Comment organiser un congé de maternité pour le père d'un enfant ? Congé parental et allocation mensuelle pour un travailleur à temps partiel. Quel est le montant de l'indemnité versée par le fonds salarial de l'employeur à l'employé qui s'occupe de l'enfant

Une mère doit savoir que si son enfant a moins de trois ans, elle peut aller travailler un nombre illimité de fois et repartir en congé parental. Cependant, vous devez organiser ces vacances correctement, sinon le fait de quitter le travail sera considéré comme de l'absentéisme. De plus, il est utile de prendre des copies certifiées conformes de ses commandes auprès de l'employeur - en cas de litiges futurs.

Début et fin du congé parental

La loi ne contient pas d'indication du jour à partir duquel le congé parental commence. Mais le plus souvent, le jour du début du congé parental est considéré comme le lendemain du jour de fin du congé de maternité. La date de fin du congé parental sera le jour spécifié dans l'ordonnance de l'employeur pour accorder au salarié le congé approprié.

Comment demander un congé parental ?

Le congé parental est un droit de la femme. Un congé parental non autorisé peut être considéré par l'employeur comme de l'absentéisme. Par conséquent, il est nécessaire à l'avance, avant l'expiration du congé de maternité, de se présenter au service du personnel et de rédiger une demande de congé parental. Si une femme veut s'asseoir avec un enfant de moins de 3 ans, on peut lui demander de rédiger deux demandes : la première concerne un congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de 1,5 an ; le second concerne l'octroi d'un congé parental de 1,5 à 3 ans. Cela ne signifie pas qu'elle établit 2 jours fériés différents. Cette périodisation est due aux particularités du versement de l'allocation de garde d'enfant.

Les documents suivants doivent être joints à la demande de congé parental :

Une copie de l'acte de naissance (d'adoption) de l'enfant,
- une attestation du lieu de travail de l'autre parent, attestant qu'il n'utilise pas ce congé.

Si le congé est délivré pour le deuxième enfant, l'employeur peut exiger une copie de l'acte de naissance (adoption, décès) du premier. Celui-ci déterminera le montant de l'allocation de garde d'enfant. Après avoir reçu une demande de la salariée et les documents nécessaires, l'employeur rédige une ordonnance lui accordant un congé parental, qu'il présente à la salariée. Elle détermine elle-même les dates de début et de fin des vacances dans la demande, et ces dates sont dupliquées dans l'ordre de l'employeur.

Important! Toutes vos demandes adressées à l'employeur doivent être copiées et demander au représentant de l'employeur de mettre une marque sur l'acceptation de ces demandes sur votre copie. Le même principe devrait être suivi avec les ordres émis par l'employeur. Lors de la lecture des ordonnances, demandez une copie certifiée conforme par l'employeur. Dans la pratique, les conflits avec les employeurs sur le montant des paiements et en raison de l'absence d'un salarié au travail sont assez fréquents. En cas de litige, seules les copies certifiées conformes auront force de preuve, les photocopies ordinaires ou les déclarations orales de transmission de documents à l'employeur n'ayant pas valeur probante.

Quels sont les versements dus à une femme en congé parental ?

Jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 1,5 an, vous recevez une allocation mensuelle de garde d'enfants d'un montant de 40 % de vos revenus moyens, mais pas moins de 1 500 roubles pour le premier et 3 000 roubles pour le deuxième enfant. Les prestations sont calculées sur la base des gains moyens de l'employé pour les 2 dernières années civiles. Si l'employé n'a touché aucun revenu au cours des 2 années précédentes, le calcul est effectué en fonction de taille minimale les salaires. En cas de garde de deux enfants de moins de 1 an et demi, le montant de l'allocation mensuelle est totalisé. Cette allocation doit être versée à la salariée même si elle est allée travailler et travaille à temps partiel.

Important! Le délai pour demander une allocation de garde d'enfant est au plus tard 6 mois à compter de la date à laquelle l'enfant atteint l'âge de 1,5 an.

En plus de l'allocation mensuelle pour la garde d'enfants, l'employé a droit à une indemnité mensuelle d'un montant de 50 roubles. Cette indemnité est versée pendant toute la durée du congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3 ans aux frais de l'employeur. Pour ce faire, au service du personnel, vous devez rédiger une demande d'indemnisation, y joindre une copie de l'ordonnance d'octroi du congé parental au salarié, une copie de l'acte de naissance de l'enfant.

Important! Le délai pour demander la nomination d'une indemnité mensuelle est au plus tard de 6 mois à compter de la date d'octroi du congé parental.

