Darbo drausmė yra esminė darbo proceso dalis. Tai visuma normų ir elgesio taisyklių, reglamentuojančių darbdavio ir darbuotojo santykius. Paprastai drausmės principai yra įtvirtinti darbo sutartyje ir numato įvairias sankcijas už jų nesilaikymą. Atleidimas iš darbo taip pat taikomas nuobaudai už šiurkštų pažeidimą. darbo drausmė... Pažiūrėkime atidžiau, kada tai atsitiks.
Tačiau išskirtiniais atvejais įspėjimas taip pat gali būti išplatintas. Tai atvejis, kai darbuotojas padarė šiurkštų pasitikėjimo pažeidimą ir darbdavys nebegali tikėtis, kad darbuotojas ateityje elgsis lojaliai jam ir įmonei. Tokie kaip vagystė ar pasisavinimas ir darbuotojo įvykdyta neištikimybė.
Nutraukti gydymą dėl ligos yra labai sunku. Ligos atveju klausimas kitas. Tai reiškia, kad ateities prognozė daugiausia priklauso. Su liga susijęs pašalinimas yra vienas iš tiesioginių atleidimų iš darbo. Asmeninės nutraukimo priežastys kyla iš darbuotojo srities, tačiau darbuotojui jos neapmokestinamos. Ligos santykius gali sukelti, pavyzdžiui, ilgalaikės ligos, dažnos trumpalaikės ligos arba dėl ligos sumažėjęs darbingumas.
Atleidimo iš darbo pagrindai
Darbdavys turi teisę vienašališkai nutraukti darbo sutartį su darbuotoju, turėdamas tam svarbią priežastį. Konkrečios priežastys yra nurodytos Rusijos Federacijos darbo įstatymuose. Jie gali būti:
- vagystė, pasisavinimas ar kitoks nusikaltimas įmonėje;
- įmonės turto sugadinimas ar vagystė;
- amoralus elgesys;
- pasirodymas darbo vietoje neblaivus (alkoholinis ar narkotinis);
- neatvykimas į darbą (nebuvimas be įspėjimo daugiau nei 3 valandas iš eilės);
- sistemingas ar vienkartinis darbo pareigų neatlikimas;
- įmonės komercinių paslapčių atskleidimas;
- už darbuotojo „pečių“ buvimas įspėjimų ir nuobaudų už darbo drausmės pažeidimą.
Išsamesnės sutarties nutraukimo sąlygos darbo sutartis aprašyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso (DK) 81 straipsnis.
Jei darbuotojui taikomas Apsaugos įstatymas, jo darbdavys gali atleisti jį iš darbo dėl ligos, jei tenkinamos šios trys sąlygos. Turėtų būti pateikta neigiama būsimos darbuotojo sveikatos prognozė. Tai, pavyzdžiui, darbuotojo našta su išskirtinai didelėmis atlygio sąnaudomis, saugumo planavimo stoka ar prarastais užsakymais. Darbdaviui tai dažnai būna sudėtinga apsaugos nuo darbo sutarties nutraukimo procese. Jame sprendžiamas klausimas, ar galima tikėtis, kad darbdavys ir toliau naudosis darbuotoju. Tokiu atveju darbdavys turi būti informuotas apie darbo sutarties nutraukimą. atsižvelgiama į darbuotojo ligos priežastis, jo darbo trukmę ir, jei reikia, pasisakoma už jį, taip pat patikrinama, ar jis gali skirtingai elgtis su darbuotoju. Tuo tikslu turi būti vykdomas vadinamasis profesinės integracijos valdymas. Darbdavys neprivalo įspėti prieš atleisdamas iš darbo dėl ligos, nes liga nepažeidžia jokių sutartinių įsipareigojimų.
Atsakomybė už drausmės nesilaikymą
Darbdavys, atsižvelgdamas į pažeidimų pobūdį ir laipsnį, gali taikyti darbuotojui vieną iš šių bausmės variantų (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnį):
- Pateikite papeikimą ar pastabą.
- Ugnis.
Pirmuoju atveju drausmės pažeidimo protokolas neįrašomas darbo knyga, tačiau faktas fiksuojamas įmonės vidinio akto pagalba. Savaime, papeikimas ar pastaba darbuotojui negresia, jei neteisėti veiksmai buvo padaryti vieną kartą. Tačiau pakartotinis netinkamas elgesys gali sukelti rimtesnių pasekmių, įskaitant atleidimą iš darbo.
