Le congé de maternité est communément appelé congé accordé aux femmes qui travaillent pendant un certain temps avant et après l'accouchement. Officiellement, on l'appelle ainsi - congé de maternité. Le droit au repos est accordé à la femme au niveau législatif et ne peut être ignoré par l'employeur. Tôt ou tard, toutes les femmes enceintes commencent à se demander combien de temps congé maternité pour comprendre quand commenceront les vacances tant attendues et après combien de jours vous devrez retourner au travail.
Quelle est la durée du congé maternité ?
On pense que le décret commence aux derniers stades de la grossesse et se termine lorsque la femme décide de reprendre le travail. C'est en partie vrai, mais en partie seulement. En effet, le congé de maternité commence officiellement, en règle générale, à partir de la 30e semaine de grossesse et se termine un certain nombre de jours après la naissance de l'enfant. Lorsque le décret prend fin, le congé parental commence, qui est souvent considéré à tort comme faisant partie du congé de maternité. Nous en reparlerons un peu plus tard, mais pour l'instant nous allons déterminer combien de temps dure le congé de maternité, comment il est payé et dans quelles situations sa durée peut changer.
Selon la loi, une femme qui travaille a le droit d'arrêter temporairement de travailler en raison d'une grossesse et de l'accouchement à venir 70 jours avant la naissance prévue d'un enfant. Le même nombre de jours est censé se reposer après l'accouchement. Où lieu de travail reste attribuée à la nouvelle mère, c'est-à-dire qu'elle a le droit de reprendre le travail à tout moment après la fin du congé de maternité. En outre, le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit des situations relatives aux grossesses multiples ou aux accouchements compliqués.
Ainsi, la durée du congé de maternité peut être la suivante :
- 140 jours (lorsqu'une femme est enceinte d'un enfant et que l'accouchement se déroule sans complications);
- 156 jours (si des complications surviennent pendant ou après l'accouchement);
- 194 jours (lorsqu'on porte et donne naissance à deux enfants ou plus).
Les futures mères ont droit aux prestations d'assurance obligatoires lorsqu'elles partent en congé de maternité. Cela s'applique non seulement aux femmes qui travaillent, mais aussi aux étudiantes et aux femmes en service militaire, ainsi que ceux qui ont été licenciés en raison de la liquidation de la société (entreprise). Aujourd'hui, selon la loi, le calcul des versements est basé sur les gains que la future mère a eus pendant les 2 années précédant la date du décret. Mais les femmes enceintes au chômage paiements de maternité non fourni.
Modification de la durée du congé de maternité
Dans la pratique, la durée du congé de maternité est parfois légèrement inférieure à celle prévue par le Code du travail de la Fédération de Russie. Il faut comprendre que les congés de maladie, donnant droit à une indemnité de vacances, sont délivrés en temps différent. Le premier document, selon le Code du travail de la Fédération de Russie, une femme reçoit à la clinique prénatale pendant une période de 30 semaines, et le second - après la naissance d'un enfant à la maternité. Si la naissance a eu lieu plus tôt que la date prévue, la durée du repos post-partum n'augmente pas pour cette raison.
Il existe souvent des situations dans lesquelles une femme elle-même décide qu'elle est tout à fait capable de travailler un peu plus de 30 semaines de grossesse et refuse de partir en congé de maternité lorsqu'elle reçoit un congé de maladie. Bien sûr, le gynécologue ne changera pas la date du congé de maladie, puisqu'il n'en a pas le droit, mais une femme peut toujours convenir avec l'employeur que le décret commencera effectivement un peu plus tard. Dans ce cas, le temps de repos sera calculé à partir du jour où la femme enceinte rédige une déclaration. Dans le même temps, elle doit comprendre que les paiements d'assurance seront moindres, car la période de maternité dans ce cas diminuera. Nombre de jours travaillés depuis date légale le début du décret, indiqué dans le congé de maladie émis, sera payé comme un salaire régulier activité de travail. Il sera impossible de compenser la partie perdue du repos prénatal au détriment du repos postnatal.
