Не е необичайно, когато счетоводител, когато плаща определена сума на служител, задава въпроса: облага ли се това плащане с данък върху доходите на физическите лица и застрахователни премии? Отчита ли се за данъчни цели?

Когато е разрешено привличането на служител към извънреден труд

В някои случаи работодателят не може без да доведе служителите си на работа над работния ден. Наемането на служител в извънреден труд е разрешено само ако такъв служител не принадлежи към категорията граждани, които не могат да бъдат ангажирани с такава работа.

Работни часове. Превишаване на нормата

40 часа седмично е нормата, установена от трудовото законодателство (част 2 от член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това работно време се счита за нормално за всички служители, независимо от вида на дейността, с която се занимава фирмата, нейната организационна и правна форма, вид трудови договории други условия.

Извънредният труд по смисъла на Кодекса на труда на Руската федерация се счита за работа, която се извършва по искане на ръководството на компанията над установената норма. Тоест повече часове от заложените за работен ден или смяна. И ако служителят има обобщен отчет на работното време, тогава той е над нормата на работното време, установена за определен отчетен период.

Кои работници нямат право да работят извънредно?

Служителите нямат право да работят над нормата:

• без тяхното съгласие (когато се изисква тяхното съгласие);
• тези, които имат право да откажат да работят над нормата (при извънредни обстоятелства, когато работодателят има право да извършва извънреден труд без съгласие);
• попадащи в категорията на работниците, които при никакви обстоятелства не могат да бъдат назначени на работа след края на работния ден.

Кога не е разрешено полагането на извънреден труд без съгласието на служителя?

Възможно е извършване на работа над установената норма само със съгласието на служителите при следните обстоятелства:

• да завърши работа, която не е завършена поради неочаквано забавяне;

Такова забавяне трябва да бъде причинено от технически условияпроизводство.

Освен това, ако последиците от незавършване на работата могат да бъдат повреда или загуба на общинска, държавна или фирмена собственост (други лица в организацията, когато ръководството е отговорно за безопасността на това имущество) или възникване на заплаха за здравето или живота на хората

• за възстановяване или ремонт на механизми (структури);

Ако неизправността на тези механизми може да доведе до прекратяване на работата за Голям бройслужители

• да продължи работата на сменен работник, който не се яви на работа.

Условията за ангажиране на извънреден труд в тази ситуация: работата не позволява почивка и изисква от работодателя да предприеме незабавни мерки за замяна на работника на смени с друг служител

В други случаи освен съгласието е необходимо да се вземе предвид и становището на изборния орган на първичната синдикална организация.

Тоест, ако няма съгласие на служителя, е невъзможно да се включи в извънреден труд. Има изключения от това правило.

Когато е възможно да се привличат лица да работят над нормата без тяхно съгласие

Наемането на служител за извънреден труд от работодател е разрешено без съгласието на:

• с цел предотвратяване на катастрофа или авария или отстраняване на последствията и последствията от тях природно бедствие;
• за публични работиза отстраняване на непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалната работа централизирани системистудено водоснабдяване и (или) канализация, топла вода, газоснабдителни системи, транспорт, топлоснабдяване, комуникации, осветление;
• при извънредно или военно положение, както и за спешна работа при такива обстоятелства в случай на заплаха от бедствие или непосредствено при самото бедствие (наводнения, пожари, глад, земетресения, епизоотии или епидемии) и при други обстоятелства, които застрашават нормалното условия на живот или живот на населението...

само:

• работници, които са родители на деца с увреждания;
• хора с увреждания;
• родител, отглеждащ едно (без съпруг или съпруг/а) дете не по-голямо от пет години;
• жени с деца не по-големи три години;
• работници, които се грижат за болни членове на семейството (с медицинско свидетелство);
• настойници (попечители) на непълнолетни.

