अगर आप रिटायर होने जा रहे हैं या नौकरी पाने जा रहे हैं, तो आपको जरूर पता होना चाहिए कि क्या है ज्येष्ठताऔर इसकी सही गणना कैसे करें। आखिरकार, न केवल भविष्य के सामाजिक भुगतान की राशि, बल्कि राज्य से कुछ भत्ते भी अनुभव की मात्रा पर निर्भर करेंगे।
"कार्य अनुभव" की परिभाषा
पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए कार्य अनुभव एक व्यक्ति द्वारा काम पर किए गए वर्षों की संख्या है। कुछ मामलों में, सेवा की अवधि में वह अवधि शामिल हो सकती है जब किसी नागरिक ने किसी कारण या किसी अन्य कारण से काम नहीं किया। इन सभी स्थितियों का वर्णन में किया गया है श्रम कोडआरएफ. सेवा की कुल लंबाई की गणना कार्यपुस्तिका का उपयोग करके की जा सकती है, जिसमें सभी अवधियों को दर्ज किया जाता है श्रम गतिविधिनागरिक।
नोट!किसी व्यक्ति के सामाजिक लाभों के अधिकार सेवा की लंबाई की संख्या और अन्य विशेषताओं पर निर्भर करेंगे।
कार्य अनुभव के प्रकार
सेवा की लंबाई की सही गणना करने के लिए, अनुभव के प्रकारों को परिभाषित करना आवश्यक है, साथ ही यह जानना भी आवश्यक है कि सही गणना कैसे की जाए। तो, 3 प्रकार के अनुभव हैं:
- सामान्य कार्य अनुभव।कुल कार्य अनुभव काम किए गए वर्षों की कुल संख्या है। सेवा की कुल लंबाई की गणना करते समय, स्थिति या वेतन को ध्यान में नहीं रखा जाता है। काउंट अप कुलवर्ष जब कोई व्यक्ति किसी उद्यम या फर्म के लिए काम करता है। एक नागरिक की पेंशन की राशि इस प्रकार के अनुभव पर निर्भर करेगी।
नोट!यह ध्यान देने योग्य है कि में सामान्य अनुभवकिसी संस्थान या विश्वविद्यालय में किसी व्यक्ति के अध्ययन के वर्षों को भी ध्यान में रखा जा सकता है। उच्च शिक्षण संस्थान से स्नातक होने या डिप्लोमा प्राप्त करने के बाद कार्यपुस्तिका में संबंधित प्रविष्टि की जाती है।
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पेंशन की आगे की राशि इस प्रकार की वरिष्ठता पर निर्भर नहीं करेगी, लेकिन यह कार्यकर्ता के लिए अतिरिक्त लाभों को प्रभावित कर सकती है। ऐसे लाभों का एक उदाहरण सेनेटोरियम के लिए वाउचर, अतिरिक्त बोनस और अन्य नकद भुगतान, साथ ही उपयोगिताओं और अन्य सेवाओं के लिए सब्सिडी हो सकती है।
नोट!इस प्रकार के अनुभव में वह अवधि शामिल होती है जब एक नागरिक एक निश्चित संख्या में वर्षों (लगातार) के लिए उद्यमों में से एक में एक निश्चित स्थिति रखता है।
- विशेष अनुभव।अनुभव का प्रकार जिसमें किसी विशेष पेशे या पद पर काम करने वाले वर्षों की संख्या को ध्यान में रखा जाता है। इस अनुभव में सैन्य कर्मियों के पेशे, विशेष सेवाओं और निकायों में काम करना आदि शामिल हैं।
इस प्रकार के अनुभव के अलावा, एक बीमा अनुभव भी होता है, जो उन अवधियों को ध्यान में रखता है जब एक नागरिक ने पेंशन निधि. इस प्रकार की वरिष्ठता को ध्यान में रखा जाता है जब कोई व्यक्ति वृद्धावस्था के लिए सेवानिवृत्त होता है।
कार्य अनुभव में निम्नलिखित अवधियाँ शामिल हैं:
- बेरोजगारी पंजीकरण।
- सेना, पुलिस विभाग, साथ ही नागरिकों के सुधार की प्रणाली के संस्थानों में सेवा।
- मातृत्व अवकाश और 1.5 वर्ष तक के बच्चे की परवरिश।
- में भागीदारी लोक निर्माण.