Congé parental et allocation mensuelle pour chômeurs / étudiants / personnes sous contrat de droit civil

Le congé parental n'est pas accordé à ces catégories de citoyens. Seules les personnes travaillant sous Contrat de travail. À leur tour, les étudiants et les chômeurs ont le droit de demander une allocation de garde d'enfants. Pour la nomination des prestations, ils s'adressent aux autorités protection sociale de la population à leur lieu de résidence, où ils écrivent une demande de nomination d'une allocation mensuelle et fournissent une copie de l'acte de naissance de l'enfant, une attestation de la sécurité sociale de l'autre parent (à son lieu de résidence ) qu'il ne perçoit pas de prestations et (le cas échéant) d'autres documents.

Congé parental et allocation mensuelle d'un travailleur à temps partiel

Si une femme est employée par plusieurs employeurs, le congé parental doit lui être accordé sur tous les lieux de travail. Dans le même temps, pendant cette période, un salarié ne peut être licencié à l'initiative de l'employeur (l'exception est la liquidation de l'organisation). À son tour, l'allocation pour garde d'enfant ne peut lui être fournie que par l'un des employeurs de son choix (et peu importe que ce lieu de travail soit son emploi principal ou à temps partiel). Lors de la demande de prestations, une employée, en plus de l'ensemble général de documents, doit également présenter un certificat d'autres lieux de travail indiquant qu'elle n'y perçoit pas de prestations. A cet égard, l'allocation de garde d'enfant diffère de l'allocation de maternité. Ce dernier est payé dans tous les lieux de travail.

Une femme peut-elle prendre un congé parental, par exemple, toutes les 2 semaines ?

Oui peut-être. La loi ne l'interdit pas. De plus, l'art. 256 du Code du travail de la Fédération de Russie consacre le droit d'une femme d'utiliser le congé parental en totalité et en partie. Il est également permis d'utiliser le congé parental par le père, la grand-mère, le grand-père et d'autres membres de la famille de l'enfant. Et l'employeur ne peut pas interférer avec cela, il est obligé de fournir un congé parental autant de fois que la femme le demande. La seule chose est que l'octroi simultané d'un congé parental à plusieurs membres de la famille n'est pas autorisé. Alternativement, oui, mais pas simultanément.

Ainsi, une femme doit comprendre qu'elle a le droit de quitter le congé parental autant de fois qu'elle le souhaite et de le poursuivre si nécessaire. Il ne serait pas superflu de rappeler qu'une femme avec un enfant de moins de 3 ans, même si elle quitte le congé parental, ne peut être licenciée pour cause de réduction.

Antécédents professionnels

Important! Lorsque vous partez en congé parental, je vous recommande de demander à votre employeur une copie certifiée conforme de votre cahier de travail. Malheureusement, dans pratique judiciaire il n'y a pas de cas isolés où, pendant les vacances d'une femme, l'entreprise disparaît complètement. La salariée ne retrouve ni son carnet de travail ni le directeur de l'entreprise. La présence d'une copie certifiée conforme du livre de travail peut aider à sa restauration dans le futur.

Comme vous le savez, le concept de « décret » généralise deux périodes de vacances différentes, dont l'une est le congé parental. Bien sûr, il est précédé d'un repos dans la période pré- et post-natale, et après son achèvement, chaque employé de l'entreprise peut exercer le droit légal et refuser devoirs jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3 ans. Examinons plus en détail la procédure de délivrance de telles vacances.

Règles de droit

La base pour obtenir ce congé est l'acte de naissance du bébé et le désir de la femme de se plonger dans les soins de la maternité pendant 3 ans. Le droit de recevoir un décret relatif aux soins d'un nourrisson est régi par l'article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il a également précisé les principes de base de sa conception.

Partitionnement

Selon le type de paiements de l'État, le congé parental peut être divisé en deux périodes :

Payé.
Non payé.

La première partie du décret dure jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi, et la seconde - le temps restant (FZ "Sur les prestations de l'État aux citoyens avec enfants", article 14). Dans certaines régions, les chefs d'entreprise continuent d'augmenter l'aide à leurs employés sous la forme d'une petite compensation monétaire (environ 50 roubles). Cependant, ce soutien peut être qualifié de cas extrêmement rare. Les prestations jusqu'à un an et demi sont en règle générale versées par l'employeur ou la caisse d'assurance sociale elle-même (selon la situation). Tout membre de la famille qui s'occupe du bébé peut en bénéficier.

