूर्ण अनुसूची की स्थितियों में, कर्मचारी के रोजगार या किए गए कार्यों की मात्रा को ध्यान में रखते हुए वेतन अर्जित किया जाता है। वेतन के अनुपात में मुआवजे और प्रोत्साहन भुगतान की राशि कम कर दी जाती है।

उदाहरण। अंशकालिक काम के लिए कमाई की गणना

1 अक्टूबर 2016 से, Vtorsyrye LLC के एक कर्मचारी ए.एस. वास्किन ने एक कार्यक्रम निर्धारित किया: सप्ताह में पांच दिन, दिन में 7 घंटे। नियमित कार्यक्रम के साथ, उन्होंने सप्ताह में 40 घंटे काम किया। वास्किन ने अक्टूबर में 2 दिनों के लिए अपने खर्च पर छुट्टी ली।

उपार्जन पर पिछला और प्राप्त डेटा तालिका में परिलक्षित होता है।

प्रोद्भवन का प्रकार	सितंबर 2016 के लिए उपार्जित	अक्टूबर 2016 के लिए उपार्जित
वेतन	27 000 रगड़।	21 375 रूबल (27,000 / 168 * 133)
अनुभव के लिए भुगतान 20%	5 400 रूबल	4 275 रूबल (21,375 * 20%)
हानिकारकता के लिए अधिभार 30%	8 100 रूबल	6 412, 50 रूबल (21,375 * 30%)
निश्चित प्रीमियम	1 500 रूबल	2 000 रूबल
∑ कुल:	42 000 रूबल	$34,062.50

अक्टूबर में, सामान्य कार्यक्रम के अनुसार, 21 कार्य दिवस होते हैं, क्रमशः 168 घंटे (21 * 8)। कर्मचारी ने 133 घंटे (19*7) काम किया।

बोनस की निश्चित राशि उद्यम की वित्तीय क्षमताओं के आधार पर निर्धारित की जाती है, और यह वेतन पर निर्भर नहीं करती है।

तो, अक्टूबर के लिए, वास्किन को 34,062.50 रूबल की राशि में वेतन मिला।

यदि कोई नागरिक अंशकालिक काम करता है, तो उसकी कमाई की गणना इस प्रकार की जाती है:

एक अधूरे सप्ताह के लिए वेतन = वेतन / एक पूर्ण अनुसूची पर दिनों की संख्या * दिन काम किया।

शेष अधिभार की गणना प्राप्त वेतन की राशि से की जाती है।

छुट्टी के उपार्जन के लिए औसत कमाई और अप्रयुक्त के लिए मुआवजे, सामाजिक बीमा कोष से लाभ पारंपरिक तरीके से निर्धारित किया जाता है (से v. श्रम संहिता की 139, 12/24/2007 की डिक्री संख्या 922, 06/15/2007 की डिक्री संख्या 375).

अनुवाद सुविधाएँ

अंशकालिक श्रमिकों के श्रम अधिकार अन्य श्रमिकों के अधिकारों के समान हैं। उदाहरण के लिए, उन्हें पूर्व-अवकाश कार्य दिवस को 1 घंटे तक कम करने की भी आवश्यकता होती है, और विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए दिन की छुट्टी प्रदान की जाती है।

विनियमों के खंड 14 के अनुसार, सेवा की अवधि जो बनती है अतिरिक्त छुट्टीअंशकालिक अनुसूची पर एक व्यक्ति में मानक अनुसूची के दिन के कम से कम 50% घंटों के लिए हानिकारक परिस्थितियों में काम करने वाले दिन शामिल होते हैं।

यदि अंशकालिक अनुसूची पर काम करने वाले व्यक्ति की स्थिति एक अनियमित दिन के साथ एक रिक्ति को संदर्भित करती है, तो उसे पूरे दिन के साथ अंशकालिक काम करने पर अतिरिक्त छुट्टी दी जाएगी। अन्य अपूर्ण अनुसूचियों के साथ, कोई व्यक्ति मानक से अधिक कार्य नहीं कर सकता है।

1.5 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करने वाली मां (रिश्तेदार, अभिभावक) अंशकालिक या घर पर काम कर सकती है। उसे अभी भी सामाजिक सुरक्षा लाभ मिलते हैं भाग 3 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 256) बीमारी की छुट्टी आम तौर पर स्वीकृत नियमों के अनुसार अर्जित और भुगतान की जाती है।

अंशकालिक कार्य में संक्रमण के बारे में प्रश्न और उत्तर

प्रश्न संख्या 1।यदि कर्मचारी दिन में 4 घंटे काम करता है तो क्या उसे लंच ब्रेक लेना चाहिए?

