Как и кога се изплаща болничният? Правила за проектиране. В какви случаи не плащат отпуск по болест

Ако служител на предприятието се разболее до такава степен, че е невъзможно да остане на работното място, той има право да издаде отпуск по болест. Този сертификат ви позволява да отсъствате от работа на напълно законно основание и в същото време да получавате обезщетение за лечение. В същото време е невъзможно да се отхвърли вариантът, при който няма да се извърши плащане за отпуск по болест или няма да бъде извършено изцяло, невъзможно е, съответно, трябва да сте подготвени за всичко.

Нашите консултанти, които имат богат опит в тази област, ще могат да предложат как да действаме правилно в подобна ситуация.

Какво да правим при неплащане на болничен?

Трябва да разберете, че в допълнение към заболяването на служител, такъв лист се издава, ако дете се разболее или скоро ще се роди, така че грижата за роднина идва тук, включително след операция. Необходимо е да се заплаща отпуск по болест на тези хора, които са съставени по трудов договор или по договор, ако там има подходяща клауза.

Първо трябва да проверите дали положението на служителя съответства на следните случаи:

• 1. Работата в предприятието се извършва в съответствие с трудовия договор;
• 2. Листът е необосновано удължен или издаден за грешен номер;
• 3. Листът е издаден от неоторизирани органи;
• 4. Удостоверението е издадено без рецепта за лечение.

Ако всичко е наред с листа, тогава има смисъл да отидете в счетоводството, може би е имало загуба или повреда на получения документ. Кога говорим сиотносно официалната заетост, това означава, че по-рано е имало вноски във фондовете за социално осигуряване. Именно от тези средства се извършват тези плащания.

Това трябва да бъде основният акцент в споровете със счетоводството. Те могат да бъдат наети, без да се сключват договори, но тогава трябва да разберете, че дори привличането на съответните услуги отвън няма да донесе никакъв резултат, защото работодателят просто ще заяви, че нямаме такъв служител и той ще бъде право.

Те не плащат отпуск по болест: къде да се оплача?

Първата стъпка все още е да се опитате да разрешите проблема, без да изнасяте проблема извън компанията. Следва да се подаде заявление до работодателя, в което да се посочи, че е имало забавяне на изплащането на болничния, а в текста да се посочи и съответният закон на КТ.

Разговорите със счетоводство или началници може да не донесат желания резултат, въпреки че формално има всички основания за издаване и заплащане на болнични. Тогава служителят има право да подаде жалба до държавната инспекция по труда. Можете да отидете по-решителен начин, като се свържете с прокуратурата или дори със съда.

Ако успеете да получите удостоверение за дълг от работодателя, тогава вместо съдебно дело можете да се ограничите до молба за съдебно разпореждане - това е по-опростена версия на действието, тъй като няма да има съдебен процес.

Ще бъде трудно да действате самостоятелно в такава ситуация. Работата е там, че за да завършите успешно делото във ваша полза, трябва да разберете много тънкости на закона, също така трябва ясно да разберете правата си и правата на вашия работодател и накрая да разберете процедурата за подаване на иск . Ето защо, в случай на подобен проблем, можете спокойно да се свържете с нас за професионална помощ.

Всеки служител може да се сблъска с необходимостта да използва няколко неплатени почивни дни. Причините за това може да са различни и ако някои от тях не изискват одобрение от ръководството, за да отидат на почивка, то други имат нужда от това. Случва се също така, че по време на почивка за своя сметка гражданин може да се разболее. В този случай може да възникне въпросът дали се плаща отпуск по болест по време на неплатен отпуск или не.

В общия ред процедурата за плащане за период на временна неработоспособност е определена във Федерален закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г. Съгласно част 8 на член 6 от този закон служителят, издал в своевременноотпуск по болест, има право да получава обезщетение за цялото време на заболяването си.

Този документ установява и случаи, в които обезщетение за отпуск по болест не се изплаща на служителите. Те включват периода на освобождаване на работника от работа с пълно или частично запазване заплати, както и отпуск за своя сметка. Освен това Федералният закон на Руската федерация № 255-FZ установява следните периоди, през които не се извършва изплащането на обезщетения за временна нетрудоспособност:

• Лишаване от свобода на служител;
• Времето, когато работникът е бил под административен арест;
• Отстраняване на служител от работа, свързано със спиране на заплатите. Такива ситуации включват, в съответствие с член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация, лишаването от права на служител-шофьор, ако е невъзможно да го прехвърлите на друга длъжност;
• Периодът на съд-мед. експертиза;
• Престой. Въпреки това, в тази ситуация трябва да се има предвид, че ако отпускът по болест е отворен преди началото на престоя, тогава той трябва да бъде изплатен на служителя по общия начин. Размерът на обезщетението в този случай ще се изчислява въз основа на размера на заплатата на служителя за периода на престой.

По този начин, от гледна точка на законодателството, гражданин, който е в неплатен отпуск, не получава обезщетение поради заболяване. Когато служител се свърже с лечебно заведение, лекарят има право да му издаде удостоверение за временна нетрудоспособност. Съгласно клауза 22 от Реда за издаване на болнични листове на Заповед № 264н от 29.06.2011г. за гражданин в отпуск без заплащане, отпуск по болест трябва да бъде издаден само след края на времето на неплатена почивка.