Prieš pasibaigiant ligai darbdavys privalo išklausyti darbo patarimų. Per tris savaites nuo įspėjimo gavimo darbuotojas gali pareikšti ieškinį dėl darbo sutarties nutraukimo ir tokiu būdu bandyti patraukti baudžiamojon atsakomybėn dėl darbo sutarties nutraukimo. Jei yra darbo taryba, darbdavys privalo ją išklausyti prieš paskelbdamas apie darbo sutarties nutraukimą.
Turite paduoti ieškinį dėl nutraukimo – kitaip jis bus veiksmingas
Darbuotojas turi teisę tęsti ligos nutraukimą tris savaites nuo nutraukimo gavimo dienos. Jei darbuotojas negali nutraukti sutarties, agentūrai gali kilti pavojus, kad bus nustatytas blokavimo laikotarpis. Bet: nutraukimo negaliojimą turi nustatyti Darbo teismas.
Bet kokiu atveju darbuotojas privalo parašyti aiškinamąjį raštą, o pagal įstatymą jis turi teisę į tai dvi darbo dienas. O tiesioginis viršininkas savo ruožtu surašo ataskaitos dokumentą Išsamus aprašymas visos aplinkybės. Jei darbuotojas nesutinka su vienu ar kitu vadovo sprendimu, jis privalo savo nekaltumo faktą įrodyti dokumentais (pagal Medicininis sertifikatas, oficialus laiškas iš Vidaus organai ir tt). Be to, visada galite kreiptis į teismą dėl pagalbos ir nepriklausomos ekspertizės.
Po 3 savaičių nepateikus skundo, kiekvienas atleidimas įsigalios. Šis Apsaugos įstatymo trijų savaičių terminas yra negailestingas. Ir visada būna labai liūdnų atvejų. Skundas teisme turi būti gautas per tris savaites nuo pranešimo apie sutarties nutraukimą gavimo, pakanka fakso. Pašto siuntimo neužtenka.
Problema dėl bedarbio pašalpų blokavimo laikotarpio yra ta didelis skaičius skirtojo laiko pabaiga tampa neveiksminga ir gali būti klaidų. Deja, procesai socialiniuose teismuose paprastai trunka dvejus trejus metus, todėl nukentėjusių šalių teisinė apsauga praktiškai nėra susieta.
Galite atsisiųsti dabar:
Dokumentų srauto tvarka
Taigi, kad įmonės vadovybė nuspręstų atleisti darbuotoją už šiurkštų darbo drausmės pažeidimą, būtina:
- Kalto asmens aiškinamasis raštas.
- Pranešimas iš linijos viršininko.
- Drausminio nusižengimo aktas.
Pastarąjį dokumentą dviem egzemplioriais parengia įgaliotas pareigūnas, dalyvaujant nepriklausomiems liudytojams.
Todėl svarbu užtikrinti, kad nebūtų blokuojamos bedarbio pašalpos. Rumunų inžinierius buvo paleistas, nes darbo vietoje siuntė privačias žinutes. Jis apskundė Žmogaus teisių teismą ir jam buvo suteikta teisė. Europos Žmogaus Teisių Teismas pripažino neteisėtą atleidimą iš darbo dėl privataus interneto naudojimo darbo vietoje. Darbdavys neturi teisės mažinti privačių ir Socialinis gyvenimas jų darbuotojų darbe iki nulio.
Apribojimai turėtų būti taikomi tik tiek, kiek reikia. Rumunų inžinierius buvo apkaltintas per darbdavio interneto prieigą siuntęs žinutes savo broliui ir jo sužadėtinei. Tai buvo apie jo sveikatą ir seksualinį gyvenimą. Bendrovė pokalbį įrašė, darbuotojo apie tokio patikrinimo galimybę iš anksto nepranešusi.
Remdamasis pateiktais popieriais, darbdavys priima sprendimą, kuris įrašomas atitinkama tvarka. Su šiuo dokumentu darbuotojas privalo susipažinti pasirašytinai, kitu atveju atsisakymas jį studijuoti įforminamas specialiu aktu.