Който не може да бъде ангажиран с работа над нормата

• бременни жени;
• работници под 18 години (с изключение на някои творчески работници и спортисти);
• служители по време на срока на договора за чиракуване;
• други служители, когато това не е разрешено от законодателството (например според медицински противопоказания).

Както можете да видите, самото увреждане не е правно основание за невъзможността за привличане на служител към извънреден труд. Основните условия са такъв служител да даде съгласието си за такава работа и липсата на медицински противопоказания. Поради това е възможно включване на хора с увреждания в извънреден труд при спазване на тези условия.

Помощ: Извънредно време

ИЗВЪНРЕМЕННО ВРЕМЕ

Извършената работа при условията на чл.119 от КТ следва да се признава за извънреден труд, независимо дали е включена в задълженията на служителя или не. С други думи, то се прилага или не се отнася за трудовата функция на работника или служителя.

Работата над установеното работно време след края на работния ден, преди началото му, по време на обедната почивка, трябва да се счита за извънреден труд и когато през работния ден (смяна) служителят е имал престой (по негова вина и без негова грешка), когато непълно работно време е прекарано в оправяне на брак или когато служител е закъснял за работа, е заминал за обяд преждевременно или след обяд е започнал работа по-късно от определеното време.

Нека изброим случаите, при които работа, извършена над установената продължителност на работното време, не се счита за извънреден труд (част втора от чл. 119 от КТ):

1) работата е извършена по инициатива на самия служител без предложение, заповед или без знанието на работодателя (клауза 1 от втора част на член 119 от Кодекса на труда). В тази ситуация може да е трудно да се докаже устното разрешение или работата със знанието на упълномощеното длъжностно лице на работодателя. В случай на спор оценка може да бъде дадена от правоприлагащ органили органът за помирение, посредничество и арбитраж, създаден по реда на чл.251 от Кодекса на труда;

2) работата е извършена от лице „на непълно работно време в рамките на пълен работен ден (смяна)“ (клауза 2 от част втора, чл. 119 от Кодекса на труда). Говорим за ситуация, когато по споразумение между служителя и работодателя се установява непълен работен ден, равен например на 4 часа, но всъщност работата е извършена до края на пълния работен ден , чиято продължителност е определена от работодателя (да речем 8 часа). В този случай 4 часа в съответствие с клауза 2 на член 119 от Кодекса на труда не се считат за извънреден труд.

От клауза 2 на втора част на чл.119 от КТ следва още, че при работа над 8 часа при непълен работен ден по-малък от 8 часа или ако работникът или служителят е на пълен работен ден, извънреден труд е извънреден и се компенсира общи основания(чл. 69 от Кодекса на труда). Работа над договорната норма на работния ден, но в рамките на пълния работен ден, се заплаща еднократно.

Непълна работно времеможе да се измери и работна седмицаг, а с обобщената отчетност - по норма на часовете за отчетния период. Как се определя извънреден труд в такива случаи? В чл.119 от КТ няма отговор. Следователно е необходимо да се приложи общото правило за изчисляване на извънреден труд при сумираното отчитане на работното време.

Страните се договориха за 20-часова работна седмица с 3 работни дни, чиято продължителност зависи от нуждите на производството. Извънредният труд тогава би бил часове работа над 20 часа седмично. В случай на месечно кумулативно счетоводство, извънреден труд е отработените часове над половината от нормалното работно време за месеца. Но ако страните са се договорили за 20-часова работна седмица с 3 работни дни, чиято продължителност е фиксирана (например понеделник и сряда - 8 часа, петък - 4 часа), тогава извънредният труд се счита за часове на работа над пълен работен ден. Така че, ако 2 дни работиха по 8 часа, а продължителността на работата на третия ден беше 6 часа вместо 4 часа (общо за една седмица - 22 часа), тогава съгласно клауза 2 от част втора на член 119 от Кодекс на труда, извънреден труд не се полага, тъй като няма работа над пълен работен ден;

3) работа на непълно работно време (клауза 3 от втората част на член 119 от Кодекса на труда):

а) работа при същия работодател, ако служителят изпълнява друга трудова функция;

б) работа при друг работодател, независимо от изпълняваната трудова функция.

