Licenciement illégal - Il s'agit d'une violation de l'ordre de résiliation Contrat de travail qui peut être contesté. Dans cet article, nous langage clair décrit comment identifier un licenciement illégal et ce qu'il faut faire en cas de licenciement.
Vous ne pouvez intenter une action en cas de licenciement que dans un délai d'un mois (article 392 du Code du travail de la Fédération de Russie). Vous devez agir rapidement.
Motifs de licenciement
Il est possible de licencier un employé uniquement pour les motifs spécifiés dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Ils peuvent être consultés ci-dessous.
Signes de licenciement illégal
Le licenciement est illégal dans les cas suivants :
Date limite pour déposer une plainte
Il est possible d'intenter une action en cas de licenciement illégal du travail uniquement dans un délai d'un mois à compter de la date de réception de l'ordre de licenciement ou cahier de travail(Article 392 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Passé ce délai, le tribunal refusera de satisfaire aux exigences.
Le délai de prescription peut être prolongé si la maladie ou un autre motif valable est confirmé.
Mais qu'en est-il de l'inspection du travail et du parquet ?
Les litiges concernant les licenciements illégaux sont des conflits de travail individuels (article 381 du Code du travail de la Fédération de Russie). Les conflits du travail individuels sont examinés par les tribunaux et les commissions du travail (article 382 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si vous n'êtes pas membre d'un syndicat, vous avez le choix d'aller en justice.
Le congédiement n'est ni criminel ni infraction administrative jusqu'à preuve du contraire en justice. Par conséquent, le bureau du procureur ne pourra pas non plus aider tant qu'une décision de justice n'aura pas été reçue. Et le bureau du procureur n'est pas non plus habilité à résoudre ce différend de manière indépendante sur la base du même art. 382 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Vous pouvez déposer une plainte auprès de l'inspection du travail pour licenciement et elle sera acceptée. Un mois plus tard, une lettre arrivera: "L'Inspection nationale du travail de la Fédération de Russie n'examine pas les conflits de travail individuels. Vous avez le droit de saisir un tribunal de droit commun pour protéger vos droits."
Pendant que vous attendez une réponse de l'inspection du travail ou du parquet, le délai de prescription expirera - il ne sera plus possible de protéger vos droits. L'appel au parquet et à l'inspection du travail n'interrompt pas le délai de prescription et n'est pas une bonne raison pour le rétablir - telle est la pratique judiciaire.
Assurez-vous d'aller au tribunal. Même si vous voulez vraiment déposer une plainte auprès de l'inspection du travail ou du parquet.
Procédure d'exécution
Selon les statistiques du Service fédéral des huissiers de justice de la Fédération de Russie, seuls 10% des décisions de justice sont exécutées par les employeurs eux-mêmes. Dans d'autres cas, il est nécessaire d'engager une procédure d'exécution - pour forcer l'exécution d'une décision de justice.
L'exécution se fait par Service fédéral huissiers de justice de la Fédération de Russie - sur la base de ordonnance d'exécution reçu après résolution du litige devant le tribunal. Si vous n'avez que des créances monétaires, elles peuvent être recouvrées directement via le compte courant de l'employeur - également sur la base d'un bref d'exécution.
Ce qui peut être obtenu par le biais du tribunal
Un salarié illégalement licencié peut demander en justice :
- Récupération au travail
- Correction d'une entrée dans le classeur
- Paiements de salaire de tous les temps litige. Pour la période allant de la date du licenciement à la date du jugement.
- Paye de vacances accumulée pendant l'absentéisme forcé
- Indemnisation pour préjudice moral
- Paiement des frais de services juridiques
Dans le même temps, pendant le procès, vous pouvez travailler à un autre emploi - le tribunal percevra toujours le salaire pour l'absentéisme forcé. Vous n'êtes pas obligé de reprendre votre ancien travail. Une inscription désagréable dans le cahier de travail devrait être remplacée par "licenciement pour propre volonté".
Les infractions les plus courantes droit du travail concernant les salaires et la procédure de licenciement d'un salarié. Il est donc illégal de payer les salaires une fois par mois.
Dans l'un des numéros («Comptabilité réelle», 2013, n ° 4, p. 122), nous avons pris connaissance des violations les plus courantes de la législation du travail lors de l'embauche et de la conclusion d'un contrat de travail, ainsi que des mesures prévues pour lutter contre eux. Nous allons maintenant examiner quelles violations un employeur peut déjà commettre pendant activité de travail votre travailleur embauché.
Infractions de paiement
Le non-respect des normes de la législation du travail en matière de rémunération des salariés occupe une place prépondérante en termes de fréquence des violations.
Ceux-ci inclus:
Paiement du salaire une fois par mois ;
Retard dans le paiement des salaires ;
Réduction déraisonnable du niveau des salaires ;
Incapacité à indexer les salaires en raison de la hausse des prix et des tarifs ;
Non-paiement de toutes les sommes dues lors du licenciement.
L'article 136 du Code du travail établit que les salaires sont payés au moins tous les demi-mois au jour fixé par le règlement intérieur du travail, convention collective, contrat de travail. Cependant, dans certaines organisations peu nombreuses ou ayant des problèmes financiers, une telle violation est courante. Et certaines entreprises ignorent souvent tout simplement cette disposition de la loi.
La pratique montre que, en violation de cet article du Code du travail, les salaires des employés ne sont pas seulement retardés pendant un certain temps en fonction de la situation financière actuelle de l'organisation (non-paiement des clients, sous-paiement des impôts, blocage de compte et autres circonstances) , mais sont aussi délibérément non rémunérés, transformant le travail salarié en travail forcé.
Le défaut de payer aux employés toutes les sommes dues lors du licenciement le jour du licenciement est une violation très courante des exigences du droit du travail. Dans le même temps, l'exigence d'un autre article du Code du travail (article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie) est violée, qui établit qu'à la résiliation du contrat de travail, le paiement de toutes les sommes dues à l'employé est effectué sur le jour de son licenciement. Si le salarié n'a pas travaillé le jour du licenciement, les sommes correspondantes doivent être payées au plus tard le lendemain de la demande de règlement du salarié licencié.