И дори ако служителят не отчете, че е в отпуск без заплащане и получи удостоверение за неработоспособност, когато е предоставено на предприятието, счетоводителят няма да вземе предвид тези дни при изчисляване на обезщетението. Отчитат се само дните, като се започне от края на неплатената почивка и до края на болничния.

Ето защо, преди да се свържете с лекар за отпуск по болест, е необходимо да се вземат предвид редица нюанси. Всеки служител, който взема отпуск за своя сметка, има право да се върне на работа по всяко време, като уведоми ръководството на предприятието. В същото време работодателят няма право да пречи на служителя да направи това. Затова повечето работници, преди да излязат в отпуск по болест, довършват периода на неплатен отпуск, за да няма проблеми при кандидатстване за болничен, а той се изплаща изцяло.

Тази опция обаче не е подходяща за тези, които са приети в болница и са на стационарно лечение. В този случай, при връщане на работа, за изплащане на обезщетение ще бъде приложена общата процедура на плащане.

Помислете за примери

На първо място, трябва да се отбележи, че времето на неработоспособност, което служителят е прекарал в неплатен отпуск, по принцип трябва да се вписва в таблицата за работа. Този период не засяга продължителността на годишния платен отпуск. Дните на временна неработоспособност по време на отпуск не се заплащат за тяхна сметка, а времето за почивка не се удължава.

от основно правилоОбезщетението за отпуск по болест се изчислява чрез определяне на средните дневни доходи на служителя през последните две години. Ако служителят е този моменте отишъл на работа, но посоченият период от време е бил в родителски отпуск, тогава той или тя има право да напише заявление за замяна на това време с предишни години.

Тази изчислителна процедура се използва за определяне на размера на обезщетението за удостоверение за временна нетрудоспособност по общия начин. Ако служителят е в неплатен отпуск, отпускът по болест се изплаща от края на ваканцията.

Освен това, съгласно Федералния закон на Руската федерация "За задължителното социално осигуряване", отпускът по болест също не се изплаща на лицата в отпуск за отглеждане на дете, въпреки факта, че през този период те получават обезщетения от предприятието. Дори и да бъде издаден, при предоставяне на този документ на работодателя, на служителя ще бъде отказано обезщетение за посочения период.

Като пример е необходимо да се разгледа и ситуацията, в която има служител. Обстоятелствата възникват, когато лице, което е в отпуск без издръжка, трябва да полага грижи за болно дете или роднина. В този случай болничният лист, издаден на това основание, също няма да бъде изплатен.

Към времето за почивка, през което не се заплаща отпуск по болест, спада и т. нар. учебен отпуск. Ако служителят е на обучение, тогава според действащото законодателство работодателят е длъжен да му предостави отпуск за продължителността на сесията или защитата теза. но даден периодсе отнася до периода на неплатена почивка. Следователно отпускът по болест, получен към този момент, няма да бъде изплатен.

Изчисляване на размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност

Както бе отбелязано по-горе, работодателят, при получаване на удостоверение за временна нетрудоспособност от служител, който е бил в неплатен отпуск, съгласно член 183 от Кодекса на труда на Руската федерация, е длъжен да компенсира само дните на болест след края на този месечен цикъл. Например служител написа заявление за 10 дни отпуск за своя сметка и излезе в неплатен отпуск на 10 октомври. След пет дни се разболява и отива в лечебно заведение, където му издават болничен лист от 16 октомври. Служителят съобщи този фактработодател. Служителят е постъпил на работа на 27 октомври, тъй като болничният е закрит на 26 октомври.

От гледна точка на действащото законодателство, лекарят не е трябвало да издава болничен на работник, който е бил в неплатен отпуск. На практика обаче рядко някой се интересува от този факт при пациентите, както и самите граждани не бързат да информират лекарите за отпуската си за своя сметка. Експертите съветват работодателя в този случай да изпрати служителя в лечебното заведение, издало акта за неработоспособност, за да получи дубликат, в който началната дата на болничния ще бъде денят, следващ крайната дата на ваканцията.

При определяне на размера на обезщетенията за период на временна нетрудоспособност, които трябва да бъдат компенсирани, трябва да се вземат предвид няколко точки:

1. В съответствие с част 6 на чл. 7, както и част 1.1 на член 14 от Федералния закон на Руската федерация № 255-FZ от 29 декември 2006 г., ако през 2-те години, предхождащи влизането в платената болница, размерът на доходите на служителя е бил по-малък от минималната работна заплата или трудовият му стаж не са достигнали 6 месеца, тогава за изчисляване на обезщетението трябва да се използва текущата стойност на минималната работна заплата.
2. Размерът на доходите за посочения период, взет предвид при определяне на размера на обезщетението за отпуск по болест в съответствие с части 2 и част 3.2 на член 14 от Закон № 255-FZ и част 4 от член 8 от Закон №. 212-FZ, не трябва да надвишава максималния размер на основните суми за изчисляване на застрахователните премии за даден период. Например през 2016 г. тази сума е била 718 хиляди рубли. И ако през посочения период доходите на служителя надвишават установения лимит, тогава превишението няма да се вземе предвид при изчисляване на размера на обезщетението.

Поради факта, че периодът на временна неработоспособност, издаден по време на неплатен отпуск, не се заплаща от работодателя, служителите се опитват да го завършат преди да получат отпуск по болест. Такива действия не се считат за нарушение на действащото законодателство, а работодателят от своя страна няма право да попречи на служителя да прекрати предсрочно безплатен отпуск.

