Jeigu įmonės darbuotojas suserga taip, kad jam nebeįmanoma likti darbo vietoje, jis turi teisę išduoti nedarbingumo atostogos. Ši pažyma leidžia nebūti darbe visiškai teisėtais pagrindais ir tuo pačiu gauti kompensaciją už gydymą. Tuo pačiu metu neįmanoma atmesti galimybės, kad nedarbingumo atostogos nebus mokamos arba jos nebus visiškai išmokėtos, tai neįmanoma, atitinkamai, jūs turite būti pasiruošę viskam.
Mūsų konsultantai, turintys didelę patirtį šioje srityje, galės pasiūlyti, kaip teisingai elgtis tokioje situacijoje.
Ką daryti nesumokėjus nedarbingumo atostogų?
Turite suprasti, kad, be darbuotojo ligos, toks lapas išduodamas, jei vaikas suserga ar netrukus gims, todėl čia ateina artimojo priežiūra, taip pat ir po operacijos. Už nedarbingumo atostogas reikia mokėti tiems žmonėms, kurie yra surašyti pagal darbo sutartį arba pagal sutartį, jei ten yra atitinkama sąlyga.
Pirmiausia turite patikrinti, ar darbuotojo padėtis atitinka šiuos atvejus:
- 1. Darbas įmonėje vykdomas pagal darbo sutartį;
- 2. Lapas buvo nepagrįstai pratęstas arba išduotas netinkamam numeriui;
- 3. Lapą išdavė neleistinos institucijos;
- 4. Pažyma išduota be recepto gydytis.
Jei su lapu viskas tvarkoje, tada prasminga eiti į buhalteriją, galbūt gautas dokumentas buvo prarastas ar sugadintas. Kada Mes kalbame apie oficialų įdarbinimą, tai reiškia, kad anksčiau buvo įmokos į socialinio draudimo fondus. Būtent iš šių lėšų ir yra atliekami mokėjimai.
Tai turėtų būti pagrindinis dėmesys ginčuose su apskaita. Juos galima įdarbinti ir nesudarant jokių sutarčių, bet tada reikia suprasti, kad net atitinkamų paslaugų pritraukimas iš išorės neduos jokio rezultato, nes darbdavys tiesiog pareišks, kad pas mus tokio darbuotojo nėra, o jis bus teisingai.
Jie nemoka nedarbingumo atostogų: kur skųstis?
Pirmas žingsnis vis tiek yra pabandyti išspręsti problemą neperimant problemos už įmonės ribų. Darbdaviui turi būti pateiktas prašymas, kuriame nurodoma, kad buvo pavėluota išmokėti nedarbingumo atostogas, taip pat tekste nurodyti atitinkamą Darbo kodekso įstatymą.
Pokalbiai su buhalterija ar viršininkais gali neduoti norimo rezultato, nors formaliai yra visi pagrindai išduoti ir apmokėti nedarbingumo atostogas. Tada darbuotojas turi teisę pateikti skundą Valstybinei darbo inspekcijai. Ryžtingesniu keliu galite eiti kreipdamiesi į prokuratūrą ar net į teismą.
Jei pavyksta iš darbdavio gauti skolos pažymėjimą, vietoj ieškinio galite apsiriboti prašymu dėl teismo įsakymo - tai supaprastinta ieškinio versija, nes teismo nebus.
Tokioje situacijoje bus sunku veikti savarankiškai. Reikalas tas, kad norint sėkmingai užbaigti bylą savo naudai, reikia perprasti daugybę įstatymų subtilybių, taip pat aiškiai suvokti savo bei darbdavio teises ir galiausiai suprasti ieškinio pateikimo tvarką. . Todėl iškilus tokiai problemai galite drąsiai kreiptis į mus dėl profesionalios pagalbos.
Bet kuris darbuotojas gali susidurti su poreikiu išnaudoti keletą neapmokamų poilsio dienų. To priežastys gali būti skirtingos, ir jei kai kurioms iš jų nereikia vadovybės patvirtinimo norint išvykti atostogauti, kitiems to reikia. Būna ir taip, kad laisvalaikiu savo lėšomis pilietis gali susirgti. Tokiu atveju gali kilti klausimas, ar nedarbingumo atostogos apmokamos nemokamų atostogų metu, ar ne.
Bendra tvarka mokėjimo už laikinosios negalios laikotarpį tvarka yra nustatyta 2006 m. gruodžio 29 d. Federaliniame įstatyme Nr. 255-FZ. Pagal šio įstatymo 6 straipsnio 8 dalį darbuotojas, išdavęs m laiku nedarbingumo atostogų, turi teisę gauti kompensaciją už visą ligos laiką.
Šiame dokumente taip pat nustatyti atvejai, kai darbuotojams nėra mokama kompensacija už nedarbingumo atostogas. Tai apima darbuotojo atleidimo iš darbo laikotarpį su visišku arba daliniu išsaugojimu darbo užmokesčio, taip pat laisvalaikį savo lėšomis. Be to, Rusijos Federacijos federaliniame įstatyme Nr. 255-FZ nustatomi šie laikotarpiai, kuriais laikinosios invalidumo pašalpos nemokamos:
- Darbuotojo įkalinimas;
- Laikas, kai darbuotojas buvo administraciniame arešte;
- Darbuotojo nušalinimas nuo darbo, susijęs su darbo užmokesčio mokėjimo sustabdymu. Tokios situacijos apima pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnį darbuotojo vairuotojo teisių atėmimas, jei neįmanoma jo perkelti į kitas pareigas;
- Teismo laikotarpis-med. ekspertizė;
- Prastova. Tačiau šioje situacijoje reikia turėti omenyje, kad jei nedarbingumo atostogos buvo atidarytos prieš prastovos pradžią, tai darbuotojui jos turi būti apmokėtos bendra tvarka. Kompensacijos dydis šiuo atveju bus skaičiuojamas pagal darbuotojo atlyginimo už prastovos laikotarpį dydį.
Taigi, teisės aktų požiūriu, nemokamų atostogų išėjęs pilietis negauna kompensacijos dėl ligos. Kai darbuotojas kreipiasi į gydymo įstaigą, gydytojas turi teisę jam išduoti laikinojo neįgalumo pažymėjimą. Pagal 2011-06-29 įsakymo Nr.264n nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos 22 p. atostogaujančiam piliečiui nedarbingumo atostogos turėtų būti išduodamos tik pasibaigus nemokamo poilsio laikui.
Ir net jei darbuotojas nepraneša, kad atostogauja be užmokesčio ir gaus nedarbingumo pažymėjimą, jį pateikus įmonei, buhalteris į šias dienas neatsižvelgs apskaičiuodamas kompensaciją. Įskaitomos tik dienos nuo nemokamų atostogų pabaigos iki nedarbingumo atostogų pabaigos.