Procédure de congé de maternité pour les femmes salariées

Dans l'entreprise, partir en congé parental nécessite une documentation appropriée. À savoir:

Faites deux déclarations différentes :
1. Sur le calcul et le paiement des prestations sociales.
2. En accordant un congé jusqu'à ce que l'enfant ait 3 ans.
Joignez les documents suivants à la demande :
1. Une attestation du lieu de travail du second parent, indiquant qu'il n'a pas bénéficié de ce type de congé et des indemnités afférentes.
2. Acte de naissance du bébé.
Envoyez le premier document au service comptable de l'organisation et le second au service du personnel. Effectuez ces étapes au plus tard le dernier jour congé maternité.

Important : le repos dans la période pré/post-partum est souvent confondu avec le congé parental. Cependant, ce sont deux concepts complètement différents, donc la documentation pour eux est également différente. Une demande distincte est faite pour chaque période.

Des exemples de documents peuvent être téléchargés sur notre site Web :

Nuances

La mère de l'enfant peut à tout moment aller travailler plus tôt que prévu ou prendre des vacances pour n'importe quel membre de la famille. De telles situations s'accompagnent de la préparation de déclarations appropriées.
Téléchargez depuis notre portail :

Procédure de congé de maternité pour les femmes au chômage

Ici, vous ne pouvez parler que de la procédure de calcul des allocations de garde d'enfants. Dans ce cas, vous ne pouvez pas partir en vacances, car. le repos du travail n'est supposé que pour les femmes qui travaillent. La catégorie de citoyens considérée comprend les filles qui :

avoir travaillé moins de 6 mois dans l'entreprise ;
sont officiellement au chômage ;
Etudiantes.

L'algorithme d'actions pour toutes ces personnes est différent :

Si vous n'êtes pas inscrit au Pôle emploi (CE), contactez la Sécurité sociale (SOBES) immédiatement après la naissance de l'enfant.
Lors de l'inscription au centre de santé central, envoyez une déclaration écrite sur le désir de prendre soin du bébé aux employés de l'autorité le dernier jour de la fin du congé de maladie.
En cas d'études à temps plein, choisir la méthode d'obtention Assistance sociale(après la naissance d'un bébé ou après la fin du congé de maternité).

Il est à noter qu'un salarié peut exercer son droit au congé parental à tout moment avant que l'enfant n'atteigne l'âge de trois ans. Dans ce cas, peu de «congé de maternité» est requis - pour remplir correctement une demande et la remettre à l'entreprise.

En raison de la situation de crise prolongée dans le pays, trouvez Bon travail avec un salaire décent - c'est une bonne chance pour un père de famille. Et si la femme est le principal soutien de famille de la famille, le père peut également s'asseoir avec l'enfant avant son placement à la maternelle. L'enregistrement du personnel d'une procédure telle que le congé parental pour un père est légèrement différent de l'enregistrement du congé de la mère, il est donc important que le responsable du personnel ne manque pas certaines nuances si tout à coup un nouveau père vient avec une déclaration sur de telles vacances.

La principale législation du travail en Russie est le Code du travail. Au 256 de son article, il est indiqué que non seulement les mères peuvent s'asseoir avec un enfant jusqu'à l'âge de trois ans, mais aussi:

papas;
grands-parents;
tuteurs;
d'autres proches.

En même temps, le fait que ce sont eux qui s'occupent de l'enfant doit être confirmé..

C'est intéressant : La Cour suprême en 2007 a établi une règle telle qu'un père policier ne peut prendre un congé parental que si la mère est physiquement incapable de s'asseoir avec l'enfant - elle est malade, privée de ses droits ou décédée. Par conséquent, maintenant un policier en congé de maternité est un non-sens.

Le congé parental peut être délivré non pas à partir du moment même de sa naissance, et à tout moment. Par exemple, une mère a cessé d'allaiter un enfant, a convenu avec son mari qu'elle allait travailler, le père peut rédiger une demande de congé maternitéà votre travail.

Attention!

Important : Arrêté du Plénum de la Cour Suprême du 28.01.2014 le congé de maternité ne dépend pas du degré de parenté, c'est-à-dire le beau-père, qui n'est pas marié à la mère de l'enfant, peut également rester avec l'enfant .

Dans le même temps, la Cour suprême indique qu'il faut vérifier si la mère est en congé de maternité et si elle perçoit des prestations à son travail.

Avec tout cela, l'article 22 du Code du travail oblige les employeurs à respecter la législation du travail, et ne pas accorder de congé à un père ou à un autre parent est une violation de la loi, ce qui peut entraîner des problèmes sous forme d'amendes et de dommages moraux.

Comment un père peut-il bénéficier d'un congé parental ?

Tout d'abord, le père doit écrire deux déclarations :

sur l'octroi du congé de maternité ();
demande de nomination des prestations ().