Разпоредбите на клауза 3 от втора част на член 119 от Кодекса на труда ни позволяват да заключим, че работата за същия работодател, извършена от работника или служителя над установената продължителност на работното време, но според неговата трудова функция ( идвана трудовата функция за основната работа) се счита за извънреден труд и следователно не се признава за непълен работен ден. Това заключение обаче не съответства на определението на понятието заетост на непълно работно време (част първа от чл. 343 от КТ), в което няма индикация за такъв признак като извършване на работа по друга трудова функция. Поради това за непълно работно време се счита работа, извършена над установеното работно време за един или за различни работодатели за същата или друга длъжност. Такъв труд не може да бъде признат за извънреден труд, дори ако са налице условията, предвидени в клауза 3 от част втора на член 119 от Кодекса на труда.

Налице е противоречие между нормите на клауза 3 от част втора на чл.119 КТ и част първа на чл.343 от КТ. Допуска се на основание част четвърта на чл.7 от КТ в полза на първата част на чл.343 от КТ, тъй като последният признава непълно работно време за един работодател както за същия, така и за различен трудова функция, създава "по-благоприятни условия за работниците" ... Същността на привилегията е, че работата на непълно работно време не е ограничена, така че служителят има избор от опции за спечелване на допълнителни доходи. Служителите в НСД, при спазване на разпоредбите на клауза 3 от втора част на чл.119 от КТ, изобщо ще бъдат лишени от заплащане, тъй като не са покрити от гаранциите, предоставени за извънреден труд;

4) работата на надомните работници, които по свое усмотрение определят времето на работа и нейната продължителност (клауза 4 от част втора на член 119 от Кодекса на труда). В тази връзка понятието „установено работно време“ и следователно „извънреден труд“ по отношение на тази категория работници е неприложимо, следователно цялата извършена от тях работа се заплаща в един размер.

Списъкът на изключенията, даден във втората част на чл. 119 от КТ е изчерпателен, тъй като членът не предвижда правото на други органи да го допълват. Законът обаче предвижда и други изключения.

В част втора на чл.119 от КТ служителите с НСД не са посочени. Този пропуск е компенсиран с Постановление на Министерския съвет на Република Беларус от 27 юли 2000 г. № 1154 „За утвърждаване на процедурата за предоставяне и сумиране на отпуски“ (с изменения и допълнения от 5 януари , 2001). В клауза 5 от Процедурата е предвидено, че работата, извършена над установеното работно време от служители, назначени от НСД, не се счита за извънреден труд. В тази връзка трябва да се отбележи следното.

Първо, добавянето на разглежданите изключения е прерогатив на TC и този въпросрешена от правителството. В Закона на Република Беларус от 20.07.2007 г. № 272-З „За изменения и допълнения на Кодекс на трудаНа Република Беларус "(по-нататък - Закон № 272-З) това изключение е предвидено в първата част на член 118-1. Междувременно това изключение трябва да бъде във втората част на член 119 от Кодекса на труда. В противен случай между тези статии неизбежно ще възникне противоречие. Не бива да се пренебрегва, че чл.118-1 и 119 от КТ имат еднаква правна сила и в случай на противоречие между тях, работата в описания случай следва да се счита за извънреден труд в съответствие с част четвърта на чл.7 от КТ. Кодекс на труда.