- निर्वासन या जेल में लंबे समय तक और अल्पकालिक प्रवास।
- विकलांग देखभाल।
इन अवधियों को कानून द्वारा निर्धारित किया जाता है और एक नागरिक के सामान्य अनुभव में शामिल किया जाएगा, अगर इससे पहले एक व्यक्ति ने कम से कम 1 दिन काम किया था, जबकि रूस के पेंशन फंड में नामांकन किया गया था।
वरिष्ठता की गणना
सेवा की लंबाई की गणना करना काफी सरल है, इसके लिए आपको काम किए गए वर्षों की संख्या की गणना करने की आवश्यकता है, जो कार्य पुस्तिका में इंगित की गई हैं। महिलाओं के लिए न्यूनतम कार्य अनुभव 20 वर्ष और पुरुषों के लिए 25 वर्ष है। यदि आपकी कार्यपुस्तिका में सेवा की अवधि कम है, तो पेंशन की राशि उसी के अनुसार कम हो जाएगी।
यह ध्यान देने योग्य है कि पेंशन का अधिकार पेंशन फंड में बीमा योगदान पर भी निर्भर करता है। एक नियम के रूप में, ये योगदान औपचारिक रोजगार में श्रमिकों के वेतन से काटा जाता है। यदि, किसी कारण या किसी अन्य कारण से, कोई नागरिक आधिकारिक रूप से नियोजित नहीं है, तो उसकी ओर से पेंशन निधि में अंशदान नहीं किया जा सकता है। यही कारण है कि देश की सरकार यह सुनिश्चित करने के लिए हर संभव प्रयास कर रही है कि प्रत्येक नागरिक अपने भविष्य में आश्वस्त हो और नए पेंशन सुधारों और प्रणालियों की शुरुआत कर रहा हो।
नोट!न केवल आपकी सेवा की लंबाई की गणना करने के लिए, बल्कि सेवानिवृत्ति के बाद मासिक आय की राशि की गणना करने के लिए, आपको काम के स्थान पर लेखा विभाग से संपर्क करना होगा और बीमा हस्तांतरण की पुष्टि करने वाले प्रिंटआउट के साथ-साथ गणना के लिए एक एल्गोरिदम मांगना होगा। पेंशन।
निरंतर कार्य अनुभव की गणना के नियम
2007 से, पेंशन की गणना करते समय, निरंतर सेवा की राशि को ध्यान में नहीं रखा जाता है। पेंशन की राशि केवल उस अवधि पर निर्भर करती है जब नागरिक ने बीमा भुगतान किया था। केवल कुछ मामलों में निरंतर अनुभव की मात्रा की आवश्यकता हो सकती है, उदाहरण के लिए, बीमा के साथ इसकी तुलना करते समय।
बीमा अवधि में निम्नलिखित अवधियाँ भी शामिल हैं:
- 1.5 वर्ष की आयु तक बच्चों की देखभाल करने में लगने वाला समय (लेकिन सामान्य रूप से 4.5 वर्ष से अधिक नहीं)। यह ध्यान देने योग्य है कि 2014 तक इसे ध्यान में रखा गया था सामान्य अवधिकेवल 3 साल का।
- अस्थायी विकलांगता की अवधि, उदाहरण के लिए, गर्भावस्था, जब भुगतान सामाजिक से किए गए थे। बीमा।
- रूसी सशस्त्र बलों में सेना और सेवा।
- बच्चों सहित विकलांगों की देखभाल का समय, जबकि देखभाल एक सक्षम व्यक्ति द्वारा की जानी चाहिए।
