वी पिछले साल काबिलों के विकास के बारे में बार-बार जानकारी सामने आई है, जिसके लेखक नियोक्ता-कर एजेंट के पंजीकरण के स्थान पर नहीं, बल्कि प्रत्येक के निवास स्थान पर नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों की आय से व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करने के लिए मजबूर करना चाहते थे। कर्मचारी। हाल ही में, फेडरल टैक्स सर्विस ने इस तरह के विचारों के खिलाफ तीखी आवाज उठाई है।

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है?

श्रम कानून गर्भवती श्रमिकों के लिए सुरक्षा प्रदान करता है, उदाहरण के लिए, ऐसे कर्मचारी को नहीं लाया जा सकता ओवरटाइम काम(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 99) या छुट्टी से हटना (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 125)। लेकिन क्या श्रम सुरक्षा हमेशा बनी रहती है? क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है?

क्या गर्भवती महिला को आग लगाना संभव है

नियोक्ता को एक गर्भवती कर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261) को बर्खास्त करने से प्रतिबंधित किया गया है।

यदि नियोक्ता इस नियम का उल्लंघन करता है और गर्भवती महिला को निकाल देता है, और वह बदले में, अवैध बर्खास्तगी के दावे के साथ अदालत जाती है, तो नियोक्ता को (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 237, अनुच्छेद 394) करना होगा:

• एक गर्भवती कार्यकर्ता को पुनर्स्थापित करें;
• उसे औसत कमाई के हिसाब से जबरन छुट्टी के समय का भुगतान करें;
• नैतिक क्षति की भरपाई।

इसके अलावा, यदि श्रम निरीक्षकों को गर्भवती महिला की बर्खास्तगी के बारे में पता चलता है, तो नियोक्ता को (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के भाग 1) की राशि में जुर्माना लगाया जाएगा:

• 30,000 से 50,000 रूबल तक संगठन के लिए ही;
• 1000 से 5000 रूबल तक संगठन के अधिकारियों के लिए (नियोक्ता-व्यक्तिगत उद्यमी के लिए)।

लेकिन यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि ऐसे मामले हैं जब गर्भवती महिला की बर्खास्तगी अभी भी कानूनी है।

गर्भवती महिला को कब निकाल दिया जा सकता है?

संगठन के परिसमापन / व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधि को समाप्त करने (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261) की स्थिति में नियोक्ता को एक गर्भवती महिला को आग लगाने का अधिकार है।

क्या एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर काम करने वाली गर्भवती महिला को निकाल दिया जा सकता है?

यदि एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के आधार पर काम करने वाला कर्मचारी खुद को पाता है दिलचस्प स्थिति, नियोक्ता को कुछ बारीकियों के बारे में जानने की जरूरत है।

इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की अवधि एक महिला की गर्भावस्था के दौरान समाप्त हो जाती है, तो नियोक्ता इस कर्मचारी की गर्भावस्था के अंत तक रोजगार अनुबंध की अवधि बढ़ाने के लिए बाध्य है (श्रम का अनुच्छेद 261) रूसी संघ का कोड)। नियोक्ता को कर्मचारी के आवेदन के साथ-साथ उसकी गर्भावस्था की पुष्टि करने वाले चिकित्सा प्रमाण पत्र के आधार पर ऐसा करना चाहिए। इस मामले में, नियोक्ता को हर तीन महीने में एक बार गर्भावस्था की दस्तावेजी पुष्टि की मांग करने का अधिकार है।

एक नियोक्ता एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाली गर्भवती महिला को बर्खास्त कर सकता है यदि निम्नलिखित शर्तें पूरी होती हैं:

• ऐसा समझौता किसी अन्य कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान संपन्न हुआ था;
• यह अन्य कार्यकर्ता काम पर जाता है;
• गर्भवती कर्मचारी की लिखित सहमति से, उसे गर्भावस्था के अंत से पहले दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने की कोई संभावना नहीं है, जिसे एक महिला अपनी स्थिति को ध्यान में रखते हुए कर सकती है।

