Правилник за възнагражденията на учебните заведения. Системата на заплащане в образованието. IV. поощрителни плащания

Регистрация N 13012

В съответствие с параграф 7 от постановлението на правителството Руска федерацияот 5 август 2008 г. N „За въвеждането на нови системи за заплати за служителите на федералната бюджетни институциии федерален правителствени агенции, както и цивилен персонал военни части, институции и подразделения на федералните органи Изпълнителна власт, в който законът предвижда военна и еквивалентна служба, чието възнаграждение понастоящем се извършва въз основа на Единната тарифна скала за възнаграждения на служители на федералните държавни институции "(Собрание Законодателства Российской Федерации, 2008, № 33, чл. . 3852, № 40, 4544) и като се вземат предвид Препоръките за разработване от федералните държавни органи и институции - главните разпоредители на средствата от федералния бюджет на приблизителни разпоредби относно възнагражденията на служителите на подчинените федерални бюджетни институции, одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 14 август 2008 г. N 425n (с писмо на Министерството на правосъдието на Русия от 25 август 2008 г. N 01/8393-AB документът е признат за не изискващ държавна регистрация), Заповядвам:

1. Одобрява следните примерни разпоредби относно възнагражденията на служителите на подчинените федерални бюджетни институции по вид икономическа дейност:

1.1. Приблизителна позицияза възнагражденията на служителите на подчинените федерални бюджетни институции по вид икономическа дейност "Образование" (Приложение № 1);

1.2. Приблизителен регламент за възнагражденията на служителите на подчинените федерални бюджетни институции по вид икономическа дейност „Операции с недвижим имот, наем и предоставяне на услуги“ (Приложение № 2);

1.3. Приблизителна наредба за възнаграждението на служителите на подчинените федерални бюджетни институции по вид икономическа дейност "Предоставяне на други комунални, социални и лични услуги" (Приложение N 3);

1.4. Приблизителен регламент за възнагражденията на служителите на подчинените федерални бюджетни институции по вид икономическа дейност "Хотели и ресторанти" (Приложение N 4).

2. Да се възложи контрол по изпълнението на тази заповед на заместник-ръководителя А.В. Рождественски.

Ръководител Н. Булаев

Приложение No1

Приблизителен регламент за възнагражденията на служителите на подчинените федерални бюджетни институции по вид икономическа дейност "Образование"

I. Общи положения

1. Този Примерен регламент за възнагражденията на служителите на подчинените федерални бюджетни институции по вид икономическа дейност "Образование" (наричан по-долу "Наредбата") е разработен въз основа на Постановление на правителството на Руската федерация от 05.08.2008 г. N 583 „За въвеждането на нови системи на заплати за служители на федерални бюджетни институции и федерални държавни органи, както и цивилен персонал на военни части, институции и подразделения на федералните органи на изпълнителната власт, в които законът предвижда военна и еквивалентна служба, чието възнаграждение понастоящем се извършва въз основа на Единната тарифна скала за възнаграждение на служителите на федералните държавни институции " (Сборник на законодателството на Руската федерация, 2008 г., N 33, чл. 3852, N 40, чл. 4544), както и регулаторни нормативни актове на Министерството на здравеопазването и социално развитиеРуската федерация, приета във връзка с въвеждането на нови системи за заплати.

2. Тази наредба урежда процедурата за възнаграждение на служителите на федералните бюджетни образователни институции, подчинени на Рособразование (наричани по-долу институции).

7. Създадени са системи за възнаграждения в институциите колективен договор, споразумения, местни разпоредби, приети в съответствие с трудовото законодателство, други регулаторни правни актове на Руската федерация, съдържащи норми на трудовото право и този регламент.

III. Компенсационни плащания

IV. поощрителни плащания

ръководители на структурни подразделения на институцията (декан), главни специалисти и други служители на подчинение на заместник-ръководителите - по предложение на заместник-ръководителите;

V. Условия за възнаграждение на ръководителя на институцията, председателя на висшия образователна институция, зам.-ръководители и главен счетоводител

27. Заплатата на ръководителя на институцията, президента на университета (наричан по-нататък президент), заместник-ръководителите и главния счетоводител се състои от служебни заплати, компенсации и поощрителни плащания.

28. Официалната заплата на президента е с 5-10 процента по-ниска от заплатата на ръководителя.

29. Длъжностните заплати на заместник-ръководителите и главните счетоводители на институциите са с 10-30 на сто по-ниски от служебните заплати на ръководителите на тези институции.

30. Основният състав на институцията включва служители, които непосредствено осигуряват изпълнението на основните функции, за чието изпълнение е създадена институцията.

31. Компенсаторните плащания се установяват за ръководителя на институцията, президента, заместник-ръководителите и главните счетоводители като процент от служебните заплати или в абсолютни размери, освен ако не е установено друго. федерални закониили укази на президента на Руската федерация.

32. Федералната агенция за образование може да установи поощрителни плащания на ръководителя, председателя на подчинена институция.

33. За президента, заместник-ръководителите и главния счетоводител се предоставя самостоятелен списък с поощрителни бонуси. Тези надбавки могат да бъдат установени, като се вземат предвид целевите показатели за ефективността на федералната бюджетна институция.

34. Бонусите за ръководителя се извършват, като се вземат предвид резултатите от дейността на институцията в съответствие с критериите за оценка и целевите показатели на работата на институцията, за сметка на средствата от федералния бюджет, централизирани от Рособразование за тези цели.