Violations dans le domaine du régime de travail et de repos
Les plus courantes dans le domaine du régime de travail et de repos sont les violations des exigences associées à:
Avec l'absence dans les organisations de réglementations locales régissant l'horaire du temps de travail et du temps de repos (règles du règlement interne du travail, horaires des équipes, horaires des vacances) (articles 100, 103, 108, 123 du Code du travail de la Fédération de Russie);
Rappel des employés de vacances sans leur consentement écrit (article 125 du Code du travail de la Fédération de Russie);
Offrir aux salariés des vacances d'une durée inférieure à celle établie par la législation du travail, ainsi que le défaut d'offrir aux salariés employés dans des conditions de travail nocives et / ou dangereuses des congés payés annuels et des congés payés supplémentaires (articles 114-117, 124, 125 du Code du travail de la Fédération de Russie);
Remplacement des congés non utilisés par l'employé par une compensation monétaire, non-paiement d'une compensation monétaire pour vacances inutilisées en cas de licenciement (articles 126, 127, 291 du Code du travail de la Fédération de Russie);
Non-respect par l'employeur des normes d'horaires de travail pour les personnes travaillant à temps partiel (article 284 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Violations lors du licenciement des employés
Ces violations ont été acquises en Ces derniers temps assez massif. Des employeurs peu scrupuleux, au nom d'ambitions personnelles et de la possibilité d'abus financiers, sous divers prétextes parfois très farfelus, tentent et, en règle générale, obtiennent le licenciement de travailleurs répréhensibles, mais expérimentés et bien informés, afin d'occuper les emplois vacants avec "leurs propres gens".
Les femmes enceintes et les personnes en âge de préretraite sont les plus exposées au licenciement.
Employeurs peu scrupuleux, postulant diverses méthodes la coercition et la pression, obligent les employés à écrire des lettres de démission de leur plein gré. Et les travailleurs obstinés sont obligés de le faire en menaçant de les licencier de toute façon, mais en même temps, ils gâcheront le cahier de travail avec des enregistrements de licenciement «en vertu de l'article».
Il existe également des cas où l'employeur a non seulement licencié illégalement l'employé, mais en même temps ne lui a pas payé le dû les salaires et indemnisation. Et pire encore, l'employeur peut ne pas rendre le livret de travail du tout, ou le rendre, mais sans les registres d'embauche et de licenciement pertinents. La chose la plus difficile pour un employé est le cas de lui délivrer un livret de travail avec un relevé d'emploi, mais sans relevé de licenciement. Ensuite, l'employé a d'énormes problèmes d'emploi (puisqu'il n'a pas été officiellement licencié) et d'inscription au centre d'emploi du lieu de résidence et de reconnaissance en tant que chômeur (après tout, il travaille toujours de manière documentaire).
Si un employé pense qu'il a été licencié illégalement, il doit d'abord s'adresser par écrit à l'inspection du travail du siège de l'organisation. Mais l'employé doit bien comprendre que 30 jours sont légalement alloués pour l'examen de l'appel du citoyen et que ce délai, dans certaines circonstances, peut être prolongé du même temps.
Sans retarder le temps, en attendant la réponse de l'inspection du travail, l'employé peut également saisir le tribunal, puisque le Code du travail (article 392 du Code du travail de la Fédération de Russie) établit un délai de prescription. L'employé a le droit de saisir le tribunal pour les litiges de licenciement - dans un délai d'un mois à compter de la date de remise d'une copie de l'ordonnance de licenciement ou de la date de délivrance du livret de travail.
Articles de cette rubrique
- Licenciement d'un salarié qui n'a pas réussi la période d'essai
Licenciement d'un salarié période de probation dans les réalités russes est un processus complexe et coûteux. A première vue, l'article 70 du code du travail apparaît comme une issue simple et logique à ce "piège". Mais tout n'est pas si simple. Article 70…
- Réduction des effectifs
Lors de la planification d'une réduction de personnel, il ne faut pas oublier que tous les employés ne peuvent pas être licenciés sur cette base, et ceux qui sont réduits doivent être correctement informés et se voir proposer des postes vacants.
- Licenciement d'un salarié. Comment se séparer d'amis
Se séparer des employés avec grâce et dignité, pour que seules les bonnes choses restent dans la mémoire et que les relations restent amicales est un véritable art que tout employeur peut maîtriser. Pour cela, il suffit : le premier est de vouloir ; la seconde est d'étudier et de choisir ...
- Contrat de travail à durée déterminée. Annulation du congé de maternité
Le licenciement d'une travailleuse de maternité travaillant dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée présente un certain nombre de caractéristiques dont le non-respect peut conduire l'employeur à des poursuites judiciaires.
- Crise : il est temps de maîtriser l'art du tir
Les principaux spécialistes des principales agences de relations publiques en Russie répètent à l'unanimité que dans notre pays, il y a des problèmes d'éthique de licenciement. Il existe de grands portails Internet de "listes noires d'employeurs". Des employés licenciés offensés et en colère dans un accès de colère écrivent retours négatifs. Et moins ils sont licenciés, plus ils se fâchent contre l'entreprise. Il est difficile d'expliquer pourquoi, avec la volonté généralisée des entreprises de créer l'image d'un "employeur de rêve", un aspect clé de la politique du personnel de l'entreprise est souvent négligé. Le licenciement est un maillon vulnérable de la gestion du personnel. Aujourd'hui, alors que la crise a mûri dans le pays, des licenciements massifs suivront certainement. Il y a même le concept de « licenciements de choc public ».
- Avis de réduction des effectifs
Habituellement, la direction essaie de réduire le personnel en résiliant le contrat "par accord des parties". Si cette méthode ne convient pas au salarié, il doit être licencié en raison d'une réduction d'effectifs ou d'effectifs. Et dans ce cas, vous ne pouvez pas vous passer d'un avis de réduction.