Често гражданите са изправени пред въпроса кой плаща отпуск по болест след уволнение? И решават, че никой, след като вече са прекратили трудовия договор с работодателя. Но не е така. Законодателят се застъпва за защита на правата на уволнения работник. В статията ще ви разкажем колко време след уволнението се изплаща болничният и къде да отидете, ако болничният не бъде изплатен след уволнението.

Ще бъде ли изплатен отпуск по болест, платен от вече уволнен служител?

След като служителят получи трудовата книжка в ръцете си и вземе всички плащания, той се счита за уволнен. Но какво ще стане, ако след няколко дни той се разболее? Плаща ли се отпуск по болест след уволнение?

Да, плаща се. Кодекс на трудаотпуск по болест след уволнение през 2016 г. се отнася до броя на плащанията, които работодателят е длъжен да извърши, дори ако всички трудови правоотношения между него и служителя действително са приключили.

За справка!Плащането на служител за отпуск по болест се извършва от FSS; ръководителят на организацията, в която гражданинът е работил преди, плаща само първите 3 дни.

Нека се спрем по-подробно на нюансите на плащането на отпуск по болест на служител, с когото е прекратено трудовото правоотношение:

1. Бивш служител има право да подаде молба до работодателя с отпуск по болест не по-късно от 6 месеца от датата на издаване на заповедта за уволнение.
2. Началото на заболяването трябва да настъпи в срок не по-дълъг от един месец от датата на уволнението.

Например И. подаде оставка на 1 май. На 29 май той донесе болничен лист. В този случай плащането ще бъде извършено. Но ако И. кандидатства за отпуск по болест, който беше открит на 12 юни, тогава той няма да може да иска никакви плащания от работодателя.

1. Гражданинът не трябва да бъде нает на ново място на работа. Иначе плащането на болничния е грижа на новия работодател.
2. Уволненият служител трябва да е в отпуск по болест. Тоест, когато се грижи за член на семейството, документът няма да бъде платен.
3. Удостоверението за инвалидност на уволнен служител се изплаща само в размер на 60% от средната заплата, независимо колко отпуск по болест е изплатен по време на работа. Това е изискването на законодателя.
4. Документи, които трябва да бъдат подготвени от уволнен гражданин за последващо плащане на отпуск по болест:

• паспорта;
• трудова книжка, в която няма информация за новото дежурно място;
• отпуск по болест.

Изчисляването на отпуск по болест след уволнение се извършва съгласно общите правила за заплащане на отпуск по болест:

1. Необходимо е да се определи заплатата за предходните 2 календарни години. Ако служителят не работи толкова дълго, тогава той трябва да вземе сертификат 2-NDFL от предишния работодател.
2. Изчислете дневните приходи. За да направите това, разделете сумата от параграф 1 на 730.
3. Резултатът от т. 2 се умножава по 60%.

На 01.07.2016 г. законодателят въведе нововъведение, според което, ако осигурителният период на гражданин е по-малък от 6 месеца, тогава отпускът по болест за един месец трябва да бъде изплатен в размер, който не надвишава минималната работна заплата, т.е. , 7 500 рубли.

Уволнението на граждани може да се извърши на различни основания, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация. По-долу ще се спрем подробно на характеристиките на плащането на отпуск по болест след уволнение във всяка конкретна ситуация.

Доброволно уволнение

Гражданинът е написал изявление собствена воля, получил в ръцете си трудова книжка и ... се разболял. Обръщайки се към клиниката и след като си е взел отпуска по болест, той се чуди как се плаща болничният при уволнение по собствено желание?

При условията, посочени по-горе (заболяването е възникнало не по-късно от 30 дни от датата на уволнение и гражданинът все още не е имал време да си намери работа) нова работа), бивш служителправо да кандидатства пред работодателя за платен отпуск по болест.

Нека разгледаме няколко нюанса на плащането на отпуск по болест след уволнение по собствено желание.

Първи нюанс. В случай, че ръководителят на организацията няма средства за плащане на отпуск по болест, той трябва да подаде молба до FSS с писмено заявление. Фондът, като правило, превежда пари в рамките на 2 седмици.

Вторият нюанс е продължителното заболяване на уволнения служител, което не се знае кога ще приключи. В такъв случай бивш работодателсъщо трябва да се консултира с FSS и последният решава относно времето за плащане на удостоверението за инвалидност. Не по-късно от един месец фондът превежда на работодателя средствата, които той се задължава да преведе на служителя като плащане за отпуск по болест.

Третият нюанс е, че ако след уволнението служителят има няколко затворени болнични листа в ръцете си, тогава те ще бъдат платени във всеки случай (в зависимост от времевата рамка за връзка с работодателя и началото на заболяването). Но FSS също прехвърля средствата на организацията, след като разгледа писмено заявление от нея.

Когато работодател откаже да плати отпуск по болест след уволнение по собствена воля, гражданинът има право да се обърне към съда с изявление и да възстанови не само плащанията, но и причинените му щети.

Уволнение на служител поради съкращаване на персонала

Гражданин е уволнен от фирма за съкращения, но с свидетелство за инвалидност в ръка не знае дали ще има право да плаща поради болест. Нека го разберем.

За да се отговори на този въпрос, е необходимо да се разгледа настоящата ситуация от 2 гледни точки:

1. След съкращаването на персонала организацията продължава дейността си.
2. След съкращаване организацията е ликвидирана.