35. Размерът на бонуса за ръководителя, редът и критериите за неговото изплащане се определят ежегодно от Федералната агенция по образованието в допълнително споразумение към трудовия договор на ръководителя, председателя на институцията.

VI. Други проблеми със заплатите

36. Възнаграждение на учителите в образователни институции, първичен професионално образование, институции за средно професионално образование, институции за сираци и деца, останали без родителска грижа, институции допълнително образованиедеца се определя на базата на начислената педагогическа натовареност.

Норма на часовете преподавателска работа за ставка заплати, която е нормализирана част от педагогическата работа, се установява в съответствие с Постановление на правителството на Руската федерация от 04.03.2003 г. N 191 „За продължителността на работното време (норма на часовете педагогическа работа за размера на заплатата ) на педагогически работници на образователни институции" (Сборник на законодателството на Руската федерация, 2003 г., N 14, т. 1289, Сборник от законодателство на Руската федерация, 2005 г., N 7, точка 560, Сборник от законодателство на Руската федерация, 2007 г., N 24, точка 2928, Сборник от законодателството на Руската федерация, 2008 г., N 34, точка 3926).

Тарифният списък на учители, преподаватели и други служители, занимаващи се с педагогическа дейност, се формира въз основа на броя часове според държавния образователен стандарт, учебен план и програми, персонал и други специфични условия в образователните институции и определя размера на учебната тежест на преподаването. персонал за учебната година.

При заплащане на педагогическата работа на отделни специалисти, специалисти от предприятия, институции и организации (включително служители на образователните органи, методически и учебно-методически кабинети), участващи в педагогическа работа в образователни институции, както и участващи в тренировъчни сесии, ставките на почасовите заплати се определят от институцията самостоятелно.

37. Съгласно действащото законодателство в институциите за висше професионално образование и допълнително професионално образование се установяват доплащания за академичните степени доктор и кандидат на науките. За служителите на непълно работно време, както и за служителите на непълно работно време, посочените доплащания се установяват пропорционално на отработените часове.

Ставките на почасовите заплати се определят от институцията самостоятелно.

Служителите от преподавателския състав, които са в състава на институцията, могат да извършват педагогическа работа при почасово заплащане в размер не повече от 300 часа годишно, което не се счита за работа на непълно работно време (Резолюция от Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация от 30.06.2003 № N 41 „За особеностите на работата на непълно работно време на педагогически, медицински, фармацевтични работници и културни работници“ ( руски вестник, 2003, N 162), регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 08.07.2003 N 4963).

VII. Заключителни разпоредби

38. Заплащането на труда на медицински, библиотечни и други работници, които не са свързани с образователни работници, се извършва в учебните заведения спрямо ПКГ и квалификационните нива на сходни категории работници по вид стопанска дейност.

39. Средствата за възнаграждение, генерирани от бюджетните кредити на федералния бюджет, могат да се насочват от институцията за поощрителни плащания. В същото време, считано от 1 януари 2010 г., размерът на средствата за тези плащания трябва да бъде най-малко

30 процента от средствата за заплати.

Приложение No2

Приблизителен регламент за възнагражденията на служителите на подчинените федерални бюджетни институции по вид икономическа дейност "Операции с недвижими имоти, наем и предоставяне на услуги"

I. Общи положения

1. Този Примерен регламент за възнагражденията на служителите на подчинените федерални бюджетни институции по вид икономическа дейност „Операции с недвижими имоти, наем и предоставяне на услуги“ (наричан по-долу „Наредбата“) е разработен в съответствие с Постановление на правителството на Руската федерация от 5 август 2008 г. N 583 „За въвеждането на нови системи за заплащане на служителите на федералните бюджетни институции и федералните държавни органи, както и на цивилния персонал на военни части, институции и подразделения на федералните органи на изпълнителната власт, в които законът предвижда военна и еквивалентна служба, чието възнаграждение в момента се извършва въз основа на Единната тарифна скала за възнаграждение на служителите на федералните държавни институции "(Сборник на законодателството на Руската федерация, 2008 г., N 33, чл. 3852, N 40, чл. 4544), както и регулаторни правни актове на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация, приети tyh във връзка с въвеждането на нови системи за заплати.

2. С тази наредба се урежда редът за възнаграждение на научните работници от образователни институции за висше професионално образование и научни институции (наричани по-долу институции).

3. Наредбата определя реда за формиране на фонд за заплати на научни работници на институции за сметка на бюджета и други източници, незабранени от законодателството на Руската федерация, установяване на заплати (служебни заплати), ставки за професионални квалификационни групи (по-нататък - ПКГ) и квалификационни нива, както и компенсации и поощрителни плащания.

4. Месечната заплата на служител, който е отработил изцяло нормата на работното време за този период и изпълни трудови норми (трудови задължения), не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата.

5. Въвеждането на нови системи на заплащане в институциите не може да се разглежда като основание за отказ от предоставяне на обезщетения и гаранции, установени от трудовото законодателство.

6. Заплатата на служителите на институциите (с изключение на бонуси и други поощрителни плащания), установена в съответствие с местните разпоредби на институциите, разработени въз основа на този регламент, не може да бъде по-малка от изплатената заплата (с изключение на бонуси и други поощрителни плащания). на базата на Единната тарифна скала за възнагражденията на служителите на федералните държавни институции от 1 декември 2008 г., при условие че се запази обемът на служебните задължения на служителите и те изпълняват работа със същата квалификация.

