ФИЛИАЛ НА ВОЕННО-УЧЕБНО-НАУЧНИЯ ЦЕНТЪР НА ВВС "ВОЕННО-ВОЗДУШНА АКАДЕМИЯ"
АВИАЦИОНЕН ФАКУЛТЕТ (СТРЕЛБА НА АВИАЦИЯ)
Процедурата за изследване на мобилизационните ресурси.
Докладвай
Изпълнител: кадет С. И. Рудев
Армавир
Качеството на персонала се постига:
личен подбор и изучаване на морални и делови качества, ниво военна подготовкаграждани, които са в запас, когато са назначени на длъжност;
най-целесъобразно разпределение по подразделения, екипажи, изчисления на специалисти по комуникациите, които определят боеспособността на подразделенията, на съответните позиции в съответствие с военновременните състояния стриктно според наличните военнорегистрационни специалности;
изучаване на технологиите, идващи от организации, контрол върху техническото й състояние и съответствие с редовното „предназначение;
пълно използване на всички източници за натрупване на необходимите специалисти в районите на комплектуване на сигналните войски.
Планиране на работата по изучаването на гражданите в резерва и оборудването на организациите, предназначени за окомплектоване на сигналните войски.
Изучаването на гражданите в запас и оборудването на организациите се планира за година, по месеци, в периода на мобилизационната седмица, в дните, определени от командирите на военните окръжия по документите на военното поделение, съгл. към документите на военния комисариат и лично съобщение, така че през годината всички назначени граждани (включително резерва от екипи), оборудването на организациите да бъдат проучени и да се направи заключение за съответствието им с щатното разпределение.
Всеки офицер от запаса трябва да бъде прегледан чрез лично съобщение.
Основната целпроучването е да се подобри качеството на комплектуване на формирования, военни части и комуникационни организации с личен състав.
изясняване на предназначението на личния състав на резерва и оборудването на организациите (съответствието на военно-счетоводната специалност, длъжност, модел на оръжия и оборудване, на които гражданин е преминал военна служба (военно обучение) към тази специалност, длъжност и модел на оръжие и оборудване, за което е предназначен);
изясняване на местоживеенето, местоработата и антропометричните данни на гражданите, които са на склад;
подбор на граждани, които са в резерв за заместване на тези, които са напуснали и изискват замяна въз основа на резултатите от контролното уведомление и проучване;
лични срещи с граждани в резервата, по местоживеене или работа с цел изучаване на техните морални и делови качества;
проверка на техническото състояние на назначеното оборудване на организациите; подбор на определени граждани за военно обучение и тренировки.
За обучение по правило се отделят два дни от мобилизационната седмица на всеки месец: първи ден- изследването на мобилизационните ресурси се извършва по документите във военното поделение (регистрационни карти, списъци на избрани автомобили и водачи);
на втория ден- въз основа на разкритите несъответствия в предназначението на граждани във военнорегистрационни специалности (VUS) или длъжности (несъответствие на декларацията за разрешената замяна), представители на изучаващата страна (военна част, организация) в компонентите на военните комисариати изберете от свободните остатъчни ресурси на граждани, които имат необходимата военнорегистрационна специалност или длъжност. Правят подмяна в дестинацията с издаване на нови регистрационни карти за новоназначени граждани. Сменените кредитни карти се унищожават на място установен ред... Съгласно документите на военните комисариати (лични досиета, служебни досиета на офицери от запаса, регистрационни карти) се проверява съответствието им с данните на назначените карти. Във всички счетоводни документи за личния състав на резерва се прави бележка за проучването. В същото време планираните граждани се изучават и чрез лично общуване по местоживеене (във военния комисариат) или по месторабота. Датите на проучването чрез лично съобщение се договарят 15 дни преди датата на проучването.
След приключване на обучението се съставя акт за проучване на състава на записването, като се прилагат имената на граждани, проучени чрез лично съобщение.
Освен това изследването на мобилизационните ресурси се извършва, когато:
Провеждане на монтажни събития;
Провеждане на учебни занятия с граждани, участващи в изпълнението на приоритетна работа във военни части при преместване във военновременни състояния, и за обучение на граждани, които са в запас, по военнорегистрационни специалности и военни постове; при връчване на мобилизационни заповеди;
През периода на годишните технически прегледи на оборудването на организациите, провеждани от инспекцията по държавна сигурност пътен трафик(Пътна полиция);
Планови проверки автомобилни колонивоенен тип (AKVT) и организации за доставчици на оборудване.
За правилното използване на определеното време и организация на контрола се разработват:
Годишният план за изследване на мобилизационните ресурси (приложение № 1) в два екземпляра и изпратен до военните комисариати на субектите. Руска федерация... След разглеждане и одобрение от военния комисар, първият екземпляр се връща на военна част, а вторият остава във военния комисариат;
В подразделенията на военните части графикът за изследване на мобилизационните ресурси (под формата на годишен план), регистър на липсващите специалисти, които определят бойната ефективност, и информация за броя на проучените мобилизационни ресурси трябва да бъдат в справочните книги на поделението. командири.
Ако към поделение са причислени формирования, то по решение на командира на военното поделение, формированията се разпределят между частите на военното поделение за проучване на назначените мобилизационни ресурси.
Учебните планове се разработват, като се вземат предвид планираните за годината сбирки с граждани, които са в резерва, мерките за бойна и мобилизационна подготовка. Необходимо е също така да се вземат предвид дейностите, извършвани в компонентите на военните комисариати с призоваване на гражданите за изясняване на пълномощията, доставка на мобилизационни заповеди, техническа проверка на оборудването в организации и други събития.
Времето и процедурата за изучаване на мобилизационни ресурси с повикване до военни комисариати, както и директно в предприятия, в организации по месторабота на гражданите, се договарят със съответните военни комисариати.
Планът за дейностите по проучване на мобилизационните ресурси е отразен в плановете за мобилизационна работа на военните части и въобще календарни плановеосновни дейности на военните части за един месец.
Организация на обучението на гражданите в резервата.
Работата на длъжностните лица за изучаване на назначените ресурси започва с получаването на изчисления на щаба на областния щаб и подаване на заявления до военните комисариати на градове и области за назначаване на граждани, които са в резерв, според длъжностите и поделенията (букви), посочващи видовете и марките въоръжение и оборудване.
Командирите (началниците) на формирования, военни части и комуникационни организации, съгласувано с компонентите на военните комисариати, изпращат свои представители и заедно с офицерите от военните комисариати изпълняват личното назначение на гражданите, които са в резерва. на съответните длъжности и оформя регистрацията им във военните части. Всички граждани, избрани в хода на тази работа, както и тези, заменени по време на обучението от остатъците от безплатни ресурси, се считат за проучени и не подлежат на обучение в рамките на една година (с изключение на офицерите, които също трябва да бъдат изучавани чрез лична комуникация ).