- सैन्य कर्मियों के परिवार के उस क्षेत्र में निवास का समय जहां उन्हें नौकरी नहीं मिल सकती है। इस मामले में, अधिकतम बीमा अवधि 5 वर्ष है।
- विदेश में जीवनसाथी (पत्नियों / पति) के निवास का समय। यदि पति या पत्नी में से एक को राजनयिक या शोधकर्ता के रूप में विदेश में काम करने के लिए भेजा गया था, तो उसकी पत्नी या पति को 5 साल तक की बीमा अवधि प्राप्त करने का अधिकार है।
उपरोक्त सभी अवधियों को तभी ध्यान में रखा जाता है जब नागरिक ने किसी भी अवधि से पहले और बाद में काम किया हो।
अक्सर, नागरिक रुचि रखते हैं कि सेवा की लंबाई क्या है। पेंशन के लिए, यह घटक बेहद निभाता है महत्वपूर्ण भूमिका. इसलिए आपको बीमा अनुभव के बारे में अधिक से अधिक जानकारी प्राप्त करने की आवश्यकता है। दरअसल, मामले में सब कुछ स्पष्ट है - ये आधिकारिक रोजगार के समय की अवधि हैं। इसकी गणना करना उतना कठिन नहीं है जितना लगता है। यह वर्षों, महीनों, हफ्तों और दिनों में रोजगार की कुल अवधि को व्यक्त करने के लिए पर्याप्त है। लेकिन बीमा प्रकार की सेवा की लंबाई के संबंध में, सब कुछ इतना आसान नहीं है। कुछ मामलों में यह सुविधाआगे पुष्टि करने की आवश्यकता है। तो हम किस बारे में बात कर रहे हैं? और प्रत्येक नागरिक को इस घटक के बारे में क्या पता होना चाहिए?
परिभाषा
पहला कदम यह समझना है कि बीमा अनुभव क्या है। सेवानिवृत्ति के लिए, यह एक अत्यंत महत्वपूर्ण घटक है। इसके बिना, सिद्धांत रूप में, पेंशन भुगतान की अनुमति नहीं है। इसलिए, कई लोग सोचते हैं कि निर्दिष्ट शब्द क्या दर्शाता है।
बीमा अनुभव - समय की अवधि जिसमें नागरिक ने योगदान दिया अधिक सटीक रूप से, यह संकेतित अंतराल का कुल परिणाम है। आमतौर पर सेवा की लंबाई सेवा की लंबाई से अधिक लंबी होती है। रूस में स्थापित परिभाषा के अनुसार, यह शब्द FIU को कटौती की कुल अवधि को संदर्भित करता है, जिसका वरिष्ठता के साथ कोई महत्वपूर्ण संबंध नहीं है।
सीधे शब्दों में कहें तो यह उस अवधि को संदर्भित करता है जिसमें एक नागरिक पेंशन फंड में योगदान देता है। आपको उनके बारे में क्या जानने की जरूरत है? आपको किन विशेषताओं पर ध्यान देना चाहिए?
अनुभव के प्रकार
बीमा अनुभव क्या है? पेंशन के लिए, वह एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है। इस घटक के बिना, पेंशन भुगतान प्राप्त करना आम तौर पर असंभव है। यह इस तथ्य पर ध्यान देने योग्य है कि बीमा अनुभव भिन्न हो सकता है। इसके कई प्रकार हैं। रूस में क्या विकल्प हैं?