Todėl prieš kreipiantis į gydytoją dėl nedarbingumo atostogų, būtina atsižvelgti į keletą niuansų. Kiekvienas darbuotojas, savo lėšomis išėjęs atostogų, turi teisę bet kada grįžti į darbą, apie tai pranešęs įmonės vadovybei. Kartu darbdavys neturi teisės neleisti darbuotojui to daryti. Todėl dauguma darbuotojų, prieš išeidami į nedarbingumo atostogas, išeina nemokamų atostogų laikotarpį, kad kreipiantis dėl nedarbingumo nekiltų problemų, o apmokama visa.
Tačiau ši galimybė netinka tiems, kurie guli į ligoninę ir gydomi stacionare. Tokiu atveju grįžus į darbą kompensacijai išmokėti bus taikoma bendra mokėjimo tvarka.
Apsvarstykite pavyzdžius
Visų pirma, atkreiptinas dėmesys į tai, kad nedarbingumo laikas, kurį darbuotojas praleido nemokamų atostogų metu, paprastai turėtų būti įrašomas į darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Šis laikotarpis neturi įtakos kasmetinių mokamų atostogų trukmei. Laikinojo neįgalumo dienos per laisvalaikį savo lėšomis neapmokamos, o poilsio laikas nepratęsiamas.
Autorius Pagrindinė taisyklė Nedarbingumo kompensacija apskaičiuojama nustatant darbuotojo vidutinį dienos uždarbį per pastaruosius dvejus metus. Jei darbuotojas yra Šis momentas išėjo į darbą, tačiau nurodytas laikotarpis buvo vaiko priežiūros atostogose, tuomet jis turi teisę rašyti prašymą šį laiką pakeisti ankstesniais metais.
Šia apskaičiavimo tvarka bendra tvarka nustatoma kompensacijos už laikinojo nedarbingumo pažymėjimą dydis. Jei darbuotojas yra nemokamų atostogų, nedarbingumo atostogos apmokamos nuo atostogų pabaigos.
Be to, pagal Rusijos Federacijos federalinį įstatymą „Dėl privalomojo socialinio draudimo“, nedarbingumo atostogos taip pat nėra mokamos asmenims, esantiems vaiko priežiūros atostogose, nepaisant to, kad per šį laikotarpį jie gauna išmokas iš įmonės. Net ir išdavus šį dokumentą darbdaviui, darbuotojui bus atsisakyta mokėti kompensaciją už nurodytą laikotarpį.
Kaip pavyzdį taip pat reikia atsižvelgti į situaciją, kai darbuotojas turi. Susidaro aplinkybės, kai be išlaikymo atostogaujančiam asmeniui reikia slaugyti sergantį vaiką ar giminaitį. Tokiu atveju šiuo pagrindu išduotos nedarbingumo atostogos taip pat nebus apmokamos.
Prie poilsio laiko priskiriamos ir vadinamosios mokymosi atostogos, kurių metu nedarbingumo atostogos nėra apmokamos. Jei darbuotojas mokosi, pagal galiojančius įstatymus darbdavys privalo suteikti jam atostogas sesijos ar gynimo metu. baigiamasis darbas. bet duotas laikotarpis reiškia nemokamo poilsio laiką. Todėl šiuo metu gautos nedarbingumo atostogos nebus apmokamos.
Laikinojo neįgalumo pašalpų dydžio apskaičiavimas
Kaip minėta pirmiau, darbdavys, gavęs laikinojo nedarbingumo pažymėjimą iš darbuotojo, kuris buvo nemokamų atostogų, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 183 straipsnį privalo kompensuoti tik už ligos dienas pasibaigus šioms atostogoms. laikotarpį. Pavyzdžiui, darbuotojas savo lėšomis parašė prašymą 10 dienų atostogų ir spalio 10 dieną išėjo nemokamų atostogų. Po penkių dienų jis susirgo ir nuvyko į gydymo įstaigą, kur jam buvo išduotas nedarbingumo lapas spalio 16 d. Darbuotoja pranešė Šis faktas darbdavys. Darbuotoja pradėjo dirbti spalio 27 d., nes nedarbingumo atostogos buvo uždarytos spalio 26 d.
Šiuo metu galiojančių teisės aktų požiūriu, gydytojas neturėjo išduoti nedarbingumo lapelio darbuotojui, kuris buvo nemokamų atostogų. Tačiau praktikoje retai kas domisi šiuo faktu pacientams, kaip ir patys piliečiai neskuba savo lėšomis informuoti gydytojus apie laisvą laiką. Ekspertai pataria darbdaviui tokiu atveju nusiųsti darbuotoją į nedarbingumo pažymėjimą išdavusią gydymo įstaigą gauti dublikatą, kuriame nedarbingumo atostogų pradžios data bus kita diena po atostogų pabaigos datos.
Nustatant kompensuojamų išmokų už laikinojo neįgalumo laikotarpį dydį, reikia atsižvelgti į keletą dalykų:
- Pagal 6 str. 7, taip pat 2006 m. gruodžio 29 d. Rusijos Federacijos federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 1.1 dalį, jei per 2 metus iki patekimo į apmokamą ligoninę darbuotojo uždarbio suma buvo mažesnė nei įstatyme nustatytas minimalus darbo užmokestis arba jo darbo stažas nesiekė 6 mėnesių, tuomet kompensacijai skaičiuoti turi būti taikoma esama minimalaus darbo užmokesčio vertė.
- Nurodyto laikotarpio uždarbio suma, į kurią atsižvelgiama nustatant kompensacijos už nedarbingumo atostogas dydį pagal Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 2 ir 3.2 dalį bei Įstatymo Nr. 212-FZ, neturi viršyti didžiausios bazinių sumų, skirtų draudimo išskaitoms už nurodytą laikotarpį kaupti, sumos. Pavyzdžiui, 2016 m. ši suma buvo 718 tūkst. O jei per nurodytą laikotarpį darbuotojo uždarbis viršijo nustatytą ribą, tai skaičiuojant kompensacijos dydį į perviršį nebus atsižvelgiama.
Kadangi už laikinojo nedarbingumo laikotarpį, išduotą nemokamų atostogų metu, darbdavys neapmoka, darbuotojai stengiasi jį užbaigti prieš gaudami nedarbingumo atostogas. Tokie veiksmai nelaikomi galiojančių teisės aktų pažeidimu, o darbdavys savo ruožtu neturi teisės neleisti darbuotojui nutraukti atostogų prieš terminą neatlygintinai.