Когато извършват тази работа, командирите (началниците) трябва да знаят със сигурност:
1. Законът на Руската федерация „За наборната военна служба и военна служба».
2. Основни изисквания и принципи на комплектуване на подразделения и военни части.
3. Списъкът на специалистите, които определят боеспособността на военно поделение (организация), подразделение.
4. Листове на допуснатата замяна на ВУС и редовните военни длъжности на войници, сержанти, прапорщици и офицери.
5. Списъкът на щатните военни длъжности, които е разрешено да бъдат назначени от граждани, които са в запас със съответните граждански специалности.
6. Организационна и щатна структура на формирование, военна част, подразделения (организации) по състояния на мирно и военно време. Броят на кадрите, мобилизационните нужди, текущите и временните недостиг и кои военни комисариати ги запълват.
7. Ред и срокове за доставка на мобилизационни средства и организация на приемането им.
8 Време и начини за изследване на мобилизационните ресурси.
В хода на тази работа се определят:
Степента на окомплектованост на резерва;
Съответствието на предназначения персонал с ръководните военнорегистрационни специалности и съответствието на специалистите, които определят бойната ефективност, с прякото им служебно предназначение;
Законосъобразността на замяната със свързан VUS според списъка на допустимата замяна;
Редът за подготовка и преквалификация на регистрирания персонал.
Предназначенасчита се гражданин, който има регистрационна карта, в която се прави заключението на командира (началника на щаба) за неговата цел; номерът на екипа съответства на номера на командването на военното поделение, в което е разпределен; е връчена мобилизационна заповед и издадена призовка. За назначен към това военно поделение се счита и гражданин от запаса, на който има регистрационна карта, връчена е мобилизационна заповед и е издадена призовка.
Гражданин, който няма регистрационна карта и е издадена мобилизационна заповед от военния комисариат по време на разполагането (мобилизацията) на военна част, се счита за предназначен от остатъците от безплатни ресурси.
Възложеният състав се изучава от длъжностните лица в следния обем:
Във връзки:
Командир - офицери от запаса, разпределени в щатното ръководство, командири (началници) на разгърнати и сформирани военни части;
Началник-щаб - Началници на щабове на разгърнати и сформирани военни части, офицери, разпределени към щаба и пряко подчинени части;
Заместник-командир за възпитателна работа- заместници по учебно-възпитателната работа на дислоцирани и сформирани военни части, офицери от ОКП;
Заместник-командири, началници на бойните въоръжения и служби - обслужващи офицери, както и обслужващи офицери на разгърнати и сформирани военни части.
Във военни части и организации:
Командирът (началникът) и равните му - всички офицери, прапорщици, назначени за управление на военно поделение и командири, и техните заместници на сформираните военни части;
Началникът на щаба и приравнените му - всички офицери, прапорщици, разпределени в щаба на военно поделение, щабовете на сформирани военни части; офицери, разпределени в подчинени звена на поделението и сформирани военни части;
Заместник-командир по учебно-възпитателната работа и приравнените му - всички заместници по учебно-възпитателната работа, офицери от ОКП от военно поделение и сформирани военни части;
Заместник-командирите, началниците на бойните въоръжения и службите и приравнените им - офицери, прапорщици, причислени към съответните служби на военно поделение и сформирани военни части, и офицери, причислени към подчинени части на поделението и сформирани военни части;
Командирът на батальона и равните му - всички офицери, прапорщици, причислени към командването на батальона, а при отсъствие на ротни командири - всички офицери, прапорщици и старшини от батальона;
Командирът на ротата и равните му - всички офицери, прапорщици, старшини и ротни войници. Освен това командирите на формирования, военни части и свръзки трябва да притежават качествена характеристика за всички подчинени формирования, военни части и организации, включително и закрепените формирования.
Кадровите офицери, разпределени на нови длъжности съгласно мобилизационния план, изучават личен състав в съответствие с мисията им.
Проучването по документите на военното поделение и военния комисариат е предварително. В същото време се обръща внимание на преминаването на военна служба във въоръжените сили, военно обучение, какви видове и марки оръжия и военна техникагражданин е подготвен, годност за военна служба, съответствие на възрастта с принципите за набиране на военна част, семейно положениеи други данни относно личните качества на гражданина. Проверява се наличието на знаци за допускане до секретни работи, наличието на удостоверения за право на шофиране автомобилно инженерство, преминаване на медицински преглед.
Основният документ, чрез който е възможно да се оцени качеството на окомплектоването на военно поделение (организация), подразделение, без да се призовават гражданите, които са в резерва, и да се определи правилността на назначението на всеки офицер, офицер, сержант и войник на съответната позиция е картата за задание.
В края на изследването в горния десен ъгъл на регистрационната карта се поставя номер по щатното разписание и се попълва и удостоверява с подпис раздел „Предвидени във военно поделение от: за офицери от запаса - от командира на военното поделение, за прапорщици, сержанти и войници от запаса - от началника на щабните части. Също така се попълва т. „Антропометрични данни“ и се прави отметка в т. „Проучване на гражданин в запас от военна част. Попълва се информация за предназначението на гражданите във военно поделение прост молив, с изключение на подписа на командира (началника на щаба).
Забранява се произволна промяна на буквите на поделението в назначената карта без съгласието на съответния военен комисариат (при смяна на буквата в присвоената карта промяната трябва да бъде съобщена на военния комисариат).
Регистрационната карта се счита за недооценена, ако всички елементи не са попълнени напълно, не са посочени видовете камуфлаж на оръжия и военна техника, на които гражданинът, който е в резерва, е обучен или е обучен на военно обучение, писмото на звеното не е посочено, няма бележки за назначаване на длъжността и обучение. В параграф "Преминаване на военна подготовка", ако гражданинът не е преминал военна подготовка, се вписва - "Обучението не е проведено", регистрационната карта се подписва от военния комисар и се заверява с печат.
Офицери от военни части, заминаващи за проучване на мобилизационните ресурси в задължителентрябва да има разпределени карти за предвидения личен състав на резерва (както за основния личен състав, така и за резерва), данни за липсващите специалисти до 100% от окомплектовката на военното поделение и подразделенията.