7. Системите на възнагражденията в институциите се установяват с колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби, приети в съответствие с трудовото законодателство, регулаторните правни актове на Руската федерация, съдържащи нормите на трудовото право и този регламент.

II. Основни условия на възнаграждение

8. Системите за възнаграждение на служителите в институциите включват заплати (служебни заплати), ставки на заплатите, компенсации и поощрителни плащания.

9. Системите за възнаграждения на служителите на институцията се установяват, като се вземат предвид:

единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците;

единен квалификационен справочник на длъжностите на ръководители, специалисти и служители;

държавни гаранции за заплати;

списък на видовете компенсационни плащания;

списък на видовете стимулиращи плащания;

становища на представителния орган на работниците.

10. Фондът за заплати на служителите на институцията се формира на Календарна година, въз основа на обема на лимитите на бюджетните задължения на федералния бюджет и средствата, получени от дейности, генериращи доходи.

11. Институцията, в рамките на наличните си средства за възнаграждение на служителите, самостоятелно определя размера на заплатите (служебните заплати), ставките на заплатите, както и размера на допълнителните плащания, надбавки, бонуси и други мерки за материално стимулиране без ограничаване на максималните им количества.

12. Заплатите (ставките) на служителите се определят от ръководителя на институцията за съответната ПКГ, като се вземат предвид изискванията за професионална подготовка и ниво на квалификация.

13. Размерът на заплатите (служебните възнаграждения), ставките на работната заплата се определят от ръководителя на институцията според квалификационните нива на ПКГ въз основа на изискванията за професионално обучение и нивото на квалификация, което е необходимо за изпълнение на съответните професионална дейност, като се отчита сложността и обема на извършената работа, като се умножи размерът на работната заплата за съответния ПКГ по стойността на умножителния коефициент за съответното квалификационно ниво на ПКГ.

14. Ръководителят на институцията въз основа на изчисления и в рамките на средствата, предвидени за възнаграждение на служителите, самостоятелно определя размера на нарастващите коефициенти за заплати (ставки) за ПКГ за съответните квалификационни нива.

15. Размерът на нарастващите коефициенти към заплатите (ставките) за съответните ПКГ се изчисляват на базата на разграничаването на типичните длъжности, включени в щатното разписание на институциите, според квалификационните нива на PCG. Тези длъжности трябва да отговарят на уставните цели на институциите и да се съдържат в съответствие с разделите на единните тарифно-квалификационни справочници за работа и професии на работниците и единния квалификационен справочник за длъжностите на ръководители, специалисти и служители.

16. Разграничаването на стандартните длъжности се извършва въз основа на оценка на сложността на трудовите функции, чието изпълнение се предвижда при заемане на съответната длъжност, по съответната професия или специалност.

17. В случаите, когато е възможно да се определи конкретен вид работа (нейното качествено и количествено описание), извършена от служителите за постигане на уставните цели на институцията без позоваване на конкретна длъжност, е възможно да се установят нарастващи коефициенти за списъка на специфични видове работа. В този случай списъците с видове работа трябва първоначално да бъдат разпределени според съответните квалификационни нива на PKG.

III. Компенсационни плащания

18. Компенсаторните плащания се определят като процент от заплатите (служебните заплати), ставките на заплатите или в абсолютни суми, освен ако не е предвидено друго във федералните закони или укази на президента на Руската федерация.

19. В институциите се установяват следните видове компенсационни плащания:

плащания на служители, ангажирани с тежък труд, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд;

плащания за работа в зони със спец климатични условия;

плащания за работа при условия, които се отклоняват от нормалните (при извършване на работа с различна квалификация, комбиниране на професии (должности), извънреден труд, работа през нощта и при работа при други условия, които се отклоняват от нормалните);

надбавки за работа с информация, съставляваща държавна тайна, тяхната класификация и разсекретяване, както и за работа с шифри.

20. Конкретните размери на компенсациите не могат да бъдат по-ниски от предвидените в трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи трудовоправни норми.

21. Ръководителите на институции извършват атестиране на работните места за условия на труд по реда, предвиден в трудовото законодателство.

22 Размерите и условията за извършване на изплащане на компенсации са посочени в трудовите договори на служителите.

IV. поощрителни плащания

23. В институциите се установяват следните видове поощрителни плащания:

плащания за интензивност и висока производителност;

плащания за качеството на извършената работа;

плащания за непрекъснат трудов стаж, трудов стаж;

бонуси за изпълнение.

25. Поощрителни плащания се извършват по решение на ръководителя на институцията в рамките на бюджетните средства за възнаграждение на служителите на институцията, както и средства от предприемаческа и друга генерираща доходи дейности, насочени от институцията за възнаграждение на служителите:

заместник на ръководителя (зам.-ректор), главен счетоводител, главни специалисти и други служители, пряко подчинени на ръководителя;

други служители, заети в структурните поделения на институцията - по предложение на ръководителите на структурни поделения.

26. Конкретният размер на поощрителното плащане въз основа на резултатите от труда може да се определи както като процент от работната заплата (ставка) за съответните квалификационни нива на ПКГ на служителя, така и в абсолютно изражение. Максимален размерстимулиращите плащания въз основа на резултатите от труда не са ограничени.

27. Заплатата на ръководителя на институцията, заместник-ръководителите и главния счетоводител се състои от служебни заплати, компенсации и поощрителни плащания.