Второ, непризнаването на извънреден труд по НРД не може да бъде абсолютно. Например неработното време не може да се класифицира като работа, която не е свързана с функционални задължения на длъжността, заемана от служител в НСД. Такъв труд трябва да бъде признат за извънреден труд и да бъде компенсиран на общо основание (чл. 69 от Кодекса на труда). Подобна ситуация възниква в случай, че извънреден труд се извършва систематично ( см.Ръководство)

Извънредният труд, особено при интензивен труд, изисква повишено физическо и нервно напрежение, свързан е с др негативни последициза служителя и неговото семейство, следователно, трудовото законодателство на Република Беларус в съответствие с международните правни актове, позволяващо извънреден труд, ограничава използването им и напълно забранява определени категории служители. Функцията за забрана и ограничение се изпълнява от чл. и 121 от глава 10, чл.210 от глава 15, чл.263 от глава 19, чл.276 от глава 20 и част пета от чл.287 от глава 21 от Кодекса на труда.

Забрана и ограничаване на извънреден труд

Не се допуска извънреден труд:

1) бременни жени;

2) жени с деца на възраст под 3 години;

3) служители на възраст под 18 години;

4) работници, обучаващи се на работа в общообразователни и професионални образователни институции, в дните на учебните занятия;

5) освободените от извънреден труд съгласно медицинско свидетелство;

Точки 1-3 от горния списък се дублират в чл. 263 и 276 от КТ. Използването им се разбира от само себе си. Параграф 4 ще бъде разгледан по-долу, тъй като той също се отнася до ограничаването на извънредния труд. Клауза 5 се прилага за онези работници, за които извънреден труд е забранен (противопоказан) със заключение на медицинската и рехабилитационна експертна комисия или, при липса на такава, от лекуващия лекар и главния лекар лечебно заведение(Това е косвено уредено в част трета на чл. 223 от Кодекса на труда). Точка 6 от този списък се отнася по-специално за лицата с активна туберкулоза.

максималният им брой (части първа - трета, чл. 122 от Кодекса на труда);

задължението на работодателя да води независима отчетност за тяхното изпълнение и да информира служителите за броя на отработените часове (част четвърта, чл. 122 от Кодекса на труда);

плащане в увеличен размер (части първа и втора на чл.69 КТ).

Част първа на чл.120 от КТ установява две условия за полагане на извънреден труд.

Първото условие (което трябва да се счита за общо правило) е съгласието на служителя. Не е регламентирана формата на предложението на работодателя и съгласието на работника или служителя за полагане на извънреден труд. За предпочитане е в проекта на заповед (инструкция) на работодателя да бъде написано, например, знак за съгласие и подпис на служителя за привличане на служителя към извънреден труд.

Трябва да се отбележи, че Кодексът на труда не съдържа списък на видовете работа, от които зависят условията за използване на извънреден труд. Не е предвидено и задължението на работодателя да координира със синдиката ангажирането на работниците в извънреден труд (всички или някои от техните видове), както е установено в Кодекса на труда на Руската федерация (член 99). Считаме, че правната позиция на ТС по този въпрос е за предпочитане.

Второто условие, което е изключение от основно правило(част първа от чл. 120 и чл. 121 от КТ), - ангажиране в извънреден труд, независимо от съгласието на работника или служителя. Такова участие се допуска от чл.121 от Кодекса на труда в следните случаи:

1) в хода на работата за предотвратяване на катастрофа, промишлена авария, незабавно отстраняване на последствията от тях или последиците от природно бедствие, предотвратяване на аварии, осигуряване на спешни случаи медицински грижиздравни работници;

2) при извършване на обществено необходима работа по водоснабдяване, газоснабдяване, отопление, осветление, канализация, транспорт, комуникации - за отстраняване на случайни или неочаквани обстоятелства, които нарушават правилното им функциониране.

По този начин изпълнението на работа в изброените случаи по заповед на работодателя се признава за задължение на служителя, а неизпълнението им без добра причина- нарушение на трудовата дисциплина.

