Kiekvienas dirbantis žmogus turėtų žinoti, kokiais atvejais galima skųstis darbdaviui, nes procese darbo veikla gali būti darbo sutarties sąlygų, taip pat tam tikrų normų, numatytų DK nuostatose, pažeidimo atvejų. Rusijos Federacija darbo teisė.
Motyvuotas nukentėjusiojo kreipimasis į kompetentingą valdžios organai padės atkurti teisingumą ir apgins darbuotojo darbo teises.
Abi pusės gali nukrypti nuo taisyklių darbo santykiai, tačiau dažnai būtent darbdavys pažeidžia savo darbuotojų teises. Motyvuotas nukentėjusiosios kreipimasis į kompetentingas valstybės institucijas padės atkurti teisingumą ir apgins darbuotojo darbo teises.
Dažniausiai ginčai kyla, kai:
- darbo sutartis nebuvo pasirašyta per nustatytą terminą;
- sutartyje nėra dalykų, kurie turi būti;
- pažeidžiamos darbo apsaugos sąlygos;
- vadovas nesurašė įsakymo jus įtraukti į darbuotojų kolektyvą;
- be Jūsų žinios vadovas atliko sutarties pakeitimus ir papildymus;
- nesilaikyta išdavimo sąlygų ir piniginio atlygio už Jūsų darbą dydžio, taip pat kitų įmokų;
- pažeidus laikinąsias darbo proceso normas;
- neteisėtai atleistas iš darbo;
- nepagrįstas lygtinis paleidimas.
Ką daryti pažeidus darbo teises?
Kur ir kaip ginti savo teises ir interesus, darbuotojas sprendžia individualiai. Yra šie kompetentingos institucijos kam skirtas skundas:- Federalinė darbo inspekcija;
- Valstybinė darbo inspekcija;
- prokuratūra;
- policija;
- darbo ginčų komisija (sudaroma įmonėje).
Maskvoje ginčai gali būti sprendžiami Valstybinės darbo inspekcijos lygmeniu, kuri yra teritorinė struktūra, tiesiogiai atskaitinga Federalinė tarnyba apie darbą ir užimtumą.
Pirmiausia reikia įvertinti pažeidimų pobūdį ir mastą bei nuspręsti, kur skųstis darbdavį. Esant nedideliems vadovo pažeidimams, problemą galite bandyti išspręsti vietoje, asmeniškai bendraudami su juo.
Ištikimas ir garbingas darbdavys suinteresuotas taikiu sprendimu ginčytinus klausimus jūsų organizacijos patalpose.
Jei nepavyko konstruktyvaus dialogo su vadovybe, jūsų iniciatyva įmonėje gali būti sudaryta darbo ginčų komisija – pirminė darbo proceso pažeidimams nagrinėti skirta institucija, kurią sudaro darbdavio ir profesinės sąjungos atstovai. Prašymas turi būti pateiktas raštu. Komisijos atstovai įsipareigoja nagrinėti prašymą, priimti sprendimą ir kontroliuoti jo vykdymą, taip pat imtis priemonių panašiems pažeidimams išvengti. Komisijos sprendimas gali būti skundžiamas naudojant teismų sistema išdavus sprendimo kopiją.
Valstybinė darbo inspekcija nagrinėja darbuotojų kreipimusis su įvairiais skundais dėl darbdavio veiksmų nesilaikant darbo įstatymų. Po ekspertizių, vėliau nustačius pažeidimus, darbo inspekcija imasi atitinkamų priemonių jiems pašalinti, taip pat pažeistoms darbuotojo teisėms atkurti. Pagal visas taisykles surašytas reikalavimas darbdaviui popieriuje arba į elektroniniu formatu aptarnaujamas to regiono, kuriame darbuotojas tiesiogiai vykdo savo darbo veiklą, teritorijoje.
Dėl teisingas kompiliavimas apeliacinį skundą, reikia išsiaiškinti tikslius instancijos vadovo, kuriam jis skirtas, duomenis. Maskvoje, kaip ir kituose regionuose, veikia darbo inspekcija, nagrinėjanti darbuotojo ir darbdavio ginčus, teikianti asmeninį piliečių priėmimą, konsultacijas internetu internetu. Oficialioje Maskvos mieste veikiančios organizacijos svetainėje yra telefono numeriai “ karštoji linija“, taip pat adresus, kuriais galite siųsti skundus paštu.