Une femme peut partir en vacances un peu plus tôt si elle combine le décret avec les prochaines vacances payées. Il s'avère que 14 ou 28 jours de vacances bien méritées pendant le travail viendront s'ajouter aux 70 jours de repos prénatal. De plus, en cas de grossesse difficile, la future mère a le droit d'être en congé de maladie autant de jours que nécessaire. Par conséquent, de nombreuses femmes enceintes qui ne se sentent pas bien préfèrent d'abord partir en congé de maladie, puis immédiatement en congé de maternité. Dans le même temps, il y aura toujours 2 congés de maladie et les paiements au titre du premier document ne seront pas inclus dans les prestations de maternité. La partie postnatale du décret ne peut en aucun cas être réduite.
Vacances pour s'occuper de l'enfant
Comme déjà mentionné, après la fin du décret, le congé parental commence. Dans notre pays, cela dure jusqu'à ce que le bébé atteigne l'âge de 3 ans. Pendant cette période, la femme conserve son emploi et peut aller travailler à tout moment.
Le congé pour s'occuper d'un enfant, contrairement au congé de maternité, ne nécessite pas l'octroi d'un congé de maladie. Il suffit de rédiger une demande et de fournir quelques autres documents (acte de naissance des enfants, certificats, extraits de cahier de travail et d'autres).
Pour le service d'assurance sociale, la période de prise en charge d'un bébé est conditionnellement divisée en 2 intervalles. L'un dure de la naissance à 1,5 an, le second - de 1,5 à 3 ans. Les paiements d'assurance ne sont effectués qu'à la première étape. Une fois que le bébé a atteint l'âge d'un an et demi, l'allocation ne sera plus transférée. À l'avenir, une jeune mère ne pourra compter que sur une indemnisation (50 roubles par mois).
La période de garde du bébé peut être prolongée grâce à l'utilisation du congé annuel payé. Cela devient possible si la femme n'est pas partie en vacances avant le décret.
Le congé de maternité ne peut être utilisé que par la mère elle-même, tandis que les autres membres de la famille - père, grand-mère, grand-père, et même tantes et oncles - ont le droit de prendre soin de l'enfant et de percevoir des prestations pour cette allocation jusqu'à 1,5 ans. Ils peuvent officiellement se reposer jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3 ans. Habituellement, cette option est choisie dans les cas où prendre un congé pour s'occuper d'un bébé jusqu'à 3 ans est plus rentable non pas pour la mère, mais pour un autre membre de la famille, étant donné que l'allocation représente 40% du revenu moyen. Si la mère n'a travaillé nulle part avant la grossesse, l'allocation sera calculée sur la base du salaire minimum.
Soit dit en passant, il y a plusieurs années, une loi a été adoptée, selon laquelle la durée maximale du congé parental peut être de 4,5 ans. C'est le cas des femmes qui élèvent 3 enfants en même temps (situation dite « de décret en décret »). Il s'avère que la mère dans ce cas peut rester à la maison jusqu'à ce que chacun des enfants ait 1,5 ans. Pendant 4,5 ans, son emploi sera maintenu, et après cette période, l'employeur sera obligé d'accepter l'employée au taux précédent. Les amendements n'ont pas affecté la possibilité de transférer la responsabilité de s'occuper d'un bébé à d'autres membres de la famille : ils ont toujours toutes les raisons de le faire.
Pour quelle raison femme enceinte toutes ces connaissances ? Ayant une idée de ses droits, une femme pourra non seulement calculer correctement les conditions des vacances qui lui sont dues, mais aussi, si nécessaire, prouver à l'employeur qu'elle a raison.