Списъкът на изключителните случаи, при които извънреден труд се допуска без съгласието на служителя, съдържащ се в чл.121 КТ, е изчерпателен и следователно не подлежи на широко тълкуване. Независимо от това, част от първи член 120 от Кодекса на труда има право да допълни този списък със случаите, предвидени в колективен договор, споразумение (очевидно, това се отнася до колективни трудови договори от нормативен характер, предвидени в членове 358-360 от Кодекса на труда). Работодателите, използвайки пасивността на синдикалния комитет, често упражняват това право. Колективните трудови договори позволяват извънреден труд без съгласието на служителя, например при отсъствие на работник на смяна, необходимост от извършване на товаро-разтоварни операции, предотвратяване на престой, ако е необходимо да се прекрати започнатата работа, подмяна на временно отсъстващ служител поради отпуск или болест и др.

Разширяването на колективния трудов договор (споразумение) на основанията за полагане на задължителен извънреден труд несъмнено обезценява основните гаранции на работниците - правото на нормално работно време и правото да се разпореждат със свободното си време от работа. Случаите на извънреден труд без съгласието на работниците се наричат ​​изключителни в член 121 от Кодекса на труда. Но, за съжаление, изключителността се отнася само за законодателни актове (Кодекс на труда, други закони и подзаконови актове), но в никакъв случай за регулаторни споразумения и следователно не и за колективни трудови договори. Тази правна позиция е обезценила защитната функция на чл.121 от КТ.

Правната норма, съдържаща се в част първа на чл.120 КТ е валидна и прилагана на практика. Разбира се, в производствения процес има нужда от извънреден труд. Когато работниците видят и разберат, че тези работи са необходими не само за работодателя, но и за тях самите, те се съгласяват да ги извършат, особено ако имат финансов интерес от това.

Считаме, че от първата част на чл.120 от КТ е необходимо да се изключи позоваването на колективния трудов договор (договор), тъй като в случая е очевиден елемент на принудителен труд, несъвместим с разпоредбите на чл.13 от КТ. Кодекс на труда. За сравнение отбелязваме, че Кодексът на труда на Руската федерация има аналог на член 121 от Кодекса на труда на Република Беларус, но няма правна норма, която позволява на местно ниво да се разширяват основанията за включване на работниците в извънреден труд без тяхното съгласие.

Специфика на забраната и ограничаването на извънреден труд за определени категории служители

Съгласно част трета на член 120 от Кодекса на труда жените с деца на възраст от 3 до 14 години (деца с увреждания - до 18 години), както и хората с увреждания могат да бъдат ангажирани в извънреден труд само с тяхно съгласие, а хората с увреждания само при условие, че такава работа не им е забранена в съответствие с медицинския доклад. Тези категории работници не са сред тези, на които не е разрешено да работят извънредно, поради което се включват в извънреден труд на общо основание, т.е. със съгласието на служителя. Според нас разпределението на посочените категории работници в Кодекса на труда позволява да се твърди, че те по принцип не са предмет на чл.121 от КТ. С други думи, за извършване на работа в случаите, изброени в чл.121 от КТ, както и в колективния трудов договор, е необходимо съгласието на работниците, посочени в част трета на чл.120 от КТ.

Според нас извънреден труд може да бъде разрешен само със съгласието на работниците на непълно работно време. Този извод се дължи на целта и договорния характер на установяване на непълно работно време. По същите причини извънредният труд следва да се компенсира, като общо правило, само с еквивалентно време за почивка.

Колективните трудови договори (споразумения) нямат право да намаляват списъка на работниците, на които не е разрешено да работят извънредно в съответствие с част втора на член 120 от Кодекса на труда, но могат да допълват този списък.

Закъснението за работа, преждевременното й напускане, отсъствието, престой също не трябва да се признават като основание за привличане на служител без неговото съгласие към извънреден труд.

