Règlement sur la rémunération des établissements d'enseignement. Le système de rémunération dans l'enseignement. IV. paiements incitatifs

Immatriculation N° 13012

Conformément au paragraphe 7 du décret gouvernemental Fédération Russe du 5 août 2008 N "Sur l'introduction de nouveaux systèmes salariaux pour les employés de l'administration fédérale institutions budgétaires et fédéral organismes gouvernementaux, aussi bien que personnel civil unités militaires, institutions et divisions des organes fédéraux pouvoir exécutif, dans lequel la loi prévoit un service militaire et équivalent, dont la rémunération est actuellement effectuée sur la base du barème tarifaire unifié pour la rémunération des employés des institutions de l'État fédéral "(Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2008, n ° 33, art . 3852, n ° 40, 4544) et compte tenu des recommandations sur l'élaboration par les organes et institutions de l'État fédéral - les principaux gestionnaires des fonds du budget fédéral de dispositions approximatives sur la rémunération des employés des institutions budgétaires fédérales subordonnées, approuvées par arrêté du le ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 14 août 2008 N 425n (par lettre du ministère de la Justice de la Russie du 25 août 2008 N 01/8393-AB, le document a été reconnu comme ne nécessitant pas d'enregistrement d'État), Je commande:

1. Approuver les dispositions exemplaires suivantes sur la rémunération des employés des institutions budgétaires fédérales subordonnées par type activité économique:

1.1. Position approximative sur la rémunération des employés des institutions budgétaires fédérales subordonnées par type d'activité économique "Éducation" (annexe n ° 1);

1.2. Réglementation approximative sur la rémunération des employés des institutions budgétaires fédérales subordonnées par type d'activité économique "Opérations avec immobilier, location et prestation de services » (Annexe n° 2) ;

1.3. Réglementation approximative sur la rémunération des employés des institutions budgétaires fédérales subordonnées par type d'activité économique "Fourniture d'autres services communaux, sociaux et personnels" (annexe N 3);

1.4. Réglementation approximative sur la rémunération des employés des institutions budgétaires fédérales subordonnées par type d'activité économique "Hôtels et restaurants" (annexe N 4).

2. D'imposer le contrôle de l'exécution de la présente ordonnance au sous-chef A.V. Rozhdestvensky.

Chef N. Boulaïev

Annexe n° 1

Réglementation approximative sur la rémunération des employés des institutions budgétaires fédérales subordonnées par type d'activité économique "Éducation"

I. Dispositions générales

1. Le présent règlement type sur la rémunération des employés des institutions budgétaires fédérales subordonnées par type d'activité économique "Éducation" (ci-après dénommé le règlement) a été élaboré sur la base du décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 05.08.2008 N 583 "Sur l'introduction de nouveaux systèmes salariaux pour les employés des institutions budgétaires fédérales et des organes de l'État fédéral, ainsi que pour le personnel civil des unités militaires, des institutions et des subdivisions des organes exécutifs fédéraux, dans lesquels la loi prévoit un service militaire et équivalent, dont la rémunération est actuellement effectuée sur la base de l'échelle tarifaire unifiée pour la rémunération des employés des institutions de l'État fédéral " (Législation collectée de la Fédération de Russie, 2008, N 33, art. 3852, N 40, art. 4544), ainsi que des réglementations actes juridiques du ministère de la Santé et développement social Fédération de Russie adoptée dans le cadre de l'introduction de nouveaux systèmes salariaux.

2. Le présent règlement régit la procédure de rémunération des employés des établissements d'enseignement budgétaires fédéraux subordonnés à Rosobrazovaniye (ci-après dénommés "établissements").

7. Des systèmes de rémunération dans les établissements sont mis en place convention collective, accords, réglementations locales adoptées conformément à la législation du travail, autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie contenant des normes de droit du travail et le présent règlement.

III. Indemnités

IV. paiements incitatifs

chefs des subdivisions structurelles de l'établissement (doyen), spécialistes en chef et autres employés subordonnés aux sous-chefs - sur proposition des sous-chefs;

V. Conditions de rémunération du chef d'établissement, président du supérieur établissement d'enseignement, administrateurs généraux et chef comptable

27. Le traitement du directeur de l'établissement, du recteur de l'université (ci-après dénommé le président), des sous-directeurs et du chef comptable se compose des traitements officiels, des indemnités et des primes d'encouragement.

28. Le salaire officiel du président est fixé à 5 à 10 % de moins que le salaire du chef.

29. Les salaires officiels des directeurs adjoints et des chefs comptables des institutions sont inférieurs de 10 à 30 % aux salaires officiels des chefs de ces institutions.

30. Le personnel principal de l'établissement comprend les employés qui assurent directement l'exercice des principales fonctions pour l'exécution desquelles l'établissement a été créé.

31. Les indemnités compensatoires sont établies pour le chef d'établissement, le président, les sous-chefs et les chefs comptables en pourcentage des traitements officiels ou en valeur absolue, sauf disposition contraire. Lois fédérales ou décrets du Président de la Fédération de Russie.

32. L'Agence fédérale pour l'éducation peut établir des paiements incitatifs au chef, président d'une institution subordonnée.

33. Une liste indépendante de primes incitatives est fournie au président, aux administrateurs généraux et au chef comptable. Ces indemnités peuvent être établies en tenant compte des indicateurs cibles de l'efficacité de l'institution budgétaire fédérale.

34. Les primes pour le chef sont versées en tenant compte des résultats des activités de l'institution conformément aux critères d'évaluation et aux indicateurs cibles de performance de l'institution, au détriment des allocations budgétaires fédérales centralisées par Rosobrazovanie à ces fins.

35. Le montant de la prime pour le chef, la procédure et les critères de son paiement sont établis annuellement par l'Agence fédérale pour l'éducation dans un accord complémentaire au contrat de travail du chef, président de l'établissement.