Vyriškis apskundė savo atleidimą, tačiau Rumunijos teismams jį pralaimėjo. Bendrovė veikė taip, kaip nustatyta darbo teisės aktai ir inžinierius buvo informuotas apie taisykles. Tačiau Strasbūro teisėjų požiūriu pastebėjimas nuėjo per toli. Pagal sprendimą įmonės turėtų turėti galimybę tikrinti darbuotojų bendravimą. Tačiau turi būti įvykdytos tam tikros sąlygos, kurias pirmiausia nustatė Teismas.
Taigi apie kontrolės galimybę ir laipsnį reikia pranešti iš anksto. Be to, yra teisėta priežastis stebėti. Reikia atsižvelgti į nedideles kontrolės priemones ir pasekmes, ne tokias sunkias kaip darbo sutarties nutraukimas. Sprendimas taikomas tik Rumunijai. Tačiau Vokietija, būdama Europos Tarybos narė, taip pat turi jos laikytis, jei nenori rizikuoti teistumu.
Įsakymas dėl atleidimo iš darbo
Darbo sutarties nutraukimo dokumentas turi vieningą formą T-8 arba T-8a. Antrasis variantas, priešingai nei pirmasis, naudojamas tuo atveju, kai vienu metu atleidžiami keli darbuotojai. Užsisakykite privalomas apima:
- Informacija apie įmonę (pavadinimas, adresas, OKPO, OKUD).
- Dokumento registravimo data, numeris ir vieta.
- Išsami informacija apie darbuotoją (personalo numeris, vardas, pavardė, skyrius, pareigos).
- Darbo sutarties data ir jos galiojimo laikas.
- Atleidimo iš darbo pagrindas, nurodant konkretų įstatymo straipsnį.
- Dokumentiniai drausminės nuobaudos įrodymai (aiškinimas, ataskaita, aktas).
- Data ir abiejų sutarties šalių parašas. Taip pat dokumente galite įrašyti sąjungos nuomonę.
Atsisiųskite mūsų svetainėje:
Trečiųjų šalių asmeninis priekabiavimas ir priekabiavimas darbo vietoje, vadinamosios „patyčios“, gali sukelti rimtų pasekmių. neigiamų pasekmių verslui įmonėms. Todėl būtina ne tik teisiniu, bet ir ekonominiu požiūriu, viena vertus, užkirsti kelią tokiems sutapimams, kita vertus, įvykus įvykiui, tvirtai prieš juos stoti. V pastaraisiais metais daugelis įmonių turi, pavyzdžiui, teisinę patyčių prevenciją, Pavyzdžiui, sudarant atitinkamą įmonės sutartį.
Austrijoje teisinę sistemą nėra teisinio termino „patyčios“ apibrėžimo. Pagal įstatymą patyčios būdingos sistemingiems, ribojantiems ir procedūriniams įvykiams ilgesnį laiką, pavyzdžiui, sistemingai neigiant bet kokį pripažinimą, izoliavimą, saugoti informaciją, kenkiant reputacijai ir pan. abiem atvejais darbdavys turi pareigą apsaugoti jį nuo patyčių dėl jo pareigos gerbti darbo santykius.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo įstatymais, bausmės už drausminį nusižengimą įvykdymo terminas yra vienas mėnuo. Tokiu atveju darbdavys turi atsižvelgti į tai, kad atsakomybės priemonė priklauso nuo konkretaus pažeidimo pobūdžio. Jei darbuotojo nekaltumo faktas bus įrodytas per teismą, įmonės vadovybė privalės grąžinti jį į pareigas, išsaugant atlyginimą.
Jei darbdavys sužinojo apie kolegų ar vadovų gąsdinimus, būtinas greitas faktų išaiškinimas, kad būtų sprendžiama dėl tolimesnių darbo įstatymų pasekmių. Darbdavio darbo teisės pasirinkimas priklauso nuo patyčių pobūdžio ir intensyvumo. Siekiant užtikrinti tikėtiną bet kurio vėlesnio laikotarpio vertę bylinėjimosi, Patyčių operacijos, Pavyzdžiui, protokolų rengimas su suinteresuotosiomis šalimis ir galimais liudininkais.