Като се има предвид, че изключения от общото правило за допустимостта на извънреден труд само със съгласието на работника или служителя се допускат само в случаите, предвидени от КТ, всички други изключения в тази връзка в подзаконовите нормативни актове, вкл. в индустрията регулациите и правилата не са правно обвързващи. Следователно не може да се съгласим с клауза 12 от Наредбата за работното време и времето за почивка на работниците в железопътния транспорт, пряко свързани с осигуряването на безопасността на движението на влаковете и обслужването на пътниците, одобрена с наредба на Министерството на труда и социална защитаРБ от 29.03.2002 г. № 56, в който списъкът на случаите, при които извънреден труд може да се извършва без съгласието на служителите, съдържащ се в чл.121 от КТ, се допълва с катастрофа и специален режимработа в периода на масов пътникопоток. И ако думата „катастрофа“ се покрива от понятията „авария“, „катастрофа“, посочени в член 121 от Кодекса на труда, тогава второто допълнение не само излиза извън обхвата на член 121 от Кодекса на труда, но и не отговарят на изискванията на чл.318 от КТ. Според тази статия характеристиките правна регулацияработното време в комуникационните и транспортните организации може да бъде въведено само в границите, установени от Кодекса на труда. Една от тези норми е чл.121 от Кодекса на труда. Масовият пътнически трафик се предвижда предварително, работодателят има възможност да се подготви за тях: да създаде личен резерв, ресурс за материални стимули и др. - и тогава няма да се изисква задължително участие в извънреден труд. Следователно клауза 12 от горната наредба, която противоречи на нормите с по-висока юридическа сила (чл. 121 и 318 от КТ), не следва да се прилага.

Специално внимание изисква въпросът за съвместимостта на нормите на клауза 4 от втора част на чл.120 КТ и чл.210 КТ. И в първия, и във втория случай говорим за една и съща категория работници - тези, които съчетават работата с обучението в общообразователни и професионални образователни институции. Точка 4 от част втора на чл.120 от КТ изключва изцяло ангажирането на извънреден труд в дните на работа на посочената категория работници, в т.ч. с тяхно съгласие, а чл.210 от КТ забранява тези работи в дните на учебните занятия без съгласието на работника или служителя, т.е. допуска с негово съгласие. Тези норми се изключват взаимно: ако се прилага клауза 4 от втората част на член 120 от Кодекса на труда, тогава член 210 от Кодекса на труда се игнорира и обратно. Според правната сила чл.120 КТ и чл.210 КТ са равни, тъй като се намират в един и същи раздел от КТ (раздел II). В този случай предимството на един от членовете се определя въз основа на част четвърта от член 7 от Кодекса на труда. Член 210 от Кодекса на труда дава на работника или служителя избор: да се съгласи или да не е съгласен с предложението на работодателя за полагане на извънреден труд. По този начин разпоредбите на чл.210 от КТ са повече в интерес на работника или служителя, отколкото разпоредбите на клауза 4 от част втора на чл.120 от КТ. Освен това въведената с клауза 4 от втора част на чл.120 КТ забрана не е свързана със защита на здравето и интересите на трети лица. От казаното следва, че по силата на част четвърта на чл.7 от КТ е необходимо да се ръководи от чл.210 от КТ. Считаме, че в бъдеще клауза 4 следва да бъде изключена от втората част на чл.120 от КТ и на нейно основание да бъде формулирана нова частпети член 120 от Кодекса на труда в редакцията му

чл.210 от КТ, т.е. посочват допустимостта на извънреден труд, но със съгласието на служителя. В Закон № 272-З този проблем е решен точно обратното: член 210 от Кодекса на труда е изключен, а в параграф 4 на втора част на член 120 от Кодекса на труда се променя наименованието на учебните заведения. въведена, което не изменя същността на тази правна норма.

Ограничаване на броя, регистрация и отчитане на извънреден труд

ООД "Алфа"

ПОРЪЧКА
08.08.2007 № 36
Минск

Относно ангажирането с извънреден труд

За незабавно отстраняване на възникнала производствена авария във втори участък на цех №5

ЗАПОВЯДВАМ:

1. Иванов Иван Иванович, заварчик 3-та категория, да поеме извънреден труд 08.08.2007 г. с продължителност 3 часа.