Où à la demande de l'arrêté du ministère de la santé et du développement social n ° 1012, la demande doit être jointe:

une copie de l'acte de naissance de l'enfant (vous devez également voir l'original pour certifier la copie);
un certificat du travail de la mère attestant qu'elle n'utilise pas le congé de maternité et n'y perçoit pas de prestations ;
si la mère ne travaille pas, un certificat de la sécurité sociale attestant qu'elle ne perçoit pas d'allocations de garde d'enfants.

Attention!

Nuancer : le père peut vous envoyer des candidatures par courrier si, par exemple, il est en congé de maladie ou sur ses prochaines vacances. Dans ce cas, en réponse, vous devez lui envoyer un avis indiquant que la demande a été enregistrée. Si la demande n'est pas jointe documents requis, vous rédigerez alors un avis de refus. Pour tout sur tout, vous aurez 5 jours.

Faire des vacances pour mon père

Si tous les documents sont en règle, dans les dix jours, le congé paternel doit être accordé et les prestations attribuées.

Attention!

Nuancer: l'indemnité n'est pas accordée si l'enfant a deux ans(FZ n° 255).

Sur la base de la demande de papa, nous préparons la commande T-6 et la présentons à l'employé. Sur la base de cette commande, nous saisissons les données dans une carte personnelle. N'oubliez pas de placer une copie de la commande dans un dossier personnel !

Dans le bulletin, nous entrons le code "OZH".

Allocation de garde d'enfant

La loi fédérale n ° 255 a établi le montant de l'allocation de soins - 40% du salaire moyen du père. S'il y a plus d'un enfant, le pourcentage est multiplié par le nombre d'enfants. Nuancer : personne ne paiera plus de 100%, c'est la limite légale.

Conformément à l'article 13 de la 255ème loi, le travailleur à temps partiel a le droit d'exiger des prestations dans tous les emplois où il est employé ! Et pour chaque lieu de travail, il est obligé d'apporter les mêmes documents.

Si le congé parental du père n'est plus d'actualité, il peut l'interrompre à tout moment et aller travailler plus tôt que prévu. En même temps, son devoir d'avertir ses supérieurs de sa décision n'est fixé par aucune loi. Par conséquent, vous n'avez pas le droit d'exiger une demande de retraite anticipée.

Cependant, si le père quitte le travail plus tôt, une ordonnance doit être émise qui reflète la fin des vacances et, par conséquent, le paiement des prestations.

Attention!

Important : La partie 3 de l'article 256 du Code du travail n'interdit pas au père de travailler à temps partiel, même s'il est en congé parental. Dans ce cas, il percevra un salaire pour les heures travaillées, et un avantage qui n'est pas coupé.

La législation prévoit un tel type de période accordé aux employés d'une entité économique sous le nom de congé parental. Souvent, ce congé est utilisé par les travailleuses qui ont eu un congé de maternité avant cette période. Mais d'autres membres de la famille avec de jeunes enfants peuvent également l'utiliser.

Qui a droit au congé parental ?

Non seulement la mère de l'enfant peut partir en vacances

Le Code du travail de la Fédération de Russie établit le droit d'une employée d'une entreprise à bénéficier de cette période de garde d'enfants si elle a des enfants de moins de trois ans.

Les règles de droit établissent la possibilité de délivrer ces congés non seulement aux femmes qui ont récemment eu des enfants, mais aussi aux membres de leur famille.

Un petit enfant peut être gardé par son père, sa grand-mère, son grand-père ou un autre parent. La principale condition pour accorder une telle période aux employés est qu'ils soient liés à l'enfant et qu'ils en assurent effectivement les soins. Le degré de relation doit être documenté.

En outre, cette période est également due aux tuteurs d'un enfant qui n'a pas atteint l'âge de trois ans. Les tuteurs peuvent être des personnes capables et reconnues comme telles par les autorités compétentes de l'État.

Important! Jusqu'à ce que le bébé ait atteint l'âge de 3 ans, sa mère et son père, ainsi que d'autres membres de la famille, peuvent être en congé pour s'occuper de lui, en utilisant leurs parties, en alternance. La condition principale est que lors de telles vacances pour un enfant à la fois, il ne devrait y avoir qu'une seule personne.

Caractéristiques de l'octroi du congé

Il existe deux types de vacances :

Garde d'enfants jusqu'à 1,5 ans;
Garde d'enfants jusqu'à 3 ans.

La différence entre eux réside dans le fait que vient d'abord la première période, qui est payée conformément à la loi, puis vient le deuxième type de vacances, dont le paiement des jours peut être effectué par décision de l'employeur. Mais, en général, une période de soins pouvant aller jusqu'à 3 ans est accordée sans octroi de prestations.

