Le paiement ponctuel de la rémunération du travail est l'une des principales obligations de l'employeur envers le personnel. Malgré le sérieux durcissement de la responsabilité des fonctionnaires et des entreprises en cas de non-respect de cette obligation, de tels faits ne sont toujours pas tranchés.
Les cas où l'employeur ne paie pas les salaires sont clairement une raison de demander à autorités compétentes. L'employé devra rédiger une plainte et l'envoyer à l'organisme gouvernemental approprié.
Où allez-vous si vous n'êtes pas payé ?
Si les salaires ne sont pas payés, une plainte peut être déposée auprès de plusieurs autorités. Les organisations suivantes ont le droit d'examiner les demandes de non-paiement des salaires :
- S'ils ne paient pas de salaire, vous pouvez écrire demande à l'inspection du travail. Il s'agit de l'organisme compétent, qui est tenu de résoudre ces plaintes. Ses employés sont tenus d'organiser un audit sur la plainte et de découvrir sa validité. Si les faits spécifiés dans la demande sont confirmés, des sanctions seront appliquées à l'employeur ;
- Outre l'inspection du travail, Les plaintes pour non-paiement sont de la compétence du parquet. Une demande au parquet servira également de motif pour organiser un audit. Dans le même temps, le bureau du procureur a plus un large éventail opportunités que l'inspection du travail. Le parquet, contrairement à l'inspection du travail, a la possibilité de recueillir des éléments en vue de l'ouverture de poursuites pénales contre l'employeur ou de saisir le tribunal au nom du demandeur ;
- Écrire le non-paiement peut également être déposé au tribunal. Ensuite, l'objet de l'examen sera les actions illégales pour non-paiement du salaire et les exigences de l'employé de rembourser le non-paiement.
Important!
Tout retard peut être le motif de l'appel. Même si elle est justifiée et s'explique par la situation économique difficile de l'entreprise, les salariés ont droit à une indemnisation pour chaque jour de retard de paiement.
Ils ne paient pas de salaire après le licenciement - où se plaindre
La loi oblige l'employeur à effectuer tous les règlements avec le personnel dans les 10 jours suivant le licenciement. Si, après cette période, l'argent n'est pas arrivé, l'employé peut utiliser l'un des outils ci-dessus.
Il convient de souligner que l'inspection du travail et le parquet ont le droit d'exiger le remboursement de la dette des entreprises. Et ces exigences sont obligatoires. Par exemple, le bureau du procureur fixe le délai de remboursement de la dette et de règlement intégral avec une personne qui a cessé de travailler à un mois.
Si l'argent n'est toujours pas émis, vous devez écrire une demande à commission d'enquêteà l'ouverture d'une procédure pénale.
Lorsque le non-paiement dépasse deux mois, il y a lieu d'engager des poursuites pénales en vertu de l'art. 145.1 du Code pénal de la Fédération de Russie.
Modèle de requête au parquet pour non-paiement de salaire après licenciement
Ces plaintes sont faites sous quelque forme que ce soit. L'essentiel est la clarté et l'absence d'inexactitudes et de formulations ambiguës. Le document doit inclure une partie descriptive et motivante, ainsi qu'une résolution.
Autrement dit, vous devez d'abord décrire la situation en détail. Il est nécessaire d'indiquer en détail les dates, les officiels et autres circonstances importantes.
Dans la partie motivation, vous devez indiquer exactement ce que le manager a violé en ne payant pas le salaire. De plus, il devrait y avoir une indication du montant de l'argent retardé et de la période de retard.
Dans le dispositif, il est nécessaire d'exiger de comprendre et d'obliger l'entreprise à émettre tous les fonds.
Le délai pour saisir l'inspection du travail après un licenciement pour non-paiement du salaire
Le délai de prescription en cas de non-paiement après licenciement est d'un an. Mais il s'agit d'un mandat judiciaire, qui n'est en aucun cas lié au recours devant l'inspection du travail. Vous pouvez vous adresser à cet organisme à tout moment après la violation des droits de l'employé.
Dans le même temps, il faut comprendre qu'il est possible de prendre des mesures disciplinaires uniquement dans les 6 mois à compter de la date de la violation. si toutefois le retard persiste, il est préférable de déposer une requête en non-paiement des salaires auprès du parquet ou du tribunal.