VI. Autres questions salariales

36. Rémunération des enseignants en les établissements d'enseignement, primaire enseignement professionnel, établissements d'enseignement secondaire professionnel, établissements pour orphelins et enfants privés de soins parentaux, établissements l'éducation supplémentaire enfants est fixé sur la base de la charge pédagogique facturée.

Norme d'heures de travail d'enseignement pour un taux les salaires, qui est une partie normalisée du travail pédagogique, est établi conformément au décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 04/03/2003 N 191 "Sur la durée des heures de travail (norme des heures de travail pédagogique pour le taux de salaire ) des travailleurs pédagogiques des établissements d'enseignement » (Recueil de la législation de la Fédération de Russie, 2003, N 14, point 1289, Recueil de la législation de la Fédération de Russie, 2005, N 7, point 560, Recueil de la législation de la Fédération de Russie, 2007, N 24, article 2928, Recueil de la législation de la Fédération de Russie, 2008, N 34, article 3926).

La liste tarifaire des enseignants, conférenciers et autres employés engagés dans des activités pédagogiques est établie sur la base du nombre d'heures selon la norme éducative de l'État, le programme et les programmes, la dotation en personnel et d'autres conditions spécifiques dans les établissements d'enseignement et établit le montant de la charge d'enseignement de l'enseignement personnel pour l'année universitaire.

Lors du paiement du travail pédagogique de spécialistes individuels, de spécialistes d'entreprises, d'institutions et d'organisations (y compris les employés des autorités éducatives, des salles méthodologiques et pédagogiques et méthodologiques), impliqués dans le travail pédagogique dans les établissements d'enseignement, ainsi que dans la participation au sessions d'entrainement, les taux de salaire horaire sont fixés par l'institution de manière indépendante.

37. Conformément à la législation en vigueur, dans les établissements d'enseignement professionnel supérieur et d'enseignement professionnel complémentaire, des paiements supplémentaires sont établis pour les diplômes universitaires de docteur et d'aspirant en sciences. Pour les salariés à temps partiel, comme pour les salariés à temps partiel, les majorations prévues sont établies au prorata des heures travaillées.

Les taux de salaire horaire sont fixés par l'institution de manière indépendante.

Les employés parmi le personnel enseignant, qui font partie du personnel de l'établissement, peuvent effectuer un travail pédagogique sur les conditions d'un salaire horaire d'un montant ne dépassant pas 300 heures par an, qui n'est pas considéré comme un travail à temps partiel (Résolution du le Ministère du travail et du développement social de la Fédération de Russie du 30/06/2003 n ° N 41 "Sur les caractéristiques du travail à temps partiel des travailleurs pédagogiques, médicaux, pharmaceutiques et culturels" ( journal russe, 2003, N 162), enregistré auprès du Ministère de la Justice de Russie le 08/07/2003 N 4963).

VII. Provisions finales

38. La rémunération du travail des personnels médicaux, des bibliothèques et autres qui ne sont pas liés aux travailleurs de l'éducation est effectuée dans les établissements d'enseignement en fonction du PCG et des niveaux de qualification de catégories similaires de travailleurs par type d'activité économique.

39. Les fonds de rémunération, générés à partir des crédits budgétaires du budget fédéral, peuvent être affectés par l'institution à des paiements incitatifs. Dans le même temps, à compter du 1er janvier 2010, le montant des fonds pour ces paiements devrait être d'au moins

30 pour cent des fonds pour les salaires.

Annexe n° 2

Réglementation approximative sur la rémunération des employés des institutions budgétaires fédérales subordonnées par type d'activité économique "Opérations immobilières, location et prestation de services"

I. Dispositions générales

1. Le présent règlement type sur la rémunération des employés des institutions budgétaires fédérales subordonnées par type d'activité économique "Opérations immobilières, location et prestation de services" (ci-après dénommé le règlement) a été élaboré conformément au décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 5 août 2008 N 583 " Sur l'introduction de nouveaux systèmes salariaux pour les employés des institutions budgétaires fédérales et des organes de l'État fédéral, ainsi que pour le personnel civil des unités, institutions et subdivisions militaires des organes exécutifs fédéraux, dans lesquels le loi prévoit un service militaire et équivalent, dont la rémunération est actuellement effectuée sur la base du barème tarifaire unifié pour la rémunération des employés des institutions de l'État fédéral "(Législation complète de la Fédération de Russie, 2008, N 33, art. 3852, N 40, Art. 4544), ainsi que les actes juridiques réglementaires du Ministère de la santé et du développement social de la Fédération de Russie, adoptés tyh dans le cadre de l'introduction de nouveaux systèmes salariaux.

2. Le présent règlement réglemente la procédure de rémunération des travailleurs scientifiques des établissements d'enseignement de l'enseignement supérieur professionnel et des établissements scientifiques (ci-après dénommés établissements).

3. Le règlement définit la procédure de constitution du fonds des salaires des travailleurs scientifiques des institutions aux dépens du budget et d'autres sources non interdites par la législation de la Fédération de Russie, l'établissement des salaires (salaires officiels), les taux des professionnels les groupes de qualification (ci-après - PKG) et les niveaux de qualification, ainsi que les rémunérations et les primes.

4. Le salaire mensuel d'un employé qui a pleinement respecté la norme d'heures de travail pour cette période et rempli les normes de travail (devoirs de travail) ne peut être inférieur au salaire minimum.

5. L'introduction de nouveaux systèmes salariaux dans les institutions ne peut être considérée comme un motif de refus d'octroi des prestations et des garanties établies par la législation du travail.

6. Le salaire des employés des établissements (hors primes et autres primes incitatives), établi conformément aux réglementations locales des institutions élaborées sur la base du présent règlement, ne peut être inférieur au salaire (hors primes et autres primes incitatives) versé sur la base du barème tarifaire unifié pour la rémunération des employés des institutions de l'État fédéral au 1er décembre 2008, à condition que le volume des fonctions officielles des employés soit préservé et qu'ils exécutent un travail de même qualification.

7. Les systèmes de rémunération dans les établissements sont établis par une convention collective, des accords, des réglementations locales adoptées conformément à la législation du travail, des actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie contenant des normes de droit du travail et le présent règlement.