लेकिन यहां यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि इस स्थिति में नियोक्ता गर्भवती कर्मचारी को उसके पास मौजूद सभी रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है (न केवल इस कर्मचारी की प्रासंगिक योग्यता, बल्कि कम / कम वेतन वाले पदों के लिए रिक्तियां भी)।

कायदे से, एक गर्भवती महिला को कानूनी आधार और उसकी सहमति के बिना बर्खास्त करना असंभव है। यदि नागरिक नियोक्ता के कार्यों की गलतता साबित कर सकता है, तो वह खोई हुई स्थिति वापस कर देगी और मुआवजा प्राप्त करेगी।

गर्भवती महिला की अवैध बर्खास्तगी की जिम्मेदारी

कर्मचारी जो अनुचित रूप से अपने पदों से वंचित थे, उन्हें कला के अनुसार नकद में नैतिक क्षति के लिए मुआवजा मिलता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 237। भुगतान की राशि अदालत में निर्धारित की जाती है।

एक गर्भवती महिला की अनुचित बर्खास्तगी कला के आधार पर जबरन अनुपस्थिति के लिए बहाली और मुआवजे पर जोर देती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 394।

नियोक्ता को कला के तहत उत्तरदायी ठहराया जाता है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145। यदि एक गर्भवती महिला की अनुचित बर्खास्तगी अदालत में साबित होती है, तो दोषी व्यक्ति को 200 हजार रूबल तक का जुर्माना, 360 घंटे तक अनिवार्य काम का सामना करना पड़ता है।

गर्भवती महिला को कब निकाल दिया जा सकता है?

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है? आप किसी विशेषज्ञ को केवल विशिष्ट कानूनी आधारों पर मना कर सकते हैं, जो किसी विशेष मामले में बहुत कम हैं। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261, विधायक बताते हैं कि किस मामले में गर्भवती महिला को निकाल दिया जा सकता है। नागरिक की सहमति से या नियोक्ता की पहल पर पद से हटाना संभव है, यदि:

• कानूनी इकाई पुनर्गठन / परिसमापन के दौर से गुजर रही है।
• एसपी बंद है।

पार्टियों के समझौते से एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी

क्या कोई नियोक्ता पार्टियों के समझौते से गर्भवती महिला को बर्खास्त कर सकता है? हाँ, कुछ शर्तों के अधीन। नियोक्ता के पास अनुबंध समाप्त करने का विकल्प होता है यदि:

• कर्मचारी ने स्वतंत्र रूप से समझौते पर हस्ताक्षर करने और पद छोड़ने की इच्छा व्यक्त की।
• बॉस ने कर्मचारी को समझौते से नौकरी छोड़ने का लिखित प्रस्ताव भेजा, और नागरिक ने इसे मंजूरी दे दी।

क्या एक गर्भवती महिला को निकाल दिया जा सकता है यदि वह समझौते को समाप्त करना चाहती है? पार्टियों को समझौते द्वारा समझौते को रद्द करने का अधिकार है। यदि अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बाद स्थिति में एक कर्मचारी को गर्भावस्था की शुरुआत के बारे में पता चला, तो वह अनुबंध को रद्द कर सकती है और काम पर लौट सकती है।

अपनी मर्जी से गर्भवती महिला की बर्खास्तगी

प्रत्येक कर्मचारी को त्याग पत्र लिखने का अधिकार है अपने दम पर... इसलिए, इस सवाल का जवाब कि क्या रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के खंड 3 के तहत गर्भवती महिला को आग लगाना संभव है - नियोक्ता को एक कर्मचारी को उसके पद से हटाने का अधिकार है यदि वह खुद बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन जमा करती है।

गर्भवती महिला को कैसे जलाएं?

