главната роляче институциите играят в обществото е да намалят несигурността чрез установяване на стабилна (макар и не непременно ефективна) структура на взаимодействие между хората.

Г. Север 63

Всички функции, които институциите изпълняват в обществото, могат условно да се разделят на функции, характеризиращи дейността на конкретни институции, и функции, характеризиращи институционалната среда като цяло (фиг. 2.14). Нека ги разгледаме отделно.

Ориз. 2.14. Функции на институциите и институционална среда

Според вида на правилата, залегнали в основата на тези функции, могат да се разграничат три основни - функции координация, сътрудничество, споделяне и разпределение на разходите и ползите.

Координация.Институциите, които са призовани да решават проблемите на координацията, правят това чрез създаване на информационна инфраструктура и осигуряване на достъп до нея за всички потенциални участници в отношенията. Що се отнася до системата на принуда, тези институции не се нуждаят от нея, тъй като спазването на правилото е доминиращата стратегия на участниците във връзката, т.е. това са самоподдържащи се институции.

Сътрудничество.Пример за институция, която насърчава сътрудничеството на участниците икономически отношения, - договорно право. Той съдържа набор от правила и разпоредби, които ограничават дейността им по начин, който избягва социално неефективни резултати.

Разбира се, реалните институции доста често са насочени към решаване на проблеми на координацията и сътрудничеството като цяло. По този начин в много ситуации правилата трафикне само помагат за преминаване по тесен път, но и ограничават скоростта на определени участъци от пътя. Във втория случай принудата е незаменима.

Споделяне и разпределение на разходите и ползите.След като осигури приемането на конкретно решение за координиране на дейностите на участниците в отношенията, институцията по този начин консолидира неравенството или равенството между тях. Обърнете внимание, че само в редки случаи участниците във връзката не правят разлика какъв вид равновесие ще бъде установено в координационната игра. Обикновено техните предпочитания в това отношение са различни. Така че в случай на фалит различни групинеговите кредитори са заинтересовани от установяване на различен приоритет на плащанията. Друг пример: две фирми искат да преминат към единен технологичен стандарт, който ще им позволи да произвеждат съвместими продукти (Таблица 2.11). Производството по различни стандарти носи нулева печалба на фирмите, така че и двамата са заинтересовани да установят едно от двете равновесия. Но фирма 1 би предпочела да фиксира стандарт 1, защото тогава ще получи по-голяма печалба от фирма 2. По същата причина фирма 2 би предпочела стандарт 2 да бъде фиксиран.

Раздел. 2.11. Избор на технологичен стандарт

		Фирма 2
		Производство по стандарт 1	Производство по стандарт 2
Фирма 1	Производство по стандарт 1
Фирма 1	Производство по стандарт 2

Сред институциите, които решават проблемите на разделянето и разпределението, особен интерес представляват търговете (наддаването). Те обикновено се провеждат според ясни, предварително определени правила, които са задължителни за всички участници, като по този начин предоставят рядък пример за взаимодействия в рамките на умишлено създадени правила. В крайна сметка ефективността на търговете зависи от това.

Някои институции поставят някои играчи в по-добра позиция от други. Поради това в обществото възниква група, която се стреми да запази такава институция, и група, която се стреми да я реформира. Кой ще победи в тази борба, се определя не само и не толкова от ефективността на тази институция, колкото от преговорната сила на противоположните страни.

Рамкова регулация. Институциите като цяло регулират дейността на участниците в икономическите отношения, като ограничават набора от налични алтернативи. Това позволява минимизиране на броя конфликтни ситуациии да постигнете по-добра координация.

Осигуряване на предсказуемост и стабилност. Институциите изпълняват най-важната задача - осигуряват предвидимост на резултатите от определен набор от действия (т.е. социалната реакция на тези действия) и по този начин осигуряват стабилност на икономическата дейност. Следването на тази или онази институция ви позволява да разчитате на определен резултат с измерими разходи, за да го постигнете.

Осигуряване на свобода и сигурност. Институциите осигуряват свобода и сигурност на действие в определени граници, което се цени изключително високо от участниците в икономическите отношения. Съвкупността от формални институции определя рамката, в която всеки участник във връзката е свободен да действа и няма да бъде наказан от закона. Неформалните институции определят рамката, в която участникът във връзката е свободен да действа и той няма да бъде наказан от общественото мнение.

Минимизиране на транзакционните разходи. В интерес на участниците в отношенията е да минимизират усилията за намиране на партньори, а институциите са предназначени да улеснят тази задача за тях. Освен това институциите допринасят за изпълнението на поетите от участниците задължения.

Типичен пример е институцията на книжните пари, която се основава изцяло на доверие. Всъщност парите, както и хартията, нямат собствена стойност и гражданите ги използват, стига доверието им в държавата, която е издала тези пари, да не бъде загубена. И когато се загуби (както, да речем, се случи в Русия в началото на 90-те години), гражданите преминават към непарични отношения – бартерни отношения. Такива взаимоотношения са свързани с високи разходи, тъй като намирането на подходящия партньор отнема много време. Но ако никой не вярва в парите, бартерът е неизбежен.

Друг пример е кредитната институция. Лице, което търси заем за развитие собствен бизнес, знае какво му трябва, след като е изготвил бизнес план, свържете се с банката. Банката от своя страна знае как да оцени плана на конкретен кредитополучател и разполага с механизми за наблюдение и контрол на дейността му.

Трансфер на знания. Трансферът на знания се осъществява чрез формално или неформално изучаване на правила. Пример за преподаване на формални правила - институт висше образование(бакалавърска, магистърска), чиято основна функция е образованието, което се осъществява в различни формичрез конкретни организации (Московски държавен университет, Висше училище по икономика на Държавния университет и др.). И пример за неформално преподаване на правила е институцията на семейството, една от функциите на която е да осигури първоначалната социализация на детето (неформално преподаване на социалните норми, приети в обществото).

Институциите се наследяват или в процеса на обучение в рамките на организация, специално създадена за това (например университет), или директно в процеса на дейност (например компания).

Най-общо казано, изследователската програма на институционализма може да се опише като набор от следните разпоредби: социалните и правните институции играят централна роля при определянето на икономическото поведение и икономическите резултати (чрез формални и неформални стимули и дестимули и повлияване на възприетия начин). на мислене и действие); с течение на времето тези институции се развиват, те са в състояние да се променят и могат да бъдат променени чрез политическа намеса; дейността на съществуващите институции не е непременно насочена към постигане на общественото благо; съществуващите досега форми на бизнес контрол (в частност конкурентните пазари) са остарели, в новите технологични и икономически условия е необходим социален контрол.

М. Ръдърфорд (2000) 26

За традиционния институционализъм Характеристикаанализ на дисфункции и несъвършенства на икономическата система, внимание към емпиричния компонент на изследванията и интердисциплинарността.

Анализ на дисфункциите и несъвършенствата на икономическата система.Традиционните институционалисти се интересуваха предимно не от изграждането на теория за институционалната промяна, а от анализа на наболелите проблеми на съвременната икономика (бизнес цикли, трудови отношения, монополна дейност, регулиране на сектора на обществените услуги), най-новите постижения в нейните технологични, организационни и правно развитие, както и провали на пазара. Учените анализираха случаи на неспособност на институциите да организират бизнес дейността по социално ефективен начин. Вниманието на изследователите беше съсредоточено върху практиките, съществували по това време. Основно се разшири обхватът на икономическите изследвания. Традиционните институционалисти са изоставили неокласическите предпоставки и съответно са избягали от кръга на феномените, описани от перфектния пазар.

Внимание към емпиричния компонент на изследването.Традиционните институционалисти започнаха сериозно да се занимават с въпросите за измерване, наблюдение, емпирично тестване на хипотези. Емпиричната посока на изследване се свързва преди всичко с името на Мичъл и имената на онези икономисти, които той е събрал в Националното бюро за икономически изследвания (NBER) 27 . Темата на изследването също се е променила. Икономистите започнаха да работят в правителствени агенции с набори от данни, с които преди са работили само политици.

Интердисциплинарност.Традиционният институционализъм е силно свързан с други дисциплини. На първо място, това се отнася до психологията (по-специално при изучаването на инстинктите и навиците), правото (изучаването на еволюцията на правните институции) и социологията. Тази връзка обогати изследователите с нови методи и идеи.

Проблеми на традиционния институционализъм

Защо американският институционализъм, въпреки изобилието от интересни идеи, не се превърна в основното течение на икономическата мисъл през 20-ти век? Защо той не измести неокласическата теория, ако критиката му беше напълно оправдана?

За това има както външни, така и вътрешни (възникнали в самия ток). Сред външните фактори, които оказват негативно влияние върху институционализма през 1930-1940-те години, могат да се посочат следните.