Attention! Pendant les deux types de congé, la personne qui garde et s'occupe de l'enfant reste affectée à son lieu de travail. Ce séjour est inclus dans expérience générale de main-d'œuvre pour le calcul d'une pension, mais n'est pas pris en compte dans le calcul de l'ancienneté pour le congé principal.

La période de garde d'enfants est établie principalement par les femmes qui ont des vacances qui se sont terminées en raison d'une grossesse et d'un accouchement.

Par conséquent, il n'est pas calculé immédiatement après la naissance de l'enfant, mais à la fin de la période du décret. Lorsqu'une personne travaillant dans une entreprise n'a pas pris une telle période, les vacances peuvent être calculées à partir de la date de naissance du bébé.

Cette règle s'applique aux situations où les soins sont prodigués par d'autres membres de la famille, comme le congé de paternité. Ces vacances se terminent le jour où le bébé atteint l'âge d'un an et demi.

Il peut être interrompu plus tôt si la femme qui s'occupe de son enfant part pour un nouveau. Ensuite, sur la base du certificat d'invalidité soumis et de sa demande, le congé pouvant aller jusqu'à un an et demi prend fin et la maternité commence.

La base pour l'octroi de vacances jusqu'à un an et demi est la demande de l'employé et la copie soumise du document de naissance du bébé.

L'allocation qui lui est versée est financée par les caisses de sécurité sociale, et il existe des limites inférieures et supérieures à ces montants. La direction peut effectuer des paiements supplémentaires à ses propres frais.

Important! Une caractéristique doit être prise en compte, selon laquelle un salarié peut combiner une période de vacances pouvant aller jusqu'à un an et demi avec un emploi dans une entreprise à temps partiel. Dans ce cas, l'employé peut se voir transférer à la fois l'allocation de soins et le salaire calculé en fonction du temps de travail dans la feuille de temps.

Ce type de vacances commence le lendemain lorsque le bébé a atteint l'âge de 1,5 an et se termine lorsque le bébé atteint 3 ans. La période peut également être interrompue par le début d'un nouveau congé en raison de la grossesse et de l'accouchement.

Un employé de l'entreprise a la possibilité de rédiger immédiatement une demande de prise en charge jusqu'à 3 ans avec une demande de prise en charge d'un enfant jusqu'à 1,5 an. Une copie du certificat doit être jointe à la demande en tant que document confirmant le droit au congé.

Le congé pour s'occuper d'un enfant de moins de 3 ans en 2017 n'a pas changé, de sorte que les règles précédemment approuvées s'appliquent.

Attention! Cette période non pris en charge par les caisses de sécurité sociale. Cependant, dans certaines matières, des paiements régionaux peuvent être établis.

Prestations en espèces et versements

Comme les autres jours fériés, ces périodes peuvent être payées conformément à la loi. Examinons de plus près les allocations de garde d'enfants.

Garde d'un enfant jusqu'à 1 an et demi

Le congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 1 an et demi en 2017, comme les années précédentes, donne droit à son bénéficiaire à des prestations versées par les caisses d'assurance sociale. Il est calculé sur la base de 40 % du salaire moyen d'un employé au cours des deux dernières années.

Sa taille ne peut être inférieure au minimum établi, qui à partir du 01/02/2017 est fixé à 3065,69 roubles pour le 1er et 6131,37 roubles pour le 2ème et tous les suivants. La limite supérieure est de 23120,66 roubles.

Ces sommes sont versées mensuellement. Dans le mois où commence et où se termine le congé, l'indemnité est calculée au prorata des jours tombant sur cette période.

Attention! En outre, l'entreprise, à sa discrétion, si elle a la capacité financière, a le droit de payer des fonds supplémentaires à ces employés à partir de ses propres fonds.

Garde d'un enfant jusqu'à 3 ans

Pendant ces vacances, les employés n'ont droit qu'à une indemnité provenant des fonds de l'entreprise, qui équivaut à 50 roubles. Toutefois, certaines entités peuvent également définir mensualités qui sont nommés pendant un congé d'allaitement jusqu'à 3 ans.

Cela dépend principalement de la disponibilité des fonds dans le budget régional. Un exemple de ces paiements est le versement dans certaines régions de l'allocation pour la garde du troisième enfant et des suivants jusqu'à ce qu'ils atteignent l'âge de 3 ans.

En outre, l'entreprise a également le droit d'établir de manière indépendante le paiement d'avantages supplémentaires à ses propres frais.