Dažnai piliečiai susiduria su klausimu, kas moka už nedarbingumo atostogas po atleidimo? Ir nusprendžia, kad niekas, nes jau nutraukė darbo sutartį su darbdaviu. Bet taip nėra. Įstatymų leidėjas pasisako už atleisto darbuotojo teisių apsaugą. Straipsnyje papasakosime, kiek laiko po atleidimo iš darbo apmokamos nedarbingumo atostogos ir kur kreiptis, jei po atleidimo nedarbingumo atostogos neapmokamos.
Ar bus apmokamos jau atleisto darbuotojo nedarbingumo atostogos?
Darbuotojui gavus darbo knygelę į rankas ir paėmus visus mokėjimus, jis laikomas atleistu. Bet ką daryti, jei po kelių dienų jis susirgo? Ar po atleidimo iš darbo mokamos nedarbingumo atostogos?
Taip, mokama. Darbo kodeksas nedarbingumo atostogos po atleidimo 2016 m. – tai įmokų, kurias darbdavys privalo sumokėti, skaičius, net jei visi darbo santykiai tarp jo ir darbuotojo faktiškai pasibaigė.
Nuoroda! Apmokėjimą už nedarbingumo atostogų darbuotoją moka FSS; organizacijos, kurioje pilietis anksčiau dirbo, vadovas moka tik pirmas 3 dienas.
Pakalbėkime plačiau apie darbuotojo, su kuriuo buvo nutraukti darbo santykiai, nedarbingumo atostogų apmokėjimo niuansus:
- Buvęs darbuotojas turi teisę kreiptis į darbdavį dėl nedarbingumo atostogų ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo įsakymo atleisti iš darbo išdavimo dienos.
- Liga turi prasidėti ne ilgiau kaip per vieną mėnesį nuo atleidimo iš darbo dienos.
Pavyzdžiui, I. atsistatydino gegužės 1 d. Gegužės 29 dieną atnešė nedarbingumo lapelį. Tokiu atveju mokėjimas bus atliktas. Bet jei I. kreipsis dėl nedarbingumo, kuris buvo atidarytas birželio 12 d., tada jis negalės reikalauti iš darbdavio jokių išmokų.
- Pilietis neturėtų būti įdarbintas naujoje darbo vietoje. Priešingu atveju nedarbingumo atostogų apmokėjimas yra naujojo darbdavio rūpestis.
- Atleistas darbuotojas turi būti nedarbingumo atostogose. Tai yra, slaugant šeimos narį, dokumentas nebus apmokėtas.
- Neįgalumo pažymėjimas atleistam darbuotojui mokamas tik 60% vidutinio darbo užmokesčio, neatsižvelgiant į tai, kiek darbo metu buvo sumokėta nedarbingumo atostogų. Tai yra įstatymų leidėjo reikalavimas.
- Dokumentai, kuriuos turi parengti atleistas pilietis vėlesniam ligos atostogų apmokėjimui:
- pasas;
- darbo knyga, kurioje nėra informacijos apie naują darbo vietą;
- nedarbingumo atostogos.
Nedarbingumo atostogos po atleidimo apskaičiuojamos pagal bendrąsias nedarbingumo atostogų mokėjimo taisykles:
- Būtina nustatyti atlyginimą už ankstesnius 2 kalendorinių metų. Jei darbuotojas taip ilgai nedirba, jis turi pasiimti 2-NDFL pažymą iš ankstesnio darbdavio.
- Apskaičiuokite dienos uždarbį. Norėdami tai padaryti, 1 pastraipoje gautą sumą padalinkite iš 730.
- 2 punkto rezultatas padauginamas iš 60%.
Įstatymų leidėjas 2016-07-01 įvedė naujovę, pagal kurią, jei piliečio draudimo stažas yra trumpesnis nei 6 mėnesiai, tai už vieną mėnesį turi būti apmokamos nedarbingumo atostogos, neviršijančios minimalios algos, t. , 7500 rublių.
Piliečių atleidimas iš darbo gali būti vykdomas įvairiais Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytais pagrindais. Žemiau mes išsamiai aptarsime nedarbingumo atostogų mokėjimo po atleidimo ypatybes kiekvienoje konkrečioje situacijoje.
Atleidimas iš darbo savo noru
Pilietis parašė pareiškimą savo valia, gavo į rankas darbo knygą ir ... susirgo. Kreipęsis į polikliniką ir pasiėmęs nedarbingumo lapelį, stebisi, kaip apmokama nedarbingumo atostogas atleidus iš darbo savo noru?
Aukščiau nurodytomis sąlygomis (liga pasireiškė ne vėliau kaip per 30 dienų nuo atleidimo iš darbo dienos ir pilietis dar nespėjo įsidarbinti) naujas darbas), buvęs darbuotojas teisę kreiptis į darbdavį dėl apmokamų nedarbingumo atostogų.
Panagrinėkime kelis nedarbingumo atostogų apmokėjimo niuansus atleidus iš darbo savo noru.
Pirmas niuansas. Tuo atveju, jei organizacijos vadovas neturi lėšų apmokėti nedarbingumo atostogų, jis turi kreiptis į FSS su rašytiniu prašymu. Fondas, kaip taisyklė, pinigus perveda per 2 savaites.
Antras niuansas – užsitęsusi atleisto darbuotojo liga, kuri nežinia kada baigsis. Tokiu atveju buvęs darbdavys taip pat turi konsultuotis su FSS, o pastaroji nusprendžia dėl invalidumo pažymėjimo mokėjimo laiko. Ne vėliau kaip per mėnesį fondas perveda darbdaviui lėšas, kurias jis įsipareigoja pervesti darbuotojui kaip apmokėjimą už nedarbingumo atostogas.
Trečias niuansas – jei po atleidimo darbuotojo rankose yra keli uždari nedarbingumo lapai, už juos bus mokama bet kuriuo atveju (atsižvelgiant į kreipimosi į darbdavį terminą ir ligos pradžią). Tačiau FSS taip pat perveda organizacijos lėšas, apsvarsčiusi raštišką jos prašymą.
Darbdaviui atsisakius apmokėti nedarbingumo atostogas po atleidimo savo noru, pilietis turi teisę kreiptis į teismą su pareiškimu ir išieškoti ne tik išmokas, bet ir jam padarytą žalą.
Darbuotojo atleidimas iš darbo sumažinus etatą
Pilietis atleistas iš darbuotojų atleidimo iš įmonės, tačiau su neįgalumo pažymėjimu rankoje nežino, ar turės teisę mokėti dėl ligos. Išsiaiškinkime.
Norint atsakyti į šį klausimą, būtina įvertinti esamą situaciją dviem požiūriais:
- Sumažinus etatus, organizacija tęsia savo veiklą.
- Po etatų mažinimo organizacija buvo likviduota.