Първо, от средата на 1920 г. социологията се превръща в самостоятелна наука, отделяща се от икономиката, а в психологията най-популярното течение (и в ущърб на изучаването на инстинктите и навиците) става бихевиоризмът, за който съзнанието, мотивацията и творчеството не са обект на специален анализ. И въпреки че институционалистите атакуваха хедонистичните основи на икономиката, по това време самите те все още не бяха формирали обща платформа за анализиране на поведението на индивида. Така институционализмът загуби една от силните си страни, интердисциплинарността, която го направи толкова привлекателен за най-добрите умове във всички свързани дисциплини.

ВтороГолямата депресия и Новият курс на Рузвелт също създадоха редица проблеми. За институционалистите, както и за други икономисти, Голямата депресия дойде като неприятна изненада. Оказа се, че теорията на Мичъл за бизнес циклите, възприета от традиционните институционалисти, не е в състояние да го предвиди и обясни.

ТретоПо това време се появява и започва активно да се развива кейнсианството. Благодарение на него разглеждането на съвкупното икономическо производство, статистиката на националния доход, безработицата също беше изведено в основния поток на икономиката. Кейнсианската икономика започва да се занимава с въпроси на емпиризма и тестването, което означава, че институционализмът вече не е единствената емпирична посока в икономиката.

Би било неправилно обаче всички проблеми да се приписват на негативното влияние на външни фактори. Освен тях имаше вътрешни проблеми. Всъщност институционализмът като тенденция се определя само в общи линии и в рамките на тази тенденция през 30-те години на миналия век. има движение към сепаратизъм, а не към обединение. Водещи изследователи разработиха своите версии на институционализма, без да се притесняват да се разбират с колегите си. В резултат на това до края на 40-те години на ХХ в. институционализмът като единна изследователска програма, която анализира както количествените методи, така и бизнес циклите и която е свързана с психологията, правото и социологията, практически престана да съществува.

Токът беше изтласкан към периферията, но недоволството от доминиращата неокласическа теория остана. И тогава периодът на натрупване на факти и тотална критика на неокласицизма отстъпи място на период на кристализация на нови идеи. Ако по-рано основите на неокласицизма бяха просто отхвърлени, сега започна тяхната модификация, което в крайна сметка доведе до формирането на ново течение - неоинституционализъм.

Въпросните правила са механизъм за компенсиране на нашето незнание за последствията от конкретни действия и значението, което придаваме на тези правила, се основава както на степента на възможната вреда, която те са предназначени да предотвратят, така и на вероятността от вреда, която може да възникват, ако не се спазват. Ясно е, че тези правила могат да изпълнят своята функция само ако се прилагат продължително време. Това следва от факта, че правилата за поведение допринасят за формирането на реда, тъй като хората спазват тези правила и ги използват за свои цели, в по-голямата си част непознати за тези, които са ги създали или имат правомощията да ги променят. Когато, както в случая на закона, някои правила за поведение са съзнателно определени от властите, те ще служат на целта си само ако формират основата индивидуални плановедействия. По този начин поддържането на спонтанен ред чрез налагане на правила за поведение винаги трябва да бъде ориентирано към дългосрочни резултати, за разлика от правилата на организацията, които обслужват известни специфични задачи и трябва по същество да се стремят към предвидими резултати в близко бъдеще. Оттук и забележителната разлика между подхода на администратора, който непременно се занимава с конкретни известни последици, и този на съдията или законодателя, който трябва да се грижи за поддържането на абстрактен ред и пренебрегването на конкретни, предвидими последици. Фокусирането върху конкретни резултати неизбежно води до фокусиране само върху краткосрочни цели, защото специални резултати могат да се предвидят само в краткосрочен план. Това поражда конфликти между специални интереси, които могат да бъдат разрешени само с мощно решение в полза на едната или другата страна. Така преобладаващата ориентация към видими краткосрочни ефекти постепенно води до дирижистка организация на обществото като цяло. Наистина, ако се фокусираме върху незабавните резултати, свободата е обречена на загиване. Едно номократично общество трябва да ограничи използването на насилие до задачата за налагане на правила, които служат на дългосрочния ред. Идеята, че структура, чиито видими части изглежда, че нямат цел или образуват разпознаваем план и където причините за събитията са неизвестни, е по-ефективна основа за успешното преследване на нашите цели, отколкото съзнателно създадена организация, и че нашето предимство, че настъпват промени, чиито причини са неизвестни на никого (защото отразяват факти, които по принцип не са известни на никого) - тази идея е толкова противоположна на идеите на конструктивисткия рационализъм, който доминира в европейската мисъл от 17-ти век, че тя е получил общо признание едва с разпространението на еволюционния или критическия рационализъм, който признава не само възможностите, но и границите на разума и признава, че самият разум е продукт на социална еволюция. От друга страна, стремежът към вид прозрачен ред, който отговаря на изискванията на конструктивистите, трябва да доведе до унищожаване на ред, който е много по-приобщаващ от всеки, който бихме могли съзнателно да създадем. Свободата означава, че до известна степен поверяваме съдбата си на сили, които са извън нашия контрол; и това изглежда непоносимо за онези конструктивисти, които вярват, че човекът може да бъде господар на собствената си съдба – сякаш той е създал цивилизацията и дори разума.

Още по темата Правилата могат да изпълняват функциите си само при продължителна употреба:

Абстрактните правила за честно поведение могат да дефинират само възможности, а не конкретни резултати.

Изпратете вашата добра работа в базата от знания е лесно. Използвайте формуляра по-долу

Студенти, специализанти, млади учени, които използват базата от знания в своето обучение и работа, ще Ви бъдат много благодарни.

Технологичните процедури ни улесняват да избираме в ситуация на несигурност, при липса на информация. Без да можем да преценим колко ефективни са алтернативните поведенчески стратегии, ние сме склонни да демонстрираме негативно отношение към риска, предпочитайки да следваме доказани модели на поведение. Колкото по-малко знания имат хората за света около тях, толкова по-висока е степента на несигурност, толкова по-стабилни са рутините. Несигурността на фона на ограничените когнитивни възможности прави постоянното оптимизиране на поведението не само много скъпо, но често и безсмислено. Рутината в този случай действа като елемент на застраховка.

Значителна част от дейността на всеки човек е неизбежно свързана с други хора. В рамките на социалните взаимодействия се формират релационни рутини. Те, освен описаната по-горе функция за намаляване на разходите за вземане на решения, изпълняват и друга важна функция - функцията на координация. За разлика от природата, хората са стратегически играчи и когато избират начин на действие, те са склонни да вземат предвид възможната реакция на другите към техните действия. Когато знаем, че нашите партньори действат според стереотипите, ние имаме определени очаквания за бъдещите им действия и в съответствие с тези очаквания избираме стратегия за нашето поведение. По този начин рутините позволяват чрез изграждане на система от взаимни очаквания да се въведе елемент на координация и предвидимост във взаимоотношенията.

Рутините са начин за компактно съхранение на знания (знания) и умения (умения), от които човек се нуждае за дейността си (фиг. 2.1).

Ориз. 2.1. Рутинни компоненти

Пълното овладяване на определена рутина само въз основа на изрични знания (например писмени инструкции) може да бъде свързано с непосилно високи разходи. За да ги намалите, ви трябват съответните умения, които се развиват чрез упражнения. Всъщност, предоставянето на човек с инструкции как да кара колело не означава да го научиш как да кара колело. Кулинарна рецепта, ръководена от която човек, който никога през живота си не се е приближил до печката, би могъл да изпече торта, ще отнеме повече от дузина страници. Винаги има нещо, което не може да се изрази с думи, което обаче е самата същност на знанието.

В големите предприятия системата за вземане на решения е изградена върху организационни рутинни процедури, които осигуряват механизъм за защита срещу ирационално поведение на икономическите агенти, вземащи решения. Подобен механизъм, освен положителни свойства, има и отрицателни - по-специално бавно вземане на решения.

Представете си, че вашата финансово-индустриална група има възможност да закупи петролна компания при много изгодни условия. И въпреки че напълно разбирате, че трябва да се формализира много бързо (само тогава ще се осъществи), съществуващите организационни процедури не са предназначени за това. Възможно е да се подготвят необходимите за анализ документи за няколко дни, но въпросът за сделката е включен в насроченото заседание на борда на директорите (много важен въпрос!), насрочено само месец по-късно. В резултат на това, поради негъвкавостта на системата за вземане на решения, сделката се разпада.

