Comment et quand les congés de maladie sont-ils payés ? Règles de conception. Dans quels cas ne pas payer les congés de maladie

Si un employé de l'entreprise tombe malade à un point tel qu'il lui est impossible de rester sur le lieu de travail, il a le droit de délivrer congé de maladie. Ce certificat vous permet de vous absenter du travail pour des raisons tout à fait légales et en même temps de recevoir une indemnité de traitement. Dans le même temps, il est impossible de rejeter l'option dans laquelle le paiement des congés de maladie ne sera pas effectué, ou il ne sera pas effectué dans son intégralité, il est impossible, respectivement, de vous préparer à quoi que ce soit.

Nos consultants, qui ont une vaste expérience dans ce domaine, sauront vous suggérer comment agir correctement dans une telle situation.

Que faire en cas de non-paiement des congés maladie ?

Vous devez comprendre qu'en plus de la maladie d'un employé, une telle feuille est délivrée si un enfant tombe malade ou est sur le point de naître, donc les soins pour un parent viennent ici, y compris après une intervention chirurgicale. Il est nécessaire de payer les congés de maladie aux personnes qui sont établies dans le cadre d'un contrat de travail ou d'un contrat, s'il existe une clause appropriée.

Vous devez d'abord vérifier si la situation du salarié correspond aux cas suivants :

1. Le travail dans l'entreprise est effectué conformément au contrat de travail;
2. La feuille a été prolongée de manière déraisonnable ou émise pour le mauvais numéro ;
3. La fiche a été délivrée par des autorités non autorisées ;
4. Le certificat a été délivré sans ordonnance de traitement.

Si tout est en ordre avec la feuille, il est logique d'aller au service de la comptabilité, peut-être que le document reçu a été perdu ou endommagé. Lorsque nous parlonsà propos de l'emploi officiel, cela signifie qu'auparavant, il y avait des contributions aux fonds d'assurance sociale. C'est à partir de ces fonds que ces paiements sont effectués.

Cela devrait être l'objectif principal dans les différends avec la comptabilité. Ils peuvent être embauchés sans rédiger de contrat, mais vous devez alors comprendre que même attirer les services concernés de l'extérieur n'apportera aucun résultat, car l'employeur déclarera simplement que nous n'avons pas un tel employé, et il sera à droite.

Ils ne paient pas les congés maladie : où se plaindre ?

La première étape est toujours d'essayer de résoudre le problème sans emmener le problème à l'extérieur de l'entreprise. Une demande doit être soumise à l'employeur, où il doit être indiqué qu'il y a eu un retard dans le paiement des congés de maladie, et la loi pertinente du Code du travail doit également être mentionnée dans le texte.

Les conversations avec la comptabilité ou les supérieurs peuvent ne pas apporter le résultat souhaité, bien que formellement, il existe toutes les raisons de délivrer et de payer des congés de maladie. Ensuite, l'employé a le droit de déposer une plainte auprès de l'inspection du travail de l'État. Vous pouvez aller de manière plus décisive en vous adressant au parquet ou même au tribunal.

Si vous parvenez à obtenir un certificat de dette de l'employeur, au lieu d'un procès, vous pouvez vous limiter à une demande d'ordonnance du tribunal - il s'agit d'une version plus simplifiée de l'action, car il n'y aura pas de procès.

Il sera difficile d'agir indépendamment dans une telle situation. Le fait est que pour mener à bien l'affaire en votre faveur, vous devez comprendre de nombreuses subtilités de la loi, vous devez également comprendre clairement vos droits et les droits de votre employeur, et enfin, comprendre la procédure de dépôt d'une réclamation . Par conséquent, en cas de problème, vous pouvez nous contacter en toute sécurité pour une aide professionnelle.

Tout salarié peut être confronté à la nécessité d'utiliser plusieurs jours de congés non rémunérés. Les raisons peuvent être différentes, et si certains d'entre eux n'ont pas besoin de l'approbation de la direction pour partir en vacances, d'autres en ont besoin. Il arrive aussi que pendant un congé à ses propres frais, un citoyen puisse tomber malade. Dans ce cas, la question peut se poser de savoir si le congé de maladie est payé pendant le congé sans solde ou non.

Dans la procédure générale, la procédure de paiement d'une période d'incapacité temporaire est fixée dans la loi fédérale n° 255-FZ du 29 décembre 2006. Selon la partie 8 de l'article 6 de cette loi, l'employé qui a délivré en en temps voulu congé de maladie, a le droit de recevoir une indemnité pour toute la durée de sa maladie.

Ce document établit également les cas dans lesquels l'indemnité d'arrêt de travail n'est pas versée aux salariés. Celles-ci incluent la période de libération du travailleur du travail avec conservation totale ou partielle les salaires, ainsi que des congés à leurs frais. En outre, la loi fédérale de la Fédération de Russie n° 255-FZ établit les périodes suivantes pendant lesquelles le paiement des prestations d'invalidité temporaire n'est pas effectué :

Emprisonnement d'un employé ;
L'heure à laquelle le travailleur a été arrêté administrativement ;
Suspension du travail d'un salarié, associée à la suspension de la paie. Ces situations comprennent, conformément à l'article 76 du Code du travail de la Fédération de Russie, la privation des droits d'un chauffeur salarié, s'il est impossible de le transférer à un autre poste;
La période de la court-med. compétence;
Temps d'arrêt. Cependant, dans cette situation, il faut garder à l'esprit que si le congé de maladie a été ouvert avant le début du temps d'arrêt, il doit alors être payé au salarié de la manière générale. Le montant de l'indemnisation dans ce cas sera calculé en fonction du montant du salaire de l'employé pour la période d'indisponibilité.

Ainsi, du point de vue de la législation, un citoyen en congé sans solde ne perçoit pas d'indemnité pour cause de maladie. Lorsqu'un employé contacte un établissement médical, le médecin a le droit de lui délivrer un certificat d'incapacité temporaire. Conformément à la clause 22 de la procédure de délivrance des certificats de congé de maladie de l'arrêté n ° 264n du 29/06/2011 sur. pour un citoyen en congé sans solde, le congé de maladie ne devrait être délivré qu'après la fin du temps de repos non rémunéré.