इस मामले में, लागू होता है सामान्य आदेश, कला द्वारा विनियमित। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80। एक गर्भवती महिला को उसकी इच्छा पर बर्खास्त किया जा सकता है - अनुबंध को समाप्त करने के लिए, एक नागरिक से कंपनी छोड़ने की उसकी इच्छा का एक हस्तलिखित बयान प्राप्त करना आवश्यक है। दस्तावेज़ प्रस्थान की तारीख से 2 सप्ताह पहले जमा किया जाना चाहिए।

समापन श्रम संबंधशेष अवधि समाप्त होने के बाद होता है। नियोक्ता को इस अवधि से पहले गर्भवती महिला को बर्खास्त करने का अधिकार है, अगर कर्मचारी और नियोक्ता एक समझौता करते हैं कि बर्खास्तगी समय से पहले होती है।

क्या कोई नियोक्ता गर्भवती महिला को नौकरी से निकाल सकता है यदि उसने अपना आवेदन वापस ले लिया है? नहीं। यदि, 2 सप्ताह की अवधि के भीतर, कर्मचारी अपना मन बदल लेता है और नौकरी नहीं छोड़ने का फैसला करता है, तो रोजगार संबंध समाप्त करने का निर्णय अवैध होगा।

नियोक्ता की पहल पर गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी

कर्मचारी को पद पर छोड़ने का एकमात्र कानूनी आधार कला का पैरा 1 है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, एक संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी को बंद करने का प्रावधान। क्या उन्हें अन्य कारणों से नियोक्ता की पहल पर गर्भवती महिला को काम से बर्खास्त करने का अधिकार है? नियोक्ता को अनुबंध समाप्त करने से प्रतिबंधित किया गया है:

• श्रम कर्तव्यों का पालन करने में बार-बार विफलता।
• डाउनसाइज़िंग।
• अपर्याप्त योग्यता।
• श्रम कर्तव्यों का घोर उल्लंघन।
• नौकरी के लिए आवेदन करते समय जाली दस्तावेज जमा करना।

कानून किसी प्रबंधक को गंभीर उल्लंघन करने वाले गर्भवती कर्मचारियों पर मुकदमा चलाने से नहीं रोकता है। बॉस को काम से वंचित होने के बजाय नियुक्त करने का अधिकार है अनुशासनात्मक कार्यवाही, रिपोर्ट कार्ड से अनुचित अनुपस्थिति के तथ्य को इंगित करें और वेतन कम करें।

क्या एक निश्चित अवधि के अनुबंध पर काम करने वाली गर्भवती महिला को आग लगाना संभव है

क्या अनुबंध की समाप्ति के कारण गर्भवती महिला को उसकी नौकरी से निकाल दिया जा सकता है? नियोक्ता को आवेदन और गर्भावस्था प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद गर्भावस्था के अंत तक अनुबंध को नवीनीकृत करना होगा। कर्मचारी हर तीन महीने में कम से कम एक बार नियोक्ता को अपनी स्थिति के बारे में चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करता है। गर्भावस्था के अंत के बारे में जानने के बाद से बॉस रोजगार संबंध समाप्त कर सकता है।

एक अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने के लिए काम पर रखे गए गर्भवती कर्मचारी को कैसे आग लगानी है? यदि महिला दूसरी नौकरी में स्थानांतरण के लिए सहमत नहीं है तो अनुबंध की समाप्ति संभव है।

क्या एक गर्भवती महिला को आग लगाना संभव है जो अपनी स्थिति के बारे में नहीं जानती थी?

यदि कोई कर्मचारी बर्खास्तगी के समय स्थिति में था, लेकिन पार्टियों के समझौते या नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी के बाद उसकी स्थिति के बारे में पता चला, और बहाली पर जोर देता है, तो नियोक्ता उसे प्राप्त करने के बाद काम पर बहाल करने के लिए बाध्य है एक चिकित्सा प्रमाण पत्र। यह आरएफ सशस्त्र बल संख्या 18-केजी16-45 दिनांक 20.06.16 के निर्धारण सहित कई अदालतों के फैसलों से प्रमाणित है।

यह आमतौर पर स्वीकार किया जाता है कि श्रम कानून किसी भी स्थिति में गर्भवती कर्मचारी की बर्खास्तगी को प्रतिबंधित करता है। हालांकि, यह निषेध पूर्ण नहीं है, कई मामलों में, एक दिलचस्प स्थिति में एक कर्मचारी के साथ श्रम संबंधों की समाप्ति पूरी तरह से कानूनी है। विचार करें कि क्या नियोक्ता को विभिन्न स्थितियों में गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने का अधिकार है।

आप कब कर सकते हैं और कब फायर नहीं कर सकते?

