Chaque travailleur devrait savoir dans quels cas il peut se plaindre de l'employeur, car dans le processus activité de travail il peut y avoir des cas de violation des clauses du contrat de travail, ainsi que de certaines normes prévues par les dispositions de la Fédération Russe droit du travail.
Recours motivé de la personne lésée auprès de la juridiction compétente organismes gouvernementaux contribuera à rétablir la justice et à protéger les droits du travail de l'employé.
Les deux parties peuvent déroger aux règles les relations de travail, mais c'est souvent l'employeur qui viole les droits de ses employés. Un recours motivé de la partie lésée auprès des autorités compétentes de l'État contribuera à rétablir la justice et à protéger les droits du travail de l'employé.
Les litiges les plus courants surviennent lorsque :
- le contrat de travail n'a pas été signé dans le délai prescrit ;
- le contrat ne contient pas d'éléments qui doivent être présents ;
- les conditions de protection du travail sont violées ;
- le chef n'a pas rédigé d'ordre pour vous inscrire dans le personnel des employés;
- à votre insu, le gestionnaire a apporté des modifications et des ajouts au contrat ;
- les conditions d'émission et le montant de la rémunération monétaire pour votre travail, ainsi que d'autres paiements, n'ont pas été respectés ;
- en cas de violation des normes temporaires du processus de travail;
- licencié illégalement ;
- probation injustifiée.
Que faire en cas de violation des droits du travail ?
Où et comment défendre ses droits et intérêts, l'employé décide individuellement. Il y a les suivants autorités compétentesà qui la plainte est adressée :- Inspection fédérale du travail;
- Inspection nationale du travail;
- le bureau du procureur;
- police;
- commission des conflits du travail (créée dans l'entreprise).
À Moscou, les différends peuvent être résolus au niveau de l'Inspection nationale du travail, qui est une structure territoriale relevant directement du Service fédéral sur le travail et l'emploi.
Il est d'abord nécessaire d'évaluer la nature et l'étendue des violations et de décider où porter plainte contre l'employeur. Avec des violations mineures de la part du responsable, vous pouvez essayer de résoudre le problème sur place grâce à une communication personnelle avec lui.
Un employeur loyal et respectable est intéressé par une résolution pacifique questions litigieuses dans les locaux de votre organisation.
Si un dialogue constructif avec la direction n'a pas fonctionné, à votre initiative, une commission sur les conflits du travail peut être créée dans l'entreprise - le principal organe chargé d'examiner les violations du processus de travail, composé de représentants de l'employeur et du syndicat. La demande doit être écrite. Les représentants de la commission s'engagent à examiner la demande, à prendre une décision et à contrôler son exécution, ainsi qu'à prendre des mesures pour prévenir des violations similaires. La décision de la commission peut faire l'objet d'un appel en utilisant judiciaire après avoir délivré une copie de la décision.
L'Inspection nationale du travail examine les recours des employés contenant diverses plaintes contre les actions de l'employeur en cas de non-respect de la législation du travail. Après avoir effectué des examens, puis détecté des violations, l'inspection du travail prend les mesures appropriées pour les éliminer, ainsi que pour rétablir les droits violés de l'employé. Une réclamation établie selon toutes les règles à l'employeur sur papier ou en au format électronique est desservi sur le territoire de la région où le salarié exerce directement son activité de travail.
Pour compilation correcte appel, vous devez connaître les données exactes du chef de l'instance, à qui il est adressé. À Moscou, comme dans d'autres régions, il existe une inspection du travail qui examine les conflits entre un employé et un employeur, assure un accueil personnalisé des citoyens et des consultations en ligne via Internet. Sur le site officiel d'une organisation opérant dans la ville de Moscou, il y a des numéros de téléphone " ligne directe», ainsi que des adresses où vous pouvez envoyer vos réclamations par courrier.
Si, pour une raison quelconque, il n'a pas été possible d'obtenir l'aide de l'inspection du travail, l'instance suivante est le bureau du procureur. Pour déposer une demande, la partie lésée doit disposer de motifs plus convaincants et d'arguments convaincants confirmant la faute de l'employeur. La demande doit être rédigée en respectant les schémas de base de l'inscription :
- fournir des informations fiables sur l'infraction commise ;
- indiquer de manière claire et concise quelle infraction a été commise par l'employeur à l'égard du demandeur ;
- formuler leurs réclamations, suggestions, exigences ;
- indiquer information précise sur vous-même, ainsi que sur la situation actuelle ;
- rassembler tous les documents disponibles confirmant l'authenticité des revendications du demandeur.