Необходимостта от развитие на умения за прилагане на съществуващите знания определя еволюционния характер на формирането и промяната на рутините. Ако условията, при които фирмите или индивидите работят, се променят, тогава рутините, които съществуват в тяхната памет, престават да бъдат ефективни. Процесът на адаптация към новите условия, изразяващ се в търсене на нови стратегии на поведение, овладяването и фиксирането им като рутинни действия, зависи от естеството на знанието, което е в основата на тези рутинни действия: колкото по-малко изрично е знанието, толкова по-дълъг е този процес.

В съответствие с нашите знания ние формираме определени ментални модели. Ние възприемаме света през тяхната леща. Те определят нашите реакции и ни позволяват да изберем линия на поведение по най-икономичния начин, по отношение на изразходването на когнитивни усилия. По този начин моделът на рационалния избор може да бъде коригиран чрез включване на ментални модели в него като елемент от механизма за вземане на решения (фиг. 2.2).

Ориз. 2.2. Избор въз основа на ментални модели

И така, изправени пред трудностите за възприемане на света около нас, ние изграждаме неговия опростен модел. Той предоставя предписания за поведение, които ни позволяват да изпълняваме конкретни задачи. Тези рецепти се съхраняват като рутинни и ние ги усвояваме, докато се учим и трупаме опит.

Заедно рутините образуват ментални модели – модели на възприемане на околния свят. В процеса на взаимодействие хората трябва да коригират тези модели, развивайки общи идеи за основни неща (общи ментални модели). Те формират културата на обществото и в неговите рамки се формират норми (правила) на поведение. Тези норми на поведение, допълнени от механизми за тяхното прилагане, се наричат институции.

От съществуващ комплектдефинициите на институциите, определението на известния американски учен Дъглас Норт получи най-голямо признание:

Институциите са правилата на играта или ограниченията, които организират взаимоотношенията между хората.

Институциите никога не се представляват от хора, те се създават от хора. Институциите нямат материална форма, те са своеобразни конструкции, невидими механизми, създадени от човешкото съзнание.

Съществуващите в обществото институции създават стимули, които влияят върху поведението на хората. Те намаляват разходите за избор в условия на несигурност, ви позволяват да структурирате разходите за функциониране в рамките на системата.

Следващата ключова концепция институционална икономика- мрежи. Мрежите са колекции от връзки между групи от икономически агенти. Мрежите могат да бъдат идентифицирани при всякакви човешки взаимодействия. Мрежите са информационни, ресурсни, организационни и т.н.

Основното правило на мрежите е, че мрежата от взаимоотношения, в които влизат хората, е ограничена и нейното поддържане непременно води до разходи – памет, пари и т. н. Структурата на мрежата, в която участват икономическите агенти, не само определя възможните канали за взаимодействие , но формира и стимули за определен тип поведение, т.е. го ограничава неформално. Ето защо е толкова важно да се вземе предвид специфичната структура на мрежата, когато се анализира поведението на икономическите агенти.

Когато отношенията между икономическите агенти са фиксирани в правна форма, тогава говорят за договори.

2.2 Общи ментални модели и култура

Взаимодействайки един с друг, икономическите агенти избират общи правила на поведение. Йерархичните структури на тези правила в крайна сметка формират цялостните ментални модели13 (Фигура 2.3). Такива модели създават рамка за едно и също възприемане и интерпретация на реалността от участниците във връзката и служат като основа за всяко съвместно действие.

Общите психични модели се формират и променят постепенно под влияние на механизмите на обучение: биологични (поради мутация и по-нататъшно фиксиране на по-ефективни гени), социални (на ниво общество като цяло) и индивидуални (на ниво индивид) , а времевите хоризонти на всички тези механизми са значително различни. Нека разгледаме най-простия пример.

Ориз. 2.3. Общи ментални модели

IN социални взаимодействияхората оценяват критично дейността на другите, а при индивиди с общи психични модели подобни оценки са много сходни. Можем да говорим за съществуването в обществото на определени ценности - идеи (на различни нива на абстракция) за това кое е добро и кое е лошо. Прехвърлянето на ценностни преценки става в рамките на менталните модели и води до тяхното коригиране. Мисловните модели, споделени от обществото като цяло, се запазват от културата на това общество.

Основният елемент на културата са ценностите, тъй като именно те определят вектора на човешката дейност. Тяхната природа определя какви знания и умения ще натрупа човек (фиг. 2.5).

Подходът на Хофстеде16, един от най-известните културни експерти, е донякъде подобен на този на Норт и Дензау, които определят културата от гледна точка на споделени ментални модели. Хофстеде смята, че поведението на човек до голяма степен зависи от неговите умствени програми (той е „програмиран“ да ги прилага). Под умствени програми Хофстеде означава „модели на мислене, чувства и действие“. Той разграничава три нива на такива програми (фиг. 2.6).

Ориз. 2.5. Културни компоненти

Ориз. 2.6. Три нива на умствени програми

На по-ниското ниво са универсални, подобни програми за всички индивиди. Те са наследени генетично и са неразделна част от човешката природа. На средно ниво са онези ментални програми, които са специфични за определена група индивиди. Те се формират чрез социално обучение с постоянно взаимодействие в рамките на групата. Модели от това ниво Хофстеде нарича култура. На най-високо ниво са ментални програми, специфични за конкретен индивид. Те определят неговата личност, отличават го от другите. Някои от тези програми са наследени генетично, други са оформени чрез учене.

От гледна точка на Хофстеде, най-голям интерес за анализ представлява нивото на културата. За да анализира културните характеристики на различните групи, той разработи специална методология, към която ще се върнем към дискусията в главата "Теория на организацията" в контекста на организационна култураи в главата "Институции и институционална промяна" в контекста на културните различия между страните.

Говорейки за икономическата култура като тази част от културата, която засяга икономическите взаимодействия, има смисъл да се отделят трите й нива - масова икономическа култура, икономическа култура на вземащите решения на ниво организации и теоретична икономическа култура. Тези нива формират пирамидата на икономическата култура17 (Фигура 2.7а).

Ориз. 2.7a. Пирамида на икономическата култура

Първият (долният) етаж на пирамидата е масовата икономическа култура. Това са ценностите, знанията, уменията и идеите на масата потребители, масата на служителите. Това е култура на хора, които вземат решения само за себе си и семействата си. На това ниво изричното знание като елемент от културата практически не оказва влияние върху икономическото поведение, което се определя преди всичко от ценности и умения. Уменията се придобиват чрез имитация на успешни модели на поведение на другите и те обикновено се имитират без критична рефлексия и оценка. В моменти на кризи на общественото съзнание и резки промени в икономическата структура, когато ценностите се ревизират в обществото, подобна имитация може да предизвика масово неефективно поведение, например участие в финансови пирамиди. По принцип не са необходими дълбоки икономически познания, за да се разбере, че пирамидата съществува само докато нови хора внасят пари в нея и че тя ще се разпадне веднага щом този процес спре. Хората обаче носеха пари на МММ и други пирамиди, ръководейки се от принципа „другите носят, аз ще нося“.

Още един пример. В момента повечето руснаци не осъзнават, че добре свършената работа е достойна за уважение, а за нас сега това е основният ценностен проблем на масовата икономическа култура. Вероятно корените на този проблем са, че много от нашите съграждани са работили през целия си живот, без да получават нормално възнаграждение и уважение към труда си по време на съветската икономика, а дори и по-рано при крепостничество. Но много често са необходими приблизително същото време и същото усилие, за да се направи нещо добро или лошо!

Вторият етаж на пирамидата е икономическата култура на мениджъри и лидери на организации (вземащи решения), които съставляват т.нар. мениджърска връзкаорганизации. Решенията на мениджърите вече се отнасят за десетки, стотици и хиляди хора, които са им поверили изпълнението на собствените си интереси, делегирайки им правото си да вземат решения.

Третият (горен) етаж на пирамидата е теоретична икономическа култура. Това е културата на професионалните икономисти. Ако у нас милиони хора се занимават с масова икономическа култура и стотици хиляди взимат решения, то десетки хиляди (не повече!) са професионални икономисти, които създават схеми, които се използват както от вземащите решения, така и от хората с масовото икономическо поведение. . Анализирайки решенията на другите, професионалните икономисти не вземат решения сами. Те обобщават и издават готови блок-схеми на такива решения.

Имайте предвид, че колкото по-високо се изкачваме по пирамидата на икономическата култура, толкова повече решенията се основават на теоретични знания и толкова по-малка роля играят ценностите при вземането на решения (вижте фигура 2.7b). Масовото икономическо поведение определя ценностите. Те определят стимулите и специфичните поведенчески ограничения, спецификата на икономическата дейност и нейните резултати. Благодарение на това, в същото икономически условияи под влиянието на една и съща икономическа политика различните групи, принадлежащи към различни култури, могат да се развиват различно. Има много примери за това - китайски семейства в Тайланд, Малайзия, Индонезия, САЩ, японски диаспори в Бразилия и САЩ и т.н.