Et même si l'employé ne déclare pas qu'il est en congé sans solde et reçoit un certificat d'incapacité de travail, lorsqu'il est fourni à l'entreprise, le comptable ne tiendra pas compte de ces jours lors du calcul de l'indemnité. Seuls les jours sont pris en compte, à partir de la fin du repos non rémunéré et jusqu'à la fin de l'arrêt maladie.

Par conséquent, avant de contacter un médecin pour un congé de maladie, il est nécessaire de prendre en compte un certain nombre de nuances. Tout salarié qui s'absente à ses frais a le droit de reprendre le travail à tout moment en avisant la direction de l'entreprise. Dans le même temps, l'employeur n'a pas le droit d'empêcher l'employé de le faire. Par conséquent, la plupart des travailleurs, avant de partir en congé de maladie, terminent la période de congé sans solde afin qu'il n'y ait aucun problème lors de la demande d'un congé de maladie et qu'il soit intégralement payé.

Cependant, cette option ne convient pas aux personnes admises à l'hôpital et qui suivent un traitement hospitalier. Dans ce cas, lors du retour au travail, la procédure générale de paiement sera appliquée pour payer l'indemnité.

Prenons des exemples

Tout d'abord, il convient de noter que le temps d'incapacité de travail que le salarié a passé en congé sans solde doit généralement être inscrit sur la feuille de temps. Cette période n'affecte pas la durée du congé annuel payé. Les jours d'incapacité temporaire pendant le temps libre ne sont pas payés à leurs propres frais et le temps de repos n'est pas prolongé.

Par règle générale L'indemnité d'arrêt de travail est calculée en déterminant le salaire journalier moyen d'un salarié au cours des deux dernières années. Si l'employé est ce moment est allé travailler, mais que la période spécifiée était en congé parental, il a le droit de rédiger une demande pour remplacer cette période par les années précédentes.

Cette procédure de calcul permet de déterminer de manière générale le montant de l'indemnité d'un certificat d'incapacité temporaire. Si un salarié est en congé sans solde, le congé de maladie est payé à compter de la fin des vacances.

En outre, conformément à la loi fédérale de la Fédération de Russie "sur l'assurance sociale obligatoire", le congé de maladie n'est pas non plus payé aux personnes en congé parental, malgré le fait que pendant cette période, elles reçoivent des prestations de l'entreprise. Même s'il est délivré, lors de la fourniture de ce document à l'employeur, l'employé se verra refuser une indemnisation pour la période spécifiée.

A titre d'exemple, il est également nécessaire de considérer la situation où un employé a. Des circonstances surviennent lorsqu'une personne en congé sans entretien doit s'occuper d'un enfant ou d'un parent malade. Dans ce cas, les congés de maladie délivrés sur cette base ne seront pas non plus payés.

Le soi-disant congé d'étude appartient également au temps de repos, pendant lequel le congé de maladie n'est pas payé. Si le salarié est en formation, alors selon la législation en vigueur, l'employeur est tenu de lui accorder un congé pour la durée de la séance ou de la soutenance thèse. Cependant Période donnée fait référence à la période de repos non rémunéré. Par conséquent, les congés de maladie reçus à ce moment ne seront pas payés.

Calcul du montant des prestations d'invalidité temporaire

Comme indiqué ci-dessus, l'employeur, après avoir reçu un certificat d'invalidité temporaire d'un employé qui était en congé sans solde, conformément à l'article 183 du Code du travail de la Fédération de Russie, est tenu d'indemniser uniquement les jours de maladie après la fin de ce période. Par exemple, un employé a rédigé une demande de 10 jours de congé à ses frais et est parti en congé sans solde le 10 octobre. Au bout de cinq jours, il est tombé malade et s'est rendu dans un établissement médical, où il a reçu un congé de maladie daté du 16 octobre. L'employé a déclaré ce fait employeur. L'employé a commencé à travailler le 27 octobre, car le congé de maladie a été clôturé le 26 octobre.

Du point de vue de la législation actuelle, le médecin n'aurait pas dû délivrer un congé de maladie à un travailleur en congé sans solde. Cependant, dans la pratique, personne ne s'intéresse rarement à ce fait chez les patients, tout comme les citoyens eux-mêmes ne sont pas pressés d'informer les médecins de leur congé à leurs propres frais. Les experts conseillent dans ce cas à l'employeur d'envoyer l'employé à l'établissement médical qui a délivré le certificat d'incapacité de travail pour recevoir un duplicata, dans lequel la date de début du congé de maladie sera le lendemain de la date de fin des vacances.

Lors de la détermination du montant des prestations pour une période d'incapacité temporaire à indemniser, plusieurs points doivent être pris en compte :

Conformément à la partie 6 de l'art. 7, ainsi que la partie 1.1 de l'article 14 de la loi fédérale de la Fédération de Russie n ° 255-FZ du 29 décembre 2006, si au cours des 2 années précédant l'entrée à l'hôpital rémunéré, le montant des revenus de l'employé était inférieur à le salaire minimum établi par la loi ou son expérience de travail n'a pas atteint 6 mois, alors la valeur actuelle du salaire minimum doit être utilisée pour calculer l'indemnisation.
Le montant des gains pour la période spécifiée, pris en compte lors de la détermination du montant de l'indemnité pour un congé de maladie conformément aux parties 2 et 3.2 de l'article 14 de la loi n° 255-FZ et à la partie 4 de l'article 8 de la loi n° 255-FZ. 212-FZ, ne doit pas dépasser le montant maximum des sommes de base pour l'accumulation des déductions d'assurance pour la période donnée. Par exemple, en 2016, ce montant était de 718 000 roubles. Et si, pendant la période spécifiée, les revenus de l'employé dépassaient la limite établie, l'excédent ne sera pas pris en compte lors du calcul du montant de l'indemnisation.