La demande doit être déposée auprès du parquet de la République, au lieu du siège social de l'entreprise. Il existe environ 197 organisations à Moscou et dans la région de Moscou. Le demandeur peut visiter le site Web du bureau du procureur de cette région, où vous pouvez envoyer une réclamation via Internet, ou trouver l'adresse de l'organisation à Moscou pour un recours personnel. Le parquet organise les vérifications nécessaires, sur la base des résultats desquelles il prend une décision d'élimination des infractions constatées.
| Catégorie: | droit du travail |
| Date de: | 25.11.2015 |
Certes, chacun de nous a eu au moins une fois des conflits avec ses supérieurs. Dans la plupart des cas, il ne s'agissait que de solutions à certains problèmes de travail, de coïncidences de circonstances et de situations similaires. Cependant, il y a souvent de tels conflits qui éclatent à cause de la malhonnêteté du patron ou du directeur. Beaucoup d'entre nous ne savent toujours pas quoi faire si nous sommes retardés ou non payés. salaires, ne laissez pas partir les vacances, modifiez l'horaire de travail et où se plaindre de l'employeur. Voyons comment punir un employeur peu scrupuleux, où se plaindre du patron et quelles mesures prendre dans de tels cas.
Le patron a-t-il toujours raison ?Les principaux problèmes avec les supérieurs proviennent souvent de notre ignorance des lois ou de notre réticence à postuler à un emploi conformément au Code du travail. Bien sûr cela a la raison sérieuse: l'employeur n'accepte pas toujours de payer des impôts gonflés pour ses employés, et ne les enregistre donc pas correctement sur le lieu de travail conformément à la loi. Dans la plupart des cas, cela est compensé par des salaires considérables, et l'employé accepte de telles conditions. Cependant, dans une situation de conflit, ces employés n'auront tout simplement aucune base légale pour prouver leur cas, dans ce cas, on ne sait pas comment punir un employeur malhonnête. Il peut vous être conseillé de vous adresser à un organisme où vous pourrez vous plaindre de l'employeur, sans toutefois avoir documents requis, vous ne pouvez pas gagner l'argument. De plus, des patrons peu scrupuleux profitent souvent de « l'analphabétisme » juridique des employés et provoquent délibérément des situations conflictuelles pour en tirer profit.
Comment sanctionner l'employeur ?
Dans les situations où tous vos documents de travail sont rédigés conformément à la loi et que les autorités se trompent dans telle ou telle affaire, vous ne devez pas vous taire et endurer les insultes et les difficultés. Habituellement, les actions entreprises par l'employeur n'ont aucune base légale, et l'employé a néanmoins ses droits. Dans de tels cas, il est nécessaire de savoir comment punir l'employeur et à qui se plaindre du patron. Voici quelques conseils simples :
Si vous ne souhaitez pas publier votre nom, vous pouvez contacter l'inspecteur avec une demande de ne pas le divulguer. Vous serez obligé d'écrire une plainte en votre nom et de signer, ainsi que de soumettre tous les documents. Mais lors de l'inspection, l'inspecteur exigera également des documents d'autres employés, il sera donc difficile de savoir de qui la plainte a été reçue.
Il existe une idée fausse très répandue dans la société selon laquelle seuls les employés peuvent rappeler leur employeur à l'ordre. Heureusement, ce n'est pas le cas. Aujourd'hui, les travailleurs des organisations privées sont tout aussi protégés contre les actes illégaux de l'employeur que les travailleurs structures étatiques. Il est seulement important de comprendre - dans quels cas et où exactement pouvez-vous vous plaindre de votre employeur ?
Chers lecteurs! L'article décrit les manières typiques de résoudre les problèmes juridiques. Votre cas est individuel.
Un employeur n'a pas le droit d'opprimer moralement un employé !
En concluant un contrat de travail avec un candidat venu dans son entreprise, tout employeur s'engage automatiquement à en donner au nouveau salarié. Cet ordre des choses est prévu par la législation de notre pays et l'employeur ne pourra s'en écarter de tout son désir. De quel type de garanties sociales parle-t-on ?
Lorsqu'il accepte qu'un employé ne travaille pas dans son organisation, l'employeur, pour ainsi dire, signe sa volonté:
- fournir au travailleur tous les congés auxquels il a droit en vertu de la loi (y compris );
- effectuer des paiements conformément aux congés de maladie ;
- effectuer la régularisation - dans son intégralité et dans les termes clairement spécifiés dans le contrat ;
- ne pas licencier un travailleur sans motif sérieux.
La violation par l'employeur d'au moins un des points énumérés est considérée par le législateur comme dépassant le domaine légal. En conséquence, les garanties sociales à l'égard desquelles n'ont pas été respectées, ont toutes les raisons de déposer une plainte correspondante.