Jei dėl kokių nors priežasčių nebuvo įmanoma gauti pagalbos iš darbo inspekcijos, kita instancija – prokuratūra. Kad paduotų prašymą, nukentėjusysis turi turėti svaresnių priežasčių ir įtikinamų argumentų, patvirtinančių darbdavio neteisėtus veiksmus. Prašymas turi būti parašytas laikantis pagrindinių registracijos schemų:
- teikti patikimą informaciją apie padarytą nusikaltimą;
- aiškiai, glaustai nurodyti, kokį pažeidimą pareiškėjo atžvilgiu padarė darbdavys;
- suformuluoti savo skundus, pasiūlymus, reikalavimus;
- nurodyti tiksli informacija apie save, taip pat esamą situaciją;
- surinkti visus turimus dokumentus, patvirtinančius pareiškėjo pretenzijų tikrumą.
Prašymas turi būti pateiktas apylinkės prokuratūrai įmonės juridinio adreso vietoje. Maskvoje ir Maskvos srityje yra apie 197 organizacijos. Pareiškėjas gali apsilankyti konkretaus regiono prokuratūros svetainėje, kur galite išsiųsti ieškinį internetu, arba sužinoti organizacijos Maskvoje adresą asmeniniam kreipimuisi. Prokuratūra organizuoja reikiamus patikrinimus, kurių rezultatais remdamasi priima sprendimą pašalinti nustatytus pažeidimus.
| Kategorija: | darbo teisė |
| Data: | 25.11.2015 |
Žinoma, kiekvienas iš mūsų bent kartą turėjo konfliktų su viršininkais. Dažniausiai tai tebuvo kokių nors darbo problemų sprendimai, aplinkybių sutapimas ir panašios situacijos. Tačiau dažnai pasitaiko tokių konfliktų, kurie įsiplieskia dėl viršininko ar direktoriaus nesąžiningumo. Daugelis iš mūsų vis dar nežino, ką daryti, jei vėluojame arba nesumokame. darbo užmokesčio, neleisti atostogauti, keisti darbo grafiką, o kur skųstis darbdaviu. Pažiūrėkime, kaip nubausti nesąžiningą darbdavį, kur skųstis viršininkui ir kokių priemonių tokiais atvejais imtis.
Ar bosas visada teisus?Pagrindinės problemos su viršininkais dažnai kyla iš mūsų įstatymų nežinojimo ar nenoro pretenduoti į darbą pagal Darbo kodeksą. Žinoma, tai turi rimta priežastis: darbdavys ne visada sutinka mokėti išpūstus mokesčius už savo darbuotojus, todėl jų tinkamai neįregistruoja darbo vietoje įstatymų nustatyta tvarka. Dažniausiai tai kompensuoja nemaži atlyginimai, o darbuotojas su tokiomis sąlygomis sutinka. Tačiau konfliktinėje situacijoje tokie darbuotojai tiesiog neturės jokio teisinio pagrindo įrodinėti savo argumentus, tokiu atveju nežinia kaip nubausti nesąžiningą darbdavį. Jums gali būti patarta kreiptis į organizaciją, kurioje galite skųstis dėl darbdavio, tačiau to neturite reikalingi dokumentai, jūs negalite laimėti ginčo. Be to, nesąžiningi viršininkai dažnai naudojasi teisiniu darbuotojų „neraštingumu“ ir sąmoningai provokuoja konfliktines situacijas, siekdami iš jų pasipelnyti.
Kaip nubausti darbdavį?
Tais atvejais, kai visi jūsų darbo dokumentai yra parengti pagal įstatymus, o institucijos klysta vienu ar kitu klausimu, neturėtumėte tylėti ir kęsti įžeidimus bei sunkumus. Dažniausiai darbdavio atlikti veiksmai neturi teisinio pagrindo, o darbuotojas vis tiek turi savo teises. Tokiais atvejais būtina žinoti, kaip nubausti darbdavį ir kam skųstis viršininką. Štai keletas paprastų patarimų:
Jei nenorite reklamuoti savo vardo, galite kreiptis į inspektorių su prašymu jo neatskleisti. Jūs būsite priverstas parašyti skundą savo vardu ir pasirašyti, taip pat pateikti visus dokumentus. Bet patikrinimo metu inspektorius pareikalaus dokumentų ir iš kitų darbuotojų, tad bus sunku išsiaiškinti, iš kurio iš jų gautas skundas.