- Réintégration des travailleurs illégalement licenciés
Si le tribunal juge le licenciement illégal, la décision de réintégrer le salarié illégalement licencié est susceptible d'exécution immédiate. En cas d'absentéisme forcé, un salarié peut compter sur un salaire moyen et une indemnisation pour préjudice moral. …
- Adieu avec un regard vers l'avenir
Tous les officiers du personnel sont tôt ou tard confrontés à la nécessité de licencier des employés. Et la réputation de l'entreprise dépend du succès et de l'exactitude du processus de séparation. Révélons quelques secrets. L'article est publié dans le cadre de la collaboration hrmaximum…
- Changement de motif de licenciement entraînant la réintégration
Après un résultat insatisfaisant de réussite au test de connaissances, l'employé n'a pas été prolongé du permis de travail avec des équipements électriques. L'employeur a considéré qu'une telle admission est par nature un droit spécial et que sa privation permet de rompre le contrat de travail avec le salarié.
- Licenciement des vacances
Pour émettre un licenciement volontaire d'un employé en vacances, vous devez vous assurer que cet employé a vraiment voulu mettre fin à la relation de travail.
- Rupture du contrat de travail en raison de la commission d'un acte immoral
Il est possible de licencier pour avoir commis une infraction immorale uniquement les employés d'une certaine catégorie, à savoir ceux qui exercent des fonctions éducatives. Mais en même temps, pour la légalité du licenciement sur cette base, un certain nombre de conditions doivent en outre être remplies.
- Nous prononçons le licenciement d'un employé qui n'a pas réussi le test
Chacun sait que lors de la conclusion d'un contrat de travail, d'un commun accord entre les parties, celui-ci peut prévoir une condition de test du salarié afin de vérifier son respect du travail assigné. Mais peu de gens savent comment licencier correctement quelqu'un qui ne fait pas face à l'affaire et qui ne convient pas à l'employeur. Erreurs de résiliation les relations de travail avec un salarié qui n'a pas réussi le test, l'employeur court le risque de rencontrer la personne licenciée en justice, et il est possible que les juges prennent son parti. Comment émettre un licenciement dans ce cas, nous le dirons aujourd'hui.
- Licenciement basé sur les résultats des tests
L'article est consacré à l'examen des aspects d'actualité liés aux caractéristiques de conception du régime de test pour l'emploi. Les questions liées aux conditions d'engagement, à la durée, à la réussite du test sont examinées en détail, la procédure de résiliation d'un contrat de travail avec un employé qui n'a pas réussi le test est décrite en détail, des échantillons sont donnés documents requis sur ce sujet.
- Comment déposer une suspension de travail et un licenciement en cas de vol
Suspension et licenciement ultérieur d'un employé qui a commis un vol sur le lieu de travail - malheureusement, dans la pratique des services du personnel, cette situation est assez courante. Comment rédiger correctement la documentation d'accompagnement et prendre en compte toutes les nuances de la législation ? L'algorithme présenté dans l'article aidera les agents du personnel à éviter les erreurs, ce qui signifie qu'il minimisera le risque conséquences négatives pour l'employeur.
- Absentéisme prolongé : les difficultés du licenciement
Presque tous les employeurs sont tôt ou tard confrontés à une situation où l'un des employés, soudainement, sans aucun avertissement, ne se rend pas au travail. C'est réel mal de crâne pour le service du personnel : attendre obstinément que le salarié disparu revienne au travail ou en chercher un nouveau à sa place, licencier le salarié absent pour absentéisme, ou attendre plus d'un an et le reconnaître disparu ? Et ce n'est pas une liste complète des questions qui se posent devant l'officier du personnel dans une situation similaire. Seul le strict respect de toutes les exigences de la législation du travail vous permet de résoudre le problème avec compétence et au moindre coût matériel.
- Rétablissement ou annulation de l'ordonnance de licenciement ?
Récemment, l'attitude à l'égard de la question liée à l'exécution immédiate d'une décision de justice sur la réintégration d'un salarié au travail a radicalement changé. Quelles sont ces innovations - dans l'article.
- Candidature avec date d'ouverture
Aujourd'hui, de nombreux employeurs, lors de l'embauche d'un nouvel employé, lui demandent d'écrire une lettre de démission "seul" à l'avance, mais sans date pour sa préparation. Svetlana Gavrilova, experte au cabinet d'audit Business Studio, raconte les risques d'une entreprise qui pratique cette méthode "d'assurance".
- Licenciement d'un employé en vertu du paragraphe 5 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie
Le Code du travail prévoit le licenciement d'un salarié en raison d'inexécutions répétées sans bonnes raisons devoirs. Ce motif de rupture du contrat de travail n'est pas nouveau, il a un caractère successif. Auparavant, cette fondation était fixée dans ...
- Si un employé ne se présente pas au travail
Nous avons un employé qui ne s'est pas présenté au travail depuis plus de trois mois. Il ne répond pas aux appels téléphoniques, aux lettres et aux télégrammes. La porte n'est pas ouverte à la maison. Pouvons-nous le virer ? Si oui, sous quel article ?
- Comment le PDG peut-il trouver une bonne raison de licencier le chef comptable ?
Pour trouver une raison de licencier votre chef comptable, vous devez bien étudier les lois du travail, comptables et fiscales en vigueur. Si votre recherche de normes juridiques appropriées aboutit, assurez-vous que le chef comptable ne voudra pas gâcher son cahier de travail et démissionner en vertu de l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, c'est-à-dire à leur propre demande.
- Protection des droits du travail : recours auprès du parquet
L'un des moyens de protéger les droits du travail est de s'adresser au bureau du procureur. Le parquet est une instance fédérale unique système centralisé organismes exerçant au nom de Fédération Russe contrôle du respect de la Constitution de la Fédération de Russie et de l'exécution des lois en vigueur sur le territoire de la Fédération de Russie.