Проучването на граждани в резерв от служители чрез лична комуникация е основният метод и се извършва:
а)във военни части: по време на плановите учения по военна подготовка, провеждане на обучение с офицери от запаса на работа, провеждане на учебни занятия с личния състав, участващ в извършването на приоритетна работа във военни части при преместване във военновременни състояния и обучение на граждани, които са в резерв, по ВУС и военни позиции;
б)във военните комисариати: в периода на повикване на граждани, които са в резерв за издаване (замяна) на мобилизационни заповеди, изясняване на пълномощията, планови проверки на мобилизационната готовност на военните комисариати, провеждане на контролни сигнали.
В разговорите се установява степента на подготвеност на гражданите във военно отношение, познаване на оръжията, военно оборудване според официалното наименование, естеството на работа по гражданска специалност, здравословно състояние, семейно положение, бизнес качества... Уточнява се часът на пристигане във военното поделение след получаване на призовката.
По време на военни събирания и тренировки служителите проверяват способността си да изпълняват възложените им задължения като част от подразделение или екипаж.
Работата по изучаване на назначените мобилизационни ресурси трябва да бъде насочена преди всичко към подобряване на качеството на комплектуването и по възможност намаляване на броя на компонентите на военните комисариати. Гражданите, които са в резерва, които не отговарят на предназначението им, по искане на командирите на военни части се отписват, а на тяхно място военните комисариати, заедно с представители на военни части, избират гражданите, които са най-подготвени за това длъжност, които отговарят на установените изисквания по възраст и здравословно състояние, от остатъците от свободни средства.
При липса на оставащи свободни ресурси във военните комисариати на необходимите специалисти, длъжностните лица на военните части и военните комисариати определят колко е необходимо да се обучават в тренировъчни лагери за обучение на граждани по военнорегистрационни специалности.
След като дойде на поста министър на отбраната на Руската федерация, Сергей Шойгу наследи много проблеми от своите предшественици, а този, който ще бъде обсъден, е може би един от най-трудните.
Наскоро приключилото мащабно командно учение в Далечния изток се превърна в едно от водещите медийни събития последните месеци... Средства в почти реално време средства за масова информацияизлъчване от местопроизшествието" красиви снимки„С превземането на крайбрежния плацдарм от морската пехота на Тихоокеанския флот. Те незабавно бяха заменени от видеозапис на кацането на парашутисти от две десантни щурмови бригади на остров Врангел, последвано от елиминиране на вражески разузнавателни и саботажни групи. В същото време един от най-важните елементи на учението "Восток-2014", което се превърна в изпитание за почти двугодишната работа на ръководството на Министерството на отбраната и Генерален щабКато цяло въоръжените сили на Руската федерация бяха игнорирани.
Само официално беше обявено, че батальонът за териториална отбрана, разположен на базата на 392-ри районен учебен център, наброяващ 350 души, е съставен от граждани, призовани от резерва и прехвърлени с военнотранспортна авиация в Камчатка, на няколко хиляди километра от пункт на постоянна дислокация, където изпълняваше задачи по охраната и отбраната на важни съоръжения.
Беше лошо, но и това не е останало
Името на батальона, Батальон за териториална отбрана (БТО), е изненадващо. Такива военни части има не само в повечето европейски страни, по-специално Франция, Великобритания, Швейцария, но и в най-близките съседи на Русия - Беларус и Украйна. Доскоро във въоръжените сили на РФ нямаше такива подразделения. Прави впечатление, че част от така наречените украински наказателни батальони, по-специално "Айдар" и "Кривбас", са именно разположените батальони на териториалната отбрана на въоръжените сили на Украйна.
„За позицията на снайперист морски пехотинциназначен прашка от екипа за такелаж "
А за въоръжените сили на РФ създаването на БТО беше само един от етапите на реформиране на системата за мобилизационно разгръщане и създаването на така наречения резервен компонент, наричан в официалните документи като мобилизационен резерв от жива сила.
Следващият етап от започналата реформа беше създаването във всеки окръг на органи за военно командване и контрол, отговарящи за обучението на военен резерв. Зад военните термини, които предизвикват недоумение сред обикновените хора, се крие един от най-трудните проблеми на руските въоръжени сили, който предишните министри на отбраната не можаха да решат - поддържането на комплектовката на войските по време на водене на военни действия.
Въоръжените сили на РФ имат такава концепция - текущ и временен недостиг (TNK и VNK). Текущи - това са длъжности, които не се заемат от военнослужещи, така да се каже, "празни" и временни - когато военнослужещ, заемащ длъжност, е заминал за командировка, ваканция, за лечение и не изпълнява служебните си задължения за дълго време, но в същото време е посочен в позицията и трябва да се върне на служба.
По време на военни действия проблемът с попълването на TNK и VNK става един от най-важните още преди заминаването на военна част за войната. При това не става дума просто за попълване на кутия в щатната книга от попаднали под ръка военнослужещи, а за назначаване на обучен специалист на длъжността. Наистина, в повечето случаи идваза сложни военно-счетоводни специалности, като сигналист, стрелец-оператор на бойни машини и др., а не за боец с картечница.
Първата война в Чечения стана тъжен пример за неуспеха да се попълни недостигът, когато през 1994 г. всички възможни човешки ресурси бяха хвърлени в попълването на части и формирования, участвали във военни действия. Това доведе до назначаването на прашка от екипа за такелаж на позицията снайперист в морската пехота. В същото време военните части претърпяха загуби в хода на военните действия, беше необходимо военнослужещите да бъдат уволнени в резерва и да се осигури отпуск на офицери и прапорщици, което допълнително усложни проблема.
Съгласно системата за компенсации за загуби и мобилизационно разгръщане, наследена от руските въоръжени сили от съветска армия, в бойните действия ТНК и ВНК се компенсират от военнослужещите, призовани от резерва. Но на политически причинипо време на военните действия правителството и президентът на Русия никога не са давали разрешение за мобилизиране на необходимия брой резервисти. Не бива да се забравя, че в повечето случаи военнослужещ, призван от резерва, вече е успял „в цивилния живот“ да загуби знания, умения и способности по военната си специалност.
В допълнение към попълването на недостига, почти винаги има нужда от разполагане на допълнителни военни части. За това СА и въоръжените сили на РФ включиха така наречените единици с намалена сила и части от рамката (така трябва да се наричат правилно - рамка 123 mSp, а не изрязани 123 mSp).
В много спорове, свързани с прехода към нов изгледпри бившия министър на отбраната Анатолий Сердюков някои експерти го нарекоха реликва от съветската система " голяма война“, Забравяйки, че дори в хода на местни военни действия военните части трябва да бъдат изтеглени в пунктовете за постоянно дислокиране, а на тяхно място да бъдат изпратени други военни части.