В първия случай служителят има право на плащания за отпуск по болест за сметка на работодателя (първите 3 дни) и FSS, като отговаря на 4 условия:

• заболяването е настъпило не по-късно от 30 дни от датата на прекратяване на трудовото правоотношение между страните;
• гражданинът е подал молба за отпуск по болест не по-късно от 6 месеца от датата на уволнението;
• бивш служителне са намерили нова работа;
• отпуск по болест, издаден във връзка със заболяване на кандидата, а не за грижи за трети лица.

Във втория случай отпускът по болест се заплаща за сметка на FSS, при спазване на горните условия. Тоест разликата е само в платеца; но гражданинът ще получи пари за свидетелството за инвалидност във всеки случай.

Какво трябва да направя, ако служител се разболява преди намаляването и продължава да се разболява, въпреки че срокът за уволнение, посочен в предизвестието, е настъпил? Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация забранява на работодателя да уволнява служител, включително да намалява персонала, докато той е в отпуск по болест. Как да бъде? Да не те уволнят изобщо? Работодателят трябва да изчака работникът да се възстанови и едва след това да издаде заповед за уволнение. Независимо от продължителността на заболяването, плащанията за инвалидност продължават да се изплащат.

На практика може да има недобросъвестни работодатели, които отказват да плащат отпуск по болест, с аргумента, че гражданинът получава обезщетение при уволнение поради съкращаване на персонала. За какъв отпуск по болест говорим? Тези действия са незаконни. обезщетениеи болничните се финансират от различни източници и имат различно правно основание; ето защо получаването на обезщетението не се отразява по никакъв начин на обезщетението за болест.

Колко дни платен отпуск по болест след уволнение?

Уволненият служител има право да кандидатства за отпуск по болест не по-късно от 6 месеца след уволнението; но самото заболяване или увреждане настъпва не по-късно от 30 дни от датата на прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. "Терминът" на заболяването не е законово установен. Тоест гражданинът може да е болен дълго време; но плащането впоследствие ще бъде извършено от средствата на FSS,

Отпуск по болест след уволнение по споразумение на страните се заплаща по подобен начин. Моля, имайте предвид, че ако страните са се договорили да работят 2 седмици и служителят се разболее, работата не се удължава; „зачита се” в срока на болничния.

Заплащане на отпуск по болест от службата по заетостта

След уволнение много граждани в търсене на работа се обръщат към службата по заетостта, където се регистрират и получават списък с потенциални работни места, за които се интервюират. Но има ситуации, когато при такъв „междинен“ безработен вариант кандидатът се разболява. И възниква логичен въпрос: кой се е разболял след уволнение, кой ще плати болничния?

Държавната каса по заетостта ще плати свидетелството за инвалидност. Но само граждани, които са загубили работата си и доходите си през 12-те месеца, предшестващи официалното им признаване за безработни, имат право да искат плащания. Тоест обезщетения получават само граждани, които не са имали дълга пауза в работата, но не и хора, които търсят работа за първи път.

Отпускът по болест се изплаща само в размер на обезщетенията за безработица. Съответно това се отнася до размера на обезщетенията за безработица с всички допълнителни плащания и удръжки, които се правят от него.

Какъв е размерът на обезщетението за безработица?

По правило надбавката се определя като процент от средните доходи на последното място на работа, но не по-малко от минималната работна заплата и не по-високо от нивото на работната заплата, установено в региона. Първите 3 месеца размерът на плащанията е 75%, следващите 4 - 60%, следващите 5 - 45%. Изплащането на обезщетенията не може да продължи повече от 12 месеца; общо - 18 месеца (това означава, че гражданин получава плащания за 12 месеца и прави почивка за 6 месеца).

Помислете за няколко ситуации, свързани с плащането на отпуск по болест:

1. Ако служител получава обезщетения за безработица, тогава ще му бъде изплатено и удостоверението за инвалидност.
2. Ако служителят не получава обезщетения (например по време на 6-месечна почивка), тогава отпускът по болест няма да бъде изплатен.
3. Ако заболяването е възникнало по време на изплащането на обезщетенията, но гражданинът не е могъл да дойде на регистрация поради нараняване и плащанията са спрени, болничният отпуск все пак ще бъде изплатен, тъй като фактът на неумишлено действие (неприсъствие през периода на заетост) е много лесно да се докаже - в ръцете на гражданина ще има отпуск по болест.

Изплащане на обезщетения за майчинство на съкратен служител

Отпуск по болест след уволнение за грижи за дете не се прави. В това законодателят е категоричен. Има обаче изключение от правилото: ако болничният лист е издаден поради нараняване или заболяване, но не е свързан с отпуск по майчинство, тоест на общо основание.

Първо, бременна жена не може да бъде уволнена просто така; това е възможно само в случай на ликвидация на организацията или прекратяване на дейността на индивидуалния предприемач. Ако все пак е настъпило уволнение без съгласието на бременната жена, тя има право да се обърне към съда. По този начин, законно уволнениевъзможно в 3 случая:

• по споразумение на страните;
• по желание;
• във връзка с ликвидацията на организацията.

Въпреки това, законодателството все още съдържа разпоредба, според която при едновременно спазване на 2 условия бременната жена може да получи плащане за отпуск по болест след уволнение:

• отпускът по майчинство идва не по-късно от 30 дни от датата на уволнение;
• уволнението на гражданин е настъпило по основателни причини, които могат да включват например преместване на съпруга й в друг регион, наличие на заболяване, което не позволява да живее в района, необходимост от грижи за болни роднини или преместване на съпруга си.