- Résiliation du contrat de travail en raison d'une seule violation grave des obligations de travail
Une sanction disciplinaire sous forme de licenciement peut être appliquée en cas d'une seule violation grave des devoirs du travail. La liste des violations graves qui sont à la base du licenciement est donnée au paragraphe 6 de la partie 1 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. Cette liste, au sens de la loi, est exhaustive et ne fait pas l'objet d'une interprétation large.
- La non-conformité comme motif de licenciement
Le licenciement sur une telle base est assez compliqué et "glissant" dans relation juridique procédure.
- Employé ivre au travail - comment licencier?
Dans cet article, nous expliquerons en détail aux employeurs toutes les étapes du licenciement pour ivresse au travail et indiquerons comment l'employeur lui-même n'entre pas dans la catégorie des contrevenants.
- Conditions de travail et procédure de licenciement des mineurs
Les caractéristiques psychophysiologiques du corps des mineurs, la nécessité d'une formation complète nécessitent souvent conditions spéciales du travail, des garanties supplémentaires qui sont développées et inscrites dans la législation actuelle. Considérez quelles restrictions sont prévues par le Code du travail sur les conditions de travail des mineurs, s'ils peuvent être envoyés ...
- Licenciement du personnel : comment s'assurer que ce n'est pas atrocement douloureux
Les paradoxes du métier RH La dualité de la situation actuelle réside précisément dans le fait que le responsable RH qui dirige le service RH, d'une part, devra démontrer, dans les conditions actuelles, l'exercice virtuose de ses fonctions professionnelles pour réduire le personnel, ...
- Combien coûte un licenciement : indemnités de licenciement
Lors de la réduction du nombre ou du personnel des employés, il est important non seulement de suivre clairement la procédure de licenciement, mais également de déterminer avec précision les paiements en espèces dus à l'employé *. Ce n'est pas toujours facile de le faire. Le fait est que les exigences relatives à ces paiements sont contenues dans divers articles du Code du travail. Voyons de quels montants nous parlons dans ce cas, comment les calculer correctement, s'il est nécessaire de payer des impôts sur eux.
- Licenciement pour cause de service militaire
Les officiers du personnel ont souvent du mal à renvoyer les conscrits. Nous espérons que dans l'article ci-dessous, vous trouverez des réponses à la plupart des questions liées à ce sujet.
- Voucher au service de l'emploi, ou Aide aux licenciés
L'État offre certaines garanties sociales aux citoyens qui ont perdu leur emploi (par exemple, il verse des allocations de chômage, fournit une aide à la recherche d'un emploi). Toutefois, pour bénéficier de ces garanties, les salariés licenciés doivent s'adresser au service public de l'emploi et s'inscrire au chômage. Nous parlerons aujourd'hui de la manière de procéder et du rôle de l'employeur pour assurer l'emploi des travailleurs licenciés.
- Caractéristiques de la réglementation juridique du travail des retraités. Paiements aux retraités en cas de réduction et de liquidation
Vous pouvez souvent entendre l'opinion que le licenciement conformément au paragraphe 2 de la partie 1 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie concerne principalement les personnes ayant atteint l'âge de la retraite. Toutefois, cela n'est pas conforme à l'exigence de la partie 1 de l'art. 179 du Code du travail de la Fédération de Russie sur droit de priorité pour maintenir au travail les personnes ayant une productivité du travail et des qualifications plus élevées. Atteindre l'âge de la retraite n'est pas un motif de licenciement prioritaire pour ces personnes. Ils ne peuvent être révoqués que conformément aux règles générales.
- Récupération du préjudice matériel lors du licenciement d'un salarié
Récupération des dommages matériels lors du licenciement d'un salarié - Une explication sur la possibilité de récupérer des dommages et intérêts auprès d'un salarié démissionnaire/quittant.
- Indemnités de licenciement des femmes avec enfants et des femmes enceintes
Licenciées dans le cadre de la liquidation et chômeuses mères d'enfants de moins de trois ans, les autorités protection sociale de la population verse une indemnité mensuelle du même montant qu'en congé parental jusqu'à ses 3 ans...
- Licenciement : est-il possible pour les deux camps de gagner ?
Le licenciement d'employés pour quelque raison que ce soit n'est pas un accident, mais un élément naturel de la vie professionnelle d'une entreprise. C'est ainsi qu'il doit être traité. Et dans ce processus, il y a deux aspects interdépendants - la capacité de se quitter et la capacité de renvoyer les autres. Cet article intéressera ceux qui possèdent et gèrent une entreprise, qui, par la nature de leur activité, licencient les autres, et ceux qui veulent apprendre à ne pas se retrouver dans une situation d'être licenciés sans leur propre volonté.
- Salaire dans une enveloppe et licenciement
Maintenant, mon entreprise supprime le poste que j'occupe et la direction ne veut pas payer de compensation (pour autant que je sache, 5 salaires). La situation est compliquée par le fait que 50 % de mon salaire est « gris ». Quels conseils donneriez-vous pour mieux vous comporter ? Dois-je aller au tribunal? Ma position est au sommet. Comment le fait d'aller au tribunal affectera-t-il ma carrière ?
- Comment ne pas être trompé et viré ?
Beaucoup de travailleurs sont prêts à supporter l'arbitraire de la part des employeurs, en règle générale, parce qu'ils ne connaissent pas leurs droits. Et ils sont suffisamment nombreux pour recevoir une indemnisation légale en cas de licenciement, et pour réparer le préjudice causé par le préjudice moral, etc.
- Que faire si l'entreprise est sur le point d'être liquidée ?
L'intention de la direction de commencer la liquidation de l'entreprise ne signifie pas qu'elle n'a aucune obligation de respecter les droits du travail des employés, y compris le respect de la procédure de licenciement et le paiement des indemnités prévues par la loi.
- Est-il possible de quitter mon emploi sans verser aucune somme au titre du contrat d'études ?
En cas de licenciement sans juste motif avant l'expiration de la période prévue par la convention de formation aux frais de l'employeur, le salarié est tenu de rembourser les frais exposés par l'entreprise pour sa formation, calculés au prorata du temps effectivement pas travaillé après la fin de la formation.
- Êtes-vous contraint de démissionner ?