Dans le même temps, il peut agir à la fois de manière indépendante et par l'intermédiaire de son représentant. Dans tous les cas, l'employeur qui a violé ses obligations devra engager sa responsabilité civile ou administrative (et dans certains cas pénale).
Où puis-je porter plainte contre un employeur ?
Prouver que vos droits sont violés est parfois très difficile.
Pour décider qui exactement doit se plaindre des actions fautives de l'employeur, répondez-vous à la question suivante. Qui exactement a commis l'infraction ? En d'autres termes, la direction de l'entreprise elle-même est-elle au courant des actions illégales commises par votre supérieur immédiat ? C'est de ces informations que dépendra la stratégie de vos actions futures.
En cas de réponse négative à la question posée, engagez le combat pour vos droits en écrivant une plainte (éventuellement sous forme libre) adressée au responsable de l'organisation. Vous pouvez présenter personnellement votre recours aux autorités (cette option est préférable). Si pour une raison quelconque cela n'est pas possible, le bureau (réception) du responsable est à votre service.
C'est à ces instances que vous devez vous adresser en premier lieu si votre cas est caractère de la propriété ou est controversée (par exemple, lorsque la question de la légalité du licenciement est en cours de décision). Dans tous ces cas, c'est le tribunal qui fixe le montant de l'indemnisation due à la victime, ainsi que les modalités de son recouvrement.
Résumé
Comme dans le cas de toute autre plainte, le choix de l'instance à laquelle vous devez envoyer votre appel dépendra directement du domaine particulier de vos intérêts qui a été affecté. En d'autres termes, cela découle du principe de "raisonnabilité" ici.
S'il arrivait que vous ayez un conflit avec un employeur peu scrupuleux - que faire? Chaque employé doit être en mesure de protéger ses droits et, par conséquent, parlons plus en détail de la manière dont vous pouvez le faire.
Fondamentaux de la protection et recours aux différentes instances
Alors, quel employeur est considéré comme peu scrupuleux ? Bien sûr, c'est la personne qui ne se conforme pas aux exigences Code du travail et ne tient pas compte des clauses du contrat de travail. C'est-à-dire qu'un tel employeur peut ne pas payer de salaire, ne pas vous permettre de partir en vacances, vous forcer à faire des heures supplémentaires sous peine de licenciement, etc.
Le respect de la législation du travail en Russie est assuré par l'inspection du travail de l'État. C'est pourquoi, si vous ne savez pas où vous plaindre de l'employeur, n'oubliez pas de retenir le nom de cette autorité, car il faudra la contacter en cas de violation par le responsable.
Lorsque vous soumettez une demande, l'inspecteur l'examinera, après quoi il organisera inspection non planifiée une entreprise dirigée par un employeur peu scrupuleux. Selon les résultats du contrôle, si une infraction est révélée, une amende est infligée à ce dernier et une ordonnance est établie pour éliminer l'infraction existante. Gardez juste à l'esprit que dans Dernièrement il y a tellement de plaintes contre les employeurs qu'il faut beaucoup de temps pour appeler l'inspecteur et faire la queue pour postuler.
Appel au procureur
C'est la deuxième façon de protéger vos droits si vous décidez de vous plaindre de votre employeur. Et il peut être considéré comme le plus efficace. Cela s'explique par le fait que le parquet a toujours contrôlé strictement le respect par les employeurs de leurs devoirs. Récemment, la plus grande attention a été accordée à la légitimité du paiement des salaires et de la cessation des contrats de travail. Cela est dû aux modifications apportées à la loi sur la procédure civile.
Ainsi, selon l'article 45, les principales dispositions régissant la participation du procureur à l'affaire sont établies :
Le procureur peut saisir le tribunal d'une demande de protection des droits, des intérêts légitimes, des libertés des citoyens, d'un cercle de personnes, des intérêts des entités constitutives de la Fédération de Russie ou de la Fédération de Russie, municipalités. Dans ce cas, la demande est présentée par le procureur, si pour des raisons de santé et autres raisons objectives Les citoyens ne peuvent pas se rendre seuls au tribunal. Nous voudrions noter que la restriction ne s'applique pas à la déclaration du procureur si la base est un appel d'un citoyen concernant des droits, des intérêts, des libertés contestés ou violés dans le domaine des relations de travail et d'autres types de relations qui s'y rapportent, la protection de la maternité, famille, enfance, paternité, protection sociale etc.