По този начин изплащането на отпуск по болест на уволнените служители се извършва при спазване на сроковете за кандидатстване и липса на работа на ново място на работа. Законодателят обаче забрани плащането, ако естеството на увреждането е умишлено. Можем например да говорим за неуспешен опит за самоубийство на гражданин, нараняване в резултат на престъпление и т. н. Работодателят няма други основания да откаже плащане. Ако служителят смята, че правата му са нарушени, той има право да потърси разяснение от FSS, инспекция по трудаили заведете дело.

На радиостанциите "Ретро FM-Бироибджан" и "FM-Биробиджан" рубрика " Социална осигуровка“, който откроява различни въпроси, свързани с обезщетения, отпуск по болест, отпуск за отглеждане на дете и други съответни теми. Задайте своите въпроси на и специалисти от регионалния офис Фонд за социално осигуряване на Руската федерация за Еврейския автономен районне забравяйте да подготвите отговори за вас.

Плаща ли се болничният, ако заболяването е настъпило през годишен отпускИли преди да е започнало?

Независимо кога служителят се е разболял, той трябва да плати отпуск по болест.

В отпуск съм за своя сметка и съм болен. Ще получа ли отпуск по болест?

Отпуск по болест за времето, в което сте били в отпуск без заплащане, за съжаление няма да ви бъде платено. Защо?

В какви случаи лекарят няма право да издава болничен?

Има три случая, когато се разболеете или нараните, но клиниката няма да ви даде отпуск по болест.

Ще бъде ли назначено и изплащано обезщетение за временна нетрудоспособност на приемен родител, който се грижи за болно осиновено дете?

В съответствие със семеен код Руска федерация осиновителиса настойници или попечители по отношение на деца, взети за отглеждане.

Един от нашите служители временно изпълняваше задълженията на друг, докато беше в следващата си ваканция. След известно време партньорът се разболя. Трябва ли да включа допълнително плащане за комбиниране на средните доходи за изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност?

Доплащането за комбиниране трябва да се вземе предвид при изчисляване на болничния лист.

Нашата организация наема работници с увреждания. От тази година нататък вноските за заплатите им във фонда за социално осигуряване не се начисляват. Това означава ли, че тези работници нямат право на социалноосигурителни обезщетения?

Всъщност, ако хората с увреждания от 1-ва, 2-ра или 3-та група работят в организацията, тогава ставката на осигурителните вноски към Фонда за социално осигуряване за техните заплати е нула.

Изплаща ли се обезщетението за временна нетрудоспособност за гледане на болно дете по време на годишния платен отпуск и удължава ли се отпускът за тези дни?

Ако детето се разболее в период, когато майката или друг член на семейството, който действително се грижи за детето, не е необходимо да бъде освободен от работа, листът за неработоспособност се издава от деня, в който служителят трябва да се върне на работа.

Аз съм технологичен инженер. Счупих си ръката на празник. В удостоверението за инвалидност е посочено: домашно нараняване в нетрезво състояние. Имаха ли лекарите право да пишат в болницата за състоянието на опиянение и мога ли да разчитам на някакви плащания?

Работодателят е длъжен да изплаща обезщетения за временна нетрудоспособност на служител, който е получил битова травма.

Правилно ли е, че общо ми се плаща само 60 дни в годината, за да гледам болно дете, а останалите не?

Законодателството предвижда ясни срокове за изплащане на това обезщетение.

В почивен ден на служител е издаден болничен лист във връзка с грижи за болно дете. Служителят има „плъзгащ“ се работен график и този ден беше работен ден за него. От коя дата се изплаща обезщетението в този случай?

Съгласно Реда за издаване на листове за неработоспособност от медицински организации, отпускът по болест по отглеждане на дете се издава от деня, в който работникът или служителят трябва да постъпи на работа.

Нашата служителка излезе в отпуск по майчинство от 22 юли до 8 декември, обезщетението за майчинство беше начислено и изплатено и сега тя е донесла отпуск по болест за допълнителен отпускпри бременност и раждане. Какви месеци трябва да отделите, за да изчислите средните доходи за изчисляване на отпуск по болест за допълнителен отпуск?

Съгласно действащото законодателство обезщетението за майчинство се изплаща на осигурената жена общо за целия период на отпуска по майчинство.

Служителят е бил в отпуск за гледане на дете до 3 години. На 15 септември тя трябваше да отиде на работа, но си донесе болничен. Как да плати отпуска по болест, ако заплатите не са начислявани в продължение на три години?

Надбавката се изчислява въз основа на средните доходи, изчислени за последните 12 календарни месециработа за този застраховател.

Аз съм на 25 години. Първият ми трудов опит беше откриването на индивидуален предприемач, което продължи 2 години, но не беше направено вписване в трудовата книжка. След това още две години в организацията - има запис в трудовата книжка. Въпросът е: при изчисляване на общия трудов стаж за отпуск по болест, възможно ли е да се вземат 4 години стаж? В края на краищата, приносите към Пенсионен фондбяха направени. Или начисляването на стаж ще върви стриктно по записите в трудовата книжка?

Работни периоди индивидуален предприемачможе да се зачете в трудовия стаж, ако доброволно сте встъпили в правоотношение по задължително социално осигуряване при временна нетрудоспособност.