En soi, la question est déjà suggestive : si le licenciement doit se produire PAR VOTRE PROPRE VOLONTÉ, alors qu'est-ce que le patron a à voir avec cela. Le fait est que du point de vue de la loi - aucun, mais en réalité, c'est le contraire qui est vrai.
- Je suis viré, que dois-je faire ? Recommandations pratiques d'un avocat
Premièrement, plus l'organisation est sérieuse, plus le licenciement est préparé avec soin.
Sur cette page:
La loi définit les normes de rupture des relations de travail. Si l'employeur contourne d'une manière ou d'une autre ces normes, violant ainsi les droits de ses employés, nous parlons sur le licenciement illégal, qui peut être contesté et annulé.
Clarifions ce qui est exactement considéré comme une violation des règles de licenciement en termes de Code du travail Russie. Considérez quels cas de licenciement non conformes à la loi se produisent le plus souvent dans la pratique des employeurs. Nous indiquerons comment un employé doit réagir à une violation aussi flagrante de ses droits, quelles en sont les conditions et les perspectives.
Que signifie un licenciement illégal ?
Les documents législatifs ne contiennent pas le terme "licenciement illégal", ni ne fonctionnent avec le mot "licenciement" lui-même. Il est généralement compris comme la fin des relations de travail entre les deux parties du processus - l'employé et l'employeur. Cette rupture peut intervenir du fait de la rupture du contrat de travail ou de sa rupture à l'initiative de toute partie, ainsi que de raisons objectives indépendantes de la volonté de l'employeur ou du salarié.
Licenciement illégal, dans un tel cas, une telle dispense d'emploi sera envisagée si une ou plusieurs des conditions suivantes sont remplies :
- il n'y a pas de motifs de licenciement ou ils sont insuffisants ;
- la procédure de licenciement a été menée en violation du Code du travail.
REMARQUE! Des dérogations à la loi sont possibles en toutes circonstances de licenciement: vous devez toujours faire attention aux normes législatives et à la procédure de traitement du licenciement.
Possibilités de licenciement illégal
Considérons tous les cas possibles où un employeur contourne accidentellement ou intentionnellement le Code du travail, se libérant de son employé. Dans ce cas, la responsabilité incombe à l'employeur en tant que côté le plus fort des relations de travail: l'employé licencié peut ne pas connaître ses droits et les normes du Code du travail, ainsi que les nuances de la procédure d'enregistrement, et pour l'employeur, c'est l'un des les principales fonctions.
Il n'y a pas de motifs !
La simple volonté de l'employeur de se débarrasser du salarié, même si les raisons de cette volonté sont très importantes, ne suffit pas. Il doit y avoir des motifs à cela, et pas n'importe lesquels, mais prévus par le Code du travail, et personne n'est autorisé à étendre sa liste, car elle est fermée (article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie).
IMPORTANT! Dans la partie 2 de cet article, il y a une réserve quant à la possibilité d'autres motifs, s'ils ne contredisent pas le Code du travail et d'autres actes législatifs fédéraux.
La première condition de légalité
Alors, la première condition de légalité licenciement: le motif doit figurer sur la liste prévue par le Code du travail ou la loi fédérale.
La deuxième condition de légalité
Telle ou telle base doit être bien réelle, et non imputée au salarié, et la preuve de sa réalité incombe à l'employeur. La deuxième condition de légalité licenciements: conformité du motif à la réalité, pour laquelle il existe des preuves documentaires ou des preuves.
La troisième condition de légalité
Et enfin, même si le motif du licenciement est justifié, l'employeur doit s'assurer que le salarié n'est réellement plus en mesure d'exercer ses fonctions. En d'autres termes, toutes les infractions, même formellement relevant des motifs de révocation, ne le méritent pas vraiment. La loi donne à l'employeur le choix du degré de responsabilité administrative des salariés et le licenciement n'est qu'une mesure extrême. Souvent, au lieu de cela, il suffit d'appliquer une sanction disciplinaire - un avertissement ou une réprimande. La troisième condition de légalité licenciements - proportionnalité à la base.
TOTAL. Le licenciement illégal lié au non-respect des motifs a lieu si :
- la base n'est pas prévue par les lois de la Fédération de Russie;
- la réalité réelle de la fondation n'a pas été prouvée ;
- la base ne peut être reconnue comme essentielle.
Seules les options légales
Nous énumérons les motifs de licenciement pour lesquels il est permis. Et les conditions dans lesquelles cela devient illégal. Ils sont répertoriés dans le tableau 1.
Tableau 1 Motifs juridiques de licenciement et d'écart par rapport à ceux-ci
| № | Base légale | retraite illégale | 1 | Propre souhait | Il n'y a pas de déclaration d'un employé avec cette formulation |
|---|---|---|
| 2 | Réduction des effectifs ou réduction des effectifs |
|
| 3 | Échec de la probation |
|
| 4 | Infraction disciplinaire majeure (absentéisme scolaire) |
|
| 5 | Manquement répété à l'exécution des tâches professionnelles |
|
| 6 | Licenciement des femmes enceintes et des congés de maternité | Elle est toujours illégale, sauf volonté personnelle du salarié et en cas de liquidation ou de réorganisation de l'entreprise. |
| 7 | Licencier des employés pendant les vacances | |
| 8 | Licenciement pendant la durée de validité d'un certificat d'incapacité temporaire |
Ne cassez pas la procédure
Si tout est en ordre avec les motifs de licenciement, ce n'est pas une garantie de sa légalité. Il doit être exécuté conformément à la procédure approuvée, alors seulement il aura force de loi.
Suivre la procédure signifie que l'employeur, mettant fin à la relation de travail avec la personne licenciée, doit agir d'une manière strictement définie prescrite par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres documents réglementaires.
Pour chaque base et, par conséquent, l'article de révocation, cette ordonnance sera différente. Il est important de noter si l'employeur s'est largement écarté de lui ou peu : cela peut être décisif dans la question de la légalité du licenciement.