2. По споразумение на страните извънредният труд се заплаща за всеки час в размер, определен в част първа на чл.69 от Кодекса на труда.

Причина: Меморандум на управителя на магазина от 08.08.2007г.

Подпис на директора С. С. Сидоров

Запознат със заповедта Подпис И. И. Иванов

Работодателят е длъжен да води точна отчетност за извършения извънреден труд от всеки служител (част четвърта на чл. 122 от Кодекса на труда). Извънредният труд се записва в надлежно оформени документи, в които се посочват отработените часове и други данни, необходими за определяне на доплащане за тези часове или за осигуряване на допълнителна почивка.

Информация за броя на извършената извънреден труд в часове и начисленото за тях плащане, ако за тази работа, по споразумение със служителя, по негово искане на служителя не е предоставен почивен ден, равен на извънреден труд в часове (част четвърта на чл. 122 от Кодекса на труда).

При сумираното отчитане на работното време броят на извънредените часове за отчетния период се определя като разлика между реалното работно време и нормата на часовете му за отчетния период.

Отчитането на извънреден труд (определяне на време, продължителност, основание за изпълнение и конкретен изпълнител) е единственото потвърждение за спазването на законовите гаранции от страна на работодателя, свързани със забраната, ограниченията и компенсацията на тези работи.

Друг аспект е не по-малко важен: без да се отчита извънреден труд, информацията за реалната продължителност на труда и съответно за неговата производителност, цена, цена на резултата, нивото на професионализъм на работниците и друга информация се изкривява, без която разумна организация на труда и производството е невъзможна.

По правило извънредният труд се извършва веднага след края на работния ден или по-рядко преди началото му, но според нас законодателството за извънреден труд не забранява наемането на извънреден труд с почивка от основната работа. работим обаче, според нас, извън нощното време (т.е. от 6.00 до 22.00 часа).

След края на работния ден служителят напусна работа, след известно време мениджърът му се обажда и го моли да завърши спешна работа... Няма специално правно основание за подобно положение в законодателството, поради което може да бъде признато за извънреден труд в горепосочения срок. Тъй като тази възможност не е предвидена в член 121 от Кодекса на труда, извънреден труд в този случай може да се извършва със съгласието на служителя.

20.08.2007 г

Леонид Островски, кандидат юридически науки, доцент, ст.н.с.

Материалът е изготвен от редактора на сп. "Юрист"

От редактора:От 26 януари 2008 г. са направени изменения и допълнения в Кодекса на труда на Република Беларус от 26 юли 1999 г. № 296-З въз основа на Закона на Република Беларус № 272-З от 20 юли , 2007 г.

От 26 януари 2008 г. Резолюция на Министерския съвет на Република Беларус от 27 юли 2000 г. № 1154 „За одобряване на процедурата за предоставяне и сумиране на отпуски“ въз основа на Резолюция № 1695 на Съветът на министрите на Република Беларус от 10 декември 2007 г. № 1695 престана да бъде в сила.

От 1 юли 2008 г. решението на Министерството на труда и социалната защита на Република Беларус от 29 март 2002 г. № 56 „За одобряване на Наредбата за работното време и времето за почивка на работниците в железопътния транспорт, пряко свързани с осигуряването на безопасност на движението на влаковете и обслужването на пътниците" въз основа на решение на Министерството на труда и социалната защита от 27.03.2008 г. № 56 е недействително.

Не е необичайно, когато счетоводител, когато плаща определена сума на служител, задава въпроса: облага ли се това плащане с данък върху доходите на физическите лица и застрахователни премии? Отчита ли се за данъчни цели?

Не всички служители могат да бъдат включени в допълнителни часове. А тази категория работници, на които законодателят разрешава да работят над нормата, може да бъде привлечена само с тяхно съгласие. Включването в извънреден труд се извършва в установен ред.