Étant donné que la période d'incapacité temporaire, délivrée pendant un congé sans solde, n'est pas payée par l'employeur, les employés essaient de la terminer avant de recevoir un congé de maladie. De telles actions ne sont pas considérées comme une violation de la législation en vigueur et l'employeur, pour sa part, n'a pas le droit d'empêcher l'employé de mettre fin prématurément à son congé sans solde.

Souvent, les citoyens sont confrontés à la question de savoir qui paie les congés de maladie après le licenciement ? Et ils décident que personne, puisqu'ils ont déjà résilié le contrat de travail avec l'employeur. Mais ce n'est pas. Le législateur défend la protection des droits du travailleur licencié. Dans l'article, nous vous dirons combien de temps après le licenciement le congé de maladie est payé et où aller si le congé de maladie n'est pas payé après le licenciement.

Les congés de maladie payés par un employé déjà licencié seront-ils payés ?

Une fois que l'employé a reçu le livre de travail entre ses mains et a pris tous les paiements, il est considéré comme licencié. Et si au bout de quelques jours il tombait malade ? Les congés de maladie sont-ils payés après le licenciement ?

Oui, c'est payant. Code du travail le congé de maladie après licenciement en 2016 fait référence au nombre de paiements que l'employeur est tenu d'effectuer, même si toutes les relations de travail entre lui et l'employé ont effectivement pris fin.

Pour référence! Le paiement d'un employé en congé de maladie est effectué par la FSS; le chef de l'organisation dans laquelle le citoyen travaillait auparavant ne paie que les 3 premiers jours.

Arrêtons-nous plus en détail sur les nuances du paiement du congé de maladie d'un employé avec lequel la relation de travail a été résiliée:

Un ancien employé a le droit de demander à l'employeur un congé de maladie au plus tard 6 mois à compter de la date d'émission de l'ordonnance de licenciement.
L'apparition de la maladie doit intervenir dans un délai n'excédant pas un mois à compter de la date du licenciement.

Par exemple, I. a démissionné le 1er mai. Le 29 mai, il a apporté un congé de maladie. Dans ce cas, le paiement sera effectué. Mais si I. demande un congé de maladie, qui a été ouvert le 12 juin, il ne pourra alors réclamer aucun paiement à l'employeur.

Un citoyen ne devrait pas être employé dans un nouveau lieu de travail. Dans le cas contraire, le paiement d'un congé de maladie incombe au nouvel employeur.
Le salarié licencié doit être en arrêt maladie. Autrement dit, lorsque vous vous occupez d'un membre de la famille, le document ne sera pas payé.
Le paiement du congé de maladie d'un employé licencié n'est effectué qu'à hauteur de 60% du salaire moyen, quel que soit le nombre de congés de maladie payés pendant le travail. C'est l'exigence du législateur.
Documents qui doivent être préparés par un citoyen licencié pour le paiement ultérieur du congé de maladie:

passeport;
un cahier de travail dans lequel il n'y a aucune information sur le nouveau lieu d'affectation;
congé de maladie.

Le calcul de l'arrêt de travail après licenciement s'effectue selon les règles générales de rémunération d'un arrêt de travail :

Il faut déterminer le salaire des 2 précédents années civiles. Si l'employé ne travaille pas aussi longtemps, il doit alors obtenir un certificat 2-NDFL de l'employeur précédent.
Calculer les gains quotidiens. Pour ce faire, divisez la somme du paragraphe 1 par 730.
Le résultat du point 2 est multiplié par 60 %.

Le 01/07/2016, le législateur a introduit une innovation selon laquelle, si la période d'assurance d'un citoyen est inférieure à 6 mois, un congé de maladie d'un mois doit être payé pour un montant ne dépassant pas le salaire minimum, c'est-à-dire , 7 500 roubles.

Le licenciement de citoyens peut être effectué pour divers motifs prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie. Ci-dessous, nous nous attarderons en détail sur les caractéristiques du paiement des congés de maladie après le licenciement dans chaque situation spécifique.

Licenciement volontaire

Le citoyen a écrit une déclaration propre volonté, a reçu un livre de travail dans ses mains et ... est tombé malade. S'étant tourné vers la clinique et ayant pris le congé de maladie, il se demande comment le congé de maladie est payé en cas de licenciement de son plein gré?

Sous réserve des conditions précisées ci-dessus (la maladie est survenue au plus tard 30 jours après la date du licenciement et le citoyen n'a pas encore eu le temps de trouver un emploi) nouveau travail), ancien employé le droit de demander à l'employeur un congé de maladie payé.

Considérons quelques nuances du paiement d'un congé de maladie après un licenciement de son plein gré.

Première nuance. Dans le cas où le responsable de l'organisation n'a pas les moyens de payer les congés de maladie, il doit s'adresser à la FSS avec une demande écrite. Le Fonds, en règle générale, transfère l'argent dans les 2 semaines.

La deuxième nuance est la maladie prolongée de l'employé licencié, dont on ne sait pas quand elle prendra fin. Dans ce cas ancien employeur doit également consulter la FSS et cette dernière décide du moment du paiement du certificat d'invalidité. Au plus tard dans un mois, la caisse transfère à l'employeur les fonds qu'il s'engage à verser au salarié en paiement d'un congé de maladie.

La troisième nuance est que si, après le licenciement, le salarié a plusieurs listes de maladie fermées entre ses mains, elles seront payées dans tous les cas (sous réserve du délai de contact avec l'employeur et de l'apparition de la maladie). Mais la FSS transfère également les fonds de l'organisation après avoir examiné une demande écrite de sa part.

Lorsqu'un employeur refuse de payer un congé de maladie après avoir été licencié de son plein gré, un citoyen a le droit de saisir le tribunal avec une déclaration et de récupérer non seulement les paiements, mais également les dommages qui lui ont été causés.

Licenciement d'un salarié pour cause de réduction d'effectif

Un citoyen a été licencié d'une entreprise de licenciement, mais avec un certificat d'invalidité en main, il ne sait pas s'il aura droit à une indemnité pour cause de maladie. Essayons de comprendre.