विशेष बीमा अनुभव पेंशन के गठन के अध्ययन किए गए घटक का दूसरा प्रकार है। यह विशेष (उदाहरण के लिए, हानिकारक या खतरनाक) स्थितियों में श्रम की अवधि की विशेषता है।
गैर-कार्य अवधि
अधिक प्रकार के बीमा गार्ड नहीं हैं। यह इस तथ्य पर ध्यान देने योग्य है कि ये अवधि आवश्यक रूप से किसी कार्यपुस्तिका या अनुबंध के तहत आधिकारिक रोजगार नहीं हैं। ऐसी अवधियाँ हैं जिन्हें आधिकारिक तौर पर सेवा की लंबाई का श्रेय दिया जाता है, लेकिन उन्हें कार्य समय नहीं माना जाता है। के लिए बीमा अनुभव एक मौलिक भूमिका निभाता है। लेकिन कुछ परिस्थितियों के कारण, नागरिकों को काम नहीं करने के लिए मजबूर होना पड़ता है। इसलिए, जीवन के विशेष अनर्जित क्षणों को "बीमा" के रूप में गिना जाता है।
उनमें से हैं:
- 80 वर्ष की आयु से या जन्म से विकलांग;
- डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर होना;
- सैन्य सेवा;
- विकलांगता लाभ प्राप्त करने का समय (अस्थायी);
- अवधि जिसमें बेरोजगारी लाभ का भुगतान किया गया था;
- जेल में बिताया गया समय, यदि बाद में किसी नागरिक की बेगुनाही साबित हो जाती है;
- रोजगार के प्रयोजन के लिए रोजगार केन्द्रों की दिशा में पुनर्वास;
- रूसी संघ के बाहर दूतावासों और वाणिज्य दूतावासों में काम करने वाले लोगों के जीवनसाथी ढूंढना;
- उन क्षेत्रों में सैन्य (अर्थात् पति या पत्नी) के साथ रहने की अवधि जहां नौकरी मिलना असंभव है।
हालाँकि, कुछ सीमाएँ हैं। बात यह है कि नाबालिगों की देखभाल की अवधि आपको कुल 4.5 से अधिक नहीं प्राप्त करने की अनुमति देती है। और अगर हम बात कर रहे हेएक सैन्य पति के साथ रहने के बारे में जहां नौकरी मिलना असंभव है, तो अध्ययन की गई अवधि आपको बीमा के क्षेत्र में अधिकतम 5 वर्ष का अनुभव प्राप्त करने की अनुमति देगी। अन्यथा, कोई प्रतिबंध नहीं।
श्रम अधिकारी
वृद्धावस्था पेंशन के लिए सेवा की अवधि अत्यंत महत्वपूर्ण है। समय की अवधि जिसे "बीमा" के रूप में गिना जाता है, को पहले ही नामित किया जा चुका है। लेकिन अक्सर सेवा की अवधि रोजगार की अवधि होती है। यदि कोई नागरिक आधिकारिक तौर पर काम नहीं करता है और उसके पास अनर्जित प्रकार की कोई विशेषता नहीं है, तो उसके अनुभव की गणना नहीं की जाती है। तो, यह हो सकता है कि रूस में एक नागरिक को न्यूनतम पेंशन मिलेगी। 
श्रम प्रकार की आधिकारिक अवधि, जो आपको सेवा की लंबाई बढ़ाने की अनुमति देती है, वे हैं:
- एक रोजगार अनुबंध के तहत काम के घंटे। इसका मतलब आधिकारिक रोजगार है।
- राज्य द्वारा भुगतान किए जाने वाले सार्वजनिक कार्यों में भागीदारी। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कौन से हैं।
- रखरखाव अवधि उद्यमशीलता गतिविधि. सभी उद्यमी, व्यवसाय के प्रकार की परवाह किए बिना, अपने और अपने कर्मचारियों के लिए पेंशन फंड में योगदान करते हैं।