Извънреден труд: за какво се отнася

40 часа седмично е установената норма трудово законодателство(част 2 от член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тази продължителност се счита за норма за всички служители, независимо от това с какъв вид дейност се занимава фирмата, нейната организационно-правна форма, вида на трудовите договори и други условия.

Времето за конкретен отчетен период (за конкретни календарни периоди (месец, тримесечие или година)) зависи от седмичните работни часове, определени за служителите. Тази норма е изчислена в Процедурата, утвърдена. Със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 13 август 2009 г. N 588н.

Извънредният труд по смисъла на Кодекса на труда на Руската федерация се счита за работа, която се извършва по искане на ръководството на компанията над установената норма. Тоест повече часове от работен ден или смяна. И ако служителят има обобщен отчет на работното време, тогава той е над нормата на работното време, установена за определен отчетен период.

Продължителността на работата над нормата не може да надвишава 120 часа годишно за всеки работник и четири часа за два последователни дни.

Кога е необходимо съгласието на служителя и кога не?

Участие в извънреден труд
Необходимо е съгласието на служителите	Поемане на работа над нормата без съгласието на служителя
- да завърши работа, която не е завършена поради неочаквано забавяне; Това забавяне трябва да се дължи на производствените спецификации.Освен това, ако последиците от незавършване на работата могат да бъдат повреда или загуба на общинска, държавна или фирмена собственост (други лица в организацията, когато ръководството е отговорно за безопасността на това имущество) или възникване на заплаха за здравето или живота на хората - за възстановяване или ремонт на механизми (структури); Ако неизправността на тези механизми може да доведе до прекратяване на работа за голям брой служители - да продължи работата на сменен работник, който не се е явил на работа. Условията за ангажиране на извънреден труд в тази ситуация: работата не позволява почивка и изисква от работодателя да предприеме незабавни мерки за замяна на работника на смени с друг служител - и в други случаи, но допълнително е необходимо да се вземе предвид становището на изборния орган на първичната синдикална организация.	- за предотвратяване на катастрофа; Ако работата може да предотврати производствена авария или бедствие или да отстрани техните последици и последици от природно бедствие- за благоустрояване за отстраняване на непредвидени обстоятелства; Когато такива обстоятелства нарушат нормалната работа на централизирани системи за студено водоснабдяване и (или) канализация, топла вода, газоснабдителни системи, транспорт, топлоснабдяване, комуникации, осветление - при извънредно или военно положение, както и за неотложна работа при такива обстоятелства. Тоест в случай на заплаха от бедствие или директно при самото бедствие (наводнения, пожари, глад, земетресения, епизоотии или епидемии) и при други обстоятелства, които застрашават нормалните условия на живот или живота на населението

само:

• работници, които са родители на деца с увреждания;
• хора с увреждания;
• родител, отглеждащ едно (без съпруг или съпруг/а) дете не по-голямо от пет години;
• жени с деца под три години;
• работници, които се грижат за болни членове на семейството (с медицинско свидетелство);
• настойници (попечители) на непълнолетни.

Кому е противопоказан извънреден труд?

Не можете да работите над нормата:

• бременни служители;
• служители под 18 години (с изключение на някои творчески работници и спортисти);
• служители по време на срока на договора за чиракуване;
• други служители, когато законодателството не го позволява (например според медицински противопоказания).

Ред за поемане на извънреден труд

Първото нещо, което работодателят трябва да направи, е да получи съгласието на служителя да работи над нормата. Съставен е в свободна форма.

• причина за привличане;
• начална дата на работа,
• длъжност, пълно име на служителя;
• информация за съгласието на служителя.

В същия ред можете да посочите плащането за такава работа. Например, ако размерът на допълнителното плащане за извънреден труд е установен от местните разпоредби. Освен това страните могат да определят плащането по споразумение на страните. Служителят може да избере да му осигури допълнително време за почивка вместо допълнително заплащане.

Служителят трябва да бъде запознат със заповедта за подпис.