Pour répondre à cette question, il faut considérer la situation actuelle de 2 points de vue :

Après la réduction du personnel, l'organisation poursuit ses activités.
Après la réduction des effectifs, l'organisation a été liquidée.

Dans le premier cas, le salarié a droit aux indemnités d'arrêt de travail aux frais de l'employeur (les 3 premiers jours) et de la FSS, tout en remplissant 4 conditions :

la maladie est survenue au plus tard 30 jours à compter de la date de fin de la relation de travail entre les parties ;
le citoyen a demandé un congé de maladie au plus tard 6 mois à compter de la date de licenciement;
ancien employé n'a pas trouvé de nouvel emploi;
congé de maladie délivré en relation avec la maladie du demandeur et non pour la prise en charge de tiers.

Dans le second cas, les congés de maladie sont payés aux frais de la FSS, sous réserve des conditions ci-dessus. C'est-à-dire que la différence n'est que dans le payeur; mais le citoyen recevra de toute façon de l'argent pour le certificat d'invalidité.

Que dois-je faire si un employé est tombé malade avant la réduction et continue de tomber malade, bien que le délai de licenciement spécifié dans le préavis soit venu ? L'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie interdit à l'employeur de licencier un employé, y compris de réduire ses effectifs pendant qu'il est en congé de maladie. Comment être? Ne vous faites pas virer du tout ? L'employeur doit attendre que l'employé se rétablisse et seulement après cela, émettre une ordonnance de licenciement. Quelle que soit la durée de la maladie, les prestations d'invalidité continueront d'être versées.

Dans la pratique, il peut y avoir des employeurs peu scrupuleux qui refusent de payer les congés de maladie, arguant qu'un citoyen perçoit une indemnité de départ en cas de licenciement en raison d'une réduction des effectifs. De quel type d'arrêt de travail parlons-nous ? Ces actions sont illégales. indemnité de licenciement et les congés de maladie sont financés par des sources différentes et ont des bases juridiques différentes ; c'est pourquoi la perception de l'indemnité n'affecte en rien l'indemnité de maladie.

Combien de jours d'arrêt maladie payé après le licenciement ?

Un employé licencié a le droit de demander un congé de maladie au plus tard 6 mois après le licenciement ; mais la maladie ou la blessure elle-même survient au plus tard 30 jours à compter de la date de cessation de la relation de travail avec l'employeur. Le "terme" de la maladie n'est pas légalement établi. C'est-à-dire qu'un citoyen peut être malade pendant longtemps; mais le paiement sera ensuite effectué sur les fonds de la FSS,

Les congés de maladie après licenciement par accord des parties sont rémunérés de la même manière. Veuillez noter que si les parties ont convenu de travailler pendant 2 semaines et que l'employé tombe malade, le travail n'est pas prolongé ; il est "compté" dans la durée de l'arrêt de travail.

Paiement des congés de maladie par le service de l'emploi

Après avoir été licenciés, de nombreux citoyens à la recherche d'un emploi se tournent vers le service de l'emploi, où ils s'inscrivent et reçoivent une liste d'emplois potentiels pour lesquels ils sont interrogés. Mais il existe des situations où, dans une telle option de chômage «intermédiaire», le demandeur tombe malade. Et une question logique se pose : qui est tombé malade après le licenciement, qui paiera le congé maladie ?

Le Fonds national pour l'emploi prendra en charge le certificat d'invalidité. Mais seuls les citoyens qui ont perdu leur emploi et leurs revenus au cours des 12 mois qui ont précédé leur reconnaissance officielle comme chômeur ont le droit de réclamer des indemnités. Autrement dit, seuls les citoyens qui n'ont pas eu une longue interruption de travail reçoivent des prestations, mais pas les personnes qui recherchent un emploi pour la première fois.

Les congés de maladie ne sont payés qu'à hauteur des allocations de chômage. Par conséquent, il s'agit du montant des allocations de chômage avec tous les paiements et déductions supplémentaires qui en découlent.

Quel est le montant de l'allocation chômage ?

En règle générale, l'allocation est fixée en pourcentage du salaire moyen au dernier lieu de travail, mais pas moins que le salaire minimum et pas plus que le niveau de salaire établi dans la région. Les 3 premiers mois, le montant des paiements est de 75%, les 4 suivants à 60%, les 5 suivants à 45%. Le versement des prestations ne peut durer plus de 12 mois ; au total - 18 mois (cela signifie qu'un citoyen reçoit des paiements pendant 12 mois et prend une pause de 6 mois).

Considérez plusieurs situations liées au paiement des congés de maladie :

Si un employé perçoit des allocations de chômage, le certificat d'invalidité lui sera également versé.
Si l'employé ne reçoit pas d'indemnités (par exemple, pendant une pause de 6 mois), les congés de maladie ne seront pas payés.
Si la maladie est survenue pendant le paiement des prestations, mais que le citoyen n'a pas pu se présenter à l'enregistrement en raison d'une blessure et que les paiements ont cessé, le congé de maladie sera toujours payé, car le fait d'une action involontaire (absence pendant la période de emploi) est très facile à prouver - entre les mains du citoyen, il y aura un congé de maladie.

Paiement des indemnités de maternité à une salariée licenciée

Le congé de maladie après le licenciement pour s'occuper d'un enfant n'est pas pris. En cela, le législateur est catégorique. Cependant, il existe une exception à la règle: si le congé de maladie a été délivré en raison d'une blessure ou d'une maladie, mais n'est pas associé à un congé de maternité, c'est-à-dire de manière générale.

Premièrement, une femme enceinte ne peut pas être renvoyée comme ça; cela n'est possible qu'en cas de liquidation de l'organisation ou de cessation des activités de l'entrepreneur individuel. Si, néanmoins, un licenciement sans le consentement de la femme enceinte a eu lieu, elle a le droit d'ester en justice. Ainsi, licenciement légal possible dans 3 cas :

par accord des parties ;
à volonté;
dans le cadre de la liquidation de l'organisation.