По време на втория чеченска войнаОпит за решаване на проблема с резервния компонент беше изпращането на само една батальонно-тактическа група от полк и бригада в зоната на бойните действия. Загубите бяха попълнени за сметка на части и формирования, които формираха БТГ, както и части с намалена сила и личен състав на военните окръзи, което направи възможно бързото решаване на проблемите с попълването на недостига с обучени специалисти.
Същевременно се появи и значителен недостиг във военните части, които остават в пунктовете за постоянна дислокация, тъй като офицерите, заминаващи за смяна, напускат постовете си, а военнослужещите от военните части не винаги разполагат с кадри и намаляват щата. . необходимото обучение, ако изобщо са били поне някак подготвени по ВУС. Преходът на военните части към договор донесе още повече проблеми.
Бившият началник на Генералния щаб генерал от армията Николай Макаров по обичайния си начин реши проблема много просто, като заяви, че в. съвременни войнине се бият резервисти, а действа само редовна армия. Резултатът от подобно изявление е решението за разпускане на всички части на кадрите и съкращаване на щатния състав, както и за намаляване на военните комисариати.
Командно-щабните учения, проведени през 2008-2012 г., доказаха очевидната истина: дори при местни нискоинтензивни военни действия батальонът ще може да остане в бойната зона два, максимум три месеца, след което ще трябва да бъде преформиран. поради недостига.
Какво е резервът и Националната гвардия
В армиите западни странипроблемът отдавна е решен чрез създаването на двустепенна система от излишни компоненти. Първото ниво е попълване на недостига директно във войските, а второто е разполагането на допълнителни военни части, ако е необходимо.
Добър пример за такава система са въоръжените сили на САЩ, където така нареченият резерв от видове войски (резерв на армията на САЩ, резерв на военновъздушните сили и др.) попълва TNK и VNK в активни военни части и, ако е необходимо, военни части на Националната гвардия са разположени, прехвърлени в края на 2000-x от подчинението на губернаторите на щатите на федералното правителство. Първоначално беше решен и начинът за попълване на резерва, когато всички военнослужещи сключват стандартен договор за десет години военна служба, но те сами избират колко години от тях ще прекарат в редовната армия и колко в резерва. За времето на договора резервистът може свободно да работи „в цивилен живот”, като получава част от военното си възнаграждение, но при необходимост е длъжен да пристигне на мястото на служба в рамките на 24 часа.
Националните гвардейци се наричат „войници през уикенда“, тъй като те се призовават на военна служба два пъти месечно за два дни (до 2007 г. веднъж месечно), веднъж на шест месеца за една седмица служба и веднъж годишно те призовават за един месец - обикновено за провеждане на учение в национален учебен център. Всички гвардейци са доброволци, които също са сключили договор за 10 години, повечето от тях нямат предишен военен стаж.
Прави впечатление, че в частите и подразделенията на Националната гвардейска част около 15–20 процента от личния състав са военнослужещи от редовната армия, изпълняващи функциите на инструктори. Това предполага известна аналогия с военните части на кадъра и намалената численост, разпусната при прехода към нов облик.
Нов руски начин
За първи път плановете за реформа на мобилизационната резервна система станаха известни в края на 2013 г., когато на 24 декември президентът на Руската федерация Владимир Путин одобри Плана за отбрана на Руската федерация, според който командването на резерва беше разположено в всеки военен окръг, който в случай на избухване на военни действия да се ангажира с мобилизация и формиране на нови части и връзки.
Но това решение беше предшествано от трудна работа, която започна веднага с назначаването на Сергей Шойгу на поста министър на отбраната. „Когато обобщихме първите резултати, стана ясно, че сме в руини. И никой не разбра от коя страна да се обърне към тях “, сподели един от събеседниците пред „ VPK “.
Старата съветска/руска система за разгръщане на мобилизация вече работи големи проблеми, а след преминаването към нов облик на практика нищо не остана от него. Основният проблем беше липсата на взаимодействие, формално посочено във всички документи, между завършените военни части и военните комисариати.
„Всеки и всеки беше доведен на ученията по разгръщане. Имаме нужда от сигнализатор - вкарват сапьор, който уж е преминал допълнително обучение “, сподели впечатленията си един от офицерите на ЦВО.
През 2013 г. бяха проведени няколко експериментални учения за разгръщане на оставащите бази за съхранение и ремонт на въоръжение и военна техника (BHRVT), централни резервни бази за техника (CBRT) и учения за попълване на части за постоянна бойна готовност в условия както на мирно време, така и на военни действия. ., използвайки различни принципи на регистрация на персонала и комплектуване с оборудване.
Резултатът беше решението за създаване на резервно командване, което получи контрол не само над военните комисариати, но и над BHRVT и Централното бюро за радиационна защита. В окръжните учебни центрове започнаха експерименти по обучението на така наречените резервисти по договора и те включваха новосъздадени батальони за териториална отбрана въз основа на Плана за отбрана на Руската федерация, изпълняващи задачи за защита и отбрана на важна инфраструктура. на въоръжените сили, както и оказване на съдействие в борбата с нередовните формирования и РДГ на противника.
За разлика от американската армия в руска системане се предвижда разделение на резервисти и национални гвардейци, командването на резерва сама ще реши дали резервистът да бъде причислен към постоянна готовност или към някоя от базите за съхранение и ремонт, разположени в военно времекъм военното поделение. Формирането на тези военни командни и контролни органи вече е завършено, а текущите учения „Восток-2014“ станаха последна проверка на тяхната готовност.
Очевидно в хода на разполагането на 392-ри батальон за териториална отбрана наведнъж е проверена работата на цялата нова военна резервна система, като се започне от повикването на резервистите, пристигането им на мястото на служба, разполагането на военен звено и за оценка на готовността на резервистите за изпълнение на поставените задачи.
Трябва да се има предвид, че традиционно системата за мобилизационно разгръщане на руските въоръжени сили остава класифицирана като „Строго секретно“ и нищо не се знае за конкретните резултати от проверката. Но съдейки по оскъдните доклади на длъжностни лица, по-специално на ръководителя на 392-ри областен учебен център, резултатите могат да бъдат оценени като положителни.
Все още няма законодателно решение за статута на договорните резервисти. Въпреки че първите планове за създаване на резервен компонент се появиха още през 2009-2010 г. и бяха многократно обсъждани от специализирани комисии Държавна дума, Министерството на отбраната и дори руското правителство, докато този въпрос остава отворен.
Но не трябва да забравяме, че системите от резервни компоненти в чужди армиина света се основават на ясно дефиниран статут на резервист, неговите права и задължения към държавата, на базата на които вече е изградена останалата част от системата.