Как да определим средните дневни доходи на служител за изчисляване на обезщетения за временна нетрудоспособност, ако размерът на доходите му през 2009 г. възлиза на 300 хиляди рубли, а през 2010 г. - 500 хиляди рубли? Възможно ли е да се вземе предвид доходът за 2010 г. в пълен размер - 500 хиляди рубли или само 415 хиляди рубли?

Данъчната основа за изчисляване на застрахователните премии по отношение на всеки индивидуаленсе определя в размер, който не надвишава 415 хиляди рубли, на база на начисляване от началото на периода на фактуриране.

Служителят е донесъл лист за неработоспособност с периоди на заболяване над 30 дни. Възможно ли е да се плаща такъв болничен?

Продължителността на периода на временна неработоспособност се определя от лекаря, като се вземе предвид заболяването и състоянието на пациента.

Колко болнични се издават, ако две или три деца подред се разболеят в едно семейство. Как се плащат?

В случай, че две или повече деца се разболяват едновременно или последователно, на майката се издава един болничен лист. Това е определено в параграф 39 от Реда за издаване на болнични листове от медицински организации.

Моля, уведомете ме за болничните. От април 2009 г. до ноември 2010 г. не работех, т.к. пенсиониран поради пенсиониране. Получих работа през ноември 2010 г. От 15 февруари до 22 февруари 2011 г. се разболях. Как трябва да получавам обезщетения? В края на краищата 2 последните годиниНа практика не работех.

Всъщност, за да изчисли ползата, счетоводителят трябва да вземе данни за вашите приходи за последните 2 календарни години. От 2011 г. обаче размерът на обезщетението не може да бъде по-малък от размера, изчислен на базата на минималния месечен доход.

Получих работа веднага след дипломирането, работих 3 месеца през 2009 и 2010 г. изцяло. Сега съм болен. Наистина ли при изчисляване на "болничния" доходите ми ще бъдат разделени не на действително отработените дни, а на 730 дни?

Наистина е. В съответствие с член 14 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. 255-FZ, за да се определи размера на обезщетението, доходите на служителя, получени за двете календарни години, предхождащи годината на застрахователното събитие (временна неработоспособност), винаги се разделят на 730.

Как да изготвим отчет за доходите на служителите за изчисляване на социалноосигурителните обезщетения?

Нека започнем с факта, че формулярът на удостоверение за доходи е одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 17 януари 2011 г. № 4н. Удостоверението трябва да се попълни на ръка с черно или синьо мастило (химикалка) или на компютър.

Нашата компания наема временно пребиваващи и временно пребиваващи Чуждестранни граждани. Трябва ли да им плащаме отпуск по болест?

Нашият работник точно преди отпуск по майчинствоползвала платен годишен отпуск, през който е пострадала. Трябва ли да плащам отпуск по болест в този случай?И какво ще стане, ако периодът на заболяване продължи по време на отпуск по майчинство?

Кажете ми за колко време трябва да се преизчислява обезщетението за временна нетрудоспособност, ако съм представил удостоверение за заплата от предишната си работа?

Установяват се срокове за назначаване и изплащане на обезщетенията за временна нетрудоспособност от работодателя федерален закон№ 255 (от 29 декември 2006 г., част 1, чл. 15).

Служителят излязъл в отпуск с последващо уволнение и се разболял по време на ваканцията. Трябва ли организацията в този случай да назначава и изплаща обезщетения за временна нетрудоспособност?

В този случай към датата на застрахователното събитие служителят е бил в годишен платен отпуск, т.е. всъщност продължи да бъде трудови отношенияс работодател. Следователно той продължил да бъде осигуреното лице.

Ще бъде ли издаден отпуск по болест на бащата, ако детето е болно, ако майката е в отпуск по майчинство или да се грижи за друго дете?

При необходимост от грижи за болно дете се издават болнични листове по реда за издаване на болнични листове.

Колко удостоверения за неработоспособност могат да бъдат издадени на служител?

В повечето случаи на служителя се издава един лист за неработоспособност.

Какви са основанията за намаляване на размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност?

Действащото законодателство определя 3 основания за намаляване на размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност.

Нашият служител работи на ротационен принцип, четири седмици след четири. По време на безплатна вахта (в почивните дни) детето му се разболя и той издаде болничен лист. Трябва ли да плащаме за такова удостоверение за инвалидност?

Да, трябва. И ето защо. Като общо правило, болничен лист се издава на този член на семейството, който действително се грижи за болно дете.

Тази година открих собствен бизнес, работя за себе си. Ако внезапно се разболея, ще мога ли да получавам обезщетения за временна нетрудоспособност?

На първо място, трябва да влезете в доброволно правоотношение с регионален офисФонд за задължително социално осигуряване при временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство.

Инвалид съм поради общо заболяване. Той беше в отпуск по болест 5 месеца подред, а само 4 месеца бяха платени. Отново съм в отпуск по болест. Ще ми бъде платено или не?

Тъй като сте лице с увреждания, можете да получавате обезщетения за временна нетрудоспособност само за 4 месеца за първото застрахователно събитие.

Аз съм счетоводител и имам въпрос. Служителката ни беше в отпуск по болест със 7-годишно дете от 2 до 13 януари. В същото време тя самата се разболя и й беше открит болничен от 12 януари. Как можем да платим за тях?