Cependant, la législation contient toujours une disposition selon laquelle, sous réserve du respect simultané de 2 conditions, une femme enceinte peut percevoir une indemnité de congé de maladie après un licenciement :

le congé de maternité est venu au plus tard 30 jours à compter de la date de licenciement;
le renvoi d'un citoyen a eu lieu pour de bonnes raisons, qui peuvent inclure, par exemple, le transfert de son mari dans une autre région, la présence d'une maladie qui ne permet pas de vivre dans cette région, la nécessité de prendre soin de parents malades ou de déménager à son mari.

Ainsi, le paiement des congés de maladie aux salariés licenciés s'effectue en respectant les délais de candidature et l'absence d'emploi sur un nouveau lieu de travail. Cependant, le législateur a interdit le paiement si la nature de la blessure était intentionnelle. Par exemple, on peut parler d'une tentative de suicide ratée par un citoyen, d'un préjudice résultant d'un crime, etc. L'employeur n'a pas d'autre motif pour refuser de payer. Si l'employé estime que ses droits ont été violés, il a le droit de demander des éclaircissements à la FSS, inspection du travail ou intenter une action en justice.

Sur les radios "Retro FM-Biroibdzhan" et "FM-Birobidzhan" rubrique " Assurance sociale", qui met en lumière diverses questions liées aux prestations, aux congés de maladie, au congé parental et à d'autres sujets pertinents. Posez vos questions à et aux spécialistes du bureau régional Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie pour la région autonome juive assurez-vous de préparer des réponses pour vous.

Le congé de maladie est-il payé si la maladie est survenue pendant congé annuel Ou avant que ça commence ?

Quel que soit le moment où l'employé est tombé malade, il doit payer un congé de maladie.

Je suis en vacances à mes frais et je suis malade. Vais-je bénéficier d'un congé de maladie payé ?

Congé de maladie pour la période où vous étiez en congé sans solde, malheureusement, vous ne serez pas payé. Pourquoi?

Dans quels cas un médecin n'a-t-il pas le droit de délivrer un arrêt de travail ?

Il y a trois cas où vous tombez malade ou vous blessez, mais la clinique ne vous accordera pas de congé de maladie.

Une allocation d'incapacité temporaire sera-t-elle attribuée et versée à un parent nourricier qui s'occupe d'un enfant adopté malade ?

Selon code familial Fédération Russe parents adoptifs sont les tuteurs ou les gardiens des enfants pris pour éducation.

L'un de nos employés a effectué temporairement les tâches d'un autre alors qu'il était en vacances. Après un certain temps, le partenaire est tombé malade. Dois-je inclure un paiement supplémentaire pour combiner les gains moyens afin de calculer les prestations d'invalidité temporaire ?

Le supplément pour regroupement doit être pris en compte lors du calcul de l'arrêt de travail.

Notre organisation emploie des travailleurs handicapés. Depuis cette année, leurs cotisations salariales à la Caisse d'assurance sociale ne sont plus dues. Cela signifie-t-il que ces travailleurs n'ont pas droit aux prestations de sécurité sociale ?

En effet, si des personnes handicapées du 1er, 2ème ou 3ème groupe travaillent dans l'organisation, le taux des cotisations d'assurance à la Caisse d'assurance sociale pour leur salaire est nul.

L'indemnité d'incapacité temporaire est-elle versée pour s'occuper d'un enfant malade pendant le congé annuel payé et le congé est-il prolongé pour ces jours ?

Si un enfant tombe malade pendant une période où la mère ou un autre membre de la famille qui s'occupe effectivement de l'enfant n'a pas besoin d'être libéré de son travail, un certificat d'incapacité de travail est délivré à compter du jour où le salarié doit reprendre le travail.

Je suis ingénieur procédés. Je me suis cassé le bras pendant les vacances. Le certificat d'invalidité stipule : blessure domestique en état d'ébriété. Les médecins avaient-ils le droit d'écrire à l'hôpital sur l'état d'intoxication et puis-je compter sur des paiements?

L'employeur est tenu de verser des prestations d'invalidité temporaire à un employé victime d'un accident domestique.

Est-il juste qu'au total je ne sois payé que 60 jours par an pour m'occuper d'un enfant malade et que les autres ne le soient pas ?

La législation prévoit des délais précis pour le versement de cette prestation.

Une attestation d'arrêt de travail dans le cadre de la prise en charge d'un enfant malade a été délivrée à un salarié en congé. L'employé a un horaire de travail « glissant », et cette journée était une journée de travail pour lui. À partir de quelle date la prestation est-elle payable dans ce cas?

Selon la Procédure de délivrance des certificats d'incapacité de travail par les organisations médicales, le congé de maladie pour garde d'enfant est délivré à partir du jour où le salarié doit commencer à travailler.

Notre employée est partie en congé de maternité du 22 juillet au 8 décembre, l'indemnité de maternité a été accumulée et payée, et maintenant elle a pris un congé de maladie pour congé supplémentaire sur la grossesse et l'accouchement. Quels mois devez-vous prendre pour calculer le salaire moyen pour le calcul des congés de maladie pour congé supplémentaire ?

Selon la législation en vigueur, l'indemnité de maternité est versée à l'assurée en totalité pendant toute la durée du congé de maternité.

L'employé était en congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 3 ans. Le 15 septembre, elle devait aller travailler, mais elle a apporté un congé de maladie. Comment payer son congé maladie si le salaire n'a pas été accumulé depuis trois ans ?

L'allocation est calculée sur la base des gains moyens calculés pour les 12 dernières mois calendaires travailler pour cet assureur.

J'ai 25 ans. Ma première expérience professionnelle a été l'ouverture d'un entrepreneur individuel, qui a duré 2 ans, mais aucune inscription n'a été faite dans le livret de travail. Puis encore deux ans dans l'organisation - il y a une entrée dans le cahier de travail. La question est la suivante : dans le calcul de la durée totale de service pour un arrêt de travail, est-il possible de prendre 4 ans d'expérience ? Après tout, les contributions à Fonds de pension avaient fini. Ou l'accumulation de l'ancienneté se fera-t-elle strictement selon les inscriptions dans le cahier de travail?