Ценностите могат да допринесат за икономическия растеж (както се случи в Съединените щати, където китайски семеен бизнес се развива успешно), или, напротив, могат да го забавят (както се случи в Русия в началото на пазарните реформи, когато ценностите, формирани в рамките на плановата икономика, значително намаляват ефективността на новите икономически механизми). В същото време влиянието на една и съща стойност може да бъде директно противоположно в различни периодиразвитие. Например, японците имат висок процент на спестявания. Това отношение към парите се формира в тежките следвоенни времена и допринася за икономическия растеж на Япония, докато не започне дълга рецесия. Сега това се превърна в пречка: японците вярват, че в криза трябва да спестяват повече и дори стимулираното от правителството увеличение на плащанията и субсидиите не е в състояние да ги принуди да харчат повече.

Ориз. 2.7b. Съотношението на културните компоненти на различни нива на пирамидата

И така, ценностите са един от факторите, които определят успеха на икономическото развитие. Друг фактор е държавната политика. Той, подобно на ценностите, влияе върху стимулите на отделните участници в икономическите отношения.

Модел: правителствена политика, ценности и бизнес структура в Китай19 Срив

Разгледайте икономическата дейност (обменните отношения) като последователност от взаимодействия между предприемачите. Тези взаимодействия са описани от играта, матрицата на изплащане на която е показана в табл. 2.3.

Раздел. 2.3. обменни отношения

	кооперативно поведение	Некооперативно поведение
кооперативно поведение
Некооперативно поведение

Всеки от участниците избира между кооперативно поведение (подразбиращо доставка на стоки) и некооперативно поведение (нарушаване на договора за доставка). Ако и двамата участници изберат сътрудничество, се осъществява размяна, при която всеки участник действа като продавач на своята стока и купувач на нечия друга. Ако единият участник избере да сътрудничи, а другият се държи некооперативно, се извършва експлоатацията на първия от втория.

Ползите, които участниците извличат от взаимодействие, зависят не само от тяхното поведение, но и от публична политика(по-специално от държавна намеса в бизнеса под една или друга форма). Тъй като взаимодействието се повтаря във времето, текущите решения на участниците са повлияни от историята на връзката им.

Стойността на продукта за продавача;

Стойността на продукта за купувача;

Усилието, необходимо за доставка на стоката на купувача, ;

Делът от богатството, който държавата получава под формата на данъци (или поради конфискация), ;

Сумата, която държавата ще вземе от един участник и ще преведе на друг в случай на експлоатация.

Ще приемем, че има сравнителни предимства от търговията: . Ако и двамата участници в даден период изберат кооперативно поведение, печалбата на всеки от тях ще бъде еднаква. Ако поведението и на двамата е некооперативно, изплащането на всеки е . Ако само един участник се държи кооперативно, неговата печалба ще бъде еднаква, докато печалбата на другия участник ще бъде еднаква.

Така че, при липса на правителствена намеса, и, съответно, . И как държавната намеса под една или друга форма влияе върху резултатите от дейността на участниците?

Хищническата държава се стреми да максимизира краткосрочните приходи в хазната. Следователно той няма да поддържа компенсационния механизъм, като зададе и зададе максимално възможния. При тези условия,. Следователно всеки дял от конфискацията, който отговаря на условието, ще определя съотношението, а при липса на стимули за сътрудничество, поведението на участниците ще бъде некооперативно.

Държавата, която защитава договора, налага наказание на експлоататора, което прави некооперативното поведение по-малко изгодно от кооперативното поведение и компенсира загубата на другия участник във взаимодействието. Тук политиката на държавата се описва от параметрите и, а съответните печалби са равни, и.

Лесно е да се види, че при такива условия сътрудничеството ще се осъществява в рамките на икономическите отношения между участниците.

От една страна, на "неутралното" състояние е безразлично как възниква благосъстоянието - в резултат на сътрудничество или не. От друга страна, той не конфискува в размер, който би се отразил върху стимулите на участниците, т.е. Така във всеки период има взаимодействие, описано от дилемата на затворника20. Неговият резултат се определя от това колко силни са стимулите за сътрудничество (в частност какъв е времевият хоризонт на връзката).

Ние използваме тези констатации, за да анализираме структурата на бизнес отношенията, които са се развили в китайското общество под влиянието на преобладаващите норми и ценности.

Публична политика. От началото на 40-те години. XIX век., Когато Китай започва да развива индустрията и до края на 40-те години. 20-ти век държавата се държеше или хищническо, или неутрално, а що се отнася до основните правни и финансови институции, които разпределят рисковете и защитават договорите, те на практика липсваха. Държавата, предоставяйки значителна автономия на частните предприятия, все пак не допринесе за тяхното развитие. Стабилността на бизнес средата се поддържаше не от държавата, а от търговските гилдии. Именно те осигуряваха стандартите и решаваха спорове. Но техните възможности бяха ограничени - силата на гилдиите, в сравнение с властта на държавата, беше малка и освен това преходът към обществена служба беше типичен за търговците и до края на 19 век. се очертава и обратната тенденция, т.е. има сливане на бизнеса и правителството с всички произтичащи от това последици.

Поради неуспеха на политическите институции да наложат официалните договори, не беше рационално да се разчита на тях в отношенията на сътрудничество. И все пак сътрудничеството беше постигнато не чрез доверие в политическите механизми, а чрез доверие между хора, които споделят общи ценности.

Стойности. Китайското общество има конфуцианска ценностна система, основана на семейни връзки. Според Конфуций хората трябва да действат в интерес на тези, с които са свързани, но само ако

самите те няма да понесат преки загуби от подобно поведение;

техните действия няма да навредят на тези, с които имат още по-близки отношения родство;

· техните потенциални партньори в миналото винаги са се държали кооперативно.

Тези традиционни ценности се разпростират и до бизнес отношенията от създаването им в Китай. Участниците в взаимодействията се опитаха да стеснят кръга на своите партньори, избирайки ги измежду най-близките роднини, които никога досега не са били виждани в неадекватно поведение. Освен това тези, които не споделят оригиналните конфуциански ценности, също са се възползвали от поведението им в съответствие с тях, за да бъдат приети като партньори. Така конфуцианските ценности създадоха платформа за формиране на кооперативни отношения и впоследствие бяха прехвърлени от селскостопански в индустриален градски контекст.

В резултат на това до определен етап фирмите в Китай обикновено са малки или средни и всяка от тях се контролира от едно семейство. Тези фирми не се развиваха вертикално и при първа възможност бяха разделени на няколко независими фирми, всяка от които все още се управляваше от отделно семейство, което е напълно разбираемо. Всъщност, ако се предпочита връзката по родство, тогава след поколение често започват търкания между многобройни роднини поради трудността при определяне на степента на родство. Конфуцианските ценности обаче не определят ясна стратегия за фирмата като цяло и проблемът може да бъде решен само чрез разделяне.

Така че стимулите на участниците в отношенията да си сътрудничат се влияят не само от икономическа политикано и споделени културни ценности. Политиката, като влияе върху представянето, в дългосрочен план косвено допринася за промяната на тези ценности.

3. Норми и правила. Същност, основни функции, механизъм на еволюция на правилата във времето.

Говорейки за ценности - неразделна част от културата както на отделните хора, така и на обществото като цяло, можем да ги разделим на две групи.

Първата група включва абсолютни (присъщи) стойности. Ние ги следваме, въпреки всички рискове и загуби, свързани с подобно поведение, колкото и полезно да е то за нас. Един от най-ярките примери за абсолютни ценности е патриотизмът. Готовността да загинеш за Родината, да направиш всичко, за да я спасиш, е движила милиони войници по всяко време в различни страни.

Втората група ценности са относителните (инструментални) ценности, в съответствие с които действаме само докато това е от полза за нас.

Имайте предвид, че едни и същи стойности за някои хора са абсолютни („ще умра, но няма да взема чужди“), докато за други са относителни („кражбата не е добре, но в краен случай е възможно ”).

Стойностите, които държим, определят нашите оценки за класове за действие („това е добро“, „това е лошо“). От своя страна оценките определят какво да се прави и какво да не се прави (Фигура 2.8). Такива разпоредби се наричат норми. Нормите, които се основават на абсолютни ценности, споделяни от повечето хора, се наричат морални стандарти. Нарушаването на тези норми е свързано с психологически разходи за човек. Напротив, следването им носи допълнително удовлетворение.

Ориз. 2.8. Съотношение на ценности и норми

Ориз. 2.9. Съотношение на норми и правила

Има две основни разлики между правила и разпоредби.

1. Нормите не са насочени към постигане на конкретен резултат23, те само предписват общо: „правете това” или „не правете това”. Правилата определят поведението в конкретни ситуации на избор и дават възможност да се оцени предварително ефектът от следване на определена стратегия.