28. Длъжностните заплати на заместник-ръководителите и главния счетоводител на институцията са с 10-30 на сто по-ниски от служебната заплата на ръководителя на институцията.

29. Основният състав на институцията включва служители, които непосредствено осигуряват изпълнението на основните функции, за чието изпълнение е създадена институцията.

30. Компенсаторните плащания се установяват за ръководителя на институцията, неговите заместници и главния счетоводител на институцията като процент от служебните заплати или в абсолютни суми, освен ако не е предвидено друго с федерални закони или укази на президента на Руската федерация.

VI. Заключителни разпоредби

35. Възнаграждение на труда на служители, които не са служители в сферата научно изследванеи развитие, се извършва в институции по отношение на ПКГ и квалификационни нива на сходни категории работници в съответните видове стопанска дейност.

36. Средствата за заплати, генерирани от бюджетните кредити на федералния бюджет, могат да се насочват от институцията за стимулиращи плащания. В същото време, започвайки

от 1 януари 2010 г. размерът на средствата за тези плащания трябва да бъде най-малко 30 на сто от средствата за заплати.

Приложение No3

Приблизителна наредба за възнагражденията на служителите на подчинените федерални бюджетни институции по вид икономическа дейност "Предоставяне на други комунални, социални и лични услуги"

I. Общи положения

1. Този образец на наредбата за възнагражденията на служителите на подчинените федерални бюджетни институции по вид икономическа дейност „Предоставяне на други комунални, социални и лични услуги“ (наричан по-долу „Наредбата“) е разработен въз основа на Постановление на правителството на Руската федерация от 05.08.2008 г. N 583 „За въвеждането на нови системи за заплащане на служителите на федералните бюджетни институции и федералните държавни органи, както и на цивилния персонал на военни части, институции и подразделения на федералните органи на изпълнителната власт, в които законът предвижда за военна и еквивалентна служба, чието възнаграждение понастоящем се извършва въз основа на Единната тарифна скала според възнагражденията на служителите на федералните държавни институции" (Собрание законодательства на Российской Федерации, 2008 г., N33, чл. 3852, N 40, чл. 4544 ), както и регулаторни правни актове на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация, приети във връзка с това с въвеждането на нови системи на заплащане.

2. Тази наредба урежда реда за възнаграждение на служителите на подчинените федерални бюджетни институции за професионалната дейност на музеите и опазването на исторически обекти и сгради (наричани по-долу институции).

3. Регламентът определя реда за формиране на фонд за заплати на служители на институции за сметка на федералния бюджет и други източници, незабранени от законодателството на Руската федерация, установяване на заплати (служебни заплати), ставки на заплатите за професионални квалификационни групи (по-нататък - ПКГ) и квалификационни нива, както и компенсации и поощрителни плащания.

4. Заплатата на служителите на институциите (с изключение на бонуси и други поощрителни плащания), установена в съответствие с местните разпоредби на институциите, разработени въз основа на този регламент, не може да бъде по-малка от изплатената заплата (с изключение на бонуси и други поощрителни плащания). въз основа на Единната тарифна скала за възнаграждение на служителите на федералните бюджетни институции от 1 декември 2008 г., при условие че обемът на служебните задължения на служителите е запазен и те изпълняват работа със същата квалификация.

5. Месечната заплата на служител, който е отработил изцяло нормата на работното време за този период и е изпълнил трудовата норма (трудови задължения), не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата.

6. Въвеждането на нови системи на заплащане в институциите не може да се разглежда като основание за отказ от предоставяне на обезщетения и гаранции, установени от трудовото законодателство.

7. Системите за възнаграждение в институциите се установяват с колективен договор, споразумения, местни разпоредби в съответствие с трудовото законодателство, други нормативни правни актове на Руската федерация, съдържащи нормите на трудовото право и този регламент.

II. Основни условия на възнаграждение

9. Системите за възнаграждения на служителите на институцията се установяват, като се вземат предвид:

единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците;

единен квалификационен справочник на длъжностите на ръководители, специалисти и служители;

държавни гаранции за заплати;

списък на видовете компенсационни плащания;

списък на видовете стимулиращи плащания;

становища на представителния орган на работниците.

10. Фондът за заплати на служителите на институцията се формира за една календарна година въз основа на обема на лимитите на бюджетните задължения на федералния бюджет и средствата, получени от дейности, генериращи доходи.

13. Размерът на заплатите (служебните възнаграждения), ставките на работната заплата се определят от ръководителя на институцията според квалификационните нива на ПКГ въз основа на изискванията за професионално обучение и нивото на квалификация, което е необходимо за изпълнение на съответните професионална дейност, като се отчита сложността и обема на извършената работа, като се умножи размера на работната заплата по съответния ПКГ по стойността на нарастващия коефициент за съответното квалификационно ниво на ПКГ.

III. Компенсационни плащания

19. В институциите се установяват следните видове компенсационни плащания:

плащания за работа в райони със специални климатични условия;

22. Размерите и условията за извършване на изплащане на компенсации се определят в трудовите договори на служителите.

IV. поощрителни плащания

23. В институциите се установяват следните видове поощрителни плащания:

плащания за интензивност и висока производителност;

плащания за качеството на извършената работа;

плащания за непрекъснат трудов стаж, трудов стаж;

бонуси за изпълнение.