Pirmuoju atveju darbuotojas turi teisę į nedarbingumo atostogų išmokas darbdavio (pirmosios 3 dienos) ir FSS lėšomis, laikantis 4 sąlygų:
- liga atsirado ne vėliau kaip per 30 dienų nuo darbo santykių tarp šalių pasibaigimo dienos;
- pilietis kreipėsi dėl nedarbingumo atostogų ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos;
- buvęs darbuotojas nerado naujo darbo;
- nedarbingumo atostogos, išduotos dėl pareiškėjo ligos, o ne dėl trečiųjų asmenų priežiūros.
Antruoju atveju nedarbingumo atostogos apmokamos FSS lėšomis, laikantis pirmiau nurodytų sąlygų. Tai yra, skirtumas yra tik mokėtojas; bet už neįgalumo pažymėjimą pilietis bet kokiu atveju gaus pinigų.
Ką daryti, jei darbuotojas susirgo prieš sumažinimą ir toliau serga, nors įspėjime nurodytas atleidimo terminas suėjo? Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis draudžia darbdaviui atleisti darbuotoją iš darbo, taip pat sumažinti darbuotojų skaičių jam esant nedarbingumo atostogoms. Kaip būti? Visai neatleisi? Darbdaviui reikia palaukti, kol darbuotojas pasveiks ir tik po to išduoti įsakymą atleisti. Nepriklausomai nuo ligos trukmės, invalidumo išmokos vis tiek bus mokamos.
Praktikoje gali pasitaikyti nesąžiningų darbdavių, kurie atsisako mokėti nedarbingumo atostogas, motyvuodami tuo, kad pilietis atleidžiamas iš darbo dėl sumažėjusio etato. Apie kokias nedarbingumo atostogas mes kalbame? Šie veiksmai yra neteisėti. išeitinė išmoka ir nedarbingumo atostogos yra finansuojamos iš skirtingų šaltinių ir turi skirtingą teisinį pagrindą; štai kodėl pašalpos gavimas niekaip neįtakoja ligos pašalpos.
Kiek dienų yra apmokamų nedarbingumo atostogų po atleidimo?
Atleistas darbuotojas turi teisę kreiptis dėl nedarbingumo ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo atleidimo; bet pati liga ar sužalojimas įvyksta ne vėliau kaip per 30 dienų nuo darbo santykių su darbdaviu pasibaigimo dienos. Ligos „terminas“ nėra teisiškai nustatytas. Tai yra, pilietis gali sirgti ilgą laiką; bet vėliau mokėjimas bus atliktas iš FSS lėšų,
Nedarbingumo atostogos po atleidimo iš darbo šalių susitarimu apmokamos panašia tvarka. Atkreipiame dėmesį, kad šalims susitarus dirbti 2 savaites ir darbuotojui susirgus, darbas nepratęsiamas; ji „įskaitoma“ į nedarbingumo atostogų terminą.
Įdarbinimo tarnybos apmoka už nedarbingumo atostogas
Po atleidimo daugelis piliečių, ieškančių darbo, kreipiasi į įdarbinimo tarnybą, kur užsiregistruoja ir gauna galimų darbų, dėl kurių yra apklausiami, sąrašą. Tačiau pasitaiko situacijų, kai tokiu „tarpiniu“ bedarbio variantu pareiškėjas suserga. Ir kyla logiškas klausimas: kas susirgo po atleidimo, kas apmokės nedarbingumo lapelį?
Neįgalumo pažymėjimą apmokės Valstybinis užimtumo fondas. Tačiau tik tie piliečiai, kurie neteko darbo ir uždarbio per 12 mėnesių iki jų oficialaus pripažinimo bedarbiais, turi teisę pretenduoti į išmokas. Tai yra, išmokas gauna tik neilgos pertraukos darbe neturėję piliečiai, o ne pirmą kartą darbo ieškantys asmenys.
Nedarbingumo atostogos mokamos tik bedarbio pašalpos dydžio. Atitinkamai, tai reiškia bedarbio pašalpų sumą su visais papildomais mokėjimais ir išskaitymais iš jos.
Kokio dydžio bedarbio pašalpa?
Paprastai pašalpa nustatoma procentais nuo vidutinio darbo užmokesčio paskutinėje darbovietėje, bet ne mažesnė už minimalų atlyginimą ir ne didesnė už regione nustatytą atlyginimo lygį. Pirmus 3 mėnesius mokėjimų suma yra 75%, kitus 4 - 60%, kitus 5 - 45%. Išmokų mokėjimas negali trukti ilgiau kaip 12 mėnesių; iš viso - 18 mėnesių (tai reiškia, kad pilietis gauna išmokas 12 mėnesių ir daro 6 mėnesių pertrauką).
Apsvarstykite keletą situacijų, susijusių su nedarbingumo atostogų apmokėjimu:
- Jei darbuotojas gaus bedarbio pašalpą, jam bus išmokėtas ir neįgalumo pažymėjimas.
- Jei darbuotojas negauna išmokų (pavyzdžiui, per 6 mėnesių pertrauką), nedarbingumo atostogos nebus mokamos.
- Jei susirgo išmokų mokėjimo metu, tačiau pilietis negalėjo atvykti į registraciją dėl traumos, o mokėjimai buvo sustabdyti, nedarbingumo atostogos vis tiek bus apmokėtos, nes netyčinio veiksmo faktas (neatvykimas įsidarbinimas) yra labai lengva įrodyti – piliečio rankose bus nedarbingumo atostogos.
Motinystės pašalpų mokėjimas atleistai darbuotojui
Nedarbingumo atostogos po atleidimo iš darbo vaiko priežiūrai neteikiamos. Šiuo atžvilgiu įstatymų leidėjas yra kategoriškas. Tačiau yra taisyklės išimtis: jei nedarbingumo atostogos buvo išduotos dėl traumos ar ligos, bet nėra susijusios su motinystės atostogomis, tai yra bendrais pagrindais.
Pirma, nėščios moters negalima taip atleisti; tai įmanoma tik likvidavus organizaciją arba nutraukus individualaus verslininko veiklą. Jei vis dėlto buvo atleista iš darbo be nėščios moters sutikimo, ji turi teisę kreiptis į teismą. Šiuo būdu, teisinis atleidimas iš darbo galima 3 atvejais:
- šalių susitarimu;
- pagal valią;
- ryšium su organizacijos likvidavimu.
Tačiau teisės aktuose vis dar yra nuostata, pagal kurią, jei tuo pačiu metu laikomasi 2 sąlygų, nėščia moteris gali gauti nedarbingumo išmoką po atleidimo:
- motinystės atostogos atėjo ne vėliau kaip per 30 dienų nuo atleidimo iš darbo dienos;
- pilietė buvo atleista dėl rimtų priežasčių, kurios gali apimti, pavyzdžiui, jos vyro perkėlimą į kitą regioną, ligą, kuri neleidžia gyventi šioje vietovėje, būtinybę slaugyti sergančius artimuosius ar persikėlimą. savo vyrui.