Visuomenėje paplitusi klaidinga nuomonė, kad tik darbuotojai gali pakviesti darbdavį į tvarką. Laimei, taip nėra. Šiandien privačių organizacijų darbuotojai yra lygiai taip pat apsaugoti nuo neteisėtų darbdavio veiksmų, kaip ir darbuotojai valstybines struktūras. Tik svarbu suprasti – kokiais atvejais ir kur tiksliai galite skųstis savo darbdaviu?
Mieli skaitytojai! Straipsnyje aprašomi tipiniai teisinių problemų sprendimo būdai. Jūsų atvejis individualus.
Darbdavys neturi teisės moraliai engti darbuotojo!
Sudarydamas darbo sutartį su į jo įmonę atėjusiu pretendentu, kiekvienas darbdavys automatiškai įsipareigoja naujam darbuotojui šiek tiek duoti. Tokią dalykų tvarką numato mūsų šalies teisės aktai ir darbdavys visu savo noru negalės nuo jos nukrypti. Apie kokias socialines garantijas mes kalbame?
Priimdamas darbuotoją nedirbti savo organizacijoje, darbdavys tarsi pasirašo savo pasirengimą:
- suteikti darbuotojui visas pagal įstatymus jam priklausančias atostogas (įskaitant);
- mokėti mokėjimus pagal nedarbingumo atostogas;
- vykdyti kaupimą – visa apimtimi ir sutartyje aiškiai nurodytais terminais;
- neatleisti darbuotojo be rimto pagrindo.
Darbdavio padarytas bent vieno iš išvardytų punktų pažeidimas įstatymų leidėjų vertinamas kaip peržengimas teisės sferoje. Atitinkamai, socialinės garantijos, kurių atžvilgiu nebuvo įvykdytos, turi pagrindą pateikti atitinkamą skundą.
Tuo pačiu metu jis gali veikti tiek savarankiškai, tiek per savo atstovą. Bet kokiu atveju įsipareigojimus pažeidęs darbdavys turės prisiimti civilinę arba administracinę (o kai kuriais atvejais ir baudžiamąją) atsakomybę.
Kur galiu skųstis dėl darbdavio?
Įrodyti, kad jūsų teisės pažeidžiamos, kartais būna labai sunku.
Norėdami nuspręsti, kas turėtų skųstis dėl neteisėtų darbdavio veiksmų, atsakykite sau į šį klausimą. Kas tiksliai padarė pažeidimą? Kitaip tariant, ar pati įmonės vadovybė žino apie jūsų tiesioginio vadovo neteisėtus veiksmus? Būtent nuo šios informacijos priklausys jūsų tolesnių veiksmų strategija.
Gavus neigiamą atsakymą į iškeltą klausimą, pradėkite kovą už savo teises parašydami skundą (galbūt laisvos formos), adresuotą organizacijos vadovui. Savo kreipimąsi valdžios institucijoms galite pateikti asmeniškai (ši parinktis yra pageidautina). Jei dėl kokių nors priežasčių tai neįmanoma, vedėjo kabinetas (priėmimas) yra jūsų paslaugoms.
Būtent į tokius atvejus pirmiausia turėtumėte kreiptis, jei jūsų atvejis yra toks nuosavybės pobūdis arba yra ginčytinas (pavyzdžiui, kai sprendžiamas atleidimo iš darbo teisėtumo klausimas). Visais tokiais atvejais būtent teismas nustato nukentėjusiajam mokėtinos žalos dydį, taip pat nustato jos išieškojimo būdus.
Apibendrinant
Kaip ir visų kitų skundų atveju, instancijos, kuriai turėtumėte siųsti apeliaciją, pasirinkimas tiesiogiai priklausys nuo to, kuri konkreti jūsų interesų sritis buvo paveikta. Kitaip tariant, čia išplaukia iš „protingumo“ principo.