Comment prendre un congé parental

Étape 1. Préparation des documents nécessaires

Avant de déposer une demande auprès de l'administration de votre entreprise pour un congé parental, vous devez préparer deux autres documents obligatoires :

Une copie de l'acte de naissance ou une déclaration judiciaire de tutelle. Il est nécessaire de confirmer le fait de la présence d'un bébé, ainsi que d'établir les liens familiaux. Dans les cas où un enfant est né à l'étranger, alors Document requis peut être délivré par le service consulaire ou l'autorité compétente d'un autre pays. Toutefois, ce dernier doit être certifié par en temps voulu Traduction.
Attestation attestant que ce congé n'a pas été délivré à l'autre parent. Il n'y a pas de référentiel établi, chaque entreprise le rédige sous n'importe quelle forme. Si le congé parental est délivré à une tierce personne (grand-mère, etc.), chaque parent doit recevoir une telle attestation.

Étape 2. Rédiger une demande de vacances

La demande est écrite par l'employé sous n'importe quelle forme sur un morceau de papier, ou compilée sur un ordinateur et signée à la main. La conception de l'en-tête du document est standard - elle indique au parrain que le document est envoyé et qui le rédige.

Le texte de la demande doit comprendre :

Demande de congé. Dans un seul document, vous pouvez demander à la fois une période de soins allant jusqu'à 1,5 an et jusqu'à 3 ans.
La date à partir de laquelle le décompte du temps de vacances commencera ;
Informations sur le bébé (nom complet, date de naissance);
Demande de paiement. De plus, dans un seul document, vous pouvez demander une allocation mensuelle versée jusqu'à 1,5 ans et une indemnisation jusqu'à 3 ans.
Liste des documents joints.

Attention! Il est très important d'inclure une demande de transfert de paiements dans le texte. S'il n'y est pas, alors cela ne se fera pas automatiquement, et au final il faudra aller écrire une autre application.

La demande signée par le chef est envoyée au service du personnel.

Étape 3. Rédiger une commande de vacances

Pour accorder un congé, vous devez présenter une demande. Cela peut être fait sur un formulaire T-6 standard, ou sous n'importe quelle forme.

Les informations sur le temps de repos sont saisies dans la section "B" du formulaire. Le nom du congé doit nécessairement ressembler à "Congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de trois ans".

Si seule une période de 1,5 an est demandée, 3 ans sont toujours indiqués dans le texte. Cela est dû au fait que le Code du travail ne prévoit pas de vacances jusqu'à 1,5 an. En outre, la période complète en jours, les dates de début et de fin sont indiquées. Les mêmes informations sont dupliquées dans la section "B".

La colonne "A" lors de la passation d'une commande n'est remplie que si l'employé souhaitait utiliser les jours disponibles de l'annuel payé avant d'émettre un tel congé. Sinon, les champs doivent rester vides.

Attention! Si la commande est établie sur un formulaire unifié, il sera alors nécessaire d'inclure arbitrairement plus d'informations sur l'objet de l'indemnité et paiement de compensation ou passer une autre commande à cette occasion.

La base pour l'émission de la commande est la déclaration de l'employé. La commande est signée par le chef d'entreprise.

Étape 4. Familiarisation avec l'ordre de l'employé et des personnes responsables

Une fois la commande approuvée par le chef, elle est transférée à la signature de l'employé. Il doit le lire et apposer une signature personnelle en guise de confirmation.

Si le document a été rédigé sur du papier à en-tête sous quelque forme que ce soit, les personnes responsables des actions qui y sont indiquées peuvent toujours y être incluses. Par exemple, une instruction de calculer la prestation, ou de transférer le paiement de l'indemnité, indiquant la période de cet événement. Ces employés doivent également fournir un document pour examen.

Étape 5. Émettre un calcul de note

Le comptable doit calculer l'allocation qui est versée à l'employé jusqu'à ce que le bébé ait 1,5 ans. Cela peut être fait sur votre propre papier à en-tête sous n'importe quelle forme, ou vous pouvez utiliser le papier standard.

Lors de la détermination du montant du paiement, vous devez vous rappeler:

Pour le calcul, le montant des gains des 2 dernières années est pris en compte;
L'indemnité est calculée à 40 % du salaire mensuel moyen ;
La loi établit les taux inférieurs et borne supérieure avantages. Si le montant reçu ne se situe pas dans cette fourchette, il est ajusté à la limite la plus proche.

Attention! Selon la loi, le paiement doit être calculé dans les 10 jours à compter de la réception de la demande de l'employé. Le transfert s'effectue le jour du versement du salaire. Le montant de la prestation de 1,5 à 3 ans est fixe.