Taigi atleidžiamiems darbuotojams už nedarbingumo atostogas mokama laikantis kreipimosi terminų ir neįsidarbinant naujoje darbo vietoje. Tačiau įstatymų leidėjas uždraudė mokėti, jei sužalojimas buvo tyčinis. Pavyzdžiui, galime kalbėti apie nepavykusį piliečio bandymą nusižudyti, žalą dėl nusikaltimo ir pan. Darbdavys neturi kitų priežasčių atsisakyti mokėti. Jei darbuotojas mano, kad jo teisės buvo pažeistos, jis turi teisę prašyti FSS paaiškinimo, darbo inspekcija arba pateikti ieškinį.
Radijo stotyse „Retro FM-Biroibdzhan“ ir „FM-Birobidzhan“ rubrika „ Socialinis draudimas“, kuriame akcentuojami įvairūs su pašalpomis, nedarbingumo atostogomis, vaiko priežiūros atostogomis ir kitomis aktualiomis temomis susiję klausimai. Klausimus teiraukitės adresu ir regioninio biuro specialistams Rusijos Federacijos žydų autonominio regiono socialinio draudimo fondas būtinai paruoškite jums atsakymus.
Ar nedarbingumo atostogos mokamos, jei liga pasireiškė per kasmetinis Išvykimas Arba prieš tai prasidedant?
Nepriklausomai nuo to, kada darbuotojas susirgo, jam reikia mokėti nedarbingumo atostogas.
Aš atostogauju savo lėšomis ir sergu. Ar gausiu apmokamas nedarbingumo atostogas?
Nedarbingumo atostogos už laiką, kai atostogavote neatlygintinai, deja, atlyginimo negausite. Kodėl?
Kokiais atvejais gydytojas neturi teisės išduoti nedarbingumo lapelio?
Yra trys atvejai, kai susergama ar susižalojama, tačiau nedarbingumo lapelio poliklinika neišduos.
Ar globėjui, prižiūrinčiam sergantį įvaikintą vaiką, bus skiriama ir mokama laikino neįgalumo pašalpa?
Pagal šeimos kodas Rusijos Federacija įtėviai yra vaikų, paimtų auklėti, globėjai ar rūpintojai.
Vienas mūsų darbuotojas laikinai atliko kito pareigas, kol jis buvo kitų atostogų. Po kurio laiko partneris susirgo. Ar norint apskaičiuoti laikino nedarbingumo išmokas, reikia įtraukti papildomą įmoką, sudėjus vidutinį uždarbį?
Skaičiuojant nedarbingumo atostogas reikia atsižvelgti į priemoką už sujungimą.
Mūsų organizacijoje dirba neįgalūs darbuotojai. Nuo šių metų jų darbo užmokesčio įmokos į Socialinio draudimo fondą nekaupiamos. Ar tai reiškia, kad šie darbuotojai neturi teisės gauti socialinio draudimo išmokų?
Iš tiesų, jei organizacijoje dirba 1, 2 ar 3 grupės neįgalieji, tai jų darbo užmokesčio įmokų į Sodrai tarifas yra nulis.
Ar už sergančio vaiko priežiūrą kasmetinių mokamų atostogų metu mokama laikinojo neįgalumo pašalpa ir šioms dienoms atostogos pratęsiamos?
Jei vaikas suserga tuo laikotarpiu, kai motinos ar kito faktiškai vaiką prižiūrinčio šeimos nario nereikia atleisti iš darbo, nedarbingumo pažymėjimas išduodamas nuo tos dienos, kai darbuotojas privalo eiti į darbą.
Esu procesų inžinierius. Per šventę susilaužiau ranką. Neįgalumo pažymėjime nurodyta: buitinė žala neblaiviam. Ar gydytojai turėjo teisę rašyti ligoninėje apie girtumo būklę ir ar galiu tikėtis kokių nors išmokų?
Darbdavys privalo mokėti laikinojo neįgalumo išmokas darbuotojui, patyrusiam buityje sužalotą žalą.
Ar teisinga, kad iš viso man mokama tik 60 dienų per metus už sergančio vaiko priežiūrą, o likusios – ne?
Teisės aktai numato aiškius šios išmokos mokėjimo terminus.
Nedarbingumo pažymėjimas, susijęs su sergančio vaiko priežiūra, darbuotojui buvo išduotas poilsio dieną. Darbuotojas turi „slenkantį“ darbo grafiką, ši diena jam buvo darbo diena. Nuo kokios datos šiuo atveju mokama išmoka?
Pagal Medicinos organizacijų nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarką, nedarbingumo atostogos vaiko priežiūrai išduodamos nuo tos dienos, kai darbuotojas turi pradėti dirbti.
Mūsų darbuotoja išėjo nėštumo ir gimdymo atostogų nuo liepos 22 iki gruodžio 8 d., motinystės pašalpa buvo sukaupta ir išmokėta, o dabar ji atnešė nedarbingumo atostogas papildomų atostogų apie nėštumą ir gimdymą. Per kokius mėnesius reikia apskaičiuoti vidutinį uždarbį skaičiuojant nedarbingumo atostogas už papildomas atostogas?
Pagal galiojančius teisės aktus, motinystės pašalpa apdraustai moteriai mokama iš viso už visą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį.
Darbuotoja buvo atostogose prižiūrėti vaiką iki 3 metų. Rugsėjo 15 dieną ji turėjo eiti į darbą, bet atsinešė nedarbingumo lapelį. Kaip apmokėti nedarbingumo atostogas, jei atlyginimas nebuvo kaupiamas trejus metus?
Pašalpa apskaičiuojama pagal vidutinį darbo užmokestį, apskaičiuotą per pastaruosius 12 metų kalendoriniai mėnesiai dirbti šiam draudikui.
Man 25 metai. Pirmoji mano darbo patirtis buvo individualaus verslininko atidarymas, kuris truko 2 metus, tačiau darbo knygelėje įrašas nebuvo padarytas. Tada dar dveji metai organizacijoje – yra įrašas darbo knygelėje. Kyla klausimas: ar skaičiuojant bendrą nedarbingumo stažą galima imti 4 metų stažą? Juk įnašai į Pensijų fondas buvo atlikti. O gal stažas bus kaupiamas griežtai pagal įrašus darbo knygelėje?
Darbo laikotarpiai individualus verslininkas gali būti įskaitytas į darbo stažą, jei savo noru užmezgėte santykius pagal privalomąjį socialinį draudimą laikinojo neįgalumo atveju.
Kaip nustatyti vidutinį darbuotojo dienos uždarbį apskaičiuojant laikinojo nedarbingumo išmokas, jei jo pajamos 2009 metais siekė 300 tūkstančių rublių, o 2010 metais – 500 tūkstančių rublių? Ar galima į 2010 m. pajamas atsižvelgti visa suma - 500 tūkstančių rublių ar tik 415 tūkstančių rublių?