तदनुसार, व्यवसायी भी पेंशन और बीमा अनुभव प्राप्त कर सकते हैं। यह उन लोगों के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है जो "अपने चाचा के लिए" काम करने की योजना नहीं बनाते हैं, लेकिन फिर भी भविष्य में पेंशन भुगतान पर भरोसा करते हैं।
महत्व
पेंशन की गणना के लिए बीमा अवधि इनमें से एक है महत्वपूर्ण संकेतक. इसके बिना, पेंशन भुगतान अर्जित करना संभव नहीं होगा। आखिरकार, एक नियम के रूप में, एक पेंशन का भुगतान उन सभी संचित कटौतियों में से किया जाता है जो एक नागरिक के लिए या सीधे एक पेंशनभोगी द्वारा पहले किए गए थे।
इसके अलावा, बीमा अनुभव . के लिए महत्वपूर्ण है बीमारी की छुट्टी. लेकिन इससे भी ज्यादा जरूरी है पेंशन। आखिरकार, इस प्रकार का भुगतान विकलांग बुजुर्गों के लिए आय का मुख्य स्रोत बनता जा रहा है। यह ध्यान देने योग्य है कि वे 2024 तक श्रम पेंशन (या किसी अन्य) की नियुक्ति के लिए सेवा की लंबाई बढ़ाने की योजना बना रहे हैं। इसलिए, इसकी उपलब्धता के बारे में पहले से चिंता करना उचित है। जितना बड़ा उतना अच्छा। इसके अलावा, एक श्रमिक की तुलना में बीमा-प्रकार का अनुभव प्राप्त करना आसान है।
गणना कैसे करें
सेवा की लंबाई की गणना के लिए किन सिद्धांतों का मार्गदर्शन किया जाना प्रस्तावित है? वास्तव में, कुछ भी मुश्किल नहीं है। बात यह है कि पेंशन के लिए सेवा की लंबाई की गणना करना सबसे सरल है गणितीय संचालन, अधिक सटीक जोड़।
यह आधिकारिक रोजगार की सभी अवधियों के साथ-साथ बीमा अवधि में शामिल समय को भी समेटने के लिए पर्याप्त है। अंत में आपको कुल राशि मिल जाएगी। सिद्धांत रूप में, इसमें कुछ भी मुश्किल या खास नहीं है। कई लोग एक विशेष जीवन बीमा कैलकुलेटर का उपयोग करने की सलाह देते हैं। यह इनपुट डेटा के अनुसार, सटीक रूप से यह निर्धारित करने की अनुमति देगा कि किसी व्यक्ति ने कितना "बीमा" जमा किया है। Find यह सेवा FIU की आधिकारिक वेबसाइट पर दी जाती है।
चढ़ाव
आपको और क्या ध्यान देना चाहिए? बात यह है कि एक निश्चित न्यूनतम बीमा अनुभव है जो प्रत्येक नागरिक को प्राप्त करना चाहिए। केवल इस मामले में राज्य से पेंशन भुगतान के लिए आवेदन करना संभव होगा। पहले यह 5 साल थी। लेकिन 2015 में इसे बढ़ाकर 6 साल कर दिया गया था। 2016 में, इसे 1 साल से थोड़ा बढ़ा दिया गया था। अब, पेंशन प्राप्त करने के लिए, आपको कम से कम 7 वर्ष का बीमा अनुभव प्राप्त करना होगा।
लेकिन, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, इस सीमा को 2024 तक बढ़ाने की योजना है। वे कहते हैं कि रूस में पेंशन (वृद्धावस्था या किसी अन्य के लिए) के लिए सेवा की अवधि कम से कम 15 वर्ष होनी चाहिए। यह परिवर्तन पहले ही स्वीकार किया जा चुका है। इसलिए, भविष्य के पेंशनभोगियों को पर्याप्त बीमा अनुभव की उपलब्धता के बारे में पहले से ही चिंता करनी चाहिए।
पुष्टीकरण