Violations importantes affectant la légalité du licenciement
Ce sont de telles violations de procédure qui violent gravement les dispositions du Code du travail et d'autres actes législatifs. Quelques exemples:
- licenciement pour motif disciplinaire lorsque la procédure de mise en responsabilité n'est pas suivie ;
- réduction si l'employé ne s'est pas vu offrir les postes vacants existants ;
- l'avis de l'organisation syndicale n'est pas pris en compte dans les cas où il est important lors de la rupture des relations de travail avec les membres de l'organisation syndicale.
Tous ces cas et d'autres similaires de violation flagrante de la procédure de licenciement la rendent illégale. qui peut être prouvé devant un tribunal.
Violations procédurales mineures
Elles ne sont pas toujours décisives pour établir la légalité du licenciement. Si le tribunal examine une demande de légalité d'un licenciement fondée sur de telles violations, il peut être guidé par Informations Complémentaires, et la solution ne sera pas toujours univoque. Ces violations comprennent :
- léger non-respect des délais dans l'exécution des commandes et le calcul de l'employé ;
- émission intempestive d'un cahier de travail;
- l'absence de la signature du salarié qu'il a pris connaissance de l'ordonnance de licenciement, etc.
Où s'adresser aux licenciés illégaux
A partir du moment où le salarié a cessé d'être un tel salarié et qu'il a des raisons de croire que c'est illégal, il dispose de trois mois pour tenter de rétablir ses droits. Et les conflits liés à l'illégalité du licenciement, le cas échéant, doivent être examinés dans un délai d'un mois (p. 392 du Code du travail de la Fédération de Russie). Pour ce faire, le salarié lésé a le droit de s'adresser à l'un des trois organes, chacun ayant sa propre compétence et autorité :
- inspection fédérale du travail;
- le bureau du procureur;
Comment l'inspection du travail peut aider
Si un employé a déposé une demande de licenciement illégal auprès de l'inspection du travail, l'inspecteur du droit du travail sera tenu de vérifier les circonstances qui y sont énoncées dans un délai d'un mois. Et déjà le résultat du contrôle aura certaines conséquences. Que peut faire l'inspecteur à la suite de l'inspection :
- remettre à l'employeur une ordonnance pour éliminer les violations du Code du travail et, par conséquent, les droits violés de l'employé;
- responsabiliser l'employeur.
RÉFÉRENCE! Les prescriptions peuvent très bien inclure une exigence obligatoire de réintégration d'un employé injustement licencié.
L'employeur peut faire appel de l'ordre reçu ou de la responsabilité attribuée dans un délai de trois mois.
CONSEILS À L'EMPLOYÉ. Inspection du travail attire l'attention principalement sur les violations de procédure, par conséquent, si les motifs sont contestables et nécessitent l'interrogatoire de témoins et la comparaison de témoignages, s'adresser à l'inspection du travail peut être inefficace.
Quand se rendre au parquet
Le bureau du procureur a le droit de vérifier le respect de toute législation. En matière de droit du travail, ses attributions sont quasiment similaires à celles de l'inspection du travail :
- établissement du fait des violations,
- faire des commandes,
- tenant pour responsable.
Contrairement à l'inspection du travail, les procureurs sont également occupés par d'autres domaines de violations de la loi, de sorte que l'attention portée aux violations ordinaires des droits sera minime. Si le contrôle du procureur n'est pas terrible pour l'employeur, il peut aussi ne pas être tout à fait efficace.
Cour - protection indépendante de leurs droits
C'est la seule option qui permet de mettre fin à la question de la légalité du licenciement : tous les autres organes ne peuvent qu'introduire un recours ici. Par conséquent, la majorité des personnes licenciées illégalement, afin de ne pas manquer la période mensuelle établie, s'adressent immédiatement à cette autorité.
La réclamation doit être portée devant le tribunal de district concernant le lieu de résidence de l'employeur. Le demandeur, en tant que partie faible, est exonéré des droits de l'État et des autres frais de justice.
Il est plus efficace de demander la représentation de vos intérêts à un avocat professionnel.
Le tribunal a le droit non seulement de réintégrer la personne illégalement licenciée, mais aussi d'obliger l'employeur à payer la totalité de l'argent pour l'absentéisme forcé, et parfois une indemnisation. En outre, les huissiers de justice surveilleront l'exécution obligatoire de cette décision.
Comment l'employeur va-t-il réagir ? Sanctions pour congédiement injustifié
Les conséquences juridiques prévues par la loi sont inévitables et inéluctables en cas de décision de justice entrée en vigueur déclarant le licenciement illégal.
Le degré de responsabilité dépend de la nature et de l'étendue des violations commises par l'employeur.
- La responsabilité administrative menace d'une amende pouvant aller jusqu'à 5 000 roubles. ou disqualification jusqu'à trois ans.
- La protection des droits des femmes enceintes et des mères de jeunes enfants peut engager la responsabilité pénale du contrevenant: une amende pouvant aller jusqu'à 200 000 roubles. ou d'un montant d'un an et demi de salaire d'un employé injustement licencié, ainsi que l'employeur peut se voir attribuer du travail correctif jusqu'à 15 jours.
Le terme « licenciement injustifié » est un slogan utilisé pour décrire des situations dans lesquelles un employé a été licencié sans motif légitime apparent ou en violation des procédures de licenciement. Afin de protéger les intérêts du salarié, le législateur a limité les motifs de licenciement et compliqué le processus de mise en œuvre de cette procédure. Le licenciement illégal est un cas assez courant.
Pour comprendre ce qu'est le licenciement abusif d'un employé, vous devez comprendre les motifs juridiques. Ces dispositions sont contenues dans la législation du travail et ne peuvent être élargies par l'employeur.
Motifs de licenciement
La liste des motifs de licenciement d'un employé est assez courte.
Ainsi, l'employeur a le droit de licencier dans les cas suivants.- Lorsqu'un employeur cesse d'exister. Les motifs peuvent être différents : faillite, liquidation volontaire, cessation d'activité sur décision d'un organisme gouvernemental, etc.