2. Нормите имат някакъв мотивационен компонент: човек следва нормите, като е убеден, че трябва да се спазват. Правилата се разглеждат от хората като някаква обективирана рамка. Правилата не могат да бъдат признати или непризнати, както в случая с нормите, а могат само да се спазват или нарушават.

Групи с правила

Повечето от действащите в обществото правила могат условно да бъдат разделени на три групи: правила, които осигуряват координация на дейностите на агентите в икономическите и социални взаимодействия (правила за координация); правила, уреждащи отношенията за сътрудничество между агенти (правила за сътрудничество); правила, които разпределят резултатите от съвместни дейности (правила за разпространение). Имайте предвид, че това разделение е доста произволно: на практика едно и също правило може да допринесе за решаването на няколко проблема наведнъж.

Естеството на правилата

Досега говорихме за правилата, които се формират спонтанно в рамките на групата на базата на норми в процеса на еволюция и дават определени предимства на членовете на тази група. Такива правила са ефективни, когато хората са тясно свързани социално и принадлежат към една и съща култура, споделяйки едни и същи ценности. Но тези правила имат и недостатъци.

На първо място, правилата обикновено не са фиксирани изрично никъде (в повечето случаи не могат да бъдат фиксирани). Правилата, които не са фиксирани в писмена форма, ще наречем неформални. Такива правила могат да се тълкуват от хората по различни начини35. Това въвежда елемент на непредсказуемост в отношенията – очакванията на едната страна по отношение на поведението на другата не винаги са оправдани.

Освен това под влияние на външни фактори могат да възникнат ситуации, за чието уреждане членовете на групата изобщо нямат правила. В техните ментални модели, тяхната култура не притежава съответните умения и знания.

Освен правилата, които спонтанно възникват в рамките на групата, отношенията в нея се регулират и от правила, наложени отвън. Тези правила не са резултат от консенсуса на участниците във взаимодействието, а резултат от решенията на отделни лица или групи от лица, надарени със съответните правомощия. В по-голямата част от случаите тези правила са фиксирани в писмен вид, тоест са формални.

Подчертаваме, че някои правила, които спонтанно възникват в рамките на групата, се формализират с времето. Това се отнася например за правилата за спортни игриили към отделни закони, които бяха формалната кодификация на съществуващите неформални практики. В същото време правилата, наложени отгоре, понякога могат да имат неформален характер, какъвто е случаят, да речем, в случая на идеологически кампании, организирани от държавата.

Класификацията на формалните правила под формата на тристепенна пирамида е предложена от Дъглас Норт37 (фиг. 2.12).

Ориз. 2.12. Пирамида от формални правила

Според Норт в дъното на пирамидата са договорите. Това са правилата за поведение в конкретни ситуации на група лица, участващи в съвместни дейности, като правилата са изключително специфични – тяхното действие е ограничено в рамките на тези отношения. Договорите са формулирани по такъв начин, че да описват най-добре конкретната ситуация и да улеснят съвместните дейности, доколкото е възможно.

Икономическите правила са разположени на средното ниво на пирамидата. Тези правила определят формулировката на правилата от по-ниско ниво - договорите. Те описват система от права на собственост. Смяната им е по-трудна от договорите.

И накрая, на върха на пирамидата са политическите правила. Тези правила определят как се пишат и променят икономическите правила и определят рамката за поведението на властимащите.

Съотношение на правилата

Каква е връзката между формалните и неформалните правила?

Неформалните правила могат само до известна степен да допълват формалните правила, които регулират дейността на хората. Например, защитата на договорите се осигурява както от правни норми (формални правила), така и от методи за самозащита и от арбитражен съд (неформални правила).

Неформалните правила могат да противоречат на формалните правила. Обикновено това се дължи на факта, че формалните правила могат да бъдат въведени отвън, чрез директива, докато неформалните правила се развиват изключително бавно и не могат да бъдат приети от обществото по поръчка. Например приемането на закон (формална институция) е само въпрос на парламентарно гласуване, докато формирането на традиция за спазване на този закон (неформална институция) е въпрос на време, често десетилетия.

2.3 Институции. Понятие, функции, формални и неформални институции

Всяка институция – икономическа, социална, културна – е, според дефиницията на Дъглас Норт, правило на играта в обществото, допълнено от механизъм за принуда към неговото изпълнение.

Каква е връзката между институция и организация? Нека ги сравним на примера на лабиринт. Очевидно е най-лесно да преминем през това заедно. Организацията в този случай е група от хора, които са делегирали интересите си на лидер и са обединили капитала и трудовите си ресурси, за да постигнат конкретна цел, която е трудно постижима за всеки поотделно. Хората се обединяват в организации, използващи различни институции. Ако имаме институцията на робството, тогава защо да не вземем няколко дузини роби в нашата група? Те ще струват по-малко като носачи, въпреки че, разбира се, ще трябва да похарчите пари за надзирател, който ще се погрижи те да не избягат. Ако робството е забранено у нас, тогава организацията като цяло ще бъде малко по-скъпа, но по-надеждна, а разходите за контрол и принуда ще бъдат по-малки. Тоест формата и поведението на организацията се определят от институциите, които съществуват в обществото. А институциите са външните граници на нашия избор. Ако институциите са правилата на играта, то отделните организации са играчите, които взаимодействат в рамките на тези правила.

В ежедневната реч няма ясно разграничение между понятията институция и организация. Например, ние използваме термина институт за обозначаване както на конкретна институция за висше образование, така и на институция за висше образование като цяло. Всичко зависи от задачата, която стои пред изследователя. Ако се интересуваме как се определят целите на една институция ( образователна институция), ние говорим за него като играч на образователния пазар, тоест като организация. Ако се интересуваме какво влияние ще окаже тази или онази реформа върху качеството на образованието, говорим за висшето образование като институция.

Всяка институция засяга интересите на много организации. И всяка организация попада под влиянието на много институции. Следователно не е лесно да се разграничат тези понятия, но в бъдеще всеки път от контекста ще става ясно за какво точно говорим: за институция или организация.

Функции на институциите

Основната роля, която институциите играят в обществото, е да намалят несигурността чрез установяване на стабилна (макар и не непременно ефективна) структура на взаимодействие между хората.

Всички функции, които институциите изпълняват в обществото, могат да бъдат разделени на:

1) функции, които характеризират дейността на конкретни институции,

2) функции, характеризиращи институционалната среда като цяло (фиг. 2.14). Нека ги разгледаме отделно.

Ориз. 2.14. Функции на институциите и институционална среда

2.4 Функции, които характеризират дейността на конкретни институции

Според вида на правилата, залегнали в основата на тези функции, могат да се разграничат три основни - функциите на координация, сътрудничество, споделяне и разпределение на разходите и ползите.

Координация. Институциите, които са призовани да решават проблемите на координацията, правят това чрез създаване на информационна инфраструктура и осигуряване на достъп до нея за всички потенциални участници в отношенията. Що се отнася до системата на принуда, тези институции не се нуждаят от нея, тъй като спазването на правилото е доминиращата стратегия на участниците във връзката, т.е. това са самоподдържащи се институции.

Сътрудничество. Пример за институция, която насърчава сътрудничеството между участниците в икономическите отношения, е договорното право. Той съдържа набор от правила и разпоредби, които ограничават дейността им по начин, който избягва социално неефективни резултати.

Разбира се, реалните институции доста често са насочени към решаване на проблеми на координацията и сътрудничеството като цяло. Така че в много ситуации правилата за движение не само помагат за преминаване по тесен път, но и ограничават скоростта на определени участъци от пътя. Във втория случай принудата е незаменима.

Споделяне и разпределение на разходите и ползите. След като осигури приемането на конкретно решение за координиране на дейностите на участниците в отношенията, институцията по този начин консолидира неравенството или равенството между тях. Обърнете внимание, че само в редки случаи участниците във връзката не правят разлика какъв вид равновесие ще бъде установено в координационната игра. Обикновено техните предпочитания в това отношение са различни. Така че, в случай на фалит на предприятие, различни групи от неговите кредитори се интересуват от установяване на различен приоритет на плащанията. Друг пример: две фирми искат да преминат към единен технологичен стандарт, който ще им позволи да произвеждат съвместими продукти (Таблица 2.11). Производството по различни стандарти носи нулева печалба на фирмите, така че и двамата са заинтересовани да установят едно от двете равновесия. Но фирма 1 би предпочела да се придържа към стандарт 1, защото тогава ще получи по-голяма печалба от фирма 2. По същата причина фирма 2 би предпочела стандарт 2 да бъде фиксиран.