II. Conditions de rémunération de base

8. Les systèmes de rémunération des employés des institutions comprennent les traitements (salaires officiels), les barèmes de salaire, les indemnités et les incitations.

9. Les systèmes de rémunération des employés de l'institution sont établis en tenant compte :

répertoire unifié de qualification tarifaire des travaux et professions des travailleurs;

un répertoire de qualification unifié des postes de cadres, de spécialistes et d'employés ;

garanties de l'État pour les salaires;

une liste des types de paiements compensatoires;

une liste des types de paiements incitatifs;

avis de l'organe représentatif des travailleurs.

10. La caisse de paie des salariés de l'établissement est constituée le année civile, sur la base du volume des limites des obligations budgétaires du budget fédéral et des fonds reçus des activités génératrices de revenus.

11. L'institution, dans les limites de ses fonds disponibles pour la rémunération des employés, détermine de manière indépendante le montant des salaires (salaires officiels), les taux de salaire, ainsi que le montant des paiements supplémentaires, indemnités, primes et autres mesures d'incitations matérielles sans limiter leurs montants maximaux.

12. Les salaires (taux) des employés sont fixés par le chef d'établissement pour le PKG concerné, en tenant compte des exigences en matière de formation professionnelle et de niveau de compétence.

13. Le montant des salaires (salaires officiels), les taux de salaire sont établis par le chef de l'institution en fonction des niveaux de qualification du PKG sur la base des exigences de formation professionnelle et du niveau de qualification nécessaires à la mise en œuvre de la activité professionnelle, compte tenu de la complexité et du volume du travail effectué, en multipliant le salaire du PCG correspondant par la valeur du coefficient croissant du niveau de qualification correspondant du PCG.

14. Le chef de l'institution, sur la base de calculs et dans les limites des fonds prévus pour la rémunération des employés, fixe indépendamment la taille des coefficients d'augmentation des salaires (taux) pour le PKG pour les niveaux de qualification concernés.

15. Les tailles des coefficients d'augmentation des salaires (taux) pour les PCG respectives sont calculées sur la base de la différenciation des postes types inclus dans la liste du personnel des institutions selon les niveaux de qualification des PCG. Ces emplois doivent être conformes aux objectifs statutaires des établissements et être contenus conformément aux rubriques des référentiels tarifaires unifiés de qualification du travail et des professions ouvrières et du référentiel unifié de qualification des emplois de cadres, de spécialistes et d'employés.

16. La différenciation des postes types est effectuée sur la base d'une évaluation de la complexité des fonctions de travail dont l'exercice est prévu lors de l'occupation du poste concerné, dans la profession ou la spécialité concernée.

17. Dans les cas où il est possible de déterminer un type de travail spécifique (sa description qualitative et quantitative) effectué par les employés pour atteindre les objectifs statutaires de l'institution sans être lié à un poste spécifique, il est possible d'établir des facteurs multiplicateurs pour le liste des types de travail spécifiques. Dans ce cas, les listes de types de travaux doivent être réparties dans un premier temps selon les niveaux de qualification pertinents du PKG.

III. Indemnités

18. Les paiements compensatoires sont établis en pourcentage des salaires (salaires officiels), des taux de salaire ou en montants absolus, sauf disposition contraire des lois fédérales ou des décrets du Président de la Fédération de Russie.

19. Dans les établissements, les types d'indemnisation suivants sont établis :

les paiements aux employés engagés dans un travail pénible, un travail dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses et autres conditions de travail spéciales ;

les paiements pour le travail dans des zones à conditions climatiques;

paiements pour travail dans des conditions déviantes de la normale (lors de l'exécution de travaux de diverses qualifications, combinaison de professions (postes), heures supplémentaires, travail de nuit et lors de l'exécution de travaux dans d'autres conditions déviantes de la normale);

indemnités pour le travail avec des informations constituant des secrets d'État, leur classification et leur déclassification, ainsi que pour le travail avec des chiffres.

20. Les montants spécifiques des indemnisations ne peuvent être inférieurs à ceux prévus par la législation du travail et autres actes réglementaires contenant des normes de droit du travail.

21. Les chefs d'établissement procèdent à la certification des lieux de travail pour les conditions de travail de la manière prescrite par la législation du travail.

22 Les montants et conditions de versement des indemnités sont précisés dans les contrats de travail des salariés.

IV. paiements incitatifs

23. Dans les institutions, les types de paiements incitatifs suivants sont établis :

paiements pour l'intensité et la haute performance ;

paiements pour la qualité du travail effectué;

paiements pour expérience de travail continue, durée de service;

primes de rendement.

25. Les primes d'encouragement sont versées par décision du chef de l'établissement dans le cadre des allocations budgétaires pour la rémunération des employés de l'établissement, ainsi que des fonds provenant des activités entrepreneuriales et autres activités génératrices de revenus dirigés par l'établissement pour rémunérer les employés :

adjoints du chef (vice-recteur), chef comptable, chefs spécialistes et autres employés directement subordonnés au chef ;

autres employés employés dans les divisions structurelles de l'institution - sur proposition des chefs de divisions structurelles.

26. Le montant spécifique de l'incitation en fonction des résultats du travail peut être déterminé à la fois en pourcentage du salaire (taux) pour les niveaux de qualification pertinents du PKG de l'employé et en termes absolus. Taille maximum les paiements incitatifs basés sur les résultats du travail ne sont pas limités.

27. Le salaire du chef de l'institution, des sous-chefs et du chef comptable se compose des salaires officiels, des indemnités et des primes d'encouragement.

28. Les salaires officiels des administrateurs généraux et du chef comptable de l'institution sont inférieurs de 10 à 30 % au salaire officiel du chef de l'institution.

29. Le personnel principal de l'établissement comprend les employés qui assurent directement l'exercice des principales fonctions pour l'exécution desquelles l'établissement a été créé.