ръководители на структурни поделения на институцията, главни специалисти и други служители, подчинени на заместник-ръководители - по предложение на заместник-ръководителите;

26. Конкретният размер на поощрителното плащане въз основа на резултатите от труда може да се определи както като процент от работната заплата (ставка) за съответните квалификационни нива на ПКГ на служителя, така и в абсолютно изражение. Няма ограничение за максималния размер на поощрителното плащане въз основа на резултатите от труда.

V. Условия за възнаграждение на ръководителя на институцията, неговите заместници, главен счетоводител

30. Компенсаторните плащания се установяват за ръководителя на институцията, неговите заместници, главния счетоводител като процент от служебните заплати или в абсолютни суми, освен ако не е предвидено друго с федерални закони или укази на президента на Руската федерация.

31. Федералната агенция за образование може да установи поощрителни плащания на ръководителя на подчинена институция.

32. За заместник-ръководителите и главния счетоводител се предоставя самостоятелен списък с поощрителни бонуси. Тези надбавки могат да бъдат установени, като се вземат предвид целевите показатели за ефективността на федералната бюджетна институция.

33. Бонусите за ръководителя се извършват, като се вземат предвид резултатите от дейността на институцията в съответствие с критериите за оценка и целевите показатели на работата на институцията, за сметка на средствата от федералния бюджет, централизирани от Федералната агенция за образование за тези цели.

34. Размерът на бонуса за ръководителя, реда и критериите за неговото изплащане се определят ежегодно от Федералната агенция по образованието в допълнително споразумение към трудовия договор на ръководителя на институцията.

VI. Заключителни разпоредби

35. Заплащането на труда на работници, които не са свързани с професионалните дейности на културните работници, се извършва в институции спрямо съответните ПКГ и квалификационни нива на подобни категории работници в други видове стопанска дейност.

Приложение No4

Приблизителен регламент за възнагражденията на служителите на подчинените федерални бюджетни институции по вид икономическа дейност "Хотели и ресторанти"

I. Общи положения

1. Този Примерен регламент за възнагражденията на служителите на подчинените федерални бюджетни институции по вид икономическа дейност „Хотели и ресторанти“ (наричан по-долу „Наредбата“) е разработен въз основа на Постановление на правителството на Руската федерация от 05.08. 2008 N 583 „Относно въвеждането на нови системи на заплати за служители на федерални бюджетни институции и федерални държавни органи, както и цивилен персонал на военни части, институции и подразделения на федералните изпълнителни органи, в които законът предвижда военна и еквивалентна служба, чието възнаграждение в момента се извършва въз основа на Единната тарифна скала за възнаграждения на служителите на федералните държавни институции" (Сборник на законодателството на Руската федерация, 2008 г., N33, чл. 3852, N 40, чл. 4544), както и регулаторни правни актове на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация, приети във връзка с въвеждането на нови системи за заплати.

2. Тази наредба урежда реда за възнаграждение на служителите на подчинените федерални бюджетни институции за професионална дейност в студентски общежития (наричани по-долу институции).

7. Системата на възнагражденията в институциите се установява с колективен договор, споразумения, местни разпоредби в съответствие с трудовото законодателство, други нормативни правни актове на Руската федерация, съдържащи норми на трудовото право, и този регламент.

II. Основни условия на възнаграждение

9. Системите за възнаграждения на служителите на институцията се установяват, като се вземат предвид:

единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците;

единен квалификационен справочник на длъжностите на ръководители, специалисти и служители;

държавни гаранции за заплати;

списък на видовете компенсационни плащания;

списък на видовете стимулиращи плащания;

становища на представителния орган на работниците.

13. Размерът на заплатите (служебните възнаграждения), ставките на работната заплата се определят от ръководителя на институцията според квалификационните нива на ПКГ въз основа на изискванията за професионално обучение и нивото на квалификация, което е необходимо за изпълнение на съответните професионална дейност, като се отчита сложността и обема на извършената работа, като се умножи размера на работната заплата по съответния ПКГ по стойността на нарастващия коефициент за съответното квалификационно ниво на ПКГ.

III. Компенсационни плащания

19. В институциите се установяват следните видове компенсационни плащания:

плащания за работа в райони със специални климатични условия;

IV. поощрителни плащания

23. В институциите се установяват следните видове поощрителни плащания:

плащания за интензивност и висока производителност;

плащания за качеството на извършената работа;

плащания за непрекъснат трудов стаж, трудов стаж;

бонуси за изпълнение.

заместник на ръководителя, главен счетоводител, главни специалисти и други служители, пряко подчинени на ръководителя;

26. Конкретният размер на поощрителното плащане въз основа на резултатите от труда може да се определи както като процент от работната заплата (ставка) за съответните квалификационни нива на ПКГ на служителя, така и в абсолютно изражение. Няма ограничение за максималния размер на поощрителното плащане въз основа на резултатите от труда.

V. Условия за възнаграждение на ръководителя на институцията, неговите заместници, главен счетоводител

27. Заплатата на ръководителя на институцията, неговите заместници, главния счетоводител се състои от служебни заплати, компенсации и поощрителни плащания.

28. Длъжностните заплати на заместник-ръководителите и главните счетоводители на институциите са с 10-30 на сто по-ниски от служебните заплати на ръководителите на тези институции.

30. Компенсаторните плащания се установяват за ръководителя на институцията, президента, заместник-ръководителите и главните счетоводители като процент от служебните заплати или в абсолютни суми, освен ако не е предвидено друго във федералните закони или укази на президента на Руската федерация.