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261 में केवल दो मामलों का प्रावधान है जब गर्भवती महिला की बर्खास्तगी संभव है:

• नियोक्ता-व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधि की समाप्ति;
• एक कंपनी का परिसमापन।

यह ऐसी परिस्थिति है जो नियोक्ताओं को गर्भवती आवेदकों या सामान्य रूप से सभी युवा महिलाओं को रोजगार देने से मना करने के लिए प्रेरित करती है। हालांकि, वास्तव में, ऐसे कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने के कई और कारण हैं। और वे सभी, महत्वपूर्ण रूप से, कानूनी होंगे।

यदि नियोक्ता पहल के साथ आता है तो अनुबंध की समाप्ति पर एक सीधा निषेध स्थापित किया जाता है। इस उपाय का उद्देश्य महिलाओं के श्रम अधिकारों की रक्षा करना है, विशेष रूप से प्राप्त करने का अधिकार प्रसूति अवकाशऔर गर्भावस्था से संबंधित सभी भुगतान पूर्ण रूप से। एक अपवाद, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, एक कानूनी इकाई या व्यक्तिगत उद्यमी का परिसमापन होगा, जिसके बाद श्रम संबंध बस असंभव हो जाते हैं।

कानून गर्भवती महिला को खुद को छोड़ने की इच्छा व्यक्त करने से नहीं रोकता है, और नियोक्ता इस तरह के अनुरोध को स्वीकार करने के लिए बाध्य है। या दोनों पक्ष इस मुद्दे पर सहमत हो सकते हैं। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि कर्मचारी को इस तरह के कदम के लिए मजबूर करने की अनुमति है। यदि यह पता चलता है कि आवेदन दबाव में लिखा गया था, तो बर्खास्तगी को अवैध घोषित कर दिया जाएगा, जिसके सभी परिणाम नियोक्ता के लिए प्रतिकूल होंगे।

यदि रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो गई है

एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत काम करने वाले कर्मचारी की बर्खास्तगी को पंजीकृत करते समय, गर्भावस्था के मामले में उसे बर्खास्त करने की संभावना या असंभवता कई परिस्थितियों पर निर्भर करती है। द्वारा सामान्य नियमनियोक्ता, अपने कर्मचारी की स्थिति के बारे में जानने के बाद, गर्भावस्था के अंत तक उसके रोजगार अनुबंध की अवधि बढ़ाने के लिए बाध्य है। लेकिन उसे ऐसा तभी करना चाहिए जब उसे महिला से संबंधित बयान और मेडिकल सर्टिफिकेट मिल जाए। उसके बाद, हर तीन महीने में, उसे गर्भावस्था की निरंतरता की पुष्टि करने वाले चिकित्सा दस्तावेज की मांग करने का अधिकार है।

हालाँकि, इस नियम के अपवाद हैं। सबसे अधिक बार, एक अस्थायी कर्मचारी द्वारा एक निश्चित अवधि के अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, जिसे अनुपस्थित मुख्य के स्थान पर ले जाया जाता है। और अगर किसी कर्मचारी ने अपनी ड्यूटी शुरू कर दी है, तो उसे उसकी जगह लेने का पूरा अधिकार है। क्या ऐसी स्थिति में गर्भवती महिला को गोली मारना संभव है, इस सवाल का जवाब सकारात्मक होगा। लेकिन नियोक्ता को पहले उसे अनुवाद की पेशकश करनी चाहिए। और केवल अगर कोई अन्य रिक्तियां नहीं हैं, या गर्भवती महिला ने खुद उन्हें मना कर दिया है, तो बर्खास्तगी का आदेश जारी किया जाता है।

नियोक्ता एक गर्भवती महिला को बहाल करने और उसके रोजगार अनुबंध की अवधि को नवीनीकृत करने के लिए बाध्य नहीं है यदि उसने बर्खास्तगी के बाद अपनी गर्भावस्था की घोषणा की। यह कला के तर्क से निम्नानुसार है। श्रम संहिता का 261, जो कहता है कि अनुबंध की अवधि को संशोधित करने का आधार एक व्यक्तिगत बयान और एक चिकित्सा प्रमाण पत्र है। यदि बर्खास्तगी के समय उन्हें नियोक्ता के सामने पेश नहीं किया गया, तो उन्होंने कानूनी रूप से कार्य किया। विवादों पर विचार करते समय, अदालतें एक समान स्थिति का पालन करती हैं।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी

कर्मचारी द्वारा व्यक्त किए गए अनुरोध पर बर्खास्तगी नियोक्ता द्वारा की जाती है, चाहे उसके स्वास्थ्य की स्थिति कुछ भी हो। लेकिन इच्छा वास्तव में स्वैच्छिक होनी चाहिए, एक गर्भवती महिला को दबाव में बर्खास्त करना अस्वीकार्य है।

अनुबंध को समाप्त करने और आदेश जारी करने का आधार कर्मचारी का व्यक्तिगत विवरण है, जो लिखित रूप में दिया गया है। दस्तावेज़ व्यक्तिगत रूप से, कार्यालय के माध्यम से या मेल द्वारा भेजा जाता है पंजीकृत मेल द्वारा... नियोक्ता की नोटिस अवधि दो सप्ताह से कम नहीं हो सकती है। परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान एक अपवाद काम है, जब प्रस्तावित बर्खास्तगी से तीन दिन पहले आवेदन जमा करना पर्याप्त है।

उसके अनुरोध पर एक गर्भवती कर्मचारी की बर्खास्तगी का पंजीकरण सामान्य एल्गोरिथ्म के अनुसार किया जाता है:

• एक आवेदन प्राप्त करना;
• एक आदेश का प्रकाशन;
• टी-2 कार्ड और कार्यपुस्तिका में आवश्यक प्रविष्टियां करना;
• गणना और दस्तावेज जारी करना।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी

बर्खास्त किए गए लोगों के लिए यह असामान्य नहीं है खुद का बयानकार्यकर्ता अदालत में गए, अपने दावों को उन पर लगाए गए दबाव से प्रेरित किया। इसलिए, नियोक्ता के लिए पार्टियों के समझौते से एक अलग आधार पर एक गर्भवती कर्मचारी की बर्खास्तगी की व्यवस्था करना सुरक्षित होगा। कानून पार्टियों को आपसी समझौते से किसी भी समय रोजगार संबंध समाप्त करने की अनुमति देता है।

इस तरह की बर्खास्तगी गर्भवती महिला के अधिकारों का उल्लंघन नहीं करती है, क्योंकि वह उससे सहमत है। और यह नियोक्ता के लिए समस्या पैदा नहीं करता है, क्योंकि यह उसकी पहल पर बर्खास्तगी पर प्रतिबंध के अंतर्गत नहीं आता है। आदेश और कार्यपुस्तिका में, पार्टियों के समझौते को रिश्ते की समाप्ति के कारण के रूप में इंगित किया जाना चाहिए। उसके बाद, नियोक्ता के कार्यों की वैधता को चुनौती देना लगभग असंभव है।

कंपनी के परिसमापन पर बर्खास्तगी

संगठन के परिसमापन के दौरान गर्भवती महिलाओं सहित सभी कर्मचारियों की बर्खास्तगी निर्विवाद होगी। हालांकि, नियोक्ता को कार्यों के एक निश्चित क्रम का पालन करना चाहिए। विशेष रूप से, आगामी बर्खास्तगी के बारे में कर्मचारियों को पहले से सूचित करें। ऐसी चेतावनी की न्यूनतम अवधि 2 महीने है, जो लिखित रूप में अनिवार्य है।

नियोक्ता अन्य रिक्तियों की पेशकश करने के लिए किसी के लिए बाध्य नहीं है, जैसा कि अतिरेक के मामले में होता है। गर्भावस्था का तथ्य भी कोई भूमिका नहीं निभाता है, ऐसे मामलों में रोजगार अनुबंध का विस्तार प्रदान नहीं किया जाता है। एक छोटे से अपवाद के साथ: मातृत्व अवकाश पर जाने वाले कर्मचारियों को बंद होने के बाद ही निकाल दिया जाएगा। बीमारी की छुट्टी... लेकिन कानून उन्हें छुट्टी के दौरान चेतावनी देने पर रोक नहीं लगाता है।