Mokesčio bazė skaičiuojant draudimo įmokas už kiekvieną individualus yra nustatyta suma, neviršijanti 415 tūkstančių rublių, kaupimo principu nuo atsiskaitymo laikotarpio pradžios.
Darbuotoja atsinešė nedarbingumo pažymėjimą, kai ligos laikotarpis yra ilgesnis nei 30 dienų. Ar galima apmokėti tokias nedarbingumo atostogas?
Laikinojo neįgalumo laikotarpio trukmę nustato gydytojas, atsižvelgdamas į ligą ir paciento būklę.
Kiek išrašoma nedarbingumo lapelių, jei šeimoje suserga du ar trys vaikai iš eilės. Kaip jiems mokama?
Tuo atveju, kai vienu metu arba iš eilės suserga du ar daugiau vaikų, mamai išduodamos vienos nedarbingumo atostogos. Tai nustato Medicinos organizacijų nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos 39 punktas.
Praneškite man apie ligos pašalpą. Nuo 2009 m. balandžio mėn. iki 2010 m. lapkričio mėnesio nedirbau, nes. išėjo į pensiją dėl išėjimo į pensiją. Įsidarbinau 2010 m. lapkritį. 2011 metų vasario 15 – vasario 22 dienomis susirgau. Kaip turėčiau gauti pašalpas? Juk 2 Pastaraisiais metais Praktiškai nedirbau.
Iš tiesų, norėdamas apskaičiuoti išmoką, buhalteris turi paimti duomenis apie jūsų uždarbį per pastaruosius 2 kalendorinius metus. Tačiau nuo 2011 metų pašalpos dydis negali būti mažesnis už sumą, apskaičiuotą pagal minimalias mėnesines pajamas.
Įsidarbinau iškart po studijų baigimo, išdirbau 3 mėnesius 2009 ir 2010 metais pilnai. Dabar aš sergu. Ar tikrai skaičiuojant "nedarbingumo atostogas" mano uždarbis bus dalinamas ne iš faktiškai dirbtų dienų, o iš 730 dienų?
Tai tikrai yra. Pagal 2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo 14 straipsnį Nr. 255-FZ, nustatant išmokos dydį, darbuotojo uždarbis, gautas už dvejus kalendorinius metus, einančius prieš draudžiamojo įvykio (laikino invalidumo) metus, visada dalijamas iš 730.
Kaip parengti darbuotojo pajamų ataskaitą socialinio draudimo išmokoms skaičiuoti?
Pradėkime nuo to, kad pažymos apie uždarbį forma patvirtinta Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. sausio 17 d. įsakymu Nr. 4n. Pažyma turi būti užpildyta ranka juodu arba mėlynu rašalu (tušinuku) arba kompiuteriu.
Mūsų įmonėje dirba laikini gyventojai ir laikinieji gyventojai Užsienio piliečiai. Ar turime jiems mokėti nedarbingumo atostogas?
Mūsų darbuotojas prieš pat motinystės atostogos išėjo kasmetinių mokamų atostogų, per kurias buvo sužalota. Ar tokiu atveju reikia mokėti už nedarbingumo atostogas? O ką daryti, jei ligos laikotarpis tęsiasi motinystės atostogų metu?
Sakykite, per kiek laiko reikia perskaičiuoti laikinojo nedarbingumo pašalpą, jei pateikiau atlyginimo pažymą iš ankstesnės darbovietės?
Nustatomi darbdavio laikinojo neįgalumo pašalpų skyrimo ir mokėjimo terminai federalinis įstatymas 255 (2006 m. gruodžio 29 d. 1 dalis, 15 straipsnis).
Darbuotoja išėjo atostogų, vėliau buvo atleista ir per atostogas susirgo. Ar tokiu atveju organizacija turėtų skirti ir mokėti laikinojo neįgalumo pašalpas?
Šiuo atveju draudžiamojo įvykio dieną darbuotojas buvo kasmetinėse apmokamose atostogose, t.y. iš tikrųjų ir toliau buvo darbo santykiai su darbdaviu. Todėl jis ir toliau buvo apdraustasis asmuo.
Ar tėčiui bus išduodamos nedarbingumo atostogos, jei vaikas serga, jei mama yra motinystės atostogose ar kito vaiko priežiūrai?
Esant būtinybei slaugyti sergantį vaiką, nedarbingumo pažymėjimai išduodami pagal Nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarką.
Kiek neįgalumo pažymėjimų galima išduoti darbuotojui?
Dažniausiai darbuotojui išduodamas vienas nedarbingumo pažymėjimas.
Dėl kokių priežasčių mažinti laikinojo neįgalumo pašalpų dydį?
Šiuo metu galiojantys teisės aktai nustato 3 pagrindus, kuriais remiantis galima sumažinti laikinojo neįgalumo pašalpų dydį.
Mūsų darbuotojas dirba rotacijos principu, keturias savaites po keturių. Nemokamo budėjimo metu (poilsio dienomis) jo vaikas susirgo ir jam išrašė nedarbingumo lapelį. Ar už tokį neįgalumo pažymėjimą turime mokėti?
Taip, jie turėtų. Ir štai kodėl. Paprastai nedarbingumo pažymėjimas išduodamas tam šeimos nariui, kuris faktiškai prižiūri sergantį vaiką.
Šiais metais įkūriau savo verslą, dirbu sau. Jei staiga susirgsiu, ar galėsiu gauti laikino neįgalumo pašalpą?
Visų pirma, jūs turite sudaryti savanoriškus teisinius santykius su regioninis biuras Privalomojo socialinio draudimo fondas laikinos negalios ir motinystės atveju.
Esu neįgalus dėl bendros ligos. 5 mėnesius iš eilės buvo nedarbingumo atostogose, mokama tik 4 mėn. Aš vėl nedarbingumo atostogose. Ar man bus sumokėta ar ne?
Kadangi esate neįgalus, Jums gali būti mokamos tik 4 mėnesių laikinojo neįgalumo pašalpos pirmo draudžiamojo įvykio atveju.
Esu buhalterė ir turiu klausimą. Mūsų darbuotoja nuo sausio 2 iki 13 dienos buvo nedarbingumo atostogose su 7 metų vaiku. Tuo pat metu ji pati susirgo, nuo sausio 12-osios jai buvo atidaryta nedarbingumo atostogos. Kaip mes galime už juos sumokėti?
Šiuo atveju nedarbingumo lapeliuose buvo datos. Išmokos negali būti mokamos du kartus per tą patį laikotarpį.