Настоящият министър на отбраната е първият, който успя да победи „мобилизационното блато“, както един от събеседниците на изданието описа изградената преди това система за мобилизационен резерв. Надяваме се, че реформата ще бъде завършена и руска армияще получи надеждна двустепенна система от резервни компоненти и негативният опит на чеченските компании вече няма да се повтаря.
Персоналът е разделен на поделения в съответствие с обучението, което е получил.
Недостигът и загубите на личен състав се попълват за сметка на цивилното население.
Редовният състав на мотопехотните войски по правило се изпраща до бойни взводовесветлинни единици.
Във взводите за разрушаване се изпращат сапьори, миньори и специалисти по разрушаване от местните отбранителни формирования.
Картечници, минохвъргачи, гранатомети, ATGM артилеристи и контра танкови оръдияизпратени в тежки части.
За преквалификация и последващо включване в светлинните единици могат да бъдат включени:
Шофьори, кавалеристи, танкисти, артилеристи;
Пилоти, персонал на наземните авиационни служби, зенитчици, понтони;
Военнослужещи от снабдителните звена и полевата поща;
Полицейски служители, служители на местната самоотбрана, охрана на предприятия, помощни служби;
Доброволци от цивилното население: задължени военнослужещи - предсрочно набрани, кадети (кадети);
Уволнени от военна служба по възраст или здравословни причини; освободени от служба във военно време - железопътни работници, пощенски служители, служители на военни предприятия и др.
Чиновниците на медицинската служба (мъже и жени) са окомплектовани със санитарните отделения на подразделенията.
Военните и гражданските свещеници да се изпращат в щабовете на отрядите (специализирани отдели) или в санитарните отдели на подразделенията. Могат да се използват успешно като пратеници, както и да се включват в работата с ранени и болни, които са приютени от населението на страната.
Вместо професионални радисти е препоръчително да се използват радиолюбители.
Оръжейните техници, а в някои случаи и цивилните механици, трябва да участват в изучаването на заловени оръжия, които могат бързо да научат и да научат другите да използват.
Обучение на персонала
По време на периода на обучение на персонала е необходимо да се действа разумно. Не трябва да провокирате противника да предприеме ответни действия.
Обучението трябва да обхваща целия личен състав, включително и опитни партизани, тъй като в хода на обучението командният състав има възможност да изучи добре своите подчинени, а партизаните да се опознаят по-добре.
В процеса на обучение се изучават тактиката на партизанската война, техниките и методите за използване на оръжия, експлозиви и запалителни средства, пленени оръжия.
В зависимост от ситуацията, продължителността на обучението може да варира от няколко дни (седмици) до два месеца.
При висококачествено решение на организационните въпроси и достатъчно обучение на личния състав в следващите битки ще има по-малко загубии повече самочувствие.
Събиране на информация за населението на страната
При изучаване на населението е необходимо да се определи:
На кого можете напълно да разчитате;
Който е готов активно да помага на партизаните (доставя храна, събира разузнавателна информация, лекува ранени и болни, минира вражески цели);
Който симпатизира на врага или му сътрудничи.
Формиране на командния състав
Подборът на командири в партизанските отряди може да не е толкова строг, колкото в редовната армия. Общото уважение и признание на командира от личния състав е достатъчно условие за назначаването му. В партизански отряд военното звание е от второстепенно значение.
Командирът трябва да има известни технически познания, тъй като в партизанска войнатой ще трябва да организира и извършва диверсии на различни обекти.
Всеки командир в партизанска война има значително по-голяма независимост и свобода на действие, отколкото командир с подобен ранг в редовна армия. В партизанската война много командири трябва да могат да действат напълно независимо.
Оборудване на персонала
Основната част от личния състав на партизанските отряди ще бъде местни жители, който ще трябва да бъде униформен и въоръжен. Цивилният партизанин трябва да носи лентата на Швейцарската конфедерация.
За настаняване на персонал трябва да имате палатки. Те могат да бъдат реквизирани от обществеността и от специализирани магазини.
Раници, прибори за хранене, съдове, къмпинг колби, джобни фенерчета се конфискуват от загиналите вражески войници или се събират от населението.
Подготовката за зимата трябва да се извърши предварително. Трябва да се запасите с вълнени одеяла, палта, ски якета, топло бельо, добри обувки и от бял материалнаправете камуфлажни дрехи.
За всяка партизанска част е желателно да има две радиостанции с автономно захранване и захранване.
Лидерите на армията и правителството на страната могат да използват радиото, за да ръководят партизански дейности и да поддържат морала на персонала.
Окупационните власти ще се стремят да конфискуват цялата радиотехника от населението и по този начин да изключат подслушването на радиопредавания. Следователно съпротивителното движение трябва незабавно да изземе радиоприемници, резервни части за тях, захранване от населението и да осигури надеждно съхранение.
Въоръжение
Задачата за снабдяване на партизанските части с оръжие е по-малко трудна от доставката на боеприпаси.
групово оръжие ( леки картечници, противотанкови ракетни установки, минохвъргачки, безоткатни оръдия) трябва да бъдат на въоръжение с редовни армейски части, които ще формират ядрото на партизанските отряди.
Бойци от местни отбранителни части и полицаи трябва да пристигат, като правило, със стандартните си оръжия (карабини, пистолети, картечници).
Доброволци от местно населениетрябва да бъде въоръжен с партизански сили.
Получаване на оръжия
Почти всяко швейцарско семейство има стари, но все още годни за употреба стрелкови оръжия (пушки, карабини).
Оръжията могат да бъдат конфискувани и от различни работилници, както и от полицаи, които са преминали на страната на врага.
Могат да се събират оръжия, оставени на места на силни битки, както и демонтирани от разрушени отбранителни конструкции, извади танкове, бойни машини на пехотата и самолети.
Снабдяване с боеприпаси и експлозиви
Липсата на боеприпаси силно ще повлияе на тактиката на партизанските части и подразделения. Снабдяването с боеприпаси може да се извърши от:
Части и подразделения на редовната армия;
Изоставени и неунищожени складове на редовната армия;
Превземане на вражески транспорти и складове с боеприпаси;
Събиране на места на силни битки.
Освен това боеприпасите към партизанските отряди могат да бъдат пренасяни по въздух от райони, неокупирани от врага, съюзни приятелски страни. Боеприпаси могат да се събират от населението на страната (включително ловци, спортисти), в специализирани магазини за продажба малки оръжия, работилници, а също и конфискувани от полицията и конфискувани от строителни фирми.
Организация на ремонта
Важна роля в дейността на партизанските формирования играе навременният ремонт на техниката и въоръжението.