30. Les paiements compensatoires sont établis pour le chef de l'institution, ses adjoints et le chef comptable de l'institution en pourcentage des salaires officiels ou en montants absolus, sauf disposition contraire des lois fédérales ou des décrets du Président de la Fédération de Russie.

VI. Provisions finales

35. Rémunération du travail des employés qui ne sont pas des employés de la sphère recherche scientifique et de développement, est menée dans des institutions en fonction du PKG et des niveaux de qualification de catégories similaires de travailleurs dans les types d'activité économique concernés.

36. Les fonds de rémunération générés par les crédits budgétaires du budget fédéral peuvent être affectés par l'institution à des paiements incitatifs. En même temps, en commençant

à partir du 1er janvier 2010, le montant des fonds pour ces paiements doit être d'au moins 30% des fonds pour les salaires.

Annexe n° 3

Réglementation approximative sur la rémunération des employés des institutions budgétaires fédérales subordonnées par type d'activité économique "Fourniture d'autres services communaux, sociaux et personnels"

I. Dispositions générales

1. Le présent règlement type sur la rémunération des employés des institutions budgétaires fédérales subordonnées par type d'activité économique "Fourniture d'autres services communaux, sociaux et personnels" (ci-après dénommé le règlement) a été élaboré sur la base du décret du gouvernement du la Fédération de Russie du 05.08.2008 N 583 "Sur l'introduction de nouveaux systèmes de rémunération des employés des institutions budgétaires fédérales et des organes de l'État fédéral, ainsi que du personnel civil des unités militaires, des institutions et des subdivisions des organes exécutifs fédéraux, dans lesquels la loi prévoit pour le service militaire et équivalent, dont la rémunération est actuellement effectuée sur la base du barème tarifaire unifié en fonction de la rémunération des employés des institutions de l'État fédéral" (Législation complète de la Fédération de Russie, 2008, N33, art. 3852, N 40, art . 4544), ainsi que les actes juridiques réglementaires du Ministère de la santé et du développement social de la Fédération de Russie adoptés dans le cadre avec l'introduction de nouveaux systèmes salariaux.

2. Le présent règlement réglemente la procédure de rémunération des employés des institutions budgétaires fédérales subordonnées pour les activités professionnelles des musées et la protection des sites et bâtiments historiques (ci-après dénommés institutions).

3. Le règlement détermine la procédure de constitution du fonds des salaires pour les employés des institutions aux frais du budget fédéral et d'autres sources non interdites par la législation de la Fédération de Russie, l'établissement des salaires (salaires officiels), les taux de salaire pour les groupes de qualification professionnelle (ci-après - PKG) et les niveaux de qualification, ainsi que les indemnités et les primes.

4. Les salaires des employés des institutions (hors primes et autres primes incitatives), établis conformément aux réglementations locales des institutions élaborées sur la base du présent règlement, ne peuvent être inférieurs aux salaires (hors primes et autres primes incitatives) versés le la base du barème tarifaire unifié pour la rémunération des employés des institutions budgétaires fédérales à partir du 1er décembre 2008, à condition que le volume des fonctions officielles des employés soit préservé et qu'ils exécutent un travail de même qualification.

5. Le salaire mensuel d'un employé qui a pleinement travaillé la norme d'heures de travail pour cette période et rempli la norme de travail (obligations de travail) ne peut pas être inférieur au salaire minimum.

6. L'introduction de nouveaux systèmes salariaux dans les institutions ne peut être considérée comme un motif de refus d'octroi des prestations et des garanties établies par la législation du travail.

7. Les systèmes de rémunération dans les institutions sont établis par une convention collective, des accords, des réglementations locales conformément à la législation du travail, d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie contenant des normes de droit du travail et le présent règlement.

II. Conditions de rémunération de base

8. Les systèmes de rémunération des employés des institutions comprennent les traitements (salaires officiels), les barèmes de salaire, les indemnités et les incitations.

9. Les systèmes de rémunération des employés de l'institution sont établis en tenant compte :

répertoire unifié de qualification tarifaire des travaux et professions des travailleurs;

un répertoire de qualification unifié des postes de cadres, de spécialistes et d'employés ;

garanties de l'État pour les salaires;

une liste des types de paiements compensatoires;

une liste des types de paiements incitatifs;

avis de l'organe représentatif des travailleurs.

10. Le fonds de paie des employés d'une institution est constitué pour une année civile, sur la base du volume des limites des obligations budgétaires du budget fédéral et des fonds reçus des activités génératrices de revenus.

13. Le montant des salaires (salaires officiels), les taux de salaire sont établis par le chef de l'institution en fonction des niveaux de qualification du PKG sur la base des exigences de formation professionnelle et du niveau de qualification nécessaires à la mise en œuvre de la activité professionnelle, compte tenu de la complexité et du volume de travail effectué, en multipliant le montant du salaire de la PCG correspondante par la valeur du coefficient majorant du niveau de qualification de la PCG correspondante.

III. Indemnités

19. Dans les établissements, les types d'indemnisation suivants sont établis :

les paiements aux employés engagés dans un travail pénible, un travail dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses et autres conditions de travail spéciales ;

les paiements pour le travail dans des zones à conditions climatiques particulières ;

indemnités pour le travail avec des informations constituant des secrets d'État, leur classification et leur déclassification, ainsi que pour le travail avec des chiffres.

20. Les montants spécifiques des indemnisations ne peuvent être inférieurs à ceux prévus par la législation du travail et autres actes réglementaires contenant des normes de droit du travail.

21. Les chefs d'établissement procèdent à la certification des lieux de travail pour les conditions de travail de la manière prescrite par la législation du travail.

22. Les montants et les conditions de versement des indemnités sont précisés dans les contrats de travail des salariés.

IV. paiements incitatifs

23. Dans les institutions, les types de paiements incitatifs suivants sont établis :

paiements pour l'intensité et la haute performance ;

paiements pour la qualité du travail effectué;

paiements pour expérience de travail continue, durée de service;

primes de rendement.

chefs des divisions structurelles de l'institution, spécialistes en chef et autres employés subordonnés aux sous-chefs - sur proposition des sous-chefs;

autres employés employés dans les divisions structurelles de l'institution - sur proposition des chefs de divisions structurelles.