Sakykite, kiek laiko vienas žmogus gali sirgti be pertraukos ir kiek laiko galima išduoti nedarbingumo lapelį?
Paprastai gydantis gydytojas vienas išduoda nedarbingumo pažymėjimą iki 15 m. kalendorinių dienų.
Mūsų darbuotojas vietoj nedarbingumo pažymėjimo pateikė klinikos pažymą. Ar turime teisę tokią pažymą priimti apmokėjimui ir skirti išmokas?
Norėdami pradėti, susisiekite gydymo įstaiga kuri išdavė tokį pažymėjimą. Sužinokite, kodėl darbuotojui nebuvo išduotas neįgalumo pažymėjimas.
mano stažas 32 metai. Jis išėjo iš darbo savo noru ir susirgo jau kitą dieną. Mokamos nedarbingumo atostogos buvusioje darbovietėje. Bet man atrodo, kad pašalpa sumažinta. Gal mane apgavo?
Nr. Greičiausiai tikėjotės gauti išmokas, pagrįstas 100 procentų uždarbio, kaip ir toliau dirbdami. Ir jūsų patirtis tai leido.
Mūsų darbuotoja pateikė nedarbingumo pažymėjimą ir ankstesnio darbdavio atlyginimo pažymą už dvejus metus. Kas atsakingas už šiame sertifikate pateiktos informacijos tikslumą? Ar privalome patikrinti šiame sertifikate pateiktą informaciją?
Už darbo užmokesčio dydžio pažymoje pateiktos informacijos teisingumą atsako šią pažymą išdavęs darbdavys. Bet už teisingą išmokų dydžio apskaičiavimą jau atsakingas darbdavys, kuris išmoką apskaičiuoja pagal pateiktą ankstesnio darbdavio pažymą.
Mūsų darbuotojas, išeidamas iš darbo savo noru, paskutinę darbo dieną atsinešė atvirą nedarbingumo lapą. Kaip turėtume mokėti laikino neįgalumo pašalpas?
Esant tokiai situacijai, laikinojo neįgalumo pašalpos turi būti mokamos už visas ligos dienas.
Mūsų nauja darbuotoja atnešė nedarbingumo lapelį. Per pastaruosius dvejus metus jis dirbo trijose skirtingose organizacijose. Pirmiausia jam nedarbingumo atostogas skaičiavome pagal minimalią algą, nes jis neatnešė atlyginimo pažymos. O dabar atnešė pažymą iš vienos darbovietės, paskui iš kitos. Kiek kartų turime perskaičiuoti jo pašalpą?
Informaciją apie darbo užmokesčio iš ankstesnių darbų dydį darbuotojas turi teisę teikti palaipsniui, nes juos gauna iš ankstesnių darbdavių.
Mes pradėjome skubos tvarka darbo sutartis 2 mėnesiams. Kaip galime skirti laikinojo neįgalumo išmokas, jei draudiminis įvykis įvyko priešpaskutinę darbo sutarties dieną?
Federaliniame įstatyme „Dėl išmokų už laikiną negalią, nėštumą ir gimdymą piliečiams, kuriems taikomas privalomasis socialinis draudimas, teikimo“ tokiais atvejais sakoma. Jei su darbuotoju sudarėte terminuotą darbo sutartį iki šešių mėnesių, tai laikinojo neįgalumo pašalpų mokėjimo trukmė turi būti ne ilgesnė kaip 75 kalendorinės dienos.
Mūsų darbuotoja nukentėjo eismo įvykyje ir jau trečią mėnesį yra nedarbingumo atostogose. Sako, kad pasveiks apie mėnesį. Kyla klausimas: ar ribojamas laikino nedarbingumo laikotarpis, už kurį turi būti mokama?
Paprastai laikotarpis, už kurį mokamos laikinojo nedarbingumo pašalpos, skaičiuojamas nuo pirmos ligos dienos iki darbuotojo pasveikimo.
Naujo pavyzdžio neįgalumo pažymėjime buvo padaryta klaida, kaip turėčiau atlikti pakeitimus?
Jei gydymo įstaiga padaro klaidą pildydama nedarbingumo lapelį, ji laikoma sugadinta ir vietoj jos išduodamas dublikatas.
Mūsų darbuotoja atnešė nedarbingumo lapelį, o tai sukėlė mums įtarimų. Išsiuntėme prašymą į polikliniką, paaiškėjo, kad ši įstaiga nedarbingumo lapelio neišdavė. Kokias sankcijas galime taikyti darbuotojui?
Socialinio draudimo fondo praktikoje tokie neįgalumo pažymėjimai vadinami netikrais arba netikrais. Tokiu atveju darbuotojui išmokėta išmokų suma gali būti išieškota iš jo dėl gavėjo nesąžiningumo, t.y. darbininkas.
Mūsų darbuotoja buvo vaiko priežiūros atostogose. Kartu jam buvo atidarytas nedarbingumo pažymėjimas sergančio šeimos nario - sutuoktinio slaugymui, kurį jis parūpino apmokėjimui. Kaip mes galime atsidurti tokioje situacijoje?
Šis nedarbingumo pažymėjimas nėra mokamas.
Mūsų darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose. Taip jau atsitiko, kad tuo metu jo patirtis persikėlė iš vienos kategorijos į kitą. Buvo 4 metai 11 mėnesių ir 20 dienų, o tapo 5 metai ir 6 dienos. Į kokį vidutinio uždarbio procentą šiuo atveju turėtume sutelkti dėmesį?
Laikinojo neįgalumo pašalpa apskaičiuojama draudžiamojo įvykio dieną, t.y. atsižvelgiant į darbuotojo turimą draudimo stažą iki laikinojo neįgalumo.
Atsakymai į kitus klausimus apie socialinę apsaugą
Autorių teisės priklauso Birma
Draudžiama kopijuoti medžiagą
Daugeliui darbuotojų ir net patiems darbdaviams rūpi klausimas: ar mokama nedarbingumo atostogų po to, kai buvo atleistas 2017 m metus? Mes jums pasakysime, kaip tai padaryti teisingai.
Atidėto mokėjimo taisyklės
Kai įmonės darbuotojas suserga beveik iš karto po išvykimo, ligos pašalpa išėjus į pensiją pagaminti per 30 kalendorinių dienų. Ši teisė įtvirtinta 2006 m. gruodžio 29 d. Privalomojo socialinio draudimo įstatymo Nr. 255-FZ (toliau – Federalinis įstatymas Nr. 255) 5 straipsnyje. Darbuotojas turi ateiti ir perduoti nedarbingumo atostogos išėjus į pensiją darbdaviui kreiptis dėl laikinojo neįgalumo pašalpų. Bet tik tuo atveju, jei jis neras naujos firmos. Taip pat žiūrėkite "", "".