Praktikoje pagerėjimas dažnai pasiekiamas aptariant prevenciją nuo persekiojimo. Įspėjimas turi būti tinkamas raštu su priėmimo patvirtinimu. Jei yra žodinis įspėjimas, turi dalyvauti keli liudytojai. Tačiau prieš aptariant įspėjimą, svarbu atsiminti, kad nutraukimas remiantis ta pačia situacija nebegalimas. Jei įspėjime darbo pažeidėjui gresia tolesnės darbo nuobaudos už pasikartojimą, jos turėtų būti įgyvendintos taip, kad būtų pranešta apie poveikį kitiems darbuotojams ir užtikrintas darbdavio patikimumas.
Šiame puslapyje:
Įstatymas apibrėžia užbaigimo normas darbo santykiai... Jei darbdavys kažkaip apeina šias normas, tuo pažeisdamas savo darbuotojų teises, ateina dėl neteisėto atleidimo iš darbo, kuris gali būti ginčijamas ir panaikintas.
Jei darbdavys bando taisyti perkeldamas vieną iš susijusių asmenų, turi būti laikomasi teisinių ir darbo apribojimų perkėlimui. Darbdaviui nusprendus nutraukti darbo santykius su priekabiaujančiu darbuotoju, nutraukimas galimas tinkamu laiku ir laiku. Labai rimtais atvejais turėtumėte apsvarstyti galimybę šaudyti į erelį. Reikia išsamiai apsvarstyti, ar patyčios yra pateisinamos vienu iš teisėtų atleidimo iš darbo, dėl kurio pateisinamas neatidėliotinas atleidimas be išankstinio įspėjimo.
Išsiaiškinkime, kas tiksliai laikoma atleidimo taisyklių pažeidimu Darbo kodeksas Rusija. Panagrinėkime, kokie atleidimo iš darbo ne pagal įstatymą atvejai dažniausiai pasitaiko darbdavių praktikoje. Patarsime darbuotojui, kaip reaguoti į tokį akivaizdų jo teisių pažeidimą, kokios to sąlygos ir perspektyvos.
Ką reiškia neteisėtas atleidimas iš darbo?
Teisės aktų dokumentuose nėra termino „neteisėtas atleidimas iš darbo“, taip pat jie neoperuoja su žodžiu „atleidimas“. Dažniausiai tai suprantama kaip darbo santykių nutraukimas tarp dviejų proceso šalių – darbuotojo ir darbdavio. Šis nutraukimas gali įvykti dėl darbo sutarties nutraukimo arba jos nutraukimo bet kurios šalies iniciatyva, taip pat galimas objektyvių priežasčių nepriklauso nei nuo darbdavio, nei nuo darbuotojo.
Atleidimas iš darbo be įrodymų
Ypač svarbu greitai aptarti atleidimą gavus žinių ir greitai apžvelgti esminius faktus. Patyčios darbdaviui gali turėti darbo, civilinių ar baudžiamųjų pasekmių. Darbo teisės požiūriu, patyčių priekabiavimas gali paskatinti patyčių auką anksčiau laiko išeiti. Čia ypač svarbu galvoti apie tai, kaip išsivaduoti iš sveikatos sutrikimų arba nuo priepuolių ir traumų. Tais atvejais, kai patyčias vykdo kolegos, nukentėjęs darbuotojas iš esmės turėtų išsiųsti teisių gynimo priemonę teisinė pagalba darbdavys prieš išvykdamas iš gimtosios šalies.
Neteisėtas atleidimas iš darbo tokiu atveju toks atleidimas nuo darbo bus svarstomas, kai yra viena ar kelios iš šių sąlygų:
- nėra atleidimo priežasčių arba jų nepakanka;
- atleidimo iš darbo procedūra buvo atlikta pažeidžiant Darbo kodeksą.
PASTABA! Nukrypti nuo įstatymų galimos bet kokiomis darbo sutarties nutraukimo aplinkybėmis: visada reikia atkreipti dėmesį į teisės normas ir atleidimo iš darbo tvarką.
Neteisėto atleidimo iš darbo pavyzdžiai
Priešingu atveju išankstinis pasitraukimas būtų neteisėtas. Jei atitinkamas vertės sumažėjimas yra Civilinė teisė galimi reikalavimai dėl žalos ir daugiausia pretenzijų dėl neveikimo. Priklausomai nuo patyčių praktikos pobūdžio ir intensyvumo, gali būti pažeidžiami ir įvairūs baudžiamojo įstatymo pažeidimai. Asmens sužalojimas, prievarta, pavojinga grėsmė, nuolatinis priekabiavimas, vagystės, duomenų sugadinimas, piktybinis priekabiavimas ir piktnaudžiavimas. Atsižvelgdamas į galimas neigiamas teisines pasekmes darbdaviui, pastarasis, akivaizdžiai žinant apie tokius sutapimus, privalo vykdyti rūpestingumo pareigą ir atitinkamai reaguoti.