26. Le montant spécifique de l'incitation en fonction des résultats du travail peut être déterminé à la fois en pourcentage du salaire (taux) pour les niveaux de qualification pertinents du PKG de l'employé et en termes absolus. Il n'y a pas de limite au montant maximum des paiements incitatifs basés sur la performance.

V. Modalités de rémunération du chef d'établissement, de ses adjoints, chef comptable

30. Des paiements compensatoires sont établis pour le chef de l'institution, ses adjoints, le chef comptable en pourcentage des salaires officiels ou en montants absolus, sauf disposition contraire des lois fédérales ou des décrets du Président de la Fédération de Russie.

31. L'Agence fédérale pour l'éducation peut établir des primes d'encouragement au chef d'une institution subordonnée.

32. Pour les administrateurs généraux et le chef comptable, une liste indépendante de primes incitatives est fournie. Ces indemnités peuvent être établies en tenant compte des indicateurs cibles de l'efficacité de l'institution budgétaire fédérale.

33. Les primes pour le chef sont versées en tenant compte des résultats des activités de l'établissement conformément aux critères d'évaluation et aux indicateurs cibles de performance de l'établissement, au détriment des allocations budgétaires fédérales centralisées par l'Agence fédérale pour l'éducation à ces fins.

34. Le montant de la prime pour le chef d'établissement, la procédure et les critères de son versement sont fixés chaque année par l'Agence fédérale pour l'éducation dans un accord complémentaire au contrat de travail du chef d'établissement.

VI. Provisions finales

35. La rémunération du travail des travailleurs qui ne sont pas liés aux activités professionnelles des travailleurs culturels est effectuée dans les institutions en fonction du PKG pertinent et des niveaux de qualification de catégories similaires de travailleurs dans d'autres types d'activité économique.

Annexe n° 4

Réglementation approximative sur la rémunération des employés des institutions budgétaires fédérales subordonnées par type d'activité économique "Hôtels et restaurants"

I. Dispositions générales

1. Le présent règlement type sur la rémunération des employés des institutions budgétaires fédérales subordonnées par type d'activité économique "Hôtels et restaurants" (ci-après dénommé le règlement) a été élaboré sur la base du décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 05.08. 2008 N 583 "Sur l'introduction de nouveaux systèmes salariaux pour les employés des institutions budgétaires fédérales et des organes de l'État fédéral, ainsi que pour le personnel civil des unités militaires, des institutions et des subdivisions des organes exécutifs fédéraux, dans lesquels la loi prévoit un service militaire et équivalent, dont la rémunération est actuellement effectuée sur la base du barème tarifaire unifié pour la rémunération des employés des institutions de l'État fédéral" (Législation complète de la Fédération de Russie, 2008, N33, art. 3852, N 40, art. 4544), ainsi que actes juridiques réglementaires du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie adoptés dans le cadre de l'introduction de nouveaux systèmes salariaux.

2. Le présent règlement réglemente la procédure de rémunération des employés des institutions budgétaires fédérales subordonnées pour les activités professionnelles dans les dortoirs d'étudiants (ci-après dénommés institutions).

7. Le système de rémunération dans les établissements est établi par une convention collective, des accords, des réglementations locales conformément à la législation du travail, d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie contenant des normes de droit du travail et le présent règlement.

II. Conditions de rémunération de base

8. Les systèmes de rémunération des employés des institutions comprennent les traitements (salaires officiels), les barèmes de salaire, les indemnités et les incitations.

9. Les systèmes de rémunération des employés de l'institution sont établis en tenant compte :

répertoire unifié de qualification tarifaire des travaux et professions des travailleurs;

un répertoire de qualification unifié des postes de cadres, de spécialistes et d'employés ;

garanties de l'État pour les salaires;

une liste des types de paiements compensatoires;

une liste des types de paiements incitatifs;

avis de l'organe représentatif des travailleurs.

13. Le montant des salaires (salaires officiels), les taux de salaire sont établis par le chef de l'institution en fonction des niveaux de qualification du PKG sur la base des exigences de formation professionnelle et du niveau de qualification nécessaires à la mise en œuvre de la activité professionnelle, compte tenu de la complexité et du volume de travail effectué, en multipliant le montant du salaire de la PCG correspondante par la valeur du coefficient majorant du niveau de qualification de la PCG correspondante.

III. Indemnités

19. Dans les établissements, les types d'indemnisation suivants sont établis :

les paiements aux employés engagés dans un travail pénible, un travail dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses et autres conditions de travail spéciales ;

les paiements pour le travail dans des zones à conditions climatiques particulières ;

indemnités pour le travail avec des informations constituant des secrets d'État, leur classification et leur déclassification, ainsi que pour le travail avec des chiffres.

20. Les montants spécifiques des indemnisations ne peuvent être inférieurs à ceux prévus par la législation du travail et autres actes réglementaires contenant des normes de droit du travail.

21. Les chefs d'établissement procèdent à la certification des lieux de travail pour les conditions de travail de la manière prescrite par la législation du travail.

22. Les montants et les conditions de versement des indemnités sont précisés dans les contrats de travail des salariés.

IV. paiements incitatifs

23. Dans les institutions, les types de paiements incitatifs suivants sont établis :

paiements pour l'intensité et la haute performance ;

paiements pour la qualité du travail effectué;

paiements pour expérience de travail continue, durée de service;

primes de rendement.

adjoints du chef, chef comptable, spécialistes en chef et autres employés directement subordonnés au chef ;

chefs des divisions structurelles de l'institution, spécialistes en chef et autres employés subordonnés aux sous-chefs - sur proposition des sous-chefs;

autres employés employés dans les divisions structurelles de l'institution - sur proposition des chefs de divisions structurelles.

26. Le montant spécifique de l'incitation en fonction des résultats du travail peut être déterminé à la fois en pourcentage du salaire (taux) pour les niveaux de qualification pertinents du PKG de l'employé et en termes absolus. Il n'y a pas de limite au montant maximum des paiements incitatifs basés sur la performance.