Yra dar viena sąlyga: mokama ne tik už tas dienas, kurios patenka į įstatyme nurodytą 30 dienų, bet ir, jei nedarbingumo atostogos išėjus į pensiją viršija šį laikotarpį.
Pagrindinis kriterijus – kada tiksliai prasidėjo negalavimas. Taip gali nutikti ir 30-ąją nedarbo dieną.
Išmokos suma
Kalbėdamas apie ligos pašalpa išėjus į pensiją, tada jie reiškia sumą, apskaičiuotą taikant 60% vidutinio darbo užmokesčio tarifą. Tuo pačiu metu darbo patirtis neturi reikšmės (Federalinio įstatymo Nr. 255 7 straipsnis).
Įsakymas ligos pašalpa po atleidimo iš darbo valdo:
- Federalinio įstatymo Nr. 255 5 straipsnis;
- Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymas Nr. 624n.
Įvairios bazės
Apsvarstykite, Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos išėjus iš darbo?įvairiais pagrindais. Pirmiau aprašyta procedūra taikoma visoms rūšims atleidimai iš darbo nedarbingumo atostogų metu:
- mažinant personalą;
- pagal valią;
- susitarus su valdžios institucijomis ir kt.
Neprivaloma
Nedarbingumo atostogų metu darbdavys negali savo iniciatyva išsiskirti su pavaldiniu. Tai draudžia Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Taigi nedarbingumo atostogų išėjusio darbuotojo atleidimas iš darbo, neįmanomas. Bet atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų metu darbuotojo pasiūlymu – tai tikra praktika. Tam darbuotojas turi atvykti ir pateikti prašymą nedarbingumo laikotarpiu (pirmą dieną) arba dar jam nepasireiškus.
Vienaip ar kitaip, darbdavys turi įvykdyti [darbuotojo, esančio nedarbingumo atostogų] atleidimą, iki prašyme nurodytos datos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 ir 81 straipsniai). Pagal šį scenarijų 60% vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmokos apskaičiavimo taisyklė netaikoma, nes darbuotojas susirgo dar būdamas įmonėje. Tai yra, jie apmokami pagal bendrai nustatytas normas.
Užbaigti nedarbingumo išmoka atleidžiant iš darbo savo noruįvyksta darbuotojui išėjus iš gydymo, skaičiavimo gavimo metu.
Jeigu atleidimo dieną darbuotojas išėjo į nedarbingumo atostogas, tuomet atleidimo data vis tiek laikoma įsakymo pasirašymo diena. Tiesa, mokama pagal ne 60% darbuotojo vidutinį atlyginimą, o pagal bendrą jo patirtį.
Norėdami patvirtinti teisę į ligos pašalpa po atleidimo iš darbo savo noru ar kitu pagrindu darbuotojas turi atsinešti:
- pasas;
- kopija ir originalas darbo knyga(kur bus aiškiai matyti, kad buvęs darbuotojas nerado naujo darbo).
Svarbi sąlyga: nedarbingumo atostogos turi būti skirtos pačiam darbuotojui dėl ligos ar traumos, o ne artimojo priežiūrai. Todėl jie negamina nedarbingumo pašalpa po atleidimo iš darbo šalių susitarimu arba savo noru, jei lapelis išduotas dėl nėštumo ar gimdymo.
Įstatyme aiškiai nurodyta, kad išmokomis galite tikėtis tik už [atleidimą iš darbo nedarbingumo atostogų] dėl ligos ar traumos.
Dekreto niuansai
Tačiau įstatymas numato išimtį darbuotojams, kurie turi gerų priežasčių dėl atleidimo. Nedarbingumo atostogos po atleidimo iš darbo šalių susitarimu 2017 m metus už nėštumą ir gimdymą, jei tai įvyko per 30 dienų po atleidimo iš darbo, darbdavys turi apmokėti dėl priežasties (SAM 2009 m. gruodžio 23 d. įsakymo Nr. 1012 14 p.):
- negalėjimas gyventi ir (ar) dirbti regione dėl sveikatos priežasčių;
- nėščios darbuotojos sutuoktinės perkėlimas dirbti į kitą regioną, persikėlimas į vyro gyvenamąją vietą;
- sergančių artimųjų ar I grupės neįgaliųjų priežiūros poreikis.
Kiekviena iš atleidimo priežasčių – prieš motinystės atostogas arba nedarbingumo atostogų išėjusio darbuotojo atleidimas iš darbo, šalių susitarimu, - turi būti pagrįsti dokumentais: socialinio draudimo pažymėjimais, gydymo įstaigos, iš vyro darbo vietos, iš būsto skyriaus, HOA gyvenamojoje vietoje ir kt.
Laikas
papuoštas nedarbingumo atostogos po atleidimo iš darbo 2017 m metų galima gauti per mėnesį. Jei atsitiko atleidimas iš darbo savo noru nedarbingumo atostogų metu ir tai tęsiasi ilgam laikui(ir nebūtinai vienas lapas, o keli, ištisiniai pagal datą), mokėjimas vis tiek yra buvusio darbdavio sąskaita.
Jei nedarbingumo atostogų laikotarpis viršija šešis mėnesius, išduodama tuo pačiu metu atleidimai iš darbo ir nedarbingumo atostogos reguliuojama FSS, kuri išlieka paskutinis žodis mokėjime už lapą.
Darbdavys nėra atleistas nuo reikalavimų laikymosi bendra tvarka popierizmas už atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų metu savo noru. Ligos pašalpos mokėjimas kitą darbo užmokesčio dieną.
Dirba
Daugeliui žmonių kyla klausimas: ką daryti dirbant, ko reikia ir ko reikia atleidimas iš darbo savo noru nedarbingumo atostogų metu?
Darbuotojas pagal įstatymą privalo apie tai raštu pranešti darbdaviui prieš dvi savaites. Bet nedarbingumo pažymėjimas atleidžiant iš darbo savo noru negali ilginti šio laikotarpio, jį pratęsti. Tai reiškia kad nedarbingumo atostogos atleidimo iš darbo metu yra skaičiuojami kaip pats darbas. Taisyklės aprašytos Darbo kodekso 80 str.
Taigi, į klausimą ar nedarbingumo atostogos yra laikomos darbu atleidžiant iš darbo, galite drąsiai atsakyti: taip.
Reikalinga pagalba
Jeigu toks pažyma apie atleidimą iš darbo nedarbingumo atostogų apskaičiavimui neimti, tada būsimas darbdavys turi teisę orientuotis į savo duomenis. Be to, tuo metu, kai darbuotojas vis dėlto nusprendžia atsinešti pažymą iš ankstesnės darbo vietos, turėtų būti atliktas perskaičiavimas pagal naują informaciją.
Jei radote klaidą, pažymėkite teksto dalį ir spustelėkite Ctrl+Enter.