Étape 6. Reflet des informations dans une carte personnelle

s'ouvre pour chaque salarié dès son admission et s'exerce jusqu'au licenciement. Le congé pour soins doit également être reflété dans ce document. Pour cela, la section VIII "Vacances" est utilisée.

Il doit préciser le nom de la période, les dates de début et de fin, ainsi que la durée. Les détails de la commande sont enregistrés comme base.

Étape 7. Réflexion dans la feuille de temps

Le temps passé en vacances doit être noté dans (formulaires T-12 ou T-13). Pour ce faire, utilisez les codes "OZH" ou 15. Bien que le nom de ce code contienne une période de vacances pouvant aller jusqu'à 3 ans, il doit être utilisé dans tous les cas. La raison est la même - les lois ne prescrivent pas une période de vacances pouvant aller jusqu'à 1,5 an.

En bas de la colonne de la feuille de temps, destinée à indiquer le nombre d'heures, vous n'avez rien à inscrire.

La garde d'un enfant est de la responsabilité des deux parents. Les hommes, avec les femmes, participent activement à l'éducation. Pour les pères qui travaillent, le temps passé avec un nouveau-né n'a pas de prix. Mais comment concilier carrière et famille ? La loi vient à la rescousse, ou plutôt le deuxième alinéa de l'article 256 Code du travail, il contient l'autorisation de congé de maternité pour les hommes et autres parents proches, ainsi que les tuteurs de l'enfant. En outre, le droit de recevoir est inscrit dans la loi n° 81-FZ du 19 mai 1995. Parlons des règles de base pour sa fourniture et son exécution.

Y a-t-il des particularités du décret pour les hommes ?

La loi accorde aux pères les mêmes droits et avantages qu'aux mères. Il suffit de garder à l'esprit que le congé de maternité pour les hommes signifie leur accorder une pause dans leur travail pour s'occuper d'un enfant. Il convient ici de faire une distinction claire, car le congé de maternité n'est pas autorisé. La raison en est qu'il se positionne comme une période de récupération pour le corps d'une femme après l'accouchement. Mais chaque parent a droit au congé parental.

Comment puis-je demander un congé de maternité pour mon père?

La première étape consiste à contacter l'employeur. Il est la personne responsable de la conception des vacances à venir. Un employeur n'a pas le droit de refuser à un homme de lui accorder un congé légal pour s'occuper d'un enfant. S'il rejette néanmoins une telle exigence, il convient alors de s'adresser au tribunal et à l'inspection du travail. Ils contribueront à assurer le respect des normes de l'article 256 du Code et, en conséquence, les indemnités et avantages dus.

Selon la loi, les hommes ont le droit d'utiliser librement le congé parental. La réalité n'est pas si rose. Pour la plupart, les employeurs perçoivent les messages sur la reconstitution de la famille de la part des employés de manière négative. La raison est simple : la loi oblige les managers à conserver leur poste et à verser des indemnités. À cet égard, la nouvelle d'un employé de sexe masculin qu'il a l'intention de partir en congé parental ne cause pas moins de mécontentement que la grossesse de l'employé.

Dans les deux cas, l'entreprise perd un spécialiste pendant une période assez longue - de 140 à 194 jours (en raison d'une grossesse) et jusqu'à trois ans (en raison de la prise en charge d'un nouveau-né). Peu importe comment les choses se passent, si un homme décide d'utiliser un droit légal, il doit alors soumettre les documents énumérés ci-dessous :

une application libre
une attestation attestant que la mère de l'enfant n'a pas fait usage de son droit au congé de maternité et ne réclame pas (et n'a pas reçu) d'allocation de soins,
une copie de l'acte de naissance de l'enfant à charge.

Il ne serait pas superflu de demander à l'employeur de délivrer des copies des procès-verbaux et des ordres, sur lesquels à coup sûr il doit y avoir une marque de leur acceptation. En cas de litiges futurs, ils confirmeront la légalité de certains actes du salarié (notamment les périodes de vacances, le montant des prestations dues, le calendrier des versements, etc.).

S'il est nécessaire de prolonger la période de soins pour la santé du nouveau-né, en plus des documents indiqués, des documents médicaux sur la santé de l'enfant doivent être soumis. Conformément au Code (article 256), la durée du congé sur laquelle un homme peut compter est de trois ans. Date de début - le lendemain de la fin du congé accordé à la mère pour grossesse; la date de réalisation est indiquée dans la commande. Pendant cette période, il a droit à une indemnité et est assuré de rester en fonction.

À quels paiements un homme peut-il s'attendre?