लेकिन वह सब नहीं है महत्वपूर्ण जानकारीजिससे सभी को परिचित होना चाहिए। पेंशन के लिए बीमा अवधि कैसे सत्यापित की जाती है? ऐसा करना इतना आसान नहीं है। बात यह है कि प्रत्येक नागरिक को, पेंशन आवंटित करते समय, अध्ययन के तहत अनुभव के प्रकार में गिने जाने वाले कुछ निश्चित अवधियों को इंगित करते हुए कुछ सबूत प्रदान करना चाहिए। दस्तावेज़ विविध हैं। 
साक्ष्य में आमतौर पर शामिल हैं:
- सैन्य आईडी;
- बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र;
- गोद लेने का प्रमाण पत्र;
- व्यापार करने पर निष्कर्ष;
- काम की किताब;
- बीमा अनुभव की उपस्थिति का संकेत देने वाले अन्य कागजात (उदाहरण के लिए, 80 वर्ष के विकलांग व्यक्ति की देखभाल के बारे में बयान)।
तदनुसार, यदि बीमा अवधि कैलकुलेटर का उपयोग किया जाता है, तो सभी नामित अवधियों को स्वतंत्र रूप से इंगित करना होगा। तभी आपके बीमा अनुभव को पूरी तरह से जानना संभव होगा।
परिणाम
शायद यह सभी महत्वपूर्ण जानकारी है जिसके बारे में रूस के प्रत्येक निवासी को पता होना चाहिए। सामान्य तौर पर, देश में पेंशन की स्थिति अस्पष्ट है। अब हमें सिस्टम में हो रहे बदलावों पर लगातार नजर रखनी होगी। यह पहले से ही स्पष्ट है कि बीमा प्रकार की सेवा की अवधि बढ़ेगी। लेकिन गैर-कार्य अवधि को बाहर करने की कोई योजना नहीं है जो आपको अतिरिक्त "बीमा" प्राप्त करने की अनुमति देती है। 
अब से, यह स्पष्ट है कि बीमा अनुभव क्या है। पेंशन के लिए, यह मुख्य संकेतकों में से एक है जो सीधे पेंशन भुगतान को प्रभावित करता है। वास्तव में, सेवा की लंबाई की गणना करना, साथ ही इसे साबित करना इतना मुश्किल नहीं है। एफआईयू में सभी परिवर्तनों के बारे में पता लगाने की सिफारिश की जाती है। वे निश्चित रूप से आपको काम और बीमा अनुभव के बारे में सब कुछ बताएंगे। भी यह संगठनयह पता लगाने में मदद करेगा कि किसी विशेष नागरिक के लिए बीमा प्रकार की सेवा की अवधि कितनी है।
पेंशन की राशि सीधे बीमा अवधि की अवधि पर निर्भर करती है। बीमा अनुभव में कौन सी अवधि की गतिविधि शामिल है, यह प्रोस्टोप्रावो को बताएगा
चूंकि बहुत से लोग अभी भी कार्य अनुभव के साथ सेवा की लंबाई को भ्रमित करते हैं, इसलिए पहली बात यह है कि इस मुद्दे को स्पष्ट करना है।
नीचे काम का अनुभवआमतौर पर किसी व्यक्ति की श्रम गतिविधि की पूरी अवधि को समझते हैं। बीमा अनुभव- यह वह अवधि है जिसके लिए अनिवार्य राज्य पेंशन बीमा के लिए मासिक बीमा प्रीमियम का भुगतान न्यूनतम बीमा प्रीमियम से कम राशि में नहीं किया गया था। जैसा कि आप जानते हैं, न्यूनतम बीमा प्रीमियम की गणना न्यूनतम के आधार पर की जाती है वेतनकानून द्वारा स्थापित। अधिकतम आय जिस पर बीमा प्रीमियम की गणना की जा सकती है, सक्षम लोगों के लिए 17 जीवित मजदूरी है। वे। भले ही कोई व्यक्ति काम करता हो, लेकिन बीमा भुगतान नहीं किया गया था या पूर्ण (न्यूनतम से कम) नहीं किया गया था, पेंशन आवंटित करने के लिए सेवा की लंबाई की गणना करते समय इस अवधि को ध्यान में नहीं रखा जाएगा।