Atleidimo iš darbo galimybės prieštarauja įstatymams
Apsvarstykime visus galimus atvejus, kai darbdavys netyčia ar tyčia apeina Darbo kodeksą, atsikratydamas savo darbuotojo. Atsakomybė šiuo atveju tenka būtent darbdaviui, kaip stipriajai darbo santykių pusei: atleistas darbuotojas gali nežinoti savo teisių ir Darbo kodekso normų bei registravimo tvarkos niuansų, o darbdaviui tai yra viena. pagrindinių pareigų.
Iš esmės atleidimai iš darbo dėl elgesio yra veiksmingi tik tada, kai, be objektyviai suvokiamo darbuotojo iškraipymo, yra ir kaltė. Darbuotojai, kalti dėl psichikos ligų, pavyzdžiui, perdegimo, to daryti nebegali, tačiau neturi nemokamo atleidimo bilieto.
Darbuotojas pas darbdavį išdirbo 25 metus. Dėl psichologinio sutrikimo dėl negalios darbuotojas ilgam susirgo psichikos liga. Po ilgo nedarbingumo jis vėl buvo užsiėmęs darbdaviu. Šiuo atveju visada būdavo įvairių komentarų apie dirbančius kolegas kitų kolegų akivaizdoje.
Nėra priežasties!
Darbdavio noro atsikratyti darbuotojo, net jei šio noro priežastys yra labai reikšmingos, nepakanka. Tam turi būti pagrindas ir ne bet koks, o numatytas Darbo kodekse, ir niekas savavališkai neturi teisės plėsti savo sąrašo, nes jis yra uždaras (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis).
Gavęs nukentėjusių darbuotojų skundus, donoras paskelbė apie darbo santykius be išankstinio įspėjimo. Pareigūnas, be kita ko, įrodinėjo, kad jis pasielgė dėl psichologinės ligos, būdamas nedarbingas ir kad iš jo nesitikima daryti su darbu suderinamų pažeidimų.
Taip nėra, nes net ir tobulo darbuotojo atveju tokiais kraštutiniais atvejais nedelsiant nutraukiamas darbas. Nacionalinis darbo teismas iš esmės teigia, kad darbdaviui nepriimtina pripažinti nuolatinį ir šiurkštų vieno darbuotojo padarytą darbo tvarkos pažeidimą. Kiekvienas, kuris ne kartą ir be jokios priežasties įžeidinėja vadovus ir darbuotojus kaltės forma, kelia pavojų įmonės tvarkai ir įmonės pasauliui. Darbdavys neturėtų su tuo susitaikyti.
SVARBU! Šio straipsnio 2 dalyje yra punktas apie kitų pagrindų galimybę, jei jie neprieštarauja Darbo kodeksui ir kitiems federaliniams teisės aktams.
Pirmas teisėtumo reikalavimas
Taigi, pirmasis teisėtumo reikalavimas atleidimas iš darbo: pagrindas turi būti vienas iš sąrašų, numatytų Darbo kodekse arba federaliniame įstatyme.
Antrasis teisėtumo reikalavimas
Ta ar kita priežastis turi būti tikrai reali, o ne priskirta darbuotojui, o jos realumo įrodymas tenka darbdaviui. Antrasis teisėtumo reikalavimas atleidimai iš darbo: pagrindo atitikimas tikrovei, apie kurį yra rašytiniai įrodymai ar įrodymai.
Trečias teisėtumo reikalavimas
Galiausiai, net jei atleidimo priežastis yra teisinga, darbdavys turi užtikrinti, kad darbuotojas nebegalės atlikti savo funkcijų. Kitaip tariant, ne kiekvienas nusižengimas, net formaliai patenkantis į atleidimo iš darbo, tikrai to nusipelno. Įstatymas suteikia darbdaviui galimybę pasirinkti administracinės atsakomybės laipsnį darbuotojams, o atleidimas iš darbo yra tik paskutinė jo išeitis. Dažnai užtenka kreiptis vietoj drausminė nuobauda- įspėjimas arba papeikimas. Trečias teisėtumo reikalavimas atleidimas iš darbo – proporcingumas pagrindui.