- Quand par raisons objectives il y a une réduction du nombre d'employés - le personnel de l'entreprise. La raison, par exemple, peut être la situation financière, un changement de type d'activité, etc.
- Si l'employé n'est pas suffisamment qualifié pour le poste. Cela se révèle dans l'évaluation des employés. Toutefois, si l'entreprise a poste vacant pour lequel la qualification est considérée comme suffisante, l'employeur est tenu d'offrir ce poste vacant au salarié.
- Un changement de propriétaire d'entreprise ne peut en soi être un motif légitime, mais il s'accompagne toujours de recertifications et de licenciements.
- Lorsqu'un employé ne respecte pas l'ordre interne de l'entreprise à plusieurs reprises.
- Si le poste implique la responsabilité matérielle de l'employé, il peut être licencié si la confiance du responsable est perdue en cas de violations répétées de l'ordre de faire des affaires dans le poste occupé.
- Certaines entreprises ont des employés qui sont responsables de l'éthique ou de la sécurité de l'entreprise. S'ils enfreignent les règles dont ils sont responsables, ils peuvent également être licenciés.
- Lorsqu'un employé est entré illégalement dans le poste : a présenté des informations erronées ou de faux papiers.
- En cas de violation flagrante ponctuelle des règles de l'entreprise.
Il est illégal de licencier une personne pour d'autres raisons. Chaque motif de licenciement doit être étayé par des documents ou des preuves pertinents.
Qu'est-ce qu'une violation grave
L'ordre sur le lieu de travail est établi par le chef, le législateur a limité les situations qui sont reconnues comme une violation grave. Ceci est fait pour que toute violation mineure ou non-respect des exigences de l'employeur ne devienne pas un motif de licenciement.
- Absence du travail pour des raisons mineures ou absence du travail sans raison particulière de plus de 4 heures par quart de travail.
- Venir travailler à ivre sous l'influence de drogues ou de substances psychotropes.
- Divulgation d'informations faisant l'objet d'un secret commercial ou d'État. Également divulgation d'informations sur d'autres employés, leurs données personnelles et d'autres informations personnelles.
- Causer des dommages matériels à l'entreprise par des dommages délibérés, du gaspillage ou de la désinformation. La préméditation d'un tel acte est le facteur déterminant.
- Violation des règles de sécurité et autres règles de protection du travail, qui a causé de graves conséquences ou provoqué un accident ou une urgence.
Outre le licenciement, les salariés qui ont permis de telles situations sont passibles d'une responsabilité matérielle, administrative voire pénale.
Perte de confiance
Le fait que l'employeur ait perdu confiance implique la commission d'un certain acte coupable de la part d'un employé matériellement responsable. Cependant, le fait même de l'acte n'est pas un motif de licenciement, à moins, bien entendu, qu'il ne soit qualifié d'infraction pénale.
- l'employé n'a pas accepté mesures nécessaires pour minimiser les conséquences de leurs actes, n'ont pas avisé l'employeur à temps;
- l'employé a refusé de fournir à l'employeur des informations sur ses revenus et ses biens.
Cependant, cela n'exclut pas le fait que l'employeur est tenu de prouver la culpabilité de l'employé.
Motifs particuliers de licenciement
Les motifs de licenciement de certaines catégories de salariés peuvent être les motifs suivants :
Pour les enseignants :- non-respect des dispositions statutaires de l'établissement d'enseignement;
- actes de violence de nature mentale ou physique à l'encontre d'écoliers, d'étudiants, etc. ;
- remplacement par l'âge.
- suspension de plus de six mois;
- violation de dopage.
De telles actions de ces catégories de travailleurs sont une référence à leur inaptitude professionnelle.
Toutefois, si leur innocence est avérée, les employés ont droit à une indemnisation proportionnée.
Exemples de licenciement illégal
La résiliation du contrat de travail pour des motifs non spécifiés dans la loi est considérée comme illégale. Cependant, comme le montre la pratique, cela n'empêche pas les employeurs de licencier leurs employés.
- licenciement forcé;
- licenciement avec violation de la procédure établie par la loi;
- licenciement sans justificatif.
Licenciement sous la contrainte
Malheureusement, la mentalité des gens ordinaires est telle que, sous la menace minimale de la direction, ils écrivent des lettres de démission de leur plein gré. Une telle coercition est absolument illégale.
Cependant, afin de prouver son cas, le salarié doit présenter des faits probants de coercition. Une simple déclaration de l'employeur à ce sujet peut être considérée non comme une contrainte, mais comme une offre.
Une excellente solution serait des matériaux audio et vidéo qui capturent fait donné. Mais il vaut mieux ne pas succomber à de telles menaces et persuasion de la part de l'employeur.
Violation de la procédure de licenciement
Même s'il existe des motifs légaux, la violation de la procédure de licenciement est une raison pour reconnaître un tel licenciement comme illégal.
- en cas de réduction d'effectifs, les salariés doivent être prévenus au plus tard un mois à l'avance ;
- en cas de licenciement pour d'autres motifs, le salarié doit être prévenu deux semaines à l'avance ;
- vous ne pouvez pas licencier un salarié en vacances ou en traitement médical ;
- l'employé doit fournir une copie de la commande;
- après le licenciement de l'employé, au plus tard deux semaines, vous devez conclure un accord avec lui et lui rendre le cahier de travail.
Le non-respect de cette procédure constitue le licenciement illégal d'un salarié. L'ordonnance de révocation, lorsqu'elle est examinée par le tribunal, est reconnue invalide.
Licenciement sans preuves
Chaque motif indiqué dans l'ordonnance de licenciement de l'employeur comme base est confirmé en conséquence.
Alors:- Lorsque le licenciement est justifié par des violations répétées de l'ordonnance, chacune d'elles doit être sanctionnée d'un blâme ou autre des mesures disciplinaires, qui sont reflétées dans le registre des commandes du chef. Dans ce cas, une copie de chaque commande doit être remise au salarié.