Раздел. 2.11. Избор на технологичен стандарт


	Производство по стандарт 1	Производство по стандарт 2
	Производство по стандарт 1
	Производство по стандарт 2

Функции, характеризиращи дейността на институционалната среда:

Рамкова регулация. Институциите като цяло регулират дейността на участниците в икономическите отношения, като ограничават набора от налични алтернативи. Това позволява да се сведе до минимум броя на конфликтните ситуации и да се постигне по-ефективна координация.

Осигуряване на предсказуемост и стабилност. Институциите изпълняват най-важната задача – осигуряват предвидимост на резултатите от определен набор от действия (т.е. социалната реакция на тези действия) и по този начин внасят стабилност в икономическата дейност. Следването на тази или онази институция ви позволява да разчитате на определен резултат с измерими разходи, за да го постигнете.

Осигуряване на свобода и сигурност. Институциите осигуряват свобода и сигурност на действие в определени граници, което се цени изключително високо от участниците в икономическите отношения. Съвкупността от формални институции определя рамката, в която всеки участник във връзката е свободен да действа и няма да бъде наказан от закона. Неформалните институции определят рамката, в която участникът във връзката е свободен да действа и той няма да бъде наказан от общественото мнение.

Минимизиране на транзакционните разходи. В интерес на участниците в отношенията е да минимизират усилията за намиране на партньори, а институциите са предназначени да улеснят тази задача за тях. Освен това институциите допринасят за изпълнението на поетите от участниците задължения.

Друг пример е кредитната институция. Човек, който иска да получи заем за развитие на собствен бизнес, знае, че трябва да кандидатства в банката, след като изготви бизнес план. Банката от своя страна знае как да оцени плана на конкретен кредитополучател и разполага с механизми за наблюдение и контрол на дейността му.

Трансфер на знания. Трансферът на знания се осъществява чрез формално или неформално изучаване на правила. Пример за формално обучение по правила е институция за висше образование (бакалавърска, магистърска), чиято основна функция е образованието, което се осъществява под различни форми чрез специфични организации (Московски държавен университет, Висше училище по икономика на Държавния университет и др.) . И пример за неформално преподаване на правила е институцията на семейството, една от функциите на която е да осигури първоначалната социализация на детето (неформално преподаване на социални норми, приети в обществото).

Класификация на институциите

1. Официални и неформални институции

Естеството на правилата, които съставляват същността на институциите, ни позволява да ги разделим на формални и неформални. Формалните институции отговарят на формални правила, санкциите за нарушаване на които са от организиран характер. Напротив, неформалните институции отговарят на неформалните правила, а наказанието за отклонение от тях се изпълнява спонтанно.

Предимства и недостатъци на неформалните институции.

Предимствата на неформалните институции включват, първо, способността да се адаптират към промените външни условия, предпочитания в рамките на общността и други екзогенни или ендогенни промени. Второ, възможността за прилагане на различни санкции във всеки конкретен случай (все пак някой има нужда от строго предупреждение, но някой трябва да бъде изключен от групата).

Недостатъците на неформалните институции са продължение на техните силни страни. Неформалните институции често се характеризират с двусмислено тълкуване на правилата, намаляване на ефективността на санкциите и появата на дискриминационни правила.

Проблемът с тълкуването на правилата възниква, когато хората от различни култури взаимодействат, различни преживявания, както и когато информацията се разпространява с изкривявания. Ефективността на санкциите е ниска, когато хората не се страхуват от остракизъм, оценявайки вероятността от наказание като незначителна в сравнение с ползите от девиантното поведение, когато знаят, че прилагането на наказанието е свързано с разходи. Освен това по време на функционирането на неформалните институции могат да възникнат дискриминационни правила срещу определени групи (например срещу червенокоси, цигани или ниски хора).

Предимства на официалните институции.

Първо, формализирането на правилата дава възможност да се разшири тяхната нормативна функция. Кодифицирането на правилата, официалното им фиксиране и записване под формата на предписание или закон дава възможност на хората да спестят от разходи за информация, прави по-ясни санкциите за нарушаване на тези правила и елиминира съдържащите се в тях противоречия.

Второ, формалните правила са механизми за справяне с проблема с безплатния ездач. Ако връзката не се повтаря постоянно, тогава нейните участници не могат да бъдат принудени неформално да спазват правилото, тъй като механизмите за репутация не работят. За да бъде ефективна такава връзка, е необходима намесата на трето лице. Например, като член на обществото, човек извлича определени ползи от такава позиция, но може да откаже да поеме разходите, свързани с тази позиция. Колкото по-голямо е обществото, толкова по-големи са стимулите за безплатна стратегия65, което прави този проблем особено остър за големи групи с безлични взаимоотношения и налага външна намеса.

Трето, формалните правила могат да противодействат на дискриминацията. Институциите, които възникват спонтанно в рамките на група, често са предназначени да дадат предимство на вътрешните лица пред външни лица. Например, основното условие за ефективността на търговските мрежи е малък брой участници и изключителност на участието поради високите бариери за влизане. Както показва опитът, неформалните институции за мрежова търговия и финанси допринасят за икономическото развитие само до определено ниво и тогава само формалните институции могат да осигурят възвръщаемост в мащаб, защото само те са в състояние да създадат атмосфера на доверие и да дадат възможност на новодошлите да влязат в пазар свободно66. А такава намеса отвън, противодействие на дискриминацията и създаване на условия за икономически растеж, се налага доста често.

Формалните правила обикновено действат под формата на конституции, кодекси, закони и други писмени норми за поведение на хора и организации, те се одобряват от конкретни органи и се документират под формата на правни актове или търговски договори (на ниво компания). За разлика от тях, неформалните правила се появяват под формата на традиции, обичаи, навици и общоприети стереотипи на поведение. Те най-често не са документирани и тяхното спазване до голяма степен се основава на "...социален капитал, който се основава на доверието и репутацията на участниците на пазара" Кузминов Я., Радаев В., Яковлев А., Ясин Е. Институции: от заемане на отглеждане - Брой на икономиката, 2005, бр.2. - С.5-15..

Неформалните правила често са непрозрачни за наблюдателите и често остават извън полезрението. Те проникват много по-дълбоко в икономическите отношения от нормите на писаното право и имуществените отношения. Според Д. Норт: „... дори в най-развитите икономики формалните правила съставляват малка (макар и много важна) част от съвкупността от ограничения, които оформят ситуациите на избор, пред които сме изправени.... Нашето поведение до голяма степен се определя от неписани кодекси, норми и конвенции ”North D, 1997, стр. 20 ..

Вярваме, че в Русия, където влиянието на идеологически, религиозни, морални и етични фактори върху личността и икономическата дейност винаги е било много силно, значението на неформалните правила е още по-значимо.

Основата на неформалните правила са културните традиции и обичаи, здраво вкоренени в съзнанието на хората и „основани на паметта от миналото“. Възпроизвеждането на устойчиви поведенчески практики на това институционално ниво до голяма степен е свързано с характеристиките на начина на живот, начина на възприемане на информацията, религиозните вярвания и много други.

Формалните правила позволяват рязко еднократно пробиване на приемането на подходящи политически и правни решения (руската практика убедително свидетелства за това). Неформалните институции, отразяващи социокултурната същност и спецификата на икономическите отношения на участниците, се променят изключително бавно. Хората и организациите са склонни по правило да поддържат установени стереотипи, стила на поведението си в променяща се икономическа среда, създадена от нови формални норми и ограничения. Рязката промяна в икономическата среда, която не е придружена от усилия за легитимиране на новите правила и осигуряване на тяхната подкрепа от населението, неизменно води до появата на „институционални пропуски“ и в резултат на това влошаване на цялостната икономическа ситуация Кузминов. Я., Радаев В., Яковлев А., Ясин Е. - 2005 - С. 5-15 ..

Съвкупността от институции, действащи в обществото, формира специфично институционално поле. Освен това всяка социално-икономическа система, която има собствено институционално поле, се характеризира със своя собствена траектория на развитие. - 2004. № 3 - С. 18 ..

2.5 Вертикални и хоризонтални институции

Институциите могат да бъдат разделени по конститутивен признак (локализиране на гаранта в една или друга йерархия на отношенията, съществуващи в обществото).

Характерна особеност на вертикалните институции е, че техните гаранти принадлежат към по-висок слой от йерархията от този, на който се намират адресатите на съответното правило. Например всички закони принадлежат към този тип, тъй като техният гарант - държавата заема водеща позиция във властовата йерархия. В същото време конфликтите, които възникват в хода на функционирането на вертикалните институции, се решават от трета страна – съда.