VI. Заключителни разпоредби

35. Възнагражденията на служителите в институции (студентски общежития) се извършват в институциите спрямо съответните ПКГ и квалификационни нива на сходни категории работници по вид стопанска дейност.

36. Средствата за заплати, генерирани от бюджетните кредити на федералния бюджет, могат да се насочват от институцията за стимулиращи плащания. В същото време, считано от 1 януари 2010 г., размерът на средствата за тези плащания трябва да бъде най-малко 30 процента от средствата за заплати.

За разработване на система за възнаграждения, както и за нейното спазване в бъдеще, организацията трябва да разработи правилник за възнагражденията. Тази разпоредба съдържа основните принципи на заплатите, описва системата на заплащане, както и процедурата за изчисляване и изплащане на обезщетения и отпуск. Позицията трябва да отчита текущата икономическа ситуация, но в същото време да отговаря на условията на Кодекса на труда. Законодателството предвижда задължителното наличие на този местен регулаторен акт от работодателя. В нашата статия ще ви кажем откъде да започнете, както и как да избегнете грешки при писането.

Защо ви е необходима политика за заплати?

Както казахме по-горе, наредбата за възнагражденията е най-важният местен регулаторен акт на дружеството. Представлявайки набор от правила за изчисляване и изплащане на заплатите на служителите, Регламентът е най-важният документ на организацията. В допълнение към заплатите, той може също така да описва правилата и процедурите за изплащане на отпуск и обезщетения за временна нетрудоспособност.

Много важен въпрос за позицията е времето за изплащане на заплатите и авансите на служителите. Освен това, дори преди да подпише трудов договор с бъдещ служител, той трябва да бъде запознат със съдържанието на тази разпоредба и да включи подписа на служителя, който показва, че е запознат с документа.

Бележка за запознаване на служителя със съдържанието на Правилника се прави или в листа за запознаване към документа, или е възможно да се добавят съответните редове в края на трудовия договор. Друг вариант може да бъде дневник за запознаване с местните разпоредби на организацията, където служителят може незабавно да подпише не само когато се запознае с описаната разпоредба, но и с други LNA на компанията, например Правилника за вътрешния труд, регламент за защита на личните данни, описание на работатаи т.н. Такъв дневник, като правило, се съставя под формата на таблица. Неговият пример е показан по-долу.

Вестник за запознаване с местните разпоредби

Фамилия име

патроним

работник

Позиция на служител

Структурно подразделение

Бележка за запознаване с Правилника за вътрешния труд (подпис на служителя, дата на запознаване)

Знак за запознаване с Правилника за възнагражденията на служителите (подпис на служителя, дата на запознаване)

Знак за запознаване с Правилника за търговските тайни (подпис на служителя, дата на запознаване)

Бележка за запознаване с Правилника за реда за обработка на лични данни (подпис на служителя, дата на запознаване)

Иванов Иван

Иванович

Главен счетоводител

счетоводство

Иванов, 11.01.2017г

От 01.01.2017 г. до Кодекс на трудаФедерален закон № 348-FZ от 03.07.2016 г. беше изменен. От този момент Наредбата за възнагражденията става задължителна не за всички субекти предприемаческа дейност. Микропредприятията вече не могат да приемат подобна разпоредба, както и по принцип да откажат всички местни разпоредби, изцяло или частично. Не бихме посъветвали напълно да изоставите LNA, тъй като това помага в някои ситуации при извършване на проверки от регулаторни агенции. Трябва да се отбележи, че микропредприятията включват компании с по-малко от 15 служители и годишен паричен оборот до 120 милиона рубли.

В допълнение, разпоредбите относно възнагражденията могат да включват въпроси за бонусите на служителите: критериите за назначаване на бонус, неговия размер и условия на плащане. Всъщност това може да означава комбиниране на две разпоредби в една: Правилника за заплатите и Правилника за бонусите на служителите. В същото време е препоръчително да се добави към заглавието на наредбата: „... бонуси на служителите“.

Как да съставя отчет за заплатата

Няма законова форма на Наредбата за заплатите. Следователно всеки работодател е свободен да го развива по свое усмотрение. Практиката показва, че най-удобната структура на регламента е, както следва:

Общи положения. Разделът включва основните термини и дефиниции, използвани в документа, описва страните на връзката.
Заплата на служителите. Описание на системата на заплащане, приета в предприятието за различни категории служители, датата на изплащане на заплатите и авансите, критериите, които служителят трябва да изпълни, за да изчисли своето възнаграждение, формата, мястото и времето на изплащане на заплатите са дадено.
Задължително ( компенсационни плащания). Дава се описание на предвидените от закона плащания и техния размер на служителите в случай на отклонение от нормалните условия на труд. Например, работа в производството, свързана с вредни фактори, работа през нощта, през почивните дни и почивни дни, извънреден трудили при комбиниране на професии.
Стимули и бонуси. Посочени са видовете надбавки и бонуси, критериите за тяхното получаване, както и размерът.
Отговорност на работодателя. Този раздел описва отговорността на работодателя за забавено изплащане на заплатите, както и други нарушения в областта на заплатите.
Заключителни разпоредби. Възможно е да се включат клаузи за обхвата на приложение, за датата на влизане в сила на регламента, за реда за неговото изменение.

Прочетете също:

Към днешна дата Интернет съдържа доста голям брой образци от Наредбата за възнагражденията, просто трябва да актуализирате един от тях за спецификата на вашата компания и да проверите за съответствие с действащото трудово законодателство и готовия Регламент във вашите ръце.