Jei taip nutiko, kad konfliktavote su nesąžiningu darbdaviu – ką daryti? Kiekvienas darbuotojas turėtų turėti galimybę ginti savo teises, todėl pakalbėkime išsamiau, kaip tai padaryti.
Apsaugos pagrindai ir kreipimasis į įvairias institucijas
Taigi, kuris darbdavys laikomas nesąžiningu? Žinoma, tai yra asmuo, kuris neatitinka reikalavimų Darbo kodeksas ir neatsižvelgia į darbo sutarties sąlygas. Tai yra, toks darbdavys gali nemokėti darbo užmokesčio, neleisti atostogauti, priversti dirbti viršvalandžius, gresia atleidimas iš darbo ir pan.
Darbo įstatymų laikymąsi Rusijoje vykdo Valstybinė darbo inspekcija. Būtent todėl, jei nežinote, kur skųstis darbdaviu, būtinai atsiminkite šios institucijos pavadinimą, nes į ją reikės kreiptis vadovui pažeidus.
Kai pateikiate paraišką, inspektorius ją apsvarstys, po to organizuos neplaninis patikrinimas nesąžiningo darbdavio vadovaujama įmonė. Remiantis patikrinimo rezultatais, nustačius pažeidimą, pastarajam skiriama bauda, įpareigojantis esamą pažeidimą pašalinti. Tiesiog turėkite omenyje, kad paskutiniais laikais tiek skundų dėl darbdavių, kad ilgai skambinti inspektoriui ir stovėti eilėje kreiptis.
Kreiptis į prokurorą
Tai antras būdas apsaugoti savo teises, jei nuspręsite skųstis dėl darbdavio. Ir tai gali būti laikoma efektyviausia. Tai paaiškinama tuo, kad prokuratūra visada griežtai kontroliavo, kaip darbdaviai vykdo savo pareigas. Pastaruoju metu didžiausias dėmesys skiriamas atlyginimų mokėjimo teisėtumui ir nutraukimui darbo sutartys. Taip yra dėl Civilinio proceso įstatymo pataisų.
Taigi pagal CPK 45 straipsnį nustatomos pagrindinės nuostatos, reglamentuojančios prokuroro dalyvavimą byloje:
Prokuroras gali kreiptis į teismą su prašymu apginti piliečių, asmenų rato teises, teisėtus interesus, laisves, Rusijos Federaciją ar Rusijos Federaciją sudarančių subjektų interesus, savivaldybės. Tokiu atveju pareiškimą pateikia prokuroras, jeigu dėl sveikatos ir kitų priežasčių objektyvių priežasčių Piliečiai negali patys kreiptis į teismą. Atkreipiame dėmesį, kad ribojimas netaikomas prokuroro pareiškimui, jeigu pagrindas yra piliečio kreipimasis dėl ginčijamų, pažeistų teisių, interesų, laisvių darbo santykių ir kitokio pobūdžio su jais susijusių santykių srityje, motinystės gynimo, šeima, vaikystė, tėvystė, socialinė apsauga ir tt
Bet kuris Rusijos Federacijos pilietis turi teisę pateikti prašymą, jei jis susiduria su tokiais darbdavio pažeidimais kaip neteisėtas atleidimas iš darbo, pensijų, atlyginimų nemokėjimas. Savo ruožtu prie klausimo spręsis dirbs prokuratūra, reikia pasakyti, kad šiandien teismai dažnai stoja darbuotojo pusėn.
Galiausiai galite skųsti darbdavį per teismus. Tai daryti tikslinga net ir „juodojo darbo užmokesčio“ atveju. Turėsite įrodyti, kad atlyginimas iš tikrųjų siekė įvardytą sumą, po to ieškinys bus patenkintas. Leidžiama įtraukti liudytojus, naudoti korespondenciją ir kitus dokumentus.
Darbo užmokesčio nemokėjimas – dar viena priežastis kreiptis į teismą. Patenkinus ieškinį, gausite pinigų, o pats darbdavys sumokės gana didelę baudą. Išmokite ginti savo teises ir tokiu atveju niekada nenukentėsite dėl darbdavio veiksmų.