Tout citoyen de la Fédération de Russie a le droit de déposer une demande s'il est confronté à des types de violations de la part de l'employeur telles que licenciement illégal, non-paiement des pensions, des salaires. A son tour, le parquet va travailler à résoudre le problème, et il faut dire qu'aujourd'hui les tribunaux prennent souvent le parti du salarié.
Enfin, vous pouvez porter plainte contre l'employeur devant les tribunaux. Il est opportun de le faire même dans le cas des «salaires noirs». Vous devrez prouver que le salaire s'élevait réellement au montant indiqué, après quoi la demande sera satisfaite. Il est permis d'impliquer des témoins, d'utiliser de la correspondance et d'autres documents.
Le non-paiement des salaires est une autre raison d'aller en justice. Si la demande est satisfaite, vous recevrez de l'argent et l'employeur lui-même paiera une amende assez importante. Apprenez à protéger vos droits, et dans ce cas, vous ne souffrirez jamais des actions de l'employeur.
C'est un fait connu qu'absolument tout employé de l'entreprise où il travaille peut déposer une plainte contre l'employeur. Mais le fait que tout citoyen de l'État, même sans emploi, ait également le droit de présenter une demande de inspection du travail- tout le monde ne sait pas. Par exemple, si un demandeur d'emploi s'est vu refuser un emploi pour des motifs illégaux. Dans l'article, nous verrons comment rédiger vous-même un tel appel.
Si vous avez une relation avec votre employeur situation conflictuelle, ce qui peut à terme vous menacer de graves problèmes, pouvant aller jusqu'au licenciement - assurez-vous de défendre vos droits ! Bien sûr, s'ils ont été violés par une direction peu scrupuleuse. Les infractions les plus courantes dans les entreprises sont :- retards/non-paiement des salaires ;
- coercition au travail parascolaire;
- défaut de fournir des vacances bien méritées;
- refus de payer les congés maladie.
- Instruit les recours des citoyens (demandes, réclamations, etc.).
- Répondre aux plaintes en effectuant des inspections imprévues.
- Prend des mesures pour rétablir les droits violés.
En outre, selon l'article 360 du Code du travail plainte privée tout citoyen entraînera également une inspection imprévue de l'employeur.
- Écrivez une plainte.
- Remettez-le en deux exemplaires à l'Inspection nationale du travail.
- Si possible, joignez des pièces justificatives à votre demande.
Important : sur un exemplaire qui sera conservé chez vous, demandez à apposer une marque sur l'acceptation de la réclamation. Si la plainte est déposée par courrier, émettez un envoi avec notification de sa réception. Assurez-vous de conserver votre reçu. Une telle prévoyance sera payante si l'affaire est jugée.
- Dans l'en-tête de la demande, indiquer : le nom de l'inspection du travail ; adresse de l'autorité ; le poste d'un fonctionnaire en particulier ou son nom complet ; données du citoyen soumettant la demande, indiquant l'adresse de résidence.
- Au centre, écrivez «Demande à l'inspection du travail» et procédez à la présentation de toutes vos réclamations contre l'employeur. Formulez vos pensées sous une forme libre, assurez-vous d'indiquer les violations spécifiques des droits du travail. N'oubliez pas d'écrire les coordonnées de l'organisation et de la direction dont vous vous plaignez.
- Assurez-vous d'argumenter en confirmant tous vos arguments avec des documents ou le témoignage de témoins. Tous les documents avec lesquels vous complétez la plainte, entrez sous la forme d'une liste à la fin de la demande.
- Dans le texte de la plainte, indiquez que vous demandez d'envoyer la réponse à votre adresse par écrit.
- N'oubliez pas de signer à la fin de la plainte.
Si la décision de l'inspection ne vous satisfait pas, déposez plainte auprès du parquet. Indiquez dans une telle plainte la décision de l'autorité inférieure. La dernière façon d'obtenir vos droits est de déposer déclaration de sinistre au tribunal.
A télécharger sur notre site :
Aujourd'hui, une plainte contre un employeur peut être déposée en utilisant systèmes d'information, notamment via Internet. Pour ça:- visitez le site Web de Rostrud;
- sélectionnez la section de l'accueil du public, puis allez à la sous-section "Appel des citoyens" ;
- remplissez tous les champs proposés avec des informations vraies.
- Sélectionnez la section "Signaler un problème".
- Décidez de la catégorie générale à laquelle appartient votre réclamation.
- Remplissez les champs fournis et soumettez la demande.
Rappelez-vous qu'une plainte bien rédigée est la clé d'un règlement rapide et solution réussie problèmes avec l'employeur. Selon la réglementation, ces demandes sont examinées dans les 30 jours et, dans certains cas, le délai de vérification est augmenté, mais pas plus d'un mois.