Kiek laiko užtrunka darbdaviui išduoti nedarbingumo atostogas? Darbuotoja atnešė nedarbingumo atostogas: žingsnis po žingsnio instrukcija buhalteriui

Darbuotoja buvo pristatyta nedarbingumo atostogos, kuriame personalo skyrius rado klaidą (medicinos darbuotojui pildant nedarbingumo pažymėjimą, buvo padaryta klaida rašant darbuotojo patronimą). Nedarbingumo lapelis buvo suteiktas korekcijai (pakeitimui).
Kiek laiko užtrunka, kol darbuotojas pateikia pakeistą nedarbingumo lapelį, kad nebūtų galima atleisti iš darbo dėl pravaikštų?

Apsvarstę problemą padarėme tokią išvadą:
Galiojantys teisės aktai nenustato termino, per kurį darbuotojas privalo pateikti darbdaviui nedarbingumo pažymėjimo, išduoto pakeisti sugadintą, dublikatą. Darbuotojo nebuvimas šiuo atveju negali būti pripažintas pravaikšta.

Išvados pagrindimas:
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, laikinojo neįgalumo atveju darbdavys darbuotojui moka laikinojo invalidumo išmokas pagal federalinius įstatymus.
Laikinojo invalidumo pašalpa skiriama, jeigu prašymas ją gauti buvo pateiktas ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo darbingumo atkūrimo (neįgalumo nustatymo) dienos, taip pat atleidimo iš darbo laikotarpio pabaigos sergančios šeimos priežiūros atvejais. narys, karantinas, protezavimas ir priežiūra ( federalinis įstatymas 2006 m. gruodžio 29 d. N 255-FZ; toliau – Įstatymas N 255-FZ).
Pagal įstatymą N 255-FZ laikinojo neįgalumo išmokų skyrimo ir mokėjimo pagrindas yra medicinos organizacijos išduotas nedarbingumo pažymėjimas, nustatyta forma ir būdu. federalinis organas vykdomoji valdžia vykdanti kūrimo ir įgyvendinimo funkcijas Viešoji politika ir teisinis reguliavimas sveikatos priežiūros sektoriuje.
Neįgalumo pažymėjimų išdavimo ir pildymo tvarka buvo patvirtinta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. N 624n (toliau – Tvarka). Pagal Tvarkos 56 punktą, jeigu medicinos darbuotojui pildant neįgalumo pažymėjimą yra klaidų, jis laikomas sugadintu ir vietoj jo išduodamas invalidumo pažymėjimo dublikatas. Nedarbingumo pažymėjimą, o ne sugadintą, turi išduoti medicinos organizacija, kuri iš pradžių išdavė nedarbingumo pažymėjimą. Dublikato išdavimo taisykles nustato p.p. 57, 58, 60.
Tuo pačiu įstatymai nenustato nei terminų, per kuriuos darbuotojas privalo darbdaviui pateikti nedarbingumo pažymėjimą (ar tai būtų dublikatas, ar originalas), nei atitinkamos pareigos iš esmės. Nedarbingumo pažymėjimas yra būtina sąlyga darbuotojui mokėti invalidumo pašalpas, todėl, kaip nurodyta aukščiau, jis turi būti pateiktas per 6 mėnesius nuo nedarbingumo laikotarpio pabaigos. Tuo pačiu metu, jei darbuotojas nereikalauja atitinkamos pašalpos, lapo pateikimas jam nėra privalomas. Pats savaime darbuotojo atsisakymas jį pateikti negali būti laikomas pažeidimu.
Kartu šis dokumentas yra ne tik pagrindas mokėti darbuotojui invalidumo pašalpas, bet ir patvirtina pagarbą darbuotojo neatvykimui į darbo vietą. Kaip matyti iš pastraipų. Rusijos Federacijos darbo kodekso pirmosios dalies 6 punktas „a“ darbuotojo nebuvimas darbe be gerų priežasčių yra šiurkštus pažeidimas Darbo pareigos ir yra pagrindas nutraukti. darbo sutartis darbdavio iniciatyva.
Kartu įstatymų leidėjas nekelia jokių reikalavimų, kaip tiksliai darbuotojas gali patvirtinti savo neatvykimo į darbą pagrįstumą, todėl atitinkamo laikotarpio darbdavys negalėtų laikyti pravaikštos laikotarpiu. Taigi darbdavys neturi pagrindo manyti, kad tik pagal Tvarkos reikalavimus išduotas nedarbingumo pažymėjimas gali būti darbuotojo tam tikrą laikotarpį sirgimo fakto ir dėl to galiojimo patvirtinimas. neatvykimo į darbą priežasčių. Kaip pabrėžė Sverdlovskis apygardos teismas 2014-04-17 N 33-5418 / 2014 nutarime darbuotojas, būdamas pacientas, negali būti laikomas atsakingas už gydančio gydytojo veiksmus, tame tarpe ir dėl nedarbingumo pažymėjimo išdavimo tvarkos laikymosi, ir padarytus formalius nedarbingumo pažymėjimų išdavimo pažeidimus, jeigu nepaneigtas laikino neįgalumo būklės faktas negali reikšti pravaikštos.
Nagrinėjamu atveju darbuotojas pateikė įgalioto asmens išduotą nedarbingumo faktą patvirtinantį dokumentą. Darbuotojo tėvavardžio klaida, mūsų nuomone, netrukdo remiantis šiuo dokumentu nustatyti aplinkybes, liudijančias darbuotojo neatvykimo priežasčių pagrįstumą. Taigi, net jeigu šis dokumentas negali būti pagrindu mokėti darbuotojo invalidumo pašalpą, tai visiškai nereiškia, kad jis negali būti naudojamas kaip darbuotojo neatvykimo į darbo vietą priežasčių pagrįstumą patvirtinantis dokumentas.
Įstatymas taip pat nenustato darbuotojo pareigos perduoti saugoti darbdaviui dokumentus, patvirtinančius jo neatvykimo pagarbą. Darbuotojui tereikia juos pateikti darbdaviui peržiūrėti, kas nagrinėjamu atveju ir buvo padaryta. Taigi, mūsų nuomone, darbdavys neturi pagrindo atleisti darbuotoją už pravaikštą.