La naissance d'un enfant est toujours une fête, car il est la continuation de notre famille, un soutien dans la vieillesse, un conseiller, un assistant et la personne la plus proche qui soutiendra et écoutera toujours tous nos problèmes et succès. Cependant, pour que le bébé n'ait besoin de rien, soit entouré d'amour et de soins, la mère est obligée d'être près de lui 24 heures sur 24, mais qu'en est-il du travail ? Selon notre législation, une femme après l'accouchement a le droit de partir en congé de maternité, ce qui prévoit la préservation de l'ancienneté et du lieu de travail. Ainsi, tout en étant à la maison pour s'occuper d'un enfant, l'expérience « se déroulera » plus loin et à tout moment qui vous conviendra, vous pourrez retourner au travail, à votre ancien lieu.
Veuillez noter que, selon les modifications apportées, chaque mère peut être en congé de maternité jusqu'à 4,5 ans. Cependant, il est important de considérer le fait qu'il doit être correctement formaté. Pour cela, vous devez fournir congé de maladie, indiquant l'incapacité temporaire d'une femme, une déclaration dans laquelle vous demandez à l'employeur de vous accorder un congé de maternité et une attestation d'inscription. Aucun autre document ne doit être collecté ou présenté.
Il convient également de tenir compte du fait qu'auparavant ancienneté cela ne prenait pas plus de trois ans, par exemple, une femme recevait un an et demi pour un enfant et un an et demi pour le second. Si un troisième enfant est né, le congé de maternité n'est pas compté comme ancienneté. Maintenant, la femme recevra un an et demi d'expérience et pour le troisième enfant. En même temps, selon code du travail, une femme ou d'autres personnes ont le droit de prendre congés annuels après le congé de maternité, prolongeant ainsi la possibilité de rester plus longtemps avec l'enfant. Pour profiter de cette opportunité, il suffit de rédiger une candidature adressée à l'employeur. Il n'a pas le droit de refuser votre demande.
Si vous souhaitez en savoir plus sur le congé parental, veuillez lire les conditions générales. droit du travail et, bien sûr, le droit de la sécurité sociale. Il faut aussi tenir compte du fait qu'aujourd'hui notre législation dans ce domaine n'est pas parfaite. Les problèmes sont nombreux, allant d'une faible allocation d'un centime pour s'occuper d'un bébé à la fourniture intempestive de bons tant attendus pour préscolaire. Il existe de nombreuses initiatives législatives sur des sujets aussi "chauds", mais lorsqu'il y aura des changements, il est difficile de répondre. Mais, quoi qu'il en soit, cette période ne doit pas être éclipsée par les problèmes, profitez de chaque jour, d'être à côté de votre bébé et de faire une pause au travail.
Lors de la planification d'une famille, les jeunes femmes veulent savoir quand, selon la loi, elles sont censées commencer à publier un décret et pendant combien de temps elles sont autorisées à le prendre. Décret - ce concept fait référence à des vacances autorisées à la future mère du dernier trimestre de la grossesse jusqu'à la naissance du bébé. Cela inclut également la période jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi, 3 ans. Maintenant, nous apprenons en détail ces termes auprès de professionnels.
À la grande déception, toutes les femmes enceintes ne connaissent pas leurs droits, elles ne savent même pas combien de temps l'employeur doit demander un congé légal. Tout commence par une consultation prénatale, seul un gynécologue détermine l'âge gestationnel par échographie diagnostique. Le diagnostic échographique se fait à la 11ème, 12ème semaine. Selon ses données, ils déterminent quand le bébé naîtra. Selon les mêmes dossiers, le médecin calculera la 30e semaine. Il rédigera un bulletin, avec ce papier, il enverra la patiente sur le lieu de travail afin de délivrer un congé de maternité. - lire ici.
Voici des exemples de tels formulaires, téléchargez :
Après la fin du congé de maternité, la mère a le droit de reprendre son emploi précédent. Mais il y a circonstances différentes, par exemple, a réduit cette position comme inutile. Dans ce cas, le manager est obligé d'en proposer un autre, avec le même salaire.