В този случай е имало наслагване на дати върху листовете за болнични. Обезщетенията не могат да се изплащат два пъти за един и същи период.

Кажете ми колко време може да се разболее един човек без почивка и за колко време може да се издава болничен?

По правило лекуващият лекар самостоятелно издава удостоверение за неработоспособност до 15 години. календарни дни.

Наш служител вместо лист за неработоспособност предостави удостоверение от клиниката. Имаме ли право да приемаме такова удостоверение за плащане и да преотстъпваме обезщетения?

За да започнете, свържете се лечебно заведениекоято е издала такова удостоверение. Разберете защо на служителя не е издадено удостоверение за инвалидност.

моята старшинство 32 години. Той напусна работата си по собствено желание и още на следващия ден се разболя. Платен отпуск по болест на предишна работа. Но ми се струва, че надбавката е намалена. Може би съм бил измамен?

Не. Най-вероятно сте очаквали да получавате обезщетения въз основа на 100 процента от приходите, както бихте направили, ако продължите да работите. И вашият опит го позволи.

Наш служител представи болничен лист и справка за заплата от предишен работодател за две години. Кой носи отговорност за точността на информацията, съдържаща се в този сертификат? Трябва ли да проверим информацията в този сертификат?

Отговорност за достоверността на информацията, съдържаща се в удостоверението за размера на заплатите, носи работодателят, който е издал това удостоверение. Но за правилното изчисляване на размера на обезщетенията вече отговаря работодателят, който изчислява обезщетението въз основа на представеното удостоверение от предишния работодател.

Наш служител, напускайки по собствено желание, внесе отворен лист за неработоспособност в последния си работен ден. Как трябва да плащаме обезщетения за временна нетрудоспособност?

В тази ситуация обезщетенията за временна нетрудоспособност трябва да се изплащат изцяло за всички дни на боледуване.

Новият ни служител донесе отпуск по болест. През предходните две години е работил за три различни организации. Първо му изчислихме болничния на базата на минималната работна заплата, тъй като той не донесе удостоверение за заплата. И сега той донесе сертификат от едно работно място, после от друго. Колко пъти трябва да преизчисляваме издръжката му?

Служителят има право да предоставя удостоверения за размера на заплатите от предишни работни места постепенно, като ги получава от предишни работодатели.

Сключихме спешен договор със служителя трудов договорза 2 месеца. Как да назначим обезщетения за временна нетрудоспособност, ако застрахователното събитие е настъпило в предпоследния ден от трудовия договор?

Федералният закон „За предоставянето на обезщетения за временна нетрудоспособност, бременност и раждане на граждани, подлежащи на задължително социално осигуряване“ в такива случаи казва следното. Ако сте сключили срочен договор със служител за период до шест месеца, тогава продължителността на изплащането на обезщетенията за временна нетрудоспособност трябва да бъде не повече от 75 календарни дни.

Служителката ни пострада при пътно-транспортно произшествие и вече трети месец е в отпуск по болест. Казва, че ще се възстанови за около месец. Въпросът е: ограничен ли е периодът на временна нетрудоспособност, който трябва да се изплаща?

Като общо правило периодът, за който се изплащат обезщетенията за временна нетрудоспособност, се брои от първия ден на заболяването до възстановяването на служителя.

Допусната е грешка в удостоверението за инвалидност на новия образец, как да направя промени?

Ако лечебно заведение направи грешка при попълването на болничния лист, той се счита за повреден и вместо него се издава дубликат.

Нашият служител донесе болничен, което породи подозренията ни. Изпратихме заявка до клиниката и се оказа, че тази институция не е издала болничен лист. Какви санкции можем да приложим към служител?

В практиката на фонда за социално осигуряване такива свидетелства за инвалидност се наричат ​​фалшиви или фалшиви. В този случай размерът на изплатените на работника или служителя обезщетения може да бъде възстановен от него поради недобросъвестност от страна на получателя, т.е. работник.

Нашият служител беше в отпуск за отглеждане на дете. В същото време му е открито и лист за неработоспособност, за да се грижи за болен член на семейството - съпруг, и той го предоставя срещу заплащане. Как можем да бъдем в тази ситуация?

Този лист за неработоспособност не се заплаща.

Нашият служител беше в отпуск по болест. Случи се така, че по това време опитът му се премести от една категория в друга. Беше 4 години 11 месеца и 20 дни и стана 5 години и 6 дни. На какъв процент от средните доходи трябва да се съсредоточим в този случай?

Обезщетението за временна нетрудоспособност се изчислява в деня на настъпване на застрахователното събитие, т.е. като се вземе предвид осигурителният стаж, с който служителят разполага преди временна неработоспособност.

Отговори на други въпроси относно социалното осигуряване

Авторско право © от Burmama
Копирането на материали е забранено

Много служители и дори самите работодатели са загрижени за въпроса: заплаща ли се отпуск по болест след уволнение през 2017ггодина? Ще ви кажем как да го направите правилно.

Правила за отложено плащане

Когато служител на компанията се разболее почти веднага след напускането си, обезщетение за болест след пенсиониранепроизведен в рамките на 30 календарни дни. Това право е залегнало в член 5 от Закона за задължителното социално осигуряване № 255-FZ от 29 декември 2006 г. (по-нататък - Федерален закон № 255). Служителят трябва да дойде и да предаде отпуск по болест след пенсиониранеработодател да кандидатства за обезщетения за временна нетрудоспособност. Но само ако не намери нова фирма. Вижте също "", "".