Как да одобря ведомостта

В повечето компании Правилникът за възнагражденията се приема еднократно и в бъдеще, ако е необходимо, се правят изменения в него.

Забележка!

Преди наредбата да бъде одобрена от ръководителя на дружеството, тя трябва да бъде одобрена от първичната синдикална организация (ако има такава). Съответният знак се поставя на заглавната страница на Правилника.

След това има 2 опции за одобрение на документа. Първият е да се издаде заповед за утвърждаване на Правилника. Вторият - по метода на поставяне на печата „ОДОБРЕН” и подписа на ръководителя на заглавната страница на наредбата. На практика по-често се използва вторият вариант.

Прочетете също:

Възнаграждение на служителите с достъп до държавна тайна

След това документът влиза в сила от датата, посочена в Правилника, или от момента на подписването.

Системата на заплатите в образованието пострада значителни промени. Ако по-рано при изчисляването на заплатите на служителите в образователните институции се използваше Единната тарифна скала с разделения на категории, сега всичко е малко по-различно. Промените засегнаха не само изчисляването на плащанията на възпитателите, но и формирането на фонд за заплати.

Процедурата за изчисляване на заплатите в институциите се урежда с колективен трудов договор или с Правилника за работната заплата. И двата документа се съставят от ръководството на образователната институция.

Системата на заплащане в образованието

Новата система на заплащане в образованието се основава на следните принципи:

Размерът на заплатите на служителите се изчислява въз основа на определен стандарт. Образователните институции получават финансиране въз основа на броя на учениците.
Ръководството на образователната институция самостоятелно изготвя персонал въз основа на размера на получените средства.
Фондът е разделен на основна (заплата и компенсация) и поощрителна части.
Заплатите на учителите отчитат не само часовете на обучителни сесии, но и допълнителните отговорности ( готино ръководство, офис мениджмънт и др.)
Заплатата на ръководителя на образователна институция се изчислява въз основа на средното ниво на възнаграждение, получавано от служителите.

Възнаграждението на образователните работници през 2016 г. предполага фиксирана заплата. Размерът на тази част от заплатата се утвърждава от работодателя. В същото време за основа се вземат нивото на квалификация на служителя, както и сложността и обема на извършената работа.

Прочетете по темата в електронното списание "Наръчник на служителя по персонал":

Частите на базовата заплата от възнаграждението се одобряват от правителството на Руската федерация и са разделени на квалификационни групи. Критериите, по които се определя принадлежността на служителя към една от групите, са разработени от Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация и са отразени в Заповед № 525 от 06 август 2008 г. Заплатата на служителите в сферата на образованието не може да бъде по-ниска от нивото, установено от правителството.

Ставките, по които се изчисляват заплатите, се утвърждават в зависимост от спецификата на изпълнението на трудовите функции на конкретна длъжност.

Изчисляването на възнаграждението на образователния работник може да се извърши на база отработените от него часове. Ако частта от заплатата е установена за определен период от работно време, тогава всеки извънреден труд трябва да се заплаща в съответствие с нормите на закона.

- документ, регламентиращ реда за изчисляване и изплащане на заплатите на учители и други служители на образователни институции. Тя ви позволява да гарантирате справедливост при разплащанията със служителите и да им осигурите прилично ниво на възнаграждение.

Основни принципи на възнаграждението

Работата на учителите е регламентирана от гл. 52 от Кодекса на труда на Руската федерация, а процедурата за изплащането му е описана в Единните препоръки за установяване на федерално, регионално и местно ниво на системи за заплащане на служители на държавни и общински институцииза 2016 г., одобрен с Решение на тристранната комисия за регулиране на социално-трудовите отношения от 25 декември 2015 г. (Протокол № 12). Документът установява основните принципи на заплащане на служителите в образователните институции. Нека ги изброим:

При изчисляване на работната заплата ръководството трябва да вземе предвид разпоредбите на чл. 133 от Кодекса на труда на Руската федерация: заплатата на служителя не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата, ако той е изпълнил трудовия си стандарт. Също така работодателят трябва да има предвид такива фактори като условията на труд, района, където живее учителят. Ако образователна институция се намира в район със специални климатични условия или учител трябва да работи в опасни или вредни условия, ръководството е длъжно да изплати увеличена заплата (член 147, член 315 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Изчисляване на учителска заплата

Заплатата на учител се състои от няколко компонента:

тарифа;
поощрителни плащания;
коефициенти, установени от Кодекса на труда на Руската федерация;
допълнително заплащане за допълнителна работа.

Параграф 37 от Единните препоръки определя процента на работната заплата и допълнителните плащания в образователната система. Заплатата на учителя трябва да бъде най-малко 60% от общата заплата. В институции висше образованиепроцентът трябва да изглежда така: 70% - заплата, 30% - допълнителни плащания.

При изчисляване на заплатата работодателят трябва да вземе предвид нормата на часове за годината или седмицата и да я посочи в трудов договор. Той е създаден със заповед на Министерството на образованието и науката на Руската федерация „За продължителността на работното време на педагогическите работници ...“ от 22 декември 2014 г. № 1601. Максималната седмична норма на тези работници е 36 часа , а годишната норма е 720 часа. За някои категории учители тя е дори по-ниска. Например 30 часа за учители по физическо възпитание, 18 часа за учители за допълнително образование, логопеди, учители чужд езикв предучилищни образователни институции и др. В съответствие с Приложение 1 към Заповед № 1601 в. работно времеучителят е включен не само образователни дейностино и методическа, организационна и диагностична работа.