1 जनवरी, 2004 से, जिस क्षण से यूक्रेन का कानून "अनिवार्य राज्य पेंशन बीमा पर" लागू हुआ, पेंशन के असाइनमेंट के लिए केवल सेवा की लंबाई प्रासंगिक है।
1 जनवरी 2004 तक, प्रासंगिक दस्तावेजों द्वारा पुष्टि की गई सेवा की पूरी लंबाई को ध्यान में रखा जाता है। सेवा की लंबाई की पुष्टि करने वाला मुख्य दस्तावेज है रोजगार इतिहास. इसमें अभिलेखों के अभाव में प्रमाण-पत्र, आदेशों से उद्धरण, लिखित रोजगार संपर्क, वेतन पर्ची, और यहां तक कि गवाह के बयान भी।
प्रत्यक्ष श्रम गतिविधि के अलावा, अन्य अवधियों को भी सेवा की अवधि में शामिल किया जा सकता है। आइए इस बारे में अधिक विस्तार से बात करते हैं।
सैन्य सेवा
1 जनवरी, 2004 तक पेंशन की नियुक्ति के लिए सैन्य सेवा को वरिष्ठता में शामिल किया गया था। कानून के अनुसार "पेंशन प्रावधान पर" (इस कानून के खंड 3, अनुच्छेद 56)।
1 जनवरी 2004 के बाद सैन्य सेवा की अवधि को भी पेंशन रिकॉर्ड में शामिल किया जाता है। कला के पैरा 8 के अनुसार। यूक्रेन के कानून के 11 "अनिवार्य पेंशन बीमा पर" व्यक्ति जो तत्काल चल रहे हैं सैन्य सेवायूक्रेन के सशस्त्र बलों में, यूक्रेन की सुरक्षा सेवा, और अन्य यूक्रेन के कानूनों के अनुसार गठित सैन्य इकाइयाँ, साथ ही यूक्रेन के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के निकायों में अनिवार्य राज्य पेंशन बीमा के अधीन हैं।
इस प्रकार, सेना में सेवा 1 जनवरी 2004 से पहले और उसके बाद की अवधि के लिए पेंशन की नियुक्ति के लिए वरिष्ठता में शामिल है।
शिशु के देखभाल
1 जनवरी, 2004 तक, उसी कानून "पेंशन प्रावधान पर" (खंड जी, भाग 3, अनुच्छेद 56) के अनुसार, एक छोटे बच्चे के लिए एक गैर-कामकाजी मां की देखभाल का समय, लेकिन बच्चे की तुलना में अब तक नहीं 3 वर्ष का है, पेंशन की नियुक्ति के लिए कार्य अनुभव में शामिल किया गया था।
कामकाजी माताओं के लिए, श्रम संहिता के अनुच्छेद 181 के भाग 3 के अनुसार, बच्चे के तीन साल की उम्र तक माता-पिता की छुट्टी और अवैतनिक अवकाश को सामान्य और निरंतर कार्य अनुभव और विशेषता के लिए कार्य अनुभव दोनों में गिना जाता है।
वे। 1 जनवरी 2004 तक, जो लोग अपने कार्यस्थल से बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर गए थे, वे माता-पिता की छुट्टी 3 साल तक और 6 साल तक (एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार) सेवा की लंबाई में नामांकन पर भरोसा कर सकते थे। गैर-कामकाजी माताओं के लिए, केवल 3 वर्ष की आयु तक माता-पिता की छुट्टी को ध्यान में रखा गया था।
1 जनवरी 2004 से, प्राप्त करने वाले सभी को सामाजिक सहायताएक बच्चे की देखभाल जब तक वह तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता (और उसके रद्द होने के बाद उसे प्रसव भत्ता मिलता है) क्रमशः अनिवार्य राज्य सामाजिक बीमा के अधीन है, यह अवधि सेवा की लंबाई में शामिल है। इस मामले में, बीमा प्रीमियम राज्य द्वारा स्थानांतरित किए जाते हैं, में न्यूनतम आकार. 6 साल तक के बच्चे की देखभाल चिकित्सा संकेतबीमा कवरेज में शामिल नहीं है।