V. Modalités de rémunération du chef d'établissement, de ses adjoints, chef comptable

27. Le salaire du chef de l'institution, de ses adjoints, du chef comptable se compose des salaires officiels, des indemnités et des primes d'encouragement.

28. Les salaires officiels des directeurs adjoints et des chefs comptables des institutions sont inférieurs de 10 à 30 % aux salaires officiels des chefs de ces institutions.

29. Le personnel principal de l'établissement comprend les employés qui assurent directement l'exercice des principales fonctions pour l'exécution desquelles l'établissement a été créé.

30. Les paiements compensatoires sont établis pour le chef de l'institution, le président, les chefs adjoints et les chefs comptables en pourcentage des salaires officiels ou en montants absolus, sauf disposition contraire des lois fédérales ou des décrets du Président de la Fédération de Russie.

31. L'Agence fédérale pour l'éducation peut établir des primes d'encouragement au chef d'une institution subordonnée.

VI. Provisions finales

35. La rémunération des employés des institutions (résidences étudiantes) est effectuée dans les institutions en fonction de la PCG pertinente et des niveaux de qualification de catégories similaires de travailleurs par type d'activité économique.

36. Les fonds de rémunération générés par les crédits budgétaires du budget fédéral peuvent être affectés par l'institution à des paiements incitatifs. Dans le même temps, à compter du 1er janvier 2010, le montant des fonds pour ces paiements devrait être d'au moins 30% des fonds pour les salaires.

Pour développer un système de rémunération, ainsi que son respect à l'avenir, l'organisation doit élaborer une réglementation sur la rémunération. Cette disposition contient les principes de base de la paie, décrit le système de rémunération, ainsi que la procédure de calcul et de paiement des prestations et des indemnités de vacances. La position doit tenir compte de la situation économique actuelle, mais en même temps se conformer aux termes du Code du travail. La législation prévoit la présence obligatoire de cet acte réglementaire local par l'employeur. Dans notre article, nous vous dirons par où commencer, ainsi que comment éviter les erreurs lors de sa rédaction.

Pourquoi avez-vous besoin d'une politique de paie?

Comme nous l'avons dit plus haut, la réglementation sur la rémunération est l'acte réglementaire local le plus important de l'entreprise. Représentant un ensemble de règles pour le calcul et le paiement des salaires des employés, le règlement est le document le plus important de l'organisation. En plus des salaires, il peut également décrire les règles et procédures de paiement des indemnités de vacances et des prestations d'invalidité temporaire.

Une question très importante pour le poste est le moment du paiement des salaires et des avances pour les employés. De plus, avant même de signer un contrat de travail avec un futur salarié, celui-ci doit prendre connaissance du contenu de cette disposition et faire signer la signature du salarié indiquant qu'il a pris connaissance du document.

Une note sur la prise de connaissance du salarié avec le contenu du Règlement est faite soit dans la fiche de prise de connaissance du document soit il est possible d'ajouter les lignes appropriées à la fin du contrat de travail. Une autre option pourrait être un journal de familiarisation avec les réglementations locales de l'organisation, où l'employé peut immédiatement signer non seulement lorsqu'il se familiarise avec la disposition décrite, mais également avec d'autres LNA de l'entreprise, par exemple, le règlement intérieur du travail, le règlement sur la protection des données personnelles, Description de l'emploi etc. Un tel journal, en règle générale, est compilé sous la forme d'un tableau. Son exemple est présenté ci-dessous.

Journal de familiarisation avec la réglementation locale

Nom Prénom

patronyme

ouvrier

Poste d'employé

Subdivision structurelle

Une note de prise de connaissance du Règlement Intérieur du Travail (signature du salarié, date de prise de connaissance)

Une marque de familiarisation avec le Règlement sur la rémunération des salariés (signature du salarié, date de familiarisation)

Marque de familiarisation avec le Règlement sur les secrets d'affaires (signature de l'employé, date de familiarisation)

Une note de familiarisation avec le Règlement sur la procédure de traitement des données personnelles (signature de l'employé, date de familiarisation)

Ivanov Ivan

Ivanovitch

Chef comptable

comptabilité

Ivanov, 01/11/2017

Du 01.01.2017 au Code du travail La loi fédérale n° 348-FZ du 03.07.2016 a été modifiée. A partir de ce moment, le règlement sur la rémunération devient obligatoire non pour tous les sujets activité entrepreneuriale. Les micro-entreprises ne peuvent désormais pas accepter une telle disposition, ainsi que, en principe, refuser toutes les réglementations locales, en tout ou en partie. Nous ne conseillerions pas d'abandonner complètement le LNA, car cela aide dans certaines situations lors de la réalisation d'inspections par des organismes de réglementation. Il convient de noter que les micro-entreprises comprennent les entreprises de moins de 15 employés et un chiffre d'affaires annuel pouvant atteindre 120 millions de roubles.

En outre, les dispositions relatives aux rémunérations peuvent inclure des émissions de primes aux salariés : les critères d'attribution d'une prime, son montant et ses modalités de versement. En fait, cela peut signifier combiner deux dispositions en une seule : le Règlement sur les salaires et le Règlement sur les primes aux employés. Dans le même temps, il convient d'ajouter au titre du règlement : "... des primes aux salariés."