Paruoštas atsakymas:
Teisinių konsultacijų paslaugų ekspertas GARANT
Mokesčių konsultantų rūmų narys Ivanas Morozovas

Atsakymo kokybės kontrolė:
Teisinių konsultacijų tarnybos GARANT apžvalgininkas
Sutulinas Pavelas

Medžiaga parengta remiantis individualia konsultacija raštu, teikiama kaip Teisinių konsultacijų paslaugos dalis.

Remiantis nedarbingumo atostogomis, kaupiamos pašalpos dėl laikinojo nedarbingumo ir nėštumo bei gimdymo. Iš karto pažymime, kad išmokos mokamos tik laiku pateikus dokumentą. Taigi pagal 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ (toliau - Įstatymas Nr. 255-FZ) 12 straipsnį ligos ir motinystės pašalpos skiriamos, jei darbuotojai pateikia prašymą ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo datos:

• pasveikimas (neįgalumo nustatymas) arba laikotarpio, per kurį darbuotojai buvo atleisti iš darbo dėl sergančio šeimos nario priežiūros, karantino, protezavimo ar priežiūros sanatorijoje, pabaiga;
• motinystės atostogų pabaiga.

Jei darbuotojas praleido terminą, sprendimą skirti socialines pašalpas priima FSS teritorinė įstaiga. Pašalpa gali būti skiriama, jei vėlavimo priežastys yra pagrįstos. Pagrįstų priežasčių, dėl kurių buvo praleistas prašymo dėl laikinojo neįgalumo, nėštumo ir gimdymo pašalpų prašymo terminas, sąrašas, mėnesinė pašalpa vaiko priežiūrai, patvirtintam Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 m. sausio 31 d. įsakymu Nr. 74.