Périodes de travail entrepreneur individuel peut être prise en compte dans l'ancienneté si vous avez contracté volontairement une relation au titre de l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire.

Comment déterminer le salaire journalier moyen d'un employé pour le calcul des prestations d'invalidité temporaire, si le montant de son revenu en 2009 s'élevait à 300 000 roubles et en 2010 à 500 000 roubles? Est-il possible de prendre en compte le revenu pour 2010 dans son intégralité - 500 000 roubles ou seulement 415 000 roubles?

La base d'imposition pour le calcul des primes d'assurance pour chaque individuel est fixé pour un montant n'excédant pas 415 000 roubles, selon la comptabilité d'exercice à compter du début de la période de facturation.

L'employé a apporté un certificat d'incapacité de travail avec des périodes de maladie de plus de 30 jours. Est-il possible de payer un tel congé de maladie?

La durée de la période d'incapacité temporaire est déterminée par le médecin, en tenant compte de la maladie et de l'état du patient.

Combien de congés de maladie sont délivrés si deux ou trois enfants consécutifs tombent malades dans une famille. Comment sont-ils payés ?

Dans le cas où deux enfants ou plus tombent malades en même temps ou à la suite, la mère bénéficie d'un congé de maladie. Ceci est déterminé par le paragraphe 39 de la Procédure de délivrance des certificats de congé de maladie par les organisations médicales.

S'il vous plaît, informez-moi sur les indemnités de maladie. D'avril 2009 à novembre 2010, je n'ai pas travaillé, parce que. à la retraite pour cause de retraite. J'ai trouvé un emploi en novembre 2010. Du 15 février au 22 février 2011, je suis tombé malade. Comment dois-je percevoir les prestations ? Après tout 2 ces dernières années Je n'ai pratiquement pas travaillé.

En effet, pour calculer la prestation, le comptable doit prendre des données sur vos revenus des 2 dernières années civiles. Cependant, depuis 2011, le montant de la prestation ne peut être inférieur au montant calculé sur la base des revenus mensuels minimaux.

J'ai trouvé un emploi juste après l'obtention de mon diplôme, j'ai travaillé pendant 3 mois en 2009 et 2010 au complet. Maintenant je suis malade. Vraiment, lors du calcul du "congé de maladie", mes gains seront divisés non pas par les jours effectivement travaillés, mais par 730 jours ?

Ça l'est vraiment. Conformément à l'article 14 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 no. 255-FZ, pour déterminer le montant de la prestation, les gains du salarié perçus au titre des deux années civiles précédant l'année de l'événement assuré (invalidité temporaire) sont toujours divisés par 730.

Comment établir un compte de résultat pour le calcul des prestations de sécurité sociale ?

Commençons par le fait que le formulaire d'attestation de revenus a été approuvé par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social du 17 janvier 2011 n ° 4n. Le certificat doit être rempli à la main à l'encre noire ou bleue (stylo bille) ou sur ordinateur.

Notre entreprise emploie des résidents temporaires et des résidents temporaires Citoyens étrangers. Doit-on leur verser des congés maladie ?

Notre ouvrier juste avant congé maternité a pris un congé annuel payé au cours duquel elle s'est blessée. Dois-je payer les congés de maladie dans ce cas ? Et si la période de maladie se prolonge pendant le congé de maternité ?

Dites-moi, pendant combien de temps l'allocation d'incapacité temporaire doit-elle être recalculée si j'ai présenté un certificat de salaire de mon emploi précédent ?

Des délais pour la nomination et le paiement des prestations d'invalidité temporaire par l'employeur sont établis loi fédérale n° 255 (du 29 décembre 2006, partie 1, article 15).

L'employé est parti en vacances avec un licenciement ultérieur et est tombé malade pendant les vacances. Dans ce cas, l'organisation doit-elle désigner et verser des prestations d'invalidité temporaire ?

Dans ce cas, à la date de l'événement assuré, le salarié était en congé annuel payé, c'est-à-dire continuait en fait d'être les relations de travail avec un employeur. Par conséquent, il continuait d'être l'assuré.

Le père bénéficiera-t-il d'un congé de maladie si l'enfant est malade si la mère est en congé de maternité ou pour s'occuper d'un autre enfant ?

S'il est nécessaire de s'occuper d'un enfant malade, des certificats d'incapacité de travail sont délivrés conformément à la Procédure de délivrance des certificats d'incapacité de travail.

Combien d'attestations d'invalidité peut-on délivrer à un salarié ?

Dans la plupart des cas, le salarié se voit délivrer un certificat d'incapacité de travail.

Quels sont les motifs de réduction du montant des prestations d'invalidité temporaire?

La législation actuelle identifie 3 motifs de réduction du montant des prestations d'invalidité temporaire.

Notre employé travaille par roulement, quatre semaines après quatre. Lors d'un quart libre (les jours de repos), son enfant est tombé malade et il a émis un arrêt de travail. Doit-on payer pour un tel certificat d'invalidité?

Oui, ils devraient. Et c'est pourquoi. En règle générale, une attestation d'arrêt de travail est délivrée au membre de la famille qui s'occupe effectivement d'un enfant malade.

Cette année, j'ai créé ma propre entreprise, je travaille pour moi-même. Si je tombe subitement malade, pourrai-je percevoir des prestations d'invalidité temporaire?

Tout d'abord, vous devez établir une relation juridique volontaire avec bureau régional Caisse d'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en rapport avec la maternité.

Je suis invalide suite à une maladie générale. Il a été en congé de maladie pendant 5 mois consécutifs et seulement 4 mois ont été payés. Je suis de nouveau en arrêt maladie. Serai-je payé ou non ?

Étant donné que vous êtes une personne invalide, vous ne pouvez percevoir des prestations d'invalidité temporaire que pendant 4 mois pour le premier événement assuré.