Comment établir un bulletin de salaire

Il n'y a pas de forme statutaire du règlement sur les salaires. Par conséquent, chaque employeur est libre de le développer à sa propre discrétion. La pratique montre que la structure la plus pratique du règlement est la suivante :

Dispositions générales. La section comprend les principaux termes et définitions utilisés dans le document, décrit les côtés de la relation.
Salaires des employés. Une description du système de rémunération adopté dans l'entreprise pour les différentes catégories de salariés, la date de paiement des salaires et des avances, les critères qu'un salarié doit remplir pour calculer sa rémunération, la forme, le lieu et le moment du paiement des salaires sont donné.
Obligatoire ( versements d'indemnités). Une description des paiements et de leur montant aux employés prévus par la loi en cas d'écart par rapport aux conditions normales de travail est donnée. Par exemple, le travail en production associé à des facteurs nocifs, le travail de nuit, le week-end et vacances, heures supplémentaires ou lors de la combinaison de professions.
Incitations et primes. Les types d'indemnités et de primes, les critères de leur perception, ainsi que le montant sont indiqués.
Responsabilité de l'employeur. Cette section décrit la responsabilité de l'employeur en cas de retard de paiement des salaires, ainsi que d'autres violations dans le domaine des salaires.
Provisions finales. Il est possible d'inclure des clauses sur le champ d'application, à la date d'entrée en vigueur du règlement, sur la procédure de modification de celui-ci.

Comment approuver la paie

Dans la plupart des entreprises, le règlement sur la rémunération est adopté une fois et, à l'avenir, si nécessaire, des modifications y sont apportées.

Noter!

Avant que le règlement ne soit approuvé par le chef d'entreprise, il doit être approuvé par l'organisation syndicale principale (le cas échéant). La marque correspondante est apposée sur la page de titre du Règlement.

Ensuite, il y a 2 options pour l'approbation des documents. La première consiste à émettre une ordonnance approuvant le Règlement. La seconde - par la méthode d'apposition du cachet «APPROUVÉ» et de la signature du responsable sur la page de titre du règlement. En pratique, la deuxième option est plus souvent utilisée.

Le système de rémunération dans l'enseignement

Le nouveau système salarial dans l'enseignement repose sur les principes suivants :

La taille de la masse salariale des employés est calculée sur la base d'une certaine norme. Les établissements d'enseignement reçoivent un financement en fonction du nombre d'étudiants.
La direction de l'établissement d'enseignement établit de manière indépendante la dotation en personnel, en fonction du montant des fonds reçus.
Le fonds est divisé en une partie de base (salaire et rémunération) et une partie incitative.
Les salaires des enseignants tiennent compte non seulement des heures de formation, mais aussi des responsabilités annexes ( sympa le guide, gestion de bureau, etc.)
Le salaire du directeur d'un établissement d'enseignement est calculé en fonction du niveau moyen de rémunération perçu par les employés.

La rémunération des travailleurs de l'éducation en 2016 implique un salaire fixe. Le montant de cette partie du salaire est approuvé par l'employeur. Dans le même temps, le niveau de qualification de l'employé, ainsi que la complexité et le volume de travail effectué, sont pris comme base.

Lire sur le sujet dans le magazine électronique "Handbook of Personnel Officer":

Les parties du salaire de base de la rémunération sont approuvées par le gouvernement de la Fédération de Russie et sont divisées en groupes de qualification. Les critères selon lesquels l'appartenance d'un employé à l'un des groupes est déterminée ont été élaborés par le Ministère de la santé et du développement social de la Fédération de Russie et reflétés dans l'arrêté n° 525 du 06 août 2008. Le salaire des employés dans le domaine de l'éducation ne peut être inférieur au niveau établi par le gouvernement.

Les taux auxquels les salaires sont calculés sont approuvés en fonction des spécificités de l'exécution des fonctions de travail dans un poste particulier.

Le calcul de la rémunération d'un travailleur de l'éducation peut se faire sur la base des heures travaillées par celui-ci. Si la partie salariale est établie pour une période de temps de travail déterminée, toute heure supplémentaire doit être payée conformément aux normes de la loi.

- un document réglementant la procédure de calcul et de paiement des salaires des enseignants et autres employés des établissements d'enseignement. Il vous permet de garantir l'équité dans les règlements avec les employés et de leur assurer un niveau de rémunération décent.

Principes de base de la rémunération

Le travail des enseignants est réglementé par le ch. 52 du Code du travail de la Fédération de Russie, et la procédure de son paiement est décrite dans les Recommandations uniformes pour l'établissement aux niveaux fédéral, régional et local de systèmes salariaux pour les employés de l'État et institutions municipales pour 2016, homologué par décision de la commission tripartite de régulation des relations sociales et du travail en date du 25 décembre 2015 (PV n° 12). Le document établit les principes de base de la rémunération des employés des établissements d'enseignement. Listons-les :

Lors du calcul des salaires, la direction doit tenir compte des dispositions de l'art. 133 du Code du travail de la Fédération de Russie : le salaire d'un employé ne peut être inférieur au salaire minimum s'il a rempli sa norme de travail. En outre, l'employeur doit garder à l'esprit des facteurs tels que les conditions de travail, la région où vit l'enseignant. Si un établissement d'enseignement est situé dans une zone présentant des conditions climatiques particulières ou si un enseignant doit travailler dans des conditions dangereuses ou nocives, la direction est tenue de verser un salaire majoré (article 147, article 315 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Calcul du salaire d'un enseignant

Le salaire d'un enseignant comprend plusieurs éléments :

taux de salaire;
paiements incitatifs;
coefficients établis par le Code du travail de la Fédération de Russie;
salaire supplémentaire pour un travail supplémentaire.

Le paragraphe 37 des Recommandations uniformes établit le pourcentage du salaire et des suppléments dans le système éducatif. Le salaire de l'enseignant doit représenter au moins 60 % du salaire total. En établissement l'enseignement supérieur le pourcentage devrait ressembler à ceci : 70 % - salaire, 30 % - paiements supplémentaires.

Lors du calcul du salaire, l'employeur doit tenir compte de la norme d'heures pour l'année ou la semaine et l'indiquer dans Contrat de travail. Il a été créé par arrêté du ministère de l'Éducation et des Sciences de la Fédération de Russie «Sur la durée des heures de travail des travailleurs pédagogiques ...» du 22 décembre 2014 n ° 1601. Le taux hebdomadaire maximal de ces travailleurs est de 36 heures. , et le taux annuel est de 720 heures. Pour certaines catégories d'enseignants, il est encore plus bas. Par exemple, 30 heures pour les professeurs d'éducation physique, 18 heures pour les professeurs de formation complémentaire, les orthophonistes, les enseignants une langue étrangère dans les établissements d'enseignement préscolaire, etc. Conformément à l'annexe 1 de l'ordonnance n ° 1601 en temps de travail l'enseignant est inclus non seulement Activités éducatives mais aussi un travail méthodologique, organisationnel et de diagnostic.