Вертикалните институции също се характеризират със специфичен ред, в който са създадени: те се въвеждат от агенти от по-високо ниво на йерархията, за да регулират поведението на агентите, заемащи по-ниски нива. По силата на този ред на въвеждане вертикалните институции често имат значителни последици от преразпределението, налагайки разходи на адресатите, които са непродуктивни за тях. Ползите са концентрирани на ниво поръчители на такива институции. По този начин изпълнението на предписанията на вертикалните институции почти винаги е свързано със значителни разходи за поръчителите, насочени към наблюдение на поведението на получателите, установяване на нарушения, идентифициране на нарушители и др. негативно. Пример: днес разходите за администриране на данъка върху имуществото на гражданите, според експерти, надвишават бюджетните приходи от неговото получаване.

В хоризонталните институции поръчителят принадлежи към същото ниво на йерархията като адресатите. Примери за хоризонтални институции са предимно договорите.

2.6 Наднационални, национални и местни институции

От широтата на обхвата на наборите от агенти институциите се разделят на тези три групи.

Ако адресатите на правилото са физически лица и организации, действащи в различни държави, тогава институциите са наднационални (международни конвенции, Протоколът от Киото, правилата на СТО и др.)

Национални - това са институции, чиито адресати са всички лица от определена държава (Данъчен кодекс, конституция и др.)

Местни - институции, чиито адресати са само част от категорията агенти на страната (закони на съставните образувания на Руската федерация, устав на компании и др.)

Тема 3. Транзакционни разходи

3.1 Дефиниция на сделките и признаците, които ги характеризират

Теорията на транзакционните разходи е интегрална частново направление в съвременната икономическа наука – неоинституционализъм. Неговото развитие се свързва преди всичко с имената на двама икономисти – Р. Коуз и О. Уилямсън.

Основната единица за анализ в теорията на транзакционните разходи е акт на икономическо взаимодействие, сделка, сделка. Категорията сделка се разбира изключително широко и се използва за обозначаване както на размяна на стоки, така и на правни задължения, сделки с краткосрочен и дългосрочен характер, изискващи подробна документация и включващи просто взаимно разбиране на страните. В същото време разходите и загубите, които могат да съпътстват такова взаимодействие, се наричат транзакционни разходи.

При дефиницията на транзакция ще използваме и подхода на Джон Комънс. Според него сделката е основната единица за анализ на дейността на физическите лица. Той отговаря на принципите на конфликт, взаимна зависимост и ред.

Принципът на конфликта. При всеки обмен е важно да се постигне хармония между обменниците. Ако е извършена размяната (сделката), тогава това е точката на реализация на конфликтните интереси на собствеността.

Принципът на взаимната зависимост. Във взаимоотношенията на индивидите винаги има взаимна зависимост. Степента на ИТС се определя от редица фактори (например наличието на право на принудително изпълнение на задължения от една от страните). Без взаимна зависимост няма смисъл да се сключва сделка.

Принципът на реда. Индивидуалните предпочитания са стабилни. Поради това много от извършените транзакции имат повтарящ се характер и освен това хората очакват повторение на текущи транзакции. Следователно. Единицата за анализ трябва да съдържа реализуемостта на очакванията.

Така че сделката не е просто обмен на стоки между отделни лица или техните групи, това е отчуждаване и придобиване от индивиди на права и свободи на собственост, създадени от обществото.

Според О. Уилямсън транзакциите се различават по три основни признака – степента на тяхната специфичност, повторяемост и несигурност. От негова гледна точка, колкото по-обща, краткосрочна и недвусмислена е сделката, толкова повече причини има или да се откаже изцяло от нейното юридическо оформление, или да се ограничи до съставяне на прости договори. Напротив, колкото по-специален, повтарящ се и неопределен е той, толкова по-високи са транзакционните разходи и толкова по-силни са стимулите за установяване на дългосрочни взаимоотношения между участниците.

Първата характеристика е степента на специфичност на транзакцията. О. Уилямсън му отдава особено значение. Разделянето на ресурсите на общи и специални датира от трудовете на Г. Бекер (виж статията Теория на човешкия капитал). Споделен ресурспредставлява интерес за много потребители и цената му зависи малко от това къде се използва (например стандартен бензин). За разлика от тях, специален ресурс е адаптиран към условията на конкретна транзакция и няма голяма стойност извън нея (пример е машинен инструмент, произведен по индивидуална поръчка). Според Уилямсън както физическият капитал (оборудване), така и човешкият капитал (умения и знания) могат да бъдат специални. Спецификата на ресурса може да бъде причинена от местоположението му (електрическа централа, построена близо до въглищна мина), както и предназначена за един купувач при липса на търсене от някой друг.

Както показа О. Уилямсън, в резултат на инвестиции в конкретни активи, агентът, който ги е поел, е "заключен" в сделка с настоящия си партньор. Ако преди това можеше да има избор между достатъчно Голям бройприблизително еквивалентни контрагенти, сега техният кръг се стеснява до един. Разкъсването на отношенията става равносилно на загуба на капитал, въплътен в конкретни активи, тъй като те са адаптирани към характеристиките на този партньор и имат малка стойност за всички останали. О. Уилямсън нарече тази трансформация на първоначалната конкурентна ситуация в крайния монопол „фундаментална трансформация“, която той разглежда като една от основните пречки пред пазарния обмен.

3.2 Същност и понятие на транзакционните разходи

В неокласическата теория, където информацията е пълна и съвършена, участниците във взаимодействията са рационални, правата на собственост са напълно дефинирани. Транзакциите се извършват незабавно и без загуба, правата на собственост не е необходимо да бъдат защитени, тъй като посегателството върху частната собственост се потиска от държавата.

В реалния свят изпълнението на всяка транзакция не е освободено от разходи. Последното неизбежно ще възникне на етапа на подготовка на сделката (събиране на информация за възможни партньори) и на етапа на нейното изпълнение (защита на изпълнението на договора). Без разбиране на същността на тези разходи е невъзможно да се разбере връзката между икономическите агенти - в края на краищата те вземат предвид разходите при вземането на определени решения.

Разходите, които съпътстват взаимоотношенията на икономическите агенти, се наричат транзакционни разходи.

Появата на транзакционните разходи се свързва с името на Роналд Коуз, който през 1937 г. публикува статията „Природата на фирмата“. В него той пита защо съществуват фирми. А той му отговаря по следния начин: функционирането на пазарния механизъм изисква постоянно изпълнение на разходите за намиране на партньори, информация, съставяне на договор, преглед и т.н. Именно наличието на такива разходи обяснява появата на фирмата: фирмите се формират, защото прехвърлянето на транзакции от пазара в рамките на фирмата избягва разходите, присъщи на пазара.

Подобни документи

Видове транзакционни разходи, средства за тяхното минимизиране. Принципи на договорното право. Правна класификация и параметри на договора. Неокласическа теория на фирмата, нейните предпоставки и заключения. Гаранции за права на собственост. Видове институционални промени.

cheat sheet, добавен на 29.03.2013

Институциите като основа на икономическото поведение. Поведение на индивида като потребител и участник в производството. Основните видове ситуации, водещи до възникване на институции. Типология на институциите, техните функции и роля. Институционална структура на обществото.

резюме, добавено на 21.11.2015

Същността на собствеността, нейното правно и икономическо съдържание. Изследване на различните форми на собственост, нейното място и роля в реформирането на икономиката. Субекти на права на собственост в Руската федерация и обекти на техните граждански права. Видове транзакционни разходи.

курсова работа, добавена на 10.04.2013

Същността на понятието "институционална американска теория". Основата за развитието на обществото според Т. Веблен. Рационалният индивидуализъм като основен методологичен похват на неоинституционалистите, главните представители на посоката. Права на собственост според А. Оноре.

тест, добавен на 10/09/2014

Държавна и институционална структура на руската икономика. Видове и причини за институционалните промени, тяхното влияние върху темпа и качеството на икономическия растеж. Институционализация и деинституционализация в една преходна икономика, институционални капани.

курсова работа, добавена на 08.03.2010

Концепцията за институционална промяна. Причини за промяна и начини на заемане на институции. „Внесени“ институции в руската икономика и право. Причини за отхвърляне на внесени институции за Руска федерация. Основни видове институционални промени.

тест, добавен на 07/12/2011

Институционалната структура на обществото, взаимодействието на формалните и неформалните правила. Характеристики на институционалните матрици. Модернизация на институционалната структура в преходната икономика на Русия. Видове институционални капани, начини за излизане от тях.

курсова работа, добавена на 25.05.2010 г

Концепции за целенасочена рационалност, полезност, емпатия, доверие и интерпретативна рационалност в институционализма. Фокусни точки и споразумения. Проблемът за еволюционното развитие на институционалните промени. Експанзия като форма на споразумения за корелация.