- Les dommages matériels causés par l'employé doivent être consignés dans le rapport d'évaluation et l'ordre du chef.
- L'absence d'un employé du lieu de travail doit être consignée dans la feuille de présence, qui est tenue par le service comptable.
- L'incompatibilité du salarié avec le poste occupé doit être constatée par la conclusion de la commission d'attestation.
- La réduction des effectifs doit être reflétée dans la documentation comptable et la décision du chef d'entreprise.
L'absence de confirmation appropriée des motifs entraîne la nullité et l'illégalité du licenciement.
Où se plaindre ?
Bien sûr, lorsqu'un employé est licencié illégalement, il commence à demander l'aide de organismes gouvernementaux. La protection des intérêts du salarié est la priorité absolue du droit du travail. Alors que faire et où aller ?
Pour aider à la mise en œuvre de ces dispositions du Code du travail peuvent :- syndicat d'entreprise;
- inspection fédérale du travail;
- les autorités chargées des poursuites ;
- tribunal de district.
Chacune de ces institutions a le pouvoir de protéger les intérêts des travailleurs.
syndicat
Presque tous les employés permanents de l'entreprise sont membres du syndicat. Un tel salarié ne peut être licencié sans l'accord de l'organe syndical. Si cela se produit, une plainte doit être adressée à cette autorité.
Le syndicat, à son tour, a le droit d'adresser une plainte à l'inspection du travail, qui peut obliger l'employeur à réintégrer le salarié dans son poste.
Inspection du travail
Comme déjà mentionné, l'Inspection fédérale du travail, ou comme on l'appelle aussi - "police du travail", a le pouvoir de contraindre l'employeur. De plus, ce corps peut demander des comptes à la tête.
Cependant, l'activité de l'inspection se termine par la vérification du fait que les motifs de licenciement sont conformes aux exigences de la loi, ainsi que le respect de la procédure légale. Autres faits : témoignages de témoins, cet organisme n'étudie pas la réduction illégale.
Le bureau du procureur
Cet organisme a des pouvoirs généraux de surveillance et, en cas de violation des exigences de la loi, il doit être contacté en premier lieu. En plus de vérifier la documentation, le bureau du procureur peut mener certaines mesures d'enquête pour établir la vérité. Par conséquent, cet organisme doit être contacté s'il existe un fait de fausse déclaration d'informations, d'accusations non fondées contre un employé par l'entreprise, etc.
Rechercher
Comme le montre la pratique, la plus grande efficacité dans la résolution des cas de licenciement illégal est donnée par le dépôt déclaration de sinistre au tribunal. La plupart des décisions de justice dans de tels cas sont en faveur de l'employé.
La déclaration de créance est soumise au tribunal de district dans le ressort duquel l'entreprise est située. La décision de justice s'impose à tous et son exécution est sous le contrôle d'huissiers de justice.
Il est nécessaire de s'adresser au parquet ou à l'inspection du travail avec le dépôt simultané d'une action en justice, car les deux premiers organes ne sont pas engagés dans une étude approfondie de la question.
Conditions de diffusion
Les délais sont également importants lorsqu'il s'agit de contester des ordres illégaux de licenciement d'un employeur. Leur absence prive l'employé du droit de faire appel de la privation illégale de travail.
Les délais suivants sont fixés pour le dépôt d'une demande auprès des autorités compétentes.- Une plainte doit être déposée auprès de l'Inspection fédérale du travail dans un délai d'un mois à compter de la date à laquelle une photocopie de l'arrêté de licenciement a été signifiée au salarié. Il n'est pas possible de prolonger ce délai.
- procès en Autorité judiciaire doit également être déposé au plus tard un mois. Toutefois, si l'employé parvient à fournir la preuve qu'il a découvert l'illégalité de son licenciement beaucoup plus tard et qu'il applique dès qu'il l'a découvert, le délai peut être prolongé.
Le non-respect du délai imparti et l'absence d'appel n'exonèrent pas l'employeur de sa responsabilité en cas de congédiement illégal d'un salarié.
Réintégration au travail
Dans le cas où le licenciement d'un salarié est déclaré illégal par le tribunal, le retour au travail s'effectue comme suit :
- Ensemble avec décision du tribunal le tribunal délivre un document organe exécutif, qui doit être immédiatement transmise aux huissiers. Le chef d'entreprise est tenu d'exécuter la décision au plus tard un jour après cela.
- L'embauche d'un autre salarié ou le fait que le poste a été licencié n'empêche pas le salarié licencié illégalement de revenir.
- Il est nécessaire de s'assurer que le gestionnaire annule l'ordonnance de licenciement et ne réintègre pas le salarié. Ceci est important lors de la réception d'allocations de chômage involontaire.
- La personne doit être avisée par écrit du début des travaux. Dans la même lettre, vous devez indiquer l'annulation de l'ordonnance de licenciement.
- Correction des inscriptions dans le cahier de travail. La lettre de démission est déclarée nulle. En outre, une personne a le droit de mettre à jour le cahier de travail avec la restauration de tous les enregistrements disponibles.
- Aucune des conditions de travail dans lesquelles le salarié travaillait avant la privation illégale de travail n'est modifiée pour quelque raison que ce soit.
- Le dossier personnel de l'employé dans l'entreprise est également restauré et corrigé, avec une note séparée sur la décision du tribunal.
- La fiche est corrigée et complétée. Le temps pendant lequel une personne a été au chômage est compté comme ancienneté avec une rémunération appropriée.
L'employé a droit à une indemnisation pour tous les types de dommages qui lui sont causés par la privation illégale de son emploi. Le fait d'indemniser les dommages et le retour d'une personne illégalement licenciée n'exonère pas l'employeur de sa responsabilité pour des actions illégales.
Ainsi, toute personne illégalement licenciée est sous la protection de la loi. Il ne reste plus qu'à exercer avec compétence leurs droits légaux. Un avocat qualifié peut vous aider à cet égard. Le plus important est de ne pas abandonner et de ne pas succomber à la persuasion du chef, qui peut tout mettre fin pacifiquement, même en cas de litige.