Žinoma, kad skųstis darbdaviui gali absoliučiai bet kuris įmonės, kurioje dirba, darbuotojas. Bet tai, kad kiekvienas valstybės pilietis, net ir nedirbantis, taip pat turi teisę kreiptis su ieškiniu darbo inspekcija– ne visi žino. Pavyzdžiui, jei darbo ieškančiam asmeniui buvo atsisakyta įsidarbinti dėl neteisėtų priežasčių. Straipsnyje išsiaiškinsime, kaip patiems parašyti tokį kreipimąsi.
Jei turite santykių su savo darbdaviu konfliktinė situacija, dėl ko galiausiai gali kilti rimtų problemų, iki atleidimo iš darbo imtinai – būtinai ginkite savo teises! Žinoma, jei juos pažeidė nesąžiningas valdymas. Dažniausiai įmonėse daromi šie pažeidimai:- darbo užmokesčio vėlavimas/nemokėjimas;
- prievarta dirbti užklasinį darbą;
- nesugebėjimas užtikrinti užtarnautų atostogų;
- atsisakymas mokėti nedarbingumo atostogas.
- Svarsto piliečių kreipimusis (prašymus, pretenzijas ir pan.).
- Reagavimas į skundus, atliekant neplaninius patikrinimus.
- Imtis priemonių pažeistoms teisėms atkurti.
Be to, pagal Darbo kodekso 360 str privatus skundas bet kuris pilietis taip pat turės neplanuotą darbdavio patikrinimą.
- Parašyk skundą.
- Du jo egzempliorius pateikti Valstybinei darbo inspekcijai.
- Jei įmanoma, prie paraiškos pridėkite patvirtinamuosius dokumentus.
Svarbu: ant vieno egzemplioriaus, kuris bus saugomas pas jus, paprašykite pažymėti pretenzijos priėmimą. Jei skundas pateikiamas paštu, išduokite siuntą su pranešimu apie jos gavimą. Būtinai išsaugokite kvitą. Toks numatymas pasiteisins, jei byla pateks į teismą.
- Prašymo „antraštėje“ nurodyti: darbo inspekcijos pavadinimą; institucijos adresas; konkretaus pareigūno pareigos arba visas jo vardas; pretenziją teikiančio piliečio duomenys, nurodant gyvenamosios vietos adresą.
- Centre parašykite „Prašymas į Darbo inspekciją“ ir toliau reikškite visas savo pretenzijas darbdaviui. Suformuluokite savo mintis laisva forma, būtinai nurodykite konkrečius darbo teisių pažeidimus. Nepamirškite parašyti organizacijos ir vadovybės, kuria skundžiatės, kontaktinių duomenų.
- Būtinai ginčykites, visus savo argumentus patvirtinkite dokumentais ar liudytojų parodymais. Visus dokumentus, kuriais papildote skundą, įrašykite sąrašo forma prašymo pabaigoje.
- Skundo tekste nurodykite, kad atsakymą į jį prašote atsiųsti Jūsų adresu raštu.
- Nepamirškite pasirašyti skundo pabaigoje.
Jeigu patikrinimo sprendimas Jūsų netenkina, paduokite skundą prokuratūrai. Tokiame skunde nurodykite žemesnės instancijos sprendimą. Paskutinis būdas įgyti teises yra pateikti bylą ieškinio pareiškimasį teismą.
Atsisiųskite mūsų svetainėje:
Šiandien skundas prieš darbdavį gali būti paduotas naudojant Informacinės sistemos, būtent per internetą. Už tai:- apsilankykite Rostrud svetainėje;
- pasirinkite viešo priėmimo skyrių ir eikite į poskyrį „Piliečių kreipimasis“;
- užpildyti visus siūlomus laukus teisinga informacija.
- Pasirinkite skyrių „Pranešti apie problemą“.
- Nuspręskite, kuriai bendrai kategorijai priklauso jūsų reikalavimas.
- Užpildykite pateiktus laukus ir pateikite paraišką.
Atminkite, kad gerai parašytas skundas yra raktas į greitą ir sėkmingas sprendimas problemų su darbdaviu. Pagal reglamentą tokie prašymai išnagrinėjami per 30 dienų, o kai kuriais atvejais patikros laikas ilginamas, bet ne ilgiau kaip mėnesį.