शिक्षा
1 जनवरी 2004 तक उच्च और माध्यमिक शिक्षा में विशेषज्ञता शिक्षण संस्थान, कार्मिक प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण के लिए स्कूलों और पाठ्यक्रमों में, स्नातक विद्यालय में, डॉक्टरेट अध्ययन और नैदानिक निवास को "पेंशन प्रावधान पर" कानून के अनुच्छेद 56 के अनुच्छेद 3 के आधार पर सेवा की लंबाई में शामिल किया गया था।
1 जनवरी, 2004 से, केवल वे व्यक्ति जो उद्यमों, संस्थानों, संगठनों (बिना वेतन के और कानून के अनुसार छात्रवृत्ति के साथ) की दिशा में व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण या उन्नत प्रशिक्षण से गुजरते हैं, अनिवार्य राज्य सामाजिक बीमा के अधीन हैं। . उच्च और माध्यमिक विशिष्ट संस्थानों में शिक्षा 1 जनवरी 2004 के बाद बीमा अनुभव में शामिल नहीं है।
विकलांग, विकलांग बच्चे, बुजुर्गों की देखभाल
1 जनवरी 2004 तक "पेंशन पर" कानून के अनुच्छेद 56 के पैराग्राफ 3 के अनुसार, सेवा की अवधि में समूह I के विकलांग व्यक्ति या 16 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे की देखभाल का समय भी शामिल था। एक पेंशनभोगी के लिए, जो निष्कर्ष के अनुसार चिकित्सा संस्थाननिरंतर देखभाल की जरूरत है।
1 जनवरी 2004 के बाद, "अनिवार्य राज्य पेंशन बीमा पर" कानून के अनुच्छेद 11 के अनुसार, गैर-कामकाजी सक्षम माता-पिता, दत्तक माता-पिता, अभिभावक, संरक्षक में से एक, जो वास्तव में एक विकलांग बच्चे की देखभाल करते हैं, साथ ही साथ गैर-कामकाजी सक्षम व्यक्ति के रूप में जो समूह I के एक विकलांग व्यक्ति या एक बुजुर्ग व्यक्ति की देखभाल करता है, जिसे एक चिकित्सा संस्थान के निष्कर्ष के अनुसार, निरंतर बाहरी देखभाल की आवश्यकता होती है या 80 वर्ष की आयु तक पहुंच जाती है, यदि ऐसा नहीं है -काम करने वाले सक्षम व्यक्तियों को कानून के अनुसार सहायता या मुआवजा मिलता है। तदनुसार, इन अवधियों को सेवा की लंबाई में शामिल किया गया है, बीमा प्रीमियम को राज्य द्वारा न्यूनतम राशि में स्थानांतरित किया जाता है।
स्वैच्छिक बीमा
1 जनवरी, 2004 से, "अनिवार्य राज्य पेंशन बीमा पर" कानून के अनुच्छेद 12 के अनुसार, ऐसे व्यक्ति जो 16 वर्ष की आयु तक पहुंच चुके हैं और अनिवार्य राज्य पेंशन बीमा के अधीन नहीं हैं, जिनमें विदेशी और स्टेटलेस व्यक्ति स्थायी रूप से निवास या काम कर रहे हैं। क्षेत्र यूक्रेन, यूक्रेन के नागरिक जो स्थायी रूप से यूक्रेन के बाहर रहते हैं या काम करते हैं, स्वैच्छिक भागीदारी पर एक समझौते के आधार पर अनिवार्य राज्य पेंशन बीमा की प्रणाली में स्वैच्छिक भागीदारी के हकदार हैं।
इस मामले में बीमा प्रीमियम का भुगतान यूक्रेन के कानून के अनुसार किया जाता है "अनिवार्य राज्य सामाजिक बीमा के लिए एकल योगदान के संग्रह और लेखांकन पर"।