Un nouvel indicateur dans le calcul du salaire d'un enseignant

En 2015, un nouvel indicateur a été introduit dans la législation, qui devrait guider les employeurs. Conformément au décret du gouvernement de la Fédération de Russie «Sur l'amélioration de la comptabilité statistique ...» du 14 septembre 2015 n ° 973, lors du calcul des salaires des enseignants, l'employeur doit prendre en compte le salaire mensuel moyen des employés travaillant dans des entreprises privées ou pour entrepreneurs individuels. Le niveau de salaire ne peut être inférieur à cet indicateur. La clause 3 du décret du gouvernement de la Fédération de Russie «Sur l'organisation des observations statistiques fédérales ...» du 11 juillet 20015 n ° 698 oblige Rosstat à calculer cet indicateur et à envoyer des informations aux autorités régionales.

Le but de l'innovation est d'accroître le prestige de la profession enseignante et d'attirer de nouveaux personnels qualifiés dans le processus éducatif.

La procédure de paiement et son montant sont établis par des lois fédérales, des règlements, des recommandations unifiées, ainsi que des actes locaux organisation éducative. Par exemple, la direction d'un établissement d'enseignement peut émettre provision SPECIALE réglementant les caractéristiques de l'accumulation et du paiement des salaires. La principale exigence pour l'employeur est que le salaire nominal d'un enseignant ne peut être inférieur au niveau de 2015 (clause 4 du décret du gouvernement de la Fédération de Russie n ° 973). La réduction de salaire n'est possible que si la charge de travail de l'employé est réduite.

Que devrait contenir le modèle de règlement sur la rémunération des travailleurs de l'éducation en 2016 ?

Le règlement sur la rémunération des enseignants (ci-après dénommé le règlement) est un document qui établit toutes les nuances du calcul des salaires dans une organisation éducative, le montant des primes d'encouragement, etc. Il est convenu avec l'organisation syndicale (le cas échéant ) et approuvé par le responsable de l'établissement d'enseignement.

Une disposition type peut contenir :

le nom de l'établissement d'enseignement;
clarification des principaux concepts du document;
règles et formules de calcul des salaires;
la procédure de modification des salaires des employés;
la procédure et les conditions d'indemnisation et d'intéressement ;
responsabilités de gestion pour organiser le calcul et le paiement des salaires;
responsabilité pour retard de paiement des salaires;
période de validité du document;
formulaire bulletin de paie.

En outre, dans le règlement, l'employeur a le droit de prescrire les dates de paiement des salaires, les caractéristiques d'accumulation dans les cas où ces dates coïncident avec des jours fériés, le montant de l'acompte, la procédure de calcul de l'indemnité en cas de la maladie de l'enseignant et d'autres aspects.

Il est important de tenir compte des exigences droit du travail lors de la rédaction d'un document. Voici quelques erreurs courantes à titre d'exemple.

Art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie oblige les employeurs à verser les salaires aux employés au moins 2 fois par mois. Établir une date de paie unique est infraction administrative(Article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie). Instaurer trop peu d'avance dans le Règlement est également illicite, puisque la lettre de Rostrud « Accumulation d'avances sur salaires » du 8 septembre 2006 n° 1577-6 établit taille minimale l'acompte : il ne peut être inférieur au taux tarifaire du salarié pour le temps travaillé par celui-ci.

La position, en règle générale, est imprimée sur papier et stockée dans l'organisation. Il est approuvé par la signature du chef de l'organisation et le sceau. Le document est également marqué de l'approbation de l'organisation syndicale et de la signature de son dirigeant.

Est-il nécessaire d'élaborer un règlement sur la rémunération des enseignants ?

La clause 4.1 de l'arrêté du ministère de la Culture de la Fédération de Russie «Sur l'approbation de la liste des documents d'archives de gestion standard ...» du 25 août 2010 n ° 558 contient une mention du règlement sur les salaires et les primes des employés. Toutefois, l'obligation d'établir un document n'est pas établie par la loi. Les règles de paie peuvent être spécifiées dans le contrat de travail avec l'employé, dans le règlement interne du travail ou dans d'autres documents locaux de l'organisation.

Ainsi, la direction de l'établissement d'enseignement a le droit de décider de manière indépendante de l'opportunité d'approuver le règlement. Dans la plupart des cas, le règlement est présent dans le système d'actes locaux de l'organisation, car il vous permet de généraliser et de systématiser les règles de calcul et de calcul des salaires.

Période de validité et ordre de conservation du document

La législation ne détermine pas la durée du Règlement. Il peut être défini dans le document lui-même. Si le règlement ne prévoit pas une telle clause, celle-ci est valide jusqu'à l'adoption d'une nouvelle loi locale.

La direction de l'organisation éducative a le droit d'adopter un nouveau document à tout moment, guidé par des considérations faisabilité économique. De plus, l'organisation peut apporter des modifications à la loi locale en vigueur. La direction de l'établissement d'enseignement doit constamment surveiller les innovations dans la législation et modifier les dispositions du document en conséquence.

La procédure de conservation du document est établie par arrêté du ministère de la Culture n ° 558. Pendant toute la durée de validité, le document doit être conservé dans un établissement d'enseignement et, après l'adoption d'une nouvelle disposition, dans les archives pendant 75 ans.

Le règlement sur la rémunération des enseignants devrait tenir compte des principes établis par les Recommandations uniformes, ainsi que du nouvel indicateur de calcul des salaires, établi par le décret gouvernemental n ° 973. Ce n'est que dans ce cas que le document atteindra son objectif - à systématiser les règles de calcul avec les enseignants et les mettre en conformité avec la législation en vigueur.