क्या अनुपस्थिति के लिए आग लगाना संभव है

अलग-अलग, यह इस सवाल को उजागर करने के लायक है कि क्या गर्भवती महिला को अनुशासन के घोर उल्लंघन के लिए निकाल दिया जा सकता है, उदाहरण के लिए, ट्रुन्सी। कानून इसका स्पष्ट उत्तर देता है: वे नहीं कर सकते। इसके अलावा, प्रसवपूर्व क्लीनिक या विशेष विशेषज्ञों के दौरे के कारण अनुपस्थिति को अनुपस्थिति नहीं माना जा सकता है। लेकिन एक निर्धारित या असाधारण परीक्षा के लिए एक चिकित्सा संस्थान में होने का तथ्य, एक महिला को एक प्रमाण पत्र के साथ पुष्टि करनी होगी।

गर्भावस्था दण्ड से मुक्ति के साथ अनुशासन का उल्लंघन करने का अधिकार नहीं देती है। ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करने में असमर्थता का मतलब यह नहीं है कि प्रभाव के अन्य उपाय, उदाहरण के लिए, फटकार, उस पर लागू नहीं किया जा सकता है। इस तरह के जुर्माना लगाने के कई प्रतिकूल परिणाम भी होते हैं: इसकी कार्रवाई के दौरान, अपराधी पर प्रोत्साहन लागू नहीं होते हैं, बोनस नहीं लिया जाता है, आदि। एक बच्चे की उम्मीद करने वाले परिवार के लिए, यह एक गंभीर उपद्रव हो सकता है।

वित्तीय संकट के संदर्भ में, नियोक्ता तेजी से वेतन बिल में कटौती करने की कोशिश कर रहे हैं। उनमें से कुछ कानूनों को अच्छी तरह से नहीं जानते हैं, अन्य बस उनके आसपास जाना चाहते हैं। कई नेता सोच रहे हैं कि क्या गर्भवती महिला को आग लगाना संभव है और कैसे करना है। वही समस्याएं गर्भवती माताओं की चिंता करती हैं। हालांकि कर्मचारियों की यह श्रेणी विशेष सुरक्षा में है श्रम कोड, गर्भवती महिलाओं को अलविदा कहने के लिए बॉस अभी भी कानून में खामियां ढूंढते हैं। यह लेख उन लोगों के लिए है जो अपनी गर्भवती माँ को आग लगाना चाहते हैं, लेकिन यह नहीं जानते कि यह कैसे करना है।

कानून के प्रावधान

हम तुरंत ध्यान दें कि कानून को तोड़े बिना गर्भवती कार्यकर्ता को नौकरी से निकालना लगभग असंभव है। श्रम संहिता गंभीर प्रदान करती है सामाजिक सुरक्षामातृत्व। अर्थात्, श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 में कहा गया है कि, नियोक्ता के अनुरोध पर, किसी स्थिति में महिलाओं के साथ श्रम संबंधों की समाप्ति अस्वीकार्य है। यहां तक ​​कि जब श्रम अनुबंधयह आवश्यक है। एक गर्भवती महिला के लिए इसके विस्तार के लिए एक आवेदन लिखना आवश्यक है, और बॉस तब तक श्रम संबंध जारी रखने के लिए बाध्य है जब तक कि गर्भवती मां को मातृत्व अवकाश नहीं मिल जाता। भौतिक अवस्थाइस मामले में महिलाओं की पुष्टि चिकित्सा प्रमाण पत्रएक बार एक चौथाई।

एक रोजगार समझौते की समाप्ति

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, यह स्थिति गर्भवती महिला को बर्खास्त करने का कारण नहीं है। यह तभी किया जा सकता है जब प्रबंधन कर्मचारी को रहने के लिए आमंत्रित करे, लेकिन वह मना कर देती है। एक और संभावना अनुच्छेद 261 (3 पैराग्राफ) द्वारा प्रदान की जाती है, जब अनुबंध किसी अन्य कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान संपन्न हुआ था। तब बॉस को निम्नलिखित क्रम में कार्य करने की आवश्यकता होती है:

1. गर्भावस्था के दौरान महिला को कम मुश्किल काम में बदलने की पेशकश करें। प्रस्तावित रिक्तियों से इनकार के मामले में, अपेक्षित मां बर्खास्तगी के अधीन है।
2. यह जोड़ा जाना चाहिए कि सभी उपलब्ध रिक्त पदों पर आवाज उठाना अनिवार्य है, अन्यथा गर्भवती महिला नियोक्ता के कार्यों को अदालत में चुनौती दे सकती है।

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एक उद्यम का परिसमापन या एक व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधि की समाप्ति

ऐसा कारण गर्भवती महिला की बर्खास्तगी के लिए कानूनी आधार के रूप में काम कर सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261)। विरोधाभास क्या है - जब प्रधान कार्यालय की क्षेत्रीय सीमाओं के बाहर स्थित शाखाएँ और प्रतिनिधि कार्यालय बंद हो जाते हैं, तो ऐसे कर्मचारियों के साथ संबंधों की समाप्ति की भी अनुमति है। यह मानदंड नियोक्ताओं के लिए विशेष रूप से फायदेमंद है, और वे सक्रिय रूप से इसका उपयोग करते हैं "छल"अभ्यास पर। मुख्य बात इस प्रक्रिया से दो महीने पहले महिला को चेतावनी देना है।
यह उल्लेखनीय है कि उद्यम के किसी भी प्रकार के पुनर्गठन के कारण श्रम संबंधों की समाप्ति सिद्धांतों को दोहराएगी श्रम कानून... इसके अलावा, यदि कोई व्यक्ति नहीं है व्यक्तिगत व्यवसायी, तो इस मामले में श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 का नियम लागू नहीं होता है। दूसरे शब्दों में, ऐसे नियोक्ता को बर्खास्त करने का कोई अधिकार नहीं है।

गर्भवती महिला - विशेष प्रकारकर्मी। इसलिए, रूसी संघ का कानून यथासंभव उनके अधिकारों की रक्षा करता है, खासकर श्रम संबंधों की समाप्ति से जुड़ी स्थितियों में। उपरोक्त सभी को सारांशित करते हुए, हम यह निष्कर्ष निकालते हैं कि गर्भवती महिला को बर्खास्त करने का सबसे सरल और सबसे यथार्थवादी कारण उसकी इच्छा है, साथ ही ऐसे मामले जो संगठन के प्रमुख की पहल से संबंधित नहीं हैं।

अब जैसे अस्थिर समय में, आप पहले से कभी नहीं जानते कि आपका कैसे भावी जीवनअगर आप बच्चा पैदा करने का फैसला करते हैं। वी सोवियत कालमहिला को एक स्पष्ट कानून द्वारा संरक्षित किया गया था, और किसी ने भी एक दिलचस्प स्थिति में काम करने के उसके अधिकार का अतिक्रमण नहीं किया था, और इसके विपरीत, उसे हर संभव तरीके से कड़ी मेहनत से बचाया गया था।

अब, जब उद्यमों के मालिक राज्य नहीं थे, बल्कि व्यक्तियों, काम करने के कानूनी अधिकार की रक्षा करना कहीं अधिक कठिन है। श्रम कानून की पेचीदगियों को जाने बिना, कई कारणों से राज्य में गर्भवती महिलाओं के बारे में अफ़सोस करने वाले आकाओं के नेतृत्व का पालन करना आसान है। इसलिए, आपको यह जानने की जरूरत है कि गर्भवती महिला को कब निकाल दिया जा सकता है, और क्या नियोक्ताओं को ऐसा करने का अधिकार है?

यूक्रेनी और रूसी श्रम संहिता दोनों के अनुसार, ऐसी महिला को निकाल नहीं दिया जा सकता है। बर्खास्तगी का एकमात्र वैध कारण उद्यम के काम की समाप्ति है, अर्थात इसका परिसमापन। पुनर्गठन हो तो गर्भवती महिला को किसी नए काम में लगाया जाना चाहिए संरचनात्मक इकाईवेतन के साथ।

लेख के तहत नियोक्ता को गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है, यहां तक ​​कि अनुपस्थिति और अनुबंध के उल्लंघन के लिए भी। लेकिन पहल से ही भावी मां, अनुबंध को उसके अनुरोध पर समाप्त किया जा सकता है, हालांकि यह बेहतर होगा कि यह पार्टियों की सहमति से किया जाए। इस मामले में, एक महिला लेबर एक्सचेंज में पंजीकरण कर सकेगी और। यदि वह अपने आप को छोड़कर रोजगार सेवा की ओर मुड़ती है, तो उसे कोई भौतिक सहायता नहीं मिलेगी।

क्या परिवीक्षा पर गर्भवती महिला को आग लगाना संभव है?

गर्भवती महिलाओं को लें परखयह निषिद्ध है, और तदनुसार इसे खारिज करना असंभव है। लेकिन क्या होगा अगर महिला को काम पर रखने के बाद गर्भावस्था की पुष्टि हो गई? प्रसवपूर्व क्लिनिक में, आपको गर्भावस्था की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र लेना होगा और इसे कार्मिक विभाग या सीधे प्रबंधक को प्रदान करना होगा। इसके आधार पर परिवीक्षाधीन अवधि समाप्त होती है और गर्भवती मां को काम पर रखा जाता है।

क्या एक गर्भवती महिला जो अंशकालिक नौकरी कर रही है या एक अंतरिम कर्मचारी को निकाल दिया जा सकता है?

अंशकालिक कर्मचारी के स्थान पर स्थायी कर्मचारी होने की स्थिति में महिला को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित किया जा सकता है। केवल उस स्थिति में जब एक गर्भवती महिला अनुपस्थित कर्मचारी (बीमारी, डिक्री, लंबी व्यापार यात्रा के कारण) के स्थान पर काम करती है, जैसे ही मुख्य कर्मचारी अपने पद पर लौटता है, उसे निकाल दिया जा सकता है।

अगर गर्भवती महिला को नौकरी से निकाल दिया जाए तो क्या करें?

बेशक, दावे के साथ अदालत जाएं। आवेदन के साथ गर्भावस्था की पुष्टि करने वाले डॉक्टर का प्रमाण पत्र और एक प्रति होनी चाहिए काम की किताबअंतिम प्रविष्टि के साथ। ज्यादातर मामलों में, अदालत गर्भवती महिला के पक्ष में सकारात्मक निर्णय लेती है और उसे कार्यस्थल पर बहाल कर दिया जाता है। अपने मजबूर डाउनटाइम के दौरान, बकाया वेतन... आप नैतिक मुआवजे के लिए आवेदन करने का प्रयास कर सकते हैं, लेकिन इसे अक्सर चुनौती दी जाती है।

एक ऐसी टीम में काम पर वापस आने के बाद जो हर संभव तरीके से एक आपत्तिजनक कर्मचारी से छुटकारा पाना चाहती है, एक महिला को अपने वरिष्ठों के हर तरह के दबाव के लिए तैयार रहने की जरूरत है। अगर यह उसे डराता नहीं है, तो आप सुरक्षित रूप से संशोधित कर सकते हैं और जा सकते हैं।

नियोक्ता उन लोगों को पसंद नहीं करते हैं जो अपने अधिकारों को जानते हैं और इसलिए आपको उनसे डरना नहीं चाहिए, लेकिन आपको अदालतों के माध्यम से भी अपनी बेगुनाही का बचाव करने की आवश्यकता है।

वी रूसी संघगर्भवती महिलाओं के काम से संबंधित मुद्दों का विनियमन श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 पर आधारित है। यूक्रेन में रहने वाली एक महिला श्रम संहिता, अनुच्छेद 170-185 में अपने अधिकारों से खुद को परिचित कर सकती है। एक गर्भवती महिला की अपने अधिकारों की अज्ञानता बेईमान व्यापार मालिकों के हाथों में खेलती है, और इसलिए आपको पूरी तरह से सशस्त्र होना चाहिए, बमुश्किल अपनी गर्भावस्था के बारे में सीखना चाहिए।