IŠ VISO. Neteisėtas atleidimas iš darbo Susijęs su pagrindo nesilaikymu, atsiranda, jei:
- pagrindų nenumato Rusijos Federacijos įstatymai;
- neįrodyta faktinė pamatų tikrovė;
- pagrindas negali būti pripažintas materialiu.
Tik legalios galimybės
Išvardijame atleidimo iš darbo pagrindus, dėl kurių tai yra leistina. Ir sąlygos, kuriomis ji tampa neteisėta. Jie išvardyti 1 lentelėje.
1 lentelė Teisiniai atleidimo pagrindai ir nuo jų leidžiančios nukrypti nuostatos
| № | Įstatymo numatytas pagrindas | Neteisėta nukrypti leidžianti nuostata | 1 | Nuosavas noras | Jokio darbuotojo pareiškimo su tokia formuluote nėra |
|---|---|---|
| 2 | Sumažinti arba sumažinti darbuotojų skaičių |
|
| 3 | Nepraėjus bandomajam laikotarpiui |
|
| 4 | Didelis drausmės pažeidimas (pravaikšta) |
|
| 5 | Pakartotinis darbo pareigų neatlikimas |
|
| 6 | Nėščiųjų ir motinystės atostogose esančių moterų atleidimas iš darbo | Visada neteisėta, išskyrus savo norą darbuotojas ir įmonės likvidavimo ar reorganizavimo atvejai. |
| 7 | Darbuotojų atleidimas atostogų metu | |
| 8 | Atleidimas iš darbo laikinojo nedarbingumo pažymėjimo galiojimo metu |
Nepažeiskite procedūros
Jei su atleidimo pagrindais viskas tvarkoje, tai nėra jo teisėtumo garantija. Jis turi būti surašytas patvirtinta tvarka, tik tada jis turės juridinę galią.
Procedūros laikymasis reiškia, kad darbdavys, nutraukdamas darbo santykius su atleidžiamu iš darbo, turi veikti griežtai nustatyta tvarka, nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose norminiuose dokumentuose.
Dėl kiekvienos priežasties ir atitinkamai atleidimo straipsnio ši procedūra skirsis. Svarbu pažymėti, ar darbdavys nuo jo nukrypo labai, ar nežymiai: tai gali turėti lemiamos reikšmės sprendžiant atleidimo iš darbo teisėtumo klausimą.
Esminiai pažeidimai, turintys įtakos atleidimo iš darbo teisėtumui
Tai yra tvarkos pažeidimai, šiurkščiai pažeidžiantys Darbo kodekso ir kitų teisės aktų reikalavimus. Kai kurie pavyzdžiai:
- atleidimas iš darbo drausminiais pagrindais, kai nesilaikoma patraukimo atsakomybėn tvarkos;
- sumažinimas, jei darbuotojui nebuvo pasiūlytos esamos laisvos darbo vietos;
- nebuvo atsižvelgta į profesinės sąjungos organizacijos nuomonę tais atvejais, kai tai svarbu nutraukiant darbo santykius su profesinės sąjungos nariais.
Visi šie ir panašūs šiurkštaus atleidimo iš darbo tvarkos pažeidimo atvejai daro jį neteisėtu. Ką galima įrodyti teisme.
Neesminiai procedūros pažeidimai
Jie ne visada gali būti lemiami nustatant atleidimo iš darbo teisėtumą. Jeigu teismas nagrinėja ieškinį dėl atleidimo iš darbo teisėtumo dėl tokių pažeidimų, jis gali vadovautis Papildoma informacija, ir sprendimas ne visada bus vienareikšmis. Šie pažeidimų tipai apima:
- nežymus terminų nesilaikymas vykdant pavedimus ir apskaičiuojant darbuotojo;
- nesavalaikis darbo knygos išdavimas;
- darbuotojo parašo nebuvimas, kad jis yra susipažinęs su įsakymu atleisti iš darbo ir pan.