За ремонт на имущество в партизанските отряди могат да бъдат включени:
Специалисти от редовната армия (оръжейни техници, механици и други);
Пристигнали цивилни специалисти в партизанските части и подразделения.
Дребни ремонти могат да се извършват в полеви условия... По-големите ремонти трябва да се извършват тайно в цивилни ключари или механични работилници, където оръжейните техници могат да работят, маскирани като цивилни специалисти с часове или дни и да използват оборудването в тези работилници за ремонт.
Санитарно обслужване
Медицински части не се създават в партизански части. Полевите болници също не са разположени, тъй като единиците са в движение през цялото време.
В подразделенията се създават санитарни отделения.
Подофицерите от медицинската служба са разпределени равномерно във всички поделения.
Лекарите, като правило, се изпращат в санитарните отделения на тежките звена.
Липсващият персонал се набира от цивилното население (медицински сестри, санитари).
Санитарните отделения оказват само първа помощ на ранените и ги подготвят за транспортиране. За по-нататъшно лечениете остават с местното население.
Същността на бойната готовност на подразделенията се крие в тяхната бойна ефективност, която се определя от съвкупността от бойни способности за изпълнение на мисии в съответствие с мисията. Бойната ефективност зависи от бойната подготовка на подразделенията, състоянието на бойната готовност на въоръжението и техниката и наличието на материални ресурси.
Бойната подготовка се разбира като комплекс от знания, умения и способности на личния състав, неговите морални, психологически и физическото състояние, обучение и съгласуваност на звената за изпълнение на задачи в съответствие с целта. Бойната подготовка се постига от цялата система за бойна подготовка. Неговият най-важен компонент е полевата подготовка на военнослужещите и поделенията, която се определя от способността им да действат съвместно с използването на всички съвременни средствабийте се срещу силен враг и се възползвайте максимално от възможностите на оръжията и оборудването. Теренното обучение на офицерите включва и способността за организиране бойи твърдо водят единици по време на битка.
Бойната готовност на военната техника се определя от степента на нейната готовност за използване за изпълнение на бойни задачи. Основните показатели за бойната готовност на военната техника са нейните техническо състояние, надеждността и стойността на техническия ресурс, наличието на обучен екипаж (изчисление), боен комплект, средства за транспорт и поддръжка, окомплектовка с резервни части и оперативна документация, времето за готовност за бойно използване при всякакви условия на ситуация. V съвременни условияот особено значение е намаляването на времето за привеждане на военна техника в пълна бойна готовност.
Ежедневното състояние на подразделенията и частите трябва да дава възможност за своевременното им привеждане в готовност за изпълнение на бойна задача.За целта те се комплектуват с личен състав, въоръжение, военна техника според мирновременните състояния и снабдени с всички видове военни резерви.
Способността на всяко подразделение, независимо от неговия състав и положение, да се приведе в пълна готовност за изпълнение на бойни задачи заема най-важното място в системата за бойна готовност.Тази способност се осигурява от внимателното развитие на бойния разчет на действията на персонала на подразделението, постоянно уточняване на времето, мястото и обема на предприетите мерки за отчитане на всички промени в бойна силаи комплектуването на поделенията с личен състав и военна техника, определяне реда на действията на всеки военнослужещ от поделението с обявление. различни степенибойна готовност. Времето, необходимо за изпълнение на мерките, и обемът на работата, извършена с въвеждането на различни степени на бойна готовност, се определя със заповеди на командирите на военните окръжия.
Има два начина за привеждане на подразделения в бойна готовност: вдигане по тревога и вдигане по тревога.
Вдигането на бойна готовност се извършва при заплаха от нападение на противника с цел привеждане на подразделенията в пълна бойна готовност за незабавно изпълнение на бойна задача.
Извършва се учение по тревога с цел подготовка на подразделенията за бойни действия по тревога, когато подразделенията отиват на учения, за отстраняване на последствията от природни бедствия, за гасене на пожари и за решаване на други проблеми. В този случай единиците действат като по бойна тревога, но с установени ограничения.
Учението по тревога се извършва от онези командири (началници), на които е предоставено това право от министъра на отбраната на Руската федерация.
Предаването на сигнала е организирано според системата за уведомяване. За известяване на поделенията в местонахождението на поделението, ежедневен ред и охрана се създава система за селектор и електроакустична сигнализация, а за алармиране и събиране на военнослужещи, служещи по договор, освен телефонни комуникации и пратеници, звукова аларма може да се създаде. Уведомяването за единици, разположени извън местоположението на блока, се осигурява от технически средствакомуникации и мобилни средства. За уведомяване на военнослужещи в отпуск и командировки, щабът на поделението трябва да подготви съответните документи. Цялата отговорност за организиране на известяването се носи лично от командирите на части и подразделения. Те трябва да организират подбора и практическото обучение на лицата, които извършват предаването на сигнали към звената и уведомяването на личния състав.
След получаване на сигнал за вдигане по бойна тревога, дежурният от поделението лично и чрез своя помощник уведомява частите и докладва на командира и началника на щаба. В същото време се предприемат мерки за уведомяване на военнослужещи, служещи по договор. След като се увери, че сигналът е получен от всички части, дежурният следи текущата дейност и по установения ред докладва за хода на вдигането на бойна тревога от поделението. В същото време се отделя специално внимание на навременността на заминаването на персонала в парка за извеждане на оборудване от складове и товарни екипи в складове, излизане на комуникационни звена за разполагане на комуникационен център в командните пунктове в зоната на концентрация и комендантски обслужващи части да служат по маршрутите на настъпление. Освен това дежурният е длъжен да дава указания за допускане на персонал до защитените обекти, да засили охраната на щаба, парка и да осигури навременната смяна на караула.
С пристигането на командира на подразделението или началника на щаба (ако е получена бойна тревога в тяхно отсъствие) дежурният офицер докладва за напредъка на изпълнението на мерките, предвидени в плана, и след това действа по техните указания.
Офицерите за управление на поделението при пристигане по тревога получават лично оръжие и боеприпаси от дежурния по поделението и топографски карти в секретната част на щаба; служителите на поделението получават лично оръжие и боеприпаси от дежурния по поделението, където се съхраняват. Офицерите от подразделенията получават топографски карти на мястото, установено от командира на поделението.
Излизането на поделението в района на концентрация (при необходимост) се извършва по установения сигнал и в зависимост от наличието на маршрути може да се извърши от батальонни или ротни колони, с отделяне от тях. директна защита... Колоните преминават изходната точка (линията) в точното време, определено от командира на подразделението.