Има още едно условие: плащането се извършва не само за онези дни, които попадат в рамките на 30-те дни, посочени в закона, но и, ако отпуск по болест след пенсионираненадхвърля този период.

Основният критерий е кога точно е започнало неразположението. Това може да се случи и на 30-ия ден от безработицата.

Размер на обезщетението

Когато говорим за обезщетение за болест след пенсиониране, тогава те означават сумата, изчислена в размер на 60% от средната работна заплата. В същото време трудовият опит няма значение (член 7 от Федералния закон № 255).

Поръчка болнични след съкращенияуправлява:

• член 5 от Федерален закон № 255;
• Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 29.06.2011 г. № 624н.

Различни бази

Обмисли, Как се заплаща отпускът по болест след напускане на работа?на различни основания. Горната процедура се прилага за всички видове съкращения по време на отпуск по болест:

• при съкращаване на персонала;
• по желание;
• по споразумение с властите и др.

По избор

Работодателят не може да се раздели с подчинен по своя инициатива, докато е в отпуск по болест. Това е забранено от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ето защо уволнение на служител в отпуск по болест, невъзможен. Но уволнение по време на отпуск по болестпо предложение на служител - това е реална практика. За да направите това, служителят трябва да дойде и да подаде заявление по време на периода на неразположение (в първия ден) или дори преди настъпването му.

По един или друг начин работодателят трябва да задържи [уволнението на служител, който е в отпуск по болест] до датата съгласно заявлението (членове 80 и 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). При този сценарий не се прилага правилото за изчисляване на плащане в размер на 60% от средната печалба, тъй като служителят се е разболял, докато е все още в състоянието на предприятието. Тоест те се заплащат по общоустановени норми.

Завършен заплащане на отпуск по болест при уволнение по собствено желаниенастъпва след като служителят напусне лечението, в момента на получаване на изчислението.

Ако в деня на уволнението служителят е излязъл в отпуск по болест, то за дата на уволнението все още се счита денят, в който е подписана заповедта. Вярно е, че плащането се извършва на базата на средната заплата на служителя в размер не 60%, а в съответствие с общия му опит.

За да потвърдите правото на обезщетение за болест след доброволно уволнениеили друго основание, служителят трябва да донесе:

1. паспорта;
2. копие и оригинал работна книжка(където ясно ще се види, че бившият служител не си е намерил нова работа).

Важно условие:отпуск по болест трябва да бъде за самия служител поради заболяване или нараняване, а не за грижи за близък. Следователно те не произвеждат обезщетение за болест след уволнение по споразумение на странитеили по собствена воля, ако листовката е издадена за бременност или раждане.

Законът ясно гласи, че можете да разчитате на обезщетения само за [уволнение по отпуск по болест] поради вашето заболяване или нараняване.

Нюанси на указа

Но законът предвижда изключение за служителите, които имат добри причиниза уволнение. Отпуск по болест след уволнение по споразумение на страните през 2017ггодина за бременност и раждане, ако е настъпила в 30-дневен срок след уволнението, трябва да се заплати от работодателя по причина (клауза 14 от заповедта на МЗР от 23 декември 2009 г. № 1012):

• невъзможност за живот и (или) работа в региона поради здравословни причини;
• прехвърляне на съпруга на бременна служителка на работа в друг регион, преместването й в местоживеенето на съпруга си;
• необходимостта от наблюдение на болни роднини или хора с увреждания от I група.

Всяка една от причините за уволнение – преди отпуск по майчинство или уволнение на служител в отпуск по болест, по споразумение на страните, - трябва да бъдат документирани: удостоверения за социално осигуряване, лечебни заведения, от местоработата на съпруга, от жилищния отдел, HOA по местоживеене и др.

Време

украсени отпуск по болест след уволнение 2017ггодина може да се получи в рамките на един месец. Ако се случи доброволно уволнение по време на отпуск по болести продължава дълго време(и то не задължително един лист, а няколко, непрекъснати по дата), плащането все пак е за сметка на бившия работодател.

Ако периодът на отпуск по болест надвишава шест месеца, тогава издаването на едновременно съкращения и отпуск по болестрегулирано от FSS, което остава последната думапри плащането на листа.

Работодателят не е освободен от спазване общ реддокументи за доброволно уволнение по болест. Парите за болнични се дължат на следващия ден за заплащане.

Работя

Много хора имат въпрос: какво да правят с отработването, което се изисква и доброволно уволнение по време на отпуск по болест?

Служителят по силата на закона трябва да уведоми работодателя две седмици предварително и то писмено. Но болничен лист при уволнение по собствено желаниене можете да увеличите този период, удължете го. Означава, че отпуск по болест при уволнениесе считат за самата работа. Правилата са описани в чл.80 от Кодекса на труда.

Така на въпроса отпуск по болест се счита за работа при уволнение, можете спокойно да отговорите: да.

Необходима помощ

Ако такъв удостоверение при уволнение за изчисляване на отпуск по болестда не вземат, тогава бъдещият работодател има право да се съсредоточи върху собствените си данни. Освен това, в момента, когато служителят все пак реши да донесе удостоверение от предишното място на работа, трябва да се направи преизчисление в съответствие с новата информация.

Ако откриете грешка, моля, маркирайте част от текста и щракнете Ctrl+Enter.