Kur kreiptis į neteisėtai atleistus
Nuo to momento, kai darbuotojas nustojo tokiu būti ir jis turi pagrindo manyti, kad tai neteisėta, jis turi tris mėnesius bandyti atkurti savo teises. O konfliktai, susiję su atleidimo iš darbo neteisėtumu, jeigu jie kyla, turi būti išnagrinėti per mėnesį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 p.). Norėdami tai padaryti, įžeistas darbuotojas turi teisę kreiptis į vieną iš trijų įstaigų, kurių kiekviena turi savo kompetenciją ir įgaliojimus:
- federalinė darbo inspekcija;
- prokuratūra;
Kaip gali padėti darbo inspekcija
Jei darbuotojas darbo inspekcijai padavė prašymą dėl neteisėto atleidimo iš darbo, darbo teisės inspektorius privalės per 1 mėnesį patikrinti jame išdėstytas aplinkybes. Ir patikrinimo rezultatas turės tam tikrų pasekmių. Ką inspektorius gali padaryti atlikęs patikrinimą:
- įpareigoti darbdavį pašalinti Darbo kodekso pažeidimus ir dėl to pažeistas darbuotojo teises;
- patraukti darbdavį administracinėn atsakomybėn.
NUORODA! Į įsakymų skaičių gali būti įtrauktas ir privalomas reikalavimas grąžinti į darbą neteisėtai atleistą darbuotoją.
Darbdavys gautą įsakymą ar paskirtą atsakomybę gali apskųsti per tris mėnesius.
PATARIMAS DARBUOTOJUI. Darbo inspekcija visų pirma kreipia dėmesį į procedūrinius pažeidimus, todėl esant ginčytiems pagrindams ir reikalaujant apklausti liudytojus bei surinkti įrodymus, kreipimasis į darbo inspekciją gali būti neefektyvus.
Kada kreiptis į prokuratūrą
Prokuratūra turi teisę patikrinti, ar laikomasi bet kokių teisės aktų. Kalbant apie darbo teisę, jos įgaliojimai praktiškai panašūs į darbo inspekcijos:
- pažeidimų fakto nustatymas,
- receptų išrašymas,
- pritraukimas prie atsakomybės.
Skirtingai nei darbo inspekcija, prokurorai yra užsiėmę kitomis teisės pažeidimų sritimis, todėl į eilinius teisių pažeidimus bus skiriamas minimalus dėmesys. Jei prokuroro patikrinimas darbdaviui nėra baisus, jis taip pat gali būti neveiksmingas.
Teismas – nepriklausoma jūsų teisių apsauga
Tai yra vienintelė galimybė, leidžianti galutinai pasakyti atleidimo iš darbo teisėtumo klausimą: visos kitos institucijos čia gali tik inicijuoti apeliaciją. Todėl dauguma neteisėtai atleistų, norėdami nepraleisti nustatyto mėnesio termino, nedelsdami kreipiasi į šią instituciją.
Ieškinys turi būti pareikštas apygardos teismui dėl darbdavio buvimo vietos. Ieškovė, kaip silpnoji šalis, yra atleista nuo valstybės rinkliavų ir kitų bylinėjimosi išlaidų.
Dėl savo interesų atstovavimo efektyviau kreiptis į profesionalų teisininką.
Teismas turi teisę ne tik grąžinti neteisėtai atleistą į darbą, bet ir įpareigoti darbdavį sumokėti visus pinigus už priverstinę pravaikštą, o kartais ir kompensaciją. Be to, antstoliai stebės šio sprendimo privalomumą.
Kaip reaguos darbdavys. Baudos už neteisėtą atleidimą iš darbo
Įstatyme numatytos teisinės pasekmės yra neišvengiamos ir neišvengiamos įsiteisėjus teismo sprendimui dėl atleidimo iš darbo pripažinimo neteisėtu.
Atsakomybės laipsnis priklauso nuo darbdavio padarytų pažeidimų pobūdžio ir masto.
- Administracinė atsakomybė gresia bauda iki 5 tūkstančių rublių. arba diskvalifikacija iki trejų metų.
- Nėščiųjų ir mažamečių motinų teisių gynimas nusikaltėliui gali būti patrauktas baudžiamojon atsakomybėn: bauda iki 200 tūkst. arba neteisėtai atleisto darbuotojo pusantrų metų darbo užmokesčio dydžio, taip pat darbdaviui gali būti skiriami pataisos darbai iki 15 dienų.