За организирано излизане на подразделения в зоната на съсредоточаване на територията на военни лагери, в близост до паркове и складове, се определят събирателни пунктове. В тези точки личният състав на подразделенията е сглобен, оборудването им е завършено и кацане военна техника(превозни средства), за да се придвижите до зоната за концентрация. Автомобили, натоварени с материални ресурси в складове, сами отиват до пунктовете за събиране на своите звена. Сборните пунктове трябва да бъдат известни на всички войници, сержанти и офицери.
След завършване на заминаването на личния състав към сборните пунктове, командирите на батальони (отделения) и отделна уста(батареи) изясняват (поставят) задачата на подчинените части за по-нататъшни действия.В пункта на постоянна дислокация временно остава само персонал, определен за охрана и доставка на казарми и имущество, което не е взето в поход.
При влизане в зоната за концентрация, единиците на единицата се управляват от команден пунктпо кратки сигнали и чрез постовете на комендантската служба, а в зоната на концентрация - главно чрез лична комуникация или чрез използване само на телени и мобилни комуникации.
При пристигане в зоната на съсредоточаване се уточнява разположението на подразделенията и те са завършени до състояние на война.
Подразделенията в зоната на съсредоточаване са разпръснати, скрито и като се вземе предвид осигуряването на бърз и организиран изход на колоните от тази зона с получаване на бойна мисия или при преместване в нова зона.
Размерът на площта за разполагане на батальона на място е около 10 квадратни километра. Компаниите в тези райони са разположени по маршрута на настъпление, използвайки защитните и маскиращи свойства на терена. Разстоянието в открити зони между бойните машини трябва да бъде 100 m, а между взводовете 300 m.
За защита на зоната на концентрация могат да бъдат разположени охранителни отряди или постове в застрашени направления от батальони, а за осигуряване на пряка защита от подразделения могат да бъдат организирани караулни постове и патрули.
Същевременно се организира противовъздушна отбрана и се оборудват убежища за личен състав и техника и се предприемат мерки за камуфлаж.
Инженерното оборудване на района започва веднага с неговото заселване. На първо място се оборудват открити и затворени слотове, окопи, окопи, комуникационни проходи, землянки и укрития за личен състав, окопи и укрития за оръжия и техника, издигат се конструкции за командни и медицински пунктове, изграждат се бариери в опасни зони, маршрути за настъпление се подготвят водопроводни пунктове.
Впоследствие се преоборудват командни и медицински пунктове, подобряват се комуникационните маршрути, създават се укрития за всяко подразделение, оборудват се основни и фалшиви обекти, допълнително се поставят бариери, начини за излизане и маневриране от зоната на концентрация. подготвени.
Паралелно с производството на укрепителни работи се завършва и подготовката на подразделения за изпълнение на бойна задача: на личния състав се раздават боеприпаси и допълнителни средства за защита и медицинска помощ, подготвят се оръжия и боеприпаси за бойно използване, т.к. както и снабдени с патрони ремъци и пълнители се извършват преглед и поддръжка.бойна и друга техника.
Допълнителното обучение на автомобили за бойно използване се извършва от екипажите с участието на отряда Поддръжка... Основното съдържание на работата по подготовката на оръжията за бойна употреба включва:деконфликтиране на оръжия и проверка на работата на устройствата за откат на танкови оръдия на бойни машини (пускови установки БМП);проверка на функционирането на оръжейните системи на бойни машини в автоматичен режим на стрелба;проверка на подравняването на нулевите линии за прицелване на целта за управление и подравняване (отдалечена точка);привеждане на изстрелите в напълно оборудвана форма, оборудване на картечници и складиране на боеприпаси в превозните средства (ако превозните средства са били съхранявани на склад без боеприпаси);проверка на системата за безопасност, състоянието на частите на OPVT, изправността на трюмната помпа, пълнене на PPO бутилките;проверка за течове от горивните и смазочните системи и зареждане на машината с гориво, масло и охлаждаща течност;попълване на машината с необходимото свойство и отстраняване на открити неизправности;
Успоредно с подготовката на оръжията на бойните машини, личният състав проверява готовността на малките оръжия за стрелба. В същото време оптичните мерници на стрелково оръжие и гранатомети, като правило, се калибрират спрямо цели за управление и подравняване или отдалечена точка.
За бързо и ефективно подготвяне на оръжията за бойна употреба е препоръчително да се предвидят редица организационни и технически мерки. Основните дейности на подготвителния период включват разработване на документи, които оптимизират изпълнението на работата по подготовката на въоръжението на подразделенията за бой. приложение и подготовкаличен състав до тяхното изпълнение, а в процеса на извършване на работа - контрол на качеството на привеждане на оръжия за бойно използване от длъжностни лица от подразделението и поделението.
Командирите на подразделения докладват за изпълнението на дейностите по командване. Докладът посочва окомплектовката на поделението, наличието на военна техника и нейното състояние, броя на разпределените резерви от военно-техническо оборудване, нивото на моралното и психологическото състояние на личния състав.
Впоследствие, при получаване на сигнал за привеждането му в ПЪЛНА бойна готовност, подразделенията се подготвят пряко за изпълнение на бойни задачи.
Руската армия започна пълномащабно формиране на мобилизационен резерв. Войниците и офицерите от запаса, сключили договор с Министерството на отбраната, ще трябва да посещават специални часове всеки месец и ежегодно да преминават военна подготовка. В замяна държавата ги гарантира месечни плащанияи редица компенсации. В случай, че бъде обявен специален период от резервистите, съществуващите части ще бъдат допълнени, като те ще бъдат използвани и за формиране на нови. Военните експерти смятат, че реформата ще укрепи отбранителната способност на страната.
От Министерството на отбраната съобщиха за Известия, че гр тази годинамобилизационната резервна система започва да работи в пълен обем на цялата територия на Русия. Необходимите разпоредби за стартиране на реформата вече са приети. По-рано ведомството проведе експеримент в определени региони. Продължи почти две години. Резултатите от него се считат за успешни.
През 2015 г. президентът на Русия подписа указ „За създаването на мобилизационен човешки резерв на въоръжените сили на Руската федерация“. Механизмът за привличане на руснаци в нови структури и условията на сключените с тях договори са описани в закона „За наборната военна служба и военната служба“. Посочва, че запасни войници и офицери, които са преминали медицински преглед, могат да станат резервисти.
За формирането на резерва отговарят военкоматите. Все още не всички от тях са започнали съответната работа. Въпреки това, например, набирането на кандидати вече ще Ростовска област- във военния регистър на град Новошахтинск резервният войник може да сключи договор за служба в резерва.