Je suis comptable et j'ai une question. Notre salariée était en arrêt maladie avec un enfant de 7 ans du 2 au 13 janvier. Dans le même temps, elle est elle-même tombée malade et un congé de maladie lui a été ouvert à partir du 12 janvier. Comment pouvons-nous les payer?

Dans ce cas, il y avait une superposition de dates sur les feuilles de congé de maladie. Les prestations ne peuvent pas être versées deux fois au cours de la même période.

Dites-moi, combien de temps une personne peut-elle tomber malade sans interruption et pendant combien de temps un congé de maladie peut-il être délivré ?

En règle générale, le médecin traitant délivre seul un certificat d'incapacité de travail jusqu'à 15 ans jours calendaires.

Notre employé au lieu d'un certificat d'incapacité de travail a fourni un certificat de la clinique. Avons-nous le droit d'accepter un tel certificat de paiement et d'attribuer des avantages ?

Pour commencer, contactez établissement médical qui a délivré un tel certificat. Découvrez pourquoi l'employé n'a pas reçu de certificat d'invalidité.

Mon ancienneté 32 ans. Il a quitté son travail de son plein gré et est tombé malade dès le lendemain. Congé de maladie payé dans un ancien emploi. Mais il me semble que l'allocation a été réduite. Peut-être ai-je été trompé ?

Non. Très probablement, vous vous attendiez à recevoir des prestations au taux de 100 % des gains, comme vous le feriez si vous continuiez à travailler. Et votre expérience l'a permis.

Notre employé a présenté un certificat de congé de maladie et un certificat de salaire d'un employeur précédent pendant deux ans. Qui est responsable de l'exactitude des informations contenues dans ce certificat ? Sommes-nous tenus de vérifier les informations contenues dans ce certificat ?

La responsabilité de l'exactitude des informations contenues dans le certificat du montant du salaire incombe à l'employeur qui a délivré ce certificat. Mais l'employeur est déjà responsable du calcul correct du montant des prestations, qui calcule la prestation sur la base du certificat soumis par l'employeur précédent.

Notre salarié, démissionnaire de son plein gré, a apporté un dossier d'incapacité de travail ouvert le dernier jour ouvrable. Comment devrions-nous payer les prestations d'invalidité temporaire?

Dans cette situation, les prestations d'invalidité temporaire doivent être payées en entier pour tous les jours de maladie.

Notre nouvel employé a apporté un congé de maladie. Au cours des deux années précédentes, il a travaillé pour trois organisations différentes. Premièrement, nous avons calculé le congé de maladie pour lui sur la base du salaire minimum, car il n'a pas apporté de certificat de salaire. Et maintenant, il a apporté un certificat d'un lieu de travail, puis d'un autre. Combien de fois doit-on recalculer son allocation ?

L'employé a le droit de fournir des informations sur le montant des salaires des emplois précédents au fur et à mesure qu'il les reçoit des employeurs précédents.

Nous sommes entrés dans une urgence contrat de travail pour 2 mois. Comment attribuer des prestations d'invalidité temporaire si l'événement assuré s'est produit l'avant-dernier jour du contrat de travail ?

La loi fédérale "Sur l'octroi de prestations pour incapacité temporaire, grossesse et accouchement des citoyens soumis à l'assurance sociale obligatoire" dans de tels cas dit ce qui suit. Si vous avez conclu un contrat à durée déterminée avec un employé pour une période maximale de six mois, la durée de paiement des prestations d'invalidité temporaire ne doit pas dépasser 75 jours calendaires.

Notre employé a été blessé dans un accident de la circulation et est en arrêt maladie depuis le troisième mois. Il dit qu'il va récupérer pendant environ un mois. La question est la suivante : la période d'incapacité temporaire qui doit être payée est-elle limitée ?

En règle générale, la période pour laquelle les prestations d'invalidité temporaire sont versées est comptée à partir du premier jour de maladie jusqu'à la guérison de l'employé.

Une erreur s'est glissée dans le certificat d'invalidité du nouvel échantillon, comment dois-je apporter des modifications ?

Si un établissement médical commet une erreur lors du remplissage du formulaire d'arrêt de travail, celui-ci est considéré comme endommagé et un duplicata est délivré à la place.

Notre ouvrier a apporté un congé de maladie, ce qui a éveillé nos soupçons. Nous avons envoyé une demande à la clinique et il s'est avéré que cette institution n'avait pas délivré de congé de maladie. Quelles sanctions peut-on appliquer à un salarié ?

Dans la pratique de la Caisse d'assurance sociale, ces certificats d'invalidité sont appelés faux ou faux. Dans ce cas, le montant des prestations versées au salarié peut lui être récupéré du fait de la mauvaise foi du bénéficiaire, c'est-à-dire ouvrier.

Notre employé était en congé parental. Dans le même temps, un certificat d'incapacité de travail lui a été ouvert pour s'occuper d'un membre malade de la famille - un conjoint, et il l'a fourni contre paiement. Comment pouvons-nous être dans cette situation ?

Ce certificat d'incapacité de travail n'est pas payable.

Notre employé était en arrêt maladie. Il se trouve qu'à cette époque son expérience est passée d'une catégorie à une autre. Était de 4 ans 11 mois et 20 jours, et est devenu 5 ans et 6 jours. Sur quel pourcentage du salaire moyen devrions-nous nous concentrer dans ce cas ?

La prestation d'invalidité temporaire est calculée au jour de la survenance de l'événement assuré, c'est-à-dire en tenant compte de la période d'assurance dont disposait le salarié avant l'incapacité temporaire.

Réponses à d'autres questions sur la sécurité sociale

Beaucoup d'employés, et même d'employeurs eux-mêmes, s'inquiètent de la question : est-ce payé congé de maladie après avoir été licencié en 2017 an? Nous vous dirons comment le faire correctement.

Règles postpayées

Lorsqu'un employé de l'entreprise tombe malade presque immédiatement après son départ, indemnité de maladie après la retraite produit dans les 30 jours calendaires. Ce droit est inscrit à l'article 5 de la loi sur l'assurance sociale obligatoire n° 255-FZ du 29 décembre 2006 (ci-après - loi fédérale n° 255). L'employé doit venir remettre congé de maladie après la retraite employeur de demander des prestations d'invalidité temporaire. Mais seulement s'il ne trouvait pas de nouvelle entreprise. Voir également "", "".