Нов индикатор в изчисляването на заплатата на учител

През 2015 г. в законодателството беше въведен нов показател, от който трябва да се ръководят работодателите. В съответствие с Постановление на правителството на Руската федерация „За подобряване на статистическото счетоводство...“ от 14 септември 2015 г. № 973, при изчисляване на заплатите на учителите, работодателят трябва да вземе предвид средната месечна заплата на работещите служители в частни фирми или за индивидуални предприемачи. Нивото на заплатата не може да бъде по-ниско от този показател. Клауза 3 от Постановление на правителството на Руската федерация „За организацията на федералните статистически наблюдения...“ от 11 юли 2001 г. № 698 задължава Росстат да изчисли този показател и да изпрати информация до регионалните власти.

Целта на иновацията е повишаване престижа на учителската професия и привличане на нови квалифицирани кадри в образователния процес.

Процедурата за плащания и техният размер се определят от федерални закони, подзаконови актове, единни препоръки, както и местни актове образователна организация. Например, ръководството на образователна институция може да издаде специална разпоредбарегулиране на характеристиките на начисляване и изплащане на заплати. Основното изискване към работодателя е номиналната заплата на учителя да не може да бъде по-ниска от нивото от 2015 г. (клауза 4 от Постановление на правителството на Руската федерация № 973). Намаляването на заплатата е възможно само ако се намали натоварването на служителя.

Какво трябва да съдържа примерната наредба за възнагражденията на образователните работници през 2016 г.?

Наредбата за възнагражденията на учителите (наричана по-долу Наредбата) е документ, който установява всички нюанси на изчисляване на заплатите в образователна организация, размера на стимулиращите плащания и т.н. Той се съгласува със синдикалната организация (ако има такава ) и одобрен от ръководителя на образователната институция.

Примерната разпоредба може да съдържа:

името на образователната институция;
изясняване на основните понятия на документа;
правила и формули за изчисляване на заплатите;
реда за промяна на заплатите на служителите;
реда и условията за изплащане на компенсации и поощрения;
отговорности на ръководството за организиране на изчисляване и изплащане на заплати;
отговорност за забавено изплащане на заплати;
срок на валидност на документа;
формуляр за платен фиш.

Също така в наредбата работодателят има право да предпише датите за изплащане на заплатите, характеристиките на начисляването в случаите, когато тези дати съвпадат с официални празници, размера на авансовото плащане, процедурата за изчисляване на обезщетението в случай на заболяване на учителя и други аспекти.

Важно е да се вземат предвид изискванията трудовото законодателствопри изготвяне на документ. Ето няколко често срещани грешки като пример.

Изкуство. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация изисква работодателите да изплащат заплати на служителите най-малко 2 пъти месечно. Установяването на единна дата на плащане е административно нарушение(член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация). Установяването на твърде малък аванс в Правилника също е незаконосъобразно, тъй като писмото на Роструд „Осчетоводяване на аванси върху заплатите“ от 08.09.2006 г. № 1577-6 установява минимален размеравансово плащане: не може да бъде по-ниско от тарифната ставка на служителя за отработеното от него време.

Позицията, като правило, се отпечатва на хартия и се съхранява в организацията. Одобрява се с подписа на ръководителя на организацията и печата. Документът е отбелязан и с одобрението на синдикалната организация и подписа на нейния ръководител.

Необходимо ли е изготвяне на наредба за възнагражденията на учителите?

Клауза 4.1 от заповедта на Министерството на културата на Руската федерация „За одобряване на Списъка на стандартните управленски архивни документи...“ от 25 август 2010 г. № 558 съдържа споменаване на Правилника за заплатите и бонусите на служителите. Задължението за съставяне на документ обаче не е установено със закон. Правилата за заплати могат да бъдат посочени в трудовия договор със служителя, във вътрешния трудов правилник или в други местни документи на организацията.

По този начин ръководството на образователната институция има право самостоятелно да взема решения относно целесъобразността на одобряването на Правилника. В повечето случаи Регламентът присъства в системата от местни актове на организацията, тъй като ви позволява да обобщавате и систематизирате правилата за изчисляване и изчисляване на заплатите.

Срок на валидност и ред на съхранение на документа

Законодателството не определя срока на действие на Правилника. Може да се зададе в самия документ. Ако наредбата не предвижда такава клауза, тя е валидна до приемането на нов местен акт.

Ръководството на образователната организация има право да приеме нов документ по всяко време, като се ръководи от съображения икономическа осъществимост. Също така, организацията може да прави промени в действащия местен акт. Ръководството на образователната институция трябва постоянно да следи нововъведенията в законодателството и да променя разпоредбите на документа в съответствие с тях.

Редът за съхранение на документа се установява със заповед на Министерство на културата № 558. През целия срок на валидност документът трябва да се съхранява в учебно заведение, а след приемането на нова разпоредба в архива за 75 години.

Наредбата за възнагражденията на учителите следва да отчита принципите, установени от Единните препоръки, както и новия показател за изчисляване на заплатите, установен с Правителствена заповед № 973. Само в този случай документът ще постигне целта си - да систематизиране на правилата за изчисляване с учителите и привеждането им в съответствие с действащото законодателство.