L'aide financière à laquelle peut prétendre un père en congé de maternité s'appelle une allocation. Jusqu'à un an et demi, il est payé par l'employeur et son montant est de quarante pour cent du salaire moyen. Dans une situation où un homme travaille également à temps partiel pendant plus de deux ans au même endroit, il a alors le droit de choisir qui lui accordera des prestations. Dans certains cas, les services de sécurité sociale gèrent les paiements.

Le montant de la prestation peut être fixe et, dans ce cas, devrait être indexé chaque année. La loi fixe un seuil minimum autorisé pour les paiements. En 2015, il est égal à 2 718,34 roubles (pour le premier enfant) et 5 436,67 roubles pour le deuxième enfant et les suivants. Le maximum est à la marque - 10 873,36 roubles. Ces subventions sont généralement reçues par :

les mères licenciées pendant leur grossesse pour cause de liquidation de l'entreprise,
les personnes qui s'occupent d'enfants qui suivent des études à temps plein,
les personnes qui s'occupent de l'enfant (parents), dans le cas où les parents (père et/ou mère) ont été privés de leurs droits.

Le montant approximatif de l'indemnité peut être calculé selon un schéma simple. Tout d'abord, les gains journaliers moyens des deux années précédentes sont calculés. Il convient de garder à l'esprit que les jours non travaillés ne sont pas pris (jours de maladie, autres jours fériés, c'est-à-dire périodes où les revenus ont été épargnés). Le résultat est divisé par 730 et multiplié par 30,4. Quarante pour cent du montant reçu en conséquence sont calculés - il s'agit du montant estimé de l'avantage.

Pour les employés, le maximum pour 2015 est fixé à 19 856 roubles. Les montants qui dépassent ce seuil sont réduits à la valeur spécifiée. Les paiements sont effectués tous les mois. Afin de savoir comment accorder un congé de maternité à son mari, une femme doit lire l'ordonnance n ° 1012n du 23 décembre 2009 (ci-après dénommée l'ordonnance). Il reflète les informations de base sur les conditions et la procédure d'octroi de fonds.

La période et les principaux points du paiement des prestations à un homme

Dans l'Ordre, vous pouvez également trouver des informations sur la façon d'obtenir la maternité. Le paiement doit être effectué au plus tard le 26 de chaque mois. Le paragraphe 43 fixe le droit de percevoir des prestations lors de l'exercice de fonctions à temps de travail réduit (temps partiel), de l'exercice d'activités à domicile, ainsi que de la formation continue. Les motifs de paiement sont :

la décision du responsable de l'organisation d'accorder au salarié un congé pour soins,
décision du département de la protection sociale, qui est situé au lieu de résidence de la personne qui s'occupe de l'enfant.

Pour démarrer le processus de paiement, vous devez soumettre une demande. La date de son admission est le point de départ du délai de dix jours pour prendre une décision sur le service des prestations. En plus de la demande, les documents suivants sont requis (une liste détaillée figure au paragraphe 54 de l'ordonnance):

à la naissance d'un enfant ou à l'adoption - l'original du certificat et une copie,
de la naissance des enfants précédents ou de l'adoption (s'il y a plusieurs enfants ; original et copie de l'acte),
un certificat d'autres employeurs (en cas de cumul d'emplois) ou d'une autorité de sécurité sociale (pour les chômeurs ou les étudiants) attestant que l'allocation n'est pas délivrée pour l'enfant spécifié ailleurs (y compris les lieux d'emploi de l'autre parent ou parent ),
certificat, qui est délivré sur le lieu d'études et confirme le fait de l'enseignement à temps plein.

Lors de la candidature, certains employeurs demandent deux différentes options: le premier - jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et six mois, le second - pendant une période allant d'un an et demi à trois ans. Cela est dû à la nature de la subvention. Le fait est que de la naissance à un an et demi, la responsabilité des paiements incombe à l'employeur ou au département de la protection sociale, et le montant est égal à quarante pour cent du salaire moyen. En son absence, les calculs sont effectués sur la base du salaire minimum.

En plus de ces paiements, il y a une deuxième allocation (compensation), qui est égale à cinquante roubles. Elle est également versée par l'employeur ou les organismes de sécurité sociale de la naissance à trois ans. Pour le recevoir, ils soumettent une demande, une copie de l'ordonnance de congé de soins et des copies des certificats ci-dessus. Les deux prestations doivent être versées au plus tard six mois après que l'enfant a atteint l'âge d'un an et demi.

Lors de l'utilisation des congés, tant pour les soins que pour d'autres types, il est conseillé de demander une copie certifiée conforme du livret de travail à l'employeur. Lorsque le marché est instable, les entreprises disparaissent souvent, tout comme leurs dirigeants. Une copie aidera à restaurer le cahier de travail perdu.