एक अंशकालिक कर्मचारी के पास नियमित कर्मचारियों के समान अधिकार होते हैं। वह 0.5 से दो घंटे तक के लंच ब्रेक का हकदार है, जो काम करने के समय पर लागू नहीं होता है।

प्रश्न संख्या 2।क्या अंशकालिक कर्मचारियों को अंशकालिक समय पर रहने का अधिकार है?

एक अंशकालिक कार्यकर्ता का पूरा कार्य दिवस 4 घंटे है। कानून न्यूनतम घंटे की संख्या स्थापित नहीं करता है कि एक व्यक्ति को अंशकालिक काम में काम करना चाहिए। कला के प्रावधानों का उल्लंघन किए बिना, उत्पादन की संरचना को पुनर्गठित करते हुए, इसके तकनीकी और तकनीकी घटकों को बदलने या अन्य कारणों से निदेशक अंशकालिक नौकरी के लिए एक अधूरा कार्यक्रम निर्धारित कर सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74।

प्रश्न संख्या 3.सत्रह साल का युवक सप्ताह में 35 घंटे काम करता है। क्या यह व्यवस्था उनके लिए अधूरी मानी जाती है?

16 से 18 वर्ष की आयु के व्यक्तियों के लिए श्रम गतिविधिसाप्ताहिक 35 घंटे से अधिक नहीं हो सकता। एक युवा व्यक्ति के लिए, वह जितना समय कसरत करता है, उसकी अवधि सामान्य होती है। उनका शेड्यूल अधूरा नहीं बल्कि घटा हुआ माना जाता है।

प्रश्न #4. उन लोगों के बारे में क्या जिन्होंने अंशकालिक काम करने से इनकार कर दिया?

स्पष्टीकरण में कला का भाग 6 शामिल है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74: कर्मचारियों की कमी के कारण श्रमिकों को निकाल दिया जाता है ( कला के पैरा 2। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81).

प्रश्न संख्या 5.बड़े पैमाने पर छंटनी के खतरे को देखते हुए संगठन में अंशकालिक कार्य सप्ताह शुरू किया गया है। छह माह की अवधि समाप्त हो रही है। एक समान शेड्यूल फिर से कब पेश किया जा सकता है, लेकिन सभी के लिए नहीं, बल्कि कुछ कर्मचारियों के लिए?

आप किसी भी समय एक अधूरा शेड्यूल फिर से दर्ज कर सकते हैं, लेकिन उस समय से 2 महीने बीतने चाहिए जब कर्मचारी खुद को संबंधित आदेश से परिचित कराते हैं। इसके अलावा, अगले स्थानांतरण के लिए कर्मचारियों की सहमति आवश्यक है।

अपूर्ण अनुसूची की शुरूआत का कारण कला के पैरा 1 का हवाला देकर इंगित किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74। उदाहरण के लिए, कार्यान्वयन आधुनिक तकनीक. इसके पास दस्तावेजी साक्ष्य (वे बिल, अनुबंध, चालान, प्रबंधकों के ज्ञापन) होने चाहिए संरचनात्मक इकाइयांआदि।)।

अंशकालिक कार्य व्यवस्था को जल्दी रद्द करने का आदेश जारी किया जाता है, ट्रेड यूनियन को सूचित किया जाता है, और कर्मचारियों के साथ नए समझौते किए जाते हैं।

चालीस घंटे के बराबर। हालांकि, श्रम मानकों के अनुसार, कुछ श्रमिक कम या अंशकालिक काम के हकदार हैं। नाम की स्पष्ट समानता के बावजूद, ये अवधारणाएं समान नहीं हैं: इनका उपयोग विभिन्न कारणों से किया जाता है और अलग-अलग परिणाम होते हैं।

अंशकालिक रोजगार - यह क्या है?