Que faire si vous n'avez pas payé un salaire noir lors du licenciement?
La question des salaires noirs est complexe. En effet, dans ce cas, le fait même de travailler dans telle ou telle entreprise n'est confirmé par rien. Par conséquent, l'employé doit d'abord établir le fait qu'il travaille, puis exiger les fonds qui lui sont dus.
Cette situation appelle une intervention judiciaire. Il faut donc établir le fait les relations de travail entre le demandeur et l'entreprise, puis le non-paiement. Il s'agit d'une catégorie distincte de revendications du travail.
Non-paiement des salaires après licenciement pour les travailleurs informels
Solution
Bonjour!
Vous voyez, nous avons trois algorithmes d'actions, ils dépendent tous du salaire que vous aviez :
Après avoir lu les Algorithmes, vous lirez que j'ai indiqué qu'il ne sert à rien de contacter le GIT, le parquet, mais vous pouvez porter plainte, mais il ne faut surtout pas attendre une réponse.
Vous pouvez déposer une demande auprès des autorités via Internet sur le site de ces organisations (sauf pour le tribunal), la réponse dans ce cas est dans les 30 jours.
Et pour chaque cas, en fonction du salaire, il y a un exemple de demande au bureau du procureur.
Le texte approximatif de la demande au parquet, si l'employé est officiellement enregistré, le salaire est "blanc":
La dette de règlement en cas de licenciement est de ___________________ roubles, ce qui est confirmé par une fiche de paie (article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie), un certificat de dette (article 62 du Code du travail de la Fédération de Russie) délivré par l'employeur lors du licenciement (à moins, bien sûr, que vous ayez ces documents).
Le texte approximatif de la demande au parquet, si l'employé est officiellement enregistré, mais sn "grise":
"Moi, nom complet, travaillais à" ...... " (indiquer le nom de l'organisation de l'employeur et sa forme organisationnelle et juridique de propriété (LLC, IP, OJSC, etc.) pour le poste "……….." de "___" _______________ 20__ à "___" ______________ 20___
Lors de l'embauche, un contrat de travail est établi en date du _____________, indiquez la date n° _____________.
Le salaire a été convenu au moment de l'embauche d'un montant de _______________ roubles.
La rémunération dans le cadre d'un contrat de travail est de (préciser les éléments) - _____________________ indiquez les roubles.
La preuve de la taille réelle du salaire est:
2………
3…….
5……..
Lors du licenciement, l'employeur n'a pas émis de calcul, ce qui constitue une violation des articles 84.1, 127, 136, 140 du Code du travail de la Fédération de Russie.
La dette salariale en cas de licenciement est de ___________________ roubles.
Je demande à poursuivre l'employeur pour violation droit du travailà la responsabilité administrative en vertu de l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie et ordonner de me payer le calcul en cas de licenciement ou de représenter mes intérêts devant les tribunaux.
Un échantillon approximatif au parquet, si le salarié n'a pas conclu de contrat de travail, c'est-à-dire fonctionne en "noir":
"Moi, nom complet, travaillais à" ...... " (indiquer le nom de l'organisation de l'employeur et sa forme organisationnelle et juridique de propriété (LLC, IP, OJSC, etc.) pour le poste "……….." de "___" _______________ 20__ à "___" ______________ 20___
Pendant l'emploi, le contrat de travail n'a pas été exécuté, ce qui constitue une violation des articles 16, 56, 57, 67 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Cependant, conformément à l'article 67 du Code du travail de la Fédération de Russie, un contrat de travail non signé par écrit est considéré comme conclu si l'employé a commencé à travailler au su ou au nom de l'employeur ou de son représentant.
La preuve de mon travail avec l'employeur est :
2………
3…….
5……..
Le salaire pour l'emploi a été convenu d'un montant de ___________ indiquer roubles.
Lors du licenciement, l'employeur n'a pas émis de calcul d'un montant de ______________________ indiquent roubles, ce qui constitue une violation des articles 84.1, 127, 136, 140 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Je vous demande de traduire l'employeur en responsabilité administrative pour violation de la législation du travail en vertu de l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie et de rendre une ordonnance pour me payer le calcul en cas de licenciement ou de représenter mes intérêts devant les tribunaux.