„За да направите това, трябва да дойдете във военния регистър, като имате паспорт и военна книжка със себе си“, казаха за „Известия“ от военната служба в Новошахтинск. - Запасният войник трябва да учи 2-3 дни в месеца и да преминава през годишни тренировъчни лагери с продължителност от 20 до 30 дни.
Такова лице може да бъде призовано на служба по всяко време: когато е обявен специален или застрашен период, в случай на големи учения, спешни случаиили просто остър недостиг на военни специалисти в частите.
Въпросът за създаване на организиран мобилизационен резерв е повдигнат от доста време“, каза военният експерт Виктор Мураховски пред „Известия“. - Новата система ще даде възможност да се обучават и поддържат висококвалифицирани кадри в бойна готовност, да се осигури бързото прехвърляне на личния състав в театрите на военните действия, където е необходимо разполагане на нови формирования, но местният ресурс за мобилност не е достатъчен.
По-специално, според него, нова системапривличането на личен състав ще увеличи отбранителната способност на Далечния изток. Части от този район разполагат с оборудване, но има недостиг на персонал.
Заплата и пари за престой
Войниците и запасните офицери, влизащи в резерва, подписват договор за три, пет или повече години. Когато се сключи ново споразумение, руснакът получава еднократна сума: за тригодишен период - в размер на заплата, за пет или повече години - един и половина пъти повече.
Заплатата на резервист ще се състои от служебната заплата, плащанията за званието и регионалния коефициент. Например, командир на взвод със звание старши лейтенант в централната част на Русия ще бъде кредитиран с 27,5 хиляди рубли. Началникът на отряда с чин сержант в Кемеровска област(регионална надценка - 30%) - 25,3 хил.
Вярно е, че тези пари се изплащат изцяло само в момента на събиране. За останалата част от периода, 11 месеца в годината, резервистите ще получават 12% от заплатата си. Старши лейтенант от Централна Русияще получава 3,3 хиляди рубли на месец, сержант от Кемеровска област - 3,036 хиляди рубли.
Тази процедура на плащане е предвидена с постановление на руското правителство „За определяне размера на месечната заплата за граждани на Руската федерация, които са в мобилизационния резерв на жива сила, с изключение на периода на военно обучение“ от 23 декември 2015 г. .
По време на таксите държавата гарантира на резервиста запазване на средната работна заплата или стипендия. Той също така ще покрие разходите за наемане на квартира, пътни разходи, пътни такси и връщане у дома.
Има и бонуси за стаж. Например три години след записването резервистите ще могат да получават допълнително 10% от заплатата си. Плащанията ще се увеличават с годините. Максималната надбавка - 50% - ще бъде изчислена след 20 години непрекъснат престой в резервата.
Как работи
Резервистът ще бъде разпределен в конкретна военна част или в Центъра за поддръжка на мобилизационно разгръщане (CEMR), където ще премине обучение.
Има такива понятия - текущ и временен недостиг (TNK и VNK), - каза военният експерт Владислав Шуригин пред "Известия". - Например един военнослужещ беше преместен в друго дежурство, а все още няма назначен да го замести. Това е временен недостиг. Ако човек е болен и вече няма да може да изпълнява задълженията си, това е настоящият недостиг. TNK и VNK сериозно влияят на боеспособността на военно поделение. Например, в един батальон може да липсват командир на рота, няколко картечници и механици-шофьори. Тяхното отсъствие се отразява сериозно на способността на батальона да действа бойна мисия... Има и позиции, които се въвеждат само в случай на война. Например помощник картечник или минохвъргач. V Мирно времете не са необходими, но стават критични в битка.
ТНК и ВНК ще бъдат заменени от мобресервисти, сключили договор с военно поделение. Другата им задача ще бъде да компенсират загубите във военно време.
Базите за съхранение са нещо от миналото
Базите за съхранение и ремонт на военна техника (БХиРВТ), където от години са разположени танкове, бронетранспортьори и друга техника, предназначена за набиране на части при мобилизация, ще бъдат разбити. V Сухопътни войскидоскоро имаше повече от 40 такива бази (14 от тях са моторни).
Сега се приписва BHiRVT мобилизационен резервперсонал, - каза Виктор Мураховски пред "Известия". - Войниците и офицерите от запаса трябва да се явят в базата, ако е обявен специален период.Тази система има своите недостатъци. Например има въпроси относно набирането и координацията на подразделенията, трудно е да се намерят специалисти по противовъздушна отбрана, инженерни и танкови сили.
Също така, сега в щатно разписание BHiRVT има не повече от 10 души. Такава численост на персонала не позволяваше поддържането на оборудването в изправно състояние.
Реорганизацията на моторната пушка BCiRVT вече започна. Около една трета от тях са затворени. Например, в Новосибирска област 103-та BHiRVT преустановява дейността си. За това разказаха на „Известия“ офицери от части, служещи на полигона Шиловски - там е имало база.
Военна част 30654 (известна още като 104-та BHiRVT от гр. Бийск Алтайска територия) и военна част 92910 (245-та BHiRVT от Лесозаводск, Приморски край) в базата данни SPARK-Interfax са посочени като „неактивни“. Това означава, че части като юридически лицапрестанаха да съществуват и банковите им сметки бяха закрити.
Нови центрове за резервисти
TSOMR, създадени на базата на BHiRVT, ще съхраняват оборудване и ще обучават резервисти. При необходимост центровете ще бъдат трансформирани в "пълнокръвни" военни части и формирования. Ще бъде изградена нова модерна инфраструктура за ЦОМР.
През 2016 г. Министерството на отбраната подписа договор за проектиране на нов BCiRVT на Сахалин. Проектът илюстрира как може да изглежда Центърът за поддръжка при разгръщане на мобилизация.
Предвижда се изграждането на военен град в село Дачное. Ще има паркинг от 700 хиляди квадратни метра. м, казарма за настаняване на 521 войници и сержанти, щаб и учебни сгради, складове за имущество и ракетно и артилерийско оръжие, отопляеми складове за 1,2 хиляди превозни средства. Ще бъдат оборудвани зони за съхранение и ремонт на техника.
Такава инфраструктура ще позволи в случай на обучение да постави батальон от резервисти в базата, да проведе учения и планова поддръжка на техниката от техните сили.
V чужди държавиима аналози на системата, която се създава в Русия. Така че в Съединените щати армията, в случай на възможна заплаха, ще привлече персонал от части на Националната гвардия и армейския резерв. В Швейцария организиран резерв съставлява по-голямата част от въоръжените сили - тези хора са готови да пристигнат във военна част при поискване.