नियोक्ता के साथ समझौते से, कर्मचारियों की कुछ श्रेणियां अंशकालिक काम कर सकती हैं। यह प्रति सप्ताह काम किए गए घंटों की संख्या को कम करके (उदाहरण के लिए, चालीस से तीस तक) या उनकी मानक अवधि को बनाए रखते हुए प्रति सप्ताह काम किए गए दिनों की संख्या को कम करके संभव है (उदाहरण के लिए, सोमवार से गुरुवार तक आठ घंटे काम करना)।

इस अनुसूची के तहत भुगतान या तो काम किए गए घंटों के लिए या प्रदर्शन किए गए कार्य की राशि के लिए किया जाएगा। यह जोर देने योग्य है कि इस प्रकार का रोजगार छुट्टी या गणना को प्रभावित नहीं करता है, अर्थात, छुट्टी, वरिष्ठता, बीमार अवकाश, और अन्य भुगतानों को उसी तरह माना जाएगा जैसे पूर्ण कार्य दिवस (सप्ताह) के साथ।

अंशकालिक काम के लिए कौन पात्र है?

आप अंशकालिक शेड्यूल में स्थानांतरण के लिए आवेदन कर सकते हैं:

• गर्भवती महिला;
• चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चे की परवरिश;
• विकलांग बच्चे को बहुमत की उम्र तक पालने वाले कर्मचारी;
• बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाले कर्मचारी।

सप्ताह (दिन) की कमी उनके द्वारा अपने व्यक्तिगत आवेदन पर निर्धारित की जाती है, जबकि नियोक्ता को काम की प्रकृति की परवाह किए बिना मना करने का अधिकार नहीं है।

तीन साल से कम उम्र के बच्चों की परवरिश करने वाले कर्मचारियों के लिए और लाभ के अधिकार के संरक्षण के साथ अंशकालिक रोजगार भी संभव है।

कर्मचारी की पहल पर अंशकालिक काम एक निश्चित अवधि के लिए निर्धारित किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, जब तक बच्चा एक निश्चित उम्र तक नहीं पहुंचता) या अनिश्चित काल तक।

जैसा कि पहले मामले में है, भुगतान वास्तव में काम किए गए घंटों (पारी) के आधार पर किया जाएगा, जबकि पूर्ण छुट्टी के अधिकार को बनाए रखते हुए और सेवा की अवधि में काम किए गए घंटों को जोड़ा जाएगा।

कार्य दिवस को छोटा करना

अंशकालिक के विपरीत, एक छोटा दिन बिना असफलता के निर्धारित किया जाता है, कर्मचारी या नियोक्ता की इच्छा की परवाह किए बिना, निम्नलिखित श्रेणियों के लिए:

• शिक्षक और हानिकारक और / या खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले - 36 घंटे;
• पहले और दूसरे समूह के विकलांग लोग - 35 घंटे:
• सोलह - 24 घंटे से कम आयु के कर्मचारी।

पूर्व-छुट्टी के दिन काम करने वाले सभी लोगों के लिए कार्य दिवस एक घंटे से कम हो जाता है, जिसमें छुट्टी सप्ताहांत पर गिरती है और स्थगित कर दी जाती है। इसके अलावा, कर्मचारियों की अन्य श्रेणियों के लिए एक कम दिन निर्धारित किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस से संक्रमित सामग्री के साथ काम करने वाले, डॉक्टर, और कुछ मामलों में, उदाहरण के लिए, में गर्मी के महीने.

कम कार्य समय के लिए भुगतान की गणना पूर्णकालिक कार्य के रूप में की जाती है। दूसरे शब्दों में, इन श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए घंटों की कम संख्या आदर्श है, और केवल उनकी कमी से वेतन की पुनर्गणना करने की आवश्यकता होगी।

इस प्रकार, कम और अपूर्ण समय की अवधारणाएं एक दूसरे से भिन्न हैं। पहला मानदंड का एक प्रकार है, दूसरा बिना काम के घंटों के लिए कमाई को बचाए बिना इसे कम करने की संभावना है।