Il y a une autre condition : le paiement est effectué non seulement pour les jours qui tombent dans les 30 jours spécifiés dans la loi, mais, et, si congé de maladie après la retraite va au-delà de cette période.

Le critère principal est de savoir quand exactement le malaise a commencé. Cela peut aussi arriver au 30e jour de chômage.

Montant de la prestation

Quand on parle de indemnité de maladie après la retraite, ils désignent alors le montant calculé au taux de 60 % du salaire moyen. Dans le même temps, l'expérience professionnelle n'a pas d'importance (article 7 de la loi fédérale n ° 255).

Commande indemnité de maladie après les licenciements gouverne :

article 5 de la loi fédérale n° 255 ;
Arrêté du ministère de la santé et du développement social du 29 juin 2011 n° 624n.

Bases diverses

Considérer, Comment les congés de maladie sont-ils payés après avoir quitté le travail? sur divers terrains. La procédure ci-dessus s'applique à tous les types licenciements pendant un arrêt maladie:

lors de la réduction du personnel ;
à volonté;
en accord avec les autorités, etc.

Optionnel

L'employeur ne peut pas se séparer d'un subordonné de sa propre initiative pendant un congé de maladie. Ceci est interdit par l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. Alors licenciement d'un salarié en arrêt maladie, impossible. Mais licenciement pendant un arrêt maladieà la suggestion d'un employé - c'est une vraie pratique. Pour ce faire, le salarié doit venir déposer une demande pendant la période d'indisposition (le premier jour) ou même avant qu'elle ne survienne.

D'une manière ou d'une autre, l'employeur doit tenir [le licenciement d'un employé en congé de maladie] à la date indiquée sur la demande (articles 80 et 81 du Code du travail de la Fédération de Russie). Avec ce scénario, la règle de calcul du paiement à hauteur de 60% du salaire moyen ne s'applique pas, car l'employé est tombé malade alors qu'il était encore dans l'état de l'entreprise. C'est-à-dire qu'ils sont payés selon des normes généralement établies.

Complet indemnité de congé de maladie en cas de licenciement de son plein gré survient après que l'employé a quitté le traitement, au moment de la réception du calcul.

Si un le jour du licenciement, le salarié est parti en arrêt maladie, la date de licenciement est toujours considérée comme le jour de la signature de l'ordonnance. Certes, le paiement est effectué sur la base du salaire moyen d'un employé d'un montant non pas de 60%, mais conformément à son expérience générale.

Pour confirmer le droit de indemnité de maladie après un licenciement volontaire ou autre, l'employé doit apporter :

passeport;
copie et original cahier de travail(où l'on verra clairement que l'ancien employé n'a pas trouvé de nouvel emploi).

Condition importante : le congé de maladie devrait être pour l'employé lui-même en raison d'une maladie ou d'une blessure, et non pour s'occuper d'un parent. Ils ne produisent donc pas indemnité de maladie après licenciement par accord des parties ou de leur plein gré, si la notice a été délivrée pour la grossesse ou l'accouchement.

La loi stipule clairement que vous ne pouvez compter sur des prestations que pour [licenciement pour congé de maladie] en raison de votre maladie ou de votre blessure.

Nuances de décret

Mais la loi prévoit une exception pour les salariés qui ont bonnes raisons pour licenciement. Arrêt de travail après licenciement par accord des parties en 2017 année pour la grossesse et l'accouchement, s'il a eu lieu dans les 30 jours après le licenciement, doit être payé par l'employeur pour la raison (clause 14 de l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social du 23 décembre 2009 n° 1012) :

incapacité de vivre et (ou) de travailler dans la région pour des raisons de santé ;
le transfert de la conjointe d'une employée enceinte pour travailler dans une autre région, son déménagement au lieu de résidence de son mari;
la nécessité d'une surveillance des parents malades ou des personnes handicapées du groupe I.

Chacun des motifs de licenciement - avant le congé de maternité ou licenciement d'un salarié en arrêt maladie, par accord des parties, - doivent être justifiés : attestations de sécurité sociale, établissements médicaux, du lieu de travail du mari, du service du logement, HOA du lieu de résidence, etc.

Horaire

décoré arrêt maladie après licenciement 2017 année peut être obtenue en un mois. Si c'est arrivé licenciement volontaire pendant un arrêt maladie et ça continue Longtemps(et pas forcément une feuille, mais plusieurs, continues par date), le paiement est toujours à la charge de l'ancien employeur.

Si la période de congé de maladie dépasse six mois, la question de la simultanéité licenciements et congés maladie réglementée par la FSS, qui reste le dernier mot dans le paiement de la feuille.

L'employeur n'est pas dispensé de se conformer ordre général paperasse pour licenciement volontaire pour arrêt maladie. L'indemnité de maladie est due le jour de paie suivant.

Travailler

Beaucoup de gens ont une question : que faire de l'arrêt de travail, ce qui est nécessaire et licenciement volontaire pendant un arrêt maladie?

Le salarié, en vertu de la loi, doit aviser l'employeur deux semaines à l'avance, et par écrit. Mais certificat de congé de maladie en cas de licenciement de son plein gré ne peut pas augmenter cette période, prolongez-la. Cela signifie que congé de maladie lors d'un licenciement sont comptés comme travail proprement dit. Les règles sont décrites à l'article 80 du code du travail.

Ainsi, à la question le congé de maladie est-il considéré comme un travail en cas de licenciement, vous pouvez sans risque répondre : oui.

Aide requise

Si une telle attestation de licenciement pour le calcul des congés de maladie ne pas prendre, alors le futur employeur a le droit de se concentrer sur ses propres données. De plus, au moment où l'employé décide néanmoins d'apporter un certificat de l'ancien lieu de travail, un nouveau calcul doit être effectué conformément aux nouvelles informations.

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