тест, добавен на 13.04.2013

Концепцията за сделка; същност, произход и класификация на транзакционните разходи. Търговски, финансови, информационни, интелектуални, трудови транзакционни институции, техните характерни черти, Общи чертии разлики от стопанските субекти.

курсова работа, добавена на 02.06.2013

Икономическо поведение като вземане на решения, правила и права на собственост. Понятието и съдържанието на институцията и сделките. Външни фактории алтернативни режими на собственост. Съдържанието на теоремата на Коуз и практическото използване на нейните принципи.

социална институция(лат. institutum - установяване) - това са исторически установени и фиксирани, относително стабилни, самоидентифициращи се модели на поведение на хората и форми на организиране на съвместната им дейност в определена област на обществото, предназначени да задоволят определени потребности на индивида, социални групи, обществото като цяло.

концепция «социална институция» изразява идеята за организиране, подреждане Публичен живот. Социалните институции, осигуряващи относителната стабилност на социалните отношения, са по форма - организационен механизъм (съвкупност от организации, специалисти, материални и информационни ресурси), а по съдържание - функционален механизъм (набор от социални норми в конкретна област на социални отношения).

институционализация- процесът на възникване и формиране на социални институции, който се състои във фиксиране на социални практики или области на обществени отношения под формата на закон или социална норма, приетата поръчка.

Всяка социална институция изпълнява определена функция. Основните и най-значими сред тях са:

Функция на регулиране и социален контролсе състои в регулиране на поведението с помощта на норми и правила, разрешаване на действията на индивидите в рамките на социалните отношения (извършват се очакваните действия и се елиминира нежеланото поведение).

Функцията за фиксиране и възпроизвеждане на социални отношения, е тясно свързана с функцията за превод. Благодарение на нея социалната институция предава опит, ценности, норми и култури от поколение на поколение.

Интегративна функция- е съчетаване на стремежите, действията, взаимоотношенията на индивидите, социализацията на новите поколения, което като цяло осигурява социалната стабилност на обществото.

Комуникативна функция - насочени към осигуряване на връзки, комуникация, взаимодействие между хората чрез организиране на съвместния им живот.
В допълнение към горното социални институцииможе да изпълнява специфични икономически, политически, управленски и други функции.

Функциите на дадена социална институция, както отбелязват Е. Дюркхайм и Р. Мертън, се оценяват по това какви последствия, реални ползи има взаимодействието на хората в рамките на социалните институции за обществото. Последствията могат да бъдат умишлени, очаквани и неочаквани, към които никой не се е стремял, не си е поставил за цел. Съответно функциите са явни и латентни.

Изрични (формални) функциификсирани в нормативни документи, осъзнати и приети от хора, които са свързани с определена институция, контролирана от обществото. Тези характеристики са очевидни, очаквани и необходими. Те са пряко свързани с задоволяването на определени потребности на хората и са в полза на обществото.

Латентни (скрити) функциине са официално декларирани, но се изпълняват. Има последствия, които никой не е могъл да предвиди, към които никой не се е стремял и не си е поставил целта.

Една функция може да бъде изрична за някои и латентна за други. Латентните функции се различават от дисфункциите в тези, които не вредят на обществото. По-често латентните функции допринасят за задоволяването на личните нужди.

латентна функцияОбразователният институт е например т. нар. „социален подбор”, който се проявява в постигането чрез образователната система (елитни престижни университети, които предоставят търсени квалификации) на определен социален статус, в придобиване на приятелски връзки. Експлицитна функция се проявява в социализацията на индивида, асимилацията основни ценностиобщество, придобиване на грамотност и знания, документ, потвърждаващ нивото на знания и професионална подготовка.

Последиците от дейността на социална институция могат да доведат до дезорганизация и разрушаване на тази система, промени в нейната структура (дисфункции).
често срещани дисфункции са:

Несъответствие на институцията със специфичните потребности на обществото (размитост на институционалната дейност);

Размиването, неопределеността на функциите, израждането им в символични, не е насочено към постигане на рационални цели;

Персонализирането на дейността на институцията, което означава, че тя престава да действа в съответствие с обективни нужди, променя функциите си в зависимост от интересите на хората, техните личностни черти. Една нефункционираща институция започва да изпитва различни трудности: липса на материални, финансови ресурси, липса на добре обучен високопрофесионален персонал, нарастващи организационни разстройства, идеологически и политически различия.

Най-често срещаният е целева класификация(съдържание на задачите) и области на дейност.В този случай се разграничават икономически, политически, културни и образователни, социални комплекси от институции:

- Икономически институции- най-стабилните социални връзки в областта икономическа дейност, които подлежат на строга регулация, са всички макроинституции, които осигуряват производството и разпределението на общественото богатство и услуги, регулират паричното обръщение, организират и разделят труда (индустрия, селско стопанство, финанси, търговия). Макроинституциите задоволяват нуждите за производство на поминък;

- Политически институции(държава, държавни институции и политическа власт, политически партии, съд, прокуратура) - тяхната дейност е свързана с установяването, изпълнението и подкрепата на определена форма на политическа власт, запазването и възпроизвеждането на идеологически ценности. Те задоволяват нуждата от сигурност на живота и осигуряване обществен ред;

- Институти за култура и социализация(наука, образование, религия, изкуство, различни творчески институции) са най-стабилните, ясно регламентирани форми на взаимодействие с цел създаване, укрепване и разпространение на култура (ценностни системи), научно познание, социализация на младото поколение;

- Институт на семейството и брака- допринасят за възпроизводството на човешкия род;

- Социално организиращи доброволчески сдружениярегулира ежедневното социално поведение на хората, междуличностни отношения.
В рамките на основните институции са неосновни или неосновни институции. Например, в рамките на институцията на семейството и брака се разграничават неосновни институции: бащинство и майчинство, племенно отмъщение (като пример за неформална социална институция), даване на имена, наследяване на социалния статус на родителите.

Според естеството на целевите функции социалните институции се делят на:

- Нормативно - ориентиращо, провеждащо морално- етична насоченост на поведението на индивидите, утвърждавана в обществото човешки ценности, специални кодекси и етика на поведение;

- Нормативно - нормативно, осъществяват регулиране на поведението въз основа на норми, правила, специални инструкции, залегнали в правни и административни актове. Гарант за тяхното изпълнение е държавата, нейните представителни органи;

- Церемониално-символични и ситуационно-конвенционални, определят правилата на взаимното поведение, регулират начините за обмен на информация, комуникативните форми на неформална субординация (обръщение, поздрав, одобрение/неодобрение).

В зависимост от броя на изпълняваните функции те се разграничават: монофункционални (предприятие) и полифункционални (семейни).
Според критериите на метода за регулиране на поведението на хоратаправи разлика между формални и неформални социални институции.

Официални социални институции. Те базират своята дейност на ясни принципи (законови актове, закони, укази, наредби, инструкции), които изпълняват управленски и контролни функции въз основа на санкции, свързани с награди и наказания (административни и наказателни). Тези институции включват държавата, армията и училището. Тяхното функциониране се контролира от държавата, защитено от силата на нейната власт, възприетия ред. Официалните социални институции определят силата на обществото. Те се регулират не само от писани правила – най-често става дума за преплитане на писани и неписани правила. Така например икономическите социални институции действат въз основа не само на закон, инструкции, заповеди, но и на такава неписана норма като лоялност към дадена дума, която често се оказва по-силна от десетки закони или наредби.
неформални социални институции. Те нямат ясна регулаторна рамкат.е. взаимодействията в рамките на тези институции не са формално фиксирани. То е резултат от социално творчество, основано на волята на гражданите. Социалният контрол в такива институции се установява с помощта на норми, залегнали в общественото мнение, традиции и обичаи. Те включват различни културни и социални фондове, сдружения по интереси. Пример за неформални социални институции може да бъде приятелство, съседство, институция на кръвна вражда (частично запазена сред някои народи на изток), опашка, институция хазарт.
Регулацията в приятелството е доста пълна, ясна и понякога дори строга. Негодуването, кавгата, прекратяването на приятелствата са своеобразни форми на социален контрол и санкции в тази социална институция. Но този регламент не е формализиран под формата на закони, административни разпоредби. Приятелството има ресурси (доверие, харесване, продължителност на познанството), но няма институции. Той има ясно ограничение (от любов, отношения с колеги в службата, братски отношения), но няма ясно професионално консолидиране на статута, правата и задълженията на партньорите.
Всички социални институции в различна степен са обединени в система, която им осигурява гаранции за единен, безконфликтен процес на функциониране и възпроизводство на социалния живот. Всички членове на общността се интересуват от това. Трябва обаче да помним, че във всяко общество има известна част от аномичното поведение на населението, тоест такова, което не се подчинява на нормативния ред. Това обстоятелство може да послужи като основа за дестабилизиране на системата от социални институции.