Taigi buhalteris, gavęs iš darbuotojo nedarbingumo pažymėjimą, turi patikrinti jo įforminimo teisingumą, nustatyti, kokius mokėjimus įtraukti į apskaičiavimą, apskaičiuoti ir išduoti pašalpas, taip pat užpildyti kitą nedarbingumo pažymėjimo pusę. už darbą.

Pirmas žingsnis. Mes nustatome, kuriuos mokėjimus įtraukti į skaičiavimą (svarbu dirbantiesiems ne visą darbo dieną)

Išmokas dėl laikinojo neįgalumo, nėštumo ir gimdymo apdraustasis skiria apdraustojo darbo vietoje. Bet ką daryti, jei darbuotojas dirba keliems darbdaviams? Kokie mokėjimai įtraukiami į skaičiavimą? Pažvelkime į keletą galimų variantų.

Nuoroda

Jei darbuotojas dirba tik vienoje vietoje, šį veiksmą galima praleisti.

1. Per pastaruosius dvejus kalendorinius metus ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas dirbo pas tuos pačius darbdavius, pas kuriuos jis dirbo ligos ar motinystės atostogų metu. Šiuo atveju pašalpos priskiriamos visoms darbo vietoms ir apskaičiuojamos pagal vidutinį darbo užmokestį, apskaičiuotą per darbo su pašalpas skiriantį ir mokantį darbdavį laiką (Įstatymo Nr. 255-FZ 13 str. 2 d.). Į pajamas, gautas iš kito apdraustojo, neatsižvelgiama (Įstatymo Nr. 255-FZ 14 str. 1 d.).

Svarbi aplinkybė

Pirmajame variante suprantama, kad kiekvienas darbdavys apskaičiuodamas vidutinį darbo užmokestį įtraukia tik jo sumokėtas išmokas.

2. Partneris draudžiamojo įvykio metu dirbo pas vieną darbdavį, o pas du ankstesnius kalendorinių metų dirbo pas kitus draudėjus (kitą draudėją). Tada darbuotojas gauna išmokas tik už vieną iš esamų darbų, kurį jis pasirenka pats (Įstatymo Nr. 255-FZ 13 straipsnio 2.1 punktas). Šiuo atveju darbdavys į skaičiavimą įtraukia visas išmokas darbuotojams, gautas iš kitų draudikų per atsiskaitymo laikotarpį. 1 išnaša

3. Darbuotojas draudžiamojo įvykio metu dirba keliuose draudikuose, o dvejus ankstesnius kalendorinius metus dirbo tiek šiuose, tiek kituose draudikuose. Esant tokiai situacijai, darbuotojas turi teisę pasirinkti bet kurį iš aukščiau aptartų variantų. Tai yra, arba pašalpą skiria ir moka visi darbdaviai, o tada kiekvienas į apskaičiavimą įtraukia tik jo sumokėtas įmokas, arba pašalpa mokama tik už vieną iš esamų darbo vietų, tačiau atsižvelgiant į visas įmokas. darbuotojo naudai už atsiskaitymo laikotarpį (Įstatymo Nr. 255-FZ 13 str. 2.2 punktas).

Atkreipkite dėmesį, kad jei atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojas dirbo kitose vietose, tada, turėdamas bet kurią iš laikinojo nedarbingumo ir nėštumo bei gimdymo išmokų skyrimo ir mokėjimo variantų, darbuotojas turi pateikti buhalterijai ne tik nedarbingumo atostogas, bet ir kitų draudikų pažyma apie uždarbio dydį, kuriuo remiantis skaičiuojama pašalpa. Pažyma išduodama darbuotojo atleidimo iš darbo dieną. Viskas aišku, tik anksčiau buvo taikomos kitos išmokų apskaičiavimo taisyklės ir, žinoma, šios pažymos nebuvo išduotos. Kaip tokiu atveju buti? 2 išnaša

pastaba

Jeigu buvęs darbuotojas kreipėsi į Jus su prašymu išduoti pažymą apie uždarbio dydį, ji turėtų būti išduota per tris darbo dienas

Jei pasibaigus darbui reikalingas pažymėjimas, galite kreiptis dėl jo buvęs darbdavys parašydamas pareiškimą. Pastarasis pažymą turi išduoti per tris darbo dienas.

Ir vieną akimirką. Jeigu išmokos kaupiamos vienoje iš paskutinių darbuotojo pasirinktų darbo vietų, tai jis iš darbo vietos papildomai turi atsivežti pažymą iš kitų draudikų, kad jie nemoka išmokų (Įstatymo Nr. 255 13 str. 5.1 p. -FZ).

Antras žingsnis. Apskaičiuokite pašalpą ir atlyginimą

atmintinę

Buhalteris, gavęs iš darbuotojo dokumentus, privalo per 10 dienų apskaičiuoti priedą ir išmokėti kitą darbo užmokesčio mokėjimo dieną.

Buhalteris, gavęs iš darbuotojo nedarbingumo atostogas ir kitus reikalingus dokumentus, pašalpą turi sukaupti per 10 dienų nuo kreipimosi dienos, o išmokėti kitą dieną po paskyrimo darbo užmokesčio(Įstatymo Nr. 255-FZ 15 str. 1 punktas).

Jeigu apdraustasis kreipimosi dieną neturi pažymos apie darbo užmokesčio dydį, reikalingą išmokoms skirti, buhalteris pašalpą apskaičiuoja pagal darbuotojo pateiktą ir darbdavio (teritorinės įstaigos) turimą informaciją ir dokumentus. FSS). Darbuotojui atnešus pažymą, paskirta pašalpa perskaičiuojama už visą laiką, bet ne daugiau kaip už trejus metus iki pažymos pateikimo buhalterijai dienos.

Ant užrašo

Vaiko priežiūros pašalpos skyrimas

Mėnesinė vaiko priežiūros pašalpa skiriama, jei darbuotojas kreipėsi ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo tos dienos, kai vaikui sukanka pusantrų metų (Įstatymo Nr. 255-FZ 12 str. 2.1 punktas). Tokiu atveju darbuotojas turi pateikti:

• paraiška dotacijai gauti;
• vaiko gimimo liudijimas, ankstesnio vaiko gimimo liudijimas (jei vaikas ne pirmas);
• pažyma iš vaiko motinos (tėvo, abiejų tėvų) darbo vietos, kad ji (jis, jie) nėra vaiko priežiūros atostogų ir negauna atitinkamos pašalpos;
• pažyma apie uždarbio dydį, pagal kurią turėtų būti skaičiuojama pašalpa (jei darbuotojas atsiskaitymo laikotarpiu dirbo kituose draudikuose).

Vaiko priežiūros pašalpa skiriama per 10 kalendorinių dienų nuo kreipimosi į jį dienos, o išmokama kitą dieną po darbo užmokesčio mokėjimo paskyrimo.

Tarkime, buvo paskirtos laikino nedarbingumo ar motinystės pašalpos, tačiau darbuotojas dėl kažkokių priežasčių negalėjo jų gauti laiku. Tada socialinė pašalpa sumokėta už visą praėjusį laiką, bet ne daugiau kaip prieš trejus metus iki kreipimosi. Tačiau jei pašalpa negaunama dėl darbdavio ar FSS teritorinės įstaigos kaltės, ji išmokama visa be jokių terminų.

Trečias žingsnis. Užpildykite nedarbingumo lapelio kitą pusę

Su kaupimu ir išmokų mokėjimu buhalterio pareigos nesibaigia. Taip pat būtina padaryti atitinkamus įrašus nedarbingumo lapelio gale. Jo pildymo gaires ir įrašų pavyzdžius rasite kitame straipsnyje.

Ketvirtas žingsnis. Sumažinti mokėtinas įmokas

Kaip žinia, nuo 2011 m. laikinojo nedarbingumo pašalpos už pirmąsias tris ligos dienas kaupiamos darbdavio, kuris yra apdraustas, lėšomis, už likusias dienas - Socialinio draudimo fondo lėšomis (1 papunktis, 2 p. 255-FZ 3 straipsnis). Atkreipkite dėmesį, kad kai kuriais atvejais laikinojo neįgalumo pašalpos mokamos fondo lėšomis nuo pirmos invalidumo dienos (Įstatymo Nr. 255-FZ 3 straipsnis, 3 straipsnis).

Motinystės pašalpą visiškai apmoka FSS (Įstatymo Nr. 255-FZ 1 straipsnis, 3 straipsnis).

Nuo šių metų supaprastinta sistema besinaudojantys darbdaviai turi teisę sumažinti sukauptas įmokas į FSS iš fondo išmokamų išmokų dydžiu (Įstatymo Nr. 255-FZ 2 punktas, 4.6 straipsnis). Kitaip tariant, surašytas tik skirtumas tarp sukauptos įmokų sumos ir socialiniu draudimu apdraustų išlaidų sumos. Atminkite, kad sukauptų įmokų draudimo apsaugos perviršio suma gali būti įskaityta iš būsimų įmokų mokėjimų per atsiskaitymo laikotarpį (2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 212-FZ 2.1 punktas, 15 straipsnis).

Be to, jeigu paskirtų išmokų suma viršija susikaupusias įmokas (susidarė skola fondui), darbdavys turi teisę kreiptis į FSS teritorinę įstaigą dėl skirtumo kompensavimo (Įstatymo 4.6 str. 2 p. įstatymas Nr. 255-FZ). Norėdami tai padaryti, turite pateikti šiuos dokumentus:

• bet kokios formos apdraustojo prašymą, kuriame nurodytas apdraustojo vardas, pavardė, adresas, jo registracijos numeris ir išmokoms mokėti reikalinga suma;
• sukauptų ir sumokėtų įmokų apskaičiavimas, surašytas Rusijos Federacijos FSS 4 formoje;
• privalomojo socialinio draudimo išlaidų pagrįstumą ir teisingumą patvirtinančių dokumentų kopijos (nedarbingumo pažymėjimas su pašalpų paskaičiavimu).

Nuoroda

Dokumentų, kuriuos reikia pateikti, norint skirti lėšas išmokoms mokėti, sąrašas patvirtintas Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 4 d. įsakymu Nr. 951n.

Fondas įpareigojamas lėšas išmokoms išmokėti per 10 kalendorinių dienų nuo visų apdraustųjų pateikimo dienos. reikalingi dokumentai(Įstatymo Nr. 255-FZ 3 punktas, 4.6 straipsnis). Tiesa, FSS gali organizuoti draudimo išmokų mokėjimo teisingumo ir pagrįstumo patikrinimą (įskaitant vietoje) (Įstatymo Nr. 255-FZ 4 straipsnis, 4.6 straipsnis). Tada sprendimas dėl lėšų skyrimo priimamas remiantis audito rezultatais.

Čepurova Liudmila

Dirbu Namų savininkų bendrijoje lifte-dispečere. Praėjau nedarbingumo atostogas, kurią buhalterė pažymėjo, bet sako, kad turiu jas nunešti arba į mokesčių inspekciją, arba į Federalinę antimonopolinę tarnybą, kad gautų tolesnį mokėjimą. Namų savininkų bendrija dabar jų nemoka. Taigi ką turėčiau daryti?

11112

• Temos:
• Kasmetinės mokamos atostogos
• Nedarbingumo